CAPÍTULO 6. MOTIVACIÓN DEL PERSONAL CAPÍTULO 1. LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS: CONCEPTO Y ESTRUCTURAS CAPÍTULO 7. LA MOTIVACIÓN ECONÓMICA

Transcripción

1 CAPÍTULO 1. LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS: CONCEPTO Y ESTRUCTURAS CAPÍTULO 2. EL CUADRO DE MANDO CAPÍTULO 3. LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN: FUNCIONES Y CLASES CAPÍTULO 4. LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL VOLUMEN 2 CAPÍTULO 1. LA PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL Y EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO CAPÍTULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CAPÍTULO 3. VALORACIÓN DE LAS TAREAS CAPÍTULO 4. VALORACIÓN DEL TRABAJADOR CAPÍTULO 5. EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN EN LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA CAPÍTULO 6. MOTIVACIÓN DEL PERSONAL CAPÍTULO 7. LA MOTIVACIÓN ECONÓMICA Volumen 3 CAPÍTULO 1. LA COMUNICACIÓN TOTAL CAPÍTULO 2. ESTUDIO DE LA PERSONALIDAD, LAS APARIENCIAS Y LA CONDUCTA CAPÍTULO 3. PROXÉMICA. LA OCUPACIÓN Y EL ESPACIO CAPÍTULO 4. LOS CONTACTOS CAPÍTULO 5. LAS CULTURAS CAPÍTULO 6. LA EXPRESIÓN CORPORALANIMAL CAPÍTULO 7. LA EXPRESIÓN CORPORAL CAPÍTULO 8. GRAFOLOGÍA

2 Volumen 4 CAPÍTULO 1. LAS ORGANIZACIONES Y LAS PERSONAS CAPÍTULO 2. LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS CAPÍTULO 3. LAADMINSTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO 4. LA PROVISIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Volumen 5 CAPÍTULO 1. EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO I: CONCEPTOS PREVIOS CAPÍTULO 2. EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO II: REVALORIZACIÓN DE LOS PUESTOS CAPÍTULO 3. EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO III: LA MOTIVACIÓN CAPÍTULO 4. LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CAPÍTULO 5. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO CAPÍTULO 1. LA SELECCIÓN DE PERSONAL CAPÍTULO 2. ELANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAPÍTULO 3. LA RECOPILACIÓN DE DATOS CAPÍTULO 4. LA PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAPÍTULO 5. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL CAPÍTULO 6. LA BÚSQUEDA DIRECTA DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO 7. ANÁLISIS DEL CURRICULUM VITAE Volumen 7 CAPÍTULO 1. TÉCNICAS DE ESTUDIO DE LOS CANDIDATOS CAPÍTULO 2. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAPÍTULO 3. LA VALORACIÓN DE LAS CANDIDATURAS CAPÍTULO 4. LA SELECCIÓN INTERNA Volumen 6

3 Volumen 8 CAPÍTULO 1. COACHING: CONCEPTOS BÁSICOS CAPÍTULO 2. RESPONSABLES DE EFECTUAR EL COACHING CAPÍTULO 3. EL COACHING PERSONAL COMO TIPO BÁSICO CAPÍTULO 4. EL COACHING EJECUTIVO CAPÍTULO 5. EL COACHING EMPRESARIAL Volumen 9 CAPÍTULO 1. COACHING DE VENTAS CAPÍTULO 2. COACHING DE CENTROS DE LLAMADAS CAPÍTULO 3. COACHING PROFESIONAL CAPÍTULO 4. LA COMUNICACIÓN EN LOS PROCESOS DE COACHING CAPÍTULO 5. ELAPRENDIZAJE Volumen 10 CAPÍTULO 1. ELAPRENDIZAJE Y EL ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL CAPÍTULO 2. LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO (I). GENERALIDADES CAPÍTULO 3. LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO (II). EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CAPÍTULO 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Volumen 11 CAPÍTULO 1. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 2. TEORÍA DEL CONOCIMIENTO CAPÍTULO 3. PROCESOS DEL CONOCIMIENTO CAPÍTULO 4. EL CAPITAL HUMANO CAPÍTULO 5. ORGANIZACIÓN DEL CONOCIMIENTO Volumen 12 CAPÍTULO 1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: CONCEPTOS GENERALES CAPÍTULO 2. OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE PREVENCIÓN CAPÍTULO 3. OBLIGACIONES EMPRESARIALES: CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES

4 CAPÍTULO 4. COLECTIVOS ESPECÍFICOS CAPÍTULO 5. RESPONSABILIDADES de los trabajadores Volumen 13 CAPÍTULO 1. ACCIDENTES GRAVES CON SUSTANCIAS PELIGROSAS CAPÍTULO 2. PROTECCIÓN CIVIL PARA EL CONTROL Y PLANIFICACIÓN ANTE EL RIESGO DE ACCIDENTES GRAVES EN LOS QUE INTERVIENEN SUSTANCIAS PELIGROSAS CAPÍTULO 3. DIRECTIVA 96/82/CE DEL CONSEJO, DE 9 DE DICIEMBRE DE 1996, RELATIVAAL CONTROL DE LOS RIESGOS INHERENTES A LOS ACCIDENTES GRAVES EN LOS QUE INTERVENGAN SUSTANCIAS PELIGROSAS CAPÍTULO 4. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA. DIRECTIVA 98/433/CE: DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE 26 DE JUNIO DE 1998 SOBRE CRITERIOS ARMONIZADOS PARA LA CONCESIÓN DE EXENCIONES DE ACUERDO CON ELARTÍCULO 9 DE LA DIRECTIVA 96/82/CE DEL CONSEJO RELATIVA AL CONTROL DE LOS RIESGOS INHERENTES A LOS ACCIDENTES GRAVES EN LOS QUE INTERVENGAN SUSTANCIAS PELIGRosas Volumen 14 CAPÍTULO 1. LAS DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA UTILIZACIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO CAPÍTULO 2. COMERCIALIZACIÓN Y LIBRE CIRCULACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN CAPÍTULO 3. LA MAQUINARIA CAPÍTULO 4. DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD RELATIVAS AL TRABAJO CON EQUIPOS QUE INCLUYEN PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN Volumen 15 CAPÍTULO 1. ENFERMEDADES PROFESIONALES CAPÍTULO 2. LOS AGENTES QUÍMICOS CAPÍTULO 3. LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA LOS RIESGOS

5 RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN AAGENTES CANCERÍGENOS DURANTE EL TRABAJO CAPÍTULO 4. EL MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO CAPÍTULO 5. SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO Volumen 16 CAPÍTULO 1. CONTRATACIÓN LABORAL: CUESTIONES GENERALES Capítulo 2. CONTRATOS LABORALES Volumen 17 CapítuLO 1. FACULTADES DE LOS EMPRESARIOS Y DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES CAPÍTULO 2. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO CAPÍTULO 3. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Capítulo 4. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CAPÍTULO 5. LOS SALARIOS CAPÍTULO 6. LA SEGURIDAD SOCIAL

6 MATERIAL DIDÁCTICO El alumno recibirá en el correo electrónico indicado todo el material del Curso. Guía didáctica (documento que orienta al alumno sobre la metodología de trabajo y estudio). Temario del Curso. En formato pdf, el cual lo puede guardar e imprimir si desea estudiar en soporte papel. Examen del curso. EVALUACIÓN La evaluación es cualitativa y cuantitativa, por lo que se orienta hacia la calidad del proceso. El alumno, para la superación del curso y obtener una calificación positiva deberá de cumplimentar el cuaderno de evaluación y enviarlo al correo del centro de cada capítulo. La nota final será una media de las calificaciones obtenidas en cada uno de los capítulos. CERTIFICACIÓN Una vez corregido su cuaderno de evaluación de cada uno de los temas, su tutor, remitirá a su domicilio el certificado de formación en el máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, sin gasto alguno para el alumno. COSTE DEL MÁSTER 120 Horas Acreditadas 180h