Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Trabajo de las mujeres y niños. Extinción de la relación laboral. Derecho burocrático mexicano

Transcripción

1 Derecho Laboral Programa sintético Derecho Laboral Datos básicos Semestre Horas de teoría Horas de práctica Horas trabajo adicional estudiante Créditos Optativo Objetivos Al finalizar el curso, el alumno obtendrá las herramientas necesarias para conocer y respetar los derechos y obligaciones, tanto de los patrones como de los trabajadores; así como la función de los sindicatos en el entorno laboral y las estrategias de negociación para resolver conflictos de la vida laboral Contribución al Perfil de Egreso Registro, análisis y síntesis de información para identificar y definir problemas enfocados a la toma de decisiones. Administración de humanos. Interacción con profesionales de otras áreas para integrar y ser líder de diversos grupos de trabajo. Competencias a Desarrollar Competencias Genéricas Competencias Profesionales Sustentabilidad y responsabilidad social. Ético-valoral Intercultural e internacional. Comprender y asociar los conceptos legales, económicos y financieros para la toma de decisiones en la administración industrial. Temario Unidades Contenidos Unidad 1 Introducción, conceptos y principios Unidad 2 Ley federal del trabajo Unidad 3 Relaciones individuales de trabajo Unidad 4 Condiciones de trabajo Unidad 5 Unidad 6 Unidad 7 Unidad 8 Unidad 9 Unidad 10 Unidad 11 Unidad 12 Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Trabajo de las mujeres y niños Extinción de la relación laboral Derecho burocrático mexicano Derecho a las relaciones colectivas de trabajo Negociación colectiva y conflictos colectivos Riesgos de trabajo Procedimiento de trabajo mexicano

2 Métodos y prácticas Mecanismos y procedimientos de evaluación Métodos Prácticas Exámenes parciales Evidencias de desempeño Programa sintético Se utilizará el basado en problemas y se fomentará el colaborativo mediante análisis y solución de ejercicios, en donde el profesor será un facilitador, promoviendo el significativo. El proceso enseñanza- se reforzará mediante trabajos de investigación y tareas para cada uno de los temas. El profesor fomentará el uso de las TIC s y de programas especializados para solución y simulación de problemas. 1 Examen Departamental programado y evaluación del desarrollo de las competencias a través de las evidencias de desempeño ( 16 Sesiones ) 2 Examen Departamental programado y evaluación del desarrollo de las competencias a través de las evidencias de desempeño ( 15 Sesiones ) 3 Examen Departamental programado y evaluación del desarrollo de las competencias a través de las evidencias de desempeño ( 17 Sesiones ) Portafolio de evidencias a través el cual se evalúan las competencias desarrolladas y que puede consistir de: Cuadernillo de ejercicios resueltos Reportes de prácticas Simulaciones Documentación de prototipos Reportes técnicos relacionados con la materia (escrito, fotos y/o videos) Otras que el profesor considere pertinentes. Examen ordinario Examen Extraordinario Examen a título Examen de regularización Promedio de los exámenes parciales programados, prácticas y otras evidencias que muestren el del alumno basado en el desarrollo de competencias. Examen en el que se evalúa todo el contenido del programa y las competencias que se desarrollan en el curso. Se hace necesaria la presentación del portafolio de evidencias como requisito para la presentación del examen. Examen en el que se evalúa todo el contenido del programa y las competencias que se desarrollan en el curso. Se hace necesaria la presentación del portafolio de evidencias como requisito para la presentación del examen. Examen en el que se evalúa todo el contenido del programa y las competencias que se desarrollan en el curso. Se hace necesaria la presentación del portafolio de evidencias como requisito para la presentación del examen.

3 Bibliografía básica de referencia Programa sintético Otros métodos y Empleo de foros educativos, en la resolución de procedimientos proyectos enfocados a casos. Otras La participación en clases, trabajos extra-clase de actividades investigación, tareas, asistencia a clases y trabajos en académicas equipo. requeridas BAILON VALDOVINOS ROSALIO, Derecho laboral. Mundo Jurídico CAVAZOS FLORES BALTAZAR, Lecciones de Derecho Laboral. Trillas. Compilación de Jurisprudencia en materia laboral contenida en IUS 2006 Ley Federal del Trabajo Comentada, editada en discos por la SCJN LABORAL. PRACTICA JURÍDICO ADMINISTRATIVA. Ediciones Contables y Administrativas, S.A. DE C.V. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

4 Programa Analítico Derecho Laboral Semestre Horas de teoría Horas de Horas trabajo Créditos por semana práctica por semana adicional estudiante Optativo Objetivos generales Objetivos específicos Al finalizar el curso, el alumno obtendrá las herramientas necesarias para conocer y respetar los derechos y obligaciones, tanto de los patrones como de los trabajadores; así como la función de los sindicatos en el entorno laboral y las estrategias de negociación para resolver conflictos de la vida laboral Unidades 1.Introducción, conceptos y principios 2.. Ley federal del trabajo 3. Relaciones individuales de trabajo 4.. Condiciones de trabajo Objetivo específico Antecedentes históricos del Derecho Laboral y desarrollo analítico de los temas relativos al Artículo 123 Constitucional, Marco Jurídico de la disciplina laboral y sus relaciones con otras ramas del derecho.. El alumno conocerá el código de trabajo vigente en la República, iniciando su estudio con los principios generales relativos a su origen, principios filosóficos y ámbito de aplicación Conocer los aspectos de la relación de trabajo, introducción a los contratos en general y estudio del contrato laboral en lo particular. Sujetos: Patrón y trabajador. Características Hacer del conocimiento del alumno, las disposiciones que señala la ley federal del trabajo, para establecer precisamente las condiciones en que el trabajador deberá prestar sus servicios en la empresa o establecimiento, de manera que en el campo práctico no se contravenga la ley al celebrar contratos de trabajo. 5. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones 6. Trabajo de las mujeres y niños 7. Extinción de la relación laboral 8.Derecho burocrático mexicano La ley marca un mínimo de derechos y obligaciones que las partes contratantes deberán respetar, al celebrar un contrato de trabajo. Esto desde luego no es limitativo, pero es importante que el alumno este enterado de los límites de cumplimiento, que la ley federal del trabajo les impone La legislación mexicana en materia laboral, ha tenido una especial preocupación por proteger a estas personas, por lo que se explicará en detalle al alumno, los alcances de esta tutela jurídica, para que en su desempeño laboral respete irrestrictamente estos postulados. Conocer el origen de la separación del artículo 123 Constitucional en apartados A y B. Se realizará un análisis de los principales aspectos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y la Ley del ISSSTE, como Marco Jurídico aplicable al trabajo Burocrático Actualmente la producción de bienes y servicios implica la participación de grandes empresas constituidas en personas sociales, desplazando al microempresario. Este tipo de sociedades enfrentan diversas situaciones, diferentes al del patrón que celebra un contrato individual de trabajo, por lo que se estudian las consecuencias jurídicas que se presentan al contratar una o varias empresas a importantes grupos de

5 9. Derecho a las relaciones colectivas de trabajo 10.Negociación colectiva y conflictos colectivos trabajadores, representados por uno o varios sindicatos o centrales obreras. En estrecha relación con los temas anteriores, se estudia detalladamente este importante instrumento jurídico y la forma de lograr los objetivos básicos del derecho del trabajo, relativos a la reinversión del capital, ganancia justa para el patrón, salario equitativo, prestaciones y participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas El país sólo podrá incorporarse a los mercados internacionales, cuando adecue su legislación a la realidad económica del país y de los países con los cuales mantiene relaciones comerciales; instituciones como la huelga deberán actualizarse, de manera que no constituyan un lastre para la productividad, pero sólo mediante el conocimiento profundo de este tema se podrán proponer las modificaciones pertinentes Contribución al Perfil de Egreso 11.Riesgos de trabajo Capítulo único que por su importancia es estudiado tomando en consideración sus consecuencias legales y médicas 12. Procedimiento de Se tendrá una visión panorámica, pero clara del Procedimiento trabajo mexicano Laboral Mexicano. Se realizará un análisis de los problemas que en materia de pruebas y su valoración se presentan. Así mismo se tendrá idea de los problemas que surgen en el campo del derecho procesal laboral mexicano. Registro, análisis y síntesis de información para identificar y definir problemas enfocados a la toma de decisiones. Administración de humanos. Interacción con profesionales de otras áreas para integrar y ser líder de diversos grupos de trabajo. Competencias a Desarrollar Competencias Genéricas Competencias Profesionales Sustentabilidad y responsabilidad social. Ético-valoral Intercultural e internacional. Comprender y asociar los conceptos legales, económicos y financieros para la toma de decisiones en la administración industrial. D) Contenidos y métodos por unidades y temas Unidad 1 Introducción, conceptos y principios 3 hs 1.1 Introducción al estudio del derecho. 1.2 Introducción al estudio del derecho laboral. 1.3 El artículo 123 constitucional. 1.4 Garantías individuales Se recomienda el uso de software de descarga libre, tutoriales y participación en foros de discusión disponibles en Internet.

6 Se impartirá mediante sesiones expositivas por el maestro y los alumnos. Sesiones de solución de problemas con ayuda de las TICs con la finalidad de ampliar y profundizar los temas y tópicos del curso. Se alentará a los alumnos a realizar exposiciones con ayuda de equipo multimedia para explicar diferentes métodos de diseño y solución a problemas reales planteados. Se expondrán por parte del maestro, con ayuda de equipo multimedia, la teoría que requiera una explicación amplia para su comprensión, y se buscará el significativo, colaborativo y constructivista, fomentando en los estudiantes el aprender a aprender. Formar equipos (heterogéneos) para discusión y análisis de conceptos previamente investigados. Resolver banco de ejercicios propuestos. Unidad 2 Ley federal del trabajo 3 hs 2.1 Leyes que regulan el trabajo. 2.2 División metodología del derecho del trabajo. 2.3 Principios generales 2.4 Empresa Libro de texto Unidad 3 Relaciones individuales de trabajo 3 hs 3.1 La empresa. 3.2 Relaciones individuales de trabajo. 3.3 Duración de las relaciones de trabajo. 3.4 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. 3.5 Rescisión de las relaciones de trabajo 3.6 Ejercicio. Formulación de un contrato individual de trabajo. 3.7 Indemnizaciones

7 Unidad 4. Condiciones de trabajo 6 hs 4.1 Disposiciones generales. 4.2 Jornada de trabajo. 4.3 Días de descanso. 4.4 Vacaciones. 4.5 Salario. 4.6 Salario mínimo. 4.7 Normas protectoras y privilegios del salario. 4.8 Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Unidad 5. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones 5.1 Obligaciones de los patrones. 6 hs 5.2 Obligaciones de los trabajadores. 5.3 Habitaciones de los trabajadores. 5.4 De la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. 5.5 Productividad y Calidad Total. 5.6 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso

8 Unidad 6. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES 3hs 6.1 Trabajo de las mujeres. 6.2 Trabajo de los menores Unidad 7. DERECHO BUROCRÁTICO MEXICANO. 7.1 La relación de trabajo burocrático. Sujetos de la relación burocrática. El Estado como patrón. 7.2 El escalafón 3hs 7.3 Condiciones de trabajo burocrático. Unidad 8. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 8.1 Sociedades mercantiles. 8.2 Coaliciones. 8.3 Sindicatos, federaciones y confederaciones. 8.4 Representaciones patronales. 3hs 8.5 Estatutos sindicales, directiva, capacidad, representación, derechos y obligaciones.

9 Unidad 9. Derecho a las relaciones colectivas de trabajo 9.1 Contrato colectivo de trabajo. 6hs 9.2 Ejercicio en grupo. Negociación y elaboración de un contrato colectivo de trabajo. 9.3 Reglamento interior de trabajo. 9.4 Modificación colectiva de las condiciones de trabajo Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. 9.6 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo Unidad 10. Negociación colectiva y conflictos colectivos 10.1 Disposiciones generales. 3hs 10.2 Objetivos Procedimientos de huelga Ejercicio grupal. Elaboración de un pliego de emplazamiento a huelga.

10 Unidad 11. Riesgos de trabajo 11.1 Riesgos de trabajo 3hs Unidad 12 Procedimiento de trabajo mexicano 12.1 Ideas fundamentales sobre el procedimiento laboral mexicano Las autoridades administrativas y judiciales laborales El laudo Los conflictos de naturaleza económica Los problemas procesales de la huelga El Amparo Laboral 6hs E) Estrategias de enseñanza y Se impartirá mediante sesiones expositivas por el maestro y de los alumnos, y sesiones de solución de problemas, con apoyo de las TIC. Se alentará a los alumnos a realizar exposiciones con ayuda de equipo multimedia para explicar diferentes métodos de solución a problemas reales planteados. Se expondrán por parte del maestro, con ayuda de equipo multimedia, la teoría que requiera una explicación amplia para su comprensión, y se buscará el significativo, colaborativo y constructivista, fomentando en los estudiantes el aprender a aprender. Los alumnos aprenderán a utilizar programas para graficar soluciones de ecuaciones diferenciales. Los trabajos de investigación, graficación, ejercicios resueltos en clase y tareas por parte de los alumnos tienen la finalidad de ampliar y profundizar los temas y tópicos del curso. Todas las estrategias de enseñanza y estarán enfocadas a lograr que el alumno desarrolle las competencias marcadas en su perfil de egreso.

11 F) Evaluación y acreditación Elaboración y/o presentación de: Periodicidad Abarca Ponderación Primer examen parcial departamental y 5 semanas El contenido de 20% evaluación del desarrollo de las competencias a través de las evidencias de desempeño ( Programado ) 15 sesiones de una hora Segundo examen parcial departamental y evaluación del desarrollo de las competencias a través de las evidencias de desempeño 5 semanas ( Programado ) El contenido de 15 sesiones de una hora 20% Tercer examen parcial departamental y evaluación del desarrollo de las competencias a través de las evidencias de desempeño 6 semanas ( Programado ) El contenido de 18 sesiones de una hora 20% Proyecto Final 40% Otra actividad 1 Durante todo el curso Asistencia a clase Requisito Otra actividad 2 TOTAL 100% Examen ordinario. Se evalúa como el Al terminar el El contenido del 100% promedio del total de evaluaciones parciales. curso curso. Examen Extraordinario. Examen en el que se evalúa todo el contenido del programa y las competencias que se desarrollan en el curso. El contenido del curso. 100% Se hace necesaria la presentación del portafolio de evidencias como requisito para la presentación del examen. Examen a título. Examen en el que se evalúa todo el contenido del programa y las competencias que se desarrollan en el curso. Se hace necesaria la presentación del portafolio de evidencias como requisito para la presentación del examen. Examen de regularización. Examen en el que se evalúa todo el contenido del programa y las competencias que se desarrollan en el curso. Se hace necesaria la presentación del portafolio de evidencias como requisito para la presentación del examen. El contenido del curso. El contenido del curso. 100% 100% G) Bibliografía y informáticos

12 Bibliografía básica de referencia Incluir año BAILON VALDOVINOS ROSALIO, Derecho laboral. Mundo Jurídico CAVAZOS FLORES BALTAZAR, Lecciones de Derecho Laboral. Trillas. Compilación de Jurisprudencia en materia laboral contenida en IUS 2006 Ley Federal del Trabajo Comentada, editada en discos por la SCJN LABORAL. PRACTICA JURÍDICO ADMINISTRATIVA. Ediciones Contables y Administrativas, S.A. DE C.V. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO