Máster Oficial Universitario en Habilidades Directivas, Coaching y Factor Humano en la Empresa

Transcripción

1 Máster Oficial Universitario en Habilidades Directivas, Coaching y Factor Humano en la Empresa Titulación La superación del Título Oficial de la Universidad Camilo José Cela. Se obtendrá el Título Oficial de la Universidad Camilo José Cela una vez concluido el Máster y verificadas las calificaciones correspondientes. La tasa de expedición del Título Oficial es de 190. Trámite de Apostilla de la Haya, para aquellos alumnos extranjeros que lo deseen, supondrá un total de 125, incluidos gastos de envío. Precio del Máster: Presentación En la actualidad, es un lección aprendida para todas las empresas que el principal activo que tienen es su personal. Y que, de una correcta gestión de las personas, depende su éxito o fracaso en entornos cada día más competitivos que demandan una orientación preferente hacia el cliente y el trato humano. El Máster capacita al alumno a desempeñar puestos de nivel directivo, en cualquier empresa, como: Director de RRHH. Director de Administración de Personal. Director de Equipos Profesionales de Alto de Rendimiento. Director de Formación y Desarrollo. Conflict Manager. El alumno puede optar también a puestos de Consultor o Asesor de empresas, asesorando en sistemas de gestión de RRHH, políticas retributivas, normativa laboral, etc. También puede trabajar en empresas de outsourcing, agencias de colocación y ETTs, gestionando sistemas de trabajo flexibles y adecuados a las empresas. Trabaja como coacher!, un área profesional de gran demanda para los profesionales de RRHH. Por ello, cursar el Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos permite alcanzar una excelente proyección directiva trabajando en un área sólida y en creciente expansión, con clara necesidad de nuevos profesionales y ejecutivos bien preparados y competentes.

2 Cararcterísticas Es un Master Universitario Oficial con el mayor reconocimiento académico a nivel internacional. Cuenta con 6 créditos ECTS y se desarrolla a lo largo de un curso académico. El Máster se diferencia por su enfoque práctico y orientación al management, lo que se evidencia en la estructura formativa del plan de estudios, el claustro y en la metodología aplicada. El plan de estudios del Máster está orientado a que el alumno comprenda las claves de gestión de recursos humanos en la empresa con visión estratégica y global, con especial incidencia en las habilidades directivas y las claves de la gestión motivacional. Los contenidos del plan de estudios son universales, válidos parta profesionales de recursos humanos en cualquier entorno político y cultural. El Máster aporta al alumno una formación completa y práctica enfocada a la integración inmediata y operativa del participante en la estructura organizativa de la empresa. Cuidamos especialmente la estructura de networking para los participantes. El alumno accederá a los conocimientos y tendencias de gestión más actuales a nivel internacional en materia de dirección de recursos humanos. El alumno elaborará a lo largo del Máster proyectos de gestión e instrumentos reales para la implementación de proyectos estratégicos de dirección de personas. El Máster cuenta con un Consejo Académico que garantiza la actualización de contenidos y la incorporación de tendencias. Requisitos de Acceso De acuerdo con lo establecido en el artículo 16 del Real Decreto 1393/2007, para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster. Por otra parte, podrán acceder al Máster los titulados por sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologación de sus títulos pero siempre que exista previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel formativo que es equivalente al correspondiente título universitario oficial español y que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Posgrado.

3 Destinatarios Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de postgrado de carácter eminentemente práctico, en el campo de la gestión y dirección del capital humano, con énfasis en coaching y management, con el fin de facilitar sus perspectivas de éxito profesional, tanto en Departamentos de Recursos Humanos de empresas e instituciones como en el ámbito de la Consultoría profesional. Profesionales y directivos que deseen desarrollarse profesionalmente y avanzar en su carrera, profundizando en el conocimiento operativo de la dirección de los recursos humanos, al objeto de optimizar la gestión empresarial y la dirección de equipos. Metodología El Máster se desarrolla en modalidad elearning a través del campus virtual de Bureau Veritas Centro Universitario, que permite la interacción con el profesor tutor y de los participantes entre sí. El campus virtual permite también el acceso a la documentación académica del programa, material docente, casos prácticos, notas técnicas, bibliografía, foros y debates, noticias, ponencias, agenda, enlaces favoritos y correo electrónico. Bureau Veritas Centro Universitario es líder en metodología elearning y en innovación en tecnología aplicada a formación. El campus virtual cuenta con desarrollos de webinars, canal de televisión, sesiones síncronas de trabajo entre profesores y alumnos, encuentros en directo con altos directivos de empresa, etc. Todos los medios que necesitas para lograr los objetivos formativos que ponemos a tu alcance. Se utiliza permanentemente el método del caso, en trabajo individual y en equipo, se proponen lecturas enfocadas tutorizadas y el alumno desarrolla a lo largo del Máster ejemplos prácticos que garanticen que logra sus metas de aprendizaje. El Máster cuenta con tutorías personalizadas.

4 Objetivos El Objetivo General del Máster Universitario en Habilidades Directivas, Coaching y Factor Humano en la Empresa es formar profesionales de la dirección de personas, con todas las competencias, -conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para dirigir y gestionar un Departamento de Recursos Humanos en ámbito nacional o internacional, siendo capaces de utilizar las herramientas precisas para crear equipos, dirigirlos y optimizar los resultados de una organización, mejorando su competitividad empresarial. El coaching y las herramientas avanzadas de management son medios fundamentales para poder desarrollarse en el entorno actual. Además, todas las tendencias de futuro no hacen sino reafirmar el carácter estratégico de las competencias que este Master contempla. El Máster te ofrece una excelente oportunidad de profundizar tus conocimientos y consolidarte profesionalmente como gestor de este ámbito tan atractivo del mundo empresarial. Son las personas quienes mueven las empresas, quienes diseñan e implementan las estrategias de negocio; todos los retos empresariales pasan en algún momento por la gestión humana, que es sin duda, clave del éxito. Al finalizar la acción formativa los participantes serán capaces de: Comprender la empresa como una organización de personas en torno a objetivos estratégicos. Conocer y aplicar los principios de ética empresarial y responsabilidad social corporativa en la dirección empresarial y gestión del capital humano. Organizar un departamento de recursos humanos para dar respuesta eficaz a las necesidades de una empresa. Dominar la comunicación empresarial, su sentido y sus técnicas. Diseñar un sistema de atracción de talento e incorporación de personal vinculado a la estrategia de la empresa. Gestionar la cultura empresarial y el clima organizativo, utilizando las herramientas de dirección necesarias, así como identificar y gestionar eficazmente las diferentes variables que influyen en la implantación del cambio en una empresa. Dominar las claves de gestión de la productividad para optimizar el rendimiento empresarial sostenible. Conocer las diferentes políticas de dirección de recursos humanos y su interrelación operativa en un plan estratégico de recursos humanos. Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos. Conocer las técnicas y herramientas aplicables en materia de motivación, liderazgo y coaching. Formar y dirigir equipos de trabajo, orientados a la innovación, creatividad y mejora de desempeño. Internacionalizar la función de recursos humanos alineada con los proyectos de expansión internacional de la empresa.

5 Programa Asignatura 1 - Habilidades Directivas y Coaching (10 ECTS) Asignatura 2 - La comunicación en las Organizaciones: Interna y Externa (6 ECTS) Asignatura 3: Gestión estratégica de la motivación: Técnicas de Negociación (6ECTS) Asignatura 4 - La Gestión del Cambio y la Cultura de la Empresa (6 ECTS) Asignatura 5 - La Dirección de los Recursos Humanos en las Nuevas Organizaciones (6 ECTS) Asignatura 6 - Liderazgo Personal, Desarrollo de Personas y Equipos y Gestión del Estrés (6 ECTS) Asignatura 7 - Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa (5 ECTS) Prácticas Externas Curriculares - 6 Créditos Trabajo Fin de Máster - 9 Créditos