Maestría en Gestión del Talento

Transcripción

1 Maestría en Gestión del Talento Edición IV POSGRADO.UCA.EDU.NI

2 CONTEXTO Y PERTINENCIA La influencia de la enorme competitividad a la que están sometidas las empresas convierte al gestor(a) de talento en la pieza angular, en torno a la cual gira el desarrollo e implementación de las distintas estrategias empresariales. Esta realidad empresarial requiere nuevas maneras de pensar acerca de las prácticas, las funciones y las competencias de los profesionales de recursos humanos. La estrategia sobre dirección y desarrollo del personal se sitúa como el factor más importante para lograr los objetivos empresariales. En este contexto, la Universidad Centroamericana presenta la Maestría en Gestión del Talento, con el objetivo de formar gestores de talento, generadores de valor desde sus diferentes roles como coaches, comunicadores(as), negociadores(as), facilitadores(as) y estrategas, capaces de fomentar y potenciar el desarrollo del recurso humano. La cuarta edición de este programa contará con docentes nacionales y extranjeros con amplia experiencia en el mundo empresarial. Su programa académico de alto carácter práctico está actualizado y diseñado para desarrollar en el maestrante las habilidades, técnicas, herramientas y competencias del Management moderno. OBJETIVO Formar profesionales en el ámbito de la gestión del talento, a través de un proceso de especialización en el que el ejecutivo adquiere una visión innovadora y las herramientas necesarias para actuar con pensamiento estratégico y sistémico. De esta manera, desarrollarán la capacidad de tomar decisiones en situaciones complejas y orientadas a gestionar el talento de la organización en forma coherente e integrada, aportando un valor diferencial a la empresa. PERFIL DE INGRESO Y EGRESO Perfil de ingreso Los aspirantes deben ser profesionales comprometidos con el aprendizaje, la calidad y una orientación hacia la innovación y el emprendimiento. Deben estar interesados en desarrollar capacidades para fomentar y potenciar el desarrollo del recurso humano dentro de un marco ético y socialmente responsable.

3 Perfil de egreso Las y los graduados de la Maestría en Gestión del Talento estarán en capacidad de aplicar los avances tecnológicos en la gestión gerencial de los recursos humanos, así como fomentar y potenciar las habilidades y capacidades directivas como estrategas, coaches, mentores/as y negociadores/as. Podrán implementar técnicas adecuadas para el desarrollo y fortalecimiento de la comunicación interna. Podrán definir las políticas de recursos humanos de la empresa, planificar la demanda de personal y realizar su selección por competencias, así como desarrollar y establecer programas de desarrollo personal y profesional para optimizar el desempeño de las y los empleados. CUERPO DOCENTE MSc. Cinthya Isabel Mairena Floripe Dr. Donald José Alemán Mena MSc. Jomara Alejandra Guevara Gutiérrez MSc. León Felipe Rodríguez Arana MPA. Luis Fernándo Carrión Cruz MSc. Marcia Patricia Rodríguez Molina MBA. María José Canales Pereira PhD. Mauricio Javier Tünnermann Rivas MSc. Rocío Indiana Leclair López LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN Búsqueda de soluciones ante problemáticas de la realidad social Emprendimiento e innovación Trabajo final de graduación Desarrollo sostenible del país

4 PLAN DE ESTUDIOS Área de Conocimiento/Asignaturas Curso Propedéutico Curso de inducción Desarrollo de competencias básicas Módulo I - Desarrollo de competencias directivas Liderazgo y visión estratégica Finanzas para RRHH e indicadores La inteligencia emocional y su impacto en el rol gerencial Comunicación, negociación y resolución de conflicto Módulo II - Bases Organizacionales y nuevas tendencias para la implementación efectiva de la gestión del talento Gestión de talento y su relación con la planeación estratégica organizacional Comportamiento organizacional y cultura organizacional Responsabilidad social empresarial y ética laboral La gestión del talento basada en sistema de competencias Módulo III - Procesos estratégicos y de soporte para la gestión del talento Diseño organizacional Atracción y retención de talento para la organización Implementación estratégica de la compensación en las organizaciones Gestión del conocimiento hacia la conformación de equipos efectivos La evaluación del talento Implementación de relaciones laborales efectivas Seminario de Investigación

5 CONVOCATORIA Y MODALIDAD Inicio: agosto, 2019 REQUISITOS DE ADMISIÓN Paso 1. Llenar el formulario disponible en posgrado.uca.edu.ni Link directo: Paso 2. Recibir la llamada del Departamento de Admisión de la UCA para confirmar los pasos a seguir. Paso 3. En la Coordinación Académica del Programa, según la calendarización remitida: Hacer la prueba de admisión (si aplica). Sostener una entrevista con la Coordinación del Programa. En este momento se debe entregar el currículum vitae. Firmar la carta de compromiso con el Programa (facilitada por la Coordinación durante la entrevista). Presentar otros requisitos solicitados por la Coordinación Académica del Programa, según corresponda. Paso 4. Presentar en el Departamento de Admisión la carta de solicitud de descuento (en físico) y sus correspondientes requisitos (si aplica). Paso 5. En la Dirección de Registro y Control Académico, presentar originales (para cotejo) y copias de los siguientes documentos: Título universitario Partida de nacimiento y cédula de identidad. Certificado de auténtica de documentos (título universitario y partida de nacimiento) para aquellos estudiantes que hayan realizado sus estudios en el exterior. Traducción al español del título universitario para el caso que corresponda. Dos (2) fotografías tamaño carné para el expediente. Paso 6. En la Oficina de Crédito y Recuperación, una vez dictaminada su solicitud de descuento, efectuar el plan de pagos donde pone a disposición de la UCA una tarjeta de crédito para realizar los correspondientes débitos automáticos mensuales. Paso 7. En Tesorería, realizar el pago correspondiente al costo de matrícula.

6 No formamos a los mejores del mundo, sino a los mejores para el mundo P. Adolfo Nicolás Pachón, S.J. DEPARTAMENTO DE ADMISIÓN MSc. Varinia Monterrey Jefa de Admisión Teléfono: ext posgrado@uca.edu.ni Facebook: UCA de Nicaragua posgrado.uca.edu.ni