IV. Administración Local

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1 Pág. 28 IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS Salamanca RECURSOS HUMANOS Anuncio. CONVOCATORIA Y BASES PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD, MEDIANTE CON- CURSO DE MÉRITOS, DE UN PUESTO DE COORDINADOR TÉCNICO DEL ÁREA DE INGE- NIERÍA CIVIL Base 1.ª: Objeto y Características del puesto: Es objeto de la presente convocatoria la cobertura de un puesto de Coordinador Técnico del Área de Ingeniería Civil, mediante el sistema de concurso de méritos, de acuerdo con las funciones y competencias incluidas en los Anexos I y II. La denominación del Puesto, con el nivel asignado y características son las siguientes: ÁREA: INGENIERÍA CIVIL NEGOCIADO: UNIDAD DE APOYO TÉCNICO PUESTO DENOMINACIÓN REQUISITOS SUBGRUPO 1 COORDINADOR TÉCNICO RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS CONDICIONANTES A.E. C1 Nivel 22 // 9.169,38 R/F/ED Base 2.ª: Requisitos y condiciones de participación: 1.- Podrán obtener puestos de trabajo en este concurso los/as funcionarios/as de carrera de este Excmo. Ayuntamiento, pertenecientes a las Escalas de Administración y Grupo de referencia, cualquiera que sea su situación administrativa a excepción de la suspensión de funciones, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la presente convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. 2.- Los procedentes de la situación de suspensos deberán haber cumplido el periodo de suspensión en la fecha indicada. 3.- Los/as funcionarios/as en activo con destino definitivo sólo podrán participar en el concurso siempre que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino obtenido por concurso y hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, salvo que hubiesen sido nombrados posteriormente para ocupar un puesto de libre designación o se suprima su puesto. Base 3.ª.-Valoración de Méritos: 1.- Primera fase: La puntuación máxima de esta fase será de 5 puntos y la mínima para pasar a la siguiente fase será de 1,5 puntos. Los méritos y el baremo aplicables al Concurso, serán los siguientes: 1.a) ANTIGÜEDAD: Se valorará la antigüedad desde la fecha de incorporación como funcionario/a a uno de los siguientes grupos: - Grupo igual al del puesto convocado 0,060 puntos/año. - Grupo inmediato inferior al del puesto convocado 0,015 puntos/año.

2 - Grupo inferior no inmediato al del puesto convocado 0,003 puntos/año. Máximo: 1,50 puntos 1.b) GRADO PERSONAL: Por tener consolidado alguno de los niveles que se señalan: - Nivel superior al puesto 0,75 puntos. - Nivel igual al del puesto 0,62 puntos. - Nivel inferior en uno o dos niveles al puesto 0,50 puntos. - Grado inferior en tres o cuatro niveles al del puesto 0,25 puntos. 1.c) TRABAJO DESARROLLADO: La Comisión Técnica Asesora se formará con los miembros previstos en el Acuerdo Regulador y como miembro designado por la Alcaldía Presidencia, el Director de Área de Régimen Interior. Para la valoración de este apartado se estará al resultado y la correspondiente propuesta según el sistema corporativo de Evaluación del Desempeño. Si en el momento de realizar la valoración de la fase de concurso del presente proceso selectivo no se encontrara vigente el sistema corporativo de E.D., habrá que estar a las previsiones contenidas en las presentes bases por lo que se refiere a la incorporación de la E.D. (en los términos previstos en el EBEP y el Acuerdo Regulador) a la evaluación del trabajo desarrollado y a la propuesta correspondiente de la Comisión Técnica Asesora. La valoración de la CTA se centrará en el desempeño de los/as aspirantes. Se evaluarán iguales dimensiones para todos los/as aspirantes, no menos de 6 en total, incorporando: Resultados del sistema corporativo de objetivos, siempre que permita obtener participación individualizada en los resultados obtenidos. En el supuesto de incumplimientos de objetivos de la persona o unidad donde se presten servicios estos resultados deberán ser tenidos en cuenta de forma obligatoria. Competencias valores actitudes profesionales de los/as aspirantes. Funciones del puesto (según nivel de responsabilidad). Las funciones y competencias se seleccionarán de entre las fijadas en las presentes bases (Anexos I y II). Con la finalidad de ajustar la valoración, la CTA recabará toda la información que considere necesaria referida al desempeño de los/as aspirantes, incluyendo datos de desempeño contextual y conductas contraproductivas. Se solicitará tanto a la persona aspirante como a la dirección de Área de que dependa, memoria justificativa y ajustada a las funciones y competencias que la CTA considere dentro del presente procedimiento. En las referidas memorias será necesario incorporar información sobre las evidencias, tanto cualitativas como cuantitativas, en que se sustenten las valoraciones realizadas. La valoración máxima será de 1,50 puntos que se distribuirán de forma proporcional entre las diferentes dimensiones consideradas. 1.d) CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO: Se valorarán los que tengan relación con el contenido del puesto al que se opta y que se acrediten con certificados expedidos por centros oficiales de formación reconocidos por las Administraciones Públicas. En el supuesto de cursos repetidos, aunque realizados en fechas distintas, sólo se valorarán una vez. Pág. 29

3 Sólo se valorarán los cursos realizados en los 10 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias (salvo cursos superiores o itinerarios formativos del INAP o centros públicos o con reconocimiento similar; en el caso de centros no públicos deberá acreditarse su relación con las funciones o proyectos en los que haya participado el/la aspirante, debiendo apreciar su relación la Comisión de Valoración) y con una duración igual o superior a 20 horas. Los cursos con una duración inferior a 20 horas realizados en el Ayuntamiento de Salamanca, y que se acrediten con certificado, se valorarán según el tipo (Presenciales, a distancia u On-line) computándose la suma del total de horas según el baremo general. (Puntuación máxima: 0,75 puntos). Cursos Presenciales Con certificado de asistencia Con certificado de aprovechamiento Cursos a distancia u on-line Con certificado de aprovechamiento De 20 a 29 horas 0,02 0,05 0,02 De 30 a 39 horas 0,04 0,10 0,04 De 40 a 49 horas 0,06 0,15 0,06 De 50 a 59 horas 0,08 0,20 0,08 De 60 a 69 horas 0,10 0,25 0,10 De 70 a 79 horas 0,12 0,30 0,12 De 80 a 89 horas 0,14 0,35 0,14 De 90 a 99 horas 0,16 0,40 0,16 De 100 a 109 horas 0,18 0,45 0,18 De 110 a 119 horas 0,20 0,50 0,20 De 120 a 129 horas 0,22 0,55 0,22 De 130 a 139 horas 0,24 0,60 0,24 De 140 a 149 horas 0,26 0,65 0,26 De 150 a 159 horas 0,28 0,70 0,28 De 160 a 169 horas 0,30 0,75 0,30 De 170 a 179 horas 0,32 0,80 0,32 De 180 a 189 horas 0,34 0,85 0,34 De 190 a 199 horas 0,36 0,90 0,36 De 200 a 209 horas 0,38 0,95 0, horas o más 0,40 1,00 0,40 1.e) TITULACIÓN: Por estar en posesión de titulación superior a la exigida para el puesto convocado: 0,50 puntos. 2.- Segunda fase: La puntuación máxima de esta fase será de 5 puntos y la mínima necesaria para poder figurar en la propuesta de provisión será de 2,5 puntos. 2.a) MÉRITOS ESPECÍFI- COS: Se valorarán los adecuados a las características del puesto de trabajo objeto del concurso tales como desempeño satisfactorio de las competencias propias del puesto, conocimientos técnicos generales sobre las tareas a desempeñar, conocimientos sobre dirección de equipos, planificación del trabajo y distribución de recursos y habilidades sociales para la dirección de equipos, cursos específicos referidos a las funciones, conocimientos o habilidades requeridos por el mismo, etc.,. Dichos méritos específicos deben ser alegados y acreditados por los/as interesados/ Pág. 30

4 as por cualquier medio, incluido los informes de las correspondientes Jefaturas. La Comisión de Valoración decidirá si los medios aportados son suficientes para acreditar los méritos alegados. En la valoración de los méritos específicos únicamente se tendrá en cuenta la experiencia adquirida en la Escala y Subgrupo habilitados al concurso en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha de referencia y en puestos de trabajo encuadrados en la Administración Local, de conformidad con las características que respecto de los mismos especifique la R.P.T. Podrá otorgarse un máximo de 5,00 puntos, salvo que se decida convocar entrevista en cuyo caso el máximo será de 2,50 puntos. 2.b) ENTREVISTA: La Comisión de Valoración podrá convocar a los/as candidatos/as para la celebración de una entrevista al objeto de precisar algún particular relacionado con sus méritos específicos. Para la comprobación de los conocimientos profesionales adecuados al puesto de trabajo podrán plantearse cuantas cuestiones teóricas o prácticas, relacionadas con el contenido del puesto, considere necesarias la Comisión. Para ello podrá asesorarse de especialistas en la materia. Podrá alcanzar un total de 2,5 puntos. La valoración de esta segunda fase deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración. La valoración total en este Concurso Específico podrá alcanzar como máximo un total de 10 puntos. Base 4.ª.- Presentación de instancias. Las instancias podrán presentarse en el plazo de 15 días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el BOP. En las solicitudes se deben alegar y acreditar los méritos en relación a la evaluación del trabajo desarrollado, cursos realizados y titulación superior, en su caso, pudiendo bastar para la acreditación de estos méritos la remisión al expediente personal si estos datos figuran en el mismo. En relación a la antigüedad y grado personal, dado que son datos que constan en el expediente personal y que afectan a todo el personal municipal, no es necesario su alegación ni su acreditación. Base 5.ª.- Comisión. La Comisión de Valoración será la encargada de la valoración del total de los méritos, y en cuanto a su composición, se estará a lo dispuesto en el artículo 96 del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo y Retribuciones del Personal al Servicio del Excmo. Ayuntamiento de Salamanca. La Comisión Técnica Asesora será la encargada de la valoración del apartado 1.c); su composición será la fijada en el Art. 94 del Acuerdo Regulador mencionado. Base 6.ª.-Resolución. El Concurso será resuelto en un plazo de dos meses desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de instancias. La propuesta de resolución deberá recaer sobre el/la candidato/a que haya obtenido mayor puntuación. En caso de empate de puntuación, se acudirá a los méritos enunciados por el siguiente orden: 1. Posesión de un determinado grado personal. 2. Trabajo desarrollado. 3. Cursos de formación y perfeccionamiento. Pág. 31

5 4. Antigüedad. 5. Titulación. El puesto convocado podrá ser declarado desierto si la Comisión de Valoración entiende que los/as solicitantes no reúnen méritos suficientes. La Resolución se publicará en el Tablón de Edictos de este Ayuntamiento y en el apartado de Provisión de puestos de la Intranet. Base 7.ª.- Recursos Contra la presente convocatoria los/as interesados/as podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía Presidencia, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Salamanca, a El Tercer Tte. de Alcalde, Fernando Rodríguez Alonso. ANEXOS ANEXO I.I: Funciones específicas del puesto Realizará las funciones propias de un/a Coordinador Técnico, de la Unidad de Apoyo Técnico, entre ellas y, a título enunciativo, las siguientes: 1.- Toma de datos y mediciones en campo, en soporte papel o digital, replanteos y señalización de puntos. 2.- Manejo de aparatos topográficos: nivel, taquímetro, distanciómetro Efectuar cálculos topográficos sencillos o repetitivos para proceder a su replanteo y/o levantamiento del plano correspondiente. 4.- Confección y elaboración de planos a partir de gráficos, croquis, imágenes, datos obtenidos y/o puntos calculados. 5.- Manejar terminales y ordenadores a nivel de operador, en especial los programas CAD y GIS disponibles. 6.- Registrar, clasificar y archivar los planos y gráficos elaborados de acuerdo con la estructura del proyecto o trabajo encomendado. 7.- Montaje y edición de planos de acuerdo con las normas establecidas. 8.- Vigilancia de la ejecución de obras: replanteo, ejecución y recepción. 9.- Preparar, editar y completar dosieres, expedientes y todo tipo de documentación Gestionar y mantener archivos de expedientes y documentación Actualizar, tramitar y mantener ficheros y registros Elaborar y suministrar datos, estudios, informes, estadísticas y atender consultas Realizar, además, todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean asignadas por su superior y que están relacionadas con las misiones del puesto y del Área de Ingeniería Civil. En cuanto a las habilidades: 14.- Conocimiento y experiencia en la vigilancia de obras. Pág. 32

6 15.- Interpretación de planos y proyectos Conocimiento de programas CAD y de presupuestos Conocimiento instrumentos topográficos y mediciones Conocimiento de seguridad y salud en obras de construcción. ANEXO II: Competencias para el desempeño. Valores municipales Orientación a la ciudadanía. Se esfuerza por escuchar y comprender las demandas y peticiones de los/as ciudadanos/ as y usuarios/as. Facilita respuestas claras, procurando dar explicaciones razonadas de los motivos y justificaciones de la actuación. Resuelve en el menor tiempo posible. Da una información lo más completa posible. Adapta el lenguaje en función de la persona, esforzándose por hacerse entender, todo ello considerando quién es la persona interlocutora. Da un trato cercano y lo más personalizado posible a los/as ciudadanos/as. Es resolutivo/a, el procedimiento lo gestiona como una garantía de los/as ciudadanos/as, no un obstáculo. Intenta anticiparse a lo que los/as ciudadanos/as puedan necesitar. Vocación y compromiso. Se siente orgulloso/a de pertenecer al Ayuntamiento de Salamanca y lo transmite en su actuación. Se esfuerza por y para que existan buenas relaciones entre los/as compañeros/as. Se preocupa por dar una buena imagen del Ayuntamiento, procurando que su conducta y actuaciones transmitan una imagen positiva. Intenta siempre dar respuestas útiles, ayudando a la ciudadanía a encontrar la solución a sus demandas. Le gusta prestar servicios a los/as conciudadanos/as, ayuda a resolver los problemas de forma constructiva. Se puede contar con él/ella. Creatividad e innovación. Es receptivo/a a la utilización de nuevas tecnologías en el trabajo diario. Usa las nuevas tecnologías como un elemento facilitador y de mejora. Siempre que puede, aporta ideas y propone soluciones que mejoren el trabajo. Participa todo lo que puede en grupos o equipos para ayudar a mejorar el trabajo. Facilita la creación y participación en grupos o equipos de trabajo. Profesionalidad, eficacia y eficiencia. Aprende de los errores para que no se repitan: intenta que no se produzcan. Se preocupa por el medio ambiente: reduce consumos innecesarios, recicla y reutiliza. Pág. 33

7 Intenta hacer las cosas bien y a la primera. Se esfuerza por estar al día, demanda formación, la busca y participa en la que se le propone. Se implica en la elaboración de los objetivos departamentales y organizacionales y se compromete en su cumplimiento. Evita trámites y demoras innecesarias: trabaja para que los procedimientos estén al servicio de los/as ciudadanos/as. Es consciente de que su actividad tiene un coste y las implicaciones de esto, evitando derroches o gastos innecesarios. Siente satisfacción con el trabajo bien hecho. Es consciente de que la falta de calidad en el trabajo termina ocasionando más trabajo y actúa en coherencia con ello. Responsabilidad, ética. Tiene un comportamiento responsable: evita conductas que perjudican su trabajo y el servicio que se presta. No se desentiende de su trabajo y es responsable de sus resultados. Es consciente y consecuente de su condición de empleado/a público/a. Evita las situaciones que pongan en duda la imparcialidad y rectitud de su actuación. Hace un uso correcto y no abusivo de los medios de que dispone. Intento ayudar a sus compañeros/as y está siempre en disposición de colaborar. No trata de forma diferente a personas iguales, y si fuera necesario hacerlo, deja constancia de los motivos. Es cauto/a con la información que maneja. Transparencia, objetividad. Mantiene su independencia en la actuación profesional. Su conducta no se ve condicionada por influencias injustificadas, subjetivas o parciales. Facilita el acceso de los/as interesados/as a sus expedientes. Es claro/a, da la máxima información de la que dispone y puede dar, por todas las vías posibles. Pág. 34