TRABAJO ESPECIAL DE GRADO

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Alfredo Olivera Villalobos
hace 8 años
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1 TRABAJO ESPECIAL DE GRADO

2 Trabajo en equipo (tres integrantes) Evaluación Continua Individual Desarrolla un proyecto Área temática Evaluación : 1er corte 20% 2do corte 30 % 3er corte 50% Asignación de dos facilitadores 50 % de la nota cada uno

temática Evaluación : 1er corte 20% 2do corte 30 % 3er

3 Responsabilidades del Tutor Metodológico: Coordinar desarrollo del proyecto Área temática Utilizando el método científico Verificar cumplimiento de normas Verificar cumplimiento de la planificación Entregas al Comité Académico Evaluación Individual Desarrollado en el aula durante tres horas académicas Atención en asesoría durante dos horas académicas

cumplimiento de la planificación Entregas al Comité Académico Evaluación Individual

4 Responsabilidades del Tutor de Contenido: Coordinar desarrollo del proyecto Área temática Recomienda revisión de bibliografía Verificar desarrollo teórico Sugiere modelos teóricos a utilizar Responsable del contenido temático Responsable del contenido del instrumento de recolección de datos Verificar cumplimiento de la planificación Cumplimiento de entregas al Comité Académico Evaluación Individual Desarrollado en asesoría durante una hora académica

Responsable del contenido del instrumento de recolección de datos Verificar cumplimiento de la planificación

Comité Académico Relaciones Industriales, Empresas, Banca y Seguros: Mgs. Ana Arteaga M Sc. Antonio Barrios Mgs. Mauricio Parra Mgs. Rafael Paz Dra. Maily Rondón Mercadeo: Mgs. Lisbeth Portillo Dra.

5 Comité Académico Relaciones Industriales, Empresas, Banca y Seguros: Mgs. Ana Arteaga M Sc. Antonio Barrios Mgs. Mauricio Parra Mgs. Rafael Paz Dra. Maily Rondón Mercadeo: Mgs. Lisbeth Portillo Dra. Soraya Ramón Horario : Miércoles 2:35 a 6:00 p.m. Contaduría Publica: Dr. Manuel Caldeira Mgs. Jorge Govea Dra. Zulay Pinto Mgs. Belkis Rodríguez Dra. Sahilys Urdaneta Metodólogos Dra. Ligia Pirela

Lisbeth Portillo Dra. Soraya Ramón Horario : Miércoles 2:35 a 6:00 p.m. Contaduría Publica: Dr.

6 Funciones del Comité Académico Brindar soporte al desarrollo del proyecto Verificar pertinencia del tema de investigación Validación de líneas temáticas Aprobar informes Atención previa cita para orientación a tesistas

de investigación Validación de líneas temáticas

7 Entregas al Comité Académico Establecidas en la Planificación Académica Utilizando formatos respectivos (revisar opción descargas página Web) Según procedimiento (revisar opción descargas página Web) Autorizadas por ambos tutores Horarios: Recepción: lunes, martes, jueves y viernes 8:00 am a 9:00 pm Entrega de Resultados: viernes después de las 3:00 pm Citas para atención: solicitarlas por la Coordinación Presentar ultimo trabajo corregido por el Comité Lo que se consigne antes de las 12:00 pm de los días MARTES será incluido para revisión de esa semana

viernes 8:00 am a 9:00 pm Entrega de Resultados: viernes después de las 3:00 pm Citas para atención: solicitarlas por la Coordinación

8 RELACIONES INDUSTRIALES PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Procesos de Gerencia de Recursos Humanos Procesos Estratégicos para la Contratación de Empleados Eficientes Evaluación del Desempeño como Información Base para la Toma de Decisiones Desvinculación de personal GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES LABORALES Sueldos y Salarios Incentivos Laborales Beneficios Laborales GESTIÓN DEL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO Y LAS ORGANIZACIONES Entrenamiento Capacitación Adiestramiento Formación Planes de Carrera Aprendizaje Organizacional Cambio Organizacional Desarrollo Organizacional ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO Gerencia de Personal en el Sector Público: Funciones, Responsabilidades, Perfiles Valores Tradicionales y los Nuevos Valores Anti-gubernamentales Fases y Etapas de Administración de Personal: Planeamiento, Provisión, Desarrollo, Sanciones

DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO Y LAS ORGANIZACIONES Entrenamiento Capacitación Adiestramiento Formación Planes de Carrera Aprendizaje Organizacional Cambio Organizacional Desarrollo Organizacional

9 RELACIONES INDUSTRIALES GESTIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES Administración de Conflictos Negociación Calidad de Vida Laboral ENFOQUES GERENCIALES EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Gestión del Conocimiento Capital Intelectual Inteligencia Emocional Coaching Competencias Empowerment Inteligencia Social COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Liderazgo Motivación Laboral Satisfacción Laboral Comunicación Organizacional Actitudes Estrés Laboral Supervisión Cultura Organizacional Trabajo en Equipo Resiliencia Coeficiente de Adversidad ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Valores: Organizacionales y Personales Ética en las Organizaciones Responsabilidad Social

ORGANIZACIONES Liderazgo Motivación Laboral Satisfacción Laboral Comunicación Organizacional Actitudes Estrés Laboral Supervisión Cultura Organizacional Trabajo en Equipo

10 GESTIÓN ADMINISTRATIVA Auditoría Administrativa Procesos Administrativos Administración de los Inventarios Control Presupuestario Análisis de la Gestión Administrativa Sistemas de Control Administrativo Control Interno Administrativo Sistemas de Control de Gestión GESTIÓN FINANCIERA Planificación de Gestión Financiera Análisis de Gestión Financiera Control de la Gestión Financiera ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Planes Estratégicos Planes Operativos Pensamiento Estratégico Estrategias Administrativas ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Control de la Gestión Pública Finanzas Públicas Control Presupuestario GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PRODUCCIÓN Gestión de Operación Administración de Producción Sistemas de Producción y operación Control Administrativo de Producción

Financiera ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Planes Estratégicos Planes Operativos Pensamiento Estratégico Estrategias Administrativas ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Control de la

11 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE LA CALIDAD Sistemas de Calidad Planificación Estratégica de la Calidad Análisis de la Gestión de Calidad Satisfacción de los Clientes Modelos de Gestión de Calidad Evaluación de Servicios Administrativos COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO BASE AL ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES Liderazgo Cultura Organizacional Habilidades Gerenciales Toma de Decisiones Gestión Gerencial ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Valores: Organizacionales y Personales Ética en las Organizaciones Responsabilidad Social

COMO BASE AL ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES Liderazgo Cultura Organizacional Habilidades Gerenciales Toma de Decisiones Gestión Gerencial

12 GESTIÓN ADMINISTRATIVA Auditoría Administrativa Procesos Administrativos Presupuesto Análisis de la Gestión Administrativa Sistemas de Control Administrativo Control Interno Administrativo Sistemas de Control de Gestión ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BANCA Y SEGUROS GESTIÓN FINANCIERA Planificación de Gestión Financiera Análisis de Gestión Financiera Control de la Gestión Financiera Finanzas Internacionales Mercados de Capitales Sistema Financiero Riesgo Financiero PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Planes Estratégicos Planes Operativos Estrategias Administrativas ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Control de la Gestión Pública Finanzas Públicas Control Presupuestario Mercado de Capitales Sistemas Financieros Economía Bancaria

Control de la Gestión Financiera Finanzas Internacionales Mercados de Capitales Sistema Financiero Riesgo Financiero PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Planes Estratégicos Planes

13 MERCADEO CALIDAD DE SERVICIO Satisfacción del Cliente Estrategias de Servicio ESTRATEGIAS DE MARKETING Estrategias de Producto Estrategias de Precio Estrategias de Distribución Estrategias de Promoción Estrategias de Marketing Verde Estrategias de Marketing Experiencial Estrategias de Marketing de Ciudad PLANIFICACIÓN DE MARKETING Planificación Estratégica Planificación de Marketing Interno (Endomarketing) Plan Promocional Plan para la Administración por Categoría Plan de Ventas Plan de Marketing Turístico Plan de Marketing Social Plan de Marketing Verde Plan de Marketing Experiencial Plan de Marketing de Ciudad ESTUDIOS DE INVESTIGACIÓN DE MERCADO Comportamiento del Consumidor Potencialidad del Mercado para una Categoría de Producto

Planificación de Marketing Interno (Endomarketing) Plan Promocional Plan para la Administración por Categoría Plan de Ventas Plan de Marketing Turístico Plan de Marketing Social Plan de

14 Implicaciones Contables Implicaciones Financieras Implicaciones Tributarias GERENCIA DE AUDITORÍA Auditoría Interna Auditoría Forense Auditoría Tributaria Auditoría Ambiental Auditoría Financiera GESTIÓN FINANCIERA Indicadores de Gestión Financiera Sistema de Administración y Finanzas Planificación Financiera Proyectos de Inversión Análisis de Estados Financieros Riesgo Financiero Presupuestos Públicos CONTADURÍA PÚBLICA CONTABILIDAD AGROPECUARIA Costos Agropecuarios Estructura de Costos Agroindustriales Inventarios Agropecuarios GERENCIA ESTRATÉGICA DE COSTOS Sistema de Costo ABC Sistema de Contabilidad por Áreas de Responsabilidad GESTIÓN TRIBUTARIA Impuestos Municipales y Parafiscales Presión Tributaria Responsabilidad Social Tributaria SISTEMA DE ACUMULACIÓN DE COSTOS Sistema de Costos por Procesos Sistema de Costo por Ordenes Específicas Sistema de Costos Estándar NORMAS INTERNACIONALES Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) Normas Internacionales de Información Financiera para PYMES Normas Internacionales de Auditoría (NIA)

Presupuestos Públicos CONTADURÍA PÚBLICA CONTABILIDAD AGROPECUARIA Costos Agropecuarios Estructura de Costos Agroindustriales Inventarios Agropecuarios GERENCIA ESTRATÉGICA DE COSTOS Sistema de Costo

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TRABAJO ESPECIAL DE GRADO Dra. Gladys Aracelys Padrón Coordinadora TEG gladys.padron@urbe.edu Horario: Lunes, Martes, Jueves 8:30 a 11:00 a.m. 4:30 a 9:30 p.m. Miércoles:. 2:00 a 9:30 p.m. Viernes: 8:00