DESARROLLO DE LA PROPUESTA PRESENTADA EN RELACIÓN A:

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4 4 de mayo de 2017 DESARROLLO DE LA PROPUESTA PRESENTADA EN RELACIÓN A: DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES ADICIONALES, TRANSITORIAS, FINALES Y ANEXOS DISPOSICIONES GENERALES En esta propuesta se incorporan materias de distinta índole: En primer lugar se propone que el ámbito personal y en consecuencia los derechos y garantías derivadas del texto de convenio deben ser de aplicación a todos los trabajadores por cuenta ajena. La situación de reconversión del sector de las autopistas requiere, más si cabe, que las plantillas sean tratadas de forma conjunta y sin discriminaciones. Es necesario también, que todos aquellos trabajadores que están actualmente en el ámbito personal y no se les aplica parte del convenio salgan de esta indefinición sobre sus condiciones de trabajo. Por último, y dando respuesta a los riesgos asociados para los colectivos sin cobertura de convenio, en relación a los anunciados movimientos societarios del grupo, se propone que dicha incorporación al ámbito personal se produzca de forma inmediata. En segundo lugar se propone que el conjunto de propuestas presentadas y por tanto la duración del convenio en negociación tengan la vigencia de un año, en atención a que la parte empresarial no ha aceptado hasta el momento ninguna de las presentadas por la parte social y ha manifestado abiertamente su voluntad de no tratar la gran mayoría de materias objeto de negociación. A su vez, que en la negociación del próximo convenio, se mantendrá la vigencia del convenio denunciado hasta la firma de un nuevo acuerdo de convenio que lo sustituya. Por último, se realiza una propuesta de trabajo en comisión para agilizar la negociación, al objeto de adaptar y mantener las diversas materias contenidas en las disposiciones adicionales, transitorias, finales, anexos y en el acta de firma del día 20 de marzo de ÁMBITO PERSONAL El Convenio es de aplicación a todo el personal que preste sus servicios por cuenta ajena en cualquiera de las empresas integradas en la UNaAE, respetando como condición ad personam, aquellas condiciones que actualmente tengan los trabajadores que se incorporan en el ámbito personal y no estén contempladas en el texto definitivo.

5 En atención a las circunstancias derivadas de la posible oferta pública de acciones (OPA) por parte de Atlantia y/o otros posibles movimientos societarios que se puedan producir, y en referencia a lo establecido en el artículo 86.3 del ET, los trabajadores actualmente fuera del ámbito personal se incorporaran a partir del 1 de Junio de ÁMBITO TEMPORAL. VIGENCIA Y DENUNCIA La duración del presente Convenio Colectivo será de 1 año, iniciando su vigencia el día 1 de enero de 2017 y finalizándola el 31 de diciembre de El Convenio quedará prorrogado automáticamente por periodos sucesivos de un año, siempre que no se denuncie por una de las partes con una antelación mínima de tres meses con respecto a la fecha de expiración del mismo o cualquiera de sus prórrogas. Para que la denuncia tenga efecto, habrá de hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, procediendo al registro de la misma ante la Autoridad Laboral competente. El plazo para la constitución de la comisión negociadora será de un mes desde la fecha de denuncia del Convenio. Durante la negociación se mantendrá la vigencia del convenio denunciado hasta la firma de un nuevo acuerdo de convenio que lo sustituya. DISPOSICIONES ADICIONALES, TRANSITORIAS, FINALES Y ANEXOS La comisión negociadora formalizara un grupo de trabajo constituido por ambas representaciones, al objeto de adaptar y mantener las disposiciones adicionales, transitorias, finales, anexos y aquellas materias contenidas en el acta de firma del día 20 de marzo de Dicho grupo trasladara a la comisión negociadora sus trabajos antes del día 31 de mayo de 2017.

6 4 de mayo de 2017 DESARROLLO DE LA PROPUESTA PRESENTADA EN RELACIÓN A: BLOQUE 3 MODELO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR, LABORAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Distribución de la jornada de trabajo. División de operaciones Una vez delimitados los criterios de flexibilidad y el modelo organizativo y de vacaciones, presentamos el tercer bloque en materia de Conciliación de la Vida Personal Familiar y Laboral y Organización del Trabajo que hace referencia a la regulación de los niveles de flexibilidad organizativa, que comprende tanto la distribución irregular de la jornada, las modificaciones de turno de trabajo, como los cambios en horarios y en el lugar de trabajo asignados en cuadrante anual. La prioridad de esta propuesta es acotar los niveles de flexibilidad y adecuarlos a las necesidades organizativas, confiriendo a las empresas suficiente capacidad de respuesta para afrontar las contingencias que se planteen y poder prestar un buen servicio las 24h del día y los 365 días del año y, asimismo, supone un significativo avance en aras a mejorar la conciliación personal, familiar y laboral de los trabajadores. Jornada anual La jornada anual para los trabajadores de la división de operaciones será de 1760 horas. Organización de la jornada de trabajo Tiempo completo Distribución de la jornada Ciclo de trabajo según lo dispuesto en el artículo 19.2 del CUN Flexibilidad de jornada La modificación de días de trabajo y cambios de turno será de hasta un máximo de 6 anuales, incluidas las jornadas de defecto de jornada que se generasen según el ciclo de trabajo. La regulación de la distribución de jornada resultante será la siguiente: Las jornadas de trabajo modificadas serán como máximo de una al mes.

7 Las modificaciones de jornada deberán preavisarse con 5 días de antelación. El máximo de días a trabajar por mes será de 22. No se superarán los 5 días de trabajo continuado. En ningún caso, la aplicación de la flexibilidad podrá afectar a la secuencia de descansos viernes, sábado y domingo, ni tampoco a festivos especiales. Las devoluciones que se deriven de la aplicación de la flexibilidad de jornada, serán en todos los casos de la misma naturaleza, equiparando el sábado a domingo. Las devoluciones se harán dentro del mismo mes de forma consecutiva a un descanso. En caso de no ser posible su devolución dentro del mismo mes, el día de compensación será a elección del trabajador. Flexibilidad horaria y emplazamiento. Se establece hasta un máximo de 12 modificaciones anuales sobre los desplazamientos horarios y emplazamientos establecidos en cuadrante anual, hasta un máximo de 2 mensuales y con 5 días de preaviso. Tiempo parcial régimen específico Distribución de la jornada Jornadas diarias de 8h, distribuidas sobre el ciclo de trabajo según lo dispuesto en la propuesta del bloque 2, según la siguiente regulación: Los días máximos a trabajar por mes serán de 18 días. En meses con periodos vacacionales el máximo de días será proporcional según tabla del ANEXO 1. El número mínimo de días por mes serán de 10 días. No se superarán los 5 días de trabajo continuado, y los días mínimos de trabajo consecutivos serán 2, salvo voluntariedad del trabajador. Todo incremento sobre la jornada prevista en cuadrante anual tendrá la consideración de hora complementaria. Flexibilidad de jornada La modificación de días de trabajo y cambios de turno será de hasta un máximo de 6 anuales. Las jornadas de trabajo modificadas serán como máximo de una al mes. Las modificaciones de jornada deberán preavisarse con 5 días de antelación.

8 En ningún caso, la aplicación de la flexibilidad podrá afectar al ciclo de descansos establecidos en el bloque 2 de la propuesta. Las devoluciones que se deriven de la aplicación de la flexibilidad de jornada, serán en todos los casos de la misma naturaleza, equiparando el sábado a domingo. Las devoluciones se harán dentro del mismo mes de forma consecutiva a un descanso. En caso de no ser posible su devolución dentro del mismo mes, el día de compensación será a elección del trabajador. Flexibilidad horaria y emplazamiento. Se establece hasta un máximo de 12 modificaciones anuales sobre los desplazamientos horarios y emplazamientos establecidos en cuadrante anual, hasta un máximo de 2 mensuales y con 5 días de preaviso Tiempo parcial régimen general Distribución de la jornada Jornadas diarias mínimas de 6h y máximas de 8h para el colectivo de peaje y de 8h para el colectivo de mantenimiento, distribuidas sobre el ciclo de trabajo según lo dispuesto en la propuesta del bloque 2 y según regulación siguiente: Los días máximos a trabajar por mes será de 18 días. En meses con periodos vacacionales el máximo de días será proporcional según tabla del ANEXO 1. El número mínimo de horas a trabajar en un mes será de 64. No se superarán los 5 días de trabajo continuado, y los días mínimos de trabajo consecutivos serán 2, salvo pacto en contrario con el trabajador. Los días de trabajo máximos anuales a trabajar serán el equivalente a un 10% adicional a las jornadas anuales resultantes de asignar 8h diarias a las horas anuales contratadas. A continuación, tabla ejemplo de jornadas máximas anuales según porcentajes teóricos sobre jornada anual de 1760 horas: porcentaje jornada jornadas anuales máximas 90% % % % % % % 145

9 55% % % 109 Todo incremento sobre la jornada prevista en cuadrante anual tendrá la consideración de hora complementaria. Flexibilidad de jornada La modificación de días de trabajo y cambios de turno será de hasta un máximo de 6 anuales. Las jornadas de trabajo modificadas serán como máximo de una al mes. Las modificaciones de jornada deberán preavisarse con 5 días de antelación. En ningún caso, la aplicación de la flexibilidad podrá afectar al ciclo de descansos establecidos en el bloque 2 de la propuesta. Las devoluciones que se deriven de la aplicación de la flexibilidad de jornada, serán en todos los casos de la misma naturaleza, equiparando el sábado a domingo. Las devoluciones se harán dentro del mismo mes de forma consecutiva a un descanso. En caso de no ser posible su devolución dentro del mismo mes, el día de compensación será a elección del trabajador. Flexibilidad horaria y emplazamiento. Se establece hasta un máximo de 12 modificaciones anuales sobre los desplazamientos horarios y emplazamientos establecidos en cuadrante anual, hasta un máximo de 2 mensuales y con 5 días de preaviso. Regulación general de turnos Todos los trabajadores tendrán asignación anual regular de turno (mañana-tarde-noche) y secuencia de rotación (semanal, mensual, anual). La regulación de esta asignación será acordada en el ámbito de representación de cada gerencia antes de la firma del convenio. Dichos acuerdos se incorporaran al texto del convenio. En cualquier caso, la regulación general de turnos podrá ser modificada con posterioridad en ámbito inferior de empresa o gerencia mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, acuerdo que deberá ser ratificado en Comisión Paritaria.

10 Cambios voluntarios de turno o de día Son posibles los cambios de turno y/o de día entre trabajadores, siempre y cuando sean de mutuo acuerdo, y sea comunicado a la empresa el día de cobertura de trabajo del solicitante, como mínimo 24 horas antes. La compensación de la cobertura por parte del solicitante del cambio se podrá realizar hasta el 31 de diciembre del año en curso. En cualquier caso, no se podrá finalizar el año con exceso o defectos de jornada producidos por cambios voluntarios de días.

11 ANEXO 1: Proporcionalidad de días máximos a trabajar en meses con periodos vacacionales. nº dias de vacaciones Dias máximos a trabajar 18 nº dias máximos a trabajar enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre