INFORME INICIAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 2014

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1 INFORME INICIAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 2014 LOGO CLIENTE 22 de julio de 2014

2 Responsabilidad Social Corporativa 2 1. ÍNDICE 1. ÍNDICE OMEGA PERIPHERALS, LA SOCIEDAD Y EL GRUPO NUESTRO COMPROMISO INFORMACIÓN INSTITUCIONAL NUESTROS VALORES NUESTRAS SEÑAS DE IDENTIDAD COMPROMISO ECONÓMICO NUESTRAS SEÑAS DE IDENTIDAD Evolución de las ventas Evolución del margen de las operaciones COMPROMISO CON LA SOCIEDAD APOYO A ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD RESPONSABLE COMPROMISO CON NUESTROS TRABAJADORES COMPROMISO CON PARTNERS Y PROVEEDORES COMPROMISO CON EL MEDIOAMBIENTE... 14

3 Responsabilidad Social Corporativa 3 2. OMEGA PERIPHERALS, LA SOCIEDAD Y EL GRUPO Omega Peripherals, S.L. es una compañía establecida en Barcelona, fundada en el año 1993 como una empresa de ingeniería informática especializada en tecnologías de la información. Año a año, Omega Peripherals ha experimentado un crecimiento constante, posicionándose entre las compañías más potentes a nivel estatal del sector de las IT con un alto grado en especialización en almacenamiento, virtualización, gestión y seguridad de los datos, segmento en el que Omega Peripherals lidera el mercado. En pocos años de recorrido, Omega consolidó su estrategia de negocio fundamentada en dos pilares principales: Ofrecer a los clientes las tecnologías más vanguardistas del sector de las IT, trabajando para ir un paso por delante de la competencia y ofrecer al mercado las mejores soluciones con los mejores productos. La formación de un equipo de profesionales especializados en consultoría, implementación y mantenimiento de soluciones de almacenamiento y sistemas de seguridad de la información, capaces de entender y adaptarse a las necesidades particulares de cada organización. De este modo, Omega Peripherals se ha ganado la confianza de clientes y fabricantes, por ser capaz de ofrecer las mejores soluciones del mercado y adaptarlas a las necesidades de sus clientes de forma óptima. Derivado de un gran crecimiento en el volumen de facturación en los primeros años de actividad de la empresa, en el año 2002 la empresa decidió expandir su negocio geográficamente abriendo oficinas en Bilbao y Madrid para dar mejor respuesta al gran número de clientes nacionales que ya había conseguido.

4 Responsabilidad Social Corporativa 4 En la actualidad, la empresa cuenta oficinas en Barcelona, Madrid, Bilbao y La Coruña. Como consecuencia de su buen desempeño a lo largo de estos años, la empresa ha obtenido diversos reconocimientos en rankings de empresas líderes del sector por la calidad de sus proyectos y del equipo humano que la conforma. Actualmente se encuentra en la 70ª posición del Top 100 nacional a nivel de facturación que la revista BYTE confecciona dentro de las empresas del mercado IT. 3. NUESTRO COMPROMISO Tanto el entorno económico más cercano como la situación social y medio ambiental a nivel global nos ha hecho plantearnos la necesidad de orientar nuestra actividad a mejorar en las medidas de nuestras posibilidades esta situación, a la vez que intentamos maximizar nuestros beneficios y la satisfacción de nuestros trabajadores. Para ello: Conciliamos la eficacia empresarial con los principios sociales de democracia participativa, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva. Ejercemos una actividad responsable y cercana respecto a nuestros clientes y mantenemos una actuación leal frente a nuestros competidores. Promovemos la Seguridad y Salud de nuestros trabajadores, así como la conciliación de la vida laboral y familiar de los mismos y la igualdad de genero. Impulsamos la mejora continua en la gestión ambiental para reducir el impacto de nuestra actividad en el medio ambiente. Extendemos nuestro compromiso a Partners y colaboradores. Compartimos el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para reafirmarnos en el respeto a los Derechos Humanos, Laborales, Ambientales y de Lucha contra la Corrupción.

5 Responsabilidad Social Corporativa INFORMACIÓN INSTITUCIONAL Omega Peripherals es una empresa especializada en la seguridad de la información e infraestructuras para el datacenter, con amplia experiencia en la consultoría, implantación y mantenimiento de soluciones de almacenamiento para la protección de la información y la continuidad de negocio. El objetivo del negocio es aportar soluciones globales a clientes, normalmente medianas y grandes empresas, mediante la integración de los diversos componentes hardware y software y la prestación de los servicios profesionales de valor añadido necesarios para implantar y mantener dichas soluciones, de forma rentable y con niveles de calidad excelentes. Omega Peripherals cuenta en la actualizad con una plantilladle 55 personas, y a cierre del ejercicio 2013 (30 de Septiembre) alcanzó una facturación de 18 millones de euros. El crecimiento de la empresa respecto durante el último periodo ha sido superior a un 15% anual, lo que supone un aumento de 2.3 millones de euros en el nivel de facturación en el último año. Estos resultados, dada la coyuntura económica global, podría calificarse de muy positivo. Tras haberse consolidado como proveedora de infraestructura IT entre las grandes y medianas empresas en nuestro país, Omega Peripherals ha iniciado una serie de estrategias de negocio para aumentar su mercado objetivo a través de varias iniciativas: Apertura de una nueva oficina comercial en Galicia Expansión geográfica en Sudamérica (Méjico) Nuevas líneas de negocio basadas en Seguridad, Big Data y Cloud Services. Transformación de la empresa a un modelo de empresa de servicios IT.

6 Responsabilidad Social Corporativa NUESTROS VALORES Confianza y compromiso: prestamos nuestros servicios con la mayor honestidad, respeto y confidencialidad hacia nuestros clientes, prestándoles los mejores servicios posibles y acordes a sus necesidades y oportunidades. Proponiendo y asumiendo compromisos, aunque se consideren complejos, siendo siempre honestos con ellos y reconociendo dichas dificultades. Innovación y espíritu de superación: Consideramos vital para nuestra organización estar abiertos al cambio y a la adaptación a las nuevas demandas del mercado. Cooperación: Procuramos mantener una relaciones cordiales y de confianza con todos nuestros Partners. Rentabilidad socio-empresarial: Buscamos la optimización de nuestros procesos, tanto en la obtención de beneficios como en la optimización de recursos y así fomentar una rentabilidad sostenible NUESTRAS SEÑAS DE IDENTIDAD Modelo de gestión participativa: En donde todos los trabajadores participan en el rumbo de la empresa a través de sus aportaciones a los órganos de decisión de la empresa. Solidaridad salarial: La contención en los salarios de los puestos directivos, con una diferencia salarial entre el que más cobra y el que menos muy pequeña en comparación con lo que ocurre en el general. Igualdad de género: No existen diferencias salariales por distinción de sexos dentro de un mismo puesto de trabajo. Conciliación de la vida laboral y familiar: Se facilita dicha situación entre nuestros trabajadores. Revertir en nuestra sociedad: El 5% de nuestros beneficios se revierten en la sociedad.

7 Responsabilidad Social Corporativa 7 Reinversión de resultados: Los excedentes que no reinvierten a la sociedad se acumulan como reservas. 4. COMPROMISO ECONÓMICO 4.1. NUESTRAS SEÑAS DE IDENTIDAD La crisis económica y financiera actual hace que la necesaria rentabilidad económica que se pide a cualquier actividad empresarial para su supervivencia adquiere en estos momentos una mayor relevancia. En este difícil marco macroeconómico, nuestra prioridad sigue siendo una gestión equilibrada, responsable y sostenible. A continuación, se presenta el cuadro de mando de OMEGA PERIPHERALS, S.L. que permite tener una visión global de los indicadores económicos clave en la organización. En este apartado se presenta la evolución de la facturación del grupo Omega Peripherals, incluyendo las empresas de Bilbao, Madrid y la consultora que pertenece al grupo. Los resultados presentados reflejan la facturación de cada empresa desde el año 2009 hasta el presente. Cabe mencionar que la facturación se ha calculado por años naturales, puesto que a nivel de ejercicio fiscal, Omega Peripherals cierra ejercicio a 30 de Septiembre Evolución de las ventas Omega Barcelona , , , , , ,49 SM&C Barcelona , , , , , ,82

8 Responsabilidad Social Corporativa 8 Omega Bilbao , , , , , ,32 Omega Madrid , , , , , ,44 Facturación total , , , , , ,07 Variación - -19,85% -4,03% 47,83% -27,07% 15,00% Nota: - Los resultados presentados son importe de ventas sin IVA. - Los periodos de ventas corresponden a años naturales. Facturación Grupo Omega Peripherals Omega Madrid Omega Bilbao SM&C Barcelona Omega Barcelona

9 Responsabilidad Social Corporativa Facturación por territorio Omega Madrid Omega Bilbao SM&C Barcelona Omega Barcelona Evolución del margen de las operaciones A pesar la coyuntura económica global de los últimos años, Omega Peripherals ha conseguido mantener un nivel de facturación relativamente estable, pero se ha detectado una caída en los márgenes operativos. Si bien el último ejercicio muestra una tendencia a mejorar Ventas vs Compras Total Ventas Total Compras Margen Bruto

10 Responsabilidad Social Corporativa 10 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% % Margen El total de empleados que componen las empresas del grupo Omega Peripherals es de 59 personas a fecha de hoy con la siguiente distribución: Mujeres 10 (16,95%) Hombres 49 (83,05%) El perfil profesional y académico del personal de la compañía es: Enseñanza Superior 29 (49,15%) Formación Profesional 18 (30,51%) Otros 12 (20,34%) La distribución por departamentos sería: Directivos 6 (10,19%) Departamento de Administración 7 (11,85%) Departamento Comercial y Marketing. 13 (22,04%) Departamento de Servicios 33 (55,92%)

11 Responsabilidad Social Corporativa COMPROMISO CON LA SOCIEDAD 5.1. APOYO A ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES Por otro lado como política empresarial se ha estipulado que anualmente se reinvertirán un 5% de nuestros beneficios en la sociedad mediante donaciones a diferentes ONGs y patrocinios. Omega Peripherals tiene una Alianza Empresarial con Gavi Alliance para la vacunación infantil a través de la Obra Social de La Caixa. Así mismo patrocinamos actividades en el ámbito social como:.- Patrocinio de la Carrera de Cardedeu.- Patrocinio de la Barcelona Peter Dale Cup.- Patrocinio del La Salle Basket Bilbao 5.2. DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD RESPONSABLE El principal activo de OMEGA PERIPHERALS es su equipo humano. Nos preocupamos de nuestros empleados abarcando desde su desarrollo dentro de la organización mediante un entorno seguro, estable y un clima satisfactorio, hasta conformar su desarrollo profesional de futuro. Aseguramos la Protección de datos de nuestros empleados, cumpliendo estrictamente con las normas establecidas por la LOPD. Garantizamos la igualdad de oportunidades en materia laboral, sin distinción de género u origen. No realizamos discriminación alguna en cualquiera de nuestras actividades empresariales.

12 Responsabilidad Social Corporativa 12 Fomentamos el desarrollo profesional de cada empleando, potenciando su talento y sus habilidades. Llevamos a cabo extensos planes formativos para la consecución de las más altas cualificaciones en cada especialidad de negocio. Innovamos en programas de Evaluación del Desempeño. Desarrollamos experiencias de coaching profesional y personal. Somos rigurosos en la aplicación de todo tipo de ley aplicable al entorno laboral. Desarrollamos políticas de Prevención de Riesgos Laborales y de Seguridad y Salud que garanticen la seguridad del empleado. Abordamos planes retributivos que incluyen beneficios sociales COMPROMISO CON NUESTROS TRABAJADORES Dentro del sistema de gestión de la Calidad ISO 9001:2008, se ha elaborado un plan de formación para el reciclaje continuo de los trabajadores, favoreciendo que los cursos recibidos sean en horario de trabajo, asimismo se esta redactando un proyecto para asegura que la transmisión del conocimiento entre los trabajadores así como a las nuevas incorporaciones se realizan con todas las garantías. OMEGA PERIPHERALS, S.L. esta implantando un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según OHSAS 18001:2007. En 2014 se ha puesto en marcha el 1º Plan de Igualdad que pretende garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y se esta desarrollando el Plan

13 Responsabilidad Social Corporativa 13 CONCILIA con el fin de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar. En ambos programas se cuenta con la participación desde su diseño de todos los trabajadores.

14 Responsabilidad Social Corporativa COMPROMISO CON PARTNERS Y PROVEEDORES La Gestión de Proveedores se realiza conforme a la Política de RSE. Nuestras 2 principales normas de conducta principales a la hora de la selección siempre teniendo como factor principal la calidad del producto o servicio prestado: Igualdad de oportunidades a todos los proveedores de un mismo producto o servicio Primar exclusivamente por tratarse de empresas con un sistema de responsabilidad social corporativa COMPROMISO CON EL MEDIOAMBIENTE Con el fin de cumplir con todos los requisitos legales en la materia y colaborar en la consecución de un mundo más sostenible OMEGA PERIPHERALS, S.L. esta implantando un Sistema de Gestión Medio Ambiental acorde a la norma ISO 14001:2004.