IV Barómetro Empresarial de la Economía Social: Perspectivas de creación de empleo en 2012

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1 IV Barómetro Empresarial de la Economía Social: Perspectivas de creación de empleo en 2012

2 ÍNDICE PARTE I: Datos Estadísticos Economía Social 3 PARTE II: IV Barómetro de Empresas de E.S. 8 Ficha Técnica 9 Características de la Muestra 10 BLOQUE 1: Valoración Socio-Económica 11 BLOQUE 2: Valoración Reforma Laboral 19 BLOQUE 3: Expectativas 2012 Nuevas Contrataciones 31

3 PARTE I: Datos Estadísticos Economía Social 2011

4 ESTADÍSTICAS ECONOMÍA SOCIAL EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL EN ANDALUCÍA Empresas de Economía Social por provincias en Andalucia. Diciembre 2011 SEVILLA 20% ALMERIA 12% CADIZ 10% MALAGA 14% CORDOBA 13% JAEN GRANADA HUELVA 11% 10% 10% A cierre de 2011, en Andalucía hay registradas Empresas de Economía Social (4.301 cooperativas y Sociedades Laborales). La distribución porcentual por provincias es el 20% para Sevilla, el 14% en Málaga, el 13% en Córdoba, el 12% en Almería, el 11% Jaén y el 10% para Cádiz, Huelva y Granada.

5 ESTADÍSTICAS ECONOMÍA SOCIAL EMPLEO EN LA ECONOMÍA SOCIAL DE ANDALUCÍA A cierre del año 2011 la Economía Social en Andalucía da trabajo a personas. Esta cifra hace que la comunidad se sitúe la primera en el ranking nacional, representando al 19,68% del empleo generado por el sector en España. La población ocupada en la Economía social comparada con la población ocupada a nivel nacional representa el 20,5 por mil. Andalucía está por encima de la media nacional y se sitúa la 5º en el ranking con un 26,1 por mil, superada por el País Vasco (68,7 por mil), Murcia (40), Navarra (36,1) y Comunidad Valenciana (28,2).

6 ESTADÍSTICAS ECONOMÍA SOCIAL EMPLEO EN LA ECONOMÍA SOCIAL DE ANDALUCÍA Empleo en la Economía Social Andaluza por provincias. Diciembre de 2011 SEVILLA 22% ALMERIA 18% MALAGA 11% JAEN 10% HUELVA GRANADA 8% 12% CADIZ 8% CORDOBA 11% Por provincias este empleo se distribuye en el 22% en Sevilla (14.923), el 18% en Almería (13.118), el 12% en Granada (8.518), el 11% en Córdoba y Málaga (7.783 y respectivamente), el 10% en Jaén (7.487) y el 8% en Cádiz y Huelva con (5.986 y respectivamente).

7 ESTADISTICAS ECONOMÍA SOCIAL EMPLEO EN LA ECONOMÍA SOCIAL DE ANDALUCÍA En el año 2011, la economía social andaluza se ha mantenido en cuanto al empleo. Considerando la coyuntura económica actual, el sector ha perdido empleos, que representan el 3,4% del empleo total que genera este tipo de empresas en la región. En el análisis trimestral se observa como se van superando los ciclos de decrecimiento. En el último trimestre del año la Economía Social andaluza cuenta con trabajadores, cifra que respecto del trimestre anterior supone un crecimiento del 13,8%, que traducido a valores absolutos suponen puestos de trabajo más. Además, en el primer trimestre de 2012 también crece un 4,6%, en valores absolutos significa empleos más registrados. Desde Junio de 2011, la Economía Social va creciendo trimestralmente, un 19,5% y empleos.

8 PARTE II: IV Barómetro de Empresas de E.S

9 FICHA TÉCNICA Población Objetivo Método de recogida: Tamaño de la Muestra Error Muestral Empresas cooperativas y Sociedades laboral con domicilio en Andalucía. Gerentes/Directivos Entrevista telefónica asistida por ordenador. 605 con cuotas provincia, sector y forma jurídica. +/- 4.87% para los supuestos de máxima indeterminación (p=q=0,5) Procedimiento de Muestreo Elección de la empresa de forma aleatoria, dentro del marco de listín telefónico de empresas de economía social. Empresa según cuotas cruzadas de PROVINCIA, SECTOR Y FORMA JURIDICA. Nº de Ítems estudiados Ítems 59 Periodo de Recogida Del 27 de abril al 7 de mayo de 2012 Elaboración Técnica NEXO. S.Coop.And. info@webnexo.es

10 CARACTERÍSTICAS DE LA MUESTRA Sociedad Laboral Sociedad Cooperativa 34,1% 65,9% Agricultura Industria Construcción Servicios 9,5% 21,4% 9,3% 59,8% Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla 8,6% 11,1% 12,0% 10,0% 8,2% 11,6% 15,5% 23,0% Micro Pequeña Mediana Grande 78,9% 16,5% 2,7% 1,1%

11 BLOQUE 1: VALORACIÓN SOCIO-ECONÓMICA

12 VALORACIÓN SOCIO-ECONÓMICA 1.- Forma en la que la actual situación económica está afectando a su empresa Ni Positiva ni negativa; 7,9% De manera positiva; 2,1% Al preguntar a las empresas de Economía Social el modo en que les afecta la actual situación económica, el 89,9% responden de manera negativa, el 2,1% de manera positiva y un 7,9% contesta no afectarle. De manera negativa; 89,9% Desde 2009(*) ha aumentado 5 puntos el porcentaje de empresas a las que la actual situación afecta de forma negativa (*) ultimo barómetro donde se hizo la misma pregunta

13 VALORACIÓN SOCIO-ECONÓMICA 1.- Forma en la que la actual situación económica está afectando a su empresa Según formula jurídica, las cooperativas se ven más afectadas negativamente que las sociedades laborales por la actual situación (90,5% - 89,2% respectivamente) Por sectores de actividad, la construcción (92%) seguida de los servicios (90,4%) son los sectores más afectados de forma negativa. La industria (89,1%) y la agricultura (86,6%) también muestran porcentajes altos de influencia negativa. Por provincias, las empresas de Economía Social de las provincias de Jaén (92,4%), Córdoba y Huelva (92,3% cada una) son las mas afectadas de manera negativa. Almería (81,7%), Sevilla y Cádiz (89,4% cada una), son las que menos aunque los porcentajes también son altos. Por tamaño, a mayor dimensión de la empresa más afectadas de manera negativa se encuentran (Empresa grande 91,5% frente a pequeña 86,3%)

14 VALORACIÓN SOCIO-ECONÓMICA 2. Cuándo cree que se producirá un cambio positivo de la actual situación económica? A mediados del 2012 A finales del 2012 Durante el ,6% 6,9% 17,5% Destacar el alto grado de incertidumbre de las empresas de economía social al preguntarles por cuando se producirá un cambio positivo de la actual situación económica, el 22% responde que No Sabe. Después del 2013 NS (alto grado de incertidumbre) NC 0,2% 22,0% 50,7% El 50,7% de las empresas considera que este cambio se producirá después de 2013 y tan sólo el 9,5% piensa que durante 2012 cambiará el rumbo de la economía.

15 VALORACIÓN SOCIO-ECONÓMICA 2. Cuándo cree que se producirá un cambio positivo de la actual situación económica? Por formula jurídica las sociedades laborales muestran más incertidumbre que las cooperativas (26,1% frente al 18,7% respectivamente) aunque las que se posicionan tienen una actitud más positiva. El 10,1% de las sociedades laborales opina que saldremos de esta situación económica durante 2012, frente al 9,2% de las cooperativas. Por sectores de actividad las empresas de economía social del sector agrario son las que peor ven la situación económica, tan sólo el 3% considera que durante 2012 se producirá un cambio positivo en la economía y el 55,2% considera que ocurrirá después de El sector de la construcción es algo más positivo, el 13,3% opina que durante 2012 cambiará el rumbo de la economía. Por provincias, Sevilla es la que mejor ve la situación económica, el 12,2% considera que cambiará la economía durante 2012 y el 43,2% que lo hará después de Granada está justo en el polo contrario, tan sólo el 4,7% considera que la economía dará un cambio positivo durante 2012 y el 60,9% opina que lo hará después de Por tamaño, cuanto más grande es la empresa mayor es el pesimismo ante esta situación económica. El 48,9% de las microempresas de economía social consideran que cambiará la actual situación económica de manera positiva después de 2013, frente al 80% de las grandes empresas que tienen esta misma opinión.

16 VALORACIÓN SOCIO-ECONÓMICA 3.- Principales factores que están afectando al funcionamiento de las empresas de E.S Falta de pedidos Pérdida de clientes Gestión de cobros (morosidad) Liquidez Falta de ingresos Falta de crédito Pago a proveedores Bajo precio del producto Aumento de los precios de producción Precios del combustible Impuestos Ninguno Otros factores 4,1% 2,8% 1,5% 1,0% 1,0% 2,3% 5,5% 32,8% 28,0% 23,5% 22,5% 15,1% 51,7% El principal problema de las empresas de economía social es la falta de pedidos, el 51,7% nombra este factor. Le sigue la pérdida de clientes nombrado por el 32,8% y en tercer lugar se sitúa la gestión de cobros, respuesta dada por el 28% de las empresas encuestadas. Otros factores importantes son la liquidez (23,5%), la falta de ingresos (22,5%) y la falta de crédito (15,1%).

17 VALORACIÓN SOCIO-ECONÓMICA 3.- Principales factores que están afectando al funcionamiento de las empresas de E.S Desde 2009(*), los factores que afectan al funcionamiento de las empresas de economía social han ido cambiando el orden de importancia. La falta de pedidos que en 2009 estaba en 4º lugar (36,4%) pasa en 2012 al primer puesto con más de 15 puntos porcentuales (51,7%) La pérdida de clientes, pasa del primer lugar en 2009 (50,5% ) al 2º en 2012 con un porcentaje 20 puntos por debajo (32,8%). Y la gestión de cobros que en 2009 estaba como 2º factor más influyente en el mal funcionamiento de las empresas de economía social con un 39,9% de respuesta pasa al 3º lugar siendo nombrada sólo por el 28% de las empresas encuestadas (diferencia de más de 11 puntos). La liquidez, nombrada por el 39,4% de las empresas encuestadas en 2009 y situada en 3º lugar pasa a la 4ª posición con un 23,5%. (*) primer barómetro donde se hizo la misma pregunta

18 VALORACIÓN SOCIO-ECONÓMICA 3.- Principales factores que están afectando al funcionamiento de las empresas de E.S Por sectores de actividad se aprecia que el sector mas diferenciado en cuanto a los factores que afectan al funcionamiento de sus empresas es el agrario. Coincide con el resto de ramas en que el problema principal es la falta de pedidos (32,8%), aunque el grado de importancia es casi 20 puntos porcentuales inferior a la media. La perdida de clientes es el 2º factor que afecta a todos los sectores, excepto al agrario, que lo sitúa en el 7º lugar y nombrado tan sólo por el 10,4% de las empresas. La falta de crédito y la falta de ingresos son factores que afectan mucho más a las empresas del sector agrario que al resto y como nota importante, aparece en 5º lugar el bajo precio de los productos, nombrado por el 16,4% siendo este un factor que apenas afecta a los demás. Nota: nada que destacar en las demás clasificaciones, que siguen de manera general la tónica de la media.

19 BLOQUE 2: Valoración Reforma Laboral

20 VALORACIÓN REFORMA LABORAL Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral 4.- Grado de acuerdo con Nuevas causas de despidos individuales y colectivos procedentes. Totalmente en desacuerdo En desacuerdo Ni acuerdo ni desacuerdo 11,4% 19,8% 26,8% El 58% de las empresas encuestadas no está de acuerdo con esta medida o no se posiciona. El 40,4% está de acuerdo o totalmente de acuerdo. De acuerdo Totalmente de acuerdo 16,8% 23,6% El 36,9% de las cooperativas están en desacuerdo, así como el 43,4% de las empresas agrarias y el 38,5% de las empresas de Jaén. NS 1,6%

21 VALORACIÓN REFORMA LABORAL Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral 5.- Indemnización de 33 días por despido improcedente Totalmente en desacuerdo En desacuerdo Ni acuerdo ni desacuerdo 13,4% 20,4% 23,8% No existe una posición clara de las empresas de Economía Social, porcentajes muy parecidos están de acuerdo y en desacuerdo (41,8% y 37,2% respectivamente). El 20,4% no se posiciona. De acuerdo Totalmente de acuerdo NS 0,7% 18,6% 23,2% 41,7% de las cooperativas están en desacuerdo, así como el 39,6% de las empresas agrarias y el 50,8% de las empresas de Jaén.

22 VALORACIÓN REFORMA LABORAL Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral 6.- Finalización de la supresión temporal de la prohibición del encadenamiento de contratos temporales Totalmente en desacuedo En desacuerdo Ni acuerdo ni desacuerdo De acuerdo Totalmente de acuerdo 21,3% 12,9% 19,6% 17,0% 28,0% El 45% de las empresas encuestadas están de acuerdo con esta medida. El 34,2% no lo está y el 19,6% no se posiciona. 48,7% de las sociedades laborales están de acuerdo, así como el 48,6% de las empresas de servicios y el 42,2% de las empresas de Huelva. NS 1,3%

23 VALORACIÓN REFORMA LABORAL Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores/as 7.- La formación dirigida a la adaptación de las modificaciones en el puesto de trabajo correrán a cargo de la empresa. Totalmente en desacuerdo 18,9% En desacuerdo Ni acuerdo ni desacuerdo De acuerdo 13,9% 21,3% 18,8% El 44,9% de las empresas encuestadas están de acuerdo con esta medida. El 32,8% no lo está y el 21,3% no se posiciona. Totalmente de acuerdo 26,1% NS 1,1%

24 VALORACIÓN REFORMA LABORAL 8.- Acciones dirigidas a la conciliación familiar Totalmente en desacuerdo 14,5% En desacuerdo Ni acuerdo ni desacuerdo 12,9% 25,5% El 42,8% de las empresas encuestadas están de acuerdo con esta medida. El 27,4% no lo está y el 25,5% no se posiciona. De acuerdo 22,3% Totalmente de acuerdo 20,5% NS 4,3%

25 VALORACIÓN REFORMA LABORAL Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas y evitar despidos 9.- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, descuelgue de convenios, suspensión del contrato o reducción de jornada y movilidad geográfica atendiendo a razones técnicas, organizativas o de producción. Totalmente en desacuedo 15,7% En desacuerdo Ni acuerdo ni desacuerdo De acuerdo 12,9% 18,0% 23,2% El 51,8% está en desacuerdo o no se posiciona ante esta medida. El 47,1% de las empresas encuestadas están de acuerdo con esta medida. Totalmente de acuerdo 29,1% NS 1,1%

26 VALORACIÓN REFORMA LABORAL Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas y evitar despidos 10.- Bonificaciones en caso de suspensión de contratos o reducciones de jornada del 50% de las cuotas de la SS.GG, si tras el periodo de suspensión o reducción se mantiene el empleo durante al menos un año. Totalmente en desacuedo 5,2% En desacuerdo Ni acuerdo ni desacuerdo 5,9% 17,0% El 69,8% de las empresas encuestadas están de acuerdo con esta medida. El 11,1% no lo está y el 17% no se posiciona. De acuerdo 28,0% Totalmente de acuerdo 41,8% NS 2,1%

27 VALORACIÓN REFORMA LABORAL Incidencia en la contratación indefinida 11.- Incentivos fiscales a la contratación indefinida y a jornada completa de menores de 30 años y desempleados beneficiarios de una prestación contributiva Alta 22,9% Media 43,6% El 73,8% considera que esta medida va a tener un efecto medio o bajo en la contratación indefinida. El 22,9% opina que tendrá una influencia alta. Baja 30,2% NS 3,4%

28 VALORACIÓN REFORMA LABORAL Incidencia en la contratación indefinida 12.- Modificación del régimen del contrato para permitir la realización de horas extraordinarias Alta 20,2% Media Baja 31,4% 42,7% El 74,1% considera que esta medida va a tener un efecto medio o bajo en la contratación indefinida. El 20,2% opina que tendrá una influencia alta. NS 5,5% NC 0,2%

29 VALORACIÓN REFORMA LABORAL Incidencia en la contratación indefinida 13.- Modificación de cuotas durante tres años por transformación de contratos en prácticas, de relevos y de sustitución en indefinidos para empresas de menos de 50 trabajadores Alta Media Baja 21,6% 31,1% 44,8% El 44,8% considera que esta medida va a tener un efecto alto en la contratación indefinida. El 31,1% opina que tendrá una influencia media y el 21,6% baja. NS 2,5%

30 VALORACIÓN REFORMA LABORAL 14.- De manera general, está de acuerdo con la Nueva Reforma Laboral? NS; 2,1% De 6 a 10; 45,2% De 0 a 5; 52,7% Las empresas de Economía Social andaluzas suspenden con un 4,9 la Nueva Reforma Laboral. El 52,7% de la empresas dan un grado de acuerdo entre 0-5. El 45,2% da una valoración entre 6-10 y el 2,1% no da ninguna valoración. (Valoración en una escala entre 0-10)

31 BLOQUE 3: Expectativas Nuevas Contrataciones

32 EXPECTATIVAS NUEVAS CONTRATACIONES Con qué probabilidad va a realizar contrataciones en 2012? Probablemente sí; 10,2% Seguro que sí; 17,7% Probablemente no; 3,2% Seguro que no; 68,9% 27,9% de las empresas de economía social cree probable que va a realizar alguna contratación durante El 3,2% no lo cree probable, y el 68,9% asegura que no. En 2012, las expectativas sobre nuevas contrataciones de las empresas de economía social para 2012 son mas bajas que las de 2011, casi un 8,4% menos tiene intención de contratar, y un 12,9% más que el año anterior asegura que no contratará.

33 EXPECTATIVAS NUEVAS CONTRATACIONES Con qué probabilidad va a realizar contrataciones en 2012? Por fórmula jurídica, las cooperativas muestran mayor probabilidad de nuevas contrataciones para 2012 que las sociedades laborales (29,3% frente al 25,1%) Por sectores de actividad, la agricultura con el 51% seguida de los servicios con el 26,3% son los sectores más propensos a nuevas contrataciones en Por provincias, las empresas de economía social contratarán más trabajadores en las provincias de Huelva (41,3%), de Almería (35,4%) y Cádiz (32,2%). La provincia con menor expectativas de contratar es Córdoba, tan sólo el 19,4% de las empresas de economía social de la zona dicen que harán alguna contratación. Por tamaño, cuanto más grande es la empresa más probabilidad existe de que contrate a trabajadores en El 100% de las grandes empresas del sector aseguran que contratarán personal en este año.

34 EXPECTATIVAS NUEVAS CONTRATACIONES Modalidad predominante de contratación Eventual Eventual Bonificado Indefinido 2,9% 2,9% 78,2% El 81,1% de los nuevos contratos son Eventuales, de ellos, el 2,9% es bonificado, lo que significa que va dirigido a colectivos especiales. Indefinido Bonificado Transformación en contrato indefinido 2,9% 0,6% El 6,4% es indefinido en algunas de sus modalidades En prácticas 3,4% Para la formación y el aprendizaje 2,9% Otros 4,0% NS/NC 2,3%

35 EXPECTATIVAS NUEVAS CONTRATACIONES Áreas de la empresa a las que irían dedicadas las nuevas contrataciones Área de producción 84,9% Área administrativa (contabilidad, laboral, administración general, ) Área comercial/marketing (venta, internacionalización, comunicación) Área de calidad Área de RRHH 9,7% 8,1% 2,2% 0,5% El 84,9% de las nuevas contrataciones para 2012 serán para el área de producción de las empresas, el 9,7% para el área administrativa y el 8,1% para el área comercial Otras áreas 1,6% Sólo a las empresas con alguna probabilidad de contratación.

36 EXPECTATIVAS NUEVAS CONTRATACIONES Aspectos que reducen sus posibilidades de incremento de plantilla Disminución del volumen de pedidos, clientes Falta de liquidez Costes de seguros sociales Acceso a la financiación No localizar personal cualificado necesario 18,4% 14,2% 6,7% 1,8% 77,8% El aspecto principal que reduce las posibilidades de incremento de la plantilla es la disminución del volumen de pedidos, clientes nombrado por el 77,8% del empresariado. Este factor ha aumentado 18 puntos porcentuales desde No lo necesitan Caída de los precios Ninguno Otros aspectos 1,3% 1,0% 5,7% 4,8% Le sigue en 2º lugar la liquidez (18,4%; en 2011 se situaba en 3º lugar con un porcentaje muy similar - 17,8%) y en 3º lugar los costes de seguros sociales con el 14,2% (en 2011 estaba en 2º lugar con un 21,1%) Sólo a las empresas con alguna probabilidad de contratación. Variable Multirrespuesta

37 EXPECTATIVAS NUEVAS CONTRATACIONES Cómo ha afectado la nueva reforma laboral a su previsión de contratación? Más contrataciones de las previstas Menos contrataciones de las previstas Igual, pero con diferente modalidad de contratación Igual número de contrataciones NS/NC 5,9% 6,6% 3,2% 1,6% 82,7% Según la respuesta de las empresas encuestadas, en la mayoría, no ha influido nada la Nueva Reforma Laboral en sus expectativas de contrataciones para El 85,9% dice contratar los mismos trabajadores, de ellos el 3,2% con una modalidad distinta de contratos. Del resto de empresas que sí se sienten influenciadas el 6,6% dice que hará menos contrataciones de las previstas.

38 EXPECTATIVAS NUEVAS CONTRATACIONES Y en relación con los despidos Cómo ha afectado la nueva reforma laboral? Más despidos de los previstos Menos despidos de los previstos 1,3% 10,0% Según la respuesta de las empresas encuestadas, en la mayoría, no ha influido nada la Nueva Reforma Laboral en previsiones de despidos para El 85% dice que realizará los despidos previstos inicialmente. Los previstos inicialmente NS/NC 3,8% 85,0% Del resto de empresas que sí se sienten influenciadas el 10% dice que hará más despidos de los que tenía previstos.

39 ESTIMACIÓN NUEVAS CONTRATACIONES ESTIMACIÓN DE NUEVAS CONTRATACIONES De las preguntas anteriores sacamos la conclusión de que las empresas que se sienten influenciadas por la Reforma Laboral realizaran menos contrataciones y más despidos de los previstos antes de la aprobación de esta norma. De hecho, esto se manifiesta en la estimación de nuevas contrataciones en empresas de Economía Social para En una encuesta realizada entre los día 23 y 31 de enero (antes de la aprobación de la Reforma Laboral) sobre perspectivas de contrataciones de empresas de Economía Social para 2012) se extrajo el dato de nuevos empleos. En el estudio realizado después de la aprobación de la Nueva Reforma Laboral, y apoyándonos en estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre trabajadores en empresas de Economía Social, se ha estimado un volumen de nuevas contrataciones para 2012 en la empresas de economía social andaluzas de puestos de trabajo, cifra que supone empleos menos en el sector para 2012, respecto a la oleada anterior. Destacar que la proyección ofrecida en la edición anterior de la investigación pronosticó un total de contratos, un -2,5% de variación con respecto al dato real (36.534)

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