Aspectos Legales para el Emprendimiento

Transcripción

1 Aspectos Legales para el Emprendimiento

2 Contenido 1. Organización Jurídica 2. Obligaciones de los Comerciantes 3. Esquema Laboral y Contractual 4. Beneficios de la Ley Formalización y Generación de Empleo 5. Obligaciones Fiscales

3 1. Organización Jurídica 1.1. Necesito constituir una sociedad comercial para ejercer el comercio? El comercio se puede ejercer: Persona Natural Persona Jurídica Comerciante Responsabilidad Ilimitada Sociedad Mercantil Responsabilidad Limitada * * Dependiendo del tipo societario que se decida constituir

4 1. Organización Jurídica 1.2. Cuál es el tipo societario más adecuado? b. Sociedad Anónima a. Sociedad Ltda. Sociedades c. S.A.S. * Empresa Unipersonal

5 1. Organización Jurídica 1.2. Cuál es el tipo societario más adecuado? a. Sociedad de Responsabilidad Limitada Ltda. Características: Requiere Escritura Pública Socios: Mínimo 2 Máximo 25 Responsabilidad: Los socios responden hasta el monto de sus aportes, sin embargo por las obligaciones laborales y fiscales responden solidaria e ilimitadamente. No es necesario tener revisor fiscal

6 1. Organización Jurídica 1.2. Cuál es el tipo societario más adecuado? b. Sociedad Anónima S.A. Características: Requiere Escritura Pública Requiere Asamblea General de Accionistas, Junta Directiva y Representante Legal Socios: Mínimo 5 Máximo ilimitado Responsabilidad: Los accionistas responden hasta el monto de sus aportes. Es obligatorio tener Revisor Fiscal

7 1. Organización Jurídica 1.2. Cuál es el tipo societario más adecuado? c. Sociedad por Acciones Simplificadas Características: Se puede constituir por documento privado. Solo requiere representante legal. Socios: Mínimo 1 Máximo ilimitado Responsabilidad: Los accionistas responden hasta el monto de sus aportes, incluso de las obligaciones laborales. No es obligatorio tener Revisor Fiscal Tanto el objeto como su duración pueden ser indeterminados. La personalidad jurídica se adquiere una vez el contrato se inscriba en el registro mercantil.

8 1. Organización Jurídica 1.2. Cuál es el tipo societario más adecuado? *Empresa Unipersonal Características: Se puede constituir por documento privado. Solo requiere representante legal. Solo se puede constituir por una sola persona ya sea esta natural o jurídica Tanto el objeto como su duración pueden ser indeterminados. El empresario responde hasta el monto de sus aportes destinados a la actividad mercantil. Adquiere personalidad jurídica se adquiere una vez el contrato se inscriba en el registro mercantil.

9 1. Organización Jurídica 1.3. Cómo dividir el capital social? PI Crédito $ Dinero Trabajo* Inmueble

10 1. Organización Jurídica 1.4. Hasta donde estoy dispuesto a comprometer mi responsabilidad?

11 1. Organización Jurídica 1.5. Pasos para constituir y formalizar la Empresa Matricular la empresa Obtener Permisos y realizar consultas Matricular los Establecimientos de Comercio

12 Matrícula Mercantil Quiénes deben matricularse? Persona Natural Persona Jurídica * Debe renovarse año a año, y matricular igualmente cada establecimiento que dispuesto para la producción o comercialización de los productos o servicios.

13 Proceso del Registro Mercantil 1. Consulta de Homonimia 6. Cancelar el valor de la matrícula 2. Consulta CIIU 5. Constituir Estatutos 3. Consulta de Uso de Suelo 4. Diligenciar Formularios

14 Permisos y consultas Consulta de Uso de Suelo Impacto Ambiental Afiliación Seguridad Social Certificados sanitarios y de salud Fabricación de Alimentos y Medicamentos RUT y Consecutivo de Facturación Derechos de Autor Certificados de seguridad Permiso de funcionamiento

15 2. Obligaciones de los Comerciantes Matricularse en el Registro Mercantil Inscribir los libros Llevar contabilidad Conservar los libros Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal

16 3. Esquema Laboral y Contractual Cómo puedo contratar al personal que necesito? Hay múltiples formas pero mencionaremos las tres más importantes:

17 3. Esquema Laboral y Contractual Requisitos Prestación Personal Subordinación Remuneración Contrato de Trabajo

18 3. Esquema Laboral y Contractual Tipos de Contratos Término Indefinido Verbal* y Escrito Término Fijo Ocasional

19 3. Esquema Laboral y Contractual Modalidades de Pactar el Salario 1. Por Unidad de Tiempo 2. Por obra, a destajo o labor 3. Salario Integral

20 3. Esquema Laboral y Contractual Obligaciones del Empleador Pensión Riesgos Profesionales Fondo de Solidaridad Pensional Subsidio Familiar Salud

21 3. Esquema Laboral y Contractual Salario Derechos del Trabajador Prima de Servicio Horas Extras Auxilio de Transporte Vacaciones Auxilio de Cesantía

22 3. Esquema Laboral y Contractual Características No hay subordinación Bilateral Predomina el Ejercicio del Intelecto No se Genera Relación Laboral Remuneración Común Acuerdo

23 3. Esquema Laboral y Contractual Características Lo prometido es la obra no el trabajo. No hay subordinación Bilateral

24 4. Beneficios de la Ley Formalización y Generación de Empleo Objeto: La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse. Ley 1429 de Diciembre de 2010.

25 4. Beneficios de la Ley Formalización y Generación de Empleo 4.1. Progresividad (Impuesto de Renta y Parafiscales) Tarifa Periodo 0% 2 primeros años 25% 3 año gravable 50% 4 año gravable 75% 5 año gravable 100% A partir del 6 año Departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés Tarifa Periodo 0% 8 primeros años 50% 9 año gravable 75% 10 año gravable 100% A partir del 11 año

26 4. Beneficios de la Ley Formalización y Generación de Empleo 4.2. incentivos y Especialidades 1. 50% descuento en el Impuesto de Renta a Empresas con ingresos totales del año anterior < 1000 UVT* ($ ). 2. Progresividad en el pago de Impuesto de Industria y Comercio Municipal. 3. Progresividad en el pago de la Matrícula Mercantil y su renovación. (1 año 0%, 2 año 50%, 3 año 75%, a partir del 4 año el 100%.) 4. Descuentos en aportes al Sena, Cajas de Compensación Familiar, Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima, por contratar a Grupos vulnerables; menores de 28 años, mujeres > 40 años, desplazados, reintegrados o discapacitados. * Unidad de Valor Tributario $

27 5. Obligaciones Fiscales - Impuesto sobre la renta y complementarios - Impuesto de valor agregado IVA - Retención en la fuente - Impuesto de industria y comercio, avisos y tableros - ICA

28 Clasificación de las sociedades Volver

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