CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIÓN N RH CAPITULO I GENERALIDADES

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1 CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIÓN N RH CAPITULO I GENERALIDADES 1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Nombre: HOSPITAL CIVIL DE IPIALES E.S.E. NIT DOMICILIO LEGAL Carrera primera No. 4 A 142 Este Avenida Panamericana Norte, barrio Los Chilcos 1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA: El presente proceso de selección tiene por objeto la Contratación de personal para la UCI Adultos, del HOSPITAL CIVIL DE IPIALES E.S.E.: NO, DE PROFESIÓN PLAZAS DISPONIBILIDAD DE ITEMS TURNOS 1. Médico especialista en medicina critica y cuidado intensivo 1 Presencialdisponibilidad 2. Médico general con certificado 8 Presencial turnos de formación en atención del diurnos y nocturnos paciente de cuidado intensivo adulto 3 Enfermera 16 Presencial turnos con especialización en medicina diurnos y nocturnos critica o certificado de formación del control de paciente de cuidado intensivo adultos 4 Auxiliar de enfermería con certificado de formación en atención del paciente de 40 Presencial turnos diurnos y nocturnos

2 cuidado intensivo adulto 3 Terapeuta respiratoria o fisioterapeuta con certificado de formación en atención del paciente de cuidado intensivo adulto 8 Presencial turnos diurnos y nocturnos 6 Regente de farmacia 4 Presencial turnos diurnos y nocturnos 1.4 SISTEMA DE CONTRATACIÓN El presente proceso se rige por el sistema de evaluación curricular, examen de conocimiento, y entrevista personal, según los términos de referencia adjuntos al presente proceso, siendo cada una de sus etapas eliminatoria. La nota mínima aprobatoria será de sesenta (60/100) puntos. 1.5 MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL Contrato de Prestación de Servicios 1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO El requerimiento está definido en el Capítulo III de la presente convocatoria. 1.7 BASE LEGAL De acuerdo con lo previsto en el artículo 195, numeral 6 de la ley 100 de 1993; artículo 83 de la Ley 489 de 1998; el artículo 13 de la ley 1150 de 2007; artículos 59 y 76 de la ley 1438 de 2011; artículo 16 del Decreto 1876 de 1994 y demás normas concordantes, en materia contractual El HOSPITAL CIVIL DE IPIALES E.S.E., se regirá, en especial el Acuerdo 002 del 5 de Junio 2014 aprobado por la Junta Directiva del Hospital - Estatuto Contractual de la Empresa, sin demerito de las disposiciones de orden público, que le sean aplicables.

3 CAPITULO II ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN ACTIVIDAD FECHA HORA PUBLICACIÓN Y APERTURA DE LA INVITACIÓN Once (11) de Noviembre de 2014, En la página institucional ENTREGA DE LA HOJA DE VIDA Hasta el veintiuno (21) de noviembre de 2014, Carrera primera No. 4 A 142 Este Avenida Panamericana Norte, barrio Los Chilcos, segundo Piso, oficina de Talento Humano. 8:00 a.m. a 12:00 pm y de 2:00 p.m. a 4:00 p.m PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Hasta el dos (2) de diciembre de 2014 en la Cartelera de la E.S.E., y/o en la página web ENTREVISTA PERSONAL Los días tres (3), cuatro (4) y cinco (5) de diciembre de 2014, Carrera primera No. 4 A 142 Este Avenida Panamericana Norte, barrio Los Chilcos, segundo Piso, oficina de Talento Humano El primero (1) de enero de 2015 Carrera primera No. 4 A 142 Este Avenida Panamericana Norte, barrio SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO (S) Los Chilcos, segundo Piso, oficina de Gerencia. PRESENTACIÓN APROBACION DE GARANTÍAS Las determinadas en el contrato y en Gerencia el tiempo estipulado

4 2.2 CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA Contendrá la siguiente documentación: a) Hoja de vida diligenciada en Formato único b) Antecedentes fiscales y disciplinarios. c) Copia simple de Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible) d) Copia de diploma y acta de grado que acredite el título profesional. e) Certificado de soporte vital avanzado mínimo cuarenta y ocho (48) horas, para médicos, enfermeras y básico (20 horas) para auxiliares. d) Convalidación del título profesional (cuando aplique) e) Registro de certificado del tipo profesional (cuando aplique) f) Certificación de inscripción del título profesional ante el IDSN g) Certificado de experiencia mínimo de dos (2) años en UCI, UCIN o en QUIROFANOS para el caso que aplique. h) Tarjeta profesional i) Los requerimientos de habilitación para el personal deben ser anexados según su perfil profesional. 2.3 CRITERIOS DE EVALUACION Cada etapa de evaluación es eliminatoria El puntaje máximo será de 100 puntos. Evaluación curricular : 50 puntos Examen de conocimientos: 20 puntos Entrevista Personal : 30 puntos 2.4. EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA LA EVALUACIÓN CURRICULAR DE LAS PROPUESTAS consistirá en la verificación del cumplimiento de los Requerimientos Técnicos Mínimos previstos en el Capítulo III del presente proceso (términos de referencia) y luego se efectuará la calificación según los criterios del formato de evaluación curricular LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS consistirá en una prueba de conocimientos con las siguientes características: Es escrita: Preguntas relacionadas a la especialidad o cargo que postula netamente. Contiene 20 preguntas con: Respuesta con opciones múltiples

5 Respuesta única Cada pregunta vale 1 punto, siendo el máximo de nota de 20 puntos. NOTA: El puntaje mínimo aprobatorio es de 12. La evaluación es eliminatoria LA ENTREVISTA PERSONAL: es la última etapa del proceso y consta de la evaluación de 05 factores y a la cual se le asignará treinta (30) puntos: Aspecto personal Seguridad y Estabilidad Emocional Capacidad de Persuasión Capacidad para Tomar Decisiones Conocimientos en calidad Trabajo bajo presión Acompañamiento y Resolución de duelos

6 CAPÍTULO III CRITERIOS DE EVALUACION PARA MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA CRITICA Y CUIDADO INTENSIVO EVALUACION CURRICULAR HASTA 50 PUNTOS CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Título médico Título médico especialista en medicina critica y cuidado intensivo PUNTAJE MAXIMO 15 2) CAPACITACIÓN 2.1 Certificado de soporte vital avanzado mínimo cuarenta y ocho (48) horas. 2.2 Certificado de gestión operativa de donación 2.3 Cursos relacionados con el manejo de pacientes de Unidad de Cuidados Intensivos Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años. 3) EXPERIENCIA LABORAL - Experiencia solicitada mínimo de dos (2) años. Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o representante legal de la entidad. PUNTAJE MAXIMO 20

7 CRITERIOS DE EVALUACION PARA MÉDICO GENERAL EVALUACION CURRICULAR HASTA 50 PUNTOS CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Título médico PUNTAJE MAXIMO 15 2) CAPACITACIÓN 2.1 Certificado de soporte vital avanzado mínimo cuarenta y ocho (48) horas. 2.2 Certificado de formación en atención del paciente de cuidado insensivo adulto 2.3 Cursos relacionados con el manejo de pacientes de Unidad de Cuidados Intensivos Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años. 3) EXPERIENCIA LABORAL - Experiencia solicitada mínimo de dos (2) años en UCI, UCIN, Urgencias, quirófanos Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o representante legal de la entidad. PUNTAJE MAXIMO 20

8 CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFERMERA EVALUACION CURRICULAR HASTA 50 PUNTOS CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL 4) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Título Profesional de Enfermera. PUNTAJE MAXIMO 15 5) CAPACITACIÓN 2.1 Certificado de soporte vital avanzado mínimo cuarenta y ocho (48) horas. 2.2 Especialización En Medicina Critica O Certificado en Formación Del Control De Paciente De Cuidado Intensivo Adultos 2.3 Cursos relacionados con el manejo de pacientes de Unidad de Cuidados Intensivos Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años. 6) EXPERIENCIA LABORAL - Experiencia solicitada mínimo de dos (2) años, en UCI, UCIN, Urgencias, quirófanos Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o representante legal de la entidad. PUNTAJE MAXIMO 20

9 CRITERIOS DE EVALUACION PARA AUXILIAR DE ENFERMERA EVALUACION CURRICULAR HASTA 50 PUNTOS CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Título de auxiliar de Enfermería 2) CAPACITACIÓN 2,1 Certificado de soporte vital básico. 2.2 Certificado De Formación en Atención del Paciente de Cuidado Intensivo Adulto 2.3 Curso de atención de paciente en cuidado critico Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años 3) EXPERIENCIA LABORAL MAXIMO 20 Experiencia solicitada mínimo de dos (2) años en UCI, UCIN, Urgencias, Quirófanos Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o representante legal de la entidad, de los últimos diez años

10 CRITERIOS DE EVALUACION PARA TERAPEUTA RESPITATORIA O FISIOTERAPEUTA EVALUACION CURRICULAR HASTA 50 PUNTOS CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Título Profesional auxiliar de Terapeuta Respiratoria o Fisioterapeuta 2) CAPACITACIÓN 2,1 Certificado de soporte vital avanzado mínimo cuarenta y ocho (48) horas. 2.2 Certificado De Formación En Atención Del Paciente De Cuidado Intensivo Adulto 2.3 Curso de atención de paciente en cuidado critico Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años 3) EXPERIENCIA LABORAL MAXIMO 20 Experiencia solicitada mínimo de un (1) años en UCO o en UCIN Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o representante legal de la entidad, de los últimos diez años

11 CRITERIOS DE EVALUACION PARA REGENTE DE FARMACIA PARA EVALUACION CURRICULAR HASTA 50 PUNTOS CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Título Profesional auxiliar de Regente De Farmacia 2) CAPACITACIÓN 2,1 Certificado de soporte vital básico Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años 3) EXPERIENCIA LABORAL MAXIMO 20 Experiencia solicitada mínimo de un (1) año Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o representante legal de la entidad, de los últimos diez años B.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA LA ENTREVISTA PERSONAL -CONOCIMIENTOS PARA TODAS LAS ESPECIALIDADES PUNTAJE: HASTA 30 PUNTOS

12 4. CONDICIONES GENERALES DE PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS: El presente documento no obliga a la Entidad a contratar con ninguno de los profesionales que presenten su hoja de vida, teniendo en cuenta que la invitación solo busca conocer la información que requiere la Entidad para el desarrollo de sus objetivos, sin que ello implique necesariamente una eventual contratación de los mismos. El proponente finalmente debe tener en cuenta que la presente contratación se adelanta con una entidad de salud, cuyo propósito es prestar servicios asistenciales a los usuarios en términos de calidad y oportunidad, en las fases de promoción, tratamiento, recuperación y rehabilitación de sus condiciones de salud, lo cual debe llevarse a cabo en forma oportuna, personalizada, humanizada y dentro de los más altos estándares aceptados en procedimientos y práctica profesional; por lo cual, los oferentes deben conocer todos aquellos asuntos que implican llevar a cabo procesos de calidad en salud en una entidad hospitalaria y en la forma indicada, para garantizar que el servicio sea prestado de conformidad con los estándares de acreditación, certificación, requisitos de habilitación y MECI, de esta manera cumplir con las expectativas de los usuarios de los servicios. Atentamente, EDUARDO EFRAÍN NARVÁEZ CUJAR GERENTE HOSPITAL CIVIL DE IPIALES E.S.E.