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Transcripción

1 RESPUESTAS: OPCIÓN B 1. Explique cuál es la función del organigrama en una organización (1 punto). La función del organigrama es representar gráficamente la estructura organizativa de la empresa. En esta representación gráfica se deben incluir los diversos departamentos de la empresa, sus funciones, los niveles de autoridad y los canales de transmisión de la información. El organigrama refleja, por tanto, los flujos regulados por las normas de la empresa, los flujos de autoridad, las interrelaciones y los intercambios de operaciones entre los diferentes departamentos de la empresa, los flujos de decisión, los flujos de información y los contactos entre superiores y subordinados.. De acuerdo con el Código de comercio y del texto refundido de la Ley de Sociedades Anónimas (TRLSA), las sociedades mercantiles están obligadas a llevar una serie de libros. Enumere y describa brevemente los citados libros (1 punto). Según el artículo 5 del código de Comercio los empresarios están obligados a llevar un Libro de Inventarios y Cuentas Anuales y un Libro Diario. Las sociedades mercantiles llevarán, además, un Libro de Actas, en el que se recogerán los acuerdos adoptados por las juntas generales y demás órganos colegiados. Las empresas deben presentar estos libros obligatorios en el Registro Mercantil para su legalización antes de ser utilizados. El Libro Diario, según el artículo 8 del Código de Comercio, registrará día a día todas las operaciones al ejercicio de la empresa. El Libro de Inventarios y Cuentas anuales se abre anualmente con el balance inicial detallado de la empresa y se cierra al final del ejercicio con la elaboración del Balance, la Cuenta de Pérdidas y Ganancias y la Memoria. Al menos trimestralmente debe recoger los Balances de comprobación de sumas y saldos. Estos Balances de Comprobación sirven para verificar que todas las anotaciones del Diario se han reflejado en el Mayor sin errores. 3. Usted ha sido contratado como Jefe de Personal por una empresa preocupada por la motivación de sus empleados. En su opinión cree que puede solucionar el problema si adopta una estructura lineal (jerárquica)? Razone la respuesta ( puntos). Una estructura organizativa lineal, jerárquica, se basa fundamentalmente en tres principios: - Principio de autoridad y de jerarquía según el cual el superior es el que tiene derecho a mandar y tomar decisiones. Cada subalterno tiene un único jefe puesto que en esta estructura organizativa priman los principios de unidad de dirección y mando.

2 MADRID / SEPTIEMBRE 004 / LOGSE / ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE - Principio de especialización según el cual cada trabajador desempeña una única función, las funciones se pueden delegar pero, en ningún caso, se delega la responsabilidad. - Principio de descentralización que consiste en distribuir la autoridad en distintos niveles de modo que hay diferentes niveles jerárquicos. Teniendo en cuenta estos principios este modelo es el menos indicado para favorecer la motivación de los trabajadores. Si la empresa quiere trabajar en esta línea debería utilizar un modelo adhocrático que precisamente está basado en los principios de motivación y el de participación. Este modelo pretende conseguir que los trabajadores se sientan predispuestos a llevar a cabo tareas que deben realizar y que tengan un alto grado de contribución en la toma de decisiones, justo lo contrario del modelo lineal. 4. Una empresa realiza una ampliación de capital saliendo las nuevas acciones a un precio de emisión de 66 euros. La prima de emisión es de 8 euros. Se quiere saber. a) Qué significa la prima de emisión de 8 euros? (1 punto) La prima de emisión es la aportación realizada por los accionistas en el caso de emisión y colocación de acciones a un precio superior al de su valor nominal. La prima de emisión se exige a los compradores de las nuevas acciones (que tendrán que aportar no sólo el valor nominal de la acción sino también la parte proporcional de las reservas) para no perjudicar a los antiguos accionistas. b) Defina y calcule el valor nominal de la acción (1 punto). El valor nominal de la acción es el valor otorgado en el momento de la emisión. El precio de emisión es el valor nominal más la prima, por tanto el valor nominal es de 58 euros. Pe valor nominal + prima 66 Vn + 8 Vn 58 euros 5. Usted forma parte del departamento de inversiones de la empresa FIMERSA y tiene sobre la mesa dos proyectos de inversión con las siguientes características (en miles de euros): PROYECTOS DE INVERSIÓN Proyecto Desembolso Flujos de caja inicial Año 1 Año A B Se pide: a) Calcular la tasa interna de rentabilidad de cada proyecto y razonar, según este criterio, cuál es el proyecto más conveniente (0,5 puntos). La tasa interna de rentabilidad (TIR) es la tasa de actualización o descuento (r) que hace que el valor del VAN sea 0. VAN D F1 F

3 MADRID / SEPTIEMBRE 004 / LOGSE / ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE Proyecto A: VAN Si t: t t 5t + 18t ± ± ± 37,74 t t 1 1,1147; t -0,3948 El segundo resultado no tiene valor ya que la rentabilidad no puede ser negativa. Como: t 1 + r r 0,1147; es decir, la TIR sería un 11,47%. Proyecto B: 5 30 VAN Si t: t t 50t + 5t ± ± ± 81,394 t t 1 1,0639; t -0,5639 El segundo resultado no tiene valor ya que la rentabilidad no puede ser negativa. Como: t 1 + r r 0,0639; es decir, la TIR sería un 6,39%. El proyecto más conveniente es el A ya que la rentabilidad de esta inversión es mayor: por cada 100 euros se obtienen 11,47 mientras que en el proyecto B sólo se obtienen 6,39. b) Calcular el plazo de recuperación de cada proyecto y razonar, según este criterio, cuál es el proyecto más conveniente (0,5 puntos). El plazo de recuperación consiste en calcular el tiempo que tarda la empresa en recuperar la inversión realizada. La recuperación se produce cuando se iguala la inversión inicial con los flujos de caja esperados.

4 MADRID / SEPTIEMBRE 004 / LOGSE / ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE En este caso los flujos de caja no son constantes en ninguna de las dos inversiones. Proyecto A: La inversión inicial se recupera en el segundo año, en el primero obtiene euros. En el segundo : flujo de caja mensual es: / 1 916,7 euros euros (quedan por recuperar en el año) / 916,7 7,6 Esto significa que la inversión inicial la recupera la empresa exactamente en el octavo mes del segundo año (7,6), ya que este mes es el primero en el que la suma de los flujos de caja esperados supera la inversión inicial (1 er año) ,6 (8 meses del año) Proyecto B: La inversión inicial se recupera en el segundo año, en el primero obtiene euros. En el segundo : flujo de caja mensual es: / euros euros (quedan por recuperar en el año) / Esto significa que la inversión inicial la recupera la empresa exactamente en el décimo mes del segundo año, ya que este mes es el primero en el que la suma de los flujos de caja esperados supera la inversión inicial (1 er año) (10 meses del año) Utilizando este criterio, el proyecto más conveniente es el A puesto que es en el que se recupera antes la inversión inicial. c) Qué inconvenientes tiene el plazo de recuperación como método de selección de inversiones? (1 punto) El plazo de recuperación o pay-back es un método estático para seleccionar inversiones. Se basa en suponer que el valor del dinero es constante en el tiempo, por ello los flujos de caja tienen el mismo valor aunque se hayan producido en diferentes momentos. Este método puede llevar a tomar decisiones erróneas, porque no tiene en cuenta la inflación ni el tipo de interés. 6. La empresa MEDICALSA que fabrica diferente material quirúrgico tiene previsto crear una nueva empresa para fabricar jeringuillas desechables, y en su primer año espera producir unidades. Para alcanzar este objetivo se le presentan tres alternativas: Alternativa 1: emplear a trabajadores a tiempo completo, con una jornada laboral de 1650 horas al año por trabajador. Alternativa : emplear a 13 trabajadores a tiempo completo, con una jornada laboral de 1850 horas al año por trabajador.

5 MADRID / SEPTIEMBRE 004 / LOGSE / ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE Alternativa 3: emplear a 8 trabajadores a tiempo completo y 5 trabajadores a tiempo parcial (60%), con una jornada laboral de 150 horas al año por trabajador (en jornada completa). Se pide: a) Analizar la alternativa que presenta una productividad más favorable para la empresa (1 punto). La productividad del factor trabajo es: PT Productos obtenidos / horas de trabajo empleadas - Alternativa 1: PT / x ,6 jeringuillas por hora y trabajador - Alternativa : PT / 13 x ,19 jeringuillas por hora y trabajador - Alternativa 3: PT / 8 x x 1.90 PT / ,39 jeringuillas por hora y trabajador La alternativa que presenta mayor productividad es la 3: 19,39 jeringuillas por hora y trabajador. b) Expresar en términos porcentuales cuánto más productiva es la alternativa elegida respecto a las otras dos (0,5 puntos). La tasa de variación de la productividad de la alternativa 3 es: - En relación a la alternativa (19 189,19) / 189,19 0,0148, es decir ha aumentado un 1, 48%. - En relación a la alternativa 1 (19 19,6) / 19,6 0,4854, es decir ha aumentado un 48, 54%. c) Indicar algunas razones que lo expliquen (0,5 puntos). La productividad es la relación entre la producción obtenida en un determinado período de tiempo y los factores utilizados para su obtención. En este caso se trata de la productividad de uno de los factores, el trabajo, que relaciona el volumen de producción ( jeringuillas) con el factor estudiado (un determinado número de horas de trabajo). En general la productividad global se puede aumentar mejorando el rendimiento de los trabajadores mediante la formación o su mejor organización, pero también mejorando la tecnología.