PIRAMIDE DE MASLOW

Transcripción

1 DROGODEPENDENCIAS EN EMPRESA HACER: P.I.E. Dr. Jerónimo M. GARCIA SAN CORNELIO Médico-Psiquiatra OSAKIDETZA / EUPSIKE

2 PIRAMIDE DE MASLOW

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4 ESTRÉS LABORAL

5 FACTORES LABORALES MAS ESTRESANTES Ritmo de trabajo intenso. Sobrecarga cuantitativa de tareas. Sobrecarga cualitativa de tareas. Trabajo inestable. Excesiva cantidad de horas. Turnicidad.

6 ESTRÉS-BURN OUT

7 Consecuencias estrés laboral

8 CONSUMO DE DROGAS

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12 ENCUESTA EDADES 2008: CONSUMOS POBLACIÓN LABORAL

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14 CONSUMO PSICOFÁRMACOS

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17 CONSECUENCIA PARA EMPRESA SINIESTRALIDAD. ACCIDENTABILIDAD CONFLICTOS INTERPERSONALES DETERIORO DE MATERIALES DISMINUCIÓN Ó PRODUCTIVIDAD ABSENTISMO. CONSULTAS Y BAJAS IT HURTOS. CONDUCTAS AGRESIVAS AUMENTO GASTOS MÉDICOS. LEGALES

18 COSTES DERIVADOS CONSUMO Costes Directos: Coste del programa de prevención y ayuda al empleado (horas de recursos humanos empleados para formación, información y supervisión, coste de pruebas analíticas y tratamiento adecuado de las muestras, costes de laboratorio). Costes Indirectos: Coste de atención sanitaria i por enfermedad d o accidente. Coste de incapacidad temporal u otro tipo de incapacidad (absentismo). Coste de rotación de puestos o contratación por sustitución de bajas. Coste por caída de la productividad. Coste incurrido cuando la imagen de la empresa haya sufrido fid perjuicio. ii Coste por supervisión del trabajo de operarios que no rinden en su puesto. Coste por daños a equipos o productos. Coste por responsabilidad legal. Aumento conflictividad interna

19 ASPECTOS LEGALES Código Penal ( art.368) :Tenencia no es delito Código Penal (art.21.2) : Atenuante si Dependencia Grave Código Penal (art.379): Atestado conducción vehículos bajo consumo de drogas Ley Protección Seguridad Ciudadana (art.23 y 25): sanción consumo en lugar público y permisividad para hacerlo Estatuto Trabajadores (art. 54.2f): motivo de despido Ley Prevención Riesgos Laborales (art.14.1): obligación empresa proteger frente riesgos laborales Ley Prevención en Riesgos Laborales (art.22): vigilancia i y control, intimidad, dignidad, confidencialidad

20 HACER P.I.E. IMPLICAR A TODOS LOS AGENTES SOCIALES DE EMPRESA: REPRESENTANTES SINDICALES, RRHH, DIRECCIÓN TÉCNICOS PREVENCIÓN, SERVICIO SALUD LABORAL ELABORACIÓN CONJUNTA DE PLAN DE ACTUACIÓN EXPOSICIÓN, EXPLICACIÓN DEL PLAN CON CLARIDAD AYUDA Y FACILITACIÓN DE ASISTENCIA Y RECUPERACIÓN PRESIÓN POSITIVA, SALVAGUARDA DEL PUESTO LABORAL

21 AGENTES IMPLICADOS EN P-I-E

22 CRITERIOS DE SALUD GLOBAL

23 PROPÓSITO P.I.E. SELECCIÓN ACCESO CANDIDATOS EMPLEO AYUDA A DTX-DSH DSH DE TRABAJADORES FACILITACIÓN DE REHABILITACIÓN DISPOSICIÓN PARA REINSERCIÓN

24 MEDICINA DEL TRABAJO

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28 GARANTIAS P.I.E DIGNIDAD. INTIMIDAD. CONFIDENCIALIDAD.

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33 EDUCACIÓN PARA LA SALUD

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35 SENSIBILIZACIÓN EDUCACIÓN

36 CUESTIONARIOS DIAGNÓSTICOS

37 DETERMINACIONES ANALÍTICAS

38 Fuente: Cómo prevenir los riesgos derivados del consumo indebido de alcohol y otras sustancias en el ámbito laboral. Confederación Empresarial Vasca (CONFEBASK)

39 PROCEDIMIENTO VIGILANCIA SALUD OBLIGATORIO (V.S.O.)

40 PRUEBAS IN SITU: CONTROL DROGAS EN LUGAR DE TRABAJO

41 : RECURSOS HUMANOS E INSTRUMENTALES EN UN LABORATORIO TOXICOLÓGICO FORENSE. S. García-Rodríguez M.P.Giménez b/revista/revtox.22.sup/rev sup/rev tox.22.sup.recursos.pdf

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43 MEDIDAS PREVENTIVAS

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46 PREVENIR ESTRÉS LABORAL Descripción ió clara de las funciones y responsabilidades en el trabajo. Recompensar moralmente el trabajo bien hecho. Proporcionar la formación adecuada del trabajador. Diseñar adecuadamente los horarios de trabajo. Favorecer la rotación de puestos de trabajo. Favorecer la comunicación en el centro de trabajo. Favorecer la participación e integración del trabajador. Mejorar las condiciones físicas del trabajo. Aumento del apoyo social al trabajador.

47 PROGRAMA ATENCIÓN INTEGRAL SALUD MENTAL Y DROGODEPENDENCIAS

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49 DOCUMENTACIÓN-BIBLIOGRAFÍA Dr. Rubén XARRE t /A t i l /C t _Drogas_Druid_Xarre.pdf Dra. Carmen OTERO sci_arttext Dra. Enriqueta OCHOA sci_arttext& pid=s x &lng=es.doi: /s x PREVENCIONISTA.ES t/f / t i h

50 EUPSIKE EUPSIKE: PSIQUIATRÍA-PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA