b) Haber cumplido 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

Transcripción

1 BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DEL ROCESO DE CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE OPERARIOS DE SERVICIOS MULTIPLES DE LA BRIGADA DE OBRAS MUNICIPAL (MARZO 2012) BASE PRIMERA.- Objeto. El objeto de las presentes bases es la creación de una bolsa de trabajo para cubrir con carácter temporal en la Brigada Municipal de Obras, las vacantes de personal que se produzcan así como atender a las necesidades laborales imprevisibles que se puedan producir, para ser cubiertas de manera urgente y provisional, en servicios básicos esenciales y para funciones prioritarias. Las funciones que se ejercerán serán las propias de los operarios de servicios múltiples, y las que se encomienden por el Jefe de la brigada o quien le sustituya. La convocatoria que se promueva como consecuencia de las presentes bases será publicada en el tabón de anuncios del Ayuntamiento, así como los sucesivos anuncios y resoluciones (también se podrá publicar en la página web del Ayuntamiento, pero esta publicación sólo tendrá carácter informativo). BASE SEGUNDA.- Condiciones de los aspirantes. Para tomar parte en el proceso selectivo será necesario reunir en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias las siguientes condiciones: a) Tener residencia legal en España y estar habilitados para desempeño de un contrato de trabajo en España o tener permiso de trabajo, justificando el mismo. b) Haber cumplido 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa. c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impidan el normal desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo. Ese extremo se acreditará en su momento de la contratación. d) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio del funciones públicas. e) No estar incurso/a en causa legal de incompatibilidad o incapacidad, de acuerdo con las disposiciones previstas en la Ley 53/1984, que regula las incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. f) Estar en posesión del título de Certificado de Escolaridad o equivalentes. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el/la aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente. g) Estar inscrito como demandante de empleo en la oficina de empleo Servef de Burjassot (Valencia).

2 h) Estar en posesión del carnet de conducir B. i) Estar empadronado en San Antonio de Benagéber, donde se valorará la antigüedad en el mismo. j) Se valorará experiencia en servicios prestados como jardinería, albañilería, electricidad, fontanería, mecánica en general de maquinaria. k) Se tendrá carácter preferente aquellas personas que cumpliendo con todos los requisitos necesarios y estén interesados en participar en el proceso de selección tengan cargas familiares y larga duración del período de desempleo, de uno o los dos cabezas de familia. l) Se valorará haber trabajado para la administración pública en este tipo de servicios. BASE TERCERA.- Instancias y Admisión de Aspirantes. a) Los/as aspirantes deberán presentar las instancias, debidamente cumplimentadas, en un plazo de siete días naturales a partir de la publicación, en el Tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal solicitando la admisión al proceso de selección, con manifestación expresa que reúnen las condiciones exigidas y que se aceptan en todos sus supuestos las presentes bases. b) Junto con la instancia se presentará fotocopia del Documento Nacional de Identidad, una fotocopia del título exigido en la presente convocatoria, tarjeta de estar inscrito en la Oficina de empleo y la documentación acreditativa de los requisitos y meritos alegados. Únicamente se valorarán los meritos aportados y acreditados en el plazo de presentación de instancias. Las fotocopias deberán estar debidamente cotejadas por el encargado del Registro de Entrada del Ayuntamiento. c) Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando la aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluido/as, con indicación de las causas de exclusión, en su caso. Esta lista será hecha pública en la forma indicada anteriormente. d) Se concederá un plazo de tres días naturales contados a partir de dicha publicación a efectos de reclamaciones o resolución de deficiencias. Transcurrido el período de enmienda, serán resueltas en la resolución que apruebe la lista definitiva que será hecha pública en la forma indicada. En caso de no presentarse reclamaciones, la Resolución se elevará automáticamente a definitiva. BASE CUARTA.- Tribunal Calificador. El Tribunal calificador tendrá la composición siguiente de acuerdo con la ley 10/2010, de 09 de julio de ordenación y gestión de la Función Pública Valenciana y la ley 7/2007. De 12 de abril, del estatuto básico del empleado público: Presidente: Ismael Asensio Paricio. Suplente: José Peris Piqueras. Secretario: Inmaculada Carbonell García. Suplente: Pilar Tejedor Cervera

3 Vocales: -) Vocal 1:Mª Dolores Ruiz Serrano. Suplente: Mª Carmen Ramón Serral. -) Vocal 2: Andrés Mallea Jordán. Suplente: Cesar Santamaría Tórtola -) Vocal 3: José Peris Piqueras. Suplente: Enrique Martínez Aliaga. Este Tribunal evaluará los méritos alegados en el currículo, las titulaciones oficiales, relacionadas con las funciones detalladas y los conocimientos y experiencia demostrados vinculados con las funciones del puesto. El Tribunal podrá contar con los asesores que estime oportunos. BASE QUINTA.-Pruebas Selectivas. La selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de concurso, que consistirá en una primera fase de valoración de méritos y una segunda fase que consistirá en una entrevista personal. La puntuación total obtenida a la fase de concurso más la fase de entrevista, servirá para establecer el orden de los aspirantes y posición en la bolsa; esta se obtendrá sumando a la fase de concurso la fase de la entrevista, y no podrá exceder de 10 puntos. 1ª FASE: Los méritos alegados y justificados por los aspirantes al Concurso convocado y que el Tribunal valorará son los que a continuación se relacionan con la puntuación que se indica: a) Servicios prestados hasta un máximo de 3 puntos: Los servicios prestados se valorarán por cada mes trabajado en la administración pública y en la misma ocupación: 0,20 puntos al mes. Los servicios prestados en institución se acreditarán para su valoración mediante Certificado de Servicios Prestados expedidos por la administración y su vida laboral. No se computarán a efectos de servicios prestados las fracciones inferiores a un mes de trabajo. b) Cursos, deberán ser homologados por la administración o institución pública competente (del Estado, CCAA, Universidad, etc.): Por cada curso directamente relacionado con el lugar en el que se solicita la ocupación temporal e impartidos por organismos oficiales: -De duración hasta 20 horas lectivas: 0,25 puntos -De duración de 21 a 50 horas lectivas: 0,50 puntos -De duración de 51 a 100 horas lectivas: 0,75 puntos -De duración de 101 a más horas lectivas: 1,50 puntos La puntuación máxima que se podrá obtener en este apartado será de 2 puntos.

4 2ª FASE: Se realizará una entrevista a cada uno de los aspirantes; esta tendrá una puntuación de hasta un máximo de 5 puntos. Para ello deberán presentar y defender ante el tribunal su Curriculum Vitae, según el día y la hora indicados en la Resolución que se cita en la Base 3ª, apartado d). Quien no se presente a la entrevista, decaerá de su derecho y no se le valorará ninguna documentación presentada, quedando excluido de la formación de la bolsa de trabajo para esta selección determinada. En esta 2ª Fase, el Tribunal tendrá en cuenta las circunstancias personales, sociales o familiares de los candidatos, según la documentación aportada. En cualquier momento el Tribunal Calificador podrá requerir a los/as candidatos/as la presentación del documento original o cualquier documentación complementaria que considere necesaria para la correcta acreditación. BASE SEXTA -. Listado Aprobados, Propuesta del Tribunal de Bolsa de Trabajo. Finalizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará la relación definitiva de los aspirantes por orden de puntación conseguida y lo elevará, junto con el acta de la última sesión, al órgano competente para que éste apruebe la contratación del aspirante con mayor puntuación. El resto de aspirantes formarán una Bolsa de trabajo para poder cubrir las bajas y vacantes que se puedan producir hasta la convocatoria y celebración de un nuevo proceso selectivo, todo ello con la puntuación obtenida en este concurso. Si, por cualquier circunstancia, no fuera acordada su contratación o no fuera contratado alguno de los aspirantes propuestos, podrá contratarse en su lugar, por orden de puntuación, a los candidatos siguientes que figura en la relación. BASE SÉPTIMA.- Funcionamiento de la Bolsa. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal Calificador hará público el resultado de las mismas. La Resolución que contenga la relación de personas aptas para ser contratadas aprobará la constitución de una bolsa de trabajo temporal que estará formada por el personal que no hubiese superado el proceso selectivo, ordenada en función de la puntuación alcanzada, a los efectos de cubrir renuncias, inadmisiones vacantes que por cualquier motivo pudieran producirse en el proceso de selección, contratación o prestación laboral de las actividades reguladas en las presentes bases. BASE OCTAVA.- Presentación de Documentos: Los aspirantes propuestos por el Tribunal presentarán en el plazo de tres días naturales, contados a partir de la resolución de las pruebas selectivas y su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los siguientes documentos: a) Certificado acreditativo de no sufrir enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones de la plaza a que aspira. b) Declaración, jurada o simple, de no encontrarse separado, mediante expediente disciplinario, del Servicio de las Administraciones Públicas, ni encontrarse

5 incapacitado, ni en situación de incompatibilidad para ocupar la plaza. A pesar de esto, si en la convocatoria son exigidos condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, tendrán que acreditarlos en la forma señalada. c) Fotocopia de la Tarjeta de Afiliación a la Seguridad Social, donde conste que es el titular de la misma, la cual será debidamente cotejada por el encargado del Registro de Entrada del ayuntamiento. No podrá ser autorizada la contratación de aquellos que, dentro del plazo indicado y excepto los casos de fuerza mayor, no presenten su documentación o no reúnan los requisitos exigidos, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir, por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte de las convocatorias. En este caso, la Alcaldía-Presidencia dictará Resolución propuesta a favor de los aspirantes que, habiendo obtenido mayor puntuación, tengan cabida, como consecuencia de la referida anulación, en el número de plazas convocadas. BASE NOVENA.- Contratación en Régimen Laboral. Presentada la documentación por los interesados y siendo esta conforme y suficiente, el órgano municipal competente autorizará la contratación en régimen laboral a tiempo completo, de los aspirantes propuestos por el Tribunal. La resolución será notificada a los interesados, los cuales tendrán que formalizar la contratación en el plazo que se determinó. Quienes sin causa justificada, no formalicen la contratación dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido. BASE DÉCIMA.- Funcionamiento de la Bolsa. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal Calificador hará público el resultado de las mismas. A la vista de la expresada publicación, se aprobará la constitución de una bolsa de trabajo temporal que estará formada por el personal que hubiese superado el proceso selectivo, ordenada en función de la puntuación alcanzada. BASE UNDÉCIMA.- Legislación aplicable. Por aquello que no esté previsto en las presentes Bases habrá que ajustarse a aquello dispuesto por la ley 10/2010, de 09 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, la ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público; el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento general para el ingreso del personal al Servicio de la Administración del Estado y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, y, fundamentalmente, ene l Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en las otras disposiciones laborales sobre la materia, dada la naturaleza laboral de la plaza en cuestión.

6 BASE DÉCIMO SEGUNDA.- Impugnación de la Convocatoria. La presente convocatoria, sus Bases y todos los actos administrativos que se deriven de las mismas y de la actuación de la Comisión de Valoración, podrán impugnarse, por tener carácter administrativo, en la forma y en los casos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Sin perjuicio de los recursos que procedan ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Las presentes bases han sido aprobadas por Decreto de Alcaldía nº 16/2012, de 12 de marzo. Lo que se hace público para general conocimiento. San Antonio de Benagéber, 12 de marzo de El Alcalde: Eugenio Cañizares López.