1. ANTECEDENTES. Página 2

Transcripción

1 TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DEL CONVENIO INEFOP- MGAP, EN INSEMINACIÓN ARTIFICIAL EN BOVINOS; PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE ROCHA, VARIAS LOCALIDADES. Página 1

2 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) ha sido creado por la Ley nº del 24 de octubre de 2008 como persona pública no estatal de integración tripartita. Por lo dispuesto en su artículo 30 es el sucesor de todos los derechos, acciones y obligaciones suscritas por la entonces Junta Nacional de Empleo. INEFOP administra el Fondo de Reconversión Laboral, a través del cual se implementan acciones de formación profesional dirigida a trabajadores. En el marco del Convenio Específico oportunamente firmado por ambas partes, se tiene como objeto que el MGAP, con la coordinación de la Unidad de Descentralización, contando con la participación de los Directores Departamentales del MGAP y de las Unidades Ejecutoras que sean necesarias, se compromete a trabajar conjuntamente con INEFOP, a través de los servicios técnicos que su Consejo Directivo indique, con el objetivo de suministrar demandas, actividades e instancias de colaboración en el reclutamiento y ejecución de la capacitación para destinatarios que el mismo MGAP identifique e identifique como prioritarias. En la zona de influencia de San Miguel y zonas aledañas, según información recabada por la Mesa de Desarrollo Rural, se requiere de aportes a los participantes de conocimientos sobre Derechos Laborales, incorporar el enfoque de Género como componente transversal. Contribuir a mejorar el manejo productivo de ganado bovino integrando aspectos técnicos. Adquirir conocimientos y destrezas prácticas específicas en Inseminación Artificial. A tales efectos INEFOP convoca a interesados para la presentación de propuestas de Capacitación en INSEMINACIÓN ARTIFICIAL EN BOVINOS; PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE ROCHA PARA VARIAS LOCALIDADADES (Rocha, Cebollatí, Esteros de Pelotas, Sexta sección, San Miguel); tomando en cuenta los aspectos considerados en los siguientes apartados: Página 2

3 1.2-INFORMACION GENERAL DEL LLAMADO En el marco del convenio Específico firmado entre el INEFOP y el MGAP, el Consejo Agropecuario Departamental de Durazno y sus Mesas de Desarrollo Rural, detecto la necesidad de capacitar en el tema del llamado, a trabajadores, productores familiares y socios de Organizaciones de las mencionadas mesas de la zona; por lo cual el INEFOP podría responder a las demandas surgidas. Será excluyente para la aprobación de la propuesta que las instituciones tengan acreditada una experiencia en la temática de más de tres y que están inscriptas en el registro de INEFOP. EL Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), a través del Área de Empleo y Formación Profesional-Unidad de Cursos, llama a Instituciones de Capacitación y/o equipos de consultores, a presentar propuestas de capacitación para el presente llamado. Todo lo no especificado en estos Términos de Referencia, se regirán por las Bases generales OBJETO DEL LLAMADO Se solicita a Instituciones de Capacitación y/o equipos de consultores a presentar propuestas de capacitación en INSEMINACIÓN ARTIFICIAL EN BOVINOS; PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE ROCHA. La unidad grupal será de 20 participantes como máximo, si existieran mas interesados, se podría ampliar el número de grupos. Página 3

4 2.1- Población objetivo La población a considerar está constituida por, trabajadores, productores familiares y/o socios de Organizaciones de las Mesas de Desarrollo Rurales de la zona. No se requerirá de inscripción de participantes, esto lo realiza la contraparte del convenio, el MGAP, (ya existe lista de interesados).deberán poseer conocimientos de lecto-escritura y calculo. En caso de corresponder, se podrán cotizar: el traslado de los participantes a los lugares donde se realiza la capacitación y alimentación (en caso de jornadas de más de 6 horas, almuerzo y de menos, merienda/refrigerio). En el marco del convenio específico, se acuerda que el Ministerio de Ganadería Agricultura y Pesca (MGAP), se compromete a aportar como contraparte del mismo, elementos que faciliten la realización de las capacitaciones acordadas, por supuesto que cuando corresponda se proporcionaran las instalaciones (mangas, bretes, tambos, etc.), animales, maquinarías, combustible para las mismas y chacras y/o predios; además de las coordinaciones locales entre los diferentes actores. La infraestructura del curso se podrá contar con: para las prácticas en el local de la SFR de San Miguel y en predios de productores de la zona. (Por lo cual no se cotizaran estos ítems). 2.2 Objetivo general de la solicitud Que las y los participantes de la Capacitación adquieran las competencias necesarias, que les permitan cumplir correctamente las tareas de inseminación artificial en bovinos, que faciliten el acceso al mercado laboral y/o la necesiten para su propio establecimiento en cuanto al conocimiento y aplicación de técnicas. 2.3 Objetivos específicos El participante mediante la capacitación deberá lograr competencias en: Recibirá una introducción general sobre las técnicas de la Inseminación Artificial Desarrollará competencias en las diferentes técnica de Inseminación Artificial Página 4

5 Conocerá y sabrá realizar las formas de recolección, procesamiento, congelación y descongelación de semen bovino Conocerá y administrará las enfermedades relacionadas con la reproducción bovina Conocerá las técnicas de diagnóstico de las diferentes fases de actividad reproductiva y el momento óptimo de inseminación Obtendrá conocimientos de las Pruebas de Progenie, análisis e interpretación de Catálogos de Reproductores Sabrá manejar y llevar Registros reproductivos, manutención y análisis básico de los mismos El participante conocerá los aspectos relevantes de la anatomía y fisiología reproductiva de los bovinos Adquirir conocimientos en cuanto a la aplicación del protocolo de inseminación que culmina con una vaca inseminada en forma correcta Incorporar los siguientes contenidos de forma transversal: conocimientos y prácticas en salud ocupacional y seguridad laboral, conocimientos sobre derecho y obligaciones como trabajador y enfoque de género. 3- CONTENIDOS y METODOLOGIA La oferta deberá contener explícitamente la metodología de trabajo que propone para abordar la propuesta técnico-pedagógica. Se tomará en cuenta la adecuación de la metodología propuesta en relación a los contenidos del curso y fundamentalmente en relación a la población destinataria. Se valorará las instancias tipo taller, la integración del conocimiento de los participantes y considerar la especificidad de los mismos. Página 5

6 Se considera la importancia de la carga horaria de práctica (60%), con acompañamiento docente y la metodología de evaluación de los participantes del curso. Los manuales (tanto de la capacitación específica, como de los transversales) deberán ser elaborados de forma que sean fácilmente legible, con imágenes claras y espacios para la incorporación de comentarios de los participantes. Componentes técnicos, y transversales: TRANSVERSALES GÉNERO, SEGURIDAD LABORAL, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 12 horas ESPECIFICAS INSEMINACIÓN ARTIFICIAL EN BOVINOS 70 horas Cantidad de horas totales del curso: 82 horas. Frecuencia en la que se implementará y carga horaria diaria se determinara con los participantes previo al comienzo de la capacitación. 4. PRODUCTOS y/o RESULTADOS ESPERADOS Una vez finalizado el curso es esperable que el participante haya adquirido los siguientes conocimientos específicos: Página Adquirirá una noción general sobre las técnicas de la Inseminación Artificial 4.2- Sabrá y manejará las diferentes técnica de Inseminación Artificial 4.3- Manejara adecuadamente las formas de recolección, procesamiento, congelación y descongelación de semen bovino.

7 4.4- Conocerá y manejara las enfermedades relacionadas con la reproducción bovina Podrá manejar las técnicas de diagnóstico de las diferentes fases de actividad reproductiva y el momento óptimo de inseminación Sabrá reconocer las Pruebas de Progenie, el análisis e interpretación de Catálogos de Reproductores Sabrá manejar y llevar Registros reproductivos, manutención y análisis básico de los mismos Conocerá los aspectos relevantes de la anatomía y fisiología reproductiva de los bovinos Sabrá manejar la aplicación del protocolo de inseminación que culmina con una vaca inseminada en forma correcta Habrá incorporado los conocimientos relativos a los derechos y obligaciones del trabajador/a, técnicas de seguridad laboral transversalizada por el género. Se entiende por transversalización: a la estrategia metodológica pertinente para la incorporación de una perspectiva integrada de los conocimientos. La que debe posibilitar que las habilidades básicas de pensamiento y comunicación, permeen los contenidos de la capacitación. Las dimensiones transversales tienen que verse reflejadas en la propuesta de contenidos y en la metodología a lo largo de la capacitación. Contenidos necesarios para una propuesta de transversalización de género: - Concepto de sexo, género, identidad de género, etnia - Roles tradicionales ligados al ser mujer o ser varón - Situación de varones y mujeres en el empleo y trabajo y el sector ocupacional. - División sexual del trabajo: empleo vs trabajo doméstico y cuidados - Asimetría de roles, saberes y poder (social, económico, político, sindical etc.) Página 7

8 - Violencia basada en género (diferentes manifestaciones) - Discriminación por sexo, identidad de género, etnia (Ley Nº ) - Discriminación en el lenguaje y en las condiciones edilicias de trabajo - Leyes de acciones positivas (embarazo, maternidad, Ley , PAP. Ley ) - Acoso sexual laboral. (Ley ) - Igualdad de trato, oportunidades y derechos para hombres y mujeres en el ámbito laboral. (Ley Nº , Ley , Ley 17817) 5 REQUISITOS FORMALES 5.1- PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN A todos los efectos el presente llamado se rige según las Bases Generales para presentación de Proyecto de formación profesional de abril La recepción de las ofertas se presentarán en sobre cerrado e identificando en su exterior con la carátula de la oferta. En ningún caso se aceptarán y serán devueltas sin abrir ofertas fuera del plazo y horario establecido. El plazo de recepción de las ofertas vencerá el día 21 de agosto del 2015 a las 16 hrs. Las ofertas se recepcionarán en la Sede Central de INEFOP en Uruguay 807 en forma personal. La apertura de ofertas se realizará el 24 de agosto de 2015 a la hora 10:00 en el INEFOP FORMA DE PRESENTACIÓN Rigen en un todo para la presentación las Bases Generales 2014, Las condiciones no especificadas en estos términos de referencia, se rigen por las Bases Generales Página 8

9 6.- PAGOS El pago se efectuará de acuerdo a las Bases Generales 2014, PAGOS. 7.- EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS Se regirán por los criterios de evaluación según las Bases generales 2014, Las consultas deberán realizarse exclusivamente a: rfavaro@inefop.org.uy Página 9