Enadis 2010, México, 2011, p Este documento fue elaborado de manera conjunta por la Secretaría de Vinculación e Incidencia en

Transcripción

1 Situación de los derechos humanos del colectivo lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, travesti e intersexual: Aportes desde la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal Marzo 2012

2 Situación de los derechos humanos del colectivo lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, travesti e intersexual: Aportes desde la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal 1 Introducción En México, a las personas que integran la diversidad sexual, se les identifica como colectivo con las siglas LGBTTTI (lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, travesti e intersexual). La idea de un colectivo trata de reivindicar la existencia de una pluralidad de personas que integran la diversidad sexual, cuyas identidades no pueden reducirse a una visión homogénea, se trata de un término puramente descriptivo que no anula las lecturas políticas de otra terminología. El reconocimiento a la diversidad sexual, en nuestro país sigue siendo un proceso en construcción frenado por los prejuicios y los estereotipos de una cultura que obstaculiza el principio de igualdad entre todas las personas haciéndolas víctimas de graves violaciones a sus derechos humanos. A pesar de los avances legislativos de los últimos años a favor del reconocimiento de los derechos del colectivo LGBTTTI en México, aún persisten manifestaciones de discriminación y violencia en su contra. La discriminación contra este grupo abarca ámbitos como el educativo, el familiar, el laboral, el de salud, el legal, el político y el religioso, entre otros. En ocasiones, deben exiliarse de sus comunidades de origen y migrar a lugares donde el acoso y la persecución sean menores. La homofobia, la lesbofobia y la transfobia llegan a agresiones físicas, burlas, violaciones e incluso derivan en crímenes de odio. Es injustificada y se basa en prejuicios y estereotipos que deshumanizan a las personas lesbianas, homosexuales, bisexuales, transexuales, transgénero, travestis e intersexuales. 2 Desde sus inicios la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) se ha ocupado del seguimiento y atención de la problemática que enfrentan 1 Este documento fue elaborado de manera conjunta por la Secretaría de Vinculación e Incidencia en Políticas Públicas así como por el Centro de Investigación Aplicada en Derechos Humanos, ambos de la CDHDF. Colaboraron con aportes el doctor Héctor Miguel Salinas Hernández, catedrático de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México; la maestra Angie Rueda Castillo, representante del Frente Pro Derechos Transgéneros y Transexuales; el maestro Luis Perelman co-fundador de la Asociación Internacional de Familias por la Diversidad Sexual y Alejandro Brito Lemus, representante de la organización civil, Letra S, Salud, Cultura y Vida Cotidiana. 2 Conapred, Encuesta Nacional sobre Discriminación en México Resultados sobre diversidad sexual Enadis 2010, México, 2011, p

3 los derechos del colectivo LGBTTTI, en 2008 se publicó el Informe especial sobre violaciones a los derechos humanos por orientación o preferencia sexual y por identidad o expresión de género Mediante diferentes fuentes de información (entrevistas, audiencias públicas, cuestionarios) se obtuvo un panorama general de la situación de los derechos humanos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, travestistas, transgenéricas, transexuales e intersexuales (LGBTTTI), identificando que son principalmente víctimas de violaciones al derecho a la no discriminación, la identidad, la seguridad jurídica, la libertad personal, el acceso a la justicia y la salud. 3 Este mismo año, se publicó el Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal (DDHDF), el cual tuvo como objetivo identificar los principales obstáculos que impiden el ejercicio y goce efectivo de los derechos humanos de las personas que habitan y transitan en el Distrito Federal, dedicando un apartado específico a la población LGBTTTI señalando como principales problemas del colectivo la discriminación, la violencia, los derechos laborales, la salud, la igualdad ante la ley y el acceso a la justicia. 4 En agosto de 2009, se presentó el Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal (PDHDF) el cual traduce la problemática expresada en relación con los derechos del colectivo LGBTTTI en una agenda de política pública tendiente a respetar, proteger, promover y garantizar, bajo el principio de igualdad y no discriminación los derechos humanos: civiles, políticos, sociales y culturales de la población LGBTTTI que habita y transita en el Distrito Federal, en su capítulo 25, incluyendo además de los derechos mencionados en el Informe Especial y en el DDHDF, el derecho a la educación, los derechos laborales, los derechos sexuales y reproductivos, el reconocimiento de la identidad sexo-genérica, así como la armonización legislativa y las políticas públicas. 5 Además bajo la visión de integralidad e interdependencia, el PDHDF promueve el empoderamiento de los subgrupos al interior del colectivo que pueden sufrir discriminación. 6 3 Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, Informe especial sobre violaciones a los derechos humanos por orientación o preferencia sexual y por identidad o expresión de género , México, CDHDF, 2008, p Comité Coordinador para la elaboración del Diagnóstico y Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal, Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal, México, Comité Coordinador, 2008, pp Comité Coordinador para la elaboración del Diagnóstico y Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal, Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal, México, Comité Coordinador, 2009, pp Ibíd., p. 64 y 530 2

4 Objetivo general La presente investigación es un estudio exploratorio sobre las violaciones a derechos humanos de la población LGBTTTI a partir de los insumos institucionales de la CDHDF, con la finalidad de generar conocimiento especializado sobre la situación de los derechos humanos de esa población y responde al compromiso de la CDHDF de avanzar en el cumplimiento del PDHDF. En este sentido, se abordará el tema de las violaciones a derechos humanos y las manifestaciones de la discriminación de las que son víctimas las personas que integran este colectivo así como las condiciones laborales en las que se encuentra esa población en los entes públicos del Distrito Federal. Asimismo, se busca aportar información a la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en el tema de diversidad sexual en México, en atención a la Resolución del Consejo de Derechos Humanos de la ONU, aprobada el 17 de junio de 2011 que requiere la realización de un estudio sobre prácticas discriminatorias y actos de violencia contra personas basados en su orientación o preferencia sexual y por identidad o expresión de géneroen todas las regiones del mundo, para efectos de la realización de un panel de debate sobre la temática referida, que se llevará a cabo en el Consejo de Derechos Humanos este mismo año. 7 Objetivos específicos De lo anterior se derivan objetivos específicos, tales como: Determinar la existencia y contenido de los estándares nacionales e internacionales sobre los derechos humanos de la población LGBTTTI; Identificar las principales manifestaciones de discriminación en las quejas investigadas y las recomendaciones emitidas por la CDHDF, en agravio de la población LGBTTTI en el Distrito Federal; Identificar los principales obstáculos a los que se enfrenta la población LGBTTTI en relación a sus derechos laborales.; Analizar la posición de la CDHDF frente a violaciones a los derechos humanos de la población LGBTTTI; 7 Naciones Unidas, Derechos humanos, orientación sexual e identidad de género, Resolución A/HRC/17/L.9/Rev.1, adoptada en la 17ª Sesión ordinaria del Consejo de Derechos Humanos el 17 de junio de

5 Proponer metodologías y técnicas de investigación que permitan profundizar el análisis de los derechos laborales de la población LGBTTTI, de los que empezará a conocer la CDHDF a partir del año Metodología La presente investigación se sustenta principalmente en la descripción y análisis de las quejas interpuestas ante la CDHDF o iniciadas de oficio por este organismo durante los años 2010 y 2011 por presuntas violaciones a los derechos de las personas LGBTTTI, así como en las recomendaciones emitidas por este organismo en agravio de este colectivo, a fin de identificar patrones de violaciones a los derechos humanos, manifestaciones de la discriminación en su contra, autoridades responsables y puntos de urgente atención, derivados del análisis de las principales problemáticas que obstaculizan el ejercicio de sus derechos y que se han observado durante el acompañamiento de los procesos de organizaciones y defensorías de derechos LGBTTTI. Se contempla además, el contenido del Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal, 8 y el Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal, 9 elaborados a partir de la iniciativa de la Comisión, por un grupo de especialistas pertenecientes a organizaciones sociales y civiles, academia y los tres poderes que integran el Gobierno del Distrito Federal, con la metodología de la OACNUDH cuyos capítulos 30 y 25 respectivamente, se ocupan de los derechos de la población LGBTTTI. Asimismo, se hizo una revisión de los instrumentos internacionales, así como de la legislación nacional y local que protegen y garantizan los derechos de las personas LGBTTTI. Por otro lado, se revisaron los boletines de prensa y comunicados presentados en el portal de internet de la CDHDF a fin de identificar el posicionamiento del organismo en este tema. Estructura Este documento plantea, en primer lugar, algunas consideraciones preliminares que permiten señalar las características principales de la población LGBTTTI, a la 8 Comité Coordinador para la elaboración del Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal, Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal, México, Comité Coordinador para la elaboración del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal, Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal, México,

6 diversidad sexual y el derecho a la no discriminación por orientación o preferencia sexual y la identidad o expresión de género. Asimismo se presentan datos relevantes sobre la discriminación en agravio de las personas de la diversidad a partir de fuentes estadísticas nacionales y locales. En un segundo apartado, se aborda el marco internacional de protección de los derechos humanos de las personas LGBTTTI; y posteriormente, se señala el marco jurídico nacional y local y se identifica la agenda pendiente para el Distrito Federal en materia de respeto, protección y realización de los derechos humanos del colectivo LGBTTTI. En tercer lugar, se evidencia la situación de discriminación de la que es víctima el colectivo en la ciudad de México, a partir del análisis de las quejas que la CDHDF ha recibido por presuntas violaciones a derechos humanos de las personas LGBTTTI durante los años 2010 y Asimismo, se analizan las Recomendaciones que la CDHDF ha emitido sobre violaciones probadas en agravio de las personas LGBTTTI. Finalmente, se subraya el posicionamiento de la CDHDF frente a los derechos humanos del colectivo. En el último apartado, se reflexiona sobre los derechos laborales de la población LGBTTTI a partir de las quejas recibidas por la CDHDF en la materia, identificando los principales obstáculos a los que se enfrenta la población LGBTTTI en el ámbito laboral. Finalmente, se cierra el análisis con algunas consideraciones finales y propuestas para investigaciones posteriores. 5

7 1. Consideraciones preliminares sobre la población LGBTTTI 1.1. Aproximación conceptual La orientación o preferencia sexual y por identidad o expresión de género son elementos fundamentales de la construcción de la sexualidad e identidad de las personas, y representan, en muchas ocasiones, referentes importantes de pertenencia a grupos de población específicos. 10 Existe una falta de consenso en torno a la definición del grupo LGBTTTI y de los componentes que lo integran. Para referirse a las personas de este colectivo, se siguen utilizando términos como sexualidades periféricas, sexualidades alternativas o sexualidades distintas a la heterosexual reforzando la idea de la heterosexualidad como norma del sistema social. 11 En este sentido, los términos preferencias sexuales y orientación sexual, así como identidad de género y expresión del rol de género han sido utilizados indistintamente, tanto en los instrumentos internacionales como en la legislación mexicana para designar una misma categoría. Cuadro 1: Términos para referir a las personas de la diversidad sexual en los instrumentos internacionales Instrumento Jurídico Corte Europeas de Derechos Humanos Corte Interamericana de Derechos Humanos Informes de relatores especiales Organización Mundial de la Salud ONUSIDA Declaración de Noruega Principios de Yogyakarta Términos Orientación sexual Orientación sexual Orientación sexual Orientación sexual Orientación sexual Orientación sexual Orientación sexual; identidad de género Fuente: Comité Coordinador para la elaboración del Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal, Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal, México, Capítulo 30, página 703. Cuadro 2: Términos para referir a las personas de la diversidad sexual en la legislación mexicana Instrumento Jurídico Artículo Términos Constitución Política de los Estados Unidos Preferencias sexuales (reforma de 1 Mexicanos (CPEUM) 2011) Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Preferencias sexuales (reforma 4 Discriminación (LFPED) 2007) Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Distrito Federal (LPEDDF) 5 Orientación sexual o preferencia sexual; Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal (LPEDDF) 5 ) Identidad de género o expresión de rol de género (reforma febrero 10 Becerra, Maria Claudia y Melo, Olga Marlene. Identidad sexual y desarrollo de la personalidad. Madrid, Asociación Mundial de Educadores Infantiles, p Fonseca Hernández, Carlos y Quintero Soto, María Luisa, La Teoría Queer: La de-construcción de las identidades periféricas, en Revista Sociológica, año 24, núm. 69, enero-abril de 2009, p.44. 6

8 2011 Código Civil del Distrito Federal (CCDF) Orientación sexual; identidad de 2 género Fuente: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Diario Oficial de la Federación, 5 de febrero de 1917, última reforma publicada el 13 de octubre de 2011, artículo 1, Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, Diario Oficial de la Federación, 11 de junio de 2003, última reforma publicada el 27 de noviembre de 2007, artículo 4 ; Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal, Gaceta Oficial del Distrito Federal, 24 de febrero de 2011, artículo 5 ; Código Civil para el Distrito Federal, Diario Oficial de la Federación, 26 de mayo de 1928, última reforma de 24 de junio de 2011 publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, artículo 2. Lo anterior, da cuenta de la falta de uniformidad tanto a nivel teórico como jurídico de los conceptos, donde cada uno responde a la necesidad de hacer visible una característica específica. Sin embargo, para los fines de la presente investigación se tomarán en cuenta los conceptos definidos por los Principios Yogyakarta sobre la aplicación de la legislación internacional de derechos humanos en relación con la orientación sexual y la identidad de género, los cuales son uno de los pocos instrumentos 12 dirigidos específicamente a promover, proteger y garantizar los derechos de la población LGBTTTI. En este texto, se define a la orientación sexual como: la capacidad de cada persona de sentir una profunda atracción emocional, afectiva y sexual por personas de un género diferente al suyo, o de su mismo género, o de más de un género, así como a la capacidad de mantener relaciones íntimas y sexuales con estas personas. 13 Y a la identidad de género como: la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente profundamente, la cual podría corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento, incluyendo la vivencia personal del cuerpo (que podría involucrar la modificación de la apariencia o la función corporal a través de medios médicos, quirúrgicos o de otra índole, siempre que la misma sea libremente escogida) y otras expresiones de género, incluyendo la vestimenta, el modo de hablar y los modales Principios Yogyakarta sobre la aplicación de la legislación internacional de derechos humanos en relación con la orientación sexual y la identidad de género, adoptados en la reunión de especialistas en derechos humanos realizada en la ciudad de Yogyakarta, Indonesia del 6 al 9 de noviembre de 2006, preámbulo. Los Principios son el resultado de una reunión de expertos en la materia y gobiernos de diferentes países, así como locales como el Distrito Federal, los han adoptado como parámetros en el diseño e implementación de políticas públicas para la atención de las personas de la diversidad. 13 Ídem. 14 Ídem. 7

9 Al tomar en cuenta lo anterior, es importante identificar algunas características de los integrantes del colectivo, a fin de conocer sus distintas necesidades, particularmente desde la perspectiva de derechos humanos. Así se presentan algunas definiciones 15 : Personas Lesbianas: Se refiere a las mujeres que sienten una profunda atracción emocional, afectiva, romántica y sexual por otras mujeres. Personas Gays u homosexuales: Este término identifica, particularmente, a hombres que tienen atracción sexual, erótica, emocional y/o afectiva por otros hombres. En los últimos tiempos, la homosexualidad se identifica como una nueva identidad, una referencia para agruparse y también para reivindicarse. Es así como el término inglés gay representa hoy por hoy una nueva identidad alternativa basada en la aceptación positiva de la misma. Personas Bisexuales: El término bisexualidad hace referencia a la atracción, prácticas sexuales y vínculos emocionales y afectivos que una persona establece con personas de ambos sexos. En su gran mayoría, las personas que se definen como bisexuales entablan relaciones heterosexuales, homosexuales o lésbicas compartiendo todas las esferas de la vida sin integrar una identidad colectiva que exija derechos específicos. Personas Trans: Se refiere de manera general a las personas travestis o travestistas, transexuales y transgénero. Personas Travestis: Son aquellas personas que, sin tener necesariamente una orientación o preferencia sexual distinta a la heterosexual, utilizan ropa, accesorios y lenguajes corporales distintos a los de su propio sexo. Los motivos de esta acción pueden ser laborales, artísticos, por simple placer, por deseos eróticos, por construcción de una identidad o por simple diversión. Personas Transgénero. Son aquellas personas cuya identidad o expresión de género incluye uno, varios o todos los elementos que caracterizan al género biológico diferente al propio. Un gran número de personas transgénero, por causas físicas, económicas o de índole familiar, cultural o religiosa no se pueden someter a la reasignación completa para concordar físicamente con el género con el que se identifican y 15 Elaboración propia a partir de: Comité Coordinador, Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal, op. cit., pp , y de la Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, Encuesta Nacional sobre Discriminación en México 2010 (ENADIS 2010), Resultados sobre diversidad sexual, CONAPRED, México, 2011, pp

10 permanecen el resto de sus vidas dentro de esta categoría, independientemente de su orientación o preferencia sexual. Personas Transexuales: Son las personas que se han sometido a una reasignación genérica completa para concordar físicamente con el género con el que se identifican, mediante una intervención quirúrgica de sus órganos genitales, terapia psicológica y tratamiento hormonal debidamente realizado, respaldado y vigilado por especialistas médicos. La salud física, emocional y psicosocial de las personas transexuales depende de que se cumplan todas las condiciones de reasignación genérica. Personas Intersexuales: Son aquellas personas que nacen con características biológicas de ambos sexos, en mayor o menor grado, hecho que no determina su orientación o preferencia sexual, pero que con el desarrollo de su sexualidad si se inclinará hacia una identidad o expresión de género determinada. De esta manera, podemos comprobar que las personas de la población LGBTTTI comparten rasgos en común, pero también tienen características específicas que les presentan distintos retos, en particular en el ámbito laboral que, en muchas ocasiones, no crea espacios de respeto por las personas de la diversidad. Por otro lado, resulta importante señalar que cada uno de estos grupos sufre manifestaciones de odio e intolerancia que generan violencia y atentan contra sus derechos humanos. Así la homofobia, la bifobia y la transfobia, constituyen fobias sociales con consecuencias graves para la sociedad en su conjunto como los crímenes de odio por orientación sexual o por identidad de género. Algunos autores consideran que estas manifestaciones de odio, dan cuenta de las consecuencias del androcentrismo y de los valores altamente masculinistas, visibilizando las relaciones de poder, no únicamente de los hombres hacia las mujeres sino también dentro de las diversas masculinidades. 16 En este sentido, Navi Pillay, Alta Comisionada de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, ha señalado que la discriminación y las distintas fobias en contra de personas LGBTTTI son situaciones que pueden propiciar el desarrollo de patrones con alto contenido de violencia sexual, caracterizados por la ejecución de actos como las violaciones correctivas en las cuales hombres, pero sobre todo mujeres, son violados 16 Cruz Sierra, Salvador. "Homofobia y masculinidad" en El Cotidiano, México, Universidad Autónoma Metropolitana-Azcapotzalco, 2002, p.9 9

11 bajo la premisa y la creencia de que la homosexualidad es un mal que puede y debe ser curado. 17 Por ello, Pillay considera que el hecho de reconocer que las personas lesbianas, gay y bisexuales, así como las personas transgénero e intersexuales son vulnerables a la violencia y discriminación es un paso importante hacia el reconocimiento de los derechos básicos de todas las personas. 18 En virtud de lo anterior, resulta útil para efectos de esta investigación, identificar las principales fobias en agravio del colectivo LGBTTTI, lo que permitirá contar con elementos conceptuales claros a la hora de analizar las quejas por presuntas violaciones en su agravio. Así, la homofobia ha sido definida como el miedo irracional hacia las personas homosexuales. 19 No obstante se ha utilizado también para referir el miedo irracional hacia todas las personas del colectivo LGBTTTI. A fin de visibilizar hacia quienes va dirigido este rechazo, se han utilizado los términos de lesbofobia, bifobia, transfobia para indicar el miedo irracional hacia las personas lesbianas, bisexuales, transexuales, transgenéricas y travestistas, respectivamente. En una concepción más amplia, el DDHDF señala que: se trata de la intolerancia irracional en contra de quienes transgreden los convencionalismos de género y que afecta no solamente a homosexuales, lesbianas, bisexuales, transexuales, trransgenéricos, travestistas y personas intersexuales, sino también a hombres que tienen sexo con otros hombres (MSM), pero que no asumen una identidad gay, a hombres y mujeres heterosexuales con actitudes y comportamientos socialmente asignados al otro género, e incluso a mujeres y hombres heterosexuales que cuestionan con sus ideas y acciones los estereotipos de género. 20 La bifobia se entiende como el rechazo contra las personas bisexuales a quienes no se les reconoce su orientación sexual y, usualmente, se les obliga a declararse heterosexuales y homosexuales; y el de transfobia que es el miedo irracional hacia las 17 Navi Pillay, La Vergonzosa Realidad de la Violación Homofóbica, Centro de Información de las Naciones Unidas en Panamá, 23 de junio de 2011, < (consultado en enero de 2012). 18 Ídem. 19 Lamas, Marta, Explicar la homofobia en A primera plana, revista de género y comunicación, Año 3 núm. 11, julio de 2004 p Comité Coordinador, Diagnóstico de Derechos Humanos, op. cit., p

12 personas transgénero, transexuales y travestistas, quienes sufren rechazo por transgredir los estereotipos de la identidad de género. 21 Una expresión palpable de lo anterior, se observó en la dificultad del gobierno federal por reconocer el derecho de las personas a no ser víctimas de discriminación por orientación sexual e identidad de género en la manera en la que tradujo el Día Internacional de Lucha contra la Homofobia, la Lesbofobia y la Transfobia al día de la Tolerancia y el Respeto a las Preferencias mediante decreto publicado el 17 de mayo de 2010 en el Diario Oficial de la Federación, el cual contiene definiciones poco claras sin enviar un mensaje determinante sobre el compromiso que debe asumir el Estado mexicano para combatir la discriminación que afecta al colectivo. 22 De una manera diametralmente distinta en el Distrito Federal se reconoce el 17 de mayo como Día de lucha contra la homofobia en el Distrito Federal, instituido mediante acuerdo publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal del 16 de mayo del 2007, atendiendo a exhortos de la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión y la Asamblea Legislativa del Distrito Federal Derecho a la no discriminación Una de las situaciones típicas a las que se enfrenta la comunidad LGBTTTI es la discriminación, tanto legal como de hecho, que se vive en distintos ámbitos de la sociedad como la familia, el trabajo, las escuelas y en general los espacios públicos 24. Al respecto, el Comité de Derechos Humanos ha señalado que la discriminación puede definirse como toda aquella ( ) distinción, exclusión, restricción o preferencia que se basen en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión política o de otra índole, el origen nacional o social, la posición económica, el nacimiento o cualquier otra condición social, y que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el 21 Ídem. 22 Diario Oficial de la Federación. Decreto por el que se declara el día de la tolerancia y el respeto a las preferencias, el 17 de mayo de cada año, disponible en: < consultado el 21 de febrero de Gaceta Oficial del Distrito Federal, Acuerdo por el que se instituye el 17 de mayo de cada año como día de la lucha contra la homofobia en el Distrito Federal, de 16 de mayo de disponible en: < consultado el 21 de febrero de ONU, Comité de Derechos Económicos Sociales y Culturales, Observación General núm. 20 La No Discriminación y los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 2, párrafo 2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales), 42º periodo de sesiones, Ginebra, Suiza, 2 de julio de 2009, párr

13 reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales de todas las personas. 25 Sin embargo, es importante remarcar que a nivel internacional no existe una prohibición expresa contra la discriminación por orientación sexual o por identidad de género, lo cual no significa que no pueda ser considerada como prohibida, como lo han señalado algunos organismos internacionales como el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas que afirman que otra condición social prohíbe cualquier tipo de discriminación. 26 Por su parte, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha marcado una diferencia significativa en lo que respecta a la consolidación del criterio de discriminación por orientación sexual, toda vez que derivado de una consulta realizada por un juez de Inglaterra en el caso Lisa Jacqueline Grant contra South-West Trains Ltd. dicho Tribunal determinó que la discriminación por orientación sexual no necesariamente es equivalente a una discriminación por razones de sexo, sino que constituye una categoría autónoma de discriminación. 27 A su vez, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos ha establecido que aunque la orientación sexual no se encuentra expresamente señalada en la Convención Americana sobre Derechos Humanos como una categoría sospechosa, cualquier distinción de trato realizada sobre la base de tal condición se presume incompatible con la Convención Americana, por lo que los Estados tendrían la obligación de demostrar que tal distinción fue necesaria, justificada, proporcional e idónea. 28 Asimismo, la Corte Constitucional de Sudáfrica, a lo largo de su jurisprudencia, se ha pronunciado respecto a la situación de desventaja en la que viven los hombres y mujeres pertenecientes a la comunidad LGBTTTI. 29 De esta forma, dicha Corte ha señalado que la discriminación que han sufrido tanto gays como lesbianas remarca el mensaje de que, tanto en su carácter de individuos como de parejas, las personas 25 ONU, Comité de Derechos Humanos, Observación General núm. 18 No Discriminación, 37ª periodo de sesiones, Ginebra, Suiza, 1989, párr ONU, Comité de Derechos Económicos Sociales y Culturales, Observación General núm. 20 La No Discriminación y los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, op. cit., párrs. 27 y Véase Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Caso Lisa Jacqueline Grant v South-West Trains Ltd. - Reference for a preliminary ruling: Industrial Tribunal, Southampton - United Kingdom., Sentencia de 17 de febrero de 1998, Case 249/ Véase Comisión Interamericana de Derechos Humanos, Demanda ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el Caso Karen Atala e Hijas Caso contra el Estado de Chile, 17 de septiembre de 2010, págs. 26 y Véase Corte Constitucional de Sudáfrica, National Coalition for Gay and Lesbian Equality v Minister of Justice 1999 (1) SA 6 (CC); 1998 (12) BCLR 1517 (CC). (The Sodomy case.). Asimismo véase, Corte Constitucional de Sudáfrica National Coalition for Gay and Lesbian Equality and Others v Minister of Home Affairs and Others 2000 (2) SA 1 (CC); 2000 (1) BCLR 39 (CC). (The Home Affairs case.) 12

14 homosexuales no poseen la misma dignidad humana o no son dignas del respeto que toda persona merece en comparación con las personas heterosexuales. En contraposición a lo anterior, el mismo tribunal considera de especial relevancia que la sociedad transite hacia un contexto basado en el respeto y tolerancia mutua, entendiendo a ésta última no como el lugar en donde las personas se sientan cómodas con personas que comparten los mismos intereses, sino con aquellas con las que se difiere Datos estadísticos relevantes En México, el reconocimiento de los derechos de las personas de la población LGBTTTI ha sido un proceso largo e inacabado. Por el contrario, la homofobia y sus distintas manifestaciones están profundamente enraizadas en la sociedad mexicana, en las familias, la escuela, el espacio laboral, entre las y los jóvenes, etc. Al igual que otras formas de discriminación, las conductas homofóbicas se han vuelto naturales e invisibles a tal grado que se han institucionalizado, incluso, en las instancias de procuración de justicia que podrían romper el ciclo de impunidad respecto de las violaciones a derechos, han colocado en situaciones de riesgo e inseguridad y afectar la calidad de vida de quienes integran el colectivo. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (ENADIS 2010) 31, el principal problema para las personas homosexuales, lesbianas y bisexuales en México es la discriminación, seguida de la falta de aceptación, las críticas y burlas. 32 En dicha Encuesta Nacional se encontró que el 44% de las y los mexicanos no compartiría techo con una persona homosexual. 33 Ocho de cada diez personas de más de 50 años opinan estar en desacuerdo y muy en desacuerdo con que a las parejas de hombres homosexuales se les debería permitir adoptar niñas y niños. 34 Casi tres de cada diez personas en México consideran que se justifica mucho, algo y poco oponerse a que dos personas del mismo sexo contraigan matrimonio % del personal de salud de 30 Ibid. 31 Esta encuesta es de percepción general de la población, y no permite hacer proyecciones estadísticas sobre la magnitud de las afectaciones a los derechos del colectivo LGBTTTI. Es relevante señalar que no contamos con estadísticas que permitan cuantificar los daños que causa la homofobia en México, no sólo en lo que se refiere a crímenes de odio, sino también a otras afectaciones cotidianas en los ámbitos laboral, educativo, de seguridad social, etc. 32 CONAPRED, ENADIS 2010, op. cit., p Ibíd. p Ibíd. p Ibíd. p

15 hospitales públicos manifestó estar de acuerdo en aplicar la prueba obligatoria del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH/SIDA) a todos los homosexuales como una medida de control de la epidemia. 36 Según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), la homofobia no se escapa del ámbito escolar, al referir una encuesta en línea sobre VIH/SIDA y discriminación en población gay en México, 44 % de los jóvenes señaló que siempre era necesario ocultar su orientación o preferencia sexual en la escuela, mientras que 25% aseveró que casi siempre. Asimismo, 57% expresó haber recibido agresiones abrumadoramente por parte de sus compañeros debido a su apariencia, orientación o preferencia sexual Situación de discriminación en el Distrito Federal Por lo que respecta al Distrito Federal, a pesar de los avances legislativos en el reconocimiento de los derechos de las personas LGBTTTI y de los compromisos acordados en el marco del PDHDF, aún no se traducen en políticas públicas que creen zonas de seguridad para el ejercicio de la orientación sexual y la identidad de género de manera más segura, y persisten arraigados prejuicios y estigmas sociales que generan exclusión y discriminación hacia este colectivo. Así lo demuestra, por ejemplo, la ENADIS 2010, que dio a conocer que: [ ] El 38.1% de las personas creen que las preferencias sexuales provocan mucha división entre la gente. 38 [ ] El 43.3% de la población de la ciudad de México afirma no estar dispuesta a que en su casa vivieran personas homosexuales. 39 [ ] Seis de cada diez personas estarían dispuestas a permitir que en su casa vivieran personas lesbianas 40 [ ] En la zona metropolitana de la ciudad de México poco más de dos de cada diez personas está muy de acuerdo y de acuerdo en relación a que parejas de personas del mismo sexo adopten niños o niñas Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, Jornada Mundial de lucha contra la homofobia, México, CONAPRED, 2005, p.8 37 Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, Documento informativo de homofobia, México, CONAPRED, p Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, Resultados sobre zonas metropolitanas, ciudad de México, Guadalajara y Monterrey Enadis 2010, México, 2011, p Ibíd., p Ibíd., p

16 En el ámbito de la salud, el pasado mes de noviembre de 2011, el Senado de la República aprobó las reformas a las leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado que reconocen los derechos a la asistencia social y a la atención médica a los matrimonios del mismo sexo, pero decidió retirar del texto cualquier referencia a las sociedades de convivencia o uniones civiles ya que son legales solo en un par de estados; homologando criterios como los que se aplican a los concubinatos y serán reconocidos los matrimonios a partir del quinto año de convivencia. En relación a los programas que conforman la política social del Distrito Federal existen diversos factores relacionados con el colectivo LGBTTTI y con el VIH/SIDA que no son tomados en cuenta por dichos programas, por ejemplo, el Programa conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (ONUSIDA) ha llamado la atención sobre el impacto que ha tenido la homofobia, en países como México, para la expansión de la infección del virus de inmunodeficiencia humana (VIH), lo que es preocupante en la realidad de países como México. La homofobia contribuye a que la enfermedad se expanda, ya que muchos portadores ocultan su estado serológico por temor al rechazo y la exclusión. 42 El Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal (DDHDF) da cuenta que, para las mujeres lesbianas, la situación de exclusión y desigualdad se agrava, ya que viven una doble discriminación: por ser mujeres y por tener una orientación sexual distinta a la heterosexual. 43 El rechazo social se patentiza en el ejercicio de sus derechos humanos laborales, en la pérdida del derecho a criar a sus hijos y a perder la tutela o a renunciar a la adopción cuando hacen pública su orientación o preferencia sexual, también en su derecho a ofrecer seguridad social a su compañera de vida y en la exclusión del núcleo familiar, entre otras situaciones. En el DDHDF se señala que debido a la tendencia generalizada de que las mujeres perciban salarios menores a los de los hombres, las familias integradas por parejas lésbicas están más expuestas a una vida 41 Ibíd., p ONUSIDA, La homofobia dificulta la prevención del VIH Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre VIH/SIDA, reportaje del 13 de enero de Comité Coordinador para la elaboración del Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal, op. cit., p

17 con poca calidad y en condiciones de pobreza, que las familias sostenidas económicamente por hombres (tanto hombres heterosexuales como homosexuales). 44 En lo que respecta a las mujeres trans, el rechazo y la exclusión que viven en México, se fortalecen al negárseles el reconocimiento a la personalidad jurídica y a su identidad de género, con la sola excepción del Distrito Federal. Sin embargo, en esta entidad, la complejidad del procedimiento jurisdiccional lo hace inaccesible para la mayoría, lo que vulnera su seguridad jurídica y las vuelve indocumentadas en su propio país, en ciudadanas mexicanas de una calidad inferior, anulándoles, como consecuencia, las oportunidades laborales y de desarrollo personal y social. 45 Otra problemática importante para las mujeres trans es la limitación de los servicios públicos de salud respecto a la atención del proceso de reasignación para la concordancia sexogenérica. En el Distrito Federal, se ha implementado un programa de atención que cubre únicamente tratamiento endocrinológico y psicoterapéutico, para las personas transexuales en una sola clínica del Gobierno del Distrito Federal (Clínica Condesa), que predominantemente atiende a personas que viven con VIH/SIDA, lo cual consideran influye en la estigmatización y prejuicios que existen sobre el colectivo.. Aunque esta acción es un avance, falta establecer un procedimiento, con estándares para la reasignación de sexo cf Benjamin Standards of Care en Estados Unidos que incluya tratamientos hormonales, quirúrgicos y de acompañamiento psicoterapéutico; tampoco se ha propiciado extender dichos servicios a la red de hospitales públicos de la ciudad. Ello hace necesario que se establezca un protocolo de atención integral, entendida ésta como el disfrute al mayor nivel posible de la salud física, emocional y psicosocial, que sirva de base para emitir una Norma Oficial Mexicana, así como impulsar las reformas legislativas pertinentes que den acceso a la atención integral en la red de servicios públicos de salud del Distrito Federal. 46 Además, es necesario dotar de la suficiencia presupuestal a las entidades de salud pública encargadas de atender a las mujeres transexuales, dado que los tratamientos médicos y psicológicos son prolongados y costosos. 44 Comité Coordinador para la elaboración del Diagnóstico de Derechos Humanos del Distrito Federal, op. cit., p Rueda Castillo, Angie et. al., Violencia contra las Mujeres Transgenéricas y Transexuales, México, Asamblea Legislativa del Distrito Federal, 2008, p Pronunciamiento sobre la Despatologización de las Identidades, Experiencias y Expresiones Trans México Transexualegal A.C., Frente Ciudadano pro derechos de transexuales y transgénero, CDHDF, 20 de octubre de

18 En su forma más extrema, la discriminación contra personas de la diversidad se manifiesta en crímenes de odio. La Comisión Ciudadana Contra los Crímenes de Odio por Homofobia (CCCOH) reporta, a través de un seguimiento hemerográfico 47, un total de 628 asesinatos contra personas LGBTTTI entre 1995 y 2008, lo que convierte a México en el segundo país con mayor índice de crímenes por homofobia en América Latina. No obstante, la CCCOH advierte un subregistro motivado particularmente por dos razones: la primera debido a que las cifras se obtienen de la información publicada en la prensa escrita local y nacional, la cual no informa sobre todos los homicidios ocurridos y la segunda, porque existe una gran dificultad para clasificar este tipo de crímenes dodo que el motivo de odio no es siempre fácil de evidenciarse. La CCCOH señala también que por cada crimen denunciado se cometen otros dos, estimando un total de 1884 crímenes de odio por homofobia en el mismo periodo. 48 Es relevante mencionar que se han registrado agresiones en contra de defensores de derechos humanos que manejan estos casos, en 2011 ocurrieron dos homicidios, uno en el Distrito federal y otro en el Estado de Guerrero. Estas cifras dan cuenta del contexto en el que se suscitan las diferentes manifestaciones de la discriminación por orientación sexual y por identidad de género que, en su forma más grave, se manifiesta a través de los crímenes de odio, donde la ciudad de México ocupa un lugar relevante. Así lo revela el informe de la Comisión Ciudadana Contra los Crímenes de Odio por Homofobia (CCCOH) que señala al Distrito Federal como la entidad que concentra el mayor número de casos con 143 asesinatos por odio homofóbico, 49 de los cuales 109 se cometieron en contra de varones homosexuales, 29 contra personas trans y 5 contra lesbianas. Según este informe, la mayoría de las víctimas se encontraban en el rango de edad de los 21 a los 40 años. El lugar más común donde se cometieron estos crímenes fue el domicilio de las víctimas. Un número importante de casos fueron cometidos con arma punzocortante. Por 47 El tono de estos registros hemerográficos refiere también homofobia, frecuentemente las notas de los periódicos aluden a que estas personas se lo buscaron o constituyen un riesgo para los niños de la comunidad. Esta forma de documentar las agresiones contribuye a naturalizar la discriminación hacia el colectivo. Ver: Notiese, Firman convenio La Prensa y activistas gays, del 3 de marzo de 2006 disponible en < consultado el 16 de febrero de Letra S, Sida Cultura y Vida Cotidiana A.C., Informe de la Comisión Ciudadana contra los Crímenes de Odio por Homofobia, México, Letra S, Sida Cultura y Vida Cotidiana A.C., 2009, p El hecho de que se señale al Distrito Federal como la entidad donde de concentra el mayor número de casos no significa necesariamente que sea donde más se comenten estos delitos, sino que habla también del empoderamiento de las víctimas para denunciar. 17

19 delegación política, Cuauhtémoc encabeza la lista con el mayor número de casos, seguida de Benito Juárez y Gustavo A. Madero. 50 Por su parte, el relator especial sobre tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes de la ONU menciona en su informe que en una parte considerable de los casos de tortura a miembros de minorías sexuales [sic] hay indicaciones de que a éstos se les somete a menudo a actos de violencia de índole sexual, como violaciones o agresiones sexuales, a fin de castigarlos por traspasar las barreras del género o por cuestionar ideas predominantes con respecto al papel de cada sexo. 51 Aunado a lo anterior, los problemas que generan la discriminación y violencia contra la población LGBTTTI impiden el pleno ejercicio de sus derechos y vulneran su dignidad e integridad física y mental. Así lo revela el estudio Efectos de la violencia y la discriminación en la salud mental de bisexuales, lesbianas y homosexuales de la ciudad de México 52 donde se señala que 27% presentó sintomatología indicativa de trastornos mentales comunes y una quinta parte mostró riesgo de tener alcoholismo. En los varones bisexuales y homosexuales, la frecuencia fue de 17%, mientras que en las mujeres bisexuales y lesbianas ascendió a 21%. De acuerdo con el estudio, las formas más frecuentes de discriminación fueron la no contratación en un empleo (13%), la amenaza de extorsión y detención por policías (11%) y el maltrato de empleados (10%) Los derechos humanos de las personas LGBTTTI: Marco jurídico y agenda pendiente en materia de política pública en el Distrito Federal 3.1. Marco internacional de protección de los derechos humanos de las personas LGBTTTI Esta investigación parte del hecho de que, en virtud del principio de igualdad y no discriminación consagrado en la mayoría de los instrumentos internacionales, todas las personas tienen los mismos derechos independientemente de su origen étnico, sexo, 50 Letra S, Sida Cultura y Vida Cotidiana A.C., op. cit., p Naciones Unidas, La tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes, Resolución A/56/156, de 3 de julio de 2001, párr La obtención de la información se hizo mediante instrumentos estadísticos aplicados durante septiembre-noviembre de Ortiz-Hernández, Luis y García Torres Isabel, Efectos de la violencia y la discriminación en la salud mental de bisexuales, lesbianas y homosexuales de la ciudad de México, en Cadernos de Saúdade Pública, vol. 21, núm. 3, 2005, p. 921, < (página consultada el 16 de noviembre de 2011). 18

20 idioma, religión, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición o situación. En este sentido, la Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce en su artículo 1 que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos, y en su artículo 2 que toda persona tiene todos los derechos y libertades sin distinción de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. 54 De manera similar, el Pacto de Derechos Civiles y Políticos reconoce en su artículo 2 el respeto y la garantía que los Estados deben otorgar a todas las personas que se encuentren en su territorio o sujetos a su jurisdicción, sin distinción de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social. Este instrumento también señala, en su artículo 3 la obligación de los Estados de garantizar a hombres y mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos civiles y políticos. Finalmente, el Pacto es claro en reconocer en su artículo 26 la igualdad jurídica ante la ley de todas las personas y la garantía del derecho a la no discriminación y a la igual protección de la ley contra cualquier discriminación por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social. 55 Por su parte, el Pacto de Derechos Económicos Sociales y Culturales, obliga a los Estados, en su artículo 2, a garantizar el ejercicio de todos los derechos económicos, sociales y culturales, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social. Y de manera similar, señala en su artículo 3, el compromiso de los Estados de garantizar a hombres y mujeres todos los derechos económicos, sociales y culturales en condiciones de igualdad. De particular relevancia para esta investigación son los artículos 6, 7 y 8 del Pacto que reconocen los derechos laborales de todas las personas, particularmente el derecho al trabajo; a disfrutar de todas las condiciones laborales de manera equitativa y satisfactoria, especialmente el derecho a la misma remuneración por trabajo de igual valor; igual oportunidad de 54 Declaración Universal de Derechos Humanos, adoptada y proclamada por la Resolución de la Asamblea General 217 A (III) del 10 de diciembre de 1948, artículos 1 y Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, adoptado y abierto a firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General de Naciones Unidas en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966 entrada en vigor en 1976 y en México en 1981, artículos 2, 3 y

21 promoción sin más consideraciones que el tiempo de servicio y la capacidad; así como el disfrute de todos los derechos sindicales, como el derecho de huelga. 56 En este mismo sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo especializado de Naciones Unidas encargado de los asuntos relativos al empleo y a las relaciones laborales, ha celebrado convenios internacionales con los Estados, creando obligaciones para quienes los ratifiquen. En de no discriminación destaca el Convenio No. 111, primer instrumento internacional en reconocer el derecho a la no discriminación en materia de ocupación y empleo. Este documento, vigente en nuestro país desde 1962, obliga al Estado mexicano a formular una política que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia laboral a fin de eliminar cualquier tipo de discriminación. 57 No obstante, la OIT en sus informes de seguimiento ha llamado la atención sobre las nuevas formas de discriminación en el ámbito laboral, las cuales afectan a colectivos específicos de personas, entre ellos a las personas de la diversidad. Este organismo señala que la desigualdad laboral puede ser tal que llegue a causar una brecha salarial de entre el 3 y el 30 % entre los empleados homosexuales y los que no lo son. 58 Las personas de la población LGBTTTI cuentan, además, con derechos reconocidos en instrumentos internacionales que refieren necesidades específicas de este grupo para su protección y la garantía de su ejercicio. En noviembre de 2006, un distinguido grupo de especialistas en derechos humanos se reunieron en Yogyakarta, Indonesia, dónde adoptaron en forma unánime los Principios de Yogyakarta sobre la Aplicación de la Legislación Internacional de Derechos Humanos en Relación con la Orientación Sexual y la Identidad de Género. Este documento aborda una amplia gama de normas de derechos humanos y su aplicación a las cuestiones relativas a la orientación sexual y la identidad de género. Se reconocen derechos tales como el derecho a la igualdad y a la no discriminación; derecho al reconocimiento de la personalidad jurídica; derecho a la vida; derecho a la 56 Pacto Internacional de Derecho Económicos, Sociales y Culturales, adoptado y abierto a firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General de Naciones Unidas en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966, entrada en vigor en 1976 y en México en 1981, artículos 2, 3, 6, 7 y Convenio Internacional del Trabajo No. 111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, entrada en vigor internacional el 15 de junio de 1960 y en México 11 de septiembre de Organización Internacional del Trabajo, La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean, Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, Informe I (B), Conferencia Internacional del Trabajo, 100.ª reunión, Ginebra, 2011, p