Plazo legal: 3 meses Plazo actual en caso de que no sea necesario hacer requerimientos: 40 días

Transcripción

1 Información general Fecha de actualización: Presentación de la solicitud La solicitud la debe presentar la persona extranjera que haya solicitado una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales sin habilitación para trabajar o que ya sea titular y quiera solicitar una autorización de trabajo por cuenta ajena durante la vigencia de su autorización por circunstancias excepcionales. Para presentar la solicitud es necesario solicitar cita previa a través del Web treball.gencat.cat/es/ambits/estrangeria Traducción y legalización de documentos Con carácter general, es necesario presentar todos los documentos públicos extranjeros debidamente legalizados y traducidos al catalán o castellano. Para más información, consulte el apartado sobre legalización y traducción de documentos de la página web de Extranjería. El proceso de tramitación: Fases y plazos orientativos Plazo: durante la vigencia de la autorización por circunstancias excepcionales Presentación de la solicitud ante la oficina habilitada y con cita previa Plazo legal: 3 meses Plazo actual en caso de que no sea necesario hacer requerimientos: 40 días Instrucción y resolución del expediente por el órgano competente En caso de resolución favorable, plazo: 1 mes desde la notificación de la concesión Plazo para solicitar en la comisaría de policía, desde el alta a SS:1 mes Tramitación del alta en Seguridad Social de la persona autorizada, antes del inicio de la actividad Tramitación de la Tarjeta de Identidad (TIE) Requisitos para la concesión de esta autorización Requisitos que deben cumplir las personas extranjeras Ser titular de una autorización de residencia por circunstancias excepcionales sin habilitación para trabajar. Tener la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión. La persona trabajadora debe disponer de un contrato de trabajo ya firmado que garantice a la persona trabajadora una actividad continuada durante el período de vigencia de la autorización. Requisitos que deben cumplir las empresas Tener formalizada la inscripción en el régimen correspondiente del sistema de la Seguridad Social y estar al corriente de sus obligaciones tributarias. Página 1 de 5

2 Contar con los medios económicos, materiales o personales suficientes para el desarrollo de la actividad y para atender las obligaciones asumidas en el contrato de trabajo. Abonar, si es necesario, la tasa de tramitación relativa a la autorización de trabajo. Expediente: Documentación a presentar 1. Solicitud i tasa de trabajo Introduzca los datos que se le vaya solicitando en la página web y obtendrá el Formulario de solicitud tasa de trabajo que le corresponda pagar al empleador/a, excepto en el caso de actividades laborales a tiempo parcial en el servicio doméstico en que la debe pagar el trabajador/a. Aportar: La solicitud por duplicado y firmada por la persona trabajadora. El original del justificante de pago de la tasa. En caso que el importe de la tasa sea 0 (cero), aportar igualmente el documento de la tasa, pero sin validar por la entidad bancaria. 2. Documentos de identificación de la persona extranjera solicitante - Original y copia, nítida y actualizada del pasaporte, título de viaje o cédula de inscripción en vigor. - Tarjeta de residencia temporal por circunstancias excepcionales en vigor (se devolverá el original). 3. Titulación académica/colegiación Sólo en el caso de professionales a los que, por motivo de su especialización pueda ser exigida: titulación académica debidamente homologada en España y, si es necesario, certificado de inscripción en el colegio profesional, cuando así lo exija la legislación vigente. Remarcas Los títulos deben estar debidamente homologados en España, si la titulación es exigible para la actividad; en otro caso, deberán estar legalizados y traducidos al catalán o castellano. Si es exigible por la legislación vigente, es necesario aportar el certificado de inscripción en el colegio profesional. En caso de que el colegio profesional requiera disponer de la autorización de residencia y trabajo con anterioridad a la colegiación, se puede presentar una copia de la solicitud de la colegiación debidamente registrada y la respuesta por parte del colegio exigiendo la autorización de residencia y trabajo. En el caso de actividades que no requieran titulación académica, es necesario acreditar formación adecuada a la actividad o bien experiencia profesional suficiente en el ejercicio de la profesión o actividad (documentos traducidos por traductor jurado). 4. Contrato de trabajo Original y copia del contrato de trabajo, debidamente formalizado, sin correcciones, y firmado por las dos partes de la relación laboral. En el caso de sociedades con administradores mancomunados, el contrato de trabajo deberá estar firmado por todos ellos (además de por la persona trabajadora) y se deben adjuntar copias de los correspondientes DNI. Las condiciones fijadas en el contrato se deben ajustar a las establecidas por la normativa laboral vigente para la misma actividad, categoría profesional y localidad. Página 2 de 5

3 Remarcas La duración mínima del contrato debe llegar como mínimo hasta la fecha final de la residencia que tienen concedida. También se debe indicar expresamente: - La retribución que percibirá el trabajador/a, expresada en euros (en contratos a tiempo parcial, la retribución debe ser al menos igual al SMI a tiempo completo, en cómputo anual); - el número de pagas al año en que se distribuirá la retribución; - que la fecha de inicio del contrato está condicionada al momento de la eficacia de la autorización que se solicita. (Un ejemplo de cláusula que se podría incluir en el contrato a estos efectos sería: La fecha de inicio de este contrato será la fecha en que la autorización solicitada tenga eficacia y como mínimo estará en vigor durante el período de vigencia de dichaautorización ). Una vez concedida esta autorización, su eficacia está condicionada al alta en la Seguridad Social por el empleador/a que consta en el contrato aportado con la solicitud. 5. Identificación/representación de la empresa o el empleador/a - DNI/TIE de la persona que firma el contrato (se devolverá el original). - En caso que la empresa esté constituida como persona jurídica, documento público a favor de la persona física que firma el contrato (si es necesario, debidamente inscrito en el registr que le corresponda según su naturaleza: mercantil, de fundaciones, etc.), que otorgue poder suficiente para contratar trabajadores/oras en representación de la empresa (se devolverá el original). En la copia debe figurar, subrayada, la referencia relativa a la atribución al firmante de la representación legal de la empresa. Medios económicos del empleador/a El empleador/a es persona física y la actividad para la cual se quiere contratar a la persona extranjera no es servicio doméstico 1. Medios económicos, materiales o personales disponibles para llevar a cabot el proyecto empresarial y para atender las obligaciones derivadas del contrato firmado. 2. Medios económicos suficientes para atender sus necesidades y las de los familiares que convivan con el empleador/a. Toman como referencia los valores mínimos establecidos en esta tabla. Familiares a cargo IPREM* 2016(%) Total euros mensual Empleador sin carga familiar 100% IPREM 532,51 Empleador y 1 familiar 200% IPREM 1.065,02 Empleador y 2 familiares** 250% IPREM 1.331,27 *IPREM: Indicador público de renta de efectos múltiples. **En caso de unidades familiares que incluyan más de dos personas contando al empleador solicitante, se debe acreditar una cantidad complementaria que represente, mensualmente, el 50% del IPREM por cada miembro adicional (cuatro personas, 300%; cinco personas, 350%, etc.). Página 3 de 5

4 Los documentos acreditativos de los medios económicos son: a) Original y copia de la declaración de la renta del empleador/a que corresponda al último año fiscal. b) Si es el caso, original y copia de la declaración de la renta de otros familiares que convivan en el domicilio del empleador y que aporten ingresos a la unidad familiar. c) Acreditación del vínculo de parentesco, debidamente legalizado, entre dichos familiares y el empleador solicitante. d) Volante de convivencia actualizado del padrón municipal de habitantes, expedido por el Ayuntamiento, del domicilio del ocupador/a solicitante, donde consten todas las personas empadronadas en dicho domicilio. Sólo para servicio doméstico 1. Volante de convivencia del padrón municipal. Volante de convivencia actualizado del padrón municipal de habitantes expedido por el Ayuntamiento del domicilio del empleador/a solicitante, donde consten todas las personas que figuren empadronadas en el domicilio mencionado. 2. Declaración de la renta del empleador/a y de otras personas que convivan. Original y copia de la declaración de la renta del empleador/a que corresponda al último año fiscal, también se admiten otras pruebas documentales válidas para el trámite en cuestión (nóminas, certificados del INSS, de la AEAT, etc.). Salvo los certificados indicados, del resto se devolverá el original (si el mismo empleador/a tiene más de un empleado del hogar, es necesario que la solvencia económica sea suficiente y proporcional al número de personas contratadas, en relación con las obligaciones adquiridas). A los efectos de complementar la acreditación de la solvencia del empleador/a, se admiten también los documentos descritos en el párrafo anterior referentes a otras personas que convivan con el empleador/a (siempre que consten en el volante de convivencia presentado). 3. En el caso de empleadores/as que necesiten los servicios de la persona trabajadora para cuidarles y atenderles en el domicilio, en tanto que se trata de personas dependientes, se admite que otros familiares que no residan en el mismo domicilio puedan contribuir en los gastos de contratación. Para ello, además de la documentación prevista con carácter general, hay que aportar: - Acreditación actualizada de la situación de necesidad (por ejemplo certificado médico, etc.). - Respecto el familiar contribuyente: - Familiar español: original y fotocopia del DNI y autorización para consulta telemática de datos de identidad firmada por el titular de los datos. - Familiar extranjero residente: original y fotocopia de la TIE en vigor o del Certificado de Inscripción en el Registro Central de Extranjeros para los residentes comunitarios. - Documento oficial que acredite el vínculo de parentesco (se devolverá el original). - Acreditación de los medios económicos del familiar contribuyente: - Original y copia de la declaración de renta del familiar contribuyente que corresponda al último año fiscal, también se admiten otras pruebas documentales válidas para el trámite en cuestión (nóminas, certificados del INSS, de la AEAT, etc.). - Carta de responsabilidad económica firmada por el familiar contribuyente, mediante la cual se comprometa a llevar a cabo la aportación económica necesaria para garantizar el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato con el empleado/a a favor de quien se presenta la solicitud. Página 4 de 5

5 - Declaración jurada del familiar contribuyente en la que manifieste si tiene o no trabajadores del servicio doméstico empleados en su domicilio a jornada completa (y, en caso positivo, el número). - Volante de convivencia actualizado relativo al domicilio del familiar contribuyente. Para empresas con menos de 4 trabajadores/as Declaraciones trimestrales del IVA. Original y copia de las últimas 4 declaraciones trimestrales del importe sobre el valor añadido (IVA) presentadas por la empresa ante la AEAT. Para sociedades cooperativas Libro de registro de los socios y socias. Copia compulsada del libro de registro de los socios y socias cooperativistas. Sólo para autorizaciones a favor de menores Autorización para aceptar la oferta de la empresa En el caso de solicitudes formuladas en favor de menores en edad laboral (16 o 17 años): autorización para aceptar la oferta de la empresa, firmada por el representante legal del menor (padre, madre o tutor/a) Página 5 de 5