El contracte de treball

Transcripción

1 UNITAT 3 El contracte de treball UF 1 : RELACIONS LABORALS I CONTRACTE DE TREBALL 62 Els primers efectes de la reforma laboral Les últimes dades de contractació del Servei Públic d Ocupació, tancades al final del mes de març de 2012, mostren que entre gener i març es van signar contractes indefinits incloenthi el nou bonificat i 2,7 milions de temporals. És a dir, un 19,2 % i un 6,6 % menys, respectivament, que durant el primer trimestre del I en plena recessió. Font: Espanya bat el seu rècord d'atur, amb 5,6 milions de desocupats LA TAXA ESCALA AL 24,44% AMB LA REFORMA LABORAL JA EN VIGOR El primer trimestre, el nombre d'assalariats va disminuir en persones ( 2,8 %), dels quals tenien contracte temporal ( 7,5 %) i tenien contracte indefinit ( 1,2 %), situant-se la taxa de temporalitat en el 23,76 %, xifra 1,2 punts per sota de la del trimestre anterior. Traduït de:

2 ACTIVITATS INICIALS 1 Llegeix els textos de la pàgina anterior i organitzeu un col. loqui en el qual es tractin els temes següents: a) Saps quines són les diferències entre els contractes de durada indefinida i els contractes temporals? b) Sabries dir quines diferències hi ha entre el contracte indefinit bonificat i el contracte indefinit ordinari? PER... Identificar la forma i els elements que caracteritzen la validesa d un contracte de treball amb la finalitat de saber-lo aplicar d una manera igualitària i no discriminatòria. Reconèixer les mesures establertes per la legislació vigent per a la conciliació de la vida laboral i familiar amb la finalitat de conèixer els drets dels treba - lladors. Identificar i classificar les principals modalitats de contractació amb la finalitat de reconèixer les conseqüències del contracte subscrit en frau de llei. Distingir els nous entorns d organització per tal de conèixer els drets i les obligacions dels treballadors immersos en aquests entorns. Localitzar pàgines web relacionades amb l àmbit laboral amb la finalitat de buscar informació laboral i consultar la normativa sobre aquesta qüestió. 63 SEGUIREM AQUEST PLA: 1. Què és un contracte de treball? 1.1. Elements del contracte de treball 2. Són iguals tots els contractes de treball? 2.1. Contractes temporals 2.2. Contractes de durada indefinida 2.3. Altres contractes 3. Nous entorns d organització del treball 3.1. Subcontractació 3.2. Teletreball

3 Per saber-ne més Els contractes de treball han de respectar o millorar les condicions establertes en la normativa vigent (lleis, reglaments, convenis col. lectius...). 1 Què és un contracte de treball? Un contracte de treball, com qualsevol contracte, és un acord en el qual les parts firmants concreten els seus drets i les seves obligacions sobre una determinada matèria o fet. En el contracte de treball es fixen les característiques de la seva prestació: activitat laboral que s ha de desenvolupar, jornada, horari, salari, durada de la relació... Contracte de treball És l acord entre dues persones, segons el qual una d aquestes, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l altra, l empresari, i a canvi rep una retribució garantida, és a dir, aliena als riscos de l empresa. 64 Elements del contracte En aquest apartat aprendrem a identificar la forma i els elements que caracteritzen la validesa d un contracte de treball amb la finalitat de saber-lo aplicar d una manera igualitària i no discriminatòria. A continuació, mostrem l esquema del contingut d aquest apartat. QUÈ ÉS UN CONTRACTE DE TREBALL? Subjectes del contracte Altres elements El període de prova Treballador Empresari Limitacions per a contractar i treballar Del treballador: De l empresari: Edat Edat Titulació Incapacitat Incapacitat Nacionalitat La forma Ha de constar per escrit. Durada màxima Si no està establerta, no podrà excedir del que indica l art. 14 de l ET. Consentiment Objecte Causa Nul: prestat amb violència, intimidació o dol. Ha de ser: possible, lícit i determinat. Ha de ser: lícita i certa. La que estableix el conveni col. lectiu. La forma El contingut del contracte Nul. litat Per escrit De paraula Principals condicions de treball Total Parcial

4 1.1. ELEMENTS DEL CONTRACTE DE TREBALL En tots els contractes existeixen tres elements essencials sense els quals no seria vàlid: consentiment, objecte i causa. Les característiques d aquests elements distingeixen el contracte de treball d altres contractes. ELEMENTS ESSENCIALS Consentiment CONCEPTE I CARACTERÍSTIQUES Manifestació de la voluntat de les parts de celebrar un acord o contracte. És nul el consentiment prestat amb violència, intimidació o dol (dut a terme mitjançant engany o frau), o si el presten persones sense la capacitat legal per donar-lo (menors d edat, persones amb discapacitats mentals...). El consentiment pot ser exprés (verbal o per escrit) o tàcit. Objecte Causa És el treball prestat en determinades condicions (personal, voluntari, per compte d altri i dependent) a canvi d un salari. L objecte ha de ser possible, lícit i determinat. La raó per la qual es concerta el contracte. En el de treball consisteix en la voluntat d intercanviar treball per salari. La causa ha de ser lícita i certa. SUBJECTES DEL CONTRACTE DE TREBALL Les parts que intervenen en un contracte de treball són: el treballador i l empresari. Les dues parts han de tenir capacitat per a dur a terme un contracte de treball vàlid. Treballador. Persona física o natural que desenvolupa el treball. Empresari. Persona física, jurídica o comunitat de béns que rep els serveis a canvi de lliurar un salari. La capacitat per contractar ve delimitada per l edat, la titulació, l absència de malalties o deficiències de caràcter físic o psíquic que incapa citin per a contractar o per a treballar, i la nacionalitat. Sabies que...? Objecte lícit del contracte de treball. Els serveis que són objecte del contracte no han de ser contraris a les lleis o els bons costums. Objecte determinat. El treballador ha de saber en què consisteix la seva prestació. Consentiment tàcit. Se suposa el consentiment per la manera d actuar de les parts. 65

5 Sabies que...? LIMITACIONS PER A CONTRACTAR I TREBALLAR Persona física. És la persona natural, membre de l espècie humana, suscep - tible d adquirir drets i contreure obligacions. Persona jurídica. És el conjunt de persones físiques a les quals la llei concedeix personalitat jurídica pròpia diferent i independent de la de cadascun dels seus membres. És el cas de les societats. TREBALLADOR Edat Titulació Incapacitat A partir dels 18 anys pot contractar lliurement. Amb 16 i 17 anys necessita l autorització dels pares o tutor legal, o bé estar emancipat. No poden treballar els menors de 16 anys, excepte en espectacles públics i amb la prèvia autorització de l autoritat laboral per escrit i per a un acte determinat. Es requereix estar en possessió de la titulació adequada per a l exercici de certes professions (metges, arquitectes...).. Quan per sentència judicial es dictamina la impossibilitat per a contractar o treballar. 66 Personalitat jurídica. És la capacitat que tenen determinades entitats per tenir patrimoni propi i estar subjecte a obligacions i drets diferents dels dels seus components. Emancipació. És la situació legal que capacita el menor, a partir dels 16 anys, perquè pugui regir la seva persona i els seus béns com si fos major d edat. S obté per: Matrimoni. Concessió dels pares. Concessió judicial. EMPRESARI EXEMPLE Nacionalitat Edat Incapacitat Estrangers no comunitaris. Necessiten un permís de treball, expedit pel Ministeri d Ocupació i Seguretat Social. Estrangers comunitaris. Gaudeixen del dret de lliure circulació a l Estat espanyol. Per tant, no poden ser discriminats per la seva nacionalitat respecte dels treballadors espanyols. Poden contractar lliurement: A partir dels 18 anys. Els majors de 16 anys emancipats o que hagin obtingut el benefici de la majoria d edat concedit pel jutge. Els menors no emancipats poden contractar representats pel seu pare, mare o, si no és possible, pel tutor. Els incapacitats seran assistits pel seu representant legal, segons el que determini la sentència. Una persona a qui li falten 10 dies de cotització per tenir dret a una prestació per desocupació acorda amb un empresari amic fer un contracte, de manera que no treballarà però assumirà totes les despeses de la Seguretat Social, a fi de poder tenir accés a la prestació. És legal el contracte? No, no és legal. La causa no és certa. No hi ha voluntat d intercanviar treball per salari, sinó de defraudar la Seguretat Social. EXEMPLE Una noia de 17 anys, casada, vol signar un contracte de treball. Necessita l autorització dels pares? I si és senegalesa? No necessita autorització, ja que està emancipada per matrimoni. Com que és del Senegal (país no comunitari), necessita, a més, un permís de treball expedit pel Ministeri d Ocupació i Seguretat Social. Vegeu SUPÒSIT 1.

6 ALTRES ELEMENTS DEL CONTRACTE A més dels elements essencials, hem de tenir en compte altres elements que ens permetran identificar els diferents contractes de treball: La forma. El contingut del contracte. La nul. litat del contracte. LA FORMA DELS CONTRACTES DE TREBALL El contracte es pot celebrar per escrit o de paraula. Tanmateix, qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit, fins i tot durant el transcurs de la relació laboral. Per escrit De paraula Els contractes han de constar per escrit quan així ho exigeix una disposició legal. En la pràctica, només es poden subscriure de forma verbal dues modalitats de contracte: El contracte eventual per circumstàncies de la producció la durada del qual sigui igual o inferior a quatre setmanes. El contracte indefinit ordinari. EL CONTINGUT DEL CONTRACTE Si no constés en el contracte celebrat per escrit, l empresari haurà d informar per escrit el treballador, en el termini de dos mesos a partir de la data de començament de la relació laboral (sempre abans que acabi el contracte), sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions de treball. Vegeu en el document 1 de la pàgina 387 el contingut mínim del contracte. 67 LA NUL. LITAT DEL CONTRACTE El contracte de treball pot ser nul (parcial o total) per inexistència o vici del consentiment, impossibilitat o il. licitud de l objecte, inexistència o il. licitud de la causa o per infracció de les normes laborals. TIPUS I EFECTE DE LA NUL. LITAT Nul. litat parcial. Si resulta nul. la una part del contracte, se n manté la part vàlida i se substitueix la part nul. la pel que està establert en la norma o conveni col. lectiu aplicable. Nul. litat total. Els efectes de la nul. litat es generen des del moment de declaració de la nul. litat. El treballador pot exigir la remuneració pel treball que ja hagi prestat. EXEMPLES DE NUL. LITAT En el contracte s estableix un salari de 900 al mes i, en el conveni col. lectiu, de al mes. Serà nul. la la clàusula del contracte relativa al salari i quedarà substituïda pel que està establert en el conveni aplicable. Un inspector de treball descobreix que un treballador no disposa de la titulació adequada per a l exercici de la professió. El contracte serà declarat nul. L empresari haurà de fer front a les responsabilitats que s esdevinguin i haurà de remunerar el treball ja realitzat.

7 EL PERÍODE DE PROVA És el període de temps durant el qual qualsevol de les parts (treballador o empresari) pot donar per acabada la relació laboral, sense necessitat de preavís ni dret a indemnització. CARACTERÍSTIQUES DEL PERÍODE DE PROVA Forma. El període de prova ha de constar per escrit en el contracte. Durada màxima. La durada màxima serà l establerta en el conveni col. lectiu aplicable. Si no s estableix en aquest conveni, la durada no podrà excedir del que s indica en l art. 14 de l ET: 1. Tècnics titulats (per a l exercici de la seva professió cal que disposin de titulació universitària): 6 mesos. 2. Resta dels treballadors: 3 mesos, en empreses amb menys de 25 treballadors. 2 mesos, en empreses amb 25 o més treballadors. 68 EXEMPLE Un auxiliar administratiu fa 3 mesos que treballa a l empresa i aquesta li indica que no ha superat el període de prova. En el contracte no es fa referència al període de prova i en el conveni col. lectiu aplicable es fixa una durada màxima de 4 mesos. És legal l actuació de l empresa? No, no és legal, ja que, com que no consta el període de prova per escrit en el contracte, no existeix període de prova aplicable a aquest contracte. El conveni només fixa una durada màxima, però el període de prova s ha de reflectir per escrit en el contracte respectant aquest límit màxim. QÜESTIONS 1 2 Analitza si és possible contractar lliurement un treballador senegalès i un treballador italià. Si una empresa ha contractat un menor de 15 anys, indica si l edat del treballador provoca la nul. litat total o parcial del contracte i quins seran els efectes d aquesta nul. litat. Busca en el Conveni col. lectiu de treball de l Agència Catalana de l Aigua i indica com regula el període de prova. 4 O Relaciona els requisits o vicis que es detallen a continuació, amb l element essencial del contracte corresponent (consentiment, objecte, causa). a) lícita i certa; b) violència, dol; c) possible, lícit i determinat. 5 O És possible que, al cap de 6 mesos d un contracte de treball verbal, el treballador desconegui les principals condicions de treball? Justifica la resposta. 6 O Indica el període de prova màxim que es pot fixar a un treballador que necessita la titulació universitària en la seva professió. 7 Indica el que estableix el conveni del teu sector d activitat sobre el període de prova. Pots buscar en site/empresaiocupacio/ o en

8 2 Són iguals tots els contractes de treball? Qualsevol treballador aspira a tenir un treball fix i a jornada completa per a la seva seguretat econòmica. A més, està demostrat que els treballadors amb una feina precària (temporal) pateixen més accidents de treball. En aquest apartat identificarem i classificarem les principals modalitats de contractació amb la finalitat de reconèixer les conseqüències del contracte subscrit en frau de llei. També localitzarem pàgines web relacionades amb l àmbit laboral per tal de trobar informació i poder complimentar contractes de treball. En l esquema següent es detallen els continguts d aquest apartat. Segons la durada del contracte Contractes temporals TIPUS DE CONTRACTES Jornada completa Formatius Causals Segons la durada de la jornada Jornada parcial Per a la formació En pràctiques De durada determinada (art a, b i c de l ET) Per obra o servei determinat Eventual per circumstàncies de la producció D interinitat De relleu Per saber-ne més TIPUS DE CONTRACTES Segons la durada del con - tracte: Indefinit o fix. No existeix data de terminació de la relació laboral. Temporal. Existeix data de terminació, concreta o en funció del compliment d un fet. Segons la durada de la prestació: A temps complet. Es treballen les hores habituals en l activitat de què es tracti. A temps parcial. El nombre d hores de treball és inferior a l habitual. Vegeu en el document 2 de la pàgina 387 les característiques del contracte a temps parcial. En /site/empresaiocupacio/, i en trobaràs informació sobre els contractes de treball, els models oficials i, fins i tot, podràs complimentar i imprimir els contractes. Per saber-ne 69 De foment de l ocupació Per a persones amb discapacitat De substitució per jubilació anticipada En el cas dels desocupats pre - vistos en els apartats 4 i 5 de l art. 2 de la Llei 43/2006, se ls pot contractar per temps indefinit o temporal (Model PE-174), amb les bonificacions que cor - responen en cada cas. De durada indefinida (fixos) Altres contractes Vegeu SUPÒSITS 2 i 3. Per temps indefinit ordinari Indefinit de suport als emprenedors Per a la contractació de persones amb discapacitat Contractes per a la realització de treballs fixos discontinus Sabies que...? En sentit general s anomena contracte de durada determinada tots els contractes temporals, però en sentit estricte només són contractes de durada determinada els de les lletres a, b i c de l apartat 1 de l art. 15 de l ET.

9 Sabies que...? L increment de cotització per als contractes de durada inferior a 7 dies no serà d aplicació en els contractes d interinitat, ni als treballadors per compte d altri agraris. Sabies que...? En els contractes en pràctiques, les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'em - baràs, maternitat, adopció o acolliment, risc durant la lac - tància i paternitat interrompran el còmput de la durada del contracte CONTRACTES TEMPORALS Aquests contractes s han de complimentar per escrit en un model oficial. Són característiques d aquests contractes la possibilitat d efectuar-ne pròrrogues i la necessitat de denúncia (comunicació de la seva extinció). Si el contracte és de durada inferior a 7 dies, cotitza un 36 % més a la Seguretat Social de quota empresarial per contingències comunes. CONTRACTES FORMATIUS Els contractes formatius (contractes per a la formació i l aprenentatge, i contractes en pràctiques) tenen com a finalitat la posada en pràctica de coneixements adquirits amb antelació o l aprenentatge d una professió o un ofici. Si la seva durada és superior a un any, la denúncia s ha d efectuar amb 15 dies d antelació, com a mínim. A continuació, es detallen tots els aspectes d aquests contractes. 70 Concepte Requisits dels treballadors Nre. màxim de treballadors en l empresa CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L APRENENTATGE Té per objecte la qualificació professional dels treballadors en un règim d alternança d activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per al treball o del sistema educatiu. No haver complert 25 anys. Hi ha diferents límits d edat en els casos indicats en el document 3 de la pàgina 387. No tenir la qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per al treball o del sistema educatiu requerida per a concertar un contracte en pràctiques. Es podran acollir a aquesta modalitat contractual els treballadors que cursin formació professional del sistema educatiu. No haver desenvolupat abans el lloc de treball corresponent al contracte en la mateixa empresa per un temps superior a dotze mesos. No haver esgotat la durada màxima del contracte, en la mateixa empresa o en una altra, excepte que la formació inherent al nou contracte tingui per objecte l obtenció de diferent qualificació professional. L empresa podrà sol. licitar un certificat al Servei Públic d Ocupació per comprovar el temps que el treballador ha estat contractat en aquesta modalitat. Depèn del que està establert en el conveni col. lectiu aplicable. Si no s hi indica res, s aplicarà el que assenyala l article 7 del Reial Decret 488/1998, de 27 de març. Durada Jornada Retribució Seguretat Social Entre 1 i 3 anys. Per conveni col. lectiu es poden establir altres durades, sense que puguin ser inferiors a sis mesos ni superiors a tres anys. Si s ha concertat per una durada inferior a la màxima, es podrà pror rogar fins a dues vegades, sense que la durada de cada pròrroga sigui inferior a 6 mesos i sense que la durada total del contracte pugui excedir de la durada màxima. L establerta a temps complet (no es pot concertar a temps parcial). Una part estarà dedicada a la formació teòrica i una altra al treball efectiu, que no podrà superar el 75 % durant el primer any, o el 85 % durant el segon i el tercer. Es fixarà en proporció al temps de treball efectiu, d acord amb allò establert en el Conveni col. lectiu, sense que, en cap cas, pugui ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps treballat. L acció protectora de la Seguretat Social inclou totes les contingències. Les empreses tindran dret, mentre duri el contracte, a una reducció del 100 % de les quotes empresarials per totes les contingències, si el contracte es realitza per a empreses amb una plantilla inferior a 250 persones, o del 75 %, si la plantilla supera aquesta xifra. Les quotes dels treballadors es reduiran al 100 % en tots els casos. Si el contracte es transforma en indefinit, tindrà dret a una reducció en la quota empresarial a la Seguretat Social de /any durant tres anys. Si es tracta de dones, la reducció serà de /any.

10 CONTRACTE EN PRÀCTIQUES Concepte Requisits dels treballadors Durada Jornada Té per objecte l obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d estudis cursats pels treballadors amb titulació universitària o de Formació Professional de Grau Mitjà o Superior o títols reconeguts com a equivalents o certificat de professionalitat. El lloc de treball haurà de permetre l obtenció de la pràctica professional adequada al nivell dels estudis cursats. Disposar de l adequada titulació o certificat de professionalitat, en relació amb el treball que s ha de desenvolupar. No haver transcorregut més de 5 anys des de la finalització dels estudis corresponents. En el cas de treballadors discapacitats, aquest termini serà de 7 anys. No podrà ser inferior a 6 mesos ni excedir de 2 anys. Cap treballador no podrà estar contractat en pràctiques, en la mateixa empresa o en una empresa diferent, per un temps superior a 2 anys en virtut de la mateixa titulació o certificat de professionalitat. Tampoc no es podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa empresa per al mateix lloc per un temps superior a 2 anys, encara que es tracti de diferent titulació o certificat de professionalitat. Pot ser a temps complet o a temps parcial. Retribució Període de prova EXEMPLE Serà la fixada en el conveni. Si no n hi hagués, no pot ser inferior al 60 % o al 75 % durant el primer o el segon any de contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per un treballador que desenvolupi el mateix lloc de treball o un d equivalent. En cap cas no es podrà cobrar menys del salari mínim interprofessional (SMI). En el cas de treballadors en pràctiques contractats a temps parcial, el salari s aplicarà proporcionalment en funció de la jornada pactada. En el contracte per a la formació, el període de prova serà el general de l art. 14 de l ET. Tanmateix, en el contracte en pràctiques existeix una regla especial. El període màxim dependrà de la titulació del treballador, i s establirà en el conveni aplicable o, si no n hi hagués: Un mes per als titulats de Grau Mitjà (grau universitari, diplomats, arquitectes i enginyers tècnics, tècnics d FP o equivalent, i certificat de professionalitat de nivell 1 o 2). Dos mesos per als titulats de Grau Superior (doctorat, màster, llicenciats, arquitectes i engi - nyers, tècnics superiors d FP o equivalent, i certificat de professionalitat de nivell 3). Un treballador és contractat mitjançant un contracte en pràctiques. L SMI és de 641,40 /mes, el salari dels treballadors de la seva categoria és de 900,00 /mes, i no s indica res en el conveni col. lectiu sobre els contractes en pràctiques. a) Determina el salari mínim que podrà cobrar el primer i el segon any. b) Repeteix els càlculs considerant que el contracte és a temps parcial pel 50 % de la jornada. a) Primer any. El 60 % del salari de la categoria: / ,00 al mes. Com que és inferior a l SMI, cobrarà 641,40 al mes. Segon any. El 75 % del salari de la categoria: / al mes. Per saber-ne més En els contractes formatius es poden realitzar fins a dues pròr rogues amb una durada mínima de 6 mesos en el contracte en pràctiques i 1 any en el contracte per a la formació i l aprenentatge (excepte que es disposi el contrari en els convenis aplicables). 71 b) Si el contracte és a temps parcial pel 50 % de la jornada: Primer any. 641,40 /mes 50 % de la jornada 320,70 /mes. Segon any. 675 /mes 50 % de la jornada 337,50 /mes. Vegeu SUPÒSIT 4.

11 Sabies que...? Els contractes temporals causals poden ser a temps complet o parcial. Sabies que...? CONTRACTES TEMPORALS CAUSALS En els contractes temporals causals existeix una causa que justifica la seva temporalitat. Entre aquests contractes tenim el contracte de durada determinada (lletres a, b i c de l apartat 1 de l art. 15 de l ET) el de relleu i els de desocupats amb les característiques definides en els apartats 4 i 5 de l art. 2 de la Llei 43/2006. Si el contracte de durada determinada és superior a un any, la part del contracte que formuli la denúncia està obligada a notificar a l altra part la terminació del contracte amb una antelació mínima de 15 dies. CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA (lletres a, b i c de l apartat 1 de l art. 15 de l ET) 72 PER OBRA O SERVEI DETERMINAT Concepte Forma Durada Té per objecte obres o serveis determinats amb autonomia i substantivitat pròpies dins de l activitat de les empreses i la seva execució, tot i que limitada en el temps, és de durada incerta. Per escrit, identificant suficientment l obra o el servei que constitueix l objecte de contracte. El temps exigit per a la realització de l obra o el servei. S entén que ha acabat l obra quan han finalitzat els treballs de l especialitat del treballador. No podrà tenir una durada superior als 3 anys, ampliables fins a 12 mesos més per conveni sectorial. Un cop transcorreguts aquests terminis, els treballadors adquiriran la condició de treballadors fixos de l empresa, que en els 10 dies següents haurà de lliurar al treballador un document sobre la seva condició de fix. EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ Concepte Forma Durada Indemnització Té per objecte atendre les exigències circumstancials del mercat, l acumulació de tasques o l excés de comandes, fins i tot si es tracta de l activitat normal de l empresa. Es pot subscriure de forma verbal si la seva durada no és superior a 4 setmanes, i no és a temps parcial. Si es formalitza per escrit, s ha d indicar amb claredat la circums tància que el justifica. La durada màxima és de 6 mesos dins d un període de 12 mesos. En el conveni sectorial es pot establir, en un període de fins a 18 mesos, una durada de les 3/4 parts del període amb límit de 12 mesos. Els contractes temporals, tret dels contractes formatius i d interinitat, en cas d extinció tindran dret a una indemnització de 12 dies per any de servei, segons el sistema gradual indicat en el Sabies que? de la pàgina següent. Concepte Té per objecte la substitució d un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (baixa per malaltia, accident...) o per tal de cobrir temporalment un lloc durant el procés de selecció per a la seva cobertura definitiva. D INTERINITAT Forma Durada Per escrit. S ha d identificar el treballador substituït i la causa de la substitució, indicant si el lloc que ha de desenvolupar és el mateix que el del substituït o el d un altre treballador que passi a desenvolupar el d aquell. Mentre duri el dret de reserva del lloc del substituït. Si es tracta de cobrir un lloc temporalment, la durada del contracte coincidirà amb el procés de cobertura, que no podrà ser superior a 3 mesos. Bonificacions a la Seguretat Social Pots consultar els diferents tipus de bonificacions als contractes de treball d interinitat en el document 4 de la pàgina 388. Resulta especialment interessant el contracte d interinitat amb bonificació per a substituir treballadors durant els períodes de descans per maternitat, adopció, acolliment, risc durant l embaràs, risc durant la lactància natural o suspensió per paternitat (Mod. PE/179).

12 CONTRACTE DE RELLEU Sabies que...? Concepte Requisits del treballador Durada Té per objecte la prestació de serveis per un treballador (rellevista) com a mínim durant la part de la jornada que ha deixat vacant un altre treballador (rellevat), que es jubila parcialment (redueix la seva jornada entre el 25 i 75 % o el 85 % en els supòsits en els quals el rellevista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida). El rellevista pot ser contractat a jornada completa. Al rellevat se li formalitza un contracte a temps parcial per jubilació parcial (s adapta el seu salari en proporció a la jornada que treballa i cobra pensió per la qual redueix). El rellevista ha de figurar com a desocupat a l Oficina del Servei Públic d Ocupació o tenir concertat un contracte de durada determinada amb l empresa, i el rellevat ha de reunir els requisits indicats en el document 5 de la pàgina 388. El temps que li falti al treballador substituït per arribar a la jubilació total. També pot ser de durada indefinida. DESOCUPATS (apartats 4 i 5 de l art. 2 de la Llei 43/2006) Concepte Té per objecte la contractació, en qualsevol de les mo - dalitats temporals, de persones víctimes de violència de gènere o violència domèstica, així com la contractació de desocupats en situació d exclusió social. En el mateix model de contracte es poden concertar també per a temps indefinit. Forma Durada Requisits Bonificacions a la Seguretat Social EXEMPLE Per escrit, en model oficial. La corresponent al tipus de modalitat temporal. El treballador no tindrà relació de parenteiu, fins al segon grau inclusivament, amb l empresari o els qui tinguin càr - recs de direcció. Tampoc no ha d estar vinculat a l empresa en els darrers 6 mesos abans de la contrac tació. En la clàusula novena del model PE-174, en què es formalitza aquest contracte, s indiquen les bonificacions aplicables segons que el contracte sigui temporal o indefinit. Després d unes quantes baixes no substituïdes, hi ha una gran acumulació de tasques en el Departament Administratiu, per la qual cosa contracten una persona amb un contracte de tres mesos. Quin contracte li formalitzaran? Si no indica res el conveni sectorial, quina pot ser la durada màxima del contracte? Encadenaments de contractes. A partir del 1/1/ 2013, si en un període de 30 mesos un treballador ha estat contractat per un pe - ríode superior a 24 mesos per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d empreses, mitjançant dos o més contractes temporals, directament o a través d una ETT (Empresa de Treball Temporal), adquirirà la condició de treballador fix. Això no s aplica als con tractes formatius, de relleu i d interinitat. La normativa sobre encadenament de contractes també s aplicarà en els supòsits de successió o subrogació d empreses. Conseqüències del contracte subscrit en frau de llei. En el document 6 de la pàgina 388 tens les conseqüències del contracte subscrit en frau de llei. La indemnització per finalització del contracte temporal s aplicarà de la manera següent: 8 dies de salaris per any de serveis per a contractes que s hagin subscrit fins al 31/12/ dies per a contractes que s efectuïn a partir de l 1/01/ dies per als contractes que s efectuïn a partir de l 1/01/ dies per als contractes que s efectuïn a partir de l 1/01/ dies per als contractes que s efectuïn a partir de l 1/01/ Li formalitzaran el contracte de durada determinada «Eventual per circumstàncies de la producció». La durada màxima podrà ser de 6 mesos dins d un període de referència de 12 mesos. Vegeu SUPÒSIT 5.

13 CONTRACTES TEMPORALS DE FOMENT DE L OCUPACIÓ En aquests casos, encara que no existeixi una causa justificativa de la temporalitat, es permet la utilització de la modalitat temporal per tal de fomentar l ocupació de persones amb discapacitat o facilitar la jubilació anticipada. PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT 74 Concepte Requisits de l empresa Durada Jornada Incentius Denúncia Compensació econòmica Concepte Requisits dels treballadors Forma Té per objecte la contractació temporal de treballadors amb discapacitat amb un grau igual o superior al 33 %, o pensionistes de la Seguretat Social que tinguin reconeguda una pensió d incapacitat permanent o pensió de jubilació. Han de figurar com a desocupats en l oficina d ocupació. Queden exclosos d aquest contracte els treballadors que hagin finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte, tret del supòsit previst en l art. 8.2 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre. Les empreses que hagin extingit o extingeixin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col. lectiu contractes bonificats quedaran excloses per un període de 12 mesos de les bonificacions establertes en aquest programa. No pot ser inferior a 12 mesos ni superior a 3 anys. Es poden efectuar pròrrogues no inferiors a 12 mesos, fins a completar una durada cumulativa de 3 anys. Pot ser a jornada completa o a temps parcial. L empresa tindrà dret a bonificacions que dependran del grau de discapacitat, sexe i edat (vegeu el document 7 de la pàgina 389). Si el contracte és a temps parcial, s aplicarà la bonificació establerta en l art. 2.7 de la Llei 43/2006. S ha d efectuar amb una antelació mínima de 15 dies si la durada del contracte és superior a un any. En finalitzar el contracte, el treballador té dret a percebre una compensació de 12 dies de salari per any de servei. DE SUBSTITUCIÓ PER JUBILACIÓ ANTICIPADA Té per objecte substituir treballadors que pretenen anticipar la seva jubilació total dels 65 als 64 anys. En realitat no es tracta d una modalitat de contractació sinó d una mesura de foment de l ocupació. El treballador que es jubila ha de tenir 64 anys i el nou treballador ha d estar inscrit com a desocupat en el Servei Públic d Ocupació. Es pot celebrar a l empara de qualsevol modalitat de contractació, excepte a temps parcial, eventual i, en la pràctica, el d interinitat; en tot cas, ha de constar el nom del treballador que es jubila. EXEMPLE Una dona de 40 anys, amb un grau de discapacitat física del 35 %, signa un contracte temporal de foment de l ocupació per a persones amb discapacitat. Indica quina ha de ser la durada mínima i els incentius que rebrà l empresa. El contracte temporal per a persones amb discapacitat tindrà una durada mínima de 12 mesos. L empresa tindrà dret a unes bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social de /any. Vegeu SUPÒSIT 6.

14 2.2. CONTRACTES DE DURADA INDEFINIDA En l actualitat existeixen diferents modalitats de contractes de durada indefinida, que generen, al seu torn, diversos incentius per a l empresa. La tendència desitjada és que cada vegada es concertin més contractes de durada indefinida. Aquests contractes poden ser a temps complet o a temps parcial. CONTRACTE PER TEMPS INDEFINIT ORDINARI Concepte Requisits Forma Altres característiques Concepte Té per objecte contractar treballadors per temps indefinit. Es tracta de treballadors fixos. No s exigeix cap requisit especial ni a les empreses ni als treballadors. Es pot celebrar de forma verbal o per escrit. Adquiriran la condició de treballadors fixos, independentment de la modalitat de contractació, els que no hagin estat donats d alta en la Seguretat Social un cop transcorregut un termini igual al que legalment s hagui pogut fixar per al període de prova. Es consideraran per temps indefinit els contractes temporals efectuats en frau de llei. En cas d acomiadament reconegut o declarat improcedent, el treballador tindrà dret a una indemnització consistent en 33 dies de salari per any de servei, prorratejant per mesos els períodes de temps inferiors a un any, fins a un màxim de 24 mensualitats (aquesta és la indemnització general). Si el contracte es va formalitzar abans del 12/02/2012, es calcularà a raó de 45 dies de salari per any de servei per al temps de prestació de serveis anterior a aquesta data, i a raó de 33 dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis posterior. L import d'indemnització no podrà ser superior a 720 dies de salari, excepte que el càlcul de la indemnització pel període anterior al 12/02/2012 resulti un número de dies superior. Si és així, s aplicarà aquest com a import màxim, sense que aquest import pugui ser superior a 42 mensualitats en cap cas. CONTRACTE DE TREBALL INDEFINIT DE SUPORT ALS EMPRENEDORS Té por objecte facilitar l ocupació estable, i a la vegada potenciar la iniciativa empresarial. Aquest tipus de contracte només es podrà concertar quan la tasa de desocupació del país superi el 15 %. 75 Període de prova Requisits dels treballadors Requisits de les empreses Un any. Desocupats inscrits en l oficina de treball en qui concorri alguna de les condicions següents: Entre 16 i 30 anys. Més grans de 45 anys. Tenir menys de 50 treballadors en el moment de produir-se la contractació. No haver realitzat acomiadaments per causes objectives declarats improcedents o acomiadaments col. lectius en els sis mesos anteriors a la celebració del contracte. Mantenir la feina del treballador contractat com a mínim 3 anys des de l inici de la relació laboral, havent de tornar els incentius aplicats en cas d incompliment per acomiadament improcedent. Seran d aplicació les previsions contingudes en la secció 1a del Capítol I de la Llei 43/2006, excepte allò establert en l article 6.2. Indemnitzacions Incentius Forma Li correspon la indemnització general, ja indicada en el contracte per temps indefinit ordinari. Fiscals: origina dret a importants deduccions fiscals, depenent de si el treballador menor de 30 anys és el primer treballador contractat per l empresa o si es tracta d un aturat perceptor de prestació contributiva que hagi rebut com a mínim tres mesos d aquesta prestació. (Els incentius fiscals s estableixen en el art. 4.4 de la Llei 3/2012). Bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat Social: origina dret a bonificacions depenent de si es tracta de joves menors de 30 anys o més grans de 45 anys, així com de l any de contracte (1r, 2n, 3r). (Les bonificacions s estableixen en l article 4.5 de la Llei 3/2012). Les bonificacions són compatibles amb altres ajuts públics previstos amb la mateixa finalitat sense que la suma de bonificacions aplicables pugui superar el 100 % de la quota empresarial a la Seguretat Social. S ha de formalitzar per escrit (Mod. PE-151).

15 Sabies que...? El procés de contractació consta dels passos següents: Elecció de la modalitat de contractació. Redacció del contracte. Lliurament de la còpia bàsica del contracte als representants dels treballadors. Comunicació de la contractació i de la còpia bàsica, en el termini de 10 dies, al Servei Públic d Ocupació. Afiliació, si és procedent, i alta del treballador en la Seguretat Social, abans de l inici de la prestació de treball (ho estudiarem en la UT6). CONTRACTE DE TREBALL INDEFINIT PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT Concepte Contractació per temps indefinit de treballadors amb dis - capacitat, amb un grau igual o superior al 33 %, inscrits en el Servei Públic d Ocupació. En les empreses amb 50 o més treballadors, com a mínim el 2 % de la seva plantilla han de ser treballadors amb discapacitat. Incentius Subvenció de per contracte celebrat (la part proporcional en els contractes a temps parcial), subvenció de fins a 901,52 per adaptació del lloc de treball. Reducció de de la quota de l IRPF en estimació directa, o de l Impost de Societats. Les bonificacions de les quotes empresarials a la Seguretat Social dependran del grau de discapacitat, sexe i edat. Si el contracte és a temps parcial, s aplicarà la bonificació establerta en l article 2.7 de la Llei 43/ Sabies que...? Pots consultar els diferents tipus de bonificacions a la contractació indefinida en el document 7 de la pàgina 389. Indemnitzacions La indemnització general ja indicada anteriorment. TRANSFORMACIÓ DE CONTRACTES EN PRÀCTIQUES, DE RELLEU I DE SUBSTITUCIÓ EN INDEFINITS Les empreses que tinguin menys de cinquanta treballadors en el moment en què es produeix la contractació, inclosos els treballadors autònoms i societats laborals o cooperatives a les quals s incorporin treballadors com a socis treballadors o de treball, sempre que aquestes últimes hagin optat per un règim de la Seguretat Social propi de treballadors per compte d altri, tindran dret a les bonificacions de quotes per transformació de contractes que es detallen tot seguit: Transformació en indefinits de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l edat de jubilació (jubilació anticipada), tindran dret a una bonificació en la quota empresarial a la Seguretat Social de 41,67 /mes (500 /any) durant 3 anys. Si la transformació dels contractes anteriors afecta dones, aquestes bonificacions seran de 58,33 /mes (700 /any). Vegeu SUPÒSIT 7.

16 2.3. ALTRES CONTRACTES Un altre dels contractes existents és el de fixos discontinus. CONTRACTE PER A LA REALITZACIÓ DE TREBALLS FIXOS DISCONTINUS Concepte Durada Incentius Es tracta d un contracte indefinit a temps parcial per tal d efectuar treballs que es repeteixen tots els anys, dins del volum normal d activitat de l empresa, i que tenen el caràcter de fixos discontinus, no repetint-se en dates certes. Se subscriuen quan es treballa anualment alguns mesos o setmanes. Els treballadors seran avisats en l ordre i la forma que es determini en els convenis col. lectius. Si l empresa no els avisa, el treballador pot reclamar en procediment d acomiadament davant el Jutjat Social, des del moment en què tingui coneixement de la falta de convocatòria. Els que estableix en les Lleis 43/2006 i 35/2010. La indemnització en cas d acomiadament és la general. Vegeu SUPÒSIT 8. QÜESTIONS 8 Analitza les diferències que hi ha entre el contracte per a la formació i el contracte en pràc- O macions següents: 14 Identifica si són vertaderes o falses les afirtiques. a) A un treballador que presenta un títol de Batxillerat li podem fer un contracte en 9 pràctiques Identifica el tipus de contracte adequat a les situacions següents. a) Es vol contractar un electricista perquè realitzi la instal. lació elèctrica d un edifici. b) Es necessita contractar un treballador durant un mes per tal de fer front a l excés de comandes. c) L empresa vol contractar una persona que en substitueixi una altra que té dret a reserva del lloc de treball. d) L empresa vol contractar una persona que substitueixi una treballadora que gaudeix del període de descans per maternitat. Indica les conseqüències de formalitzar un contracte temporal a un treballador que ocuparà un lloc de naturalesa fixa (frau de llei). Quines són les previsions contingudes en la secció 1a del Capítol I de la Llei 43/2006? Indica els beneficis que poden obtenir les empreses que contractin amb contractes de durada indefinida desocupats majors de 45 anys. Has de precisar el tipus de contracte que s ha de realitzar. Què ha de fer el treballador fix discontinu que detecti que l empresa no l ha convocat per a l inici de la temporada? 15 O 16 O 17 O b) Existeix un nombre màxim de treballadors en l empresa amb contractes per a la formació. c) Perquè es concerti un contracte de relleu ha d existir un contracte a temps parcial per jubilació parcial. d) No és possible realitzar un contracte temporal si el lloc és de naturalesa fixa. e) El contracte de durada indefinida és un contracte de curta durada. Elabora un esquema dels contractes temporals. Indica si té conseqüències el fet d obtenir fraudulentament bonificacions en els contractes de durada indefinida. Indica el contracte que li faran a un cambrer que treballa en un hotel de la costa, només les temporades primavera-estiu. Busca en la Llei 43/2006 quan es considera severa una discapacitat (pots localitzar la norma en Busca en el RD 488/1998 el nombre màxim de treballadors en l empresa amb contractes per a la formació en funció del nombre de treballadors en plantilla. 77

17 78 Sabies que...? La subcontractació també es coneix com a «externalització d activitats», en la qual es busca la reducció de costos. L empresa redueix plantilla i les activitats són realitzades pel personal de l empresa contractista que, al seu torn, pot subcontractar una altra empresa. L abús de la subcontractació pot conduir a la precarietat laboral i que no s utilitzin totes les mesures de seguretat necessàries, precisament pel fet de reduir costos. No s ha de confondre la subcontractació amb la cessió il. legal de treballadors, que es produeix: Quan l objecte dels contractes entre les empreses es limita a una simple posada a disposició dels treballadors de l empresa cedent a la cessionària. Quan l empresa cedent no tingui una activitat ni una organització pròpia i estable, o bé no disposi dels mitjans necessaris per al desenvolupament de la seva activitat ni exerceixi les funcions inherents a la seva condició d empresari. 3 Nous entorns d organització del treball En l actualitat, els entorns d organització del treball estan sotmesos als canvis produïts per l ús de la subcontractació (outsourcing) i la revolució que comporta l ús intensiu de les TIC (tecnologies de la informació i la comunicació), que permet que els treballadors puguin desenvolupar el seu treball en un lloc diferent de l empresa. Amb el contingut d aquest apartat, pretenem distingir els nous entorns d organització per tal de conèixer els drets i les obligacions dels treballadors que hi estan immersos. En l esquema següent mostrem els continguts d aquest apartat. NOUS ENTORNS D ORGANITZACIÓ DEL TREBALL Allunyament de l empresa principal La subcontratació 3.1. SUBCONTRACTACIÓ Allunyament dels locals de l empresa El teletreball La subcontractació consisteix en la contractació de part de l activitat productiva de l empresa (principal) a una altra o altres empreses (contractistes o subcontractistes); aquest procés s utilitza molt en el sector de la construcció. Això pot incidir en un empitjorament de les condicions de seguretat dels treballadors i afavorir la precarietat laboral. Per tal d evitar aquestes distorsions en els drets dels treballadors, s han arbitrat mesures legals: les contingudes en l art. 42 de l ET i, en el cas del sector de la construcció, les recollides en la Llei 32/2006, de 18 d octubre, i el Reial Decret 1109/2007, de 24 d agost, modificat pel R. D. 327/2009 i el R. D. 337/2010. Vegeu en el document 8 de la pàgina 390 les mesures legals establertes sobre la subcontractació per tal de millorar els drets dels treballadors. EXEMPLE Una empresa decideix externalitzar el servei de reprografia subcontractant-lo a una impremta. Una empresa constructora decideix subcontractar la instal. lació elèctrica d un edifici que està construint, per la qual cosa contracta una empresa subcontractista. Vegeu SUPÒSIT 9.

18 3.2. TELETREBALL L ús de les TIC permet actualment una transformació en l organització de les empreses, ja que una part de les feines, en comptes de desenvolupar-se en els seus locals, es poden desenvolupar en el domicili dels treballadors o en altres llocs fora de l empresa. L Acord Marc Europeu sobre Teletreball, de 16 de juliol de 2002, estableix el concepte i regula el caràcter voluntari, les condicions d ocupació (els mateixos drets que els treballadors que desenvolupen la seva feina en els locals de l empresa), la protecció de dades, la vida privada (el sistema de vigilància ha de respectar la vida privada del teletreballador), els equipaments (generalment l empresari està encarregat de facilitar, instal. lar i mantenir els equipaments necessaris per al teletreball regular), la salut i seguretat, l organització del treball, la formació i els drets col. lectius. Sabies que...? El teletreball permet al treba - llador més possibilitats d auto - organització (horari i ritme de treball), i facilita l accés a l ocupació de persones amb discapacitat. En canvi, pot comportar una relaxació per part de l empresari en la cura de les condicions de seguretat i salut en el treball, així com dificultar la representació i acció col. lectiva dels treballadors. Per això, el teletreball s està regulant ja en diversos convenis col. lectius de sector i d em - presa. Vegeu SUPÒSIT 10. Teletreball És una forma d organització i/o realització del treball, utilitzant les tecnologies de la informació en el marc d un contracte o d una relació de treball, en què una feina que es podria dur a terme igualment en els locals de l empresa s efectua a fora de manera regular. QÜESTIONS Pots consultar l Acord Marc Europeu sobre Teletreball (AMET) en: teletrabajo.htm 20 Indica si existeix alguna manera perquè l empresa principal eviti la responsabilitat deriva- dors que es converteixin en teletreballadors? 25 Poden les empreses obligar els seus treballada de deutes amb la Seguretat Social contrets per l empresa contractista. Raona la teva resposta. 26 Busca el Conveni col. lectiu general del sector 21 Busca en la Llei 32/2006 els límits que s estableixen a la subcontractació i de quina mabre la responsabilitat per indemnitzacions de la construcció i indica què s hi regula nera determina l elevació de l ocupació de naturalesa no salarial en la subcontractació. durada indefinida. 22 Analitza si el teletreball facilita la conciliació de la vida laboral, personal i familiar del treballador. 27 Un dels problemes que pot afectar el teletreball és la possibilitat de l aïllament del tele - treballador respecte de la resta dels treballadors de l Tenen els teletreballadors els mateixos drets que la resta dels treballadors de l empresa? Quines mesures s estableixen en l AMET per tal d evitar l aïllament? 24 Afecta la Llei 32/2006 la millora de la prevenció de riscos en la subcontractació? Raona la teva resposta. 28 Busca com estan regulats la subcontractació i el teletreball en el conveni col. lectiu del teu sector d activitat.

19 SUPÒSITS PRÀCTICS RESOLTS SUPUESTO SUPÒSIT 1 1ELEMENTS TÍTULO SUPUESTO D UN CONTRACTE Codecosa, S.L., contracta en Miquel Llu - na com a mecànic (oficial de primera) amb un contracte en pràctiques per /mes. S estableix com a període de prova un mes. Identifica, enumera i analitza els elements d aquest contracte. SOLUCIÓ Consentiment. El presten les parts del contracte (Codecosa, S.L., i Miquel Lluna). Objecte. Les tasques pròpies dels mecànics (oficials de primera), a canvi d un salari de /mes. Causa. La raó per la qual se subscriu el contracte és concertar un intercanvi de treball per salari. Forma. El contracte es fa per escrit en el model oficial de contracte en pràctiques. Informació al treballador. Les principals condicions de treball consten en la còpia del contracte celebrat per escrit que se li ha de proporcionar al treballador. Període de prova. Un mes. 80 SUPUESTO SUPÒSIT 2 1CONTRACTE TÍTULO SUPUESTO A TEMPS PARCIAL Una empresa vol contractar un tècnic en informàtica de 34 anys amb caràcter indefinit perquè treballi 4 hores diàries, en el torn de tarda, de dilluns a divendres. Quin tipus de contracte li ha de fer? Podrà fer hores extraordinàries? SOLUCIÓ SUPUESTO SUPÒSIT 3 1DISCRIMINACIÓ TÍTULO SUPUESTO EN LA CONTRACTACIÓ Una empresa vol contractar un tècnic en cuina. En el procés de selecció descarta la persona que té millor currículum pel fet de pertànyer a l ètnia gitana. Analitza si és adequada l actitud de l empresa. SOLUCIÓ Se li ha de fer un contracte indefinit ordinari, ja que no pertany a cap col. lectiu bonificat. El contracte serà a temps parcial. Sí que podrà fer hores extraordinàries (amb el nombre previst le - galment en proporció a la jornada pactada). A més, es pot pactar per escrit la realització d hores complementàries, que es retribuixen com si fossin hores ordinàries i no estan subjectes a cotització addicional per hores extraordinàries. L actitud de l empresa és clarament discrimina - tòria, i atempta contra un dels drets dels treballadors (art. 4.2.c de l ET: «Els treballadors tenen dret a no ser discriminats per a l ocupació [...] per raó de [...] origen racial o ètnic»). L actitud de l empresa no tan sols és reprotxable socialment, sinó que suposa una infracció de la normativa laboral que serà sancionada d acord amb el que estableix el Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d agost, pel qual s aprova el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l Ordre Social. SUPUESTO SUPÒSIT 4 1CONTRACTE TÍTULO SUPUESTO EN PRÀCTIQUES Una empresa contracta una persona que ha obtingut recentment el títol de tècnic en gestió administrativa. Com que no té experiència, li formalitza un contracte que permeti l obtenció de la pràctica profes - sional. El salari de la categoria és de per als contractes normals. En aquest cas, l empresa pretén abonar el mínim possible. Indica el contracte que ha d elaborar i quant li ha d abonar de salari, tenint en compte que l SMI és de 641,40 /mes.

20 SOLUCIÓ El contracte que s ha d elaborar és el contracte en pràctiques. Com que es pretén pagar el mínim i no indica res el conveni col. lectiu aplicable sobre el salari dels contractes en pràctiques, s abonarà el següent: Primer any: 60 % del salari de la categoria / ,00 /mes. Segon any: 75 % del salari de la categoria / ,00 /mes. SUPUESTO SUPÒSIT 5 1CONTRACTES TÍTULO SUPUESTO CAUSALS Indica quin és el contracte adequat per a les situacions següents i la durada del contracte: a) Es pretén contractar una persona perquè substitueixi un treballador que ha estat escollit recentment com a alcalde. b) Es pretén contractar un paleta perquè des - envolupi la seva feina a l edifici que construeix l empresa en la parcel. la 22 de Vistaformosa. c) Després d unes quantes baixes d auxiliars administratius no cobertes, s ha produït un gran retard o acumulació de tasques administratives. SOLUCIÓ a) Contracte d interinitat, ja que el treballador escollit alcalde té dret a la reserva del seu lloc de treball. El contracte d interinitat durarà fins a la incorporació del treballador després del seu cessament com a alcalde. b) Contracte per obra o servei determinat. Durarà fins que acabin les feines de paleta en aquesta obra. c) Contracte eventual per circumstàncies de la producció. L empresa fixarà una durada respectant que la durada màxima sigui de 6 mesos dins d un període de 12 mesos. 81 SUPUESTO SUPÒSIT 6 1CONTRACTE TÍTULO SUPUESTO TEMPORAL PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT L empresa vol cobrir un lloc de naturalesa fixa realitzant un contracte temporal a una noia de 25 anys que té una discapacitat física del 40 %. Determina el contracte que li poden fer, la durada màxima i els incentius que pot aconseguir l empresa. SOLUCIÓ Encara que el lloc és de naturalesa fixa, es pot fer un contracte temporal de foment de l ocupació. Concretament, en aquest cas s ha de realitzar un contracte temporal per a persones amb discapacitat. La durada màxima del contracte serà de 3 anys. Pel que fa als incentius, com que no es tracta d una discapacitat severa i és una dona menor de 45 anys, l empresa tindrà dret a una bonificació en les seves quotes empresarials a la Seguretat Social de /any. SUPÒSIT 7 CONTRACTE INDEFINIT DE SUPORT A EMPRENEDORS Una empresa contractarà, per a ocupar un lloc de naturalesa fixa, un treballador de 47 anys, que duu 13 mesos inscrit com a demandant d ocupació. Pretén obtenir els màxims beneficis. Quin contracte recomanaries que se li fes a aquesta per - sona? SOLUCIÓ Si l empresa reuneix els requisits, li faria el contracte indefinit de suport a emprenedors. Tindria una deducció fiscal amb un import equivalent al 50 % de la prestació per desocupació que el treballador tingués pendent de percebre, amb un límit de 12 mensualitats. També tindria bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat Social (1 300 /any), i si es tracta d una dona en un sector en què estigui subrepresentada: /any.

21 SUPUESTO SUPÒSIT 8 1CONTRACTE TÍTULO SUPUESTO PER A LA REALITZACIÓ DE TREBALLS FIXOS DISCONTINUS Un hotel vol contractar un cambrer perquè presti els seus serveis cada any durant la campanya d estiu. Indica el tipus de contracte que li ha de realitzar, així com si té dret a incentius. SOLUCIÓ Li ha de fer un contracte per a la realització de treballs fixos discontinus. Es pot acollir als incentius establerts en les Lleis 43/2006 i 35/2010. SUPÒSIT 9 SUBCONTRACTACIÓ EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓ 82 Dicont S.A., empresa de distribució de productes diversos, decideix externalitzar el servei de reprografia, per la qual cosa procedeix a la subcontractació d aquestes activitats amb l empresa contractista Repro S.L. Durant el període de subcontractació, Repro S.L. deu els salaris dels tres mesos posteriors a la subcon - tractació i tampoc no ha abonat les cotitzacions a la Seguretat Social. De fet, ja era deutora de la Seguretat Social abans de la subcontractació. Indica si els treballadors poden reclamar els deutes salarials a Dicont S.A., i també si l empresa principal és responsable dels deutes acu - mulats amb la Seguretat Social pels treballadors adscrits a l activitat subcontractada. SOLUCIÓ Dicont S.A. ha subcontractat la realització d un servei amb Repro S.L. Per tant, Dicont és l empresa principal i Repro l empresa contractista. Com que no es tracta del sector de la construcció, no li és aplicable la Llei 32/2006, però sí l art. 42 de l ET. D acord amb l art. 42, hauria d haver comprovat que Repro estava al corrent en el pagament de les quotes de la Seguretat Social. En no fer-ho, ha contractat una empresa informal i irresponsable, la qual cosa li portarà seriosos perjudicis. Concretament, segons el que s indica en l apartat 2 de l art. 42 de l ET, respondrà solidàriament de les obligacions de naturalesa salarial contretes pels contractistes i de les referides a la Seguretat Social durant el període de vigència de la contracta. SUPUESTO SUPÒSIT 101 TELETREBALL TÍTULO SUPUESTO Una empresa a la qual resulta aplicable el Conveni col. lectiu general de la indústria química pretén obligar uns quants treballadors que signin acords individuals de teletreball. Indica si això és legal. SOLUCIÓ No, no és legal. Aquest conveni en l apartat b de l article 10.bis expressa el caràcter voluntari del teletreball. Un acord en el qual una de les parts es veu obligada a donar el seu consentiment és nul pel fet d estar viciat el consentiment.

22 SUPÒSIT DE SÍNTESI L empresa Químiques Reunides SA, amb una plan - tilla de 300 treballadors, ha de formalitzar els contractes que es detallen a continuació. 1. Contractar un programador d informàtica (grup professional 5) per a la posada en marxa del programa WSD. 2. Contractar per a un lloc de naturalesa fixa, per al grup professional 7, una desocupada llicenciada en enginyeria química, que té 27 anys. 3. Contractar com a auxiliar administratiu (grup professional 4) un tècnic en gestió administra tiva que va obtenir el títol l any passat, mitjan çant la modalitat adequada per a l adquisició de la pràctica professional, amb una durada mà xima del contracte. Treballarà només quatre hores diàries. 4. Contractar un auxiliar de laboratori (grup professional 4) per l inusual volum de comandes. El contracte serà per a 6 mesos. Posteriorment se li realitzarà una pròrroga de 3 mesos. 5. Contractar un ajudant de reprografia (grup professional 2) per tal de substituir en Manel Cases Cabrales que es troba de baixa per malaltia. a) Analitza cada cas i identifica el tipus de contracte que s haurà de subscriure. Has de complimentar tots els contractes i pròrrogues, tenint en compte que l empresa aplica la durada màxima dels períodes de prova. El conveni col. lectiu aplicable és el XV Conveni col. lectiu de la Indústria Química (l has de buscar a Internet). b) Un dels programadors informàtics de l empresa proposa a l empresa fer la feina des del seu domicili. Ha d acceptar l empresa? Qui assumiria, si fos el cas, les despeses d equipament, comunicacions, servei tècnic...? SOLUCIÓ a) Anàlisi i complimentació de contractes. 1. Com que aquest programador treballarà en la posada en marxa del programa WSD, activitat que té autonomia i substantivitat pròpia dins de l activitat de l empresa, li haurà de fer un contracte per obra o servei determinat, que durarà el que es triga en la posada en marxa del programa a un ritme normal de treball. 2. Tenint en compte el caràcter de naturalesa fixa del lloc, li ha de fer el contracte indefinit ordinari (ja que no s inclou en cap dels col. lectius del contracte indefinit bonificat). Tenint en compte el caràcter de naturalesa fixa del lloc, ha de realitzar un contracte indefinit. Com que l empresa no reuneix els requisits no pot realitzar el contracte indefinit de suport a emprenedors. Per tant, ha d efectuar el contracte indefinit ordinari. 3. Com que no han transcorregut més de 5 anys des de l obtenció del títol i es pretén adquirir la pràctica professional, el contracte adequat serà el contracte en pràctiques, i a temps parcial. 4. S ha produït un excés de comandes, per la qual cosa el contracte adequat serà l eventual per circumstàncies de la producció. Serà correcta la pròrroga posterior, ja que en l art s indica que aquests contractes podran tenir una durada màxima de 12 mesos dins d un període de Com que en Manel Cases té dret a reserva del seu lloc de treball, contractarem el substitut amb el contracte d interinitat. Els períodes de prova aplicables segons l art. 12 del conveni seran per a cada cas: 1. 4 mesos; 2. 6 mesos; 3. 1 mes; 4. 3 mesos; 5. 2 mesos. Els contractes complimentats en cat/portal/site/empresaiocupacio/ els pots consultar en els documents 9 a 14, en les pàgines 391 a 396. b) Teletreball. Segons l apartat b de l art. 10.bis del conveni col. lectiu aplicable, el teletreball és voluntari tant per al treballador com per a l empresa. Si el treballador expressa el desig de passar al teletreball, l empresa pot acceptar o rebutjar aquesta petició. Pel que fa a l equipament i altres despeses, l apartat g de l article esmentat abans indica el següent: «L empresari està encarregat de facilitar, instal. lar i mantenir els equipaments necessaris per al teletreball regular, tret d acord pel qual s estableixi que el treballador utilitzi el seu propi equip. En tot cas, si el te - letreball és realitzat regularment, l empresari cobrirà els costos directament originats per aquest treball, en particular els lligats a les comunicacions, i dotarà el teletreballador d un servei adequat de suport tècnic». 83

23 SUPÒSITS PRÀCTICS PER RESOLDRE 1. QUÈ ÉS UN CONTRACTE DE TREBALL? 1 Empasa S.A. contracta la Maria Vela Puig com a cap del Departament d Administració, amb un contracte indefinit bonificat per /mes. S estableix com a període de prova 4 mesos. 8 Una empresa vol contractar un tècnic en mecanització sense experiència (que hagi obtingut el títol recentment). Li pagarà el mínim, essent el salari de la categoria de euros, i en matèria de retribució s aplica el que estableix l ET per al contracte que li for - malitzaran. a) Calcula quant li abonarà el primer i el segon any. Identifica, enumera i analitza els elements d aquest contracte. b) Complimenta el contracte adequat. Inventa t les dades. Es contracta pel període mínim Un treballador vol veure una obra de teatre, per la qual cosa demana a un amic que faci la seva feina a l empresa on treballa. Creus que seria legal l actuació del treballador? Una clàusula d un contracte de treball estableix 30 dies de vacances anuals, mentre que el conveni n estableix 35. És vàlida la clàusula del contracte? Què passarà? Un cop transcorreguts 4 mesos des de l inici de la relació laboral, una empresa indica a un mecànic que no ha superat el període de prova, ja que, encara que no constava per escrit en el contracte, el conveni estableix un període de prova màxim de 5 mesos Tex S.A. contracta en Joan Ortega Rams per tal de substituir l oficial administrativa Consol Omeda Roca, que està de baixa per un accident laboral. Complimenta el contracte adequat, inventant-te les dades. Una empresa constructora vol contractar paletes perquè desenvolupin la seva funció a l edifici THERMA, que construeix al carrer Oliveres de Lleida. Indica el contracte que els haurà de realitzar. Una empresa de distribució ha rebut un volum de comandes inusual en aquestes dates, per la qual cosa decideix contractar un conductor per un mes. Indica el contracte que li ha de fer O És correcta l actuació de l empresa? Identifica, dels elements següents, quins són elements essencials del contracte: a) Consentiment. b) Forma. c) Causa. d) Titulació. e) Objecte. Esbrina què passaria si en un contracte verbal, un cop transcorregut el període de prova, no haguessin donat d alta el treballador en la Seguretat Social Comercials Nord S.A. contracta en Miquel Blai Calero (desocupat) per tal de substituir la Maria Noguera Portes, que gaudeix del descans per maternitat. a) Quin contracte li faran? b) Quins beneficis obtindrà l empresa? Un treballador vol passar a la situació de jubilació parcial. Determina els requisits que ha de complir i els contractes que s han d elaborar. Analitza si l empresa que contracti una víctima de vio - lència de gènere amb un contracte temporal tindrà dret a alguna bonificació. Fiten S.L. contracta una persona amb una discapacitat intel. lectual del 35 %, amb un contracte temporal. 2. SÓN IGUALS TOTS ELS CONTRACTES DE TREBALL? a) Quin contracte li realitzarà? b) Quina en serà la durada màxima? 7 Una empresa contracta en Ramon Martí amb un contracte en el qual s estableix el 75 % de la jornada de - dicada a treball efectiu i el 25 % a formació per al lloc d auxiliar administratiu. a) Determina el tipus de contracte que s ha de formalitzar, el sou que li ha d abonar, si pretén que sigui el mínim i l SMI és de 641,40 /mes. b) Si en Ramon té el títol de tècnic en gestió administrativa, fet del qual té constància l empresa, quines conseqüències tindria si això fos detectat per la Inspecció de Treball? c) Quins incentius generarà a l empresa? Una empresa contracta un torner de 37 anys, per ocupar un lloc de naturalesa fixa. Indica el contracte que li realitzarà. Si el torner del supòsit anterior, tingués 27 anys i fos contractat per una empresa amb 40 treballadors: a) Quin contracte li recomanaries? b) Complimenta el contracte adequat inventant-te les dades.

24 18 Una empresa ha de contractar per a un lloc de naturalesa fixa una persona discapacitada sensorial (40 % tractar. ha fet el mateix, i aquesta última ha tornat a subcon- de discapacitat), i vol aconseguir el màxim de subvencions i bonificacions. questes empreses. Determina la legalitat o il. legalitat de l actuació d a- a) Quin contracte li realitzarà? 26 Una empresa constructora decideix subcontractar les b) Quins en seran els tasques d instal. lació elèctrica d un edifici que està construint. 19 Una fàbrica de cervesa contracta un operari de màquines perquè treballi cada any en la campanya primavera-estiu. Quin contracte li realitzarà? 27 Quins requisits ha de reunir l empresa contractista? Analitza si en el teu sector d activitat és possible des - envolupar activitats de teletreball. 20 O 21 O 25 O Indica quin és el contracte adequat per a les situacions següents i la durada del contracte. a) Es pretén contractar una persona perquè cobreixi temporalment un lloc durant el procés de selecció per a la seva cobertura definitiva. b) Un hipermercat ha encarregat les tasques de vigilància a una empresa de seguretat. Aquesta pretén contractar un guàrdia de seguretat perquè cobreixi el lloc. c) Es pretén contractar un treballador perquè presti els seus serveis durant la part de jornada que ha deixat lliure un altre treballador que ha passat a la situació de jubilació parcial. Una empresa contractarà per a un lloc de naturalesa fixa una treballadora de 46 anys. Indica el contracte que li ha de fer i quins són els incentius que aporta aquest contracte. Una empresa a la qual resulta aplicable el Conveni col. lectiu marc per a oficines de farmàcia decideix contractar una treballadora per l acumulació de tasques que s ha produït a l empresa. Indica quin contracte li ha de fer i quina serà la durada màxima segons el conveni col. lectiu apli - cable. 3. NOUS ENTORNS D ORGANITZACIÓ DEL TREBALL Una empresa contracta una empresa subcontractista, que deu dos mesos de quotes a la Seguretat Social. Un cop començada la subcontractació, no paga els seus treballadors. Com afectarà aquest fet a l empresa principal? Una empresa pretén obligar els treballadors d una de les seves oficines a treballar a casa, amb els equips que els posarà l empresa. Determina si això és cor - recte a l empara de l Acord Marc Europeu sobre Teletreball. En una activitat de mà d obra intensiva, l empresa principal ha subcontractat; al seu torn, la contractista SUPÒSIT DE SÍNTESI 28 Analitza el tipus de contracte que s ha d elaborar en cada cas i complimenta l i imprimeix-lo des de pacio/ a) Contractar un auxiliar administratiu durant tres mesos, a causa de l acumulació de feina que hi ha als arxius de l empresa. b) Contractar una noia que ha obtingut recentment el títol de tècnica superior en administració i finances, i no té experiència professional. Cobrarà el 70 % del salari corresponent al nivell retributiu VIII. c) Contractar per a un lloc de naturalesa fixa una tècnica financera (nivell retributiu III). Es vol aprofitar els incentius que proporcioni el fet que té 47 anys i fa 12 mesos que està inscrita com a demandant d ocupació. d) Realitzar una pròrroga del contracte de l auxiliar administratiu per la durada màxima permesa (se signa dos dies abans de finalitzar el contracte). A l empresa li resulta aplicable el XXII Conveni col lectiu de la Banca. Tots els contractes se signen el dia 01/03/2012, de manera que la relació laboral s inicia el dia 02/03/2012, i indiquen com a període de prova el màxim que es permet en cada cas. A continuació, es detallen les dades de l empresa i els treballadors: Banc X, SA, c/ Mateu, 30, de Barcelona Codi localitat: 08019, CP CIF: A , NISS: Treballador cas a): Ferran Ortega Barrios, NIF H Treballadora cas b): Paula Camps Pons, NIF M Treballadora cas c): Antònia Domènec Blanc, NIF L 85

25 RESUM Elements del contracte Consentiment lliure, sense violència, intimidació o dol Objecte possible, lícit i determinat Causa lícita i certa Què és un contracte de treball? Subjectes del contracte Altres elements del contracte Treballador (persona física) Empresari (persona física, persona jurídica o comunitat de béns) La forma Limitacions per a contractar i treballar Del treballador: edat, titulació, incapacitat, nacionalitat De l empresari: edat, incapacitat Per escrit De paraula El contingut del contracte Principals condicions de contracte Nul. litat Total Parcial El període de prova Forma: ha de constar per escrit Durada màxima: l establerta en el conveni col. lectiu i, si no en tingués, no podrà excedir del que s indica en l art.14 de l ET 86 Segons la durada de la jornada Jornada a temps complet Jornada a temps parcial EL CONTRACTE DE TREBALL Són iguals tots els contractes de treball? Temporals Formatius Causals De foment de l ocupació Per a la formació En pràctiques De durada determinada (art. 15 a, b i c de l ET) Per obra o servei determinat Eventual per circumstàncies de la producció D interinitat De relleu Desocupats (art. 2, apartats 4 i 5 de la Llei 43/2006) Per a persones amb discapacitat De substitució per jubilació anticipada Segons la durada del contracte De durada indefinida Per temps indefinit ordinari Indefinit de suport als emprenedors. Per a la contractació de persones amb discapacitat Nous entorns d organització del treball Subcontractació Teletreball Altres contractes Contracte per a la realització de treballs fixos discontinus Aplicació en general de l art. 42 de l ET En el sector de la construcció, aplicació de la Llei 32/2006 Aplicació de l Acord Marc Europeu sobre Teletreball Aplicació de l establert sobre teletreball en el conveni col. lectiu aplicable

26 AUTO AVALUACIÓ 3 1 A continuació, es detallen una sèrie de característiques dels elements essencials dels contractes. Indica a quin element essencial correspon cadascuna. a) No és vàlid el prestat per menors d edat. b) Ha de ser possible, lícit i determinat. c) Ha de ser lícit i cert. 5 Identifica les afirmacions correctes. a) Són característiques dels nous entorns d organització del treball l externalització d activitats i l ús intensiu de les TIC. b) L abús de la subcontractació pot conduir a la precarietat laboral i que no s utilitzin totes les mesures de seguretat per tal de reduir costos. UNITAT 2 Indica si són vertaderes o falses les afirmacions següents. a) Els menors de 16 anys no poden contractar ni treballar, excepte en espectacles públics i amb la prèvia autorització de l autoritat laboral. b) A partir dels 17 anys es pot contractar lliurement. c) Els estrangers no comunitaris poden contractar i treballar lliurement a l Estat espanyol. d) Els contractes es poden celebrar per escrit o de paraula, tot i que en la pràctica la majoria dels contractes s han de fer per escrit. c) La Llei 55/2006 regula la subcontractació per al sector de la construcció, millorant les condicions de seguretat dels treballadors i afavorint una ocupació de més qualitat en el sector. d) Els teletreballadors tenen menys drets que la resta dels treballadors de l empresa. e) Els treballadors poden ser obligats per les empreses a convertir-se en teletreballadors. e) El contracte en pràctiques es pot celebrar de paraula. f) El contracte de treball pot resultar nul (parcial o total). 6 Consulta iocupacio i indica si els convenis següents regulen aspectes sobre teletreball: Conveni col. lectiu de la indústria metal. logrà fica de Catalunya (codi ), Conveni col. lec tiu de la indústria química (codi ). Així mateix, consulta en la web adequada el concepte sobre teletreball que estableix l Acord Marc Europeu sobre Teletreball. 3 4 Distingeix, d entre els següents, els contractes que faciliten la conciliació de la vida laboral i familiar. a) Per obra o servei determinat. b) Contracte a temps parcial. c) Contracte de teletreball. d) Contracte en pràctiques. Classifica segons la durada del contracte i segons la durada de la jornada els contractes següents. a) Contracte de jornada completa o a temps complet. b) Contracte per obra o servei determinat. c) Contracte per a la formació. d) Indefinit ordinari. e) D interinitat. 7 Identifica el contracte de treball adequat per a les situacions següents. a) Es vol proporcionar la formació teòrica i pràc - tica necessària per a desenvolupar adequadament un ofici. b) Es pretén atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes. c) Es necessita substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball. d) Es necessita substituir una treballadora que gaudeix del període de descans per maternitat. e) Es pretén contractar una persona perquè cobreixi la part de jornada que deixa lliure un treballador que es jubila parcialment. 87 * Al final del llibre trobaràs les solucions de l autoavaluació. Comprova si has respost correctament. Si no ha estat així, no et preocupis, revisa la unitat i torna-ho a intentar.