GOBIERNO PROVINCIAL AUTÓNOMO DE EL ORO UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Transcripción

1 GOBIERNO PROVINCIAL AUTÓNOMO DE EL ORO UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DEL GPAEO INSTRUCTIVO COMPLEMENTARIO AL REGLAMENTO DE 2013

2 RESOLUCION ADMINISTRATIVA No. GPAEO-UATH AB. FRANCISCO MORÁN ESPINOZA JEFE DE LA UATH DEL GPAEO Considerando: Que, el Art. 238 de la Constitución del Ecuador indica Los gobiernos autónomos descentralizados gozarán de autonomía política, administrativa y financiera, se regirán por los principios de solidaridad, subsidiariedad, equidad interterritorial, integración y participación ciudadana. En ningún caso el ejercicio de la autonomía permitirá la secesión del territorio nacional. Constituyen gobiernos autónomos descentralizados las juntas parroquiales rurales, los concejos municipales, los concejos metropolitanos, los consejos provinciales y los consejos regionales ; Que, el inciso final del Art. 51 de la LOSEP determina que corresponde a las unidades de Talento Humano de los gobiernos autónomos descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, la administración del sistema integrado de desarrollo de Talento Humano en sus instituciones, observando las normas técnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales; Que, el artículo 54 de la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP establece que el sistema integrado de desarrollo del talento humano del servicio público estará conformado, entre otros, por el subsistema de reclutamiento y selección de personal; Que, de acuerdo con lo que establece el artículo 65 de la LOSEP, el ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de méritos y oposición; que evalúe la idoneidad de los interesados y garantice el libre acceso, a los mismos; asimismo se considerarán la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad y de las comunidades, pueblos y nacionalidades, aplicándose acciones afirmativas para ese caso; Que, es necesario diseñar la norma correspondiente a la ejecución de los procesos técnicos relacionados con el ingreso de nuevos servidores y servidoras a la institución, en concordancia con las atribuciones que le confiere la Constitución, El Código Orgánico de Ordenamiento Territorial Autonomías y descentralización y de conformidad con el último inciso del artículo 51 de la LOSEP la segunda disposición transitoria del Reglamento de Reclutamiento, Selección, Ascenso, Vinculación e Inducción del Personal del GPAEO.

3 Que, mediante Resolución Administrativa No. DPGPAEO el Ing. Manuel Chantera Morales en su calidad de Director Administrativo del Gobierno Provincial Autónomo de El Oro, encargó a la Unidad de Administración del Talento Humano la elaboración del Instructivo complementario al reglamento de selección, vinculación e inducción de personal, para el concurso abierto de méritos y oposición, para ocupar los puestos vacantes de las diferentes Secretarías y departamentos del GPAEO; En uso de las atribuciones conferidas, la Unidad de Administración del Talento Humano: Emitir el siguiente: RESUELVE: INSTRUCTIVO COMPLEMENTARIA AL REGLAMENTO DE SELECCIÓN, VINCULACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL TÍTULO I DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN Art. 1.- Para la aplicación del presente instructivo, se observarán los principios y disposiciones señaladas en el reglamento de selección, vinculación e inducción de personal del Gobierno Provincial Autónomo de El Oro Art. 2.- Objetivo.- Dotar al Gobierno Provincial Autónomo de El Oro de una herramienta técnica - administrativa que permita la adecuada aplicación de los instrumentos técnicos, para llevar adelante los procesos de selección, vinculación e inducción del personal del Gobierno Provincial. Art. 3.- Documentos de postulación y requisitos.- Las personas postulantes, deberán descargar de la página web el formulario hoja de vida, el mismo que deberá ser llenado y presentado de forma física, con los documentos de soporte (copias simples), en la Unidad de Administración del Talento Humano del GPAEO, calles Junín s/n y Rocafuerte, hasta las 18:00 horas del día viernes 21 de junio de Para la verificación del cumplimiento de requisitos del postulante y la calificación de méritos, se deberán adjuntar: Cédula de ciudadanía actualizada (anverso y reverso); Certificado de votación en el que conste que la persona postulante sufragó en el último proceso electoral; o, certificado que acredite el pago de multa del último proceso electoral;

4 Título de tercer nivel relacionado al cargo que postula, debidamente registrados en la SENESCYT; y, documento impreso de la base de títulos registrados que mantiene la SENESCYT en su página Esta información será verificada por la Unidad de Talento Humano al momento de la validación de la misma; Documento impreso del perfil al cargo al cual postula, el mismo que podrá descargar en el sitio web 1. Para la calificación de méritos, los postulantes deberán adjuntar: Títulos que acrediten su formación adicional, debidamente registrados en la SENESCYT; y, documento impreso de la base de títulos registrados que mantiene la SENESCYT en su página Esta información será verificada por la Unidad de Talento Humano al momento de la validación de la misma; Certificados de capacitación recibida o impartida en temas relacionados al cargo que postula; Nombramientos, contratos, acciones de personal o certificados de trabajo o mecanizados del IESS, ISSPOL o, ISSFA, que acrediten los años de experiencia profesional, conforme lo siguiente: Certificados de empresas privadas.- En hojas membretadas, debidamente sellados y firmados por la persona responsable, que identifique al postulante, que indique fechas de ingreso y salida y cargo desempeñado, que acrediten los años de experiencia, junto con el respectivo mecanizado del IESS. Certificados de fundaciones.- En hojas membretadas, debidamente sellados y firmados por la persona responsable, que identifique al postulante, que indique fechas de ingreso y salida y cargo desempeñado, que acrediten los años de experiencia, junto con el respectivo mecanizado del IESS; y, deberá constar el número del acuerdo ministerial. Certificados de instituciones públicas.- En hojas membretadas, debidamente sellados y firmados por la persona responsable, que indique fechas de ingreso y salida, cargo desempeñado, que acrediten los años de experiencia. Contratos de trabajo.- Estos deben encontrarse completos, debidamente sellados, firmados y registrados, con las fechas de entrada y en el caso de existir fecha de salida, además del cargo desempeñado. Acciones de personal.- Deberán encontrarse completas, debidamente selladas y firmadas, con las fechas de entrada y en el caso de existir fecha de salida, además del cargo desempeñado.

5 Libre Ejercicio Profesional.- Se deberá adjuntar el Registro Único de Contribuyentes completo, que conste la primera y segunda hoja (La actividad del R.U.C que debe ser relacionado al cargo que postula en actividades principales o secundarias) que acrediten los años de experiencia profesional requeridos, el cual se debe encontrar activo y actualizado a la fecha de la postulación. Docencia.- Deberán constar los períodos de prestación de servicios docentes, con indicación de las fechas de inicio y fin de las actividades, tipo de relación laboral o contractual, materias que imparte, las mismas que deben estar relacionadas al cargo que postula, si es profesor temporal o principal. En universidades privadas deberá adjuntarse el respectivo mecanizado del IESS. En caso de no presentarse la información requerida dentro del certificado, no será válido. Las actividades ad honorem, las pasantías y las credenciales de los colegios profesionales no serán consideradas como experiencia laboral. Los documentos que sean necesarios para la calificación de méritos y la verificación de validez y pertinencia de la información serán entregados en a la Unidad de Talento Humano junto al formulario de la HOJA DE VIDA. Documentos que no hayan sido entregados adecuadamente no serán considerados ni puntuados, ni serán objeto de recalificación. Toda aquella formación ajena al ámbito de este concurso no será calificada ni puntuada. Art. 4.- Valoración.- Los méritos se calificarán de la siguiente manera:

6 ASPIRANTES A NIVEL PROFESIONAL PARA OCUPAR CARGOS EN EL GOBIERNO PROVINCIAL AUTONOMO DE EL ORO No. COMPONENTE DESCRIPCION VALORACION PTOS MAX 1 EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL Haber ejercido con probidad la profesión, podrá sumarse solamente la experiencia laboral simultánea con la docencia universitaria (incluidas en los mismos períodos). Las personas postulantes para cargos profesionales, se calificará con cero punto cincuenta (0.50) puntos por cada año de experiencia a partir del primer año cumplido. 6 2 EDUCACION FORMAL ADICIONAL Estudios especializados acreditados con el respectivo título legalizado por la SENESCYT. En caso de haber obtenido el título en el extranjero serán debidamente legalizados en el consulado correspondiente. DOS (2) puntos, por título de profesional UN (1) punto por el título de Diplomado. DOS (2) puntos por título en Especialidades. TRES (3) puntos por título de Magister, CUATRO (4) puntos por título de PHD, hasta un máximo de 4 puntos. 4

7 No. COMPONENTE DESCRIPCION VALORACION PTOS MAX 3 CAPACITACIÓN RECIBIDA Certificado de participación en cursos, seminarios, talleres, foros, congresos, paneles, simposios, conferencias afines al puesto que postula realizadas en los últimos 5 años anteriores a la fecha de la convocatoria, que hayan sido organizados o auspiciados por instituciones de educación superior, instituciones públicas nacionales o extranjeras, gremios o colegios profesionales, en el caso de universidades extranjeras serán legalizados en los consulados respectivos. Una centésima (0.01) de punto por cada hora acumulable recibida, según información constante en el certificado, hasta máximo de TRES (3) puntos. 3 4 CAPACITACIÓN IMPARTIDA Certificados de instituciones de educación superior, nacionales o extranjeras, instituciones públicas nacionales o extranjeras, gremios, colegios profesionales u organizaciones sociales; de haber impartido cursos, talleres, foros, congresos, seminarios paneles, simposios y/o conferencias en temas relacionados al cargo que postula. En el certificado deberá constar las horas impartidas. Se considerará solo los impartidos en los últimos cinco años anteriores a la fecha de la convocatoria. Con (0.02) de punto por cada hora acumulable de capacitación impartida según información constante en el certificado, hasta máximo de un (2) puntos. 2 TOTAL 15

8 ASPIRANTES A NIVEL PRE - PROFESIONAL PARA OCUPAR CARGOS EN EL GOBIERNO PROVINCIAL AUTÓNOMO DE EL ORO No COMPONENTE DESCRIPCIÓN VALORACION PTOS MAX 1 EXPERIENCIA LABORAL PREPROFESIONAL Contar con un nivel tecnológico, de formación intermedia de tercer nivel o acorde a lo determinado en el anexo 1, correspondiente al cargo al cual postula. Las personas postulantes para cargos pre profesionales, se calificará con cero punto cincuenta (0.50) puntos por cada año de experiencia a partir del primer año cumplido. 6 2 EDUCACION FORMAL Y ADICIONAL Estudios o cursos especializados acreditados con el respectivo certificado de la universidad o colegio que lo otorgo. DOS (2) puntos, por título de bachiller DOS (2) puntos, por años de educación superior en general aprobados DOS (2) puntos, por cursos de inglés, DOS (2) puntos por cursos de informática. DOS ( 2) puntos por cursos relacionados al cargo que postula 6 3 CAPACITACIÓN RECIBIDA Certificado de participación en cursos, seminarios, talleres, foros, congresos, paneles, simposios, conferencias afines al puesto que postula realizadas en los últimos 5 años anteriores a la fecha de la convocatoria, que hayan sido organizados o auspiciados por instituciones de educación superior, instituciones públicas nacionales o extranjeras, gremios o colegios profesionales, en el caso de universidades extranjeras serán legalizados en los consulados respectivos. Una centésima (0.01) de punto por cada hora acumulable recibida, según información constante en el certificado, hasta máximo de TRES (3) puntos. 3 TOTAL 15

9 Art. 5.- Reglas para la calificación de méritos.- En la calificación de los méritos se observarán las siguientes reglas: a) Para la asignación de puntajes en la calificación de educación formal adicional, no se considerarán los títulos por secuencia en diplomado, especialidad y maestría, ni los estudios que estén en curso o incompletos. b) La experiencia laboral, formación académica y capacitación se calificará únicamente en casos afines al cargo que se esté postulando. c) En los casos en que los certificados de capacitación recibida o impartida no incluyan explícitamente la información de la cantidad de horas, se asumirá como ocho (8) horas efectivas de capacitación por cada día de asistencia reportado en el mismo certificado. d) Se calificará únicamente la capacitación recibida o impartida, correspondiente a los últimos cinco años anteriores a la fecha de la convocatoria y que hayan sido organizados por instituciones de educación superior nacionales o extranjeras, por instituciones públicas nacionales o extranjeras, gremios, organizaciones y fundaciones de la sociedad civil, colegios y foros profesionales. e) Los certificados de la instrucción formal y/o capacitación que se hayan realizado fuera del país deberán tener la apostilla correspondiente o estar legalizados en el consulado del país donde se realizó. Art. 6.- Meritocracia.- Se otorgará un puntaje adicional a los postulantes que hayan obtenido las mejores calificaciones en sus colegios o universidades, el cual será acumulable hasta un máximo de 2 puntos, de conformidad al presente cuadro: Graduados Bachilleres Calificación/Mención Puntaje / Sobresaliente 0.25 puntos Graduados Título de tercer nivel o estudiantes universitarios Calificación/Mención Puntaje puntos puntos puntos Graduados títulos de cuarto nivel (Especialidades, Maestrías y PHD) Calificación/Mención Puntaje puntos puntos puntos

10 Los puntajes que anteceden serán considerados únicamente para la fase de méritos y no podrán superar el puntaje máximo establecido para dicha fase. TITULO II CALIFICACIÓN DE EVALUACIONES Art. 7.- Fase de evaluación.- La fase de evaluación constará de dos etapas: a) prueba de demostración de capacidades o teóricas; y b) prueba psicotécnicas. Art. 8.- Calificación de las evaluaciones.- La fase de evaluaciones se calificará de la siguiente manera: No. COMPONENTE DESCRIPCION PUNTOS 1 Prueba de capacidades o teóricas La prueba consistirá en un examen que contendrá cincuenta (50) preguntas objetivas y respuestas de opción múltiple. Las preguntas serán seleccionadas aleatoriamente por cada materia Prueba psicotécnica La prueba psicotécnica se evaluará mediante un banco de 30 preguntas valoradas a 0,50 puntos, diseñado para las personas postulantes Entrevista La entrevista considerará el desarrollo personal y profesional, interés, aspiraciones, propuestas, compromisos y vocación del aspirante. 35 TOTAL FASE DE EVALUACIONES Y ENTREVISTA 85 Cada prueba será debidamente documentada en medio físico. Los parámetros de evaluación serán diseñados por la Unidad de Talento Humano. Las pruebas de capacidades y psicotécnicas se rendirán en el plazo y tiempo que determine la Unidad de Talento Humano o la instancia que se le delegue para tal efecto, considerando el número de postulantes que hayan llegado a esta fase, serán calificadas por el equipo técnico de profesionales que la Dirección Administrativa definirá.

11 Art. 9.- Evaluación de la entrevista.- La entrevista será evaluada y calificada en el mismo día y hora señalada; las personas postulantes contarán con un tiempo de 10 minutos para que realice su exposición. La entrevista considerará el desarrollo personal y profesional, interés, aspiraciones, propuestas, compromisos, conocimientos de la institución y vocación del aspirante. DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA.- El presente Instructivo entrará en vigencia desde su expedición, sin perjuicio de su publicación en la Gaceta Oficial del Gobierno Provincial Autónomo de El Oro. Machala, 11 de junio del 2013 AB. FRANCISCO MORÁN ESPINOZA JEFE DE LA UATH