Un 60,3% de los parados vascos mayores de 45 años estaría dispuesto a cambiar de ciudad con tal de trabajar

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1 3 er ESTUDIO MAYORES DE 45 AÑOS EN EL MUNDO LABORAL La crisis estimula la movilidad laboral, también entre los parados de más edad Un 60,3% de los parados vascos mayores de 45 años estaría dispuesto a cambiar de ciudad con tal de trabajar Además, un 98,1% se emplearía en un sector diferente al que trabajaba anteriormente, y un 91,8% aceptaría un empleo de cualificación inferior a su formación. La cifra de parados mayores de 45 años ya asciende a , lo que representa el 36,3% del total de desempleados en España. Según los datos de la presente encuesta, casi la mitad lleva más de un año sin trabajo (47,5%), y un 53,3% de éstos cree que tardará más de 12 meses en encontrarlo. Las responsabilidades familiares son un agravante para los parados: el 67,1% tiene hijos o parientes que dependen económicamente de ellos. Así pues, para el 45,8% de los encuestados, el principal problema de estar en paro es la falta de ingresos económicos, aunque también han mencionado otras preocupaciones como las carencias de autoestima (28,5%) o la exclusión social (7,6%). Un 92% de los encuestados perdió su empleo a causa de EREs o despidos, frente a un 4,8%, que renunció voluntariamente a su trabajo, y un 3,2% que está en paro por haberse incorporado al mercado laboral tras un periodo de inactividad. Un 84% de los encuestados asegura que su edad le perjudica a la hora de encontrar empleo, frente a un 12,4% que opina que la crisis afecta a todos por igual. Bilbao, 13 de junio de Por tercer año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el estudio sobre mayores de 45 años en el mundo laboral, que basa sus conclusiones en una encuesta realizada a parados que superan esta edad, de los cuales 110 son del País Vasco, con el objetivo de analizar sus inquietudes y necesidades profesionales. El mercado laboral, tradicionalmente injusto y discriminatorio, acostumbra a excluir a ciertos grupos por razones como el sexo, la discapacidad o la edad avanzada. La crisis ha acentuado esta realidad, posicionando a los mayores de 45 años como uno de los grupos más afectados por la destrucción de empleo y la discriminación en los procesos de selección. La delicada situación se refleja en las últimas cifras del Ministerio de Trabajo: si mayo de 2010 finalizó con parados mayores de 45 años, este año el mes se ha cerrado con un incremento de desempleados (9,4%), alcanzando la cifra de personas sin trabajo. Ello quiere decir que el 36,3% del total de parados en España ( ) supera los 45 años. Por qué están en paro? Esta es la primera pregunta que merece la pena formularse. Por qué trabajadores con años de experiencia a sus espaldas empiezan a engrosar las cifras del paro? En primer lugar, porque son los primeros activos de los que prescinden las empresas cuando atraviesan dificultades, presuponiendo que los jóvenes aceptarán contratos menos estables y peor remunerados. Esta realidad se refleja en las respuestas de los encuestados: un 92% perdió su empleo por despidos o Expedientes de Regulación de Empleo, frente a un minoritario 4,8% que renunció voluntariamente al trabajo que tenía y un 3,2% que se ha incorporado al mercado laboral tras un periodo de inactividad. 1

2 Por qué está en paro? 3,2% 4,8% Perdí mi empleo Renuncié al trabajo que tenía 92,0% No trabajaba y he decidido empezar a buscar empleo A pesar de la apuesta de las empresas por la mano de obra joven, esta última también se ha visto muy afectada por la crisis, encontrando serias dificultades para conseguir un primer empleo, o incluso una entrevista de trabajo. Sin embargo, la cifra de parados mayores de 45 años ( ) triplica a la de los menores de 25 ( ), en parte debido al envejecimiento de la población, pero también a los prejuicios que muchos empleadores tienen sobre la edad avanzada, y al desfase formativo que les sitúa en situación de desventaja competitiva. Además, en el caso de los mayores de 45 años, la situación se torna aún más complicada, debido a las responsabilidades familiares con las que habitualmente cuentan. En concreto, un 67,1% de los parados encuestados tiene hijos u otros parientes económicamente a su cargo. Esta cifra asciende al 70,3% en el caso de las mujeres, y desciende hasta el 66% entre los hombres. Cuenta con responsabilidades familiares? 32,9% 67,1% No Más de la mitad es parado de larga duración Otro agravante es el tiempo que los mayores de 45 años llevan en situación de desempleo. Según se desprende de esta encuesta, casi la mitad de los vascos (47,5%) es parado de larga duración, o dicho de otro modo, lleva más de un año sin encontrar empleo. Por otra parte, un 30,2% lleva de uno a seis meses sin trabajo, seguido de un 16,7% que no tiene empleo desde hace 7-12 meses, y un 5,6% que lleva sin ocupación menos de un mes. 2

3 Cuánto tiempo lleva en paro? 5,6% 16,7% 30,2% 47,5% Más de un año De 1 a 6 meses De 7 a 12 meses Menos de un mes Tanto tiempo sin empleo hace que los mayores de 45 años caigan en el desánimo y la desesperanza, y ello explica que un 46% crea que tardará más de un año en encontrar trabajo. En el caso de los parados de larga duración, esta cifra se eleva hasta el 53,3%. Algo más optimistas son los que opinan que encontrarán empleo entre 1 y 6 meses (22%), seguidos de los que creen que lo harán entre 7 y 12 meses (18,6%). Por último, un 7,5%, más confiado, calcula que no tardará más de un mes. Cuánto tiempo cree que tardará en encontrar trabajo? 18,6% 22% 7,5% 46,0% Más de un año De 1 a 6 meses De 7 a 12 meses Menos de un mes Cuánto tiempo cree que tardará en encontrar trabajo? Parados larga duración Más de un año 8,0% 14,7% 24% 53,3% De 1 a 6 meses De 7 a 12 meses Menos de un mes Urgencia de ingresos económicos y carencias de autoestima Cuál es el principal problema que acarrea no tener empleo? Para casi la mitad de los parados, éste se materializa en la necesidad o urgencia de ingresos económicos (45,8%). Sin embargo, el trabajo representa uno de los principales factores de motivación en nuestra sociedad actual. Por ello, no es de extrañar que una cuarta parte (28,5%) sitúe las carencias de autoestima por delante de la remuneración económica. Además, un 18,1% opina que el principal problema de no tener empleo es la exclusión social, seguido de un 7,6% que destaca tener demasiado tiempo libre. 3

4 Qué es lo que más le preocupa de estar en paro? Urgencia de ingresos 7,6% económicos 18,1% 45,8% Carencias de autoestima, depresión Exclusión social 28,5% Demasiado tiempo libre Parados dispuestos a todo, incluso a cambiar de ciudad Los desempleados vascos mayores de 45 años son conscientes de las dificultades que plantea el mercado laboral, y por ello están dispuestos a asumir ciertos sacrificios con tal de encontrar un empleo. Así se refleja en sus respuestas: casi la totalidad de ellos (98,1%) estaría dispuesto a trabajar en un sector diferente al que trabajaba anteriormente, y un 91,8% aceptaría un empleo de cualificación inferior a su formación. Trabajaría en un sector diferente? 1,9% Aceptaría un empleo de cualificación inferior? 8,2% No No 98,1% 91,8% Resulta sorprendente el hecho de que, a pesar de tener responsabilidades familiares, gran parte de los mayores de 45 años ya contempla la movilidad laboral como una de las alternativas para encontrar trabajo. Así pues, más de la mitad (60,3%) estaría dispuesto a cambiar de ciudad para ello. Estaría dispuesto a cambiar de ciudad para poder trabajar? 60,3% 39,7% No 4

5 A la luz de estas respuestas, podemos extraer la conclusión de que la crisis ha provocado un descenso de las exigencias laborales de los parados, muy especialmente en el caso de los que tienen más edad, habida cuenta de sus responsabilidades familiares. La edad, el principal freno Los parados vascos mayores de 45 años tienen claro que su edad es un hándicap a la hora de encontrar trabajo, pues tenemos que competir con gente joven, preparada y con muchas ganas de adquirir experiencia - declara una encuestada de 48 años. Así, pues, un 84% cree que los años son un gran obstáculo para encontrar trabajo, frente a un 16% que opina que la crisis afecta a todos por igual, independientemente de su edad. Cree que su edad le perjudica a la hora de buscar empleo? 16,0% 84,0% No, la crisis afecta a todos por igual, independientem ente de su edad Fuentes de búsqueda de empleo El 94,6% de los encuestados está utilizando dos o más vías de búsqueda de empleo. Sin embargo, los diferentes canales no son valorados positivamente por los encuestados. Como se refleja en el siguiente gráfico, la mayor parte de las fuentes de búsqueda de empleo son valoradas con la calificación nada eficaz o poco eficaz, salvo la red de contactos, que se sitúa como la opción más valorada: un 18% cree que es muy eficaz, y un 41,4% bastante eficaz. 5

6 Canales de búsqueda de empleo ETT 4,3% 17,4% 27,9% 47,9% PORTALES EMPLEO ANUNCIOS PRENSA RED CONTACTOS 4,6% 3,1% 17,4% 14,2% 10,8% 18,0% 30,1% 28,9% 29,9% 41,4% 47,9% 53,8% Nada eficaz Poco eficaz Bastante eficaz Muy eficaz 49,9% INEM 7,0% 2,4% 40,7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Gobierno y empresas, los principales responsables El paro entre los mayores de 45 años podría descender, y mucho, si el Gobierno y las empresas se lo propusieran. Así opinan los mayores de 45 años, que consideran que su situación mejoraría si la Administración Pública emprendiera más medidas para favorecer su situación, y las empresas fijaran la atención en sus potencialidades y no en sus limitaciones. Así pues, los mayores de 45 años no dudan en situar al Gobierno como el actor que más responsabilidad tiene a la hora de generar empleo entre los mayores de 45 años, seguido de las empresas, el tejido asociativo y los medios de comunicación. 6

7 Evalúe el grado de responsabilidad de los siguientes actores sociales 37,9% Nada de responsabilidad 13,7% 18,6% 4,7% 37,9% Poca responsabilidad 18,6% 17,9% 11,9% MEDIOS DE COMUNICACIÓN TEJIDO ASOCIATIVO Bastante responsabilidad 19,4% 18,6% 31,4% TEJIDO EMPRESARIAL GOBIERNO 33,2% 19,4% Mucha responsabilidad 23,3% 37,0% 50,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Decálogo para encontrar empleo a partir de los 45 años Si los mayores de 45 años cuentan con valiosas cualidades como la experiencia, seriedad, madurez o responsabilidad, por qué entonces tienen tantas dificultades en su acceso al empleo? Las razones son múltiples, aunque se pueden resumir en las siguientes: - Muchas veces se produce un desfase entre su formación y las exigencias que plantea el mercado laboral. No están preparados para competir en un entorno cada vez más exigente y competitivo. - En ocasiones, muchos empleadores tienen el prejuicio de que los mayores de 45 años exigirán contratos de trabajo más estables y mejor remunerados. - También por su edad, son muchos los empresarios que opinan que los mayores de 45 años serán menos versátiles y tendrán más dificultades de adaptación a la forma de trabajo de una compañía. Por ejemplo, menor disponibilidad para viajar o hacer horas extra por sus responsabilidades familiares. Sin embargo, todos estos motivos no dejan de ser prejuicios y en la mayor parte de los casos tienen solución. Si tienes más de 45 años y estás en paro, la Fundación Adecco te aconseja seguir estos consejos para que tu búsqueda de empleo sea más ágil y exitosa: 1. Apuesta por el reciclaje profesional. No dejes que pasen los meses sin realizar cursos o recibir formación en aquéllas áreas que más te interesen y que puedan serte útiles para encontrar un empleo. Una actualización de conocimientos te servirá para competir con los más jóvenes y conseguir que tu experiencia se convierta en un valor añadido. 2. Las nuevas tecnologías son esenciales. No hace falta ser todo un experto en ordenadores, pero sí recomendamos tener nociones mínimas de Office y navegación 7

8 por Internet. Aunque al principio, sentarse frente a un ordenador puede parecer misión imposible, con práctica e interés se consigue todo. 3. El currículum es tu carta de presentación y por tanto debes cuidarlo al detalle: Redacta la formación y experiencia laboral en orden cronológico inverso. De este modo, el entrevistador percibirá primero los trabajos más recientes, que son los que más se tienen en cuenta e interesan en un proceso de selección. Evita textos demasiado largos e intenta ser breve y conciso. Si cuentas con una extensa trayectoria profesional, debes sintetizar y escoger sus experiencias más significativas y cualificadas. 4. Agota todas las posibilidades de búsqueda de empleo. Consulta anuncios en prensa, radio, televisión, apúntate al INEM, acude a ETTs y Consultoras de Recursos Humanos, inscríbete en portales de empleo, etc. 5. Date de alta en redes sociales. Linkedin, Facebook, y otros similares, son una ventana al mundo exterior y constituyen una gran oportunidad para ampliar tu red de contactos y acceder a ofertas de trabajo. 6. Apuesta por la asertividad en las entrevistas. La mayor parte de los entrevistadores valoran por encima de todo que el candidato tenga un comportamiento asertivo, es decir, que se muestre comunicativo, comprensivo, maduro y adopte una conducta intermedia entre la agresividad y la pasividad. Mirar a los ojos del entrevistador o preguntar aquello que no hemos entendido, son aspectos esenciales de todo comportamiento asertivo. El hecho de ser mayor de 45 años te aporta una ventaja con respecto a otras personas, pues ves reforzadas cualidades como la responsabilidad, madurez o el control emocional. 7. Lee, infórmate y mantente al día. Estar al corriente de las últimas noticias te permitirá tener una visión más amplia de cómo está el mundo y de las áreas más demandadas actualmente. Además, enriquecerás tu capacidad de expresión y comunicación, aspectos muy útiles a la hora de acudir a una entrevista de trabajo. 8. Acude a organismos especializados en búsqueda de empleo. Si te sientes perdido o desorientado, no olvides que no estás sólo en tu búsqueda de trabajo. Existen entidades como la Fundación Adecco que ayudan a los mayores de 45 años a trazar un itinerario laboral, a poner en valor sus cualidades y a encontrar un empleo adecuado a sus necesidades y expectativas. 9. Cuida todos los detalles. Como el mercado laboral es muy competitivo, cualquier detalle puede marcar la diferencia para ser el escogido en un proceso de selección. Te recomendamos poner en práctica los siguientes consejos: a. Intenta estar siempre localizable: una llamada no cogida a tiempo puede significar la pérdida de un puesto de trabajo b. Escoge una vestimenta adecuada para la entrevista en función de las características de la empresa. Si tienes dudas, no olvides que en el término medio está la virtud y que es importante no adoptar un estilo demasiado informal ni cometer excesos. 10. Mantén una actitud positiva. No descuides tus relaciones sociales ni lo des todo por perdido. La negatividad es mala compañera y nunca te dará suerte. Si no tienes éxito en alguna entrevista, no te preocupes y aprende de los errores cometidos para hacerlo mejor la próxima vez. Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. 8

9 La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: - Hombres y mujeres mayores de 45 años - Personas con discapacidad - Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género - Deportistas y Ex deportistas de alto rendimiento Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Irene Gil Miireia Herrero Dpto. de Comunicación Fundación Adecco Trescom Comunicación Tlf: Tlf: Irene.gil@adecco.com mireia.herrero@trescom.es 9