CASO: INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES

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Lourdes Cordero Marín
hace 7 años
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1 CASO: INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES 1. La organización El Instituto Federal de Telecomunicaciones (Instituto o IFT) es el Órgano Constitucional Autónomo encargado de regular, promover y supervisar el desarrollo eficiente en los sectores de radiodifusión y telecomunicaciones en México. Regula, promueve y supervisa el uso, aprovechamiento y explotación del espectro radioeléctrico, la infraestructura, las redes y la prestación de los servicios e impulsa condiciones de competencia efectiva en los mercados, favorece el derecho a la información y promueve el acceso a las tecnologías y servicios de telecomunicaciones y radiodifusión, para el beneficio de los usuarios, de las audiencias y del país. Demográficos generales. ü Al cierre del mes de junio de 2016, el Instituto cuenta con una plantilla ocupacional de 1,126 personas, de las cuales, el 42% (471) son mujeres. ü La edad promedio de las 471 mujeres que integran el Instituto es de 37 años (en el rango de 22 a 65 años); el 75% de las mujeres se encuentran en edad reproductiva (14 a 44 años). ü De la totalidad de las mujeres, solo el 36% (169) tiene hijos. ü Durante 2015, se contó con 8 mujeres con licencia de maternidad y horario especial de lactancia; en el primer semestre de 2016 ya asciende a 9 el número de mujeres con licencia de maternidad y horario de lactancia. ü El Instituto cuenta con 3 inmuebles ubicados en Av. de los Insurgentes Sur No. 1143, Col. Noche Buena; Av. de los Insurgentes Sur No. 838, Col. del Valle, ambos en la Delegación Benito Juárez, y Av. de las Telecomunicaciones sin número, Col. Leyes de Reforma en la Delegación Iztapalapa. 2. Políticas en la empresa en pro de la lactancia Convencidos de que es indispensable garantizar la participación efectiva de las mujeres en todos los ámbitos de toma de decisiones en el Instituto, el pasado mes de diciembre, se inauguraron Cabinas de Lactancia, cuyo objetivo es contribuir a que las madres trabajadoras puedan conciliar su vida laboral con sus responsabilidades maternas durante el periodo de lactancia. La instalación de las cabinas de lactancia dentro de las tres instalaciones del Instituto se enmarca en las acciones incluyentes y de responsabilidad social que tiene en marcha este organismo y que apuntan a lo siguiente:

2 1. Cumplir con la normatividad en materia de fomento a la lactancia materna; descansos extraordinarios y horarios especiales para la extracción de leche en lugares adecuados e higiénicos, establecida en la Ley General de Salud; la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; la Ley del Seguro Social; la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; así como con la Recomendación 191 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la protección de la maternidad y fomento de la lactancia materna. 2. Brindar una mayor satisfacción y sentido de pertenencia de las mujeres trabajadoras con el Instituto y lograr una mayor retención de colaboradoras capacitadas, disminuyendo así la rotación o pérdida de mujeres calificadas a causa del nacimiento de un bebé. Colocar al IFT como una Institución socialmente responsable y de vanguardia, que cuente con una fuerza laboral más saludable, eliminando uno de los problemas más comunes relacionados con el abandono de la lactancia, contribuyendo a un México más sano. 3. Descripción del lactario y modelo de operación Lactario prefabricado con medidas de 2.54 x 1.54 m x 2.40 de altura, a base de paneles tipo MDF de 15 mm. Con acabado en laminado plástico blanco mate y pintura en muros. Incluye: 1 Mueble de apoyo a base de MDF de 19 mm con terminado en verolegno medidas de 0.70 x 0.55 x 0.80 m. 2 Mesas plegables de apoyo a base de MDF de 19 mm. adherida a la estructura de MDF. 2 Sillones (fabricado a base de MDF, banca adherida a la estructura de panel MDF de 19 mm.) medidas de 1.5 x 0.50 x 0.50 m de altura, puertas inferiores y cojines hule espuma forrados con tela tipo lona. 1 Espejo luna de 6 mm de espesor de 60 x 70 cm. 1 puerta de acceso a base de panel aislado tipo sándwich con caras exteriores de lámina de acero, interior de espuma rígida de poliuretano marca multipanel o similar, medidas 0.90 x 2.10 m. Piso vinílico tipo madera 2 Cortinas divisorias anti bacteriales medidas de 1.00 x 1.80 m, de tela plastificada.

3 receptáculos doble polarizado con conexiones laterales de 200 watts, 15Amp, 125 VCA, compuesta a tierra aislada, voltaje directo, con caja de lámina galvanizada.

3 3 receptáculos doble polarizado con conexiones laterales de 200 watts, 15Amp, 125 VCA, compuesta a tierra aislada, voltaje directo, con caja de lámina galvanizada. Iluminación por medio de 6 lámparas de bajo voltaje de 50 watts. 2 Gráficos impresos sobre vinil auto adherible dentro del lactario con fotografías alusivas a la lactancia, medidas 1.40 x 1.80 m. 1 Gráfico impreso sobre vinil auto adherible en forma del logotipo del IFT, al frente del lactario, medidas de 1.00 x 1.00 m. Esterilizador eléctrico de biberones, con capacidad de 6 biberones.

4 4. Iniciativas de sensibilización, capacitación, y grupos de apoyo. 1. En el Instituto imparte el curso denominado Beneficios de la Lactancia Materna a las mujeres en etapa de lactancia, que tiene por objetivo general: Profundizar en los conocimientos sobre lactancia materna, despejar dudas y obtener información actualizada en torno a la etapa de amamantamiento, y aborda los temas siguientes: a. Importancia de la lactancia materna; b. Técnicas para extracción y almacenamiento de leche materna; c. Uso de cabina de lactancia. El programa de capacitación, incluye sesiones de reforzamiento bimensuales, con duración de 2 horas cada una, impartidas por una consultora International Board of Lactation Consultants. 2. Así mismo, en el segundo semestre de 2016 se tienen programadas dos conferencias de 45 minutos cada una, en donde se aborden temas sobre la lactancia y trabajo en general (legislación, beneficios, políticas institucionales), a fin de que toda la institución se comprometa con la política institucional de apoyo a la lactancia. 5. Resultados Para la organización. A fin de conocer la percepción del personal sobre aquellos aspectos sociales que conforman el entorno laboral y que facilitan o dificultan el desempeño en el Instituto, el pasado mes de marzo se aplicó el cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminación del personal en el espacio laboral 1, al 30% del personal del instituto, obteniendo los resultados siguientes: Apartado de referencia Puntaje máximo Puntaje obtenido Reclutamiento y selección de personal 12 9 Formación y capacitación 12 8 Permanencia y ascenso Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal Clima laboral libre de violencia Acoso y Hostigamiento Accesibilidad Respeto a la diversidad 6 6 Condiciones generales de trabajo Total Como parte de las acciones necesarias para la certificación en la Norma mexicana para la igualdad laboral y no Discriminación NMX R 025 SCFI 2015.

5 6. Contactos. Instituto Federal de Telecomunicaciones Mario Alberto Fócil Ortega Titular de la Unidad de Administración Juan José Sosa corona Director General de Administración, Organización y Desarrollo de Capital Humano juan.sosa@ift.org.mx

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