MÁSTER PRÁCTICO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 MÁSTER PRÁCTICO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

2 ÍNDICE Finalidad Profesorado Metodología Perfil Alumno Programa Beca Empresa Proyecto Fin de Máster Matrícula y proceso Beca Evaluación Final Datos Generales

3 Finalidad Queremos dotar de valor a las organizaciones en su área de personas, pretendemos que se implementen políticas, estrategias, herramientas y acciones que permitan a las empresas ser más eficientes a través de su equipo humano.

4 Metodología El Máster se basa en una metodología fundamentalmente práctica, activa y participativa. En Ayanet apostamos por una clara orientación docente donde nuestros alumnos conozcan; Qué hacer y Cómo hacerlo. Formación Presencial Formación Práctica Trabajo Personal Trabajo en Equipo Plataforma de Contenidos y Debate Seguimiento y tutorización por profesionales Método Caso Desarrollo Competencial personal Ponencias de profesionales de RRHH

5 Programa MÓDULOS MÓDULO 1 LA ORGANIZACIÓN Y LA ESTRATEGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Organización Empresarial 2. La Dirección De Los RRHH 3. Cultura Y Cambio Cultural 4. Plan Estratégico RRHH MÓDULO 2 SELECCIÓN DE PERSONAL E INCORPORACIÓN 1. Procesos Previos 2. Reclutamiento 3. Preselección y Pruebas 4. La Entrevista 5. Incorporación en la Empresa MÓDULO 3 SISTEMAS DE VALORACIÓN DE PERSONAS 1. Gestión por competencias. 2. gestión Por Objetivos 3. Evaluación MÓDULO 4 FORMACIÓN Y DESARROLLO 1. Formación 2. Gestión del talento y Planes de Carrera 3. Coaching y Mentoring

6 MÓDULO 5 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1. Contratos de Trabajo. 2. Relación Laboral 3. Suspensión, Modificación y extinción de Contrato de Trabajo. 4. Nóminas 5. Derechos y obligaciones con SS. MÓDULO 6 POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISITEMAS DE COMPENSACIÓN 1. Retribución 2. Compensación MÓDULO 7 FINANZAS PARA NO FINANCIEROS 1. Estados Financieros 2. Análisis de la Rentabilidad. 3. Planificación Económico Financiero 4. Herramientas del Calculo Financiero 5. Decisiones de inversión 6. Decisiones de Financiación MÓDULO 8 COMUNICACIÓN INTERNA 1. Proceso y Tipos de comunicación 2. Barreras comunicación 3. Plan Comunicación Interna MÓDULO 9 RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 1. Ética y Empresa 2. Grupos de Interés 3. Herramientas MÓDULO 10 PLAN DE IGUALDAD 1. Marco Conceptual de la Igualdad. 2. Marco Legislativo: Ley 3/ Suspensión, Modificación y extinción de contrato de Trabajo. 4. Nóminas 5. Derechos y obligaciones con SS.

7 MÓDULO 11 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. Seguridad y salud Unidad 2. Riesgo generales y su prevención 3. Gestión de la Prevención MÓDULO 12 AUDITORIA Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Principales Problemas 2. Metodología. 3. Herramientas de Información 4. Herramientas de Análisis. 5. Informe Auditoria MÓDULO 13 DESARROLLO COMPETENCIAL PERSONAL 1. Inteligencia Emocional 2. Flexibilidad y Gestión del Cambio 3. Negociación estratégica 4. Comunicación Interpersonal y Habilidades Sociales 5. Liderazgo Empresarial en RRHH 6. Equipos de Trabajo : Dificultades Y Retos 7. Gestión de Equipos y resolución de conflictos

8 Proyecto Fin de Máster máster Se crearán equipos de trabajo para realizar el proyecto fin de máster en una empresa real que tiene necesidad de implementar la estrategia, gestión y/o políticas de recursos humanos internamente de forma real. Cada equipo, siempre apoyados por un tutor del programa máster y con contacto directo con la empresa objetivo de estudio para el proyecto, tendrá la oportunidad de analizar y plantear el proyecto que cada empresa necesite desde el principio hasta el final introduciendo todos los conocimientos y las herramientas adquiridas a lo largo del programa. El proyecto final se plantea al principio del programa y se va desarrollando a lo largo de todo el año. Proyecto real en una empresa real Evaluación Final En la Evaluación y Aprovechamiento del Master se valora: 85% Asistencia presencial a clases Aprovechamiento en el desarrollo de las clases Participación en clase Participación digital Preparación de los casos prácticos planteados. Pruebas de evaluación Tipo Test conceptos y casos a resolver Proyecto fin de máster

9 Profesorado TANIA GRANDE Desarrollo competencial de Habilidades Selección de Personal e Incorporación. Evaluación desempeño Desarrollo profesional de Habilidades. MARTA CABRERIZO Socio Consultor CL Recursos Formación y Desarrollo. Desarrollo Profesional de habilidades MIGUEL ÁNGEL FERRER Consultor Senior y Director de Proyectos en CKM Consultores Política Retributiva y Sistemas de Compensación. Auditoria y Control de Recursos Humanos. ANA AINSA Socia consultora en Bya Comunicación Asesoría de empresas y entrenamiento en comunicación personal y portavoces. VICTOR LAGUNA Socio Consultor CL Recursos Organización y Estrategia de Los Recursos Humanos. Sistema de Valoración de personas.

10 YOLANDA CAÑIZARES Coach Ejecutivo y Personal Entrenadora en Inteligencia Emocional. Coaching y Mentoring. LUIS GARCIA NEBRA Responsable de Gestión del Talento, Formación Y Desarrollo Responsable en ABB España y Portugal. Gestión del Talento y Planes de Carrera. JAVIER TARDIO Consultor de Implantación de Sistemas de Organización Trabajo y Prevención De Riesgos Laborales. Prevención de Riesgos Laborales. EVA Mª AZON Departamento de Organización y Dirección de Empresas Universidad de Zaragoza. Finanzas para no Financieros. Mª MAR MORENO Administración de Personal Consultora Nomina Veral Software. Contratos de Trabajo. Nominas y derechos y Obligaciones con SS.

11 SILVIA LUMBRERAS PÉREZ Plan de Igualdad Técnico de Formación y Agente de Igualdad en Simply Market España (Auchan Super)

12 Perfil Alumno Formamos al Director de Recursos Humanos, un profesional capaz de realizar la gestión integral de Recursos Humanos en la empresa aunada con la estrategia de la misma y con los objetivos de las personas que forman parte de la compañía. Profesionales dedicados a Recursos humanos y/o personas con formación en: Psicología Administración y Dirección de Empresas Derecho Relaciones Laborales Ciencias del trabajo DADE.

13 Beca Empresa La empresa que lo desee puede becar a un alumno para realizar el Master y darle la oportunidad de realizar practicas en la misma durante 10 meses. Condiciones Beca Elección del alumno según el perfil que necesites y mejor se adapte a la empresa. 10 meses de prácticas en la empresa. Puesta en práctica de lo aprendido por profesionales de RRHH en tu empresa. Acuerdo de practicas, no vinculación Laboral. Posibilidad de utilizar crédito tripartita.

14 MATRÍCULA Y PROCESO BECA PERFIL ALUMNO QUÉ PERFIL NECESITAS? Analizamos contigo cuál es el perfil idóneo para tu empresa y buscamos esa persona. Lo entrevistaremos y cotejaremos que sea lo que necesitas. ENTREVISTA ENTREVISTA PERSONAL CON CANDIDATOS Te enviaremos candidatos para que puedas valorar la opción de incorporarlos en prácticas de primera mano. Cualquier gestión que necesites la realizamos. ELECCIÓN ELECCIÓN DEL ALUMNO Elige quién es el más apto para la realización de las prácticas durante los próximos 10 meses. Nosotros nos pondremos en contacto con los alumnos para formalizar todo el proceso. FORMALIZACIÓN ALTA SEGURIDAD SOCIAL Y FORMALIZACIÓN DEL CONVENIO Y FORMAS DE PAGO Como empresa tendrás que dar de alta al alumno en la seguridad social y nosotros te mandaremos el convenio y el acuerdo de colaboración.

15 Datos Generales Fecha inicio 20 Octubre 2015 Fecha finalización 30 Junio 2016 Duración 389 horas Horario De 17 a 21 horas Localización Centro de Negocios Ayanet Calle Biarritz local 2-4 Zaragoza masterrecursoshumanoszaragoza.es formacion@ayanet.es