DERECHO LABORAL ACADEMIA DE CAPACITACION. Prof. José A. Frontera Agenjo

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Virginia Páez Murillo
hace 7 años
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1 DERECHO LABORAL ACADEMIA DE CAPACITACION Prof. José A. Frontera Agenjo

2 Derecho Laboral Principio original era el de employment at will La relación n de empleo duraba mientras el patrono y el empleado querían Problema: la diferencia de poder entre el patrono y el empleado Ahora hablamos de legislación n social Legislación n protectora del empleado Salario mínimo m Protección n contra el discrimen Protección n contra el despido injustificado Se interpretan a favor del empleado

3 LEY 80 Sanciona al patrono que despida a un empleado sin justa causa El empleado puede irse cuando quiera, pero el patrono tiene que tener razones para despedirlo Despido: Cesantía Suspensión n indefinida o por un periodo que exceda de 3 meses Renuncia motivada por actuaciones del patrono dirigidas a forzar al empleado a renunciar Despido constructivo

4 LEY 80 El despido es justificado cuando: El obrero siga un patrón n de conducta impropia o desordenada El empleado no rinde su trabajo de forma eficiente o lo hace tardía a o negligentemente o en violación n a las normas de calidad establecidas Violación n reiterada de las normas o reglamentos de la empresa Normas tienen que ser razonables Se suministró copia escrita al empleado El empleado las violó en reiteradas ocasiones Para que se pueda despedir por la primera violación n tiene que alterar el orden y funcionamiento de la empresa y ser de tal magnitud que sería a imprudente requerirle al patrono que mantenga allí al empleado

5 LEY 80 El despido es justificado cuando: Es por el cierre total, parcial o temporero Cambios tecnológicos o de reorganización n en la empresa o en el producto o servicio que se ofrece Reducción n en el volumen de producción, ventas o ganancias Puede ser que se anticipan o que están n ocurriendo Opera el principio de antigüedad Los primeros en ser cesanteados son los últimos que entraron siempre y cuando los más m s antiguos puedan realizar las tareas Si se va a contratar personal nuevo para empleos similares a los cesantes dentro de los próximos 6 meses hay traerlos de vuelta

6 LEY 80 Remedio único es la mesada Equivale a una indemnización, n, no a salarios, por eso no se puede demandar por daños y perjuicios al patrono a menos que haya una causa adicional para ello Si trabajó hasta 5 años: a 1 mes de sueldo Si trabajó entre 5 y 15 años: a 2 meses de sueldo Si trabajó más s de 15 años: a 3 meses de sueldo Se suma una indemnización n progresiva equivalente a una semana por cada año a o trabajado.

7 LEY 100 Ley antidiscrimen en el empleo que busca impedir que las decisiones laborales se tomen basadas en criterios de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición n social o ideas políticas o religiosas. Establece una acción n por daños El doble de lo demostrado Restitución n en el empleo Dos tipos de discrimen Trato desigual Impacto desigual

8 LEY 100 Trato desigual es cuando el patrono mantiene políticas o prácticas laborales que discriminan a base de una de las categorías as protegidas Impacto desigual ocurre cuando el patrono usa métodos que parecen neutrales de su faz pero que resultan en discrimen Presunción n a favor del empleado Efecto sobre la presentación n de la prueba Empleado demuestra que hubo un despido o acto perjudicial en su contra Que fue injustificado Que la razón n fue discriminatoria Cambia el peso de la prueba al patrono a quien le basta demostrar, aun mediante prueba circunstancial, que la causa no fue otro no discriminatoria

9 LEY DE SALARIO MINIMO, VACACIONES Y ENFERMEDAD Aplicación n de la Ley Federal Empleados de patronos cuyas actividades están n ligadas al comercio interestatal o produce bienes que se mercadean en el comercio interestatal o cuyos productos se manufacturan de bienes procedentes del comercio interestatal Empleados de gobiernos estatales o municipales Empleados del servicio doméstico Empleados de hospitales e instituciones de cuido de ancianos o enfermos mentales Empleados de escuelas e instituciones de educación superior Empleados de empresas que generan ingresos de $500,000 o másm

10 LEY DE SALARIO MINIMO, VACACIONES Y ENFERMEDAD Ley estatal exige un salario mínimo m equivalente al 70% del salario mínimo m vigente al 27 de julio de 1998 Era el salario mínimo m determinado por los decretos mandatorios Donde no hay decreto mandatorio se usa el federal Secretario del Trabajo tiene potestad para rebajar ese por ciento en industrias que dependan de ello para su subsistencia, pero no lo puede aumentar Se pueden evaluar los decretos a base del costo de vida y los aumentos de salarios comparables

11 LEY DE SALARIO MINIMO, VACACIONES Y ENFERMEDAD Vacaciones y enfermedad Para que se acumulen deberán n trabajarse al menos 115 horas en el mes Vacaciones 1.25 díasd Para poder reclamarlos hay que trabajar al menos 1 añoa Será ininterrumpidas Se pueden fraccionar pero no menos de 5 días d consecutivos Se pueden acumular hasta 2 años, a debiéndose pagar el exceso al doble Si hay un periodo probatorio no se acumulan, pero si se retiene al empleado se acumulan retroactivas Enfermedad 1 díad La que no se usa se traslada hasta por 15 días d para años a subsiguientes Después s de dos días d de ausencia se puede exigir certificado

12 HOSTIGAMIENTO SEXUAL Forma de discrimen por razón n de sexo Acercamientos sexuales no deseados, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física f de naturaleza sexual en las siguientes circunstancias: Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita en término t o condición n del empleo Cuando el sostenimiento o rechazo de dicha conducta por parte de la persona se utiliza para la toma de decisiones relacionadas con el empleo de la víctimav Cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de interferir de manera irrazonable con el desempeño o del trabajo de esa persona o crea un ambiente intimidante, hostil u ofensivo Las primeras dos se llaman hostigamiento quid pro quod y la tercera hostigamiento por ambiente hostil

13 HOSTIGAMIENTO SEXUAL Cuando el patrono responde: Si lo hizo él l o un supervisor de la víctima v responde lo supiera o no Supervisor es cualquiera que pueda tomar acciones relacionadas con c las condiciones de empleo de la victima Si lo hizo un coempleado o un tercero el patrono responde si lo sabía o si lo debía a saber Se libera de responsabilidad si demuestra que tomó acción n correctiva inmediata Se reconoce el hostigamiento entre personas del mismo sexo Hay que demostrar que es una conducta discriminatoria y no hay conducta ofensiva con connotaciones sexuales Compensación n es el doble de los daños demostrados Si no se demuestran, el tribunal otorgará la compensación n a su discresión,, pero nunca menos de $3,000.

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