FICHA-PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

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1 FICHA-PROGRAMA DE LA ASIGNATURA Titulación: LICENCIADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO Departamento: Derecho Privado Nombre Asignatura: DERECHO DEL EMPLEO Código: Tipo: TR Nivel: Grado Curso: 1º Semestre: 2º Créditos ECTS: 4,5 Horas semanales: 3 Teoría: 3,5 Prácticas: 1 Seminarios: -- Nombre del profesor/es que imparte/n la asignatura: RICARDO ESCUDERO RODRÍGUEZ Objetivos (formación y competencias que se van a adquirir): Conocimiento de los novedosos contenidos básicos del Derecho del Empleo que permitan profundizar en la regulación legal de los mismos y en el análisis de las técnicas propias de esta asignatura. Prerrequisitos para cursar la asignatura: -- Contenido (breve descripción de la asignatura): Conocer las fuentes reguladoras y los sujetos implicados en el Derecho del Empleo, sus específicas técnicas, las diferentes formas de empleo y su régimen jurídico y el desglose de las políticas activas de empleo. Bibliografía recomendada: - M. RODRIGUEZ-PIÑERO ROYO (director) Lecciones de Derecho del Empleo, Ed. Tecnos, Madrid J.V. SARAGOSSÀ I SARAGOSSÀ: Lecciones de Derecho del empleo, Ed. Tirant lo Blanch, Valencia Se recomienda la utilización de un compendio legislativo en el que se incluyan la Ley de Empleo de 2003, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Empresas de Trabajo Temporal.

2 Tipo de evaluación (exámenes / trabajos / evaluación continua): La evaluación se realizará por medio de un examen final con cuatro preguntas del programa. Además, se tendrán en cuenta, a efectos de la puntuación final, tanto la participación en clase como la presentación de trabajos originales (hasta un máximo de dos puntos sobre diez). Idioma en que se imparte: español Observaciones: Serán de gran utilidad para la mejor comprensión y el seguimiento de la asignatura conocimientos previos de Derecho del Trabajo y la propia experiencia laboral de los alumnos. Programa de la asignatura: A)Programa de teoría Lección 1: Delimitación del Derecho del Empleo. 1.- Caracterización general del Derecho del Empleo: A) Evolución histórica. B) Su relación con las políticas públicas de empleo. 2.- Los contenidos básicos y las finalidades del Derecho del Empleo. 3.- Tipología general de las medidas de política de empleo: políticas pasivas y activas de empleo.

3 Lección 2: Fuentes del Derecho del Empleo (I). 1.- La Unión Europea y del Derecho del Empleo: A) Evolución histórica. B) El Tratado de Ámsterdam. C) Las directrices en materia de empleo. 2.- Las fuentes internacionales del Derecho del Empleo: en particular, la Organización Internacional de Trabajo. 3.- El Derecho del Empleo en la Constitución Española: A) Planteamiento general. B) Reparto de competencias entre órganos centrales del Estado y Comunidades Autónomas. Lección 3: Fuentes del Derecho del Empleo (II). 1.- La vertiente estatal de las políticas de Empleo: A) Planteamiento general. B) La Ley 56/2003 de Empleo. C) El Estatuto de los trabajadores. D) El Plan Nacional de Empleo. 2.- Competencias de las Comunidades Autónomas en política de empleo. 3.- Administraciones Locales y empleo: A) Competencias. B) Iniciativas Locales de Empleo y Agentes de Empleo y Desarrollo Local. 4.- Derecho del Empleo en la negociación colectiva y en la concertación social. Lección 4: La pluralidad de formas de empleo (I). 1.- El trabajo por cuenta ajena: A) Delimitación y régimen jurídico básico. B) Tipología: pluralidad de estatus de trabajador y de empleador. C) Flexibilidad laboral y política de empleo. 2.- El trabajo autónomo: A) Delimitación. B) El autónomo dependiente y los falsos autónomos. C) Fórmulas de trabajo asociado: las empresas de economía social.

4 Lección 5: La pluralidad de formas de empleo (II). 1.- El empleo público: A) La dualidad personal funcionarial y laboral de las Administraciones Públicas. B) Peculiaridades en el acceso y en las condiciones de trabajo. 2.- Fórmulas de introducción y contacto con el mercado de trabajo: A) Prácticas en empresas e instituciones. B) Becas. 3.- El voluntariado y el trabajo en el tercer sector. Lección 6: La intermediación en el mercado de trabajo. 1.- La colocación: A) Delimitación. B) Normas internacionales. 2.- Servicios Públicos de Empleo: A) El Servicio Público Estatal de Empleo. B) Los servicios de empleo comunitarios: la red Eures. C) Los servicios autonómicos de empleo. 3.- Las Agencias de colocación. 4. Figuras afines a la colocación: A) Empresas de selección de personal. B) Bolsas de empleo y bases de datos informatizadas. C) Agencias de recolocación. Lección 7: La orientación y formación profesionales y el empleo. 1.- La individualización de las políticas activas de empleo: los servicios integrados para el empleo. 2.- La orientación profesional y la política de empleo. 3.- La formación profesional: A) Su relación con la empleabilidad de los trabajadores. B) El Programa Nacional de formación profesional. 4.- Los subsistemas de formación profesional: A) La inicial o reglada. B) La

5 ocupacional. C) La continua. 5.- Los sistemas duales de formación y empleo. Lección 8: Las medidas de fomento del empleo asalariado y del autoempleo. 1.- Destinatarios preferentes de las políticas de empleo. 2.- Las medidas de fomento del empleo: A) El programa anual de fomento del empleo. B) Otras medidas. 3.- Los incentivos al empleo: A) Técnicas de promoción del empleo asalariado. B) Los estímulos al autoempleo. 4.- Las empresas de inserción y los nuevos yacimientos de empleo. Lección 9: Tipos de contratos de trabajo y modalidades contractuales. 1.- Relación laboral común y relaciones especiales. 2.- Contratos de trabajo indefinidos: A) Contratos para el fomento de la contratación indefinida. B) Fijos ordinarios. C) Fijos discontinuos. 3.- Contratos temporales: tipología y régimen jurídico. 4.- Contratos formativos: A) El contrato en prácticas. B) El contrato para la formación. Lección 10: Las empresas de trabajo temporal. 1.- Caracterización general: régimen administrativo de las ETT.

6 2.- Contrato de puesta a disposición y contrato de trabajo. 3.- Derechos y obligaciones de las ETT y de las empresas usuarias. Lección 11: Reducción y reparto del tiempo de trabajo. 1.- Ordenación y duración del tiempo de trabajo y su relación con el empleo: A) El tiempo de trabajo ordinario. B) Las horas extraordinarias. C) La conciliación de la vida laboral y familiar. 2-. Contratos a tiempo parcial y empleo: A) Régimen general. B) Tipología: en particular, el contrato de relevo. Lección 12: No discriminación, derechos fundamentales y empleo. 1.- La prohibición de discriminación en el acceso: A) Alcance material y causal. B) Discriminaciones directas e indirectas. C) Límites: discriminación y acciones positivas. 2. Los derechos fundamentales y el empleo. 3.- Efectos jurídicos de la discriminación y de la lesión de derechos fundamentales. 4.- La nacionalidad y el empleo: A) La libre circulación de los trabajadores comunitarios. B) El trabajo de los extranjeros no comunitarios. Lección 13: La pérdida del empleo. 1.- Las vías de extinción del contrato de trabajo: tipología. 2.- El despido por causas empresariales: supuestos.

7 3.- El despido disciplinario: efectos. Lección 14: Políticas de empleo y protección social. 1.- La protección por desempleo y el fomento del empleo: A) Niveles de protección. B) La capitalización de la prestación. 2.- La problemática de la jubilación como medida de fomento del empleo: A) Prejubilaciones y jubilaciones anticipadas. B) Jubilación parcial. C) Voluntariedad o no de la jubilación. Lección 15: La Administración laboral y el empleo. 1.- La Administración laboral y el empleo: órganos y competencias. 2.- Infracciones y sanciones administrativas en materia de Empleo. ENLACES DE INTERÉS (INTERNET): Se recomienda vivamente buscar información complementaria relacionada con la asignatura en Internet. A tal fin, se facilitan las siguientes direcciones electrónicas: Administración Pública e Instituciones: - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: - Instituto Nacional de Empleo (INEM): - Plan Nacional de Acción para el empleo del Reino Español (2003): - Legislación Laboral: - Boletín Oficial del Estado (BOE): - Diario Oficial de las Comunidades Europeas (DOCE): - Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: - Secretaría de Estado de la Seguridad Social: - Gobierno de la Comunidad de Madrid: - Nacional de Estadística (INE):

8 - Unión Europea: - Congreso de los Diputados: - Senado de España: - Consejo Superior de Cámaras de Comercio: - Dirección General de Política de la PYME: - Observatorio Europeo de Relaciones Laborales (EIRO): - Organización Internacional del Trabajo: - Biblioteca de la Universidad de Alcalá: Sindicatos, organizaciones empresariales y otros órganos de participación: - CC.OO.: - UGT: - CEOE: - Confederación Europea de Sindicatos (CES-ETUC): - CEPYME: - Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales: - Organización Internacional de empresarios (IOE): - Union of industrial and employers Confederations of Europe: - Consejo Económico y Social (CES): - Comité Económico y Social de las Comunidades Europeas: - Confederación Empresarial Española de Economía Social: - Asociación Española de Dirección de Personal (AEDIPE): B)Programa de prácticas: Los materiales repartidos semanalmente a los alumnos, antes aludidos en el planteamiento docente, permitirán realizar prácticas sobre las diferentes materias objeto de la asignatura y favorecerán la participación activa de los alumnos en clase.