1. GENERALIDADES 2. ASPECTOS FORMALES 3. APARTADOS DE UN CV (COMPETENCIAS PROFESIONALES)

Transcripción

1 REVISA TU CV

2 1. GENERALIDADES 2. ASPECTOS FORMALES 3. APARTADOS DE UN CV (COMPETENCIAS PROFESIONALES) 3. APARTADOS DE UN CV 4. RRSS (LINKEDIN)

3 1. GENERALIDADES: 1.- No es una ciencia exacta, pero hay ciertas tendencias, modas No poseemos el conocimiento absoluto, tenemos que consultar (SPEE, amigos...) 3.- Importante, estar convencido de nuestros CV s (versiones, 1cv/oferta ) 4.- Tener claro: Qué objetivo perseguimos al enviar el CV a una empresa?

4 UNA ENTREVISTA

5 DATOS: - Media nºcv/oferta en Bolsa en 2015: Media nº cv/oferta en infojobs: 980 CONCLUSIONES: - Nuestro cv tiene que destacar visualmente del resto (sin ser estridente) - Tiene que ser cómodo de leer (un cv se descarta a la distancia i de 1m) - En la 1ª página... lo más importante (que no sea necesario buscar información)

6 Quién va a leer nuestro cv?... nuestro futuro jefe?... un técnico?... la secretaria del dept de obras?... un Head Hunter? Especializado?... una persona de RRHH ajena al sector y con 429 cv (por lo menos) delante? CÚAL ES LA SITUACIÓN MÁS DESFAVORABLE?

7 Como no sabemos quién va a hacer la primera criba curricular, quién va a leer nuestro cv, lo mejor será elaborarlo pensando que lo va a leer la persona más desfavorable. Si sabemos quién lo va a leer, lo podremos elaborar y adaptar a la persona que lo recibirá.

8 2. ASPECTOS FORMALES DEL CV - No titularlo: CURRICULUM VITAE - Sólo 2 páginas, páginas enteras - No repetir información - Tipo/tamaño de letra cómodo de leer - Espaciados y márgenes suficientes - En inglés? Sólo si lo solicita la empresa - Fecha? Si, siempre con fecha actualizada - Algo que lo haga diferente, que haga que lo recuerden...(lineas, colores...cuidado )

9 3. APARTADOS DEL CV FOTO DATOS PERSONALES - 33ESTRACTO 3.3 PROFESIONAL EXPERIENCIA PROFESIONAL FORMACIÓN ACADÉMICA - 36FORMACIÓN 3.6 COMPLEMENTARIA IDIOMAS E INFORMÁTICA

10 3.1 FOTO O - Opcional, aconsejable, ayuda mucho al entrevistador - Actual, reciente - Tipo carnet, de frente, bien vestidos - Sonriendo - No recortada con photoshop (bodas, playa...) - Si el cv va a una empresa extranjera, mejor no poner foto

11 3.2 DATOS PERSONALES S - Nombre completo - Fecha nacimiento - Tfno, mail, web, blog... - Vínculo a Linkedin (hablaremos al final) - Nacionalidad? Apellidos extranjeros? - DNI? para qué? - Domicilio? No, sólo si cerca de la empresa - Estado civil? Depende... Casi mejor NO

12 3.2 DATOS PERSONALES S Recuerda el objetivo: Una entrevista En general, no se aporta nada más que los datos necesarios para localizarte y encontrarte en RRSS profesionales. No aportar información que pueda hacer que no consigas la entrevista (domicilio, foto, estado civil...) Cuidado con el título: Project Manager

13 3.3 ESTRACTO PROFESIONAL O Parte más difícil e importante del cv, con él se puede conseguir, o no, el objetivo. Si enviamos el cv a una oferta en concreto debemos adaptarlo a ese puesto analizando qué necesita la empresa y qué ofrezco yo. Explicar en 3-4 líneas qué eres capaz de hacer y lograr despertar su interés y que les apetezca conocerte. No resumir el pasado (eso está en la exp. prof.), intenta vender un futuro...

14 3.3 ESTRACTO PROFESIONAL O Indicar nuestra titulación y años de experiencia Aprovechar y vender un punto fuerte nuestro: - Dominamos un idioma... - Tenemos experiencia internacional... Recalcar algo que la empresa demanda: - Experiencia comercial? - Formación de postgrado? - Certificación profesional? - Poseemos alguna habilidad específica...?

15 COMPETENCIAS C PROFESIONALES O S Son habilidades, skills, competencias...que poseemos de manera innata o entrenada. Grupos: (según Hay/McBer o PsicoConsult) 1.- Técnicas y funcionales 2.- Personales 3.- Administrativas y gerenciales

16 COMPETENCIAS C PROFESIONALES O S 1.- Técnicas y funcionales - Conocimiento de Negocio - Orientación al cliente/mercado - Formación y experiencia - Impulso empresarial - Identificación con la compañía - Capacidad de análisis - Gestión del riesgo

17 COMPETENCIAS C PROFESIONALES O S 2.- Personales - Integridad - Honestidad - Pensamiento analítico - Pensamiento conceptual - Toma de decisiones - Auto confianza - Juicio - Positivismo - Creatividad - Flexibilidad - Comunicación ió - Independencia d - Orientación al logro - Búsqueda de info - Iniciativa - Empatía - Disciplina - Resiliencia - Compromiso - Autocontrol emocional

18 COMPETENCIAS C PROFESIONALES O S 3.- Administrativas y gerenciales - Búsqueda de información - Capacidad de escucha - Gestión de conflictos - Calidad en los trabajos - Desarrollo de interrelaciones - Trabajo en equipo y cooperación - Planificación y organización - Liderazgo - Impacto e influencia - Desarrollo de personas

19 COMPETENCIAS C PROFESIONALES O S - Leer sobre ellas (Hay/McBer) - Elegir las nuestras, con las que nos identificamos, las que pensamos que poseemos - Identificar cuáles busca la compañía (a veces lo dice el propio anuncio) - Utilizar esas palabras en la redacción del cv - No mentir, todo sale en la entrevista - No hacer una relacion de skilss no es creíble

20 3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL O - Orden cronológico inverso - En la primera pág lo último que hemos hecho - Indicar:. Fechas desde hasta (mes año). Nombre empresa (pequeña descripción). Función principal (huir de Arq. Téc ) - Utilizar en la redacción las palabras adecuadas (competencias profesionales)

21 3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL O - Cada uno en nuestro puesto de trabajo tiene entre 2 y 5 funciones - Cada función se compone de 2 a 5 tareas - Identificar del último puesto cuáles eran nuestras funciones y qué tareas teníamos que realizar para cumplir las funciones - IMPORTANTE: Identificar posibles LOGROS. Un logro es algo que hemos conseguido o realizado por encima de lo que se nos pedía.

22 3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL O (ejem) Jun/10 Mar/16 Técnico de estudios en NEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional. - Búsqueda de licitaciones de interés. Revisar BBDD. Lectura de la convocatoria. Recopilar las de interés. Informar al responsable-superior. Recoger la doc para participar

23 3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL O (ejem) Jun/10 Mar/16 Técnico de estudios en NEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional. - Elaboración de la oferta-licitación pública. Medir sobre plano, analizar partidas. Elaborar presupuesto. Preparar pliego condiciones. Confeccionar el planning. Copistería y entrega. Asistencia a apertura de plicas

24 3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL O (ejem) Jun/10 Mar/16 Técnico de estudios en NEPORTRA, S.L., Constructora a nivel nacional. - Elaboración de ofertas cliente privado. Visita al cliente, medición toma datos. Levantamiento de planos, analizar partidas. Elaborar presupuesto, planning de obra. Entrega a cliente

25 3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL O (ejem) Sept/01 Actualidad Ejercicio libre - Elaboración de informes, certif energéticas.... Tarea. Tarea... - Dirección de obra edificación residencial.... Tarea. Tarea. Tarea... - Coordinador de Seg y Salud en obra... - Proyectos de apertura de locales...

26 3.4 EXPERIENCIA PROFESIONAL O Si no tenemos experiencia profesional en el sector, pero sí en otro, hay que describirla igual (funciones y tareas), potenciando las similitudes que puedan interesar al que lee el cv y utilizando las COMPETENCIAS PROFESIONALES. Si no tenemos ninguna experiencia profesional, no inventarla, pero se podrá analizar igual experiencias de voluntariado, formación a estudiantes, cuidado de niños...

27 3.5 FORMACIÓN ACADÉMICA C - Carrera Universitaria (Arq Téc no es licenciatura ni diplomatura) (El Grado va en primer lugar). Año finalización. Universidad - Master de Postgrado (orden cronológico inverso o por relevancia). Año finalización. Universidad o Centro de Estudios - FP Delineación o similar (no indicar ni EGB, ni COU, ni ESO... estudiaste en el extranjero y dominas ese idioma?)

28 3.6 FORMACIÓN COMPLEMENTARIA - Cursos que aporten valor a nuestra candidatura - Sólo cursos vigentes, descartar obsoletos - No repetir cursos, poner el más actual - Los cursos de aplicaciones informáticas e idiomas van en el apartado correspondiente - Responder siempre a 4 preguntas:. Qué?. Dónde?. Cuándo?. Cuánto duró?

29 3.7 CONOCIMIENTOS OC OS INFORMÁT. - Conocimientos que aporten valor a nuestra candidatura - No repetir conocimientos, poner la versión más actual - Si el conocimiento se apoya de curso, responder a las 4 preguntas: Qué? Dónde? Cuándo? Cuánto duró?

30 3.8 IDIOMAS - Si se domina alguno se puede destacar en el apartado nosecomollamarlo - Si el idioma se apoya de curso, responder a las 4 preguntas: Qué? Dónde? Cuándo? Cuánto duró? - Indicar si se posee alguna certificación - Indicar si se ha obtenido el nivel por estancias en el extranjero

31 3.9 INFORM. COMPLEMENTARIA - Sólo si tenemos espacio - Disponibilidad inmediata o de cambio de residencia se dá por sentado... No hace falta indicarlo - Carné conducir? Vehículo propio? - Servicio militar? - Aficiones? - Voluntariado y otras actividades

32 4. PERFIL EN RRSS - LINKEDIN - Hoy en día es fundamental estar en la red social profesional líder LinkedIn - Nuestro perfil debe ser coherente con el CV, que no aparezcan datos contradictorios - Incluir el vínculo a nuestro perfil en los D. Pers. - Cuidar:. Extracto profesional (genérico). Contactos. Empresas a seguir. Grupos profesionales

33 4. PERFIL EN RRSS - LINKEDIN - Potente buscador de empleo a nivel internacional - Posibilidad de creación de alertas - Las empresas difunden sus vacantes a través de LinkedIn - TRUCO: En una red social real la gente te recuerda cuando les llamas, en LinkedIn cada cambio en tu perfil se notifica a tus contactos. MANTÉN VIVO TU PERFIL PARA ESTAR PRESENTE

34 GABINETE DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL Montserrat Arauzo Sonia Nuño d MUCHAS GRACIAS...