Informe de Actividades de la RED EURES ESPAÑA. Período: Enero - Diciembre RED EURES-ESPAÑA Informe Actividades Enero-Diciembre 2015

Transcripción

1 Informe de Actividades de la RED EURES ESPAÑA Período: Enero - Diciembre

2 INDICE 1. Introducción 2. Visibilidad de EURES en Internet 2.1 El Portal Europeo EURES 2.2 EURES en la web del SEPE 2.3 EURES en Redes Sociales 3. Catálogo de Servicios a usuarios de EURES 3.1 Servicios a demandantes de empleo en Europa Información y orientación Intermediación laboral. Gestión de ofertas de empleo 3.2 Servicios a empleadores Evolución de contactos con empleadores Apoyo a la Intermediación en los Procesos de Selección Gestión con empresas europeas 3.3 Relaciones con Instituciones Contactos con Instituciones, tipo y número Evolución contactos con Instituciones 4. Resultados de la movilidad a través de EURES España 4.1 Personas contratadas en otros países Europeos 4.2 Profesiones más contratadas 4.3 Países con mayor número de contrataciones 5. Proyectos de movilidad 5.1 Prácticas profesionales. Programa MOBIPRO: FP Dual en Alemania 5.2 Programas de apoyo a la movilidad: Tu Primer Trabajo EURES 6. Evaluación de la Calidad: Encuesta de satisfacción de los usuarios EURES 7. Desarrollo de los Recursos Humanos y de Gestión de la Red EURES 8. Obstáculos a la movilidad 9. Desarrollo de los recursos humanos y gestión de la red EURES-España 2

3 Informe sobre las actividades de la Red EURES-España Enero - Diciembre INTRODUCCIÓN EURES España ha reforzado sus actividades en 2015 a la luz del futuro Reglamento EURES. Este Informe EURES España en 2015 recoge información y datos en tres grandes líneas: Actividades EURES dirigidas a trabajadores, dirigidas a empleadores y Estudio de la percepción de la satisfacción de nuestros clientes. El Catálogo de Servicios EURES España, publicado en la web, recoge la totalidad de servicios proporcionados: información, orientación e intermediación laboral para promover la movilidad laboral en Europa. Los principales objetivos han sido: 1. Consolidación de los procesos de contratación a partir de grupos de trabajo específicos de consejeros EURES destinados a distintos países. Estos grupos de trabajo se denominan "puentes de cooperación permanente" (PCP) y están integrados por los consejeros EURES de España y de los distintos países cubiertos por cada PCP. EURES España tiene cuatro grupos PCP: - PCP de los Países Nórdicos y del Báltico (Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Estonia, Letonia, Lituania) - PCP de Alemania y Austria - PCP de Francia, Benelux y Suiza - PCP Mixto: Reino Unido, Irlanda, y el resto de países Un año más, desde 2011, se confirma la eficacia del Modelo de Gestión de Intermediación adoptado en los últimos años; los Puentes de Cooperación Permanente (PCP) están integrados totalmente en la Red y consolidado su funcionamiento. Se propone mantener dicho modelo con especial hincapié en el seguimiento exhaustivo de sus resultados. 2. Fortalecimiento de la Estrategia de Comunicación EURES España: La Estrategia de Comunicación de la red EURES España ha sido a lo largo de 2015 un pilar fundamental para la consecución de los objetivos de la red. Fruto de trabajo continuado de toda la red y de una gran implicación del grupo de Comunicación, resaltar el aumento de nuestra presencia en Internet y en especial en Redes Sociales cabe destacar: 3

4 2.1. La Comisión Europea concedió en 2015 a EURES España el premio "Best Social Media" a la mejor utilización de las redes sociales 2.2. Desarrollo y puesta en práctica de eventos europeos como la "European Digital Jobs Fair 2015" en Madrid. Este evento fue organizado por EURES España con la ayuda de la Oficina de Coordinación de EURES, de la DG Empleo de la CE, en colaboración con Brainport, AMETIC bajo la Gran Coalición para el Empleo Digital, una iniciativa de la Comisión Europea Organización de las distintas Jornadas Europeas de Empleo online EOJD. Como ejemplo la Jornada de Empleo EURES de Países Nórdicos EURES Nordic Day en Madrid Aumento del uso de la plataforma digital Blackboard Collaborate para sesiones virtuales. 3. Participación muy activa en programas de ayudas a la movilidad: 3.1. EURES España dirige el proyecto "Tu Trabajo EURES-FSE" cofinanciado entre el SEPE y el FSE, que tiene por objeto la promoción de la movilidad laboral de desempleados en Europa. Duración EURES España ha sido durante 2015 socio en los proyectos "Tu Primer Trabajo EURES" de Suecia e Italia Compromiso de EURES España como socio de los nuevos proyectos "Tu Primer Trabajo EURES" de Francia y Alemania. 4. Implicación total de la Red EURES España en el Programa Mobipro 3.0 Durante 2015, fueron contratados jóvenes españoles de entre 18 y 27 años a través de EURES España y EURES Alemania para realizar prácticas de aprendizaje en Alemania. Para la obtención de estos resultados, los consejeros EURES españoles tuvieron que realizar una preselección de más de CV y alrededor de 9200 entrevistas e informar a casi jóvenes. Un año más, constatamos el cambio progresivo de nuestra actividad, de un modelo basado en proporcionar servicios de Información y Orientación a otro modelo basado prioritariamente en la Intermediación Laboral, estableciendo sinergias reales entre Administraciones de ámbito europeo, estatal y autonómico. 4

5 Infografía Actividad EURES España

6 2. VISIBILIDAD EURES EN INTERNET La red EURES en Internet está presente en: El Portal Europeo de la Movilidad, El Portal del Servicio Público de Empleo Estatal apartado EURES, Sitios web EURES de los Portales de los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos españoles. 2.1 El Portal Europeo EURES. Portal Europeo de la Movilidad Profesional Este portal se gestiona por la Comisión Europea y entre otras características resaltamos: Es el sitio web oficial de la Comisión Europea más visitado. Muestra más de un millón de ofertas de empleo on line. Los usuarios pueden registrarse e introducir su CV. 6

7 Las empresas pueden registrarse para contactar con los demandantes de empleo que han introducido sus CV. Los contenidos publicados en esta página así como su actualización son el resultado de las aportaciones que realizan tanto los consejeros de la red EURES como los Servicios Públicos de Empleo. Dispone de herramientas de gestión, comunicación e información de calidad sobre movilidad en Europa. La intranet facilita a los consejeros EURES un cauce de comunicación y gestión interna. Es un portal al servicio de cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de libertad de circulación de personas. Promedio de visitas al portal EURES por país (2014) Nº de demandantes de empleo registrados en el portal EURES por país de origen 7

8 Nº de empresas registradas en el portal EURES por país de origen Nº de contactos con demandantes de empleo y empleadores por consejero/a EURES y país Los resultados se obtienen a partir de los informes mensuales de los consejeros EURES Fuente: 8

9 2.2 EURES en la Web del SEPE Este sitio web se mantiene y gestiona por Red EURES España. Publica: Ofertas de empleo y procesos de selección EURES, Información para la búsqueda de empleo (herramientas, información por países, etc.), Ferias y eventos EURES en España, Información de la Red EURES, ayudas a la movilidad, información sobre prácticas y aprendizaje, entre otras materias. Entre otras características podemos resaltar: Es un atractivo y dinámico escaparate donde apreciar la realidad del mercado laboral europeo. Refleja en tiempo real, los procesos de selección que se gestionan a través de la red EURES España con otros países. Y publica Ferias y eventos EURES en España, que proporciona el calendario de las actividades más relevantes de la Red, esto permite que tanto desempleados como empresas de otro país, puedan programar su participación en estos eventos. 9

10 Proporciona información sobre las ayudas vigentes para favorecer la movilidad laboral europea (Tu Trabajo EURES FSE y Tu primer empleo EURES). Podemos concluir que la web de EURES España sigue siendo un referente de primer orden y se ha convertido en una herramienta habitual de los Servicios Públicos de Empleo y de todas las instituciones y personas que buscan información y oportunidades de empleo en Europa. 2.3 EURES España en Redes Sociales EURES España está presente en las redes sociales a través de las plataformas de y Facebook La Estrategia de EURES España en Redes Sociales ha sido desarrollada de acuerdo con la Estrategia Nacional de Comunicación de 2014 a 2018, presentada a toda la Red EURES-España el 4 de junio de Dichas estrategias nos han permitido acercarnos más eficazmente a las personas con perfiles profesionales e intereses que encajan con la búsqueda de empleo en Europa. Una manera de conseguirlo ha sido el ir incorporando contenidos propios no publicitarios de EURES sino de interés para nuestro público objetivo, marcando dichos contenidos con #hastags específicos creados para hacer más fácil su localización: #EURempleo para ofertas de empleo, #TemaEures para contenidos solicitados por la propia audiencia, #EURESSTORY para las experiencias de personas que ya han ejercido la movilidad y nos lo cuentan. Además, se ha establecido una dinámica coordinada para reaccionar y responder con rapidez a comentarios y mensajes en ambas redes. En diciembre de contaba con seguidores, que evolucionaron hasta en diciembre de 2015 como muestra el gráfico siguiente: 10

11 Esto viene a suponer un incremento del 136, se ha constatado un notable efecto en el acceso a las ofertas de empleo colgadas en la web de SEPE a través de las URL que utilizamos en Twitter y Facebook: Acceso a las ofertas de empleo EURES a través de las Redes Sociales En cuanto a la página de Facebook de EURES-España, en diciembre de 2015 se han superado ampliamente los likes que tenía como objetivo para dicha fecha. Habiendo partido de una en diciembre de 2014, alcanza los 9.543, como refleja el siguiente gráfico: También el alcance (personas que ven nuestras publicaciones) y la interacción (personas que reaccionan con likes específicos, comentarios, compartiendo el 11

12 contenido o enviando mensajes)se han incrementado considerablemente, véase en el cuadro como, del total de personas que nos siguen (en gris) hay un porcentaje considerable que además de seguir la página, interactúan (en azul): Un sistema para valorar los resultados obtenidos es el Benchmarking, es decir, la observación de páginas o cuentas de contenido y audiencias similar al que nos ocupa. Tanto en Twitter, como en Facebook, los resultados son satisfactorios: 12

13 EURES España ganadora de los EURES Excellence Awards, en la categoría de "Best Social Media" 13

14 3. CATALOGO DE SERVICIOS A USUARIOS DE EURES La Red EURES dirige su actividad hacia: 1. Trabajadores, desempleados y ocupados, que buscan empleo en Europa. 2. Empleadores interesados en la contratación de trabajadores en otro país distinto al suyo. 3. Otras instituciones: Universidades, Agentes Sociales, Colegios Profesionales, Cámaras de comercio, Consulados, etc. Resumen 1.- Número de contactos con demandantes de empleo: 2.- Número de otros contactos: 3.- Número de contactos con empleadores: 4.- Número de solicitudes de empleo gestionadas: 5.- Número de colocaciones: 6.- Puestos gestionados por EURES Europa: ,136,436 Fuentes: De 1 a 6, datos obtenidos de informes en intranet SEPE- Silcoi web. El 7, datos obtenidos de informes en Portal europeo EURES. Además de la gestión DE PROCESOS DE SELECCIÓN, que reflejan las cifras anteriores, el portal europeo EURES sirve de autogestión de empleo para empleadores y trabajadores. Este portal recoge mensualmente un promedio de un millón de puestos de trabajo en Europa, alimentado por los consejeros de toda la Red EURES. 3.1 Servicios a Demandantes de Empleo en Europa Información y orientación En el presente período la cifra de usuarios atendidos por los Consejeros EURES y el resto de personal de apoyo en las estructuras de los Servicios Públicos de Empleo alcanza el número de El papel del consejero EURES ha evolucionado hacia labores de intermediación laboral, de hecho: Con la integración de EURES en los Servicios Autonómicos de Empleo y quedando las labores de intermediación junto a otras casi en exclusiva para los Consejeros de la Red, pasa de manera significativa la función de 14

15 información/orientación a técnicos y personal de apoyo en los SPE autonómicos. El uso de Internet como herramienta de acceso a nuestros servicios se ha generalizado aunque no venga recogido en la cifra aportada. El uso cada vez más habitual de las redes sociales para acceder a la información sin pasar por los Servicios EURES presenciales y las websites oficiales, aumentaría el número total de atenciones a usuarios Intermediación laboral. Gestión de ofertas de empleo Se mantiene un perfil de clientes que no podemos considerar candidatos a la movilidad debido al desconocimiento de otro idioma, pero que consideran EURES como una posible respuesta a su situación de desempleo. Se han atendido igualmente a usuarios que han conocido a EURES a través de los programas: Tu Primer Trabajo EURES, Tu Trabajo EURES FSE y a los Proyectos de FP dual con Alemania MOBIPRO- The Job of my life que a través de estas ayudas han conocido a EURES. Solicitudes de empleo gestionadas en procesos de selección EURES Del total de personas atendidas, citadas en el capítulo anterior, realizaron su solicitud de empleo-admisión a alguno de los procesos de selección gestionados a través de la red EURES. 15

16 Se detecta de nuevo la tendencia de una leve disminución de la oferta de empleo para nuestro mercado interno, manteniéndose el aumento de las de otros países (Francia, Bélgica, Alemania y Países nórdicos especialmente). 3.2 Servicios a empleadores Evolución de Contactos con empleadores Continuando con las acciones de captación de ofertas así como información sobre la movilidad en Europa, trabajadores comunitarios o reclutamiento internacional, se muestra el número de contactos con empleadores. CONTACTOS CON EMPLEADORES Periodo analizado Total Contactos * * (*) Incluidos los contactos con Empleadores de los Programas Mobipro y TPTE Apoyo a la Intermediación en los Procesos de Selección Además de las nuevas funcionalidades web, continúan establecidos acuerdos entre la Red EURES- España y EURES de otros países, gestionando vacantes de empleo procedentes de Europa y proporcionando los siguientes servicios a las empresas: Difusión de sus vacantes de empleo a través de los Servicios Públicos de Empleo nacional y autonómicos. Recepción de candidaturas y preselección de candidatos. Disposición de un espacio en Ferias y Eventos EURES en España Organización de la fase final de procesos de selección: convocatorias a candidatos preseleccionados para las entrevistas finales en nuestro país, Acogimiento al empleador con una atención plena y personalizada, 16

17 Disposición de espacios públicos y gratuitos para las entrevistas, etc Gestión con empresas europeas Número de vacantes gestionadas por la Red EURES España independientemente del país de procedencia. Según nuestra base de datos nacional, donde se incluye la actividad de los PCP, durante este período han sido gestionadas 4042 vacantes de empleo. Distribución del número de puestos gestionados por ocupación año 2015 (datos obtenidos del informes Silcoi web) 17

18 3.3 Relaciones con Instituciones Contactos con Instituciones, tipo y número Evolución contactos con Instituciones En el presente período el número de contactos institucionales establecidos por la Red supone una línea de continuidad con relación al año anterior refleja un buen grado de cohesión interna de la red (nacional y transnacional) y un mejor conocimiento por parte de estas instituciones y los usuarios de la Red EURES. El buen funcionamiento de los Puentes de Cooperación Permanente (PCP) hace imprescindibles los contactos con los Servicios Públicos de Empleo- EURES de los países con los que trabajamos para: conocer las condiciones y métodos de trabajo de esos países y poder encontrar los puntos de partida de la colaboración, establecer contactos posteriores para la valoración conjunta de las actividades, etc. Igualmente, cabe señalar el desarrollo de contactos con otros interlocutores privados con los que EURES España ha colaborado para la puesta en marcha de determinados proyectos de movilidad. Por otra parte, la creciente complejidad de las consultas atendidas, hace que siga siendo necesario contactar con los Organismos e Instituciones competentes en materia de Fiscalidad, Seguridad Social, Legislación Laboral y Legislación Educativa implicados en la movilidad trasnacional; haciéndose patente las sinergias entre todo tipo de agentes involucrados en el fenómeno de la movilidad trasnacional. 18

19 4. RESULTADOS DE LA MOVILIDAD A TRAVÉS DE EURES ESPAÑA 4.1 Personas contratadas en otros países Europeos En este apartado se analizan los datos cuantitativos de: residentes en España que encuentran empleo en otro país del Espacio Económico Europeo a través de los servicios EURES. El resultado en este período es de personas contratadas. Las colocaciones se detectan fundamentalmente a través de: Información facilitada por el propio candidato. Información facilitada por la red EURES en Europa. Información facilitada por los países integrantes de los puentes de cooperación permanente, en relación con sus procesos de selección. Información que se capta por la gestión de la ayudas Tu empleo EURES- FSE. Hay que señalar que estos resultados no recogen la realidad total de las contrataciones debido a: La incorporación de las nuevas técnicas de gestión informática de ofertas hace que las personas encuentren trabajo en otro país como resultado de la información y orientación elaborada y actualizada por los miembros de la Red EURES España. Las personas, trabajadores y/o empleadores) no tienen la obligación de comunicarnos la formalización de su relación laboral una vez colocadas, por lo que no se pueden contabilizar. Pertenecemos a una Red cuya misión principal es la libre circulación de trabajadores y la movilidad laboral en Europa, y hacía ese objetivo se dirigen nuestros esfuerzos. Se trabaja para conseguir la mayor coordinación y transparencia en la comunicación y seguimiento de resultados y se intenta sistematizar los resultados numéricos de las contrataciones. A ello contribuye el método de trabajo por puentes de cooperación permanentes entre EURES España y otros países europeos. 19

20 4.2 Profesiones más contratadas En este gráfico podemos apreciar las diez ocupaciones donde se han producido mayor número de colocaciones. Una vez más, la tendencia en este periodo ha sido la continua oferta de profesionales de alta cualificación vinculados a los sectores de la ingeniería, la informática y el sector sanitario, la hostelería se mantiene como una actividad a destacar en este apartado, tendencia que seguimos estimando al horizonte

21 4.3 Países con mayor número de contrataciones 10 países con mayor número de colocaciones detectadas Los países con mayor número de colocaciones detectadas son Reino Unido, Alemania y Holanda. Queremos resaltar una vez más, la gran dificultad para conocer de manera exacta el número de colocaciones gestionadas por la Red EURES. El actual método de trabajo basado en la cooperación permanente entre países, (representados por un grupo específico de consejeros EURES-PCP) contribuye a establecer una valoración más objetivamente cuantificable de las colocaciones detectadas para cada país o proceso de selección. 21

22 5. PROYECTOS DE MOVILIDAD 5.1 Prácticas profesionales. Programa MOBIPRO: FP Dual en Alemania En este periodo hemos continuado con nuevos proyectos del Programa de Formación Profesional DUAL en Alemania ( The job of my life ) MOBIPRO 3.0, en colaboración con el Servicio de Empleo Alemán. Esto ha significado volver a poner en marcha a la red de Consejeros EURES de las Comunidades Autónomas, al objeto de seleccionar entre diciembre de 2014 y febrero de 2015, a los jóvenes de entre años de esta nueva edición del programa de ayudas económicas y de seguimiento a los nuevos aprendices en Alemania. Un año más, la respuesta de la Red en cuanto a la campaña de difusión y reclutamiento de candidatos en colaboración con el Servicio de Empleo Alemán, la gestión de los cursos de formación de idioma alemán en España, y sesiones de asesoramiento para facilitar la integración de los candidatos en Alemania ha sido un éxito. España es con gran diferencia el socio principal de Alemania para llevar a cabo la selección de jóvenes aprendices. A continuación se presentan los datos proporcionados por el Servicio Público de Empleo de Alemania, con los totales por países de origen, de candidatos cursando la FP Dual en Alemania y que reciben el apoyo económico y de medidas de seguimiento para la integración que supone la participación en MobiPro. MOBIPRO: The Job of My Life , a través de EURES-España y EURES-Alemania Participantes en el programa de FP Dual en Alemania MobiPro (ediciones 1.0 y 2.0, ): TOTAL = 2207, mayo 2015 Bulgaria 109 España 1591 Hungría 177 Italia 69 Otros 331 Portugal

23 En el segundo cuadro están los aprendices del programa a octubre de 2015, toda vez algunos estudiantes de la edición 1.0 hayan acabado su FP y a su vez hayan comenzado los nuevos seleccionados en MobiPro 3.0: TOTAL = 2271 reclutados cursando FP Dual en Alemania a octubre, 2015 España Italia Bulgaria Polonia Croacia Grecia Portugal Rumanía Hungría República Checa La cuota de abandonos de los reclutados fuera de Alemania está en torno al 37%, lo cual se valora desde Alemania como un resultado bastante positivo, al no distar demasiado de los propios abandonos de alumnos alemanes. Respecto a los sectores económicos donde se están ofreciendo estas plazas de estudios en FP Dual, destaca: hostelería, electricidad y atención geriátrica. Top 10 profesiones demandadas en MobiPro 2015: España Técnico en hostelería; 229; 20% Mecánicos industriales; 44; 4% Mecatrónica; 56; 5% Administrativos; 57; 5% Vendedores; 58; 5% Técnico en restauración; 77; 7% Cocinero; 206; 18% Atención geriátrica; 116; 10% Construcción; 159; 14% Electricistas; 133; 12% Mecánicos industriales Mecatrónica Administrativos Vendedores Técnico en restauración Atención geriátrica Electricistas Construcción Cocinero Técnico en hostelería 23

24 El reparto por Estados federados ya en Alemania de las plazas formativas para las que seleccionaron los aprendices españoles en 2015 es la que sigue, Españoles con plaza de FP Dual: reparto por Ländern Las Comunidades Autónomas preseleccionaron a 1974 candidatos, a los cuales los representantes de EURES España en colaboración con los técnicos desplazados de la ZAV (EURES Alemania), entrevistaron e informaron sobre los requisitos y condiciones de este programa para obtener una plaza como aprendiz en Alemania. Andalucía, Cataluña y Madrid son las comunidades que mayor número de plazas para aprendices gestionaron. Para finalizar, es deseable reparar en el hecho de la distancia de participantes por sexo, pues se observan grandes diferencias entre hombres y mujeres. 24

25 5.2 Programas de apoyo a la movilidad: Tu Trabajo EURES-FSE EURES España está apostando decididamente por colaborar al impulso de la movilidad laboral en Europa, reduciendo los obstáculos para trabajar en otro Estado y facilitando las transiciones en el mercado laboral. Con ese objetivo, nace el Real Decreto 379/2015, de 14 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la financiación de la acción «Tu trabajo EURES-FSE»: éste es el programa de subvenciones que, habiendo entrado en vigor en junio de 2015, tiene como finalidad apoyar la movilidad laboral de trabajadores españoles, o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo, o de otro país al que se extienda el mismo régimen jurídico en materia de acceso al empleo, y que tengan residencia legal en España, en los países que comprende el Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza. Dichas ayudas van dirigidas a personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo correspondientes, con independencia de su nivel de cualificación o situación económica y social, las cuales hayan obtenido por parte de una empresa del EEE o Suiza, una oferta de contrato laboral (se incluyen asimismo las modalidades de contratos en prácticas y de aprendizaje), de al menos 6 meses de duración. El programa «Tu trabajo EURES-FSE» fomenta la oportunidad de obtener ese trabajo y una mejor integración en el nuevo país adonde esté el puesto de trabajo, ofreciendo a los candidatos ayudas (con unos límites máximos y si no existiere doble financiación) para cubrir los posibles gastos que puedan derivarse de la realización de entrevistas de trabajo, del propio traslado e incorporación a ese contrato o por cursos de idiomas, siempre contando con la confirmación por parte del empresario que les contrata. La financiación del coste de las subvenciones «Tu trabajo EURES-FSE» se sufragará con cargo al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal, aplicación presupuestaria A , hasta un máximo de dos millones de euros anuales. Estas subvenciones serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo a través del «Programa Operativo Empleo, Formación, Educación FSE » con una duración total de 6 años. Tras los 7 primeros meses de andadura de este proyecto, y no habiendo hecho todavía un despliegue total de las vías de difusión posibles, se puede evaluar como muy satisfactoria la marcha general del programa. Pasemos a ver en detalle los principales resultados del programa obtenidos en

26 En 2015, se recibieron un total de 794 solicitudes de personas interesadas en que se les concediera esta subvención, sobre todo por incorporaciones efectivas a puestos de trabajo y por asistencia a entrevistas. Lamentablemente, no todas ellas cumplían los extremos establecidos por el RD 379/2015 y por ello, no podrá otorgárseles la ayuda pedida (poco más del 20% aproximadamente). Del total de solicitudes recibidas, casi el 33% se pago en ese mismo ejercicio; más aún, de todas las que cumplían el requisito, casi la mitad se pagó, lo que es un buen dato de gestión. Tu Trabajo EURES-FSE. Resultados

27 794 Con bastante distancia sobre los demás, hay dos países que a la fecha atraen al mayor número de trabajadores, a saber Alemania y Reino Unido, siendo éste último el país al que se está trasladando uno de cada dos trabajadores. Así, 52% del total de solicitantes está interesado en trabajar en Reino Unido. 27

28 Poniendo en relación estos datos con otros extraídos de las solicitudes, se puede concluir que los trabajadores comunitarios y desempleados en España están encontrando buenas perspectivas laborales en campos como la sanidad (siguiendo la tendencia iniciada hace ya varios años) y otros más novedosos, como la educación (significativamente, en el Reino Unido). En 2015, casi la mitad de las subvenciones se pidieron para ofertas de contratación laboral en estas áreas. Igualmente, hay un buen número de personas que están encontrando oportunidades laborales en otros países del Espacio Económico Europeo en el sector del transporte por carretera y las ocupaciones relacionadas con las instalaciones de fontanería, climatización y eléctricas. La duración de los contratos, para poder ser beneficiario de estas ayudas, se establece en un mínimo de 6 meses. La mayoría de los contratos se ofrecen por al menos 6 meses y máximo un año: esto es un tiempo lógico, que sirve tanto al trabajador como al empresario para poder decidir si la importante decisión tomada al realizar la movilidad laboral es satisfactoria para todas las partes y conllevará una probable renovación en esa misma compañía, o para que, al cabo del tiempo de contrato, la persona resuelva continuar ese país pero trabajando para otra empresa, o incluso pueda volver a España, habiendo encontrado una oportunidad laboral en la cual, previsiblemente, los 28

29 conocimientos adquiridos en su experiencia en otro ámbito europeo le serán de gran ayuda en el desarrollo de su carrera. Duración prevista del contrato 34% 8% 58% 6 meses a 1 año 1-2 años Indefinido A continuación, veremos algunas de las variables socio-demográficas analizadas del perfil de los solicitantes que están realizando movilidad laboral en el contexto europeo y cumplen los requisitos para ser beneficiarios de esta subvención. No se aprecia diferencia en el volumen de solicitudes atendiendo al género. Tu Trabajo EURES-FSE Año 2015 Solicitudes por género MUJER; 385; 48% HOMBRE; 409; 52% 29

30 Tu Trabajo EURES-FSE Año 2016 Distribución del tipo de solicitud 13% según género % HOMBRE ENTREVI 39% STA INCORPO 49% RACIÓN CURSO IDIOMAS 4% 51% Tu Trabajo EURES-FSE Año 2016 Dsitribución del tipo de solicitudes según género % 44% MUJER ENTREVI STA MUJ ER 52% Tu Trabajo EURES-FSE Año 2015 Solicitud Tipo Entrevista HOM BRE 48% MUJ ER 50% Tu Trabajo EURES-FSE Año 2015 Solicitud Tipo HOM BRE 50% HOM BRE 76% Tu Trabajo EURES-FSE Año 2015 Solicitud Tipo Curso MUJ ER 24% Los datos referidos a la situación laboral previa de los solicitantes cuando se enrolan en la posible movilidad laboral, apuntan a que existen numerosos jóvenes recién titulados que están animándose a explotar el conocimiento de idiomas adquiridos durante sus años de formación en una experiencia laboral en otro país del Espacio Económico Europeo (4 de cada 10). No obstante, al menos el 45% de los trabajadores declaran tener una experiencia laboral total previa de 2 o más años. Respecto al nivel de formación de los solicitantes, los titulados universitarios son los que hasta ahora más están accediendo a estas ayudas, superando el 50% de las peticiones recibidas. Tu Trabajo EURES - FSE Año 2015 NIVEL DE ESTUDIOS SOLICITANTES % Educación Primaria, ESO Inacabada, etc. 33 5% Secundaria Obligatoria Completa 31 5% FP Grado Medio/Bachillerato 70 11% FP Grado Superior 53 8% Estudios Universitarios de Ciclo Corto (Diplomatura, Ingeniería técnica ) 54 8% Estudios Universitarios de Ciclo Largo (Licenciatura, Grado, Ingeniería ) % Máster, doctorado, otros % Sin determinar 34 5% % 30

31 Tu Trabajo EURES-FSE Año 2015 Nivel de estudios del Solicitante. Valores Absolutos y porcentual 115; 17% 34; 5% 33; 5% 31; 5% 70; 11% 273; 41% 53; 8% Educación Primaria, ESO Inacabada, etc. 54; 8% Secundaria Obligatoria Completa FP Grado Medio/Bachillerato FP Grado Superior Estudios Universitarios de Ciclo Corto (Diplomatura, Ingeniería técnica ) Estudios Universitarios de Ciclo Largo (Licenciatura, Grado, Ingeniería ) Máster, doctorado, otros Sin determinar Por Comunidades Autónomas, los datos indican que los demandantes residentes en Andalucía, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana han sido muy activos en Teniendo además en cuenta el peso relativo de solicitudes respecto a la población activa total regional, Región de Murcia también se destaca. Andalucía Aragón Asturias, Principado de Balears, Illes Canarias Cantabria Castilla y León Castilla - La Mancha Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid, Comunidad de Murcia, Región de Navarra, Comunidad Foral de País Vasco Rioja, La Ceuta Melilla Extranjero Tu Trabajo EURES-FSE Año 2015 Número de solicitudes por Comunidades Autónomas

32 Por último, en el cuestionario de satisfacción que remiten los solicitantes, se destaca la buena valoración que hacen los interesados de los canales de información que hasta ahora están puestos en marcha, siendo las vías adonde más recurren tanto la atención personalizada de los Consejeros de la Red EURES como las actualizaciones de la información en la web del SEPE. Tu Trabajo EURES - FSE Año 2015 _Cuestionario de Satisfacción A.2 Apoyos durante el proceso 68; 10% 276; 39% 120; 17% 202; 29% Información útil de página web Comunicación red Eures Soporte por parte del centro de idiomas Otros 14; 2% 7; 1% 12; 2% Atención personalizada del consejero Soporte por parte de la empresa Ninguno 5.3 Otros programas de apoyo a la movilidad en la Red EURES: Your First EURES Job Suecia e Italia Your First EURES Job (Tu Primer Trabajo EURES) es un proyecto financiado por la Comisión Europea para fomentar la movilidad laboral dentro de Europa. El programa tiene como objetivo dar apoyo financiero a jóvenes de edades entre 18 y 35 años para la búsqueda de empleo en un país de la UE distinto al de residencia y a empresas interesadas en la contratación de trabajadores jóvenes procedentes de otros países de la UE. Este programa ofrece los candidatos distintos tipos de ayudas, entre las cuales están: Acudir a una entrevista de trabajo o prácticas Incorporación a un puesto de trabajo o prácticas Realizar un curso de idiomas vinculado a las necesidades del puesto de trabajo o prácticas para el cual ha sido contratado Homologar títulos académicos o profesionales Otras ayudas extraordinarias en caso de necesidades especiales, debidamente justificadas Durante el año 2015 EURES España ha sido socio de los proyectos Your First EURES Job liderados por Suecia e Italia. 32

33 1. Proyecto Your First EURES Job Suecia Del 01/01/2015 al 31/05/2015 ( YfEj 2.0) y 31/05/2015 al 31/12/2015 ( YfEj 3.0) 2. Proyecto Your First EURES Job 4.0 Italia Del 01/02/2015 al 31/12/

34 6. EVALUACIÓN DE LA CALIDAD ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS EURES 34

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37 7. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE LA RED EURES-ESPAÑA Destacamos los siguientes eventos: TIPO DE EVENTO Proceso de selección MOBIPRO Sesiones de Información y Procesos de selección para FP Dual Alemania DESCRIPCIÓN Nº DE EVENTOS Alemania 10 Países Nórdicos- Bálticos Francia, Suiza y Benelux Resto de países 17 Transfronterizos 12 Hostelería Salud Construcción Otros 110 RESULTADOS 64 colocaciones comunicadas 96 colocaciones comunicadas 259 colocaciones comunicadas 92 colocaciones comunicadas 15 colocaciones comunicadas jóvenes españoles contactados en España CV presentados entrevistas contratos Sesiones informativas Todos los sectores y países 289 Demandantes: 8187 Formación European Job Fair Personal interno (PES) Exclusivo Online 1 Online y Onsite 4 8 Personal formado: 265 Demandantes: 689 Empleadores 49 Demandantes: 2660 Empleadores 107 Exclusivo Onsite 2 Demandantes: 766 Participación en eventos en Europa Ferias de empleo 15 Demandantes: 959 Empleadores: 33 Reuniones técnicas con empleadores/ stakeholders Seminarios con empleadores, visitas empresas y reuniones técnicas con Euresco 17 Empleadores/ Stakeholders: 106 TOTAL

38 Los Puentes de Colaboración Permanente Los PCP representan una consolidada relación con el mercado europeo para trabajadores españoles cualificados, se realiza una importante labor de promoción de nuestros profesionales en otros países europeos con mayor oferta de trabajo. Prueba de ello es el interés de las empresas europeas en contratar a ingenieros españoles y profesionales de la salud. La cooperación con empleadores conlleva además el desarrollo de otro tipo de acciones como: Promover el encuentro Empresa- Universidad para el desarrollo de proyectos de cooperación. Visitar empresas para ofrecer los servicios EURES, y transmitir información útil y actualizada, para la movilidad. Facilitar medios a los empleadores que se desplazan a nuestro país con el objeto de preseleccionar candidatos. En este sentido cabe destacar las experiencias con Alemania, Suecia, Noruega, Bélgica, Holanda y Reino Unido en distintos procesos de selección Seguimiento de la inserción laboral generada por los procesos de reclutamiento con empleadores de otros países mediante seminarios y/ o visitas de estudio in situ. Participación en eventos dirigidos a empresarios o sus asociaciones. Gestión de las ayudas Tu Empleo EURES- FSE, asociadas a estos procesos selectivos. Movilidad laboral transnacional La Red EURES España realiza numerosas actividades de detección de desequilibrios en el mercado laboral europeo, que pueden atenuarse con la movilidad laboral transnacional. Igualmente, elabora y coordina acciones apropiadas, incluyendo el apoyo financiero a través de la ayuda Tu empleo EURES- FSE y cualquier otra iniciativa de otro país en la que España es socia. Destacamos las siguientes actividades: Sesiones informativas impartidas por técnicos o empleadores de otros países sobre oportunidades de empleo, dirigidas a desempleados y estudiantes de último curso en las ocupaciones demandadas. Participación en otros proyectos europeos sobre movilidad (Leonardo da Vinci entre otros). 38

39 Organizaciones de encuentros sobre movilidad transnacional con otros SPEs de la UE para la programación de acciones conjuntas. Información para el público La Red EURES España proporciona información y comunicación adecuadas sobre EURES a la ciudadanía, los interlocutores sociales y otros agentes interesados, entre los que destacan los agentes privados de colocación. Promoción de la Red: visitas a Centros educativos, Servicios de empleo y juventud, Colegios profesionales, Clusters, etc. Sesiones informativas periódicas dirigidas a usuarios interesados en servicios EURES, así como sesiones de información puntual para ofertas de empleo concretas dirigida a profesionales como enfermeros y fisioterapeutas. Organización de jornadas sobre la Red EURES dirigidas a agentes sociales y económicos que colaboran en la difusión de la Red (nacionales e internacionales). Establecimiento de contactos periódicos con medios de comunicación para la promoción de los servicio es EURES y difusión de ofertas. Los consejeros y consejeras EURES participan en acciones de atención a personas interesadas por nuestro país en Ferias de empleo, Foros, Job Day, etc. organizados por otros países. Impulsar y consolidar la presencia de la Red EURES en las redes sociales, a través de las cuentas EURES twitter y EURES España Facebook. Otras actividades de la Red EURES-España La Red EURES España necesita realizar acciones internas para mejorar la eficacia y eficiencia en su gestión. Para ello realizamos las siguientes acciones: Formación de nuevos Consejeros EURES Formación específica para colaboradores (Personal de Oficinas de Empleo) sobre Servicios EURES para atención a la ciudadanía. Acciones formativas para la integración de EURES en los SPEs. 39

40 Acciones formativas específicas dirigidas a los Consejeros y Consejeras EURES para la mejora del conocimiento en el uso de las nuevas tecnologías, como la organización de Ferias de Empleo Virtuales y LinkedIn. Reuniones de los grupos de trabajo para la elaboración de materiales y herramientas, así como de procedimientos que facilitan criterios comunes para la Red. Reuniones de coordinación de los consejeros de la Red EURES en los SPEs de las CCAA. Reunión nacional de responsables EURES en los SPEs de las Comunidades Autónomas para información y seguimiento del Plan de Actividades y Convenio de Subvención con la Comisión Europea. Reunión estatal de la Red EURES-España. Mejora y continuación de la red de contactos con otros actores de la movilidad Europea: ICEX, Europa Direct, Oficinas Comerciales Españolas en otros países, etc. Con objeto de facilitar la integración de EURES en los Sistemas de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), se han cubierto las primeras fases con la incorporación de la oferta EURES a los diferentes sistemas de gestión de oferta del SNE. 40

41 8. OBSTÁCULOS A LA MOVILIDAD Este apartado recoge las situaciones que dificultan el ejercicio del Derecho a la Libre Circulación detectados por cualquiera de los agentes que colaboran con la Red. Dividimos los obstáculos en las siguientes categorías, tal y como viene reflejado en el informe de actividades del que se toman los datos: 1. Seguridad Social: familia, enfermedad, desempleo, seguros médicos, pensiones, etc. 2. Hacienda: devoluciones, contribuciones, etc. 3. Cualificaciones profesionales: Equivalencias, reconocimientos, acceso a niveles profesionales, etc. 4. Legislación laboral: contratos, salarios, despidos, sindicación, horarios, etc. 5. De naturaleza cultural. 6. De naturaleza lingüística. 8.1 Obstáculos relacionados con Seguridad Social. El obstáculo detectado con mayor frecuencia es la dificultad de obtención de los formularios documento portable U1 y U2 debido a las diferencias de gestión de cada país en este procedimiento, que a su vez es desconocido por los otros países lo que origina dificultades en el momento de informar a nuestros clientes sobre este sujeto. Además, la entrada en vigor de los nuevos formularios U continúan creando problemas añadidos. Continúan las trabas en la aplicación de la directiva 2003/109 CE cuya fecha de transposición venció en el 2006; las personas de terceros países con residencia permanente en uno de los países UE no pueden acceder al derecho a la libre circulación de trabajadores dentro de la misma UE. 8.2 Obstáculos relacionados con Hacienda. La obtención de informaciones concretas y completas relacionadas con esta cuestión continúa siendo demasiado ardua. 8.3 Obstáculos relacionados con las Cualificaciones Profesionales. En ofertas EURES se requieren homologaciones técnicas, permisos o carnets que solo emite el país de trabajo sin indicación sobre su equivalencia en otros países y sin referencias de dónde conseguir más información al respecto. Persisten las trabas administrativas para el reconocimiento de diplomas. Sigue detectándose confusión entre los conceptos de homologación, convalidación y reconocimiento profesional. 41

42 8.4 Obstáculos relacionados con legislación laboral Supone un obstáculo a la movilidad laboral la imposición de requisitos añadidos para el ejercicio de determinadas profesiones al cambiar de país, por ejemplo la formación FIMO, FCOS para los que desean trabajar en Francia en el transporte y el VCA para Bélgica. Es una formación profesional obligatoria para estos profesionales en este país y que tiene un costo importante. En este capítulo se debe de incidir nuevamente en el problema que representa la falta de información sobre la transposición de la Directiva en otros países, que afecta a las personas de terceros países con permisos de trabajo, residencia en España y limita sus posibilidades de movilidad. 8.5 Obstáculos de naturaleza cultural En determinadas ofertas que aparecen en el Portal Europeo EURES, la información no satisface todas las expectativas del candidato en nuestro país. Según la cultura de cada país la información reflejada es más o menos exhaustiva. La búsqueda de candidatos en muchos de los países actualmente receptores de mano de obra se realiza en base a las competencias profesionales y no tanto en base a la formación de los candidatos, lo que muchas veces crea dificultades en el proceso de intermediación, tanto a los candidatos como a los propios intermediarios. En el caso de trabajadores transfronterizos, las diferencias de horarios laborales, comerciales y de vida en general plantean ciertas dificultades. 8.6 Obstáculos de naturaleza lingüística En ofertas del Portal Europeo EURES, se utiliza únicamente el idioma del país de origen, obviando la traducción al francés/inglés/alemán, aunque alguno de estos sea el idioma de trabajo tal y como se desprende de los requisitos exigidos en las condiciones del trabajo ofertado. El principal obstáculo a la circulación de trabajadores sigue siendo la falta de conocimiento de idiomas tanto en usuarios del Estado Español como en ciudadanos comunitarios que llegan a nuestro país, por tanto sigue siendo prioritario planificar cursos de idiomas (castellano, inglés y francés) dentro del marco de la Formación de los SPEs. 42

43 9. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE LA RED EURES-ESPAÑA La red EURES España se compone de 88 personas más 3 personas en el programa transfronterizo Galicia-Norte de Portugal, distribuidos según el siguiente cuadro: COMUNIDAD AUTONOMA Consejeros de la Red EURES-ESPAÑA ANDALUCIA 8 ARAGON 5 ASTURIAS 1 BALEARES 2 CANARIAS 3 CANTABRIA 1 CASTILLA LA MANCHA 9 CASTILLA Y LEON 12 CATALUÑA 5 EXTREMADURA 3 GALICIA 5 MADRID 12 MURCIA 1 NAVARRA 1 PAIS VASCO 3 LA RIOJA 3 C.VALENCIANA 4 CEUTA 1 MELILLA 2 Oficina Nacional de Coordinación EURES-España SEPE 7 TOTAL 88 EURES TRANSFRONTEIRIZO GALICIA-NORTE PORTUGAL 3 43

44 PREMIO de la Comisión Europea a la mejor utilización de REDES SOCIALES en la ESTRATEGIA NACIONAL DE COMUNICACIÓN de EURES ESPAÑA 44