Qué es? Las 10 cosas que hay que poner tu CV

Transcripción

1 Qué es? El currículum es uno de los instrumentos más útiles e importantes al afrontar la búsqueda de un trabajo, podríamos decir que es el "pasaporte" para el empleo. El currículum no es más que una breve y clara comunicación escrita, en la que resumimos toda nuestra experiencia formativa y laboral. En cierta manera es una presentación de la imagen que tienes de ti mismo/a y, por tanto, en la calidad de tu currículum se demuestra tu grado de autoestima. El objetivo básico que se busca al confeccionar un currículum es obtener una entrevista. Para ello, tu candidatura debe ser la más idónea para el puesto solicitado, tienes que intentar que todo tu historial académico y profesional se ajuste al perfil solicitado, encajando con cada uno de los requisitos que te exigen en la convocatoria, anuncio, etc. Piensa que tendrás que competir con otros currículums. Las 10 cosas que hay que poner tu CV 1. Usa un tono que demuestre confianza en ti mismo y un lenguaje positivo. Utiliza palabras positivas para comenzar cada frase, como, empezar (iniciar), mejorar, presentó, desarrollado, negociado, establecido, creado, promovido, entregado, incremento, disminución, etc. Esta actitud te ayudará a demostrar tus habilidades con evidencias claras y concisas. 2. Concéntrate en tus logros y objetivos alcanzados no en tus responsabilidades pasadas, es decir, haz una lista de las cosas que has hecho y/o conseguido, como productos lanzados al mercado, premios 1

2 ganados, pero no re-escribas la descripción del puesto de trabajo. Cita cifras siempre que sea posible. 3. Promueve que los empleadores leen tu C.V. asegúrate que colocas tus puntos más destacados en la primera página del C.V. incluyendo tus mayores éxitos y objetivos alcanzados, incluyendo ejemplos sobre como has utilizados tus habilidades en beneficio de las empresas para las que has trabajado. 4. Concéntrate en la calidad no en la cantidad de tus objetivos alcanzados, no dejes nada en el tintero, pero asegúrate de demostrar que tus logros son excelentes, no que eres un excelente comunicador Habitualmente un CV debería contener 10 logros alcanzados a lo largo de tu experiencia laboral para conseguir la atención de la persona que leerá el Currículum. 5. Desmárcate de la competencia. Asegúrate que incluyes otras habilidades que te pueden diferenciar de otros candidatos como idiomas y competencias en TIC s. 6. Se cruel contigo mismo, hasta el punto de mantener el CV con una extensión máxima de dos páginas, sólo los ejecutivos de alto nivel y gran experiencia tienen algo más que decir. 7. Revísalo, Revísalo y vuelve a revisarlo. Revisa cuidadosamente la ortografía y la gramática (Subrayar errores es una forma rápida y fácil de descartar a los candidatos más débiles cuando un empleador se enfrenta a una montaña de CV para leer). No confíes sólo en el corrector ortográfico instalado en tu ordenador, Pide a alguien que revise la redacción, puedes haber elegido la palabra correcta pero haberla puesto en el lugar equivocado. 8. Usa palabras clave acordes con el puesto al que optas en las ofertas anunciadas a través de bolsas de empleo y anuncios Internet. Las palabras clave se introducen en las bases de datos para encontrar las personas que buscan trabajo más relevantes, ahorrándose revisar 2

3 los C.V. de los candidatos. Estas palabras clave incluyen conocimientos técnicos específicos como SAP o calificaciones como ACCA o títulos específicos de trabajo como "asesor de servicios al cliente". Asegúrate de que tu CV utiliza un lenguaje similar al del anuncio. 9. Capta la atención inmediatamente, prioriza el contenido de tu C.V. y detalla la información más relevante. Coloca al principio un contundente perfil profesional que evite los clichés tales como motivación para trabajar en equipo con excelentes habilidades de comunicación". Asegúrate que toda tu experiencia e historial tienen garra y que los éxitos son medibles tanto en calidad como en cantidad. 10. Las personas universitarias deben ampliar la descripción de su formación, informando a la persona que leerá el C.V. no exclusivamente sobre la formación académica obtenida o los módulos que han cursado. Deben mostrar las exposiciones realizadas, los trabajos, la participación en conferencias, los artículos publicados, todas aquellas actividades extracurriculares en las que ha participado. Que 10 cosas no debes escribir en tu C.V. 1. Engrandecer la verdad es simplemente mentir. No es cierto que cuanto más grandes sean sus mentiras en el CV. mejor será el trabajo que vas a conseguir. La mayoría de responsables de selección no se dejan engañar por los adornos creativos. Expandir la verdad, simplemente es no decir la verdad. Si te las arreglas para conseguir un trabajo en estas circunstancias, rápidamente se darán cuenta que tus habilidades no coinciden con las que habías descrito en tu C.V. 2. Listar todo lo que has hecho. Un empleador no necesita o no quiere saber todas las formaciones, seminarios y cursos de un día a los que has asistido. Pon solo la información relevante en este punto. 3

4 3. Incluir un foto, No importa lo atractivo que te puedas sentir, poner una foto no mejorará tus posibilidades. Aunque puede ser un requisito en algunos casos. 4. Ser Creativo. No uses elaboradas fuentes y colores para hacer que tu C.V. destaque. Cuantos más efectos especiales pongas en tu C.V, más molesto de leer será para el empleador. Además, un C.V. así, puede ser más complicado de subir en los portales de búsqueda de empleo 5. Difundir información sensible., Nunca incluyas tu número de DNI o pasaporte, tu estado civil, número de hijos o cualquier otra información sensible en tu C.V. 6. Personalizar tu C.V. Tu C.V. debería ser los suficientemente amplío para ser utilizado en diferentes ofertas de empleo. Es la carta de presentación la que debe ser personalizada cada vez que te presentes para un puesto de trabajo. Sin embargo comprueba que respondes en el, a todas las demandas y preguntas de la empresa empleadora sobre tu pertinencia para el puesto. Si tienes un abanico muy amplio de competencias, entonces quizás sea necesario que redactes más de un C.V. dependiendo del puesto de trabajo que estás buscando. 7. Hablar sobre Yo. Yo,Yo. No empezar cada frase en primera persona, en su lugar usa frases como Seleccionada para gestionar compañías de marketing on line con volumen superior a euros 8. Expresarse con clichés. Frases como estoy altamente motivada para trabajar en equipo y/o con autosuficiencia en solitario, con excepcionales habilidades comunicativas y la habilidad de trabajar bajo presión para producir resultados bajo plazos ajustados son aburridas y la persona empleadora las ha escuchado muchas veces antes. Destacaras con frases elaboradas con cuidado y que capten la atención de la persona empleadora. 4

5 9. Candidaturas duplicadas. Algunos responsables de selección tienen sistemas que les permiten detectar múltiples presentaciones de la misma persona. Recuerda que es muy desagradable para un empleador recibir una candidatura de la misma persona cinco veces para el mismo puesto de trabajo. 10. No marear la perdiz. Si eres la persona adecuada para el puesto de trabajo explícalo claro en el C.V. no esperes que el empleador tenga que leer entre líneas que lo eres, lamentablemente un porcentaje muy alto de C.V. parecen estar diseñados para hacer que el empleador tenga que leer entre líneas que eres la persona adecuada a quien pagarle euros como Gerente. Si lo eres explicarlo directamente. Secciones que debe tener el currículum Datos personales: Nombre y dos apellidos (con mayúsculas); lugar y fecha de nacimiento (y entre paréntesis tu edad actual para facilitar el cálculo); estado civil y número de hijos/as; dirección personal; número de teléfono de contacto; dirección de correo electrónico; DNI.; carnet de conducir y disponibilidad. Formación académica: Estudios reglados (oficiales) que has realizado (ordenados por fecha de inicio y de término), centro y lugar donde los has realizado. Formación complementaria: En este apartado se incluye toda la formación no reglada. Cursos monográficos, seminarios, jornadas y lo que ha contribuido a tu formación y mejora tus habilidades y aptitudes al puesto de trabajo optado. Si es de interés, haz constar el número de horas lectivas (muy importante), el contenido, fechas, nombre del centro y la persona que lo impartió. Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No 5

6 olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. Si no posees experiencia, debes incidir claramente en este apartado indicando aspectos como buenas calificaciones obtenidas o haciendo un detalle de asignaturas o trabajos académicos relacionados con el puesto al que optas. Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel leído, hablado y escrito. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos. Puedes incluir en este apartado estancias y cursos en el extranjero. Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas, especificando el grado de dominio: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, redes, aplicaciones, diseño gráfico, internet, herramientas web 2.0, En el caso de no tener adecuada formación, en los centros Guadalinfo hay talleres que enseñan la alfabetización digital básica que aumentará tus habilidades y aptitudes. Otros datos de interés: En este último apartado, señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, y que aporten información relevante a tu perfil: formación y actividades complementarias; aficiones e intereses; metas profesionales y personales; logros de cualquier tipo... Referencias: Incluir aquellas personas que puedan dar referencias tuyas. Si incluyes una persona, debes avisarla antes y pedir su consentimiento. Indica su nombre y apellidos, domicilio, teléfono y cargo que ostenta. Tipos de currículum Las empresas y especialistas en selección están acostumbrados a estas tres formas de presentación, por lo que deberás escoger la que mejor se ajuste a tu perfil profesional. Para ayudarte en la elección, te vamos a facilitar las características básicas y un ejemplo de cada uno de ellos. 6

7 Currículum Vitae Cronológico Es el modelo más utilizado y mejor recibido por los seleccionadores que buscan estudiar tu personalidad a partir del currículum. Además, les ofrece el esquema ideal de la posible entrevista. Se caracteriza por presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente contando con la ventaja de resaltar la evolución seguida y poniendo de relieve, si cabe, la estabilidad y evolución ascendente de tu carrera. Se recomienda su utilización siempre que: o Tus estudios o puestos de trabajo hayan progresado en orden lógico y dentro de la misma línea. o Hayas tenido pocos trabajos con funciones muy similares. No quieras cambiar de línea de trabajo. o No tengas más logros que el haber trabajado en una empresa de prestigio. Resalta siempre tus logros y responsabilidades para impresionar positivamente a la persona que lea tu currículum. Piensa bien lo que vas a poner y no te limites a exponer una mera lista fechas, puestos, titulaciones y datos personales. 7

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9 Cronológico Inverso. Es una variante poco utilizado, aunque cada día está ganando más terreno. Se estructura empezando por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus últimas experiencias, que son obviamente las que más interesan a las personas responsables de contratarte. Currículum Mixto Es el más complejo de elaborar pero también el más completo. Combina el currículum cronológico y el temático o funcional. Parte siempre del modelo temático o funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, y se desarrolla cronológicamente dentro del 9

10 área. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación. Temático o funcional Este tipo de currículum organiza la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de toda tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es una buena herramienta de marketing, ya que como el currículum no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos fuertes y positivos, los trabajos y funciones que sean acordes con el puesto que solicitas, y tus logros. A su vez también te permite omitir tus debilidades o puntos negativos como: períodos de paro, permanencia en puestos de poca relevancia, cambio de estudios... Es una estructura pensada para las exigencias propias de un determinado puesto de trabajo y dando respuesta a las necesidades concretas que tiene el empresario. Al redactar este tipo de currículum es aconsejable que identifiques: o Cuál es tu objetivo profesional. o Las funciones, experiencias y logros que se relacionen con tu objetivo laboral. Las empresas en las que hayas realizado funciones requeridas para la consecución de tu objetivo. o La formación académica de mayor nivel y los cursos y seminarios que se relacionen con tu objetivo profesional. 10

11 Consejos para la Redacción y Presentación del Currículum Utiliza papel de calidad, blanco o de color crema y de tamaño DIN A4. Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la lectura. Sé breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo. Cuida la calidad de la impresión. Redacta oraciones y párrafos breves. Evita tachaduras o enmiendas. 11

12 Evita las faltas de ortografía y cuida los signos de puntuación No utilices el pronombre yo, déjalo implícito. Emplea la tercera persona del singular. Evita auto referencias. Evita mencionar aquello que pueda perjudicarte. No abuses de tecnicismos que hagan incomprensible el currículum. No facilites información salarial. Ten preparada una fotografía carnet reciente (mejor escaneada) por si fuera solicitada por la empresa. Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara de la hoja. No conviene utilizar abreviaturas. Sé honesto, vende lo mejor de ti mismo pero no inventes nada. Sé positivo. No hay porqué explicar fracasos o suspensos. La fotografía que adjuntes tiene que ser reciente y de tamaño carnet. Es preferible que sea en color. No es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente académico. No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo. Adjunta carta de presentación La foto: Mejor tener una foto de las del tipo carnet. Está bien disponer de una foto digital, que la podemos hacer con la webcam o la cámara digital. Procuraremos que sea de la máxima calidad posible, con un fondo blanco o neutro. 12

13 MO DELO D E C URRICULUM VITAE E U R O P E O INFORMACIÓN PERSONAL Teléfono Fax Correo electrónico Nombre [ APELLIDOS, Nombre ] Dirección [ Número, calle, código postal, localidad, país ] Nacionalidad Fecha de nacimiento [ Día, mes, año ] EXPERIENCIA LABORAL Fechas (de a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada puesto ocupado. ] Nombre y dirección del empleador Tipo de empresa o sector Puesto o cargo ocupados Principales actividad es y responsa bilidades EDUCACIÓN Y FORMACIÓN Fechas (de a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada curso realizado. ] Nombre y tipo de organización que ha impartido la educación o la formación Principales materias o capacidades ocupacionales tratadas Título de la cualificación obtenida (Si procede) Nivel alcanzado en la clasificación nacional Página 1 - Curriculum vitae de [ APELLIDOS, Nombre ] 13

14 CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales. LENGUA MATERNA [ Escribir la lengua materna. ] OTROS IDIOMAS [Escribir idioma ] Lectura [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ] Escritura [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ] Expresión oral [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ] CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES Vivir y trabajar con otras personas, en entornos multiculturales, en puestos donde la comunicación es importante y en situaciones donde el trabajo en equipo resulta esencial (por ejemplo, cultura y deportes), etc. CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS Por ejemplo, coordinación y administración de personas, proyectos, presupuestos; en el trabajo, en labores de voluntariado (por ejemplo, cultura y deportes), en el hogar, etc. CAPACIDADES Y APTITUDES TÉCNICAS Con ordenadores, tipos específicos de equipos, maquinaria, etc. CAPACIDADES Y APTITUDES ARTÍSTICAS Música, escritura, diseño, etc. OTRAS CAPACIDADES Y APTITUDES Que no se hayan nombrado anteriormente. [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ] PERMISO(S) DE CONDUCCIÓN INFORMACIÓN ADICIONAL ANEXOS [ Introducir aquí cualquier información que se considere importante, como personas de contacto, referencias, etc. ] [ Enumerar los documentos anexos Página 2 - Curriculum vitae de [ APELLIDOS, Nombre ] 14

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