CARTA DE PRESENTACIÓN

Transcripción

1 CARTA DE PRESENTACIÓN

2 Doble función: n: - Suscitar interés. - Poner de relieve los datos específicos de tu C.V. Hecha a medida. Tiene que provocar la primera entrevista.

3 1. Introducir el objeto de la carta, captar interés, datos concretos. "En el suplemento XXXXXXX del pasado domingo, he leído que su empresa busca un Jefe de Contabilidad, con titulación superior en Administración n y Dirección n de Empresas, para sus oficinas centrales. Dado que el perfil deseado corresponde a mi formación n y mis competencias, les propongo mi candidatura."

4 2. Razones por las que has escogido la empresa, evidenciar adecuación n entre tus capacidades y el tipo de profesional requerido, haz referencia a tu C.V.. sin copiarlo. "En su anuncio hacen hincapié en los conocimientos de Oracle Forms.. Como podrán ver en mi currículum culum vitae,, he finalizado recientemente un curso de programación n en este lenguaje, y he podido ponerlo en práctica en mi última experiencia profesional..."

5 3. Insiste en tu interés s por el trabajo, asegurándote la futura comunicación n con la empresa. "Me gustaría a proporcionarles más m s detalles sobre mi currículum culum vitae durante una entrevista con ustedes".

6 4. Acaba la carta utilizando las fórmulas f de cortesía a habituales. "A la espera de una respuesta favorable, le saluda muy atentamente,"

7 CURRICULUM VITAE

8 INTRODUCCIÓN

9 Eres un producto vendible. Promoción n de tu candidatura. Diferenciarte frente a tus competidores. Abrir puertas. Primera imagen que reciben del candidato.

10 CÓMO ESTRUCTURAR TU C.V.?.?

11 Encabezamiento Currículum Vitae de... (nombre y apellidos), o solamente Currículum Vitae. Datos Personales Nombre y dos apellidos Lugar y fecha de nacimiento Nacionalidad (si no es española) Estado civil Dirección n personal completa Teléfonos de contacto (fijo y móvil) m Fax (si lo tienes) Correo electrónico.

12 Formación n Académica Estudios reglados realizados. Títulos obtenidos y especialidad. Centro, localidad y fechas correspondientes. Solamente los títulos t tulos de más m s alto nivel.

13 Formación n Complementaria Estudios no reglados. Cursos y seminarios realizados. Horas lectivas, el centro, localidad y fechas correspondientes. Solamente aquellos que sean relevantes para el puesto.

14 Experiencia Profesional Diferentes experiencias profesionales realizadas. Nombre y actividad de la empresa, fechas, funciones, logros, realizaciones y éxitos. Prácticas que hayas realizado durante tus estudios. Voluntariado.

15 Idiomas Nivel oral y escrito (bilingüe, avanzado, medio, básico). Título reconocido (First( Certificate,, TOEFL, TOEIC, Delf,, etc.). Estancia o curso en el extranjero. Informática Grado de dominio (nivel usuario o avanzado). Formación n y título. t tulo.

16 Datos de Interés No incluidos en los apartados anteriores Únicamente aquellos que aporten información relevante. Actividades complementarias, aficiones e intereses, logros deportivos, literarios o artísticos, premios obtenidos, carnet de conducir, vehículo propio, disponibilidad para viajar, etc. Si no tienes nada que resaltar, no incluyas esta sección, no es imprescindible.

17 CÓMO PRESENTAR TU C.V.?.?

18 CRONOLÓGICO Más s tradicional. De lo más m s antiguo a lo más m s reciente. Estabilidad y la evolución n ascendente de tu carrera. Las primeras experiencias son poco relevantes Posibles lagunas el tiempo.

19 Tus puestos de trabajo han progresado en orden lógico l y dentro de la misma línea. Pocos trabajos y funciones siempre idénticas o muy similares. No quieras cambiar de línea l de trabajo. No tengas más m s logros que haber trabajado en una empresa de alto prestigio.

20 CRONOLÓGICO INVERSO Va ganando cada vez más m s terreno Quizás s la más m s utilizada hoy en día. d Empezar por los datos más m s recientes. Resaltar tus últimas experiencias, que son obviamente las que más m s interesan a las personas susceptibles de contratarte.

21 FUNCIONAL Información n por temas. Conocimiento rápido r de tu formación n y experiencia en un ámbito determinado. Permite seleccionar los puntos positivos, los trabajos y funciones que sean acordes con el puesto Permite omitir los eventuales errores de recorrido, los períodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo, la permanencia en puestos de poca relevancia, etc. Destaca las ventajas diferenciales que posees para ocupar una posición n en particular.

22 Especialmente útil cuando tu experiencia laboral no está directamente relacionada con el puesto, cuando estás s optando por un cambio en tu carrera profesional, cuando reingresas en el mercado de trabajo tras un paréntesis de más m s de un año, a o cuando estás s entrando en el mercado laboral por primera vez.

23 Destaca las ventajas diferenciales que posees para ocupar una posición n en particular. Especialmente útil cuando tu experiencia laboral no está directamente relacionada con el puesto, cuando estás optando por un cambio en tu carrera profesional, cuando reingresas en el mercado de trabajo tras un paréntesis de más s de un año, a o cuando estás s entrando en el mercado laboral por primera vez.

24 CONSEJOS PRÁCTICOS

25 Utiliza papel de calidad (blanco y de tamaño o DIN A4). Debes realizarlo a ordenador. Cuida la calidad de la impresión. Utiliza tipos de letra tradicionales (helvética, arial, verdana, tahoma o times new roman,, por ejemplo). Presentación n airosa que facilite la lectura. Cuida los márgenes m e interlineados. Utiliza el sangrado o señalizado. Evita las líneas l verticales y horizontales, así como las tablas y los cuadros. Utiliza negrita y/o mayúsculas para destacar los títulos/encabezados. tulos/encabezados. Redacta oraciones y párrafos p breves.

26 Utiliza términos t simples. Oraciones más m s expresivas al principio. Trata de cuantificar, cifrar y fechar los logros. Repasa cuidadosamente la ortografía, a, sintaxis, gramática y signos de puntuación. n. No utilices el pronombre "yo", déjalo d implícito. Emplea la tercera persona del singular. Evita autorreferencias personales y subjetivas. No incluyas aficiones (hobbies( hobbies) ) o intereses a menos que contribuyan decididamente a reforzar tu capacidad laboral frente al empleo que solicitas.

27 No abuses de tecnicismos. No incluyas fotos salvo si te las piden expresamente. No incluyas nunca una portada. No encuadernes tu currículum culum vitae en carpetas de fantasía a policromada. No olvides incluir varios números n de teléfono de contacto (fijo y móvil), m dirección n postal completa y dirección n de correo electrónico. Al incluir tu dirección n de correo electrónico, asegúrate que ésta refleje seriedad y profesionalidad (por( ejemplo: [email protected], [email protected],, etc.).

28 Incluye siempre, en la esquina inferior derecha, la fecha de actualización n de tu currículum culum vitae,, indicando el mes y el año a o (por ejemplo: mayo 2007). No facilites información n salarial. No incluyas referencias, salvo si te las piden expresamente. Envía a siempre una copia original del currículum culum vitae, nunca fotocopias. No utilices sobres de ventanilla, ni etiquetas. Indica siempre la dirección n de remitente en el sobre. Si optas por enviar tu currículum culum vitae por correo electrónico, asegúrate de que el documento no contenga ningún n virus y que el formato cumpla los requisitos del seleccionador.

29 LISTA DE COMPROBACIÓN N FINAL

30 PRESENTACIÓN N GENERAL Están n bien estructurados los diferentes apartados? Los párrafos p están n bien separados, espaciados? Has eliminado todo tipo de correcciones, retoques? Tu fotografía a es reciente? Sugiere optimismo y dinamismo? Es de buena calidad? Has hecho figurar al principio de tu currículum culum informaciones interesantes para el lector, que despierten su curiosidad?

31 Cada frase comprende un verbo de acción? Todas las palabras utilizadas son sencillas y correctas? Las fechas se exponen de la misma forma en todo el currículum culum vitae? Has evitado los "etc."? La dirección n de correo electrónico facilitada transmite seriedad? Los caracteres utilizados son fáciles f de leer y elegantes?

32 CONTENIDOS Antes de redactar tu currículum, culum, has definido con precisión n tu objetivo profesional? Sabe el lector lo que buscas? Queda equilibrada la presentación n de tus diferentes empleos y experiencias pre-profesionales? profesionales? No existen "huecos" en tu historial profesional? Has expuesto tu titulación n principal y no el detalle de tus estudios? Son verdaderas y demostrables todas las informaciones? Has dado tres o cuatro datos importantes que te definan profesionalmente?

33 Has evitado toda la información n que pueda ser interpretada negativamente? Has escrito cada dato pensando en la obtención de una entrevista? Has suprimido todas las palabras con connotaciones negativas? Para cada ejemplo citado, has expuesto tus funciones, responsabilidades, logros o resultados? Has apoyado todas las informaciones con datos? No expresas tu "disponibilidad inmediata", lo que da la impresión n de estar poco solicitado?

34 LA INTRODUCCION DEL CV A TRAVÉS S DE INTERNET

35 Actualmente, se puede observar la aparición n de portales de recursos humanos genéricos, sitios de consultoras, comunidades virtuales y hasta la utilización n de los corporativos de las grandes empresas, bajando los costes y tiempos requeridos para la selección n de personal.

36 QUÉ ES EL erecruiting? Reclutamiento o captación n del CV a través s de Internet o medios electrónicos. QUÉ ES LA eselection? Proceso de selección n realizado a través s de Internet o medios electrónicos en le que se capta el CV, se filtra y preselecciona y se comienza la selección n a través s de Internet: test psicotécnicos, cnicos, pruebas de idiomas.

37 VENTAJAS DEL erecruiting Y DE LA eselection Reducción n de esfuerzos y costes. Mayor cobertura y alcance de oferta-demanda. Aumento del contenido de los anuncios. Ahorro de tiempo en captación. Contacto permanente entre el que busca empleo y el que lo ofrece. Mayor permanencia de las demandas.