INFORME SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO HUELVA. bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

Transcripción

1 INFORME SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO 2005 HUELVA bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

2 INDICE INTRODUCCION 1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población total de la provincia Tasas de actividad, ocupación y paro Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica Evolución del número empresas y trabajadores (años 2001 a 2005) 2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes de empleo (años ) Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes Estacionalidad de la demanda Evolución mensual del número de demandantes de empleo Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas Paro registrado por sectores económicos Paro registrado por sexo Demandantes según sexo y grupos de edad Demandantes según antigüedad de la demanda Demandantes por nivel formativo y sexo Demandantes extranjeros Demandantes extranjeros según sexo Demandantes extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más demandadas ocupaciones más demandadas en la provincia ocupaciones más demandadas por hombres ocupaciones más demandadas por mujeres ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años. Dirección Provincial de HUELVA 2

3 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años. 3.- CONTRATACIÓN 3.1. Evolución de la contratación Evolución del número de contratos y del número de personas contratadas ( ) Evolución de la contratación según sectores económicos ( ) Índice de rotación Estacionalidad en la contratación Evolución mensual de la contratación Estacionalidad de las 10 actividades económicas con mayor contratación Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas Contratación en los distintos sectores de actividad Actividades Económicas con mayor contratación Contratación según modalidad y sexo 3.7. Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida Tasa de estabilidad Tasa de temporalidad 3.8. Duración inicial de los contratos temporales Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo Contratación por sexo y grupo de edad Contratos por nivel formativo y sexo Contratos a extranjeros Contratos a extranjeros según sexo Contratos a extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más contratadas ocupaciones más contratadas en la provincia ocupaciones en las que son contratados más hombres ocupaciones en las que son más contratadas mujeres ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años. Dirección Provincial de HUELVA 3

4 3.14. Índice de ocupabilidad Movilidad geográfica Principales provincias de destino Principales provincias de procedencia Tasas de permanencia, salida y entrada. CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS Dirección Provincial de HUELVA 4

5 INTRODUCCION 1.- Presentación El Observatorio Ocupacional del S.P.E.E, ofrece con carácter anual, a través de sus unidades territoriales, un Informe sobre la situación de cada uno de los distintos mercados de trabajo provinciales. Para facilitar la difusión de dichos informes, el Observatorio Ocupacional ofrece al ciudadano la posibilidad de acceder a los mismos a través de su enlace en la página Web institucional. Entre otros objetivos, con este Informe, el S.P.E.E. pretende acercar la información al ciudadano. En él se analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado de trabajo, proporcionado al usuario una información de su ámbito sociolaboral para que éste pueda aprovechar mejor las posibilidades que le ofrece su propio entorno. Continuando con la línea de actuación del Observatorio Ocupacional, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que todos los ámbitos geográficos dispongan de la misma información. 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada ( su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados. 3.- Objetivos - Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo. - Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc... - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de Tendencias de las Ocupaciones. Dirección Provincial de HUELVA 5

6 4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. - Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. - Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia. Dirección Provincial de HUELVA 6

7 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población Total de la provincia. Total Varones Mujeres Fuente: INE (Población referida al 1 de enero de 2005) El total de la población a 1 de enero de 2004 era de , se ha producido un aumento en la provincia de personas lo que supone el 1,91% de incremento, el año anterior el incremento solo fue del 0,90% respecto al Tasas de actividad, ocupación y paro. Valores absolutos Valores porcentuales (Tasas) Sexo Parados Activos Inactivos Ocupados Total 1º Empl. Activos Inactivos Ocupados Parados Varones 134,40 57,20 119,70 14,80 1,30 70,15 29,85 89,01 10,99 Mujeres 80,90 122,00 59,30 21,70 3,50 39,89 60,11 73,22 26,78 Ambos sexos 215,40 179,20 178,90 36,40 4,80 54,59 45,41 83,08 16,92 Fuente : INE (Datos referidos al IV Trimestre de 2005). (Valores absolutos en miles) La Tasa de Actividad en la provincia de Huelva (54,59%) se encuentra por debajo tanto de la nacional (57,72%) como de la de Andalucía (55,11%), aunque se han reducido las diferencias respecto a las del año anterior. Si nos referimos a la Tasa de Paro la de esta provincia que es del 16.92% es superior a la de España con el 8,70% y a la de la Comunidad Autónoma que está en el 13,83%, aunque todas estas han sufrido descensos. (Datos del cuarto trimestre del 2005) 1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. (Valores absolutos y porcentaje) Total Agricultura Industria Construcción Servicios Parados* 215,40 29,20 22,40 37,20 111,00 15,60 100% 13,50% 10,40% 17,30% 51,60% 7,20% Fuente: INE. (Datos referidos al IV Trimestre de 2005). (Valores absolutos en miles). * En los parados solo se incluyen aquellos que buscan su primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año. Los parados que han dejado su empleo hace menos de 1 año se han clasificado en el sector económico correspondiente a dicho empleo. El sector económico con mayor peso en la provincia es Servicios con un 51,60% del total de la población activa, seguido de la Construcción con el 17,30% Evolución del número de empresas y trabajadores (años ). Colectivo Año 2001 Año 2002 Año 2003 Año 2004 Año 2005 Afiliados totales (1) 162,6 168,3 181,7 188,4 191,6 Afiliados R. General (1) 90,7 93,3 96,8 103,2 109,7 Empresas R. General (2) ,402 Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.- (1) Son la media del último día de cada mes del año correspondiente (Unidades en miles).- (2) Son las existentes a 31 de diciembre del año correspondiente. Cada año se incrementa el número, tanto de empresas como de trabajadores afiliados, respecto al del año anterior. Dirección Provincial de HUELVA 7

8 2.- DEMANDA DE EMPLEO La puesta en marcha, en mayo de 2005, del SISPE (Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo), hace que en este estudio no se puedan facilitar series de evolución del número de demandantes parados, dado que los datos de que se disponen no son comparables Evolución del número de demandantes de empleo (años ) Evolución del número de Demandantes de Empleo. (años ) Año 2001 Año 2002 Año 2003 Año 2004 Año El número de demandantes de empleo no ha tenido una evolución uniforme en el periodo , aunque desde el 2003 parece que hay una clara tendencia a la baja. Todos estos datos están referidos a 31 de diciembre Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes a 31 de diciembre de El total de personas que en algún momento a lo largo del año 2005 han estado inscritas en las Oficinas de Empleo de la Provincia de Huelva ascienden a , mientras que las que permanecían inscritas a 31 de diciembre de este mismo año eran Estacionalidad de la demanda Evolución mensual del número de demandantes de empleo Evolución mensual del número de Demandantes de Empleo (año 2005) Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic Dirección Provincial de HUELVA 8

9 Los meses de menor número de demandantes de empleo fueron Abril y Mayo mientras que Septiembre fue el de mayor número. La evolución de los demandantes de empleo esta muy condicionada por las campañas agrícolas, fundamentalmente la recolección del fresón Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas. Actividad Económica Mes con mayor número de demandas Mes con menor número de demandas Mes Nº demandas Mes Nº demandas Agricultura, ganadería, caza y relacionados AGOSTO ABRIL Construcción ENERO NOVIEMBRE Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ENERO ABRIL Sin empleo anterior SEPTIEMBRE MAYO Otras actividades empresariales NOVIEMBRE ABRIL Comercio al por menor, excepto vehículos de motor; reparación efectos personales y enseres OCTUBRE ABRIL domésticos Hostelería DICIEMBRE AGOSTO Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales OCTUBRE AGOSTO Industria de productos alimenticios y bebidas AGOSTO FEBRERO 905 Selvicultura explotación forestal y relacionados AGOSTO NOVIEMBRE 910 Estos datos no deben ser consideramos como determinantes para establecer los meses de mayor o menor actividad en las actividades económicas. Dado el alto índice de temporalidad que se produce en el mercado de trabajo en la provincia, personas que su último empleo fue en cualquier actividad económica, pueden colocarse en otra distinta, disminuyendo el número de demandantes de la primera sin que sea esta la que crea ese puesto de trabajo. Un ejemplo de esto lo constituyen los trabajadores de la agricultura que en verano pasan a trabajar en la hostelería, así como también son contratados por los Ayuntamientos para las obras del Plan de Fomento del Empleo Agrario, por lo que esta rotación de contratos en distintas actividades económicas, de no tenerse en cuenta a la hora de realizar el estudio, puede dar lugar a interpretaciones no muy exactas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas. En este apartado, este año se facilitan los datos por Grupos Primarios de Ocupación (agrupación de las ocupaciones que comparten los cuatro primeros dígitos del código de ocupación). Se ha creído conveniente hacerlo así para que los datos de demandas sean comparables con los contratos, y dado que estos solo se disponen por G.P.O.. En la tabla siguiente vemos como Abril y Mayo son los meses de menor número de demandantes en las diez ocupaciones con mayor número de demandas, mientras los meses de Agosto y Septiembre son los más repetidos como los de mayor número de demandas. En cuanto a los de menor número, coinciden con la temporada de mayor contratación en el sector agrario. Dirección Provincial de HUELVA 9

10 Ocupación Mes con mayor número de demandas Mes con menor número de demandas Mes Nº demandas Mes Nº demandas Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos DICIEMBRE ABRIL Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas AGOSTO ABRIL Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y merc. SEPTIEMBRE ABRIL Peones de industrias manufactureras AGOSTO ABRIL Peones de la construcción de edificios AGOSTO ABRIL Taquígrafos y mecanógrafos SEPTIEMBRE MAYO Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines SEPTIEMBRE ABRIL Peones agrícolas AGOSTO ABRIL Empleados para el cuidado de niños SEPTIEMBRE MAYO Camareros, bármanes y asimilados NOVIEMBRE MAYO Si observamos las ocupaciones, gran parte de las mismas, son de baja cualificación y peonaje, por lo que podemos suponer que muchos de estos trabajadores están inscritos de más de una de estas ocupaciones, dado que cada demandante de empleo puede inscribirse hasta de seis ocupaciones; por todo ello, la colocación de los inscritos en una de estas ocupaciones producirá bajas en otras ocupaciones de las que estuvieran inscritos y en las que no son contratados Paro registrado por sectores económicos. Paro Registrado por Sectores ( ) Servicios % Agricultura y Pesca % Sin Empleo Anterior % Industria % Construcción % En cuanto a las cifras de paro registrado podemos observar como Servicios con el 47%, es el sector económico con mayor paro, seguido por el colectivo de trabajadores Sin Empleo Anterior con el 14%, mientras que el sector con menor paro es la Industria con un 8%. En relación con la Agricultura, que en apartados anteriores aparecía como el sector con mayor número de demandantes y que aquí aparece con solo un 15% del paro provincial, hay que tener en cuenta que los Trabajadores agrarios subsidiados se consideran no parados y por tanto no se incluyen en estas cifras. Respecto al año anterior los porcentajes de paro de los sectores de Industria, Construcción y Servicios, no han tenido modificaciones significativas, mientras que el colectivo Sin Empleo Anterior que ha descendido del 19% a solo el 14% y la Agricultura y Pesca que se ha incrementado del 12% al 15%. Dirección Provincial de HUELVA 10

11 2.5. Paro registrado por sexo. Paro Registrado, según sexo ( ) Mujeres % Hombres % En lo que se refiere al porcentaje de paro, según sexo, se mantiene prácticamente igual que el año anterior Demandantes según sexos y grupos de edad. Demandantes de Empleo, según sexo y grupos de Edad ( ) a 24 años 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años => 55 años Hombres Mujeres En todos los tramos de edad las mujeres demandantes de empleo superan a los hombres, suponiendo el porcentaje de mujeres el 61% frente al 39% del de hombres. Los demandantes de 25 a 34 años son los más numerosos, seguidos por los de 35 a 44 años, y es dentro de este tramo de edad donde el porcentaje de mujeres (65%) es el más alto respecto del de hombres. Los dos tramos extremos (de 16 a 24 años y => de 55 años), son los grupos de edad con menores números de demandantes y en los que los porcentajes de hombres y mujeres están más próximos Demandantes según antigüedad de la demanda. El grupo más numeroso lo forman los demandantes de empleo que llevan inscritos entre 1 y 3 meses, estos suponen el 28% del total de inscritos, seguido por los de 3 a 6, con un porcentaje del 18%. Los de menos de 1 mes y los de 6 a 12 meses están en un 16% sobre el total. El grupo menos numeroso los constituyen los que han permanecido inscritos entre 12 y 24 meses. Los valores absolutos se reflejan en el gráfico siguiente: Dirección Provincial de HUELVA 11

12 Demandantes de Empleo, según antigüedad de la demanda ( ) <= 1 mes > 1 y<= 3 meses > 3 y <= 6 meses > 6 y <= 12 meses > 12 y <= 24 meses > 24 meses 2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo Demandantes de Empleo, según nivel formativo y sexo. ( ) Sin estudios Estudios primarios Estudios secundarios Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Hom bres Mujeres La mayoría de los demandantes se agrupan en los estudios secundarios (con o sin la titulación), seguidos por los demandantes sin estudios Demandantes extranjeros. En relación con los demandantes de empleo extranjeros es África el continente que cuenta con mayor número, siendo Marruecos el país que más aporta a estas cifras, Los procedentes de Europa han tenido un fuerte incremento en relación con el año anterior y es el segundo continente que más trabajadores aporta a este colectivo, siendo Portugal el país con mayor número de trabajadores. En diciembre de 2004 había demandantes de empleo extranjeros en esta provincia y han pasado a ser, en la misma fecha del 2005, 1.710, lo que supone un incremento del 64,89%. Dirección Provincial de HUELVA 12

13 A pesar del mencionado aumento, estos trabajadores solo supone el 2,95% del total de demandantes en la provincia. Esto contrasta con el peso que este colectivo tiene en el apartado de la contratación, como ya se vera en ese punto de este informe Demandantes extranjeros según sexo. Continente EUROPA AMÉRICA ÁFRICA ASIA OCEANÍA ANTÁRTIDA APÁTRIDA País Número demandantes según sexo Total Hombres Mujeres ALEMANIA BELGICA BULGARIA FRANCIA ITALIA PAISES BAJOS PORTUGAL REINO UNIDO RUMANIA UCRANIA RESTO EUROPA Total ARGENTINA BRASIL COLOMBIA CUBA REPUBLICA DOMINICANA ECUADOR PERU VENEZUELA RESTO AMÉRICA Total ARGELIA MARRUECOS NIGERIA SENEGAL RESTO ÁFRICA Total PAKISTAN CHINA ARMENIA INDIA BANGLADESH RESTO ASIA Total OCEANIA Total ANTARTIDA Total APÁTRIDA Total TOTALES Con un 57,37% son los hombres extranjeros el grupo con mayor número de demandantes, esta situación es la contraría a la que se produce cuando tomamos el total de demandantes y vemos que las mujeres suponen el 61,40%. Sin embargo esta tendencia no es uniforme a todos los continentes de procedencia, pues mientras los africanos son mayoritariamente hombres, los europeos y americanos son mujeres las más numerosas. Dirección Provincial de HUELVA 13

14 Demandantes extranjeros según grupos de edad. Número de demandantes por grupos de edad Continente País De 16 a De 25 a De 35 a De 45 a = > de 24 años 34 años 44 años 54 años 55 años Total ALEMANIA BELGICA BULGARIA FRANCIA ITALIA EUROPA PAISES BAJOS PORTUGAL REINO UNIDO RUMANIA UCRANIA RESTO EUROPA Total ARGENTINA BRASIL COLOMBIA CUBA AMÉRICA REPUBLICA DOMINICANA ECUADOR PERU VENEZUELA RESTO AMÉRICA Total ARGELIA MARRUECOS ÁFRICA NIGERIA SENEGAL RESTO ÁFRICA Total PAKISTAN CHINA ARMENIA ASIA INDIA BANGLADESH RESTO ASIA Total OCEANÍA OCEANIA Total ANTÁRTIDA ANTARTIDA Total APÁTRIDA APÁTRIDA Total TOTALES Los demandantes de edades comprendidas 25 y 44 años suponen el 71,28% del total de demandantes extranjeros, por el contrario el grupo de mayores de 55 años es de menor número Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones) ocupaciones más demandadas en la provincia. Ocupaciones más demandadas Nº demandas % sobre el total Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ ,78% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ,72% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,24% Peones de industrias manufactureras ,59% Taquígrafos y mecanógrafos ,64% Peones de la construcción de edificios ,58% Peones agrícolas ,24% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,19% Empleados para el cuidado de niños ,79% Camareros, bármanes y asimilados ,68% Dirección Provincial de HUELVA 14

15 ocupaciones más demandadas por hombres. Ocupaciones más demandadas por los hombres Nº demandas % sobre el total Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ,35% Peones de la construcción de edificios ,79% Peones de industrias manufactureras ,24% Albañiles y mamposteros ,05% Peones del transporte y descargadores ,60% Camareros, bármanes y asimilados ,59% Peones agrícolas ,70% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,51% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,49% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas ,13% ocupaciones más demandadas por mujeres. Ocupaciones más demandadas por las mujeres Nº demandas % sobre el total Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ ,61% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ,72% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,89% Taquígrafos y mecanógrafos ,55% Empleados para el cuidado de niños ,24% Peones de industrias manufactureras ,03% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,95% Asistentes domiciliarios ,10% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,62% Peones agrícolas ,58% ocupaciones más demandadas por los demandantes del tramo de edad de 16 a 24 años. Ocupaciones más demandadas por demandantes de entre 16 y 24 años Nº demandas % sobre el total Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,46% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ,89% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ ,96% Peones de industrias manufactureras ,23% Peones de la construcción de edificios ,24% Peones del transporte y descargadores ,92% Camareros, bármanes y asimilados ,10% Taquígrafos y mecanógrafos 749 9,20% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 747 9,18% Empleados para el cuidado de niños 621 7,63% ocupaciones más demandadas por los demandantes del tramo de edad de 25 a 34 años. Ocupaciones más demandadas por demandantes de entre 25 y 34 años Nº demandas % sobre el total Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ,35% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,63% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ ,89% Taquígrafos y mecanógrafos ,38% Peones de industrias manufactureras ,69% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,71% Peones de la construcción de edificios ,71% Empleados para el cuidado de niños ,90% Camareros, bármanes y asimilados ,99% Peones del transporte y descargadores ,92% Dirección Provincial de HUELVA 15

16 ocupaciones más demandadas por los demandantes del tramo de edad de 35 a 44 años. Ocupaciones más demandadas por demandantes de entre 35 y 44 años Nº demandas % sobre el total Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ ,89% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ,44% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,90% Peones de industrias manufactureras ,06% Taquígrafos y mecanógrafos ,69% Peones de la construcción de edificios ,48% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,01% Peones agrícolas 882 6,02% Asistentes domiciliarios 879 6,00% Ordenanzas 847 5,78% ocupaciones más demandadas por los demandantes del tramo de edad de 45 a 54 años. Ocupaciones más demandadas por demandantes de entre 45 y 54 años Nº demandas % sobre el total Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ ,73% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ,94% Peones de industrias manufactureras ,89% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,10% Peones de la construcción de edificios ,47% Ordenanzas 777 7,19% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 726 6,71% Asistentes domiciliarios 681 6,30% Peones agrícolas 671 6,21% Albañiles y mamposteros 635 5,87% ocupaciones más demandadas por los demandantes del tramo de 55 y más años. Ocupaciones más demandadas por demandantes de55 y más años Nº demandas % sobre el total Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ,45% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ ,12% Peones de industrias manufactureras 705 8,76% Peones de la construcción de edificios 578 7,18% Peones agrícolas 523 6,50% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 490 6,09% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 361 4,48% Empleados del hogar 344 4,27% Ordenanzas 333 4,14% Albañiles y mamposteros 322 4,00% La columna % sobre el total indica el porcentaje de demandas del Grupo Primario de Ocupación del que se trate en relación con el total de personas demandantes del colectivo al que se refiere la tabla. De los Grupos Primarios de Ocupación más demandados hay cinco que comparten tanto hombres como mujeres, aunque con distinto peso dentro de cada colectivo, en otros cinco se observa que son G.P.O. que agrupan ocupaciones que tradicionalmente han sido identificadas como propias de hombres o de mujeres. En el caso de los hombres serían las de Albañiles y mamposteros, Peones de la construcción y Taxistas y conductores de furgoneta, y en el de las Dirección Provincial de HUELVA 16

17 mujeres serian los de Personal de limpieza, Taquígrafos y mecanógrafos, y Empleados para el cuidado de niños. Si observamos por grupos de edad vemos como son cinco los G.P.O. que son compartidos por todos los tramos de edad, aunque no con el mismo peso dentro de cada tramo. En las ocupaciones que no son compartidas por todos los grupos de edad podemos ver como en los tramos de menor edad se concentran los Taquígrafos y mecanógrafos, Empleados para el cuidado de niños y los Camareros, bármanes y asimilados, por el contrario los tramos de mayor edad concentran los Peones agrícolas y los Trabajadores agrícolas en viveros, huertas y jardines. Dirección Provincial de HUELVA 17

18 3.- CONTRATACION 3.1. Evolución de la contratación Evolución del número de contratos y del número de personas contratadas (años ) Evolución del número de contratos y personas contratadas. (años ) Contratos Personas Contratadas En este periodo podemos observar como hay una tendencia al alza en los dos parámetros estudiados, aunque las subidas no han sido de la misma intensidad. Mientras los contratos entre 2001 y 2005 han subido un 11,11%, el número de personas contratadas ha experimentado un aumento del 16,70%. 2005) Evolución de la contratación según sectores económicos (años Evolución del número de contratos según sector económico. (años ) AGRICULTURA Y PESCA CONSTRUCCION INDUSTRIA SERVICIOS No todos los sectores han tenido, en cuanto a número de contratos, la misma evolución a lo largo del periodo Es el de Servicios el que sigue una tendencia de aumento continuado a lo largo del periodo. En el sector de Agricultura y Pesca vemos aumentos muy importantes hasta el 2003, pasando a tener descensos en los años 2004 y Esto no debe de interpretarse únicamente como un descenso en la producción del sector, si no que puede estar producido por las Dirección Provincial de HUELVA 18

19 contrataciones de extranjeros en origen, a los que solo se les hace un contrato para todo el periodo de estancia, mientras que en los años en los que se contrataban a más españoles a estos, posiblemente, se les hicieran varios contratos para cubrir estos mismos periodos. En la Construcción se puede ver como en el año 2004 hay un aumento del 22,83%, respecto al año anterior, y en 2005 descienden las contrataciones de forma poco significativa. La Industria, que es el sector de menor contratación, ha tenido incrementos en los tres últimos años, aunque estos no han sido de mucha importancia Índice de rotación. Sexo Número de contratos Número de personas ÍNDICE DE ROTACIÓN HOMBRES ,06 MUJERES ,86 TOTAL ,96 El colectivo de hombres tiene mayor índice de rotación lo que supone que a cada hombre de media se le realizaron a lo largo del año 2,06 contratos, frente a las mujeres que solo realizaron 1,86 contratos de media Estacionalidad en la contratación Evolución mensual de la contratación. Evolución mensual del número de contratos. (año 2005) Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic El mes de marzo con contratos es el de mayor contratación, mientras diciembre con es en el que menos contratos se realizaron. Los meses con mayores contrataciones coinciden con los de más actividad agrícola, febrero y marzo que coincidiría con la recolección de la fresa y octubre con la plantación de la misma. El mes de agosto es el segundo de menor contratación, al ser un mes de vacaciones de muchas empresas y en el sector Servicios, fundamentalmente en la hostelería, las contrataciones se realizan al iniciarse la temporada alta de turismo (junio y julio). Dirección Provincial de HUELVA 19

20 Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más contratos. Actividad Económica Mes con mayor número de contratos Mes con menor número de contratos Mes Nº contratos Mes Nº contratos Agricultura, ganadería, caza y actividad MARZO DICIEMBRE Construcción SEPTIEMBRE ABRIL Otras actividades empresariales JULIO FEBRERO Hostelería JULIO FEBRERO 770 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria SEPTIEMBRE MAYO 790 Comercio al por menor, excepto vehículos de motor; reparación efectos personales y enseres JULIO ENERO 699 domésticos Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales JULIO 711 FEBRERO 362 Silvicultura, explotación forestal y act. DICIEMBRE 593 AGOSTO 285 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto OCTUBRE 499 DICIEMBRE 213 vehículos a motor y motocicletas Transporte terrestre, Transporte por tuberías ENERO 388 MAYO 231 En las actividades relacionadas con Servicios la mayor contratación se concentra en el mes de julio, mientras que Construcción fue en septiembre el mes de mayor contratación. En agricultura son febrero y marzo los meses punteros en contrataciones. En lo que se refiere a los meses de menor contratación no hay un mismo patrón, pero son los meses de febrero, mayo y diciembre los que con más frecuencia aparecen Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas. Ocupación Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Mes con mayor número de contratos Mes con menor número de contratos Mes Nº contratos Mes Nº contratos MARZO JULIO Peones agrícolas MARZO JUNIO Albañiles y mamposteros SEPTIEMBRE FEBRERO Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares JULIO FEBRERO Peones de la construcción de edificios SEPTIEMBRE DICIEMBRE Peones de industrias manufactureras ENERO DICIEMBRE 483 Camareros, bármanes y asimilados JULIO FEBRERO 359 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados JULIO FEBRERO 518 Taquígrafos y mecanógrafos JULIO 533 MAYO 243 Conductores de camiones JULIO 441 DICIEMBRE 214 En esta tabla observamos como las ocupaciones claramente vinculadas con determinadas actividades económicas siguen la misma evolución que estas. Las ocupaciones relacionadas con la agricultura han tenido mayor contratación en marzo, siendo sus meses más bajos los de junio y julio. Las vinculadas a la construcción han sido más contratadas en septiembre, coincidiendo con Dirección Provincial de HUELVA 20

21 la finalización del periodo de la vacación anual. Del resto de ocupaciones que se pueden relacionar con los servicios vemos que son más contratadas en el mes de julio. En cuanto a los meses de menor contratación son los más frecuentes diciembre y febrero. Aunque en las dos tablas anteriores hemos reflejado la estacionalidad, tanto de actividades económicas como de grupos primarios de ocupación, no todas tienen un mismo comportamiento en los meses que no son el máximo y mínimo. Hay algunas que tiene grandes variaciones a lo largo de los meses y otras que mantienen una contratación más regular Contratación en los distintos sectores de actividad. Contratación por sectores de actividad (año 2005) Industria % Servicios % Construcción % Agricultura y Pesca % La Agricultura es el sector con mayor contratación, alcanzando el 45% del total provincial, le sigue el sector Servicios con el 35%, la Construcción con el 17% y por último la Industria con el 3%. Con relación a los datos del año pasado, Agricultura ha pasado del 47 al 45%, el sector Servicios ha subido del 32 al 35%, la Construcción baja un punto y pasa del 18 al 17%, mientras que Industria se ha mantenido en el 3% Actividades Económicas con mayor contratación. Actividades Económicas con mayor contratación Nº contratos % sobre el total Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados ,79% Construcción ,43% Otras actividades empresariales ,05% Hostelería ,07% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,35% Comercio al por menor, excepto vehículos de motor; reparación efectos personales y enseres domésticos ,59% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,00% Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios relacionados ,71% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos a motor y motocicletas ,43% Transporte terrestre, Transporte por tuberías ,22% Como se observa en la tabla anterior las actividades económicas punteras, en lo que se refiere a número de contratos, son Agricultura, ganadería y caza, con el 41,79% y Construcción con el 17,43%. Dirección Provincial de HUELVA 21

22 3.6. Contratación según modalidad. Modalidades de contratación Contratos Hombres Contratos Mujeres Total contratos % sobre el total Indefinido ordinario ,76% Indefinido fomento empleo ,48% Indefinido minusválido ,02% Conversión ,90% Obra y servicio ,54% Eventual circunstancias producción ,85% Interinidad ,91% Inserción ,05% Temporal minusválido ,01% Sustitución jubilación anticipada ,00% Jubilación parcial ,03% Relevo ,02% Practicas ,15% Formación ,60% Otros ,65% Adscripción colaboración social ,02% Total ,00% Hay dos tipos de contratos que entre ambos suponen más del noventa y tres por ciento del total, estos son los de Obra o servicio determinado (68,54%) y los Eventuales por circunstancias de la producción (24,85%). Respecto al año anterior se mantiene la misma tendencia en lo que se refiere a las modalidades de contratación 3.7. Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida, según sexo. Contratación temporal e indefinida según sexo. (año 2005) Hombres Mujeres Temporal Indefinido La contratación de mujeres supone el 46,44% sobre el total, que con respecto al año anterior ha tenido un pequeño aumento, dado que en el año 2004 fue de 45,51%. En los apartados siguientes veremos tasas de estabilidad y temporalidad que nos indican la proporción de contratos indefinidos y temporales respecto al total de la contratación. Dirección Provincial de HUELVA 22

23 Tasa de estabilidad. Nº DE CONTRATOS Nº DE CONTRATOS ÍNDICE DE INDEFINIDOS ESTABILIDAD HOMBRE ,27% MUJER ,06% TOTAL ,17% La Tasa de Estabilidad en la provincia de Huelva es muy baja, en el año 2005 ha llegado al 2,17% frente al 1,93% del año Este año, en lo referente a la estabilidad según sexo, sigue siendo mayor la tasa de estabilidad en los hombres, aunque el diferencial entre hombres y mujeres ha bajado respecto al año anterior. Las mujeres han pasa del 1,66% al 2,06 y los hombres del 2,17% al 2,27%. La índice de estabilidad nacional esta situada en el 9,01% y el de la comunidad autónoma de Andalucía es del 4,37%, ambas muy por encima de la que tenemos en esta provincia, que además es el más bajo de todas las provincias andaluzas Tasa de temporalidad. Nº DE CONTRATOS Nº DE CONTRATOS ÍNDICE DE INDEFINIDOS TEMPORALIDAD HOMBRE ,73% MUJER ,94% TOTAL ,83% Los índices de estabilidad y temporalidad son las dos caras de una misma moneda, y son elementos que nos ayudan a calibrar la precariedad en la contratación Duración inicial de los contratos temporales. Duración inicial de los contratos temporales (año 2005) < = 1 m es > 1 y < = 3 meses > 3 y < = 6 meses > 6 y < = 12 meses > 12 meses Indeterm. Los contratos temporales se concentran en dos grupos, los de duración indeterminada con el 64,83% y los de igual o menos de 1 mes con el 22,38%. En cuanto a los contratos de duración determinada conforme la duración es superior el número de contratos disminuye. Dirección Provincial de HUELVA 23

24 3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo. Personas contratadas según tiempo de permanencia solicitando empleo (año 2005) < = 1 m es > 1 y < = 3 meses > 3 y < = 6 meses > 6 y < = 12 meses > 12 y < = 24meses > 24 meses De las personas que en el momento de su contratación están inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, son las que menor tiempo llevan inscritas a las que más se les contrata, conforme el tiempo de inscripción aumenta desciende el las contrataciones. Si este gráfico lo comparamos con el del punto 2.7. de este informe, vemos que la distribución del número de demandantes no sigue las mismas pautas que la contratación de estas mismas personas. De todo esto se podría deducir que cuanto mayor es el tiempo que se permanecido inscrito y por tanto sin trabajar, mayor es la dificultad para ser contratado Contratación por sexo y grupos de edad. Contratación por sexo y grupos de edad (año 2005) De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35a 44 años De 45a 54 años De 55 ó más años Hombres Mujeres El grupo de edad con mayor contratación es el de 25 a 34 años, esta circunstancia se da en ambos sexos, al igual que en el de menor contratación que es el de los mayores de 55 años, sin embargo el segundo en importancia en el caso de las mujeres es el de 35 a 44 años y en los hombres es el de 16 a 24 años. Hay un único grupo de edad, el de 35 a 44 años, en el que los contratos realizados a mujeres superan a los realizados a hombres. Dirección Provincial de HUELVA 24

25 3.11. Contratos por nivel formativo y sexo Contratos por nivel formativo y sexo (año 2005) Sin estudios Estudios primarios Estudios secundarios Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Hombres Mujeres Los colectivos con mayor contratación son los de estudios secundarios (con o sin titulación) y el de sin estudios. Es de resaltar que las contrataciones a trabajadores con titulaciones universitarias de primer ó segundo ciclo son muy superiores en el caso de las mujeres que en el de hombres. Esta misma tendencia se da en los trabajadores con grado superior de formación profesional, aunque las diferencias son menos significativas. En este apartado hay que tener en cuenta que los datos se obtienen de lo que consta en el contrato y que no ha sido objeto de justificación, en contra de lo que sucede con los datos de demanda en los que las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo realizan la comprobación documental de los estudios con los que son inscritos los demandantes de empleo Contratos a extranjeros. En relación con los trabajadores extranjeros, nos encontramos que al contrario que sucedía en el apartado de demandas de empleo en el suponían solo el 2,95% del total provincial, en este apartado de la contratación suponen unos porcentajes muy importantes sobre total de la provincia, como podemos ver en los puntos siguientes Contratos a extranjeros según sexo. El peso de la contratación de extranjeros en relación con la total de contratos en la provincia en el año 2005 ha supuesto el 18,51% frente al 14,91% del año La mayoría siguen siendo realizados a trabajadores de Europa seguidos de los trabajadores de África. Este incremento se ha reflejado en todos los colectivos, tanto por continentes como por sexo. El incremento no ha producido por igual en hombres que en mujeres, mientras la contratación en hombres extranjeros ha subido un 47,21% respecto al año anterior, en las mujeres ha sido del 17,43%. Dirección Provincial de HUELVA 25

26 También ha sido dispares los crecimientos de los trabajadores de los tres continentes que concentran la mayor parte de la contratación, mientras los europeos aumentaban en un 19,24%, los africanos los hacían en un 43,00% y los americanos (sudamericanos) en un 64,94%. Continente EUROPA AMÉRICA ÁFRICA ASIA OCEANÍA APÁTRIDA INDETERMIN. País Número de contratos según sexo Total Hombres Mujeres ALEMANIA BELGICA BULGARIA FRANCIA ITALIA PAISES BAJOS PORTUGAL REINO UNIDO RUMANIA UCRANIA RESTO EUROPA Total ARGENTINA BRASIL COLOMBIA CUBA REPUBLICA DOMINICANA ECUADOR PERU VENEZUELA RESTO AMÉRICA Total ARGELIA GAMBIA MARRUECOS NIGERIA SENEGAL RESTO ÁFRICA Total PAKISTAN CHINA FILIPINAS ARMENIA INDIA BANGLADESH RESTO ASIA Total OCEANIA Total APÁTRIDA Total INDETERMINADO Total TOTALES Contratos a extranjeros según grupos de edad. El incremento de la contratación de trabajadores extranjeros ha sido del 29,96% respecto del año anterior. En lo que a grupos de edad se refiere, los incrementos han sido muy similares en cada uno de ellos, salvo en el de mayores de 55 años que ha sido del 53,69% aunque en valores absolutos es el menos significativo. El mayor número de contratos se le hacen a trabajadores cuyas edades están comprendidas entre los 25 y 34 años, seguidos por el grupo de 35 a 44 años y el de 16 a 24 años. Dirección Provincial de HUELVA 26

27 Número de contratos por grupos de edad Continente País De 16 a De 25 a De 35 a De 45 a = > de 24 años 34 años 44 años 54 años 55 años Total ALEMANIA BELGICA BULGARIA FRANCIA ITALIA EUROPA PAISES BAJOS PORTUGAL REINO UNIDO RUMANIA UCRANIA RESTO EUROPA Total ARGENTINA BRASIL COLOMBIA CUBA AMÉRICA REPUBLICA DOMINICANA ECUADOR PERU VENEZUELA RESTO AMÉRICA Total ARGELIA GAMBIA MARRUECOS ÁFRICA NIGERIA SENEGAL RESTO ÁFRICA Total PAKISTAN CHINA FILIPINAS ASIA ARMENIA INDIA BANGLADESH RESTO ASIA Total OCEANÍA OCEANIA Total APÁTRIDA APÁTRIDA Total INDETERM. INDETERMINADO Total TOTALES Ocupaciones más contratadas ocupaciones más contratadas en la provincia. Ocupaciones más contratadas Nº contratos % sobre el total Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ,21% Peones agrícolas ,98% Albañiles y mamposteros ,84% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec ,42% Peones de la construcción de edificios ,27% Peones de industrias manufactureras ,76% Camareros, bármanes y asimilados ,11% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,05% Taquígrafos y mecanógrafos ,39% Conductores de camiones ,33% Dirección Provincial de HUELVA 27