Frente Alisio. A la atención de la Sra. Consejera de Sanidad del Gobierno Autónomo de Canarias

Transcripción

1 PLATAFORMA ENFERMERA A la atención de la Sra. Consejera de Sanidad del Gobierno Autónomo de Canarias La, habiendo hecho llegar un primer documento reivindicativo a la Consejería de Sanidad del Gobierno Autónomo de Canarias, con fecha 10 de septiembre de 2007, y sobre el cual no ha obtenido respuesta alguna, ha decidido tras analizar la situación actual de nuestro colectivo en la Comunidad Autónoma de Canarias y sus graves implicaciones para la sostenibilidad de la prestación de un servicio sanitario de calidad a la sociedad canaria, presentar sus conclusiones a la Asamblea de Enfermería en reunión celebrada el día 31 de octubre de 2007, en el Auditorio del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín, la cual ha decidido por mayoría absoluta apoyar los puntos reivindicativos planteados y los cuales le transmitimos para su conocimiento y toma de decisiones al respecto. De igual manera, le hacemos saber que ante la falta de respuesta al primer documento presentado y por decisión de dicha Asamblea, se da por anulado dicho documento dando por válido el presente. Por otro lado, consideramos oportuno informarle que salvo la presentación previa de una propuesta de negociación por parte de esa Consejería, las movilizaciones del colectivo de Enfermería de la Comunidad Autónoma de Canarias comenzarán de forma inmediata durante la próxima semana, ante la grave situación detectada tanto para los profesionales como y sobre todo, para la ciudadanía de Canarias. José Luís Quintana Rivero Ignacio Santana Padrón Las Palmas, a 2 de noviembre de 2007

2 Ratio Enfermería.- Se solicita el incremento del ratio actual enfermera/ habitantes, con la intención de poder prestar una mejor asistencia a la sociedad y evitar la sobrecarga asistencial que sufre actualmente el colectivo. cabe destacar que en toda la Unión Europea, del total de profesionales sanitarios europeos un 29,03% son médicos y un 70,97% enfermeras. La grave escasez de enfermeras existente en España ha provocado que el número de enfermeras existente en nuestro país se acerque al porcentual de médicos: así del total de profesionales sanitarios que trabajan en España el 45,58% son médicos y el 54,42% corresponde a enfermeras. Merece la pena recordar que el Sistema Nacional de Salud español está considerado como el sétimo mejor del mundo; sin embargo, la ratio de enfermeras por cada habitantes en España está muy lejos de la media de los países europeos de nuestro entorno. Esto da ya una idea muy clara de la encomiable labor que están desarrollando los enfermeros españoles para poder ofrecer a los ciudadanos una asistencia sanitaria excelente. Informe sobre recursos humanos sanitarios en España y la Unión Europea. Consejo General de Enfermería Según el informe referenciado, la media del ratio enfermera/ habitantes en la Unión Europea, se cifra actualmente en 808,48. En España este mismo ratio es de 531,83 y en Canarias no supera las 439,06 enfermeras/ habitantes, siendo de 385,15 el ratio médico/ habitantes. Canarias tiene un déficit de 92,77 enfermeras/ habitantes con respecto a la media nacional y de 370 con respecto al ratio de la Unión Europea. O lo que es lo mismo, la sociedad canaria se halla privada de aproximadamente enfermeras con lo que ello supone para la calidad asistencial que recibe. De igual manera se hace constar en dicho informe que las enfermeras/os registrados en Canarias, en la fecha de su elaboración, deben atender a una población censada de personas. Si tenemos en cuenta que en el mismo informe se recoge una cifra total de médicos en Canarias de 7.687, obtenemos que por cada enfermera existen 227,75 personas y por cada médico 259,63. Lógicamente la desproporción se hace más que considerable. Los datos expuestos hacen más que evidente la sobrecarga asistencial a la que nuestro colectivo se ve sometido diariamente, agravada por el hecho de que somos una Comunidad con una gran dispersión geográfica, que soporta un gran porcentaje de población flotante además de la creciente presión originada por el fenómeno de la inmigración y el envejecimiento poblacional.

3 Sistema de contratación.- A la situación de sobrecarga asistencial presentada en el punto anterior se añade la penosidad de sufrir contrataciones que promueven la inestabilidad laboral, la desmotivación y la falta de integración en los distintos centros y equipos de trabajo. Todo ello conlleva una considerable pérdida de la calidad asistencial a los pacientes, por lo que solicitamos: * La aplicación y revisión de la normativa actual de contratación * Establecer un sistema de listas abiertas, actualizadas y transparentes Por otro lado cabe destacar que la considera del todo imprescindible adecuar las retribuciones del personal de Enfermería en correspondencia a su alto nivel de implicación, responsabilidad y participación en la consecución de los niveles de calidad exigidos por la sociedad canaria en la asistencia sanitaria, favoreciendo de igual manera la consecución de nuevos profesionales para nuestra Comunidad y evitando la emigración de nuestros profesionales en busca de mejores condiciones laborales. Es por ello que se plantean los siguientes puntos reivindicativos a nivel retributivo. Carrera Profesional.- Se solicita que se lleve a cabo la revisión, prevista para antes del 1 de noviembre de 2007, según el Acuerdo del 12 de febrero y adecuando las retribuciones por este concepto en base al siguiente cuadro: NIVEL I NIVEL II NIVEL III NIVEL IV Carrera Profesional ACTUAL C. Profesional SOLICITADA * Acceso a percibir las retribuciones por Carrera Profesional al personal interino

4 Incentivos.- Con este concepto se conoce el Complemento de Productividad Factor Variable y respecto al cual se hace del todo imprescindible solicitar un aumento de la cuantía actualmente estipulada, en base a conseguir una mayor motivación de los profesionales: * Incrementar los actuales a un total de anuales Productividad.- En cuanto al Complemento de Productividad Factor Fijo, y no considerando adecuada esta cuantía ante el nivel de implicación y participación del colectivo en los niveles de productividad, se solicita: * Incrementar los 60 actuales a un total de 435 mensuales Complemento Específico.- Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el Complemento Específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Es por ello que entendiendo que nuestro colectivo cumple con estas condiciones particulares y que no se considera adecuado contemplar la turnicidad como dicho complemento, solicitamos: * Incrementar los 0 actuales a un total de 355 mensuales Turnicidad.- Teniendo en cuenta las consecuencias derivadas para el trabajador por el sistema de trabajo establecido, y del todo necesario dadas las especiales características de la atención sanitaria a la sociedad, tanto a nivel social, familiar como de su propia salud, solicitamos: * Incrementar los 74, 32 actuales a un total de 150 mensuales Nocturnidad.- Con base en el punto anterior y siendo conscientes de la penosidad que supone a todos los niveles, el trabajo nocturno, solicitamos: * Incrementar los 30,30 actuales por noche a un total de 72 por noche * Voluntariedad en hacer noches, para embarazadas y mayores de 55 años

5 Festivos.- En la misma situación nos encontramos al valorar lo que supone, social y familiarmente, trabajar en días festivos. Solicitamos: * Incrementar los 50,74 actuales a un total de 80 por festivo * Incrementar los festivos Navidad a 160 (diurno) y 230 (Noche) Guardias Atención Primaria.- (Conocidas como Guardias voluntarias de sábados). Se solicita en este concepto: * Incrementar la cuantía actual a un total de 150 PLATAFORMA ENFERMERA