SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 13/2011

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1 SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 13/2011 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, emite la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: mbre del Puesto Subdirección de Administración de Personal Código de Plaza CFNA E-C-M Nivel NA1 Número de Administrativo Subdirector de Área vacantes Una Percepción Mensual Bruta $25, (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M. N.) Adscripción Dirección General de Recursos Humanos Sede México, Distrito Federal Funciones Principales 1. Supervisar que se gestione oportunamente la contratación de personal de base, confianza y honorarios de conformidad con los requerimientos y necesidades de las Unidades Administrativas. 2. Coordinar la integración de los expedientes del personal de nuevo ingreso, contando con un acervo documental oportuno, para proponer según sea el caso, así como cubrir requerimientos de las Unidades Administrativas de la Dependencia. 3. Coordinar que se lleven a cabo oportunamente los avisos de Baja del Personal de las diferentes Unidades Administrativas del Sector Central, para que no generen pagos indebidos. 4. Coordinar que se lleven a cabo las validaciones a las prenóminas tanto de personal de estructura como de honorarios para el trámite del pago correspondiente y su distribución. 5. Coordinar que se efectúen las liquidaciones de Nóminas, para controlar los pagos al personal de las Unidades Administrativas del Sector Central. 6. Coordinar y verificar la elaboración oportuna de las Constancias de mbramiento y asignación de remuneraciones del personal. 7. Verificar que las solicitudes de Contratos de Servicios Profesionales de las Unidades Administrativas del Sector Central, cumplan con la documentación requerida para su oportuna gestión ante las áreas involucradas de la Dependencia. Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante Área de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Administrativas Administración Educación y humanidades Psicología Humanidades Experiencia 6 años 1 de 19

2 Laboral Área General Área Específica Ciencia Política Administración Pública Ciencias Políticas Ciencias Económicas Administración de Proyectos de Inversión de Riesgo Consultoria en Mejora de Procesos Contabilidad Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Organización y Dirección de Empresas Psicología Psicología Industrial Evaluaciones de Habilidades 1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo Capacidades Técnicas Inducción al Sector Desarrollo Social ciones Generales de la Administración Publica Federal Idiomas Otros Requisitos Adicionales mbre del Puesto Código de Puesto Nivel Administrativo Percepción Mensual Bruta Adscripción del Puesto Funciones Principales Coordinador Especializado en Selección de Personal CFPA E-C-M PA1 Enlace Número de Vacantes $14, (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos con treinta y seis centavos M.N.) México Distrito Dirección General de Recursos Humanos Sede Federal 1. Elaborar la convocatoria conforme a la descripción y perfil de puesto autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización. 2. Convocar al Comité Técnico de Selección para la revisión de la convocatoria. 3. Administrar el Sistema de RHnet Trabaja-En a fin de llevar a cabo la operación del proceso de cotejo de documentos. 4. Aplicar y calificar las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y de visión de servicio público en cada concurso. 5. Gestionar la publicación de la convocatoria ante la Dirección General de rmatividad y Asuntos Contenciosos. 6. Ejecutar los acuerdos de los Comités Técnicos de Selección mediante la publicación de la convocatoria en el DOF. 7. Elaborar las actas de las sesiones de los comités técnicos de selección. 8. Tramitar los acuerdos de los comités técnicos de selección ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización. 9. tificar a la Dirección de Recursos Humanos los nombramientos de los servidores públicos de carrera acordados por los comités técnicos de selección. Una 2 de 19

3 Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante Área de Estudio Carrera Todas las Carreras del Catálogo de trabajaen Todas las Carreras del Catálogo de trabajaen Experiencia 1 año Laboral Grupo de Experiencia Área de Experiencia Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Evaluaciones de Habilidades 1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo Capacidades Técnicas Inducción al Sector Desarrollo Social ciones Generales de la Administración Pública Federal Idiomas Otros Requisitos Adicionales Disponibilidad de viajar mbre del Puesto Coordinador de Gestión en Movimientos de Personal de Honorarios Código de Plaza CF E-C-M Nivel PQ3 Número de Administrativo Enlace vacantes Una Percepción Mensual Bruta $10, (Diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos M. N.) Adscripción Dirección General de Recursos Humanos Sede México, Distrito Federal Funciones Principales 1. Elaborar contratos de prestación de servicios profesionales. 2. Entregar y liquidar los diversos pagos y documentos que se emiten para las unidades adscritas a la subsecretaría de desarrollo social y humano. 3. Asesorar al personal para la elaboración y envío de declaraciones a la función publica. Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante Experiencia Laboral Evaluaciones de Habilidades Capacidades Técnicas Idiomas Otros Requisitos Adicionales Área de Estudio Carrera aplica aplica 1 año Área General Área Específica Ciencias Economicas Organización y Direccion de Empresas 1. Orientacion a Resultados 2. Trabajo en Equipo Inducción al Sector Desarrollo Social ciones Generales de la Administración Publica Federal 3 de 19

4 mbre del Puesto Código de Plaza Nivel Administrativo Percepción Mensual Bruta Coordinador de Licencias, Tolerancias y Préstamos CF E-C-M PQ3 Enlace Número de vacantes $10, (Diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos M. N.) Adscripción Dirección General de Recursos Humanos Sede Funciones Principales Una México, Distrito Federal 1. Analizar el otorgamiento de las licencias con goce de sueldo provenientes de las Condiciones Generales de Trabajo, la Ley del ISSSTE y la Ley de los trabajadores al Servicio del Estado, dando como resultado respuesta por escrito al solicitante. 2. Verificar los préstamos a corto plazo y complementarios que son otorgados por el ISSSTE para los trabajadores de confianza del área local. 3. Asegurar que las tarjetas de asistencia de los trabajadores de base; hasta nivel de enlace del área local se encuentran en los controles que prevalecen para que lleven a cabo su registro de asistencia. 4. Analisar el otorgamiento de las tolerancias de horario provenientes de las Condiciones Generales de Trabajo dando como resultado respuesta por escrito al solicitante. Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante Área de Estudio Carrera Aplica Aplica Experiencia Laboral 1 año Área General Área Específica Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo Evaluaciones de Habilidades 1. Orientación de Resultados 2. Trabajo en Equipo Capacidades Técnicas Inducción al Sector Desarrollo Social ciones Generales de la Administración Publica Federal Idiomas Otros Requisitos Adicionales BASES DE PARTICIPACIÓN 1. Requisitos de Participación Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como 4 de 19

5 presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Los participantes deberán verificar las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el portal 2. Documentación Requerida Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía electrónica: 1. Currículum Vitae detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono, en su caso, de los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currículum impreso de la página electrónica trabajaen. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico sea Titulado sólo se aceptará Título o Cédula Profesional. En los casos en los que el requisito académico es Terminado o Pasante sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios expedida por la institución educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido el Título Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar la obtención del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institución Educativa correspondiente. La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. 5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hoja única de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: constancias de servicio social y prácticas profesionales, cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación. 6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional). 7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la página electrónica en la ruta: Servicio Profesional de 5 de 19

6 Carrera/Ingreso/Formatos): De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. De decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera Titular. 9. Comprobante de folio asignado por el Portal para el concurso (Hoja de Bienvenida). 10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeño anuales en el puesto actual como Servidores Públicos de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente. Para que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual del desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 11. En lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberán proporcionar documentos que acrediten diplomados, maestrías o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicará lo señalado en el punto número 4. A fin de valorar el merito en lo correspondiente a los logros en cada materia específica del puesto, se deberá proporcionar: distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado, reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc. emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicas o sociales. En lo relativo a los logros en materia de desarrollo social deberán se proporcionar reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas, académicas o sociales. 12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del Artículo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 6 de 19

7 se aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de Si no se cuenta con esta información en el momento señalado será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa de descarte. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta por el aspirante, para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 3. Registro de Aspirantes 4. Reactivación de Folio 5. Desarrollo del Concurso 6. Temarios y Guías La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta que les asignará un número de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este número de folio servirá para formalizar su inscripción e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. De conformidad con los Oficios Circulares SSFP/ICC/285/2007 y SSFP/ICC/541/2007, emitidos por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación de la Secretaría de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitirá la reactivación de folios. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica. Sin embargo, previo acuerdo, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario. El temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Para el caso de la Evaluación de Aptitud del Servicio Público esta es obligatoria de conformidad con el Art 21 fracción III de la Ley del SPC, y la guía se encuentra disponible en: Documentos e Información Relevante. 7. Presentación de Evaluaciones La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México en Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P de 19

8 Se solicita a los aspirantes presentarse puntualmente informándoles que el tiempo de tolerancia será de 10 minutos. 8. Publicación de Resultados 9. Declaración de Concurso Desierto Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso, II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. 10. Disposiciones Generales 1. En el portal podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso. 3. Cada concursante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma. 116, Piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P en México D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. 11. Principios del Concurso El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables. ETAPAS DEL CONCURSO 12. Sistema de Puntuación El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: 8 de 19

9 a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comités han determinado optar por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la Función Pública provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, serán considerados para elaborar el orden de prelación, de acuerdo a los siguientes: Puntos de Ponderación Nivel Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluación de la Experiencia Valoración del Mérito Entrevista Subdirección Enlace De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto a entrevista. I. Etapa de Revisión Curricular. Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en Trabajaen, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, Trabajaen le asignará un número de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un número de folio de participación al aspirante por el portal Trabajaen, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para formalizar su registro, así como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. II. Etapa de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), 9 de 19

10 debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte en caso de obtener una calificación inferior a 70 puntos. Las evaluaciones de habilidades consistirán en la aplicación de herramientas para la medición de capacidades, la cual no tendrá calificación mínima aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte. III. Etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito. Esta etapa se desarrollará de conformidad a la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la experiencia y valoración del mérito ( dando clic en red de ingreso). De igual manera se llevará a cabo la valoración de aptitud que tiene carácter referencial y no descarta del concurso; así como el cotejo documental en el que los aspirantes deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso. IV. Entrevista. De conformidad a lo señalado en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, El Comité Técnico de Selección siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el numero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista que elegirá de entre ellos a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas, el Comité Técnico de Selección, en caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista se continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado ; de igual forma, y en atención a lo dispuesto en el numeral 29 Inciso e), de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso el número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres, si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos apruebe las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considera los siguientes criterios: Contexto Estrategia o acción Resultado y participación V. Etapa de Determinación. En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de Operación del Subsistema de Ingreso), resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii. se presente al tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada. c) Desierto el concurso. 10 de 19

11 13. Calendario Actividad Etapas del Concurso Publicación de convocatoria 30/03/2011 Registro de aspirantes (en la página 30/03/2011 al 13/04/ Etapa de entrevista Revisión curricular (por la página 30/03/2011 al 13/04/2011 Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) A partir del 19/04/2011 Evaluación de habilidades A partir del 19/04/2011 Cotejo documental A partir del 19/04/2011 Evaluación de Experiencia A partir del 19/04/2011 Evaluación de Aptitud del Servicio Público A partir del 19/04/2011 Valoración del Mérito A partir del 19/04/2011 Entrevista A partir del 19/04/2011 Determinación A partir del 19/04/2011 Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelación pasaran a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comité Técnico de Selección. 15. Determinación y Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. Los resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente. Los aspirantes deberán obtener en ésta una calificación ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes. RESOLUCIÓN DE DUDAS 11 de 19

12 A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: extensiones 55640, y para las Entidades Federativas: mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5º, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P , México, D.F. En la Ciudad de México, D.F., a los 30 días del mes de marzo de Los Comités Técnicos de Selección. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES MÉRITO Y SERVICIO POR ACUERDO DE LOS COMITÉS TÉCNICOS DE SELECCIÓN EL SECRETARIO TÉCNICO MTRO. VICTOR GUTIERREZ MIRANDA DIRECTOR DE MEJORA REGULATORIA 12 de 19

13 TEMARIOS SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1. Disposiciones Generales Fundamentos constitucionales Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Sección III De las Facultades del Congreso y TÍTULO SEXTO Del Trabajo y de la Previsión Social 2. Disposiciones Generales Facultades genéricas y específicas en materia de recursos humanos Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social Capítulo III. Capítulo III. Capítulo X. 3. Del presupuesto De los servicios personales Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Capítulo V. 4. Del los trabajadores Clasificación Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Título Primero. 5. Del las plazas Disposiciones generales Disposiciones en materia de planeación, organización y administración de los recursos humanos. Título Segundo, Capítulo V. Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. Condiciones Generales de Trabajo Capítulo I disposiciones generales 6. Del Ingreso De los nombramientos Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Título Segundo. Título Tercero, Capítulo Tercero. Condiciones Generales de Trabajo 7. Del Ingreso De los requisitos Disposiciones en materia de planeación, organización y administración de los recursos humanos Título Tercero, Capítulo II.; Capítulo IV, Sección I Condiciones Generales de Trabajo 13 de 19

14 8. De la suspensión cese y terminación de los efectos del nombramiento. De la suspensión de los efectos del nombramiento Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Título Segundo, Capítulo VI, Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Capítulo IV, Condiciones Generales de Trabajo Capítulo XVIII suspensión de los efectos del nombramiento 9. De la suspensión cese y terminación de los efectos del nombramiento. Del cese y terminación de los efectos del nombramiento. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Título Segundo, Capítulo VII, Título sexto Del Trabajo y de la Previsión Social de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Tercera Parte. Capítulo IV. Título Tercero, Capítulo Séptimo. Condiciones Generales de Trabajo Capítulo XIX terminación de los efectos del nombramiento 10. De la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales por honorarios De la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales por honorarios Disposiciones en materia de planeación, organización y administración de los recursos humanos Título Cuarto. 11. De la seguridad social Régimen obligatorio Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del estado Título Primero. 12. De la seguridad social Sueldo, cuotas y aportaciones Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del estado Título Primero. 13. De la seguridad social De los seguros institucionales Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. 14. Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Capítulo II. 15. Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas Registro Patrimonial de los Servidores Públicos Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos 14 de 19

15 Título Tercero. Artículos 35 a 47 COORDINADOR ESPECIALIZADO EN SELECCIÓN DE PERSONAL 1. De la División de Poderes De la División de Poderes Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Título Tercero, Capitulo I, II, III y IV 2. Administración Pública Federal Obligaciones de los Servidores Públicos Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Titulo segundo, Capitulo I y IV ///Archivos/50_D_2072_ pdf 3. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Subtema - Disposiciones Generales del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Titulo primero 4. Subtema Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos del Sistema Subtema Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos del Sistema Titulo segundo, Capítulo primero y segundo 5. Comités Técnicos de Profesionalización Comités Técnicos de Profesionalización Sección Tercera 6. Comités Técnicos de Profesionalización Reglamento de la Capítulo Quinto 7. Comités Técnicos de Selección Comités Técnicos de Selección Sección Tercera 8. Comités Técnicos de Selección Reglamento de la Capítulo sexto 9. Estructura del Servicio Profesional Carrera Estructura del Servicio Profesional Carrera 15 de 19

16 Título tercero, Capítulo primero 10. Subsistema de Ingreso Subsistema de Ingreso Título Tercero, Capítulo Tercero 11. Subsistema de Ingreso Reglamento de la Capítulo Décimo Subsistema de Ingreso Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso Completo Portal electrónico Trabajaen Portal electrónico - Trabajaen Manual de Usuario TrabajaEn Completo Rh-Net y Meta4 Rh-Net y Meta4 Manual de Capacitación para el Usuario Final Subsistema de Ingreso Objetivos Generales de la Secretaría Programa sectorial de desarrollo social Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Título IV COORDINADOR DE GESTIÓN EN MOVIMIENTOS DE PERSONAL DE HONORARIOS 1. Reglamento Interior de la SEDESOL Del ámbito de competencia y de organización de la Secretaría Capítulo I 2. Reglamento Interior de la SEDESOL De las Facultades Genéricas de las Subsecretarías y de la Oficialía Mayor Capítulo III 3. Disposiciones en materia de planeación organización y administración de los recursos humanos De la celebración de contratos de prestación de servicios profesionales por honorarios Título IV 4. Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado reglamentaria del apartado B del artículo 123 Constitucional Titulo Primero 16 de 19

17 5. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal De la Administración Pública Federal Título Primero 6. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos De las facultades del Congreso y Título Sexto del Trabajo y de la Previsión social Sección III 7. Ley Federal del Trabajo Principios Generales Titulo Primero 8. Clasificador por objeto del gasto Servicios Profesionales Capítulo Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Responsabilidades Administrativas Titulo Segundo 10. Diario Oficial de la Federación Prestación De Servicios Profesionales Por Honorarios Titulo Cuarto Segunda Edición, Lunes 12 de julio Oficialía Mayor, rmas, Políticas y Lineamientos para el Ejercicio Presupuestario Presupuesto de la Dependencia Servicios Profesionales 12. Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Disposiciones Generales Titulo Primero COORDINADOR DE LICENCIAS, TOLERANCIAS Y PRESTAMOS 1. De la División de Poderes Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Título Tercero, Capitulo I, II, II y IV 2. Administración Pública Federal Obligaciones de los Servidores Públicos Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Titulo segundo, Capitulo I ///Archivos/50_D_2072_ pdf 3. De los trabajadores al servicio del Estado 17 de 19

18 Del Trabajo y de la Previsión Social Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Título Sexto 4. De los trabajadores al servicio del Estado La semana laboral ACUERDO por el que se establece la semana laboral de cinco días de duración Completo 5. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Subtema - Disposiciones Generales del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Titulo primero 6. Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos del Sistema Subtema Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos del Sistema Titulo segundo, Capítulo primero y segundo 7. De las licencias, tolerancias y prestamos Del trabajo Ley federal del trabajo Completo 8. De las licencias, tolerancias y prestamos Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Completo 9. De las licencias, tolerancias y prestamos Disposiciones Generales y Régimen Financiero Ley del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado Titulo Primero y Segundo 10. De las licencias, tolerancias y prestamos Otorgamiento y la recuperación de los préstamos personales y su financiamiento, del ISSSTE Reglamento del otorgamiento y la recuperación de los préstamos personales y su financiamiento, del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado Completo 11. Comités Técnicos de Selección Reglamento de la Sección Tercera Capítulo sexto Estructura del Servicio Profesional Carrera 18 de 19

19 Título tercero, Capítulo primero 13. rmatividad interna de la SEDESOL Atribuciones de la DGRH Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social De las Direcciones Generales Subsistema de Ingreso Reglamento de la Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso Título Tercero, Capítulo Tercero Capítulo Décimo Completo de 19