Energía sustentable para el empoderamiento de las mujeres

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Andrés Mora Prado
hace 6 años
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1 Energía sustentable para el empoderamiento de las mujeres Sandra Caballero Seite 1

2 Programa Energía Sustentable Objetivo Mejorar las condiciones marco para aumentar la eficiencia energética y el uso de energías renovables. Comitente: Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ) Líneas de acción 1. Mejorar el marco regulatorio y normativo 2. Diseñar programas y mecanismos de promoción y difusión 3. Fortalecer la oferta de capacitación, formación y sensibilización Seite 2

3 ANTECEDENTES: PROGRAMA ENERGÍA SUSTENTABLE GIZ GÉNERO Y ENERGÍA EN EL ÁMBITO URBANO Implementado por Campaña de sensibilización Capacitación y certificación técnica Mecanismo financiero Fortalecimiento de las instituciones públicas Centro de capacitación género sensible Red Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética Seite 3

4 1 Alianza Público Privada GIZ- Grupo Salinas Seite 4

5 Actividades realizadas en el marco del PPP Diagnóstico de género y energía Mayor potencial de ahorro: Mujeres (en su calidad de madres de familia, por actividades de cuidado) y adolescentes hombres (videojuegos y gadgets). Voluntad de participación motivado por ahorro económico derivado de ahorro energético Talleres de sensibilización (100 personas,publicistas, ventas, directivos/as) Guía de buenas practicas (7mil ejemplares) 2 cursos en línea sobre ahorro de energía (48 y 45mil personas cada curso) Cápsulas de difusión Capacitación a personal de ventas Días del Ahorro de Energía Seite 5

6 Día de Ahorro de Energía (DAE) Se realizaron 19 ediciones del DAE en diversas Entidades Federativas Afluencia total: 7,500 personas aprox. Seite 6

7 Día de Ahorro de Energía (DAE) VIDEOS EDUCATIVOS CONOCE TU RECIBO DE LUZ QUÉ FOCO AHORRA MÁS? GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS JUEGOS DINÁMICAS DE GÉNERO Nombre del ponente, título del evento, lugar, fecha Seite 7

Campaña de Medios Impactos estimados: 13

8 Campaña de Medios Impactos estimados: 13 millones de personas Lugar de exposición: Pantallas de promoespacio Público promedio: 49% hombres y 51% mujeres. 15 minutos de espera en la fila. Mensajes: Tips de ahorro de energía con enfoque de género XXX Seite 8

9 2 Impulso a la capacitación y certificación de mujeres en energías renovables y eficiencia energética Formación Profesional Seite 9

Piloto de capacitación y certificación con enfoque de género Estándares incluidos: EC0325 Instalación de sistema de calentamiento solar de agua termosifónico en vivienda

10 Piloto de capacitación y certificación con enfoque de género Estándares incluidos: EC0325 Instalación de sistema de calentamiento solar de agua termosifónico en vivienda sustentable EC0431 Promoción del ahorro en el desempeño integral de los sistemas energéticos de la vivienda Instituciones participantes: GIZ, CAMEXA, ECOVES, CENCER Seite 10

11 Cursos de mujeres solares Seite 11

12 Curso de Asesoras Energéticas de la Vivienda Seite 12

13 Actividades realizadas Empresas colaboraron con subsidios, becas o reducción de costos para la capacitación y certificación. Sensibilización de género a formadores y formadoras de los centros de evaluación y capacitación involucrados. La capacitación se distribuyó entre la formación teórica y práctica de los estándares, sensibilización de género y contenidos de emprendedurismo. Adecuación de materiales de capacitación para garantizar que tanto en el currículo manifiesto como en el oculto se promueva la equidad y participación de las mujeres. Cuidado de contenidos con enfoque de género para convocatoria y publicidad de los cursos. Determinar mejores horarios y días para que las mujeres pudieran asistir (las 08/07/2017 Seite 13

Apoyo al primer centro de capacitación género

Horarios flexibles pensando en las restricciones de

de mujeres y hombres Curricula no sexista Entorno que

14 Apoyo al primer centro de capacitación género responsivo: CENCER Con capacitadores sensibilizados Horarios flexibles pensando en las restricciones de tiempo de las mujeres Sede adecuada a las necesidades de mujeres y hombres Curricula no sexista Entorno que asegura el respeto de los compañeros hombres a las mujeres Seite 14

15 3 Seite 15

16 Objetivo Implementado por Impulsar un sector de energía renovable y eficiencia energética que promueva un desarrollo sustentable y humano donde mujeres y hombres puedan alcanzar todo su potencial y se desenvuelvan en condiciones de igualdad sustantiva. Seite 16

LINEAS DE ACCIÓN Implementado por Fortalecimiento de capacidades Atracción de nuevo talento Formación profesional en ER and EE Promoción de certificaciones nacionales e internacionales Difusión de

17 LINEAS DE ACCIÓN Implementado por Fortalecimiento de capacidades Atracción de nuevo talento Formación profesional en ER and EE Promoción de certificaciones nacionales e internacionales Difusión de oportunidades académicas (becas, posgrados, diplomados) Mecanismos para adquirir experiencia professional (pasantías, visitas de campo) Liderazgo y empoderamiento Promoción de empleos de calidad Fomento del emprendimiento Mentoring y networking Fortalecimiento las habilidades de liderazgo de mujeres jóvenes Impulso de las mujeres en cargos de decision Gestión del conocimiento Promoción de la investigación e innovación realizada por mujeres. Recolección de información de mujeres en el sector energético. Generación de conocimiento sobre género y energía Promoción de la ER y EE en la población en general, especialmente mujeres. Seite 17

18 QUIÉN PUEDE PARTICIPAR? Implementado por No solo buscamos una mayor inserción y avance de las mujeres, sino un cambio genuino en el sector donde mujeres y hombres puedan desenvolverse en condiciones de igualdad sustantiva. MUJERES ORGANIZACIONES HOMBRES Vinculadas o interesadas en el sector: estudiantes, emprendedoras, trabajadoras, empresarias, funcionarias, activistas, académicas, investigadoras Sector público Sector privado Academia Sociedad Civil Organismos internacionales Otras redes Vinculados directamente con el sector Comprometidos con la igualdad de género Que busquen un cambio de paradigma Seite 18

EQUIPAMIENTO CENTRO DE FORMACIÓN Una de las mayores barreras para que las mujeres continúen su formación y capacitación es que las escuelas no ofrecen espacio

19 EQUIPAMIENTO CENTRO DE FORMACIÓN Una de las mayores barreras para que las mujeres continúen su formación y capacitación es que las escuelas no ofrecen espacio para el cuidado de sus hijos(as), por ello se realizó una donación y equipamiento de una zona de cuidado infantil en un centro de formación en renovables. Seite 19

20 Implementado por Seite 20

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22 Curso: EE Spirax Sarco Taller Cocinas Solares UAM Implementado por Seite 22

23 Conferencia en la Facultad de Ingeniería UNAM Visita técnica a la Planta Implementado por Solar UNAM Curso: aplicaciones de vapor Seite 23

24 Tú también puedes ser parte de la transformación, súmate! Seite 24

25 4 Mecanismo de financiamiento para PyMEs Seite 25

en cuanto a desigualdad de género es la falta de acceso al crédito.

26 Mecanismo Financiero para la Ejecución de un Proyecto Piloto de Calentamiento Solar de Agua en MiPyMEs Uno de los grandes problemas en cuanto a desigualdad de género es la falta de acceso al crédito. Contraparte de riesgo crediticio Contraparte tecnológica Seite 26

Características del crédito GIZ apoyó el desarrollo del mecanismo financiero con Fundación Alemana Detección de microempresarias con grandes necesidades de agua caliente.

27 Características del crédito GIZ apoyó el desarrollo del mecanismo financiero con Fundación Alemana Detección de microempresarias con grandes necesidades de agua caliente. PROMUJER identificó a las microempresarias que podrían tener preautorizado este crédito. Equipos de costo asequible y con garantía de instalación y reparación Información adecuada para las necesidades e intereses de las mujeres (Preguntas principales: Cuánto cuesta? Cuánto calienta? Sirve cuando está nublado?) Comic Aprovecho el sol, cuido mi planeta y ahorro XXX Seite 27

28 Gracias por su atención! Sandra Caballero Punto Focal de Género de la GIZ en México y Asesora del Programa Energía Sustentable Programa Energía Sustentable Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH ext.: 7735 sandra.caballero@giz.de Gender pays off! Gender lohnt sich! La equidad de género vale la pena! Seite 28

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