Migración e integración laboral. Centro Nacional de Estudios Migratorios de la Universidad de Talca

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María Nieves Toro Santos
hace 6 años
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1 Migración e integración laboral Centro Nacional de Estudios Migratorios de la Universidad de Talca

2 Antecedentes participación laboral Participación Laboral en Chile = 58,3% Participación Laboral chilenos = 57,8% Participación Laboral extranjeros = 76,7% Fuente: CASEN 2015

3 Antecedentes encuesta CASEN 2015 Rama actividad económica donde trabaja / chilenos y extrajeros Comercio Hoteles y restaurantes Servicio doméstico Otros Chilenos 19,4% 4,2% 6,1% 70,3% Inmigrantes 20,7% 12,6% 12,3% 54,4% Categoría ocupacional patrón/empleador PATRÓN/EMPLEADOR Chilenos 2,7% Inmigrantes 3,6% Fuente: CASEN 2015

Supuestos y preguntas de investigación 2,7% de la población total corresponde a inmigrantes * Los inmigrantes no quitan trabajo a los chilenos * Los inmigrantes trabajan en ocupaciones no atractivas

4 Supuestos y preguntas de investigación 2,7% de la población total corresponde a inmigrantes * Los inmigrantes no quitan trabajo a los chilenos * Los inmigrantes trabajan en ocupaciones no atractivas para personas chilenas (Extranjería y Migración, medios de comunicación, y ONGs) Cómo se presenta el proceso de adaptación al mercado laboral chileno entre las personas inmigrantes? Qué factores están presentes en el proceso de adaptación laboral de las personas inmigrantes?

5 Hipótesis de investigación Condiciones laborales Discriminación laboral Integración laboral de los inmigrantes Formación y experiencia laboral Entorno laboral y redes

6 Objetivos del Estudio Indagar en el proceso de adaptación de las personas inmigrantes al mercado laboral chileno. Analizar factores de integración laboral de los inmigrantes tales como: condiciones laborales, formación y experiencia laboral, entorno laboral y redes, y discriminación laboral.

7 Metodología Tipo de estudio Cuantitativo, de tipo descriptivo. Recolección Datos Interceptada por conveniencia. Diseño Muestral Muestreo no probabilístico. Universo considerado Personas extranjeras mayores de 18 años con al menos un año de residencia en Chile y con experiencia laboral en el país. Tamaño muestral 400 observaciones. Fecha y lugar de aplicación 2 de diciembre al 6 de enero de Sectores de las comunas de Santiago Centro, Estación Central, Independencia y Recoleta.

8 Caracterización de la muestra Sexo Mujer Hombre 47,7% 52,3% ,6% Edad ,0% 49,9% >60 0,5% < $ ,5% Ingresos $ $ $ $ ,5% 36,9% > $ ,8% Tiempo de residencia en el país 1 a 3 años 4 años o más 37,1% 62,9%

9 Caracterización de la muestra Perú 33,9% País de origen Colombia Haití 11,8% 28,1% Venezuela 10,1% Ecuador 7,5% Bolivia 3,3% Rep. Dominicana 2,8% Otro 2,0% Básico 6,7% Nivel educacional Medio 52,6% Superior 40,7%

10 Condiciones laborales Condiciones laborales

11 Condiciones laborales Actividad principal Trabajo Trabajo/estudio 8,6% 81,6% Estudio 1,5% Busca empleo 4,0% Sin actividad 2,3% Labores del hogar 2,0% Categoría de ocupación Cuenta propia Empleado/obrero 12,8% 77,5% Servicio doméstico 7,8% Patrón/empleador 1,8% Otro 0,0% Tipo de contrato Temporal Indefinido 35,6% 55,9% Sin contrato escrito 8,5%

12 Condiciones laborales Sector en el que trabaja 30,5% 29,7% 10,8% 8,7% 8,2% 7,1% 5,0% Horas semanales que trabaja 35,3% 64,7% <=45 horas > 45 horas

13 Formación y experiencia laboral Formación y experiencia laboral

14 Formación y experiencia laboral Antes de dejar su país Cuál era su actividad principal? Trabajo 67,4 Estudio/trabajo Estudio Labores del hogar Sin actividad Otro 1,0,8 2,8 14,4 13,6 Cómo diría que es (era) su trabajo respecto a las ocupaciones y trabajos que tenía en su país de origen? 44,6% 23,9% 18,6% 13,0% Muy diferente Diferente Parecido Igual

15 Formación y experiencia laboral Su trabajo en Chile se adecua a su nivel de formación? Adecuación positiva de trabajo a nivel de formación según Nivel de estudios 57,9% 42,1% 57,7% 64,0% 50,0% Sí No Básico Medio Superior

16 Formación y experiencia laboral Desearía encontrar un trabajo cuya ocupación sea diferente a la que ha realizado o realiza en Chile? 33,1% No Sí 66,9% Deseo de cambiar de ocupación según adecuación de trabajo con nivel de formación 88,6% 50,9% 49,1% Sí No 11,4% Trabajo sí se adecua a formación Trabajo no se adecua a formación

17 Formación y experiencia laboral Deseo de cambiar de ocupación según Sector en que trabaja 92,6% 66,4% 75,9% 56,3% 65,9% 57,9% 29,0% Comercio Servicios Servicio doméstico Hotelería/restaurant Profesional/técnico Construcción Otros

18 Formación y experiencia laboral Cuán probable estima que pueda cambiar su trabajo actual los próximos seis meses? 10,6% 33,0% 56,4% Probable Poco probable Nada probable

19 Formación y experiencia laboral Probabilidad de cambiar de ocupación según actividad/sector en el que trabaja 77,8% 61,3% 54,0% 55,6% 50,0% 54,5% 37,5%

20 Formación y experiencia laboral Nivel de educación según actividad 36,0% 24,0% 28,1% 32,8% 30,5% 27,8% 16,0% 12,0% 8,0% 4,0% 0,0% 15,2% 12,5% 9,9% 9,4% 8,6% 8,6% 6,0% 4,2% 3,1% 3,3% Básico Medio Superior Comercio Servicios Servicio doméstico Hotelería/restaurant Profesional/técnico Construcción Otros

21 Entorno laboral y redes Entorno laboral y redes

22 Entorno laboral y redes Su entorno de trabajo más habitual y cercano se compone de: Solo extranjeros Más extranjeros que chilenos Chilenos y extranjeros por igual Más chilenos que extranjeros Solo chilenos 5,8% 10,8% 18,8% 26,5% 38,3% 23% De qué nacionalidad es su jefe más directo? 77% Chilena Otra nacionalidad

23 Entorno laboral y redes Qué personas cree que, en mayor medida, le facilitarían conseguir un buen empleo en una eventual búsqueda de trabajo? Ninguna, solo búsqueda por los propios medios 20,5% Personas chilenas que ha conocido acá 47,0% Personas de otras nacionalidades que ha conocido en Chile 6,0% Personas de misma nacionalidad, que ha conocido en Chile 19,0% Personas de la misma nacionalidad que conoce desde su país 7,5%

24 Entorno laboral y redes En su entorno laboral construye redes de apoyo con personas chilenas? 16% Sí No 84% Qué tipo de redes? Amistad con personas chilenas 74,5 Contactos laborales con personas chilenas 61,0

25 Entorno laboral y redes Contacto laboral principal respecto a niveles de ingreso Qué personas cree que, en mayor medida, le facilitarían conseguir un buen empleo en una eventual búsqueda de trabajo? Otra nacionalidad Chilenos Ninguno 55,8% 38,4% 41,4% 44,7% 20,2% 28,6% 15,6% 31,6% 23,7% <$ $ $ $ $

26 Entorno laboral y redes Contacto laboral principal de acuerdo a nivel de educación Qué personas cree que, en mayor medida, le facilitarían conseguir un buen empleo en una eventual búsqueda de trabajo? Otra nacionalidad Chilenos Ninguno 53,8% 38,7% 43,6% 47,5% 30,8% 25,9% 26,6% 15,4% 17,6% Básico Medio Superior

27 Discriminación laboral Discriminación laboral

28 Discriminación laboral Cree que las personas que vienen de su mismo país tienen más dificultad de encontrar un buen empleo respecto a otros extranjeros de otra nacionalidad? 41,9% 58,1% Sí No Cree que las personas que vienen de su mismo país tienen más dificultad de encontrar un buen empleo respecto a otros extranjeros / nacionalidad 72,3% 82,6% 46,7% 47,5% Peruanos Colombianos Haitianos Venezolanos

29 Discriminación laboral Cree que las personas que vienen de su mismo país tienen más dificultad de encontrar un buen empleo respecto a otros extranjeros / según diferencia trabajo en el país de origen Cómo diría que es (era) su trabajo respecto a las ocupaciones y trabajos que tenía en su país de origen? Parecido/Igual; 44,9% Diferente/muy diferente; 64,0% Nota: % en base a quienes afirmaron que personas de su país tienen más dificultades para encontrar trabajo

30 Discriminación laboral Cree que las personas que vienen de su mismo país tienen más dificultad de encontrar un buen empleo respecto a otros extranjeros / según características demográfica Nivel de educación Básico Medio 60,6% 65,4% Superior 51,3% Nivel de ingresos <$ $ $ ,9% 59,9% $ $ ,6% Años de residencia 1 a 3 años 4 años o más 45,9% 65,2% Nota: % en base a quienes afirmaron que personas de su país tienen más dificultades para encontrar trabajo

31 Conclusiones Conclusiones

32 Conclusiones No se evidencia que las condiciones laborales en que las personas inmigrantes se integran se relacione con el entorno laboral y redes. Sí se evidencia relación entre la formación y experiencia, y entorno laboral y redes. En la medida que quienes cuentan con estudios superiores, tienen más contactos con personas chilenas para la búsqueda de un buen empleo y también tienden a buscar ofertas de trabajo por sus propios medios. Las personas con educación básica y media son las que en mayor medida consideran que su actividad laboral se adecúa con su nivel de formación. Quienes consideran que su ocupación no se relaciona con su nivel de formación en mayor medida desean cambiar de actividad (88,6%). De las personas con estudios superiores el 58,3% se encontraba en actividades de servicios y comercio, y un 15,7% en ejercicio profesional/técnico calificadas. De ellos la mitad considera que su actividad laboral no se adecúa con su nivel de formación

33 Conclusiones La mayoría (58,1%) considera que sus connacionales tienen mayor dificultad para encontrar trabajo, respectos a extranjeros de otras nacionalidades. La discriminación adquiriere una forma de carga cultural en la integración laboral de personas provenientes de países denominados como la nueva inmigración (Colombia y Haití), en comparación a flujos más establecidos, como es el caso de la migración peruana. Esta percepción de discriminación laboral se ve en mayor medida entre las personas que tienen menor nivel de educación, menor nivel de ingreso y menos años de residencia en el país. El sentimiento de discriminación laboral es menor cuando la persona trabaja en el mismo oficio/profesión que en su país.

34 Fin de la presentación Centro Nacional de Estudios Migratorios de la Universidad de Talca

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