PLAN DE MEJORA DE LA PROFESIÓN VETERINARIA

Transcripción

1 Informe PLAN DE MEJORA DE LA PROFESIÓN VETERINARIA El Colegio de Veterinarios de Madrid ha realizado un diagnóstico sobre la situación actual de la profesión y sus principales problemas en base a los resultados de una encuesta realizada a colegiados. En 305 casos las encuestas se efectuaron mediante entrevistas telefónicas. Las encuestas se realizaron entre octubre de 2006 y enero de Los datos más relevantes que reflejan la opinión de los veterinarios colegiados en Madrid los reproducimos en este informe. 6 PERFIL DE LOS COLEGIADOS Tenemos una profesión muy joven. Algo más de la mitad de los colegiados (54,4%) son hombres, frente a un 45,6% de mujeres. La edad media de los colegiados es cercana a los 40 años, teniendo algo más de una tercera parte entre 41 y 50 años. El 43,6 % está por debajo de los 40 años La gran mayoría de los colegiados (84,6%) han cursado sus estudios en la Universidad Complutense de Madrid. Algo más de un tercio de los colegiados (34,8%) se licenciaron antes de Casi la mitad de ellos (47,6%) lo hicieron entre 1986 y La mitad de los veterinarios son miembros de alguna asociación profesional, mientras que sólo una cuarta parte pertenecen a alguna sociedad científica. La afiliación sindical es muy minoritaria (5,3%) entre los colegiados El sector privado es el principal empleador de los colegiados: un 41,8% son autónomos, mientras que otro 31,9% trabajan por cuenta ajena en empresas privadas. Algo menos de la cuarta parte (23,4%) trabajan en el sector público, como contratados (6,5% del total) o como funcionarios El nivel medio de ingresos de los veterinarios colegiados en Entre los profesionales se percibe una mejoría de la situación de la profesión respecto a épocas anteriores Madrid es de euros anuales. Casi una tercera parte de los veterinarios (32,3%) ingresa entre euros y euros anuales. Aproximadamente otro tercio (35,2%) ingresa entre euros y euros cada año. Entre los encuestados, sólo el 2,9% se encuentra en paro. SITUACIÓN PROFESIONAL DE LOS COLEGIADOS Los colegiados tienen una experiencia profesional media de 15 años. Hay una práctica igualdad entre veterinarios con un ejercicio

2 El nivel medio de ingresos de los veterinarios colegiados de Madrid es de euros anuales Informe profesional de más de 15 años (40,9%) y los que llevan entre 6 y 15 años (40,6%). Un 15,1% de los colegiados tienen menos de 6 años de experiencia Los hombres tienen una media de ejercicio profesional sensiblemente superior a las mujeres (17,59 años frente a 12,20), lo que refleja la progresiva incorporación, actualmente mayoritaria en Madrid, de las mujeres a la profesión Los veterinarios del sector público tienen en promedio una experiencia profesional más prolongada. Los trabajadores por cuenta ajena muestran la media más baja (10,96 años): como se pondrá de manifiesto, la mayoría de los veterinarios recién licenciados comienzan en esta situación, lo que reduce el promedio. Como ya se ha señalado, el trabajo en la empresa privada por cuenta propia o ajena son las situaciones laborales más frecuentes de los veterinarios, por encima del empleo público. El trabajo por cuenta ajena ocupa a tres cuartas partes de los veterinarios recién licenciados (74%), siendo menos frecuente el trabajo por cuenta propia (18%) y muy poco habitual el empleo público (8%). Un 40,2% de los veterinarios colegiados preferirían trabajar en el sector público (empresa pública, ministerio o, sobre todo, administración autonómica o local), mientras que un 27,9% se decanta por el trabajo privado por cuenta propia, y sólo un 22,7% desearía tener un empleo por cuenta ajena. 7

3 Informe Los factores sobre los que hay un mayor nivel de insatisfacción son el grado de unidad de los profesionales para defender sus intereses y las retribuciones 8 Todos los trabajadores que desarrollan su actividad profesional en ADS, y la gran mayoría de los que lo hacen en administraciones autonómicas o locales (83,3%) o trabajan por cuenta propia (72,9%) desean mantener su situación actual. Los ámbitos en los que hay un mayor deseo de cambio son las empresas públicas (44,4% desean cambiar, especialmente hacia la administración autonómica) y el trabajo privado por cuenta ajena (un 27,3% desearía pasar al sector público, mientras que un 16,5% optaría por trabajar por cuenta propia). El trabajo privado por cuenta ajena puede ser considerado por muchos veterinarios un primer paso de entrada en la profesión, buscando posteriormente otras situaciones laborales; las empresas públicas podrían representar esa misma puerta de entrada, en este caso al sector público. Casi la mitad de los veterinarios colegiados (48,5%) trabajan en la clínica privada de pequeños animales. Los siguientes ámbitos profesionales se sitúan a bastante distancia, perteneciendo los más relevantes al ámbito público con el 23, 4 % y en el que destacan: la docencia universitaria o investigación (8,7%); la salud pública (8,3%) y, a mayor distancia aún, sanidad y ganadería (4,7%). Los ámbitos laborales que muestran una mayor capacidad de retención de sus trabajadores son la Salud Pública (59,4%) y la Docencia e Investigación

4 (51,5%) en el sector público; y la clínica privada de pequeños animales (50,4%) y la industria alimentaria (50%) en el terreno privado. Todos los destinos específicos del sector público retendrían más del 40% de sus trabajadores. Informe APROXIMACIÓN A LA PROFESIÓN Entre los profesionales se percibe una mejoría de la situación de la profesión respecto a épocas anteriores. Un 38,7% considera que el estado actual es mejor o mucho mejor que antes, frente a un 29 % que lo considera peor o mucho peor. Existe una relación significativa entre la experiencia profesional y la percepción de la situación: los veterinarios más veteranos valoran de forma positiva el estado de la profesión (un 55 % consideran que es mejor o mucho mejor), mientras que los nuevos veterinarios tienen una percepción más negativa (sólo un 19,4 % consideran que la situación es mejor o mucho mejor). Los veterinarios son, no obstante, muy críticos con la situación de los aspectos concretos de su profesión. Los factores sobre los que hay un mayor nivel de insatisfacción son el grado de unidad de los profesionales para defender sus intereses (3,17 sobre 10) y las retribuciones. De esta forma, aunque mayoritariamente se considera que la situación ha mejorado respecto a etapas anteriores, los veterinarios colegiados en Madrid consideran que es necesario seguir trabajando en esa línea. Más de la mitad de los colegiados (59,4%) consideran que el campo profesional relacionado con la alimentación y la Seguridad Alimentaria (tanto desde el sector público como el privado) es el que tiene una mayor capacidad de generar empleo en el futuro. Otros ámbitos en los que se prevé posibilidad de generación de empleo son la salud pública y sanidad 9

5 Informe Más de la mitad de los colegiados (59,4%) consideran que el campo profesional relacionado con la alimentación y la Seguridad Alimentaria es el que tiene mayor capacidad de generar empleo en el futuro 10 (considerada un yacimiento de empleo por el 28,4%) y la clínica privada de pequeños animales (22,1%). Existe un cierto consenso a la hora de diagnosticar los principales problemas de la profesión. Un 42,5% de los veterinarios considera que el exceso de oferta (licenciados) es el principal problema. La falta de reconocimiento social (30,8 %), escasa regulación de la profesión (27,6 %) o escasa presencia en puestos e instancias de decisión (25,2 %) se sitúan también entre los principales problemas detectados. El exceso de licenciados es considerado el principal problema para los veterinarios que trabajan en todos los ámbitos profesionales, salvo los empleados en sanidad y salud pública, que muestran mayor preocupación por la dificultad para acceder a instancias de decisión. Más allá de las soluciones específicas de cada problema, la limitación de acceso a la profesión es considerada la medida más importante a tomar en la resolución de tres de los cuatro principales problemas, y la segunda prioritaria en el restante. La precariedad laboral es el aspecto más destacado entre los jóvenes en los que prácticamente no hay paro, ya que el 95 % de los

6 recién licenciados encuentran trabajo en un periodo máximo de 6 meses. En este sentido, la regulación laboral es también una de las principales soluciones propuestas a los tres problemas señalados como más relevantes. Esta regulación laboral parece orientarse también, desde otra perspectiva, a la limitación de la oferta de veterinarios. Los veterinarios piden al Colegio un mayor esfuerzo en comunicación y potenciación de la imagen de la profesión para mejorar el posicionamiento del veterinario en puestos relevantes con capacidad de decisión. Informe COLEGIO DE VETERINARIOS DE MADRID Los colegiados otorgan mucha importancia a casi todas las funciones del Colegio de Veterinarios de Madrid y son críticos con su actividad. La defensa de los intereses profesionales es considerada la más importante (8,74 sobre 10), seguida de la actuación para la mejora del reconocimiento social (8,52), la prestación de servicios al colegiado (8,49) y la regulación y vigilancia ética (8,40). Estas prioridades guardan relación con los problemas que se han señalado como los más relevantes de la profesión. Algunas de las actuaciones específicas del Colegio son bastante bien valoradas por los colegiados. Las más apreciadas son la base de datos de identificación animal, seguida por el 11 Un 42,5 % de los veterinarios considera que el exceso de oferta de licenciados es el principal problema de la profesión.

7 Informe "La Profesión Veterinaria en la Población en General" 12

8 fondo de previsión, la intervención en espectáculos taurinos, los servicios de asesoría, la web colegial y las campañas de vacunación e identificación animal. La satisfacción media de los colegiados con el colegio es de 5,51, aunque este nivel es mayor entre los licenciados más recientes (5,74) y los veterinarios empleados en Sanidad y Salud Pública. La mayoría de los veterinarios que trabajan en la clínica privada consideran que la colegiación debería ser obligatoria. En otros ámbitos, como la industria o la Sanidad y Salud Pública, la mayoría opta por la voluntariedad. En el ámbito de la Universidad, las opiniones están equilibradas. Sólo un 12 % de los veterinarios consideran que la colegiación es innecesaria. Casi la mitad (47,5%) plantean que es algo necesario, mientras que un 38,2 % consideran que es algo conveniente para los veterinarios. De esta forma, al margen de la opinión sobre cuál debería ser el régimen de colegiación, la mayoría de los colegiados valoran positivamente la pertenencia al Colegio. La opinión sobre la actuación de la Junta Directiva del Colegio es positiva. Sólo un 1,8 % piensa que el Colegio ha empeorado con esta Junta, mientras que un 30,6 % considera que ha mejorado. Las líneas de actuación prioritarias que señalan los colegiados para la Junta están realacionadas tanto con el cumplimiento de los principales objetivos del Colegio como con la solución de los problemas más relevantes. De esta forma, se pide a sus integrantes que perseveren en la defensa de los intereses profesionales (13,4 %), que promuevan una regulación laboral (11,4 %), o que velen por la imagen social de la profesión (7,2 %). RECIÉN LICENCIADOS Para tener una mayor información del estudio realizado se puede consultar en el web del colegio: La incorporación al trabajo de los recién licenciados es bastante rápida. Sólo un 5 % ha necesitado más de 6 meses para conseguir su primer empleo, mientras que el 35 % lo alcanzó de inmediato al abandonar la Facultad. La mayoría de los recién licenciados (55%) consideran que está viviendo una realidad laboral peor o mucho peor que la que esperaban cuando desarrollaron sus estudios, frente a un 15 % que considera su situación mejor o mucho mejor de los esperado. La mayor parte de los recién licenciados se plantean actualmente asistir a algún tipo de formación posgrado orientada a la especialización. Las preferencias son los masters y el doctorado. Los servicios más demandados al Colegio por parte de los recién licenciados están relacionados con el empleo (bolsa de trabajo, servicio de orientación para el empleo) y la formación especializada (comunicaciones específicas, programa de especialización en empresas, formación de posgrado). ESTUDIANTES La inmensa mayoría (89,1%) de los estudiantes acceden a las facultades interesados por temas relacionados con el bienestar animal. El trabajo por cuenta propia es la situación laboral más atractiva para los estudiantes (43,6%), seguida por el acceso al sector público (32,7 %). Específicamente, el ámbito profesional preferido es la clínica privada de pequeños animales (el 34, 5 % de los estudiantes la sitúan como su primera opción), seguido por la clínica de rumiantes (14,5 % en primera opción). Los empleos públicos resultan atractivos para menos estudiantes como primera opción, aunque son bien valorados como segundas y terceras opciones. Casi dos tercios (64 %) de los estudiantes prevén realizar estudios de posgrado, aunque sólo un 5.7 % ha decidido específicamente cuáles, siendo los masters y el doctorado los más extendidos. La mayoría (58,2 %) desearía contar con una oferta más amplia de cursos. Existe un equilibrio entre los estudiantes que consideran que la situación actual de la profesión es mejor o mucho mejor que hace unos años (34,5 %) y los que opinan que es peor o mucho peor (38,1%). Los estudiantes sitúan entre los principales problemas de la profesión el escaso reconocimiento social (38,2 %) y las carencias formativas (38, 2%). Sin embargo, resulta especialmente significativo cómo los propios estudiantes ponen ya de manifiesto que algunos de los principales problemas es el exceso de oferta, traducido en un alto número de licenciados (27,3%) o la falta de regulación (25,5%). Aproximadamente la mitad de los estudiantes tienen algún grado de conocimiento o de relación con el Colegio de Veterinarios. Para los estudiantes de veterinaria, todas las funciones del Colegio de Veterinarios tienen una importancia muy alta. No obstante, al igual que los veterinarios colegiados, ponen a la cabeza de las prioridades del Colegio la defensa de los intereses veterinarios. La inmensa mayoría (94,5 %) de los estudiantes estaría interesada en un carné de joven colegiado, con acceso a algunos servicios y actividades. Entre estos, los más buscados por los estudiantes son los relacionados con el empleo y la formación. Informe 13