Qué nos pide la Empresa Vasca?

Transcripción

1 Qué nos pide la Empresa Vasca? Iurreta, 14 Abril 2016

2 CONTEXTO ACTUAL DE LA EMPRESA Un ENTORNO cada vez más complejo y competitivo CAMBIOS TRANSFORMACION en la manera que compiten nuestras empresas y la empleabilidad de las personas

3 CONTEXTO ACTUAL DE LA EMPRESA Si queremos mantener la competitividad de nuestras empresas con un ENTORNO en cambio las empresas deberán TRANSFORMARSE y por tanto también las necesidades de formación de los trabajadores

4 CONTEXTO ACTUAL DE LA EMPRESA Si queremos mantener la competitividad de Euskadi las Empresas deben: hacer las cosas mejor o de manera distinta Evolucionar su producto Transformar su presencia internacional Transformar su modelo de gestión y organización y los perfiles profesionales deben adaptarse a las nuevas necesidades

5 Nuevos Perfiles Van a requerir mayor nivel de cualificación adaptabilidad más especialización SABER SABER HACER SER

6 Conclusiones El entorno económico y laboral actual, en constante proceso de cambio y globalización, está exigiendo a los titulados universitarios un conjunto de capacidades, habilidades y actitudes complementarias a su formación técnica. Aunque las empresas están razonablemente satisfechas con la formación técnica de los alumnos de formación profesional que se incorporan a sus organizaciones, desde estamos ya abordando como mejorar. ( ej. Cursos de especialización) Sin embargo, perciben ciertas carencias en el desarrollo de ACTITUDES y HABILIDADES profesionales, que son el elemento más importante a la hora de seleccionar a un candidato.

7 Con el objetivo de poder cuantificar las necesidades de empleo y cualificación de las empresas vascas. A solicitud del Gobierno: Desarrollo Económico + Educación(FP)+Empleo Han participado casi Empresas privadas, que emplean a personas.

8 Dos tercios de las empresas prevén algún tipo de contratación Para 2016, se prevén nuevas personas contratadas por las empresas vascas serán por un mayor nivel de actividad o por nuevas actividades puestas en marcha dentro de las empresas. Por su parte, lo serán relevo/jubilación y otros por motivos organizativos como, bajas y vacaciones. 8

9 Las empresas contratarán preferentemente a personas que ya conocen El modo más habitual de contratación es mediante el recurso a conocidos por la empresa, seguido de la contratación de personas que realizan prácticas y los contactos personales, al representar el 49,7% del total y personas. Le sigue el recurso a bolsas de trabajo propias o de asociaciones, y el uso de ETTs, empresas de selección o agencias privadas de colocación, que equivale al 36,1% de las personas contratadas, es decir, personas. El recurso a internet (7,4%) y a Lanbide (5,9%) son las opciones menos señaladas por las empresas a la hora de afrontar sus procesos de contratación, y se contratarían por estas dos vías personas. 9

10 Los perfiles formativos más demandados serán los más cualificados 46,8% Las personas con Estudios Universitarios y Postgrado, así como las de conjunto de Ciclos Formativos (FP), son los perfiles formativos más demandados (76,9% del total), y alcanzan a personas. Las personas con ciclos formativos de FP, representan el 46,8% del total, lo que supone personas. Las personas sin estudios tienen apenas tiene oportunidades de colocación, al representar el 2.6% de las contrataciones previstas y que apenas suman 650 personas. 10

11 Los niveles de cualificación más demandados se asemejan a los previstos en los objetivos europeos para 2020 Previsiones Europa 2020 (CEDEFOP) Nivel superior 35% Nivel medio 50% Nivel básico 15% La estructura del nivel de cualificación prevista se asemeja a la fijada en los objetivos para Europa 2020 establecidos por el CEDEFOP, con una clara preponderancia de los NIVELES MEDIO Y SUPERIOR ( Cedefop 85% / Estudio 87%) frente a los niveles bajos ( Cedefop 15% / Estudio 12%). 11

12 Fabricación mecánica es la rama más demandada en los ciclos formativos (FP), otras ramas industriales, de administración y de Tics tienen una destacada demanda 65,8% Los ciclos formativos de FP más demandados alcanzan el 65,8% de las necesidades a cubrir y equivalen a personas. Las ramas industriales de FP suponen el 58,5% de las necesidades a cubrir, lo que supone personas. 12

13 Las Actitudes: el aspecto más valorado para contratar Los tres aspectos más valorados por las empresas para contratar, son, la ACTITUD personal, la EXPERIENCIA y la TITULACIÓN, seguidos del idioma. 13

14 Lista de las Actitudes valores - habilidades más valoradas Los cuatro valores, actitudes y habilidades mas citados por las empresas, son, responsabilidad y constancia, autonomía y confianza, polivalencia y adaptabilidad, y actitud positiva en el trabajo. 14

15 Principales aspectos de dificultad al contratar La mitad de las empresas señala tres causas de dificultad para encontrar nuevos trabajadores, que destacan claramente sobre otro tipo de dificultades. Son las siguientes: Falta de formación o de especialización. Falta de experiencia. Falta de Actitud, disposición o interés. 15

16 Otras fuentes sobre el tema Grupo de Trabajo Industria y FP con las Empresas de la Comisión de Política Industrial de Confebask ( ITP, TUBACEX, CAF, PETRONOR, ) Líneas de trabajo identificadas: Actitudes y Valores FP Dual Mujer e Industria Idiomas

17 Se usan muchos términos Actitudes Employability skills Habilidades ACTITUD Key Skills Competencias transversales Valores pero hablamos de lo mismo

18 Se puede desarrollar la ACTITUD desde los Centros de Formación Profesional? Tenemos trayectoria y experiencias de éxito El reto es extenderlo a toda

19 Eskerrik asko Iurreta, 14 Abril 2016