Encuesta DBM Perú Procesos de Convocatoria Laboral

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Óscar Calderón Casado
hace 7 años
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1 Encuesta DBM Perú Procesos de Convocatoria Laboral

2 Muestra

3 Información General sobre la Encuesta Muestra: 155 Gerentes de Recursos Humanos. Empresas: 58% empresas multinacionales y 42% nacionales. Sectores: Servicios, Industrial, Minero, Financiero, Comercio Exterior, Energía e Hidrocarburos, Telecomunicaciones y Tecnología, Farmacéutico, Consumo Masivo, Transporte, Educación, Textil, Público, Alimentos, Construcción y Pesquero. Fecha de Estudio: Del 11 al 25 de Mayo del 2009.

Sectores: Servicios, Industrial, Minero, Financiero, Comercio Exterior, Energía e Hidrocarburos,

4 Profesiones de Mayor Demanda Actual

5 Demanda Actual de Profesiones Otras Profesiones Ot ras Profesiones 2 2 CCont ontabilidad 8% 8% Ingeniería Ingeniería 47% 47% Administración ión 24% 24% Las carreras más demandadas son Ingeniería (47%), Administración (24%) y Contabilidad (8%), que representan el 79% del total.

Administración ión 24% 24% Las carreras más demandadas son Ingeniería

6 Demanda Actual de Ingenieros por Rama Otras Profesiones 2 Ing. Química 5% Ing. de Sistemas 6% Ing. Metalúrgica 4% Otras Ingenierías 9% Ing. Industrial 36% Contabilidad 8% Administración 24% Ingeniería 47% Ing. Electrónica 8% Ing. (sin especificar) 8% Ing. de Minas 9% Ing. Mecánica 15% La rama de Ingeniería Industrial es la más demandada (36%), seguida por Ingeniería Mecánica (15%). Dentro de Otras Ingenierías (9%), se encuentran ramas tales como Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Pesquera e Ingeniería Comercial.

Electrónica 8% Ing. (sin especificar) 8% Ing. de Minas 9% Ing.

7 Demanda de Otras Profesiones Periodismo Otros 3% Marketing 3% Comercio Exterior Medicina 3% Comunicaciones Otras Profesiones 2 Recursos Humanos Chef Geología Derecho Economía 2% Ventas 3% Contabilidad 8% Administración 24% Ingeniería 47% Dentro de las Otras profesiones más demandadas (2), destacan Marketing, Medicina y Ventas (3% cada una) y Economía (2%).

Ventas 3% Contabilidad 8% Administración 24% Ingeniería 47% Dentro de las Otras

8 Demanda Actual de Profesionales por Área Co ntabilidad 7.0% Administració n 9.3% Producción 15.5% Sistemas 6.0% Marketing 6.5% Finanzas 4.5% Planeamiento 3.0% Recursos Humanos 2.5% Otros 4.0% Investigación y Desarro llo 2.2% Responsabilidad So cial 1.5% Operacio nes/ Logística 18.0% Comercial/ Ventas 20.0% Las tres áreas que tienen mayor demanda de profesionales son el área Comercial y de Ventas (20%), el área de Operaciones y Logística (18%) y el área de Producción (15.5%), que suman 53.5% del total.

5% Operacio nes/ Logística 18.0% Comercial/ Ventas 20.

9 Profesiones de Mayor Demanda Futura

10 Demanda Futura de Profesiones Otros 27% Ingeniería 48% Marketing 4% Administració n 2 Ingeniería (48%) continuará liderando largamente a las demás profesiones, seguida por Administración (2). Es notorio que Contabilidad desaparece como una de las 3 profesiones de mayor demanda.

las demás profesiones, seguida por Administración (2).

11 Demanda Futura de Ingenieros Ing. Química 2% Ing. de Sistemas 3% Otras Ingenierías 5% Marketing 4% Otros 27% Ingeniería 48% Ing. Electrónica 7% Ing. de Minas 8% Ing. (sin especificar) 12% Ing. Industrial 47% Administración 2 Ing. Mecánica 16% Dentro de la rama de Ingeniería, aumentará notablemente la demanda de Ingenieros Industriales (de 36% a 47%). Ingeniería Mecánica (16%) se mantendrá básicamente estable.

de Minas 8% Ing. (sin especificar) 12% Ing. Industrial 47% Administración 2 Ing.

12 Demanda Futura de Otras Profesiones Geólogo Chef Comunicación Otros 2% Ventas 4% Arquitectura Derecho Economía 4% Producción 2% Recursos Humanos 2% Finanzas Comercio 2% Medicina 2% Contabilidad 3% Marketing 4% Otros 27% Administración 2 Ingeniería 48% Ventas subirá de 3% a 4%, Economía de 2% a 4% y RRHH de a 2%.

Comercio 2% Medicina 2% Contabilidad 3% Marketing 4% Otros 27% Administración

13 Nivel de Posiciones Contratadas

14 Contrataciones en los 3 Últimos Meses Perso nal Técnico 33% Practicantes 18% Gerencia General y Alta Gerencia 2% Gerencia 15% Jefatura 32% 17% de las contrataciones fueron puestos gerenciales, 32% jefaturas y 33% personal técnico. Es notoria la alta contratación de practicantes (18%) en el período.

las contrataciones fueron puestos gerenciales, 32% jefaturas y 33%

15 Instrumentos Utilizados para Realizar Convocatorias

16 Instrumentos de Reclutamiento de Profesionales Usados en Últimos 3 Meses Página Web de la Empresa 10% Red de Contac tos 23% Bolsas de Trabajo de MEDIO S VIRTUALES las Universidades 25% Empresas de MEDIO S FÍSICO S Selec c ión 17% Páginas Web de Búsqueda Laboral Profesional 14% Avisos en Diarios 1 Los instrumentos más usados para convocar a profesionales fueron las bolsas de trabajo de las universidades (25%), las redes de contacto de las empresas (23%) y las empresas de selección (17%). Herramientas virtuales fueron usadas en 49% de los reclutamientos.

14% Avisos en Diarios 1 Los instrumentos más usados para convocar a profesionales fueron las bolsas de trabajo de las universidades (25%),

17 DBM Perú DBM Perú es líder en la gestión de Empleabilidad, Outplacement y Executive Coaching, claves para mejorar los resultados de su negocio. DBM Perú es parte de DBM Inc., con más de 40 años de experiencia a nivel mundial, operaciones en 85 países y 16 años en el país.

resultados de su negocio. DBM Perú es parte de DBM Inc.

18 DBM en el Mundo Más de 50,000 empresas clientes a nivel mundial desde % de Fortune 500 y 40% de Global 1000 son clientes de DBM. Más de 7 millones de personas atendidas. 303 oficinas en 55 países de 5 continentes. Operaciones en 85 países.

93% de Fortune 500 y 40% de Global 1000 son clientes de DBM.

19 DBM Perú En el Perú desde Más de 90% de participación en el mercado peruano de Outplacement. Más de 3,300 ejecutivos recolocados. Más de 26,000 empleados y operarios a nivel nacional recolocados. Líderes en Executive Coaching. Pioneros en introducir conceptos claves en el Perú, como: - Empleabilidad - Administración de Carrera - Marketing Personal - Salario Emocional

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