CONCLUSIONES Y PROPUESTA FORMATIVA DE LAS JORNADAS DE CONTRASTE (DON BENITO, 3/12/2009).

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1 CONCLUSIONES Y PROPUESTA FORMATIVA DE LAS JORNADAS DE CONTRASTE (DON BENITO, 3/12/2009). MANCOMUNIDAD: MUNICIPIOS CENTRO PARTICIPANTES: Nombre Cargo Alicia Menguiano González Gerente Mancomunidad Municipios Centro Eva Mª Alén Alcañiz Orientadora Laboral Centro de Empleo Mérida II Mª Luisa Casasola Romero Orientadora Laboral Mancomunidad M. Centro Mª Julia González González AEDL Ayto. Alange Eva Jiménez Adán AEDL Ayto. Calamonte Francisco Cerrato AEDL Mancomunidad Municipios Centro DINAMIZADORES DE LA SESIÓN Nombre Antonio Avís Pérez Zoraida de Llanos Cristina Pintiado Cargo/Proyecto Técnico Planes Territoriales de Empleo Técnico Proyecto UPD Técnica Formación Proyecto Deloss DESARROLLO DE LA SESIÓN Después de la presentación de los asistentes, los técnicos dinamizadores de la sesión, deciden no llevar a cabo la metodología PHILIPS 66 debido al reducido número de asistentes. De este modo, y una vez presentado y explicado el modelo de informe y sus conclusiones por los propios técnicos (PLANTE y UPD) se comienza a desarrollar los puntos de debate, según el orden establecido en el dossier entregado previamente a cada participante, con una duración media de 10 minutos por pregunta. De este modo a pesar de no realizar la técnica descrita anteriormente, se recogieron las impresiones de los asistentes así como la problemática actual de ciertas ocupaciones en el territorio. Después del descanso, los técnicos adaptándose al programa, hicieron una lectura de las impresiones recogidas anteriormente ante los asistentes, y de esta manera proceder a su validación. A continuación, se repartió la propuesta de acciones formativas realizada por los técnicos, así como el Catálogo de Especialidades Formativas del Servicio Estatal Público de Empleo, para que los asistentes valoraran según la importancia a su juicio, las acciones propuestas. El documento de las acciones recogía un apartado de propuestas a añadir que los técnicos del territorio deberían cumplimentar según las necesidades. 1

2 CONCLUSIONES - Aspectos generales: En general, se debatió sobre las homologaciones de los centros que obliga de alguna manera a las entidades a realizar siempre el mismo tipo de acciones, por lo que algunos territorios están saturados de determinado tipo de cursos ( Ej: Empleado de oficina en Calamonte) y los que tienen la necesidad no tienen acceso a los mismos. Durante toda la reunión, se hizo referencia a la dependencia en cuestiones de empleo de la Mancomunidad con respecto a Mérida, por lo que consideran que no es tan necesario ajustar las acciones a las necesidades de la propia Mancomunidad sino al foco de empleo de Mérida. CONCLUSIONES - Puntos de debate PUNTO DE DEBATE 1: SECTOR CONSTRUCCIÓN DESCRIPCIÓN: Dentro de las 20 ocupaciones con mayor nivel de contratación, destacan por un lado: albañiles y mamposteros, otros trabajadores de las obras estructurales y peones de obras públicas y mantenimiento. Éstas tres ocupaciones incrementan el número medio mensual de contratos en 11, 9 y 6 respectivamente en el periodo estudiado (2008 y primer semestre de 2009). Dentro del mismo sector pero ya al otro lado, encontramos las ocupaciones de: peones de la construcción de edificios, electricista de construcción y asimilados y trabajadores en hormigón armado, enfoscado que contrariamente reducen el número medio mensual de contratos en 8, 4 y 9 respectivamente. Señalar que todas la ocupación de peones de la construcción de edificios por ser la quinta en promedio de demandantes (201 personas). PREGUNTA INICIAL: Ante esta situación en la que se encuentra la Construcción con ciertas ocupaciones que evolucionan positivamente en contraste con otras que lo hacen negativamente, cómo vemos el futuro del sector y sobre todo que deberíamos hacer con respecto a la formación?. En el caso de la ocupación peones de la construcción de edificios, se considera adecuado orientar la formación hacia otras ocupaciones dentro del mismo sector ante su elevado número demandantes unido a su descenso en número de contratos? CONCLUSIONES - La mayor parte de los asistentes opinaban que el incremento de las ocupaciones mencionadas eran debido en su mayoría a las contrataciones efectuadas por el Plan E. - El descenso de la construcción ha sido generalizado en toda la región, incluso en el país. No obstante los participantes aseguran que en sus municipios no ha sido tan acusado este descenso gracias a la cercanía de Mérida, ya que muchos de los trabajadores dedicados a la construcción son contratados para las obras de esta ciudad. - Los trabajadores de este sector a pesar de contar con experiencia carecen la gran mayoría de una formación cualificada y acorde a su puesto de trabajo. - Los desempleados de estas ocupaciones son reacios a recibir formación si esta no va 2

3 acompañada de una compensación económica. Por ello los cursos que funcionan son los que van unidos a algún carné o certificación que van a necesitar o va a ser obligatorio en un futuro. - Creen que debería existir formación especializada sobre todo orientada a los puestos de carretillero, operario de grúa torre, conductor de retroexcavadora y maquinistas. Por otro lado opinan que el SEXPE no apuesta por las especialidades novedosas, poniendo de ejemplo al programa ETCOTE, del que opinan que siempre aprueban las mismas ocupaciones; ejemplo de ello ha sido la última convocatoria en la que la Mancomunidad solicitó la ocupación de Operario de Hormigón siendo denegada por parte del SEXPE. - Otra opción válida es la de la recualificación hacia el reciclaje de los residuos que genera el sector de la construcción (materiales, escombros, etc.), así como hacia las energías renovables. PUNTO DE DEBATE 2: SECTOR AGRICULTURA DESCRIPCIÓN: Dentro de las 20 ocupaciones con mayor nivel de contratación, destacan tres ocupaciones: trabadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas peones agrícolas y operador de maquinaria agrícola móvil. Las dos primeras incrementan su número medio mensual de contratos (4 y 10 respectivamente) y la tercera ocupación disminuye a razón de 1 contrato de media mensual. Todas se encuentran entre las 50 ocupaciones más demandadas por las personas desempleadas. Destacamos los trabadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, por ser lo más demandados con un promedio de 937 personas inscritas, y los peones agrícolas con 142 demandantes (6ª posición). PREGUNTA INICIAL: Ante esta situación, hacia dónde debería ir orientada la formación del sector, hacia la especialización dentro del mismo sector o hacia la recualificación en otros sectores?. CONCLUSIONES: - Demandan formación especializada en la gestión y modernización de las explotaciones agrarias, aunque por otro lado consideran que esta formación va dirigida principalmente a los autónomos propietarios de las tierras que suelen pasar por norma de padres a hijos, por lo que esta formación solamente iría dirigida a los dueños de las tierras y no a sus trabajadores. La formación que han recibido hasta el momento ha sido sólo la obligatoria y enfocada hacia el uso de los plaguicidas. - Existe un gran desinterés por la formación en general. Esto viene dado porque los trabajos ofertados en este sector tienen carencias muy importantes: por un lado la remuneración de estos trabajos suele ser baja, y por otro, su alta temporalidad (sólo campañas en la mayoría de los casos). Del mismo modo, opinan, que la formación que se oferta debe hacerse fuera de 3

4 los periodos de campaña para atraer a mayor número de alumnado. También coincidieron en que la llamada economía sumergida que existe en este sector es un problema a la hora de estar motivado para la formación como para encontrar alumnado disponible. - Como necesidades formativas, los asistentes consideran necesarios cursos obligatorios como los que se vienen impartiendo hasta ahora y otros como poda (tanto de olivos como de vid), específicos de regadío ( Instalación y mantenimiento de sistema de riego ), etc. PUNTO DE DEBATE 3: SECTOR SERVICIOS DESCRIPCIÓN: Dentro de las 20 ocupaciones con mayor nivel de contratación, destacan las ocupaciones: asistentes domiciliarios dependientes y exhibidores en tiendas y almacenes guardias jurados y personal de seguridad vigilantes, guardianes y asimilados, evolucionando las dos primeras positivamente con 4 y 1 contrato más de media mensual, y las dos últimas han disminuido en 6 y 3 contratos de media mensual. Cabe resaltar, la ocupación de dependientes y exhibidores en tiendas y almacenes con 289 demandantes ocupando la 3ª posición en demanda. PREGUNTA INICIAL: Ante esta situación, Qué formación debemos seguir diseñando para los asistentes domiciliarios? en cuanto al comercio, sería adecuado el diseño de acciones específicas más acordes a las necesidades del mercado laboral? Resultaría interesante formular formación dirigida hacia otros ámbitos? CONCLUSIONES - Con respecto a la ocupación de asistentes domiciliarios consideran que sigue haciendo falta la especialización, pero a través de cursos cortos (monográficos), que complementen los cursos que ya han recibido, para que con la suma de todos ellos puedan obtener el Certificado de Profesionalidad. - En cuanto al actividad comercial reflejaron la gran influencia que tiene Mérida en éstos municipios, ya que son muchos los trabajadores que se desplazan diariamente para trabajar en los comercios de esta ciudad. Señalaron que el comercio en la Mancomunidad se caracteriza por ser el propio autónomo y su familia los que están al frente del negocio y por lo tanto no son fuentes generadoras de empleo. Por tanto la formación debe ir dirigida a los trabajadores que tienen su puesto de trabajo en Mérida. En este sentido demanda formación en general de Atención al público e Inglés comercial. - Sobre las ocupaciones de vigilantes y guardias jurados, los técnicos manifestaron la gran demanda que existe de estas ocupaciones; pusieron como ejemplo datos relativos a una empresa ubicada en Calamonte que da servicio de vigilancia a ciudades como Mérida, Sevilla y a los pueblos de la Mancomunidad. Esta empresa realiza formación propia con compromiso de contratación por lo que tiene una gran lista de espera cada vez que convocan uno de sus cursos. Por tanto creen que sigue haciendo falta formación para estas ocupaciones. - Otra actividad a destacar dentro del sector servicios es el Turismo, del que consideran que a pesar de no ser una gran fuente generadora de ingresos en la Mancomunidad (a excepción 4

5 de Alange) si es importante con miras a los que trabajan en la Hostelería en Mérida. Por ello y con respecto a la formación, consideran que hay que especializarse como actualmente se está haciendo en localidades como Arroyo de San Serván (formación de camareros) y Trujillanos (hostelería- catering). PUNTO DE DEBATE 4: SECTOR INDUSTRIAL DESCRIPCIÓN: Dentro de las 20 ocupaciones con mayor nivel de contratación, destaca la ocupación: peones de industrias manufactureras, con una evolución positiva de 3 contratos más de media mensual, situándose con 129 personas demandantes, y siendo la octava ocupación más demandada. PREGUNTA INICIAL: Ante esta situación, sería conveniente programar formación específica dentro de esta ocupación? CONCLUSIONES - Coinciden que la industria es escasa en la Mancomunidad, existiendo algo de Industria Manufacturera y/o Agroindustria. Como en los sectores anteriores, la ciudad de Mérida sigue siendo el foco de atracción de mano de obra. Por ello los asistentes siguen creyendo necesaria la formación relacionada con las industrias ubicadas en los municipios de Mérida, Almendralejo, Montijo y Don Benito que son los lugares a donde se suelen desplazar los trabajadores de la Mancomunidad. Creen necesaria una formación especializada en la ocupación de Peón de la Industria Manufacturera, atendiendo siempre a las necesidades de la industria de la Mancomunidad y de la zona, que es la que absorbe la mayoría de los trabajadores. PUNTO DE DEBATE 5: TENDENCIA-CONCLUSIÓN DESCRIPCIÓN: Analizadas las ocupaciones con mayor contratación, la evolución de la media mensual de contratos y las demandas de las personas desempleadas, se han planteado las anteriores cuestiones que han sido objeto de debate en este grupo. Con el objetivo de acaparar todas las opciones posibles para la generación de empleo en el territorio, surgen las siguientes cuestiones. PREGUNTA INICIAL: basándonos en la experiencia y conocimiento de las personas aquí reunidas, cuáles creéis que son los sectores emergentes en esta Mancomunidad, donde podemos encontrar nuevos yacimientos de empleo? Existe formación en estos sectores emergentes o se tendría que diseñar? Existe en la Mancomunidad algún proyecto (de carácter público o privado) que pueda generar empleo a gran escala? CONCLUSIONES: 5

6 SECTORES EMERGENTES: - Energías Renovables. - Turismo (centrado en el Parque de Cornalvo y Alange) - Servicios de proximidad: guarderías, ocio y tiempo libre. En cuanto a las necesidades formativas consideran necesaria la formación relacionada con: - Operario de centrales térmicas - Soldadura - Mantenimiento de plantas solares y/o térmicas - Curso de carnet de conducir B (principalmente para aumentar las posibilidades de empleo de las mujeres de la zona) En relación a los nuevos proyectos existentes en la zona, los asistentes resaltaron una planta térmica en la localidad de Alange y otra en proyecto (sin determinar la ubicación), tres plantas solares (sin determinar la ubicación) y una refinería. Todos opinan que habría que diseñar y ajustar las acciones formativas a desarrollar para formar a los futuros trabajadores de estos grandes proyectos. PUNTO DE DEBATE 6: PROGRAMA ETCOTE DESCRIPCIÓN: A la vista de la nueva convocatoria para 2010 de Programa de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo, y considerando las bases de la normativa en el marco del Decreto 266/2008. PREGUNTAS INICIALES: Existe en su mancomunidad alguna previsión para la programación de los nuevos proyectos? Y, atendiendo a la realidad de su mancomunidad qué tipo de proyectos y qué ocupaciones darían respuesta a dicha situación? CONCLUSIONES: En principio, por parte de la Mancomunidad pretenden presentar proyecto mancomunado. No tienen definido hasta la fecha ni el tipo de proyecto ni que ocupaciones presentarían. No obstante, los técnicos de los municipios asistentes manifiestan la posibilidad de poder presentar proyecto individual ya que en la convocatoria 2009, a pesar de que las recomendaciones eran la de presentar proyectos mancomunados, finalmente también fueron aprobados proyectos individuales. 6

7 CONCLUSIONES AL CONTRASTE A continuación se presentan las acciones formativas que se consideran más adecuadas al territorio. El listado de acciones que se presenta a continuación se ha elaborado a partir del documento Análisis de Tendencias del Mercado Laboral, del documento Mapa de Necesidades Formativas de la Provincia de Badajoz y del consenso alcanzado entre las personas participantes en la sesión de contraste de la Mancomunidad Integral Municipios Centro desarrollada en la Jornada de Contraste realizada en Don Benito el día 03 de diciembre de La relación de especialidades formativas que aparece en primer lugar se ha elaborado a partir de las conclusiones de los dos informes mencionados anteriormente. La puntuación obtenida por cada acción formativa es el resultado de una votación individual al final de la sesión de contraste señalada. El criterio de votación que se estableció es la prioridad concedida a cada acción, siendo: 1 (prioridad muy baja), 2 (prioridad baja), 3 (prioridad alta) y 4 (prioridad muy alta). Teniendo en cuenta este criterio, el resultado que figura en la columna total de la tabla surge de la suma de votos de cada acción, multiplicando cada voto por uno, dos, tres o cuatro en función de su prioridad. Esta puntuación es la que determina la tabla, de modo que las acciones propuestas en los informes aparecen ordenadas según la prioridad concedida por las y los agentes del territorio. Por último, la batería de acciones formativas que aparece al final de la tabla ha sido propuesta por las personas participantes en la sesión de contraste. Aunque estas acciones no aparezcan en la relación inicial con su correspondiente puntuación, tienen una prioridad muy alta en el territorio. ÓRDEN FAMILIA PROFESIONAL ESPECIALIDAD FORMATIVA (CURSO) VALORACIÓN 1 ENERGÍA Y AGUA Técnico de sistemas de energías renovables) 24 2 ENERGÍA Y AGUA Fotovoltaica 23 3 EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Operador de retro-pala 22 4 FABRICACIÓN MECANICA Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial 22 5 EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Electricista de edificios 19 6 EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Instalador de redes de saneamiento 19 7 AGRARIA Instalador y Mantenedor de sistema de riego 18 8 EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Colocador de Prefabricados ligeros 18 9 INDUSTRIA ALIMENTARIA Operario de procesos de la industria alimentaria AGRARIA Productor de hortalizas ecológicas EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Auxiliar Técnico en control y vigilancia de obras EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Mantenedor reparador de edificios AGRARIA Tractorista EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Experto de prefabricados de hormigón EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Fontanero 16 7

8 16 SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE Vigilante nocturno - sereno 16 SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A 17 LA COMUNIDAD Cuidador de discapacitados físicos y psíquicos AGRARIA Manipulador de frutas y hortalizas COMERCIO Y MARKETING Empleado de información al cliente EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Operario de hormigones MADERA,MUEBLE Y CORCHO Carpintero fijador de obra 14 SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A Atención sociosanitaria a personas en el 22 LA COMUNIDAD domicilio AGRARIA Manipulador de productos fitosanitarios AGRARIA Operador de equipos de fertirrigación de olivos EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Yesista EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Escayolista EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Montador de estructuras tubulares 13 Elaborador de productos precocinados y 28 INDUSTRIA ALIMENTARIA cocinados COMERCIO Y MARKETING Cajero EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Pintor EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Encofrador EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL Ferrallista SERVICIOS A LAS EMPRESAS Aplicaciones informáticas de gestión AGRARIA Horticultor COMERCIO Y MARKETING Escaparatista 10 ACCIONES FORMATIVAS PROPUESTAS POR LOS AGENTES DEL TERRITORIO FAMILIA PROFESIONAL AGRARIA ENERGÍA Y AGUA ENERGÍA Y AGUA ENERGÍA Y AGUA HOSTELERÍA Y TURISMO TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA AGRARIA ESPECIALIDAD FORMATIVA (CURSO) Trabajador Forestal Montaje y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas Operario de Planta Central Termoeléctrica Agente de Desarrollo Turístico Conductor de vehículos clase B Operador de maquinaria de excavación Frigorista Instalador mantenedor de conducciones de fluidos Automatismo con control programable Podador restaurador arbóreo 8

9 ANEXO: CUESTIONARIO ENVIADO POR FRANCISCO CERRATO (AEDL MANCOMUNIDAD) A continuación se presenta una serie de preguntas, que agradeceríamos trajesen cumplimentadas el día de la reunión, para el eficaz desarrollo de las sesiones grupales que se desarrollaran y, así, poder dialogar y enriquecer las propuestas de formación a través de sus reflexiones sobre la documentación que se le adjunta. 1. Las actividades económicas más importantes de su zona que vienen reflejados en el informe, Qué sectores están en auge y cuáles en declive?; Cómo creer que evolucionaran próximamente?; Pueden seguir generando empleo? El porcentaje de las empresas, por sectores económicos dentro de nuestra mancomunidad, obedece a la pauta general de nuestro entorno socioeconómico a nivel regional destacando el sector servicios por encima de todos, seguido por la agricultura y ya a más distancia un incipiente sector de la construcción y finalizando con un 6,50% del sector industrial lo cual demuestra el poco peso de las industrias en nuestra comarca. Según se demuestra en nuestros datos y del estudio no es haya sectores en declive sino que hace falta una recualificación de ocupaciones más especializadas y una reorientación hacia sectores emergentes. Digamos que por ejemplo en el tema de la agricultura, que es de las que mas demanda hay, hay que especializar esa demanda de mano de obra hacia actividades diversas como la agricultura ecológica con nuevas formas de gestión empresarial, modernización de las estructuras agrarias, se ve que tiene un fuerte fundamento hereditario familiar etc. En el sector de la construcción, la apuesta debe ser por actividades de construcción especializadas, no simple peones de construcción. No debemos olvidar que esta mancomunidad, sus pueblos tienen una enorme fortaleza como es el potencial de crecimiento urbanístico para muchos habitantes que quieren mejores hogares en el entorno y cercano a una ciudad como es la capital de Extremadura. No debemos obviar en esta actividad todo lo relacionado con el metal, bien sea en construcción o instalación y que al día de hoy ofrecen bastante posibilidades con la construcción de plantas fotovoltaicas, la central térmica de ciclo combinado etc. Respecto a las industrias, hemos de destacar que la mayoría son industrias de transformación de los productos agrícolas de la zona y se siguen demandando peones de industrias manufactureras y de forma estacional. Es fundamental que la industria agroalimentaria, sector estratégico que necesita la innovación y las nuevas tecnologías para ganar en productividad y ser más competitivo. 9

10 También dentro del sector industrial podemos encuadrar el emergente de las energías renovables con la instalación de plantas en nuestro territorio. El gran motor que aparece como avance de manera gradual en nuestro entorno desde hace unos años es el de los servicios. Aquí el futuro desde nuestro punto de vista y así hasta hoy podemos constatar el desarrollo del turismo de patrimonio natural y cultural, con todo lo que eso conlleva de servicios relacionados con el turismo, alojamiento, turismo termal, rural, de naturaleza, etc. Los servicios de proximidad a la comunidad, es decir los relacionados con la atención a la dependencia, servicios de atención a la infancia, servicios a empresas etc. Los sectores que cada día tienen más presencia en nuestro territorio y demandarán mano de obra serán la implantación de las nuevas fuentes de energías renovables, los relacionados con la aplicación de la ley de dependencia, la aplicación de las nuevas tecnologías a las empresas y administraciones y un desarrollo turístico especializado en lo que es nuestro entorno medioambiental e histórico. 2. Atendiendo a las cifras de contratación que figuran en el informe, Qué hechos creen que han suscitado estas contrataciones? Según los datos analizados durante el primer semestre del 2008 y 2009, se desprenden lógicamente que las mayores contrataciones son referentes a sector agrícola y por ello los peones de este sector son los más demandados. Tiene su razón de ser en las campañas agrícolas de la zona y que necesita de mucha mano de obra. Son de carácter estacional y varia en función de la recolección si ha sido buena o no. Respecto al sector de la construcción se observa un descenso considerable de los trabajadores y especialmente no cualificados en esta actividad. Hay que tener en cuenta que esta actividad es la que mayor ha sufrido la crisis y por tanto donde más se percibe ante la opinión pública por el efecto dominó de esta actividad derivándose a otros sectores complementarios. 3. En su opinión: En qué sectores se van a producir nuevas contrataciones?; Qué ocupaciones van a ser las ofertadas? Desde el punto de vista cuantitativo seguirá demandando mano de obra no cualificada el campo y en períodos estacional, para la recogida de la cosecha. Dentro de la actividad industrial se van a necesitar la figura de instalación y mantenimiento de plantas o huertas solares, ya que en la zona hay al día de hoy 5 grandes plantas solares. También está la aprobación y autorización para instalarse una central térmica de ciclo combinado y para ello se necesitará de personal cualificado tanto en la construcción como tras la puesta en funcionamiento de la misma. En el sector servicios siguiendo la dinámica actual se necesitará cada vez más trabajadores y trabajadoras con cualificación en materia de turismo, véase agentes 10

11 turísticos, gestión de casas rural, guías de naturaleza etc. Por otro lado y en lo referente a los servicios de proximidad se seguirá ofertando puestos hasta el desarrollo completo de la ley de la dependencia, allá por el También se debe aprovechar todo lo relacionado con la atención a la infancia que es una nueva oportunidad y que la mayoría de los pueblos que conforman la mancomunidad disponen de centros de educación infantil. Por último el sector, uno de los que hasta hace poco, más demandaba personal, la construcción, se mantendrá en la línea de ofertar puestos en actividades de construcción especializadas, véase operador retropala, maquinaria de excavación, instalador de redes de saneamiento pero dado el carácter de comarca cercana a una ciudad y entorno agradable se seguirá construyendo en pueblos como Calamonte, Arroyo de San Servan, etc. 4. Sobre las propuestas de especialidades formativas que aparecen a modo de conclusiones en el informe; Cuáles descartarían y cuáles no? Ninguna, en todo caso faltan, las de operador de maquinaria de retropala, de excavación, fabricación mecánica como montador de estructuras metálicas y operaciones auxiliares de fabricación mecánica. 5. Proponga, en base al conocimiento de su territorio, las especialidades formativas, según el catálogo adjunto Qué más cree que se adaptan a las necesidades formativas de su zona? Familia Profesional: Administración y Gestión.- Creación y gestión de empresas. Autoempleo Familia Profesional: Agraria.- Instalador y mantenedor de sistemas de riegos.- Manipulador de frutas y hortalizas.- Aprovechamientos forestales.- Gestión de producción agrícola Familia Profesional. Comercio y Marketing.- Gerente pequeño comercio,. Actividades de venta 11

12 Familia Profesional: Electricidad y Electrónica.- Instalación de energías renovables Familiar profesional: Energía y Agua.- Montaje y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas.- Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas.- Técnico mantenedor de plantas de captación y tratamiento de aguas.- Operario de planta central termoeléctrica Familia Profesional: Edificación y obra civil.- operador de retro pala.-operador de maquinaria de explanación.- Instalador de redes de saneamiento Familia Profesional: Fabricación mecánica.- Operaciones auxiliares de fabricación mecánica.- Montador de estructuras metálicas Familia profesional: Hostelería y turismo.- Venta de productos y servicios turísticos.- Promoción turística local e información al visitante.- Agente de desarrollo turístico Familia profesional: Industrias agroalimentarias.- auxiliar de industrias agroalimentarias Familia profesional: Seguridad y medio ambiente.- operador de estaciones depuradoras de aguas residuales Familia profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad.- Gestor de formación.-atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales..- Monitor de educación ambiental 12

13 .- Agente dinamizador del medio rural 13