ÍNDICE. Formación en las empresas de la comunidad valenciana 2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 31,1 % de las empresas con su actividad principal en la Comunitat Valenciana se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 51,5 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en la Comunitat Valenciana han recibido formación de sus empresas. Comunitat Valenciana

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 4 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 9 Nivel de participación... 9 Perfil empresarial Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales La Comunidad Valenciana en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Datos de contexto Población En la Comunitat Valenciana hay habitantes según los datos del Padrón Continuo de Habitantes, 10,85% de la población del Estado español. De ellos, son extranjeros. La presencia relativa de extranjeros en la comunidad es superior a la del conjunto del Estado: 17,22% y 12,14% de la población respectivamente. Rumanía -con empadronados- y Reino Unido con son los países con las mayores colonias de residentes en la autonomía. En tercer lugar, residentes extranjeros son marroquíes. Alicante es la provincia con la mayor colonia extranjera: algo más de uno de cada dos extranjeros empadronados en la comunidad residen en esta provincia en la que el 24,31% de la población es extranjera. Respecto a 2011 la población valenciana apenas experimenta cambio. El padrón constata una diferencia de habitantes más ente el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de De ellos: son españoles y son extranjeros. El casi nulo aumento de población unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo avanzar las cifras de habitantes, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. De este modo, el ciclo recesivo está incidiendo en el ámbito de las migraciones. La contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas, se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. 3

4 Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. En la Comunitat Valenciana, personas salen del mercado de trabajo en 2012, con lo que el número de personas en edad y disposición de trabajar se sitúa en y la tasa de población activa en el 59,78% de la población desde 16 años. Entre los hombres la tasa de actividad alcanza el 67,24% pero entre las mujeres desciende al 52,55%. Entre los extranjeros empadronados procedentes de la Unión Europea la tasa de actividad es del 53,33%% y entre los provenientes de otros países se eleva al 78,12%. Valencia es la provincia con la mayor tasa de población activa de la comunidad (62,17%) y Alicante la que tiene la tasa de población activa más baja (56,61%), circunstancia relacionada, sin duda, con su alta proporción de población extranjera (24,3%) y con el hecho de que una buena parte de esta inmigración no es de carácter laboral sino residencial. La población ocupada continúa su declive y con una pérdida de efectivos se cifra en personas trabajando: hombres y mujeres. De la población ocupada, son extranjeros: provenientes de la Unión Europea y de otros países. El número de ocupados sitúa la tasa de empleo autonómica en el 43,25%, lo que supone que poco más de cuatro de cada diez personas en edad de trabajar (desde los 16 años) son las que están ocupadas. En el conjunto del estado la proporción es del 44,97%. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo alcanza el 53,77% (56,17% en la tasa nacional). El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica, del que participa la Comunitat Valenciana, nos aleja del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados, (66,8%) son asalariados del sector privado, (15,2%) son asalariados del sector público, (11,2%) son autónomos sin asalariados y (5,6%) son empleadores. Un 1% de los ocupados (17.600) están empleados como ayuda familiar. Por último, sólo 800 ocupados son miembros de cooperativas, por lo que esta forma de autoempleo mediante la economía social es prácticamente inexistente en la economía valenciana. Entre los asalariados del sector privado, (27,7%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. La ocupación se distribuye sectorialmente en: agricultura 3,7%, industria 17,2%, construcción 6,9% y servicios 72,2%. 4

5 Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso de las ocupaciones relativas a los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 23% de los ocupados, en consonancia con la consolidación de un modelo productivo basado en la generación de servicios. En segundo lugar, un 15,1% de los ocupados desarrollan ocupaciones elementales. Son empleados domésticos, personal de limpieza, ayudantes de preparación de alimentos, recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros, peones agrarios, forestales y de la pesca, peones del transporte, descargadores y reponedores, peones de las industrias manufactureras, peones de la construcción o de la minería. El tercer grupo ocupacional por su número de efectivos, es el de los técnicos y profesionales, científicos e intelectuales que son los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción, al que pertenecen el 14,6% de los ocupados, que son: profesionales de la salud, de la enseñanza, del derecho, de las ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información; especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas o especialistas en la comercialización. El perfil ocupacional valenciano, del que dan muestra las cifras precedentes, nos ilustra sobre el nivel de competencia y de cualificación de sus trabajadores, a la vez que es un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores de la autonomía y a las que debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, la población parada alcanza la cifra de , al incorporase al paro personas más que el año anterior. Esta eleva cifra de personas sin trabajo sitúa la tasa de paro autonómica en el 27,65% de la población activa. La tasa de paro es muy similar entre las mujeres (27,42%) y los hombres (27,84%). Entre las provincias, se alcanza la mayor tasa de paro de la comunidad en Alicante (28,39%). De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La recesión económica repercute con intensidad entre los asalariados del sector privado, que restan ocupados y entre los empleadores que se reducen en El colectivo de asalariados del sector público disminuye en efectivos. Permanecen más estables, sin embargo, los miembros de cooperativas que sólo se reducen en 100 ocupados. Por último, se invierte la tendencia negativa entre los trabadores autónomos sin asalariados que aumentan en y los ocupados como ayuda familiar ya que personas se suman a esta opción de empleo. La destrucción de empleo afecta a tres de los cuatro grandes sectores económicos: la industria, la construcción y los servicios. El sector más afectado es el terciario que en el año anterior había aguantado mejor los embates de la crisis: se destruyen empleos de los servicios. En segundo lugar se sitúa el sector de la construcción que pierde efectivos. La industria pierde cifra que supera en negativo los empleos industriales que se habían creado en el año precedente. En 5

6 materia de empleo sólo se registra un comportamiento positivo en el sector primario donde se crean empleos que se suman a los que también se crearon en Si se desciende al análisis a las actividades que configuran los cuatro grandes sectores económicos, se constata que son capaces de crear empleo: - La agricultura, con los ya comentados ocupados más que el año anterior. - Las actividades de las industrias extractivas, suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación, con 800 nuevos ocupados. - Información y comunicaciones, con 300 ocupados. - Las actividades inmobiliarias, con 500 ocupados más. - El grupo integrado por las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, los hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios para uso propio, las actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales y otros servicios, con ocupados más. Con esta negativa evolución del empleo, Comunitad Valenciana se sitúa entre las autonomías con una tasa de paro superior a la nacional (27,65%, 2,62 puntos por encima del 25,03% del conjunto del estado). Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (4,3% de pérdida). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (7% de pérdida). Empresas La estructura económica de la comunidad presenta como distintivo más significativo el mayor peso relativo del sector industria respecto al conjunto nacional, tanto en su componente empresarial como en el volumen de empleo que genera. A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo valenciano está integrado por empresas activas (10,7% del total nacional), de las que (45,49%) cuentan con asalariados. Como en el resto del Estado, éstas son en su mayoría micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores ( ). La evolución de la crisis económica en el tejido productivo valenciano arrastra la desaparición de empresas con asalariados que dejan de estar activas a 1 de enero de 2012 (2,7% de las existentes el 1 de enero de 2011). 6

7 La evolución de la crisis económica en el tejido productivo valenciano arrastra la desaparición de empresas con asalariados que dejan de estar activas a 1 de enero de 2012 (2,7% de las existentes el 1 de enero de 2011). Valencia es la provincia donde recae la mayor destrucción de tejido empresarial: empresas que suponen una reducción del 2,91% de empresas en la provincia. Alicante, por su parte, pierde (2,52 de reducción provincial) Castellón 435 (2,2% de reducción provincial). La destrucción de empresas empleadoras se deja sentir en las principales actividades económicas. Como viene sucediendo desde el inicio de la crisis, la actividad más castigada es la construcción con la disminución de empresas (14,9% de las empresas con asalariados existentes a 1 de enero de 2011). También presentan un saldo negativo las actividades industriales donde desaparecen 14 industrias extractivas, 936 industrias manufactureras y 29 de suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. En el sector servicios dejan la actividad 672 empresas de comercio y reparación de vehículos de motor, 261 de transporte y almacenamiento, 135 de hostelería y 66 de información y comunicaciones. El resto de las actividades ligadas al sector servicios registran un comportamiento positivo respecto al 1 de enero de 2011: - En actividades inmobiliarias hay 294 empresas más. - En actividades profesionales científicas y técnicas se crean 187 empresas. - En actividades financieras y de seguros, En actividades administrativas y de servicios auxiliares, En educación, En actividades sanitarias y de servicios sociales, En actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, En otros servicios, 158. Por último, en el sector industrial permanece sin cambio el parque de empresas de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo, especialmente las referidas al desempleo, son indicadores del contexto económico y social por el que estamos atravesando. La grave situación económica autonómica y nacional es un nuevo reto en el contexto de la formación para el empleo. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. De igual modo, la formación para el empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. 7

8 El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. 8

9 Formación en las empresas En el año 2012, en la Comunitat Valenciana, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. Nivel de participación La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 24,3% de los asalariados del sector privado de la comunidad. El número de empresas con actividad principal en la comunidad que han realizado formación bonificada es Los participantes formados pertenecen en un 74,7% a empresas de la autonomía y en un 25,3% a empresas de otras comunidades autónomas, pero con centros de trabajo en la Comunitat Valenciana. A estos efectos, una empresa se adscribe a una comunidad autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 31,1%. Quiere decirse que tres de cada diez empresas cuya actividad principal se desarrolla en esta autonomía se ha bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. Las empresas formadoras también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. 9

10 Perfil empresarial La formación de los trabajadores está presente en la gran mayoría de las grandes empresas: 93% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en la Comunitat Valenciana han dado formación a sus trabajadores en La actividad formativa también es parte de una alta proporción de las PYMES (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 62,1% de empresas formadoras en la autonomía. Las microempresas de 1 a 9 trabajadores, sin embargo, todavía se están incorporando a la formación. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento baja al 27,2%, y si se considera las de 1 a 5 empleados el porcentaje se sitúa en el 25,2%. 10

11 No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 1,7% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 27,2% en Esta progresión ha hecho que en este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 77,8% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje que cada vez se acerca más a al peso que supone la microempresa en el tejido productivo aragonés (88,9% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). 11

12 Perfil de los formados El 56,1% de los participantes son hombres ( ) y el 43,9% mujeres ( ). La plantilla media de las empresas formadoras de La Comunidad Valenciana es de 14,4 empleados. La edad media de los formados es de 39 años. Entre las mujeres es 37,7 años y 39,9 entre los hombres. 12

13 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es en igual proporción de estudios secundarios post-obligatorios -Formación profesional de grado medio y superior o enseñanza técnico profesional equivalente; bachillerato superior, BUP o titulación equivalente- (33,8% de los participantes), y de estudios primarios u obligatorios (33,5%). La formación de trabajadores no cualificados supone el 8,5% del total de los formados. Grupo de cotización de los participantes 1 - Ingenieros y Licenciados 0% 10% 20% 30% 9,4% 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 7,8% 7,8% 4 - Ayudantes no titulados 6,0% 5 - Oficiales administrativos 17,2% 6 - Subalternos 3,2% 7 - Auxiliares administrativos 12,8% 8 - Oficiales de primera y segunda 19,2% Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda ( participantes que pertenecen al grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, 19,2% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos ( participantes, 17,2%). 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 8,1% 8,5% 13

14 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 5,4%, participantes; hombres (56,8%) y mujeres (43,2%). TOTAL NACIONAL Extranjeros formados según género 0,00% 50,00% 100,00% 40,30% 59,70% El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que cuentan mayoritariamente con sólo estudios primarios u obligatorios (51,1% frente al 32,5% entre los nacionales). En términos comparativos, también es muy numeroso el grupo de sin estudios: 5,7% de los extranjeros no tienen estudios frente al 2,8% de los nacionales. Por el contrario, cuentan con estudios universitarios el 15,4% frente al 39,1% del resto de participantes. Comunitat Valenciana 43,18% 56,82% Mujer Hombre Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 36,2 años (36,6 años entre los hombres y 35,5 ente las mujeres). Universitarios 15,4% Sin Estudios 70% 60% 5,7% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Primarios y secundarios obligatorios 51,1% Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) 25,9% 14

15 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (4.095 participantes, 25,8% de los extranjeros formados); en segundo lugar los extranjeros formados son trabajadores no cualificados (3.215 participantes, 20,3% de los participantes extranjeros). Distribución de participantes por nacionalidad y grupo de cotización a la seguridad social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 2,8% 5,4% 8,1% 9,7% El 88,7% de los formados por las empresas en La Comunidad Valenciana pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 3,2% 8,0% 4,2% 6,1% 6,8% 3,0% 3,2% 17,8% 7 - Auxiliares administrativos 11,8% 12,8% 8 - Oficiales de primera y segunda 18,8% 25,8% 9 - Oficiales de tercera y especialistas 7,6% 16,5% 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 7,8% 20,3% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 0,1% Extranjeros Nacionales 15

16 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: 319 empresas formadoras (0,6%) y 853 participantes (0,3%). Industria: empresas (14,3%) y participantes (21,3%). Construcción: (11.9%) y participantes (6,9%). Servicios: empresas (73,1%) y participantes (71,5%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (26,7%) y participantes (23,1%). Hostelería: empresas (11,6%) y participantes (6,3%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (34,9%) y participantes (42,1%). Las grandes cifras sectoriales muestran la presencia de la actividad formativa en el tejido productivo autonómico. En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: Industria y Construcción tienen el mayor equilibrio en el peso de la formación y la ocupación, Comercio obtiene mayor peso en la actividad formativa que en el empleo y el resto de los sectores tienen una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo. 16

17 En 2012 es destacable que la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social -mediante un Sistema Especial- se ha traducido en un cierto avance del sector primario en la formación bonificada en 2012, que pasa de 270 empresas formadoras en el contexto de la formación bonificada en 2011 a las ya mencionadas 319, lo que no se traduce en un incremento paralelo de los participantes que pasan de 824 a

18 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Formadoras Participantes Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,9 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,0 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,4 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,4 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,3 F: CONSTRUCCIÓN ,9 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,4 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,8 I: HOSTELERÍA ,9 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,0 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,5 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,2 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,3 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,6 P: EDUCACIÓN ,9 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,1 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,0 S: OTROS SERVICIOS ,8 Total Comunitat Valenciana * ,1 18

19 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 22,40% 2,0% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 49,66% 53,3% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 40,41% 21,2% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 42,57% 115,7% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 29,18% 24,1% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 28,84% 25,0% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 32,35% 27,1% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 31,61% 34,4% I: HOSTELERÍA 25,46% 16,6% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 30,18% 20,7% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 30,81% 58,3% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 22,00% 16,2% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 33,97% 31,8% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 28,40% 23,0% P: EDUCACIÓN 41,58% 51,4% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 34,44% 41,1% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 24,82% 10,8% S: OTROS SERVICIOS 28,62% 25,4% Total Comunitat Valenciana 31,10% 24,1% 19

20 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: Agricultura, Construcción y Hostelería comparten un bajo perfil formativo con uno de cada dos participantes que sólo cuentan con estudios primarios u obligatorios. Comercio muestra un perfil medio-bajo con una distribución más homogénea de participantes con estudios primarios u obligatorios (45,3%) y con estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente (38,5%). Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles académicos. 20

21 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Un 43,1% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). 21

22 Características de la formación Duración de la formación La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 24,4 horas por participante como media. Agricultura es el sector con una formación más extensa: una media de 34,3 horas por participante, y Comercio y Otros servicios los sectores con la formación más corta: 23,5 horas. La formación del resto de sectores se cifra en 27,6 horas por participante en Construcción, 26,7 horas en Hostelería y 25 horas en Industria. 22

23 Metodología formativa La modalidad de impartición más utilizada es la presencial con participantes (60,1%) que reciben, sin embargo, la formación más breve: 15,4 horas de media por participante. La formación a distancia convencional ocupa al 16,9% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 50,5 horas como media. La teleformación avanza lentamente y llega al 10,7% de los formados (9,9% en 2011) con una media de 34,2 horas de formación. En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por algo menor de cuatro de cada diez formados a distancia y tres de cada diez horas a distancia se realizan en plataformas formativas en internet. 23

24 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 11,8% de los participantes y ha tenido una duración de 23,4 horas de media. % horas de formación según modalidad de impartición Presencial En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: cerca de cuatro se han realizado en las aulas, tres horas y media han sido de formación a distancia convencional, una hora y media ha sido teleformación y, por último, otra hora se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 11,8% 15,0% 38,1% A distancia Mixta Teleformación 35,1% 24

25 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con las Familia Profesionales de Administración y gestión (21,8% de los participantes), Seguridad y medio ambiente (20,2% de los participantes) y Comercio y marketing (14,6%). En sentido opuesto, apenas tiene la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 19,6 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 18,4 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 20 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Administración y gestión ,8% 22,5 Seguridad y medio ambiente ,2% 18,9 Comercio y marketing ,6% 19,0 Formación complementaria ,5% 44,0 Informática y comunicaciones ,3% 33,3 Industrias alimentarias ,1% 15,0 Servicios socioculturales y a la comunidad ,0% 20,2 Transporte y mantenimiento de vehículos ,9% 24,3 Sanidad ,9% 25,5 Instalación y mantenimiento ,2% 29,2 Edificación y obra civil ,0% 21,9 Hostelería y turismo ,0% 34,0 Fabricación mecánica ,7% 30,3 Energía y agua ,6% 26,4 Artes gráficas ,5% 44,5 Agraria ,4% 15,0 Imagen personal 924 0,3% 34,7 Electricidad y electrónica 850 0,3% 24,5 Química 609 0,2% 16,6 Textil, confección y piel 370 0,1% 19,9 Imagen y sonido 344 0,1% 26,5 Vidrio y cerámica 301 0,1% 20,1 Actividades físicas y deportivas 296 0,1% 37,0 Industrias extractivas 110 0,0% 13,9 Artes y artesanías 78 0,0% 32,0 Madera, mueble y corcho 59 0,0% 29,5 Marítimo-pesquera 20 0,0% 14,1 Total general ,0% 24,4 25

26 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: Las empresas del sector de la Construcción han formado en el 53% de los casos en Prevención de riesgos laborales. El sector de Hostelería ha formado en primer lugar en Seguridad alimentaria: manipulación y control, y en segundo lugar en Prevención de riesgos laborales. Las empresas del sector Agrícola, además de en la Prevención de riesgos laborales, se han centrado en la formación transversal, en concreto idiomas. Industria han dado a sus trabajadores, principalmente, formación en Prevención de riesgos laborales. Las empresas del sector Comercio principalmente han dado formación en Gestión comercial, Gestión de recursos humanos y Prevención de riesgos laborales. Por último, las empresas del sector de Otros servicios han diversificado más la formación de sus trabajadores aunque el mayor número han participado en acciones de Prevención de riesgos laborales y de Gestión de recursos humanos. 26

27 Cifras provinciales El 56,8% de los participantes formados tienen su centro de trabajo en Valencia, el 30,1% en Alicante, el 13,1% restante en Castellón. Empresas formadoras según provincia de la actividad principal de la empresa Valencia/Valéncia Participantes según provincia del centro de trabajo Valencia/Valéncia La presencia de mujeres en la formación de las empresas alcanza un nivel muy similar en las tres provincias. En Valencia se sitúa en el 44,3% y Alicante en el 43,9% y en Castellón desciende ligeramente al 41,8%. Alicante/Alacant Castellón/Castelló Alicante/Alacant Castellón/Castelló La tasa de cobertura formativa que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia alcanza su máximo en Castellón con un 28,1%. En Valencia es del 26,3% y en Alicante desciende al 20,2%. Las empresas formadoras se distribuyen entre: un 51,2% en Valencia, 37,7% en Alicante y 11,1% en Castellón. Tasa de cobertura formativa de los asalariados del sector privado según la provincia del centro de trabajo del participante (en %) 20,2 26,3 28,1 24,3 Alicante/Alacant Valencia/Valéncia Castellón/Castelló Comunitat Valenciana 27

28 La Comunidad Valenciana en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en la Comunidad Valenciana respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas es inferior en 3,7 puntos la tasa nacional (24,3% y 28% respectivamente). La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas no difiere la tasa nacional (31,1% respectivamente). El tamaño medio de las empresas formadoras es de 14,4 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina se equipara a la nacional (43,9% y 42,9% respectivamente). La participación de extranjeros en la formación de las empresas también es equivalente a la que se recoge en el conjunto del estado (5,4% y 5,9% respectivamente). La edad media de los formados también se equipara a la del conjunto del país (39 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector Comercio (23,1% de los participantes frente al 18,4% en el conjunto del estado) y del sector Industria (21,3% de los participantes frente al 18,7% en el conjunto del estado). La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es 1,7 horas menos extensa (24,4 horas por participante frente a 26,1 horas en la media nacional). La formación presencial tiene igual nivel de uso que el que se obtiene en la media estatal (60,1% y 58,9% de los participantes respectivamente). El uso de la teleformación en proporción de participantes supera claramente la media estatal (10,7% y 9,9% respectivamente). Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en La Comunidad Valenciana es Prevención de riesgos laborales. La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) es 2,4 puntos superior a la del conjunto del estado (88,7% y 86,3% respectivamente). 28

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30 Evolución En 2012 sigue ampliándose el uso de la formación bonificada en las empresas aunque a menor ritmo que lo venía haciendo en ejercicios anteriores. Respecto a 2011 es destacable que: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 3.103, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en , pasando de a La incorporación de empresas a la formación, no obstante, experimenta un cierto freno: el incremento se cifra en un 6,6% frente al incremento del 17,5%, experimentado en De igual modo se ralentiza la progresión en el número de formados con tiene un incremento del 3,5% en 2012 frente al 7,7% de La tasa de cobertura respecto a los participantes formados aumenta 2,2 puntos, pasando del 22,1% al 24,3%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 28,7% al 31,1%. 30

31 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. 31

32 Fuentes Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de