OBS_05 Mur:Pgnas 0-20 OBSERVATORIO 03 14/12/06 05:03 Página 91 ÍNDICE DE CUADROS
|
|
|
- Francisca Castro Quintero
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 ÍNDICE DE CUADROS
2 Índice de cuadros CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS USUARIAS DEL PROGRAMA CUADRO 1. RATIO: PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA SOBRE EL TOTAL DE LA POBLACIÓN GITANA ESTIMADA DE 16 A 64 AÑOS POR LOCALIDADES. CUADRO 2. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR GRUPOS DE EDAD, SEGÚN GÉNERO. CUADRO 3. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR ESTUDIOS FINALIZADOS, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 4. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR ESTADO CIVIL, SEGÚN GÉNERO. CUADRO 5. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD, SEGÚN EXPERIENCIA LABORAL CON CONTRATO. CUADRO 6. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD, SEGÚN PERCEPCIÓN DEL INGRESO MÍNIMO DE INSERCIÓN. CUADRO 7. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD, POR HIJOS/NO HIJOS. CUADRO 8. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD, SEGÚN FORMA DE CONVIVENCIA. CUADRO 9. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD, SEGÚN TIPO DE VIVIENDA. CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS CONTRATADAS CUADRO 10. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER CONTRATADAS Y NO CONTRATADAS POR GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 11. RATIO DE PERSONAS GITANAS CONTRATADAS SOBRE EL TOTAL DE PERSO- NAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR LOCALIDAD, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD (%). CUADRO 12. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER CONTRATADAS Y NO CONTRATADAS POR GÉNERO, GRUPOS DE EDAD Y ESTUDIOS FINALIZADOS
3 CUADRO 13. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER CONTRATADAS Y NO CONTRATADAS POR GÉNERO, GRUPOS DE EDAD Y ESTADO CIVIL. CUADRO 14. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER CONTRATADAS Y NO CONTRATADAS POR GÉNERO, GRUPOS DE EDAD Y CON HIJOS/NO HIJOS. CUADRO 15. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER CONTRATADAS Y NO CONTRATADAS POR GÉNERO, GRUPOS DE EDAD Y FORMA DE CONVIVENCIA. CUADRO 16. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER CONTRATADAS Y NO CONTRATADAS POR GÉNERO, GRUPOS DE EDAD Y TIPO DE VIVIENDA. CUADRO 17. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER CONTRATADAS Y NO CONTRATADAS POR GÉNERO, GRUPOS DE EDAD Y EXPERIENCIA LABORAL CON CONTRATO. CUADRO 18. PERSONAS GITANAS DEL PROGRAMA ACCEDER QUE CONSIGUEN SU PRI- MER EMPLEO A TRAVÉS DEL PROGRAMA, POR GÉNERO Y EDAD. CUADRO 19. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER CONTRATADAS Y NO CONTRATADAS POR GÉNERO, GRUPOS DE EDAD Y PERCEPCIÓN DEL INGRESO MÍNIMO DE INSERCIÓN CARACTERÍSTICAS DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS CUADRO 20. RATIO: TOTAL DE CONTRATACIONES PRODUCIDAS EN EL PROGRAMA ACCE- DER SOBRE EL TOTAL DE PERSONAS GITANAS CONTRATADAS POR GRUPOS DE EDAD, SEGÚN GÉNERO (%). CUADRO 21. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR SEC- TOR ECONÓMICO, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 22. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR ACTI- VIDAD DE LA EMPRESA, SEGÚN GENERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR ACTI- VIDAD DE LA EMPRESA, SEGÚN TIPO DE JORNADA Y GÉNERO. CUADRO. EMPLEOS DEMANDADOS POR PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PRO- GRAMA ACCEDER SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 25. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR OCUPACIÓN, SEGÚN GÉNERO. CUADRO 26. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR OCUPACIÓN, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 27. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR CATEGORÍA LABORAL, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 28. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR MODA- LIDAD DE INSERCIÓN, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 29. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR TAMAÑO DE LA EMPRESA, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 30. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR TIPO DE JORNADA, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD
4 CUADRO 31. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR TIPO DE CONTRATO, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 32. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR ACTI- VIDAD DE LA EMPRESA, SEGÚN TIPO DE CONTRATO. CUADRO 33. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR OCUPACIÓN, SEGÚN TIPO DE CONTRATO. CUADRO 34. EVOLUCIÓN DE LA DURACIÓN DE LAS CONTRATACIONES POR GÉNERO. PERÓDO (MEDIA DE DÍAS DE CONTRATO). CUADRO 35. MEDIA DE DÍAS DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS POR ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. CUADRO 36. MEDÍA DE DIAS DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS POR OCUPACIÓN. CUADRO 37. SALARIO MENSUAL NETO DE LOS CONTRATOS POR ACTIVIDAD DE LA EMPRE- SA (EUROS). CUADRO 38. SALARIO MENSUAL NETO DE LOS CONTRATOS POR OCUPACIÓN (EUROS). CUADRO 39. CONTRATACIONES REGISTRADAS EN EL PROGRAMA ACCEDER CON AYUDA AL EMPLEO POR GRUPOS DE EDAD, SEGÚN GÉNERO. CUADRO 40. CONTRATACIONES PRODUCIDAS EN EL PROGRAMA ACCEDER POR MODO DE ENCONTRAR EMPLEO, SEGÚN GÉNERO. CARACTERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN REALIZADA CUADRO 41. CURSOS SOLICITADOS POR LA POBLACIÓN GITANA USUARIA DEL PRO- GRAMA ACCEDER, SEGÚN GÉNERO. CUADRO 42. CURSOS SOLICITADOS POR LA POBLACIÓN GITANA USUARIA DEL PRO- GRAMA ACCEDER, SEGÚN GRUPOS DE EDAD. CUADRO 43. PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER QUE DEMAN- DAN FORMACIÓN, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 44. NÚMERO DE PERSONAS GITANAS FORMADAS DEL PROGRAMA ACCEDER, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 45. NÚMERO DE ACCIONES FORMATIVAS EN LAS QUE HAN PARTICIPADO PER- SONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR FORMACIÓN INTERNA O EXTERNA, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 46. NÚMERO DE ACCIONES FORMATIVAS EN LAS QUE HAN PARTICIPADO PER- SONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR DURACIÓN DEL CURSO SEGÚN FORMACIÓN INTERNA O EXTERNA Y GÉNERO. CUADRO 47. NÚMERO DE ACCIONES FORMATIVAS EN LAS QUE HAN PARTICIPADO PER- SONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER POR TIPO DE FORMACIÓN, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. CUADRO 48. EVOLUCIÓN DE LA RATIO: PERSONAS GITANAS FORMADAS SOBRE EL TOTAL DE PERSONAS GITANAS QUE DEMANDAN FORMACIÓN, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD. PERÍODO (%)
5 RELACIÓN ENTRE FORMACIÓN Y EMPLEO CUADRO 49. RATIO: PERSONAS GITANAS FORMADAS Y CONTRATADAS SOBRE EL TOTAL DE PERSONAS GITANAS FORMADAS, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD (%). CUADRO 50. RATIO: PERSONAS GITANAS FORMADAS Y CONTRATADAS SOBRE EL TOTAL DE PERSONAS GITANAS CONTRATADAS, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD (%). CUADRO 51. RATIO: DE CONTRATACIONES SOBRE EL TOTAL DE PERSONAS GITANAS FOR- MADAS Y CONTRATADAS POR PROCEDENCIA DE LA FORMACIÓN, SEGÚN GÉNERO Y GRUPOS DE EDAD CUADRO 52. MEDIA DE DIAS DE CONTRATACIÓN SEGÚN PERSONA GITANA USUARIA DEL PROGRAMA ACCEDER FORMADA Y NO FORMADA Y GÉNERO. CUADRO 53. CONTRATACIONES REGISTRADAS DE LAS PERSONAS GITANAS USUARIAS DEL PROGRAMA ACCEDER FORMADAS Y NO FORMADAS POR OCUPACIÓN
2º TRIMESTRE 2016 OBSERVATORIO LOCAL DE EMPLEO 2º TRIMESTRE 2015 OBSERVATORIO LOCAL DE EMPLEO CUARTO TRIMESTRE 2014
2º TRIMESTRE 216 OBSERVATORIO LOCAL DE EMPLEO 2º TRIMESTRE 215 OBSERVATORIO LOCAL DE EMPLEO CUARTO TRIMESTRE 214 CONCEJALÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO, FOMENTO DEL EMPLEO Y COMERCIO AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS
Calendario 20/07/2016
Jornada 1 (21/08/2016) Jornada 20 (08/01/2017) Jornada 2 (28/08/2016) Jornada 21 (15/01/2017) Jornada 3 (04/09/2016) Jornada 22 (22/01/2017) 1/ 7 Jornada 4 (11/09/2016) Jornada 23 (29/01/2017) Jornada
Calendario 16/07/2015
Jornada 1 (23/08/2015) Jornada 20 (10/01/2016) Jornada 2 (30/08/2015) Jornada 21 (17/01/2016) Jornada 3 (06/09/2015) Jornada 22 (24/01/2016) 1/ 7 Jornada 4 (13/09/2015) Jornada 23 (31/01/2016) Jornada
Jornada Jornada Jornada Jornada Jornada Jornada
Jornada 1 21-08-2016 Jornada 2 28-08-2016 Jornada 3 11-09-2016 Jornada 4 18-09-2016 Jornada 5 21-09-2016 Jornada 6 25-09-2016 Jornada 7 02-10-2016 Jornada 8 16-10-2016 Jornada 9 23-10-2016 Jornada 10 30-10-2016
Calendario 15/07/2016
Jornada 1 (21/08/2016) Jornada 20 (29/01/2017) Jornada 2 (28/08/2016) Jornada 21 (05/02/2017) Jornada 3 (11/09/2016) Jornada 22 (12/02/2017) 1/ 7 Jornada 4 (18/09/2016) Jornada 23 (19/02/2017) Jornada
Calendario 24/07/2014
Jornada 1 (24/08/2014) Jornada 22 (25/01/2015) Jornada 2 (31/08/2014) Jornada 23 (01/02/2015) Jornada 3 (07/09/2014) Jornada 24 (08/02/2015) 1/ 8 Jornada 4 (14/09/2014) Jornada 25 (15/02/2015) Jornada
Calendario 01/08/2014
2014/201 Jornada 1 (13/09/2014) Jornada 16 (10/01/201) Jornada 2 (20/09/2014) Jornada 17 (24/01/201) Jornada 3 (27/09/2014) Jornada 18 (31/01/201) 1/ 2014/201 Jornada 4 (04/10/2014) Jornada 19 (07/02/201)
Calendario 28/07/2014
Jornada 1 (07/09/2014) Jornada 16 (18/01/2015) Jornada 2 (21/09/2014) Jornada 17 (25/01/2015) Jornada 3 (28/09/2014) Jornada 18 (01/02/2015) 1/ 5 Jornada 4 (05/10/2014) Jornada 19 (15/02/2015) Jornada
Calendario 06/08/2014
Jornada 1 (20/09/2014) Jornada 16 (17/01/2015) Jornada 2 (27/09/2014) Jornada 17 (24/01/2015) Jornada 3 (04/10/2014) Jornada 18 (31/01/2015) 1/ 5 Jornada 4 (11/10/2014) Jornada 19 (07/02/2015) Jornada
EL COSTE DE LA EMANCIPACIÓN RESIDENCIAL EN EUSKADI. Acceso al informe completo
EL COSTE DE LA EMANCIPACIÓN RESIDENCIAL EN EUSKADI 2014 Acceso al informe completo SUMARIO Bloque I: Bloque II: Bloque III: INDICADORES DE ACCESO A LA VIVIENDA LIBRE EN PROPIEDAD INDICADORES DE ACCESO
LA RIOJA. semestre 2015
OBSERVATORIO LA RIOJA DE EMANCIPACIÓN 2º semestre 2015 Introducción Población joven y trabajo 18.1 Saldo migratorio con el exterior de la población de 16 a 29 años (2015) La tasa de emancipación residencial
Equipos de Incorporación Sociolaboral
Equipos de Incorporación Sociolaboral Áreas de servicios sociales de Comarca de Pamplona, Noreste y Noroeste, Estella, Tafalla y Tudela Memoria de actividades 2014 Marzo 2015 Pauma-Centro Puente UTE PYCP
Cómo se hace un contrato?: Forma del contrato
Los contratos Qué es un contrato de trabajo? Cómo se hace un contrato? Contenido mínimo del contrato El período de prueba. Tipos de Contratos. Derechos y deberes del trabajador. Enlaces de interés Qué
EL COSTE DE LA EMANCIPACIÓN RESIDENCIAL EN EUSKADI
EL COSTE DE LA EMANCIPACIÓN RESIDENCIAL EN EUSKADI 2007-2013 Autor Joffre López Oller Coordinación Observatorio Vasco de la Juventud SUMARIO INTRODUCCIÓN BLOQUE I: INDICADORES DE ACCESO A LA VIVIENDA LIBRE
AREA 1.- PRESTACIONES ECONOMICAS. PROGRAMA 11 02.- Incapacidad Temporal y Otras Prestaciones. Medios Humanos. Indicador Denominación Dato a Consignar
ENERO 2013 es a Consignar por el Responsable 10 34,00 19 NÚMERO DE CONSULTAS NUEVAS CON MEDIOS PROPIOS 897,00 20 NÚMERO DE CONSULTAS SUCESIVAS CON MEDIOS PROPIOS 2.843,00 22 NÚMERO DE PACIENTES ATENDIDOS
La crisis ha agudizado la desigualdad y la discriminación laboral de los trabajadores extranjeros en Navarra
Más de la mitad del empleo destruido en nuestra Comunidad durante la crisis corresponde a trabajadores inmigrantes, según un informe de la UGT, que denuncia el empeoramiento de los indicadores laborales
INDICADORES BÁSICOS DEL MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA-LA MANCHA
INDICADORES BÁSICOS DEL MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA-LA MANCHA Junio de 2011 Índice 1. PARO REGISTRADO. 5 Paro registrado por sexos en Castilla-La Mancha en los últimos 12 meses 5 Gráfico de evolución
Tabla-Resumen de las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social en el marco del programa de fomento del empleo para el 2005
Tabla-Resumen de las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social en el marco del programa de fomento del empleo para el 2005 (Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales
PRINCIPADO DE ASTURIAS
OBSERVATORIO DE EMANCIPACIÓN PRINCIPADO DE ASTURIAS 1er semestre 2015 Introducción La población joven de Asturias, pese a tener un mayor nivel de estudios que la media de comunidades, presenta una fuerte
hermes DOCUMENTO DE OFERTA Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO ENTIDAD OFERTANTE: PUESTO OFERTADO: IDENTIFICADOR DE OFERTA .../.../...
hermes IDENTIFICADOR DE OFERTA.../.../... ENTIDAD OFERTANTE: PUESTO OFERTADO: Los campos sombreados son a cumplimentar por el SAE. Los campos con * son de obligada cumplimentación. TIPO DE OFERTA EMPLEO
LA RIOJA. trimestre 2014 FINANCIA
OBSERVATORIO LA RIOJA DE EMANCIPACIÓN 2º trimestre 2014 FINANCIA Introducción La tasa de emancipación residencial de las personas jóvenes de La Rioja se mantiene por encima de la media de España, tanto
BANCO DE DATOS SOCIODEMOGRAFICO
2015 BANCO DE DATOS SOCIODEMOGRAFICO CONSEJO ESTATAL DE POBLACIÓN DE SONORA 1. INDICADORES DEMOGRÁFICOS 1.1. POBLACIÓN Serie estadística de población media por municipio y región de 1950 a 2030 Serie estadística
PLAN EXTRAORDINARIO Y URGENTE POR EL EMPLEO EN CASTILLA LA MANCHA
PLAN EXTRAORDINARIO Y URGENTE POR EL EMPLEO EN CASTILLA LA MANCHA 2015-2017 AGOSTO 2015 NECESIDAD PLAN EXTRAORDINARIO Balears, Illes Canarias Andalucía Aragón Rioja, La Comunitat Valenciana Murcia, Región
BALANCE ESTADÍSTICO PROGRAMA MIJAS CUALIFÍCATE MÁS ENERO-OCTUBRE AÑO 2013
BALANCE ESTADÍSTICO PROGRAMA MIJAS CUALIFÍCATE MÁS ENERO-OCTUBRE AÑO 2013 ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL 1 2 3 SERVICIO DE APOYO AL EMPLEO PROGRAMA DE PRÁCTICAS DIRECTAS EN EMPRESAS ACCIONES
El 53% de las mujeres que encabezan familias monoparentales se encuentra desempleada, frente al 22% general
V INFORME #MONOMARENTALIDAD Y EMPLEO La tasa de riesgo de pobreza alcanza el 22,1% y se incrementa hasta el 28,8% entre los menores de 16 años. Los hogares monomarentales están especialmente expuestos
TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO 2.1. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO CARACTERÍSTICAS TRABAJADOR SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL EMPRESARIO 2.2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR TRABAJADOR > 18 AÑOS > 16 AÑOS Y CONSENTIMIENTO
Finanzas corporativas. Boletín evolución de las hipotecas. Datos mayo 2015
Finanzas corporativas Boletín evolución de las hipotecas Datos mayo 2015 DOCUMENTO DE TRABAJO Nº 472/2015 Estimado cliente, durante el mes de mayo el número de hipotecas constituidas sobre viviendas ascendió
BECAS PARA PRÁCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS BASES
BECAS PARA PRÁCTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS BASES PRIMERO.- OBJETO DE LAS BECAS. El objeto de la presente convocatoria de becas, es el de apoyar y favorecer el acceso de las mujeres al mercado de trabajo
INFORME DE AVANCE DE RESULTADOS PRIMER SEMESTRE 2015
De conformidad con lo previsto en la Circular 5 y 9/21 del Mercado Alternativo Bursátil [MAB], por medio de la presente, se pone a disposición del mercado la siguiente información relativa a Cátenon, SA.
Características de las contrataciones efectuadas
Características de las contrataciones efectuadas A la hora de analizar las características de las contrataciones laborales conseguidas por el conjunto de personas usuarias del Programa ACCEDER (13.741),
Índice de cuadros. 1.6 Edificación de nueva planta. Superficie de los edificios no residenciales a construir según destino
Índice de cuadros 1. Estadística de construcción de edificios Información regional 1.1 Licencias concedidas según tipo de obra 2006 2013. Asturias 1.2 Edificación de nueva planta. Características de las
Contratos de trabajo registrados Aragón. Diciembre 2016
Contratos de trabajo registrados. Diciembre 2016 Informe mensual que recoge los principales indicadores, evolución y variación de la contratación registrada según distintas variables: sectores económicos,
Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003
Informe de la Diplomatura Maestro en Educación Física (Plan 234) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 1. Universo y muestra Universo: 47 diplomados 26 hombres (55,3%)
Índice de cuadros. 1.6 Edificación de nueva planta. Superficie de los edificios no residenciales a construir según destino
Índice de cuadros 1. Estadística de Construcción de Edificios 1.1. Licencias concedidas según tipo de obra 2006 2012. 1.2 Edificación de nueva planta. Características de las obras a construir 2006 2012.
Prueba de control (4). Derecho de la Seguridad Social. Temas 1 a 11.
Prueba de control (4). Derecho de la Seguridad Social. Temas 1 a 11. APELLIDOS: NOMBRE: 1.- Las prestaciones de muerte y supervivencia derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: a)exigen
EMPLEO TERMÓMETRO DEL
DEL EMPLEO SEMESTRE 2016 Perfil del usuario de la Agencia Municipal de Colocación (AMC) del Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE), mediante análisis estadístico de los datos de usuarios activos
CONTRATACIÓN LABORAL OFICINA DE EMPLEO DE CASAS IBÁÑEZ
CONTRATACIÓN LABORAL OFICINA DE EMPLEO DE CASAS 1º TRIMESTRE 6 OFICINA DE CASAS COD.EQUAL HOMBRES MUJERES 1 ENERO 5 7 7 FEBRERO 35 17 18 3 MARZO 67 9 38 OFICINA DE CASAS CONTRATOS DE DETERMINADA TIEMPO
#Empleoconred. Estudio sobre la viabilidad jurídica y económica de la ampliación de la cobertura por desempleo: Jóvenes y parados de larga duración
#Empleoconred Estudio sobre la viabilidad jurídica y económica de la ampliación de la cobertura por desempleo: Jóvenes y parados de larga duración Iniciativa Crowd-UC3M. Programa Propio de Investigación
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURACIÓN: Período de ocupación cotizada en los 6 últimos años. Duración de la prestación. Desde 720 hasta 899 días
Dura ción de las p restaciones PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURACIÓN: La duración de la prestación está en función del período de ocupación cotizada por desempleo en regímenes de la Seguridad Social que contemplen
1 Introducción y Conclusiones
1 Introducción y Conclusiones El estudio que presentamos ha sido realizado por el Servicio Integrado de Empleo, dependiente del Vicerrectorado de Empleo. En este estudio se analiza el proceso de inserción
Informe sobre la evolución del empleo
Informe sobre la evolución del empleo 8 de enero de 2016 Me propongo dedicar toda la capacidad del gobierno y todas las fuerzas de la nación a detener la sangría del paro, estimular el crecimiento y acelerar
Servicio Regional de Empleo y Formación. Región n de Murcia Consejería a de Educación, Universidades y Empleo
Servicio Regional de Empleo y Formación Región n de Murcia Consejería a de Educación, Universidades y Empleo CONVENIOS DE PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESA ( REAL DECRETO 1543/2011) NORMATIVA: *Real Decreto
Ficha Técnica de la Actividad
Ficha Técnica de la Actividad DESCRIPCIÓN/ OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD: Sabes qué partes fundamentales componen el contrato de trabajo y qué debes tener en cuenta a la hora de firmarlo? Conoces la importancia
Unidad 2: El contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 2: El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios
Unidad de Prospección Ocupacional
Universidad de Málaga Informe sobre la situación laboral de los egresados por la Universidad de Málaga en el curso académico 2005-2006 E.T.S. de Ingeniería Informática Junio 2008 E.T.S. INGENIERÍA INFORMÁTICA
EVALUACIÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL
Oficina de Evaluación de la Calidad EVALUACIÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL Ángel Manuel Patiño García Jesús Santos del Cerro TAMAÑOS POBLACIONES Y MUESTRALES GENERALES DE LA UNIVERSIDAD TAMAÑO POBLACIONAL
Régimen General de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social Grupo de Cotización BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Categorías Profesiones mínimas euros/mes máximas euros /mes 1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta
Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo de España. Estructura y Estadísticas derivadas
Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo de España Marzo 2012 4 Antecedentes, evolución del mundo del empleo 2005-2010 Arranque de SISPE Situación actual 1978-1997 Periodo uniforme
Empresas con domicilio fiscal en Extremadura.
BASES DE LA CONVOCATORIA PROGRAMA DE BECAS PARA EMPRESAS EXTREMEÑAS CAJA BADAJOZ Caja Badajoz en colaboración con la Fundación Universidad- Sociedad de la Universidad de Extremadura pone en marcha un programa
Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral en Empresas. Neuquén, 31 de Julio de 2014
Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral en Empresas Neuquén, 31 de Julio de 2014 1 Objetivo Promover la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral de los trabajadores desocupados a través de
VIVIENDA TIPO VIVIENDA 109.152,00 COCHERA 18.192,00 TRASTERO 5.413,94 IVA 4% 5.310,32 TOTAL 138.068,26
90,00M2 UTILES A VIVIENDA 109.152,00 IVA 4% 5.310,32 TOTAL 138.068,26 A LA ENTREGA DE LLAVES 15.861,91 CUOTA MENSUAL PRESTAMO 25 AÑOS 478,61 CUOTA MENSUAL PRESTAMO 40 AÑOS 352,61 A LA ENTREGA DE LLAVES
Los Usuarios de Agua Subterránea ante la liberalización del mercado de la electricidad: Estrategias de Ahorro
Los Usuarios de Agua Subterránea ante la liberalización del mercado de la electricidad: Estrategias de Ahorro Jornada del Agua, Vila-real 4 de noviembre de 2010 José Antonio Poveda Valiente Secretario
EN MARZO EL IMPORTE MEDIO POR FINCA HIPOTECADA EN LA RIOJA SE SITÚA EN 191.917 EUROS, UN 24,96% MÁS QUE EN EL MISMO MES DE 2006
C/Marqués de Murrieta, 76 26071 Logroño. La Rioja Teléfono: 941 291 196 Fax: 941 291 665 Hacienda y Empleo Instituto de Estadística EN MARZO EL IMPORTE MEDIO POR FINCA HIPOTECADA EN LA RIOJA SE SITÚA EN
Técnico de empleo. Técnico de empleo. Duración: 80 horas. Precio: 420 euros. Modalidad: A distancia. Metodología:
Técnico de empleo Duración: 80 horas Precio: 420 euros. Modalidad: A distancia Metodología: El Curso será desarrollado con una metodología a Distancia/on line. El sistema de enseñanza a distancia está
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE EN HOSTELERÍA
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE EN HOSTELERÍA HORECA FORMACIÓN Desde la Federación de Empresarios de Hostelería de Zaragoza (HORECA) gestionamos e impartimos Formación dirigida a desempleados,
NUEVAS AYUDAS A LA CONTRATION INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL
www.fedeto.es TEMA DEPARTAMENTO NUEVAS AYUDAS A LA CONTRATION INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL El sábado 28 de febrero de 2015, se ha publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de
Por favor, dime ahora cuál es tu valoración con los siguientes aspectos del Doctorado. Muy alta=10, Muy baja=0
Estimado antiguo estudiante: Estudio de Inserción Laboral y Satisfacción con los Estudios Buenos días/tardes. Podría hablar con [nombre de antiguo alumno/a]? Le llamamos de la Universidad Pública de Navarra
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012 BASES DE COTIZACIÓN PARA EL 2012 Grupo de cotización Categorías profesionales 1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo
COMERCIAL TIENDA ORANGE VALENCIA (www.infojobs.net)
COMERCIAL TIENDA ORANGE VALENCIA (www.infojobs.net) Publicada el: Referencia: Nombre de la empresa: [ Mostrar más información ] 05-07-2013 NUEVA Comercial MOVISALER,S.L. (ORANGE) Ofertas de trabajo en
Oferta exclusiva de CajaSur
Oferta exclusiva de CajaSur Para Personal Laboral de la UNIVERSIDAD DE GRANADA. Estimado Sr/Sra. Me permito adjuntarle la oferta de productos y servicios que CajaSur pone a disposición del colectivo de
Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003
Informe de la Diplomatura Maestro en Educación Musical (Plan 235) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 22/23 1. Universo y muestra Universo: 54 diplomados - 21 hombres (38,9%) y
CONTRATOS de TRABAJO
CONTRATOS de TRABAJO 2006 MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO Subdirección General de Promoción de Empleo www.inem.es MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO - AÑO 2006 1. CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN
TOTAL DE VIVIENDAS... 72,040 3,819 5,092 10,837 12,001 8,395 7,293
Tipo y número de cuartos en la vivienda TOTAL Total Menos 25 50 100 150 200 de - - - - - 25 49 99 149 199 249 TOTAL DE VIVIENDAS... 72,040 3,819 5,092 10,837 12,001 8,395 7,293 1... 2,040 424 613 488 79
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 131 Viernes 30 de mayo de 2014 Sec. I. Pág. 41191 LOGOTIPO COMERCIALIZADORA Denominación empresa comercializadora de referencia CIF: Domicilio social: ANEXO I (Consumidores acogidos al PVPC) DATOS
Viviendas particulares ocupadas y personas que las habitan continuidad en el
TOTAL DE VIVIENDAS... 612,196 459,675 143,389 9,132 Estación seca... 612,196 459,675 143,389 9,132 Todo el día... 403,703 329,088 67,146 7,469 Parte del día... 129,379 76,895 51,476 1,008 Ocasionalmente...
El perfil de la mujer trabajadora murciana es el de una joven con estudios elementales que trabaja en el sector servicios
II INFORME PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA El perfil de la mujer trabajadora murciana es el de una joven con estudios elementales que trabaja en el sector servicios Murcia es la tercera Comunidad con mayor
Departamento de Empleo Juvenil Dirección Nacional de Empleo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Departamento de Empleo Juvenil Dirección Nacional de Empleo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Las Piedras - Canelones 15 de abril de 2015 1 Qué es la Ley de Empleo Juvenil? La LEJ es un instrumento
- Tasa de actividad % de personas en activo - Tasa de paro % de personas en paro - Paro registrado por el SNE (global, por sexo y por edad) CÁLCULO
SUBINDICADOR CATEGORÍA SOCIAL ACTUALIZACIÓN DE INDICADORES 2007 ÁREA TEMÁTICA TRABAJO INDICADOR POBLACIÓN ACTIVA, OCUPACIÓN Y DESEMPLEO UNIDAD DE MEDIDA - Tasa de actividad % de personas en activo - Tasa
Distribución por monto solicitado
Contenido: 1. Características de los créditos 4. Segmentación geográfica de los créditos 2. Perfil socioeconómico de los solicitantes 5. Conclusiones 3. Perfil demográfico de los solictantes Análisis de
MIGRACIÓN. El movimiento de la población, entre otros factores responde a hechos socioeconómicos.
MIGRACIÓN Movimiento que realizan las personas de una población y que implica un cambio de localidad en su residencia habitual en un intervalo de tiempo determinado, cruzando fronteras o límites territoriales
ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) 3º TRIMESTRE DE 2013
ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) 3º TRIMESTRE DE 2013 NOTA METODOLÓGICA Características generales La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación por muestreo, continua y dirigida a las viviendas
El perfil de la mujer trabajadora castellano-manchega es el de una joven con estudios elementales que trabaja en el sector servicios
II INFORME PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA El perfil de la mujer trabajadora castellano-manchega es el de una joven con estudios elementales que trabaja en el sector servicios El 47,10% de los trabajadores
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012
Presentamos un documento resumen con información sobre prestaciones de la Seguridad Social, prestaciones contributivas y asistenciales per desempleo, así como sobre bases y tipos de cotización para el
15 CASOS PRÁCTICOS DE ESTADÍSTICA APLICADA A LAS CIENCIAS DEL TRABAJO ANTONIO FERNÁNDEZ MORALES
15 CASOS PRÁCTICOS DE ESTADÍSTICA APLICADA A LAS CIENCIAS DEL TRABAJO ANTONIO FERNÁNDEZ MORALES MÁLAGA, 2004 15 CASOS PRÁCTICOS DE ESTADÍSTICA APLICADA A LAS CIENCIAS DEL TRABAJO ANTONIO FERNÁNDEZ MORALES
Formación Profesional para el Empleo. El subsistema de formación profesional para el empleo en España Ricardo M Guisado. Turín
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Formación Profesional para el Empleo El subsistema de formación profesional para el empleo en España Ricardo M Guisado. Turín 23.02.2015 Antecedentes
No sujeto a regulación armonizada FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INVESTIGACIÓN DE MÁLAGA EN BIOMEDICINA Y SALUD
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TECNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO DE SUMINISTRO DE PERSONAL POR EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL MEDIANTE PROCEDIMIENTO SIMPLIFICADO No sujeto a regulación armonizada FUNDACIÓN
PROCEDIMIENTOS DE MONITOREO Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DEL EJECUTOR DEL CONTRATO DE ADMINISTRACIÓN DE LA RESERVA COMUNAL ASHÁNINKA ECO-ASHÁNINCA
PROCEDIMIENTOS DE MONITOREO Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DEL EJECUTOR DEL CONTRATO DE ADMINISTRACIÓN DE LA RESERVA COMUNAL ASHÁNINKA ECO-ASHÁNINCA Satipo - Perú Documento de gestión interna Satipo - Perú
Nueva Ley Foral de derechos a la Inclusión Social y a la Renta Garantizada Características principales
Nueva Ley Foral de s a la Inclusión Social y a la Renta Garantizada Características principales Pamplona / Iruña, 11/03/2016 Objetivo principal Mejorar la protección social, desde un enfoque basado en
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
Página 1 de 1 SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EMPRESARIAL Licenciado (a) Director (a) General de Empleo E. S. D Panamá de de 20 1_ Yo, con cédula de identidad personal Núm. en representación legal de la empresa,
CIRCULAR INFORMATIVA Nº 21/2016
Palencia, a 7 de abril de 2016 CIRCULAR INFORMATIVA Nº 21/2016 AYUDAS 2016 FOMENTO DEL EMPLEO Y MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES. COMUNIDAD DE MADRID. Plazo solicitudes:
5. TOTAL AYUDA SOLICITADA AYUDA (4) INCREMENTO DEL 10% (5) AYUDA TOTAL (4) Equivalente al 50% de los costes laborales totales, incluida la cotización
SOLICITUD DE AYUDA POR ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE EXPERTOS TÉCNICOS DE ALTA CUALIFICACIÓN Programa de I+E Orden de 21 de enero de 2004 (BOJA nº 22, de 3 de febrero de 2004) 1. DATOS DE
VIAJEROS ALOJADOS EN ESTABLECIMIENTOS HOTELEROS DE LA COMUNIDAD DE MADRID. abril de 2016 (INE-EOH)
VIAJEROS ALOJADOS EN ESTABLECIMIENTOS HOTELEROS DE LA COMUNIDAD DE MADRID. abril de 2016 (INE-EOH) En abril de 2016 la Comunidad de Madrid ha alojado un total de 979.495 viajeros en establecimientos hoteleros,
INFORMACIÓN MENSUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*) EBANISTAS Y TRABAJADORES AFINES (*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí Los Servicios Públicos de Empleo registran este mes: Esta cifra supone: 4.505 parados
COMPARACIÓN ENTRE LA JUVENTUD SATISFECHA CON SU TRABAJO Y EL TOTAL DE LA JUVENTUD CON TRABAJO
PERFIL 1. JUVENTUD SATISFECHA CON SU TRABAJO COMPARACIÓN ENTRE LA JUVENTUD SATISFECHA CON SU TRABAJO Y EL TOTAL DE LA JUVENTUD CON TRABAJO Juventud satisfecha con su trabajo Total juventud con trabajo
Garantía Trienal en Rehabilitación Gremi de Constructors d Obres de Barcelona. Daniel Agut Verburg Florencio González González
Garantía Trienal en Rehabilitación Gremi de Constructors d Obres de Barcelona Daniel Agut Verburg Florencio González González Evolución y tendencia de la actividad constructiva Obra nueva vs Rehabilitación
ANEXO IV MEMORIA TÉCNICA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, DESARROLLO E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
ANEXO IV MEMORIA TÉCNICA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, DESARROLLO E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Nº de Expte: TÍTULO DEL PROYECTO: ACRÓNIMO O LEMA 1 : INVESTIGADOR PRINCIPAL/COORDINADOR PROYECTO:
ESPECIALIDAD: MEDICINA FÍSICA Y READAPTACIÓN (Centro especializado en traumatología y neurología) SALARIO: A PARTIR DE 4.800 EUROS NETOS MENSUALES
ESPECIALIDAD: MEDICINA FÍSICA Y READAPTACIÓN (Centro especializado en traumatología y neurología) ZONA: NORMANDÍA SALARIO: A PARTIR DE 4.800 EUROS NETOS MENSUALES ESPECIALIDAD: MEDICINA FÍSICA Y READAPTACIÓN
Sede electrónica https://sede.miguelturra.es Página 1
El documento consta de un total de 8 página/s. Página 1 de 8. Código de Verificación Electrónica (CVE) v1k60 v1360 OA475 4A475 z0l57 50l57 1GW22 3G342 Extracto: Convocatoria Plan Empleo Diputación 2014.-
PREGUNTAS FRECUENTES SGB FONDOS DE INVERSIÓN S.A GESTORA DE FONDOS DE INVERSIÓN
PREGUNTAS FRECUENTES SGB FONDOS DE INVERSIÓN S.A GESTORA DE FONDOS DE INVERSIÓN 1. Qué es? Y Qué hace una Gestora? La Gestora es la entidad encargada de administrar los Fondos de inversión, que se constituyan
Actualizado para el curso académico 2015-2016 (Comisión Permanente del Consejo de Gobierno de 23 de julio de 2015)
VICERRECTORADO DE DOCENCIA Anexo a la Normativa sobre reconocimiento y transferencia de créditos en la Universidad de Salamanca, aprobada por Consejo de Gobierno de 27 de Enero de 2011 CATÁLOGO DE ACTIVIDADES
Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012
Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012 Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
PERFIL PROFESIONAL DE LA LICENCIATURA DE QUÍMICA (ANÁLISIS DE LA DEMANDA GESTIONADA EN EL COIE) coie VICERRECTORADO DE ESTUDIANTES
PERFIL PROFESIONAL DE LA LICENCIATURA DE QUÍMICA (ANÁLISIS DE LA DEMANDA GESTIONADA EN EL COIE) coie VICERRECTORADO DE ESTUDIANTES UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID LICENCIATURA QUÍMICA Los datos contenidos
SERVICIO SOCIAL DE BASE ZONA DE TAFALLA PROGRAMA ESPECÍFICO DE INCORPORACIÓN SOCIAL - 2.013
SERVICIO SOCIAL DE BASE ZONA DE TAFALLA PROGRAMA ESPECÍFICO DE INCORPORACIÓN SOCIAL - 2.013 Normativa; La Ley Floral 15/2.006 de 14 de diciembre de Servicios Sociales refiere entre otros; - En su artículo
TRABAJADORES DOMÉSTICOS E IMPACTO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EN URUGUAY
TRABAJADORES DOMÉSTICOS E IMPACTO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EN URUGUAY Unidad de Evaluación y Monitoreo de Relaciones Laborales y Empleo OBSERVATORIO DE MERCADO DE TRABAJO Agosto, 2014 Ministerio de Trabajo
JOVENES Y MERCADO DE TRABAJO EN CASTILLA-LA MANCHA
CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL DE CASTILLA-LA MANCHA JOVENES Y MERCADO DE TRABAJO EN CASTILLA-LA MANCHA Equipo técnico: Coordinador / Investigador principal: CARLOS ALVAREZ ALEDO, Profesor Titular de Economía
Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Primer Trimestre de 2014
17 de junio de 2014 Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Principales resultados El coste laboral de las empresas disminuye un 0,2% en el primer trimestre de 2014 respecto al mismo periodo del año
Los desempleados mayores de 45 años han crecido un 109% en la Comunidad Valenciana, durante el último lustro
VI INFORME MAYORES DE 45 AÑOS EN EL MUNDO LABORAL Los desempleados mayores de 45 años han crecido un 109% en la Comunidad Valenciana, durante el último lustro La cifra es muy superior al incremento del
Ni Un Hogar. Sin Energía. Sin Energía. Sin Energia. Guía para la realización de un diagnóstico energético de una vivienda
Sin Energia Guía para la realización de un diagnóstico energético de una vivienda 1 Diseño y realización: Fundación Ecología y Desarrollo (2014) www.ecodes.org Este documento se enmarcar dentro del proyecto
LAS PERSONAS MAYORES Y LOS PROBLEMAS DE ACCESIBILIDAD.
BARÓMETRO MAYORES UDP INFORME 5.2. ACCESIBILIDAD Fecha: mayo 2013 Ref.: 5.2/13009 LAS PERSONAS MAYORES Y LOS PROBLEMAS DE ACCESIBILIDAD. Casi la cuarta parte de los mayores de 65 años sufre problemas de
ACUERDO FINAL CONSEJERIA DE LOS JOVENES Y DEL DEPORTE Y LA FEDERACIÓN EXTREMEÑA DE FÚTBOL PARA EL DESARROLLO DE LOS JUDEX EN LA TEMPORADA
ACUERDO FINAL CONSEJERIA DE LOS JOVENES Y DEL DEPORTE Y LA FEDERACIÓN EXTREMEÑA DE FÚTBOL PARA EL DESARROLLO DE LOS JUDEX EN LA TEMPORADA 2009 2010 En función del importante aumento de equipos participantes