Primer Trimestre

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1 Primer Trimestre

2 Introducción El objetivo fundamental de estos informes es ofrecer una panorámica trimestral, tanto estática como dinámica, de la evolución de la situación laboral de la Comunidad Autónoma Vasca. Para ello utilizamos de los microdatos de la Encuesta de Población en Relación con la Actividad (PRA) elaborada por el EUSTAT, a quien estamos profundamente agradecidos por poner a nuestra disposición los datos a medida que permiten realizar este análisis. Cada Informe Trimestral consta de dos partes: 1. Análisis estático: La primera parte realiza una descripción estática detallada de los datos arrojados por la PARA trimestralmente sobre la población de la CAPV en general, y sobre los ocupados y desempleados en particular. Damos a conocer la distribución de la población adulta (mayor de 16 años) según sus características demográficas, como sexo, edad y educación. Además, describimos a los ocupados según sus características demográficas y según otras características como su tipo de actividad, ocupación y tipo de contrato. Finalmente, realizamos una radiografía de los parados, no sólo en relación con sus características demográficas, sino también en relación con el tiempo que llevan desempleados. Para captar bien los cambios, en la mayoría de los casos se compara la situación del trimestre actual con la del mismo trimestre del año anterior, donde las circunstancias estacionales son similares. 2. Análisis Dinámico: El EUSTAT nos facilita información sobre la situación laboral de cada individuo durante dos trimestres consecutivos, lo cual nos permite realizar un análisis novedoso sobre las transiciones de los trabajadores en el mercado laboral en particular, la pérdida de empleo de los trabajadores ocupados (transición desde el empleo), así como el acceso a un empleo de los trabajadores sin empleo en el período anterior. Esta segunda parte constituye un elemento fundamental para el adecuado diseño de políticas activas de empleo para nuestros trabajadores, bien estén ocupados o parados. PARTE 1: Panorama Estático - Situación laboral de la CAPV La tabla 1 revela la distribución de los mayores de 16 años en función de su situación laboral: ocupado, parado o inactivo. El colectivo de ocupados es el mayoritario con individuos, seguido muy de cerca del de inactivos, con individuos. Este último colectivo incluye principalmente estudiantes, jubilados e individuos en edad de trabajar pero que están inactivos (principalmente mujeres inactivas). En este trimestre, el número de desempleados de nuestra comunidad asciende individuos, un colectivo que representa al 7,61% de todos los adultos de nuestro territorio. Los cambios que se han producido desde el primer trimestre del año pasado no son muy alentadores; el número de ocupados ha descendido y ha aumentado tanto el de desempleados, como el de inactivos. No será posible la salida de esta profunda recesión hasta que esta situación se revierta. 2

3 Tabla 1: Caracterización de la Población Adulta (mayor 16 años) Características demográficas Primer Trimestre 2012 Primer Trimestre 2013 Total Ocupados (%) 48,71% 47,48% Total Desempleados (%) 6,71% 7,61% Total Inactivos (%) 44,58% 44,91% Tamaño de la muestra Total Una vez mostrada la situación laboral de la población de la CAPV, pasamos a describir tanto a sus ocupados como a sus desempleados. Caracterización de los Ocupados 1 Los gráficos 1 y 2 muestran la distribución de ocupados según diferentes variables. En el gráfico 1 se muestra la distribución de ocupados según características demográficas sexo, edad y educación. En el gráfico 2 se muestra la distribución de ocupados según características del empleo sector de actividad, ocupación y tipo de contrato. Asimismo se compara la situación observada en este trimestre con la del mismo trimestre del año pasado. Qué se observa? El 54% de los ocupados son varones. Al observar la distribución de los ocupados según edad, se observa que el 44% de los mismos tiene más de 45 años. Esto revela una población ocupada muy envejecida. También destaca la casi nula presencia del colectivo de menores de 25 años (sólo el 3% de todos los ocupados), lo cual refleja por una parte el impacto de la crisis económica entre los jóvenes y por otra parte la tardía incorporación de nuestros jóvenes al mercado de trabajo. Además, al comparar este trimestre con el mismo del año pasado, vemos que este proceso de envejecimiento se está intensificando. Los ocupados dela CAPV poseen un nivel educativo relativamente alto. El porcentaje de los trabajadores ocupados con estudios secundarios alcanza el 59% y el de universitarios el 36%. Esto contrasta con la distribución de ocupados en el resto de España, donde el porcentaje de universitarios no alcanza el 30%. 1 La caracterización de ocupados y desempleados de la CAPV se muestra en la tabla A1 del apéndice. 3

4 Gráfico 1: Ocupados por sexo, edad y educación La caracterización de los ocupados según el tipo de empleo se presenta en el Gráfico 2. Los hechos a destacar son los siguientes: El sector servicios emplea al 70% de todos los ocupados de la CAPV. Le sigue en importancia el sector industrial, que emplea al 23% de los ocupados, mientras que el sector de la construcción da empleo al 6% de todos los ocupados. Con respecto al año pasado, disminuye ligeramente la importancia de la construcción y de la industria y aumenta la del sector servicios, que trimestre a trimestre crece en importancia en cuanto a su peso en la población ocupada. El 38% % de los ocupados trabaja en ocupaciones técnicas y profesionales. Esto refleja el alto nivel educativo de nuestros trabajadores, mostrado en el gráfico anterior, ya que la correlación entre estas ocupaciones y los estudios universitarios es muy alta. Las ocupaciones manuales emplean al 30% de los ocupados. El resto de las ocupaciones están repartidas entre aquellas relacionadas con los servicios y el comercio (el 20%) y con tareas administrativas (12%). El peso de estas dos últimas ocupaciones en el empleo total se mantiene estable a lo largo del último año. Finalmente, en cuanto al tipo de contrato que tienen los ocupados asalariados en la CAPV, el 21% tiene un contrato temporal, porcentaje que se mantiene estable desde el año pasado. Este dato refleja la nula incidencia de la reforma laboral en cuanto a la disminución de la contratación temporal a favor de una contratación más estable. 4

5 Gráfico 2: Ocupados por sector, ocupación y tipo de contrato Caracterización de los desempleados en la CAPV Al igual que con los ocupados, caracterizamos a los desempleados según sus características. A las categorías de sexo, edad y educación, hemos añadido la duración del desempleo. El gráfico 3 presenta esta caracterización, cuyos puntos a destacar son los siguientes: El 57% de los desempleados de la CAPV son hombres y el 43% son mujeres. Esta composición de desempleados por sexo parece que se ha mantenido estable en el transcurso del Los menores de 25 años suponen una parte relativamente pequeña del total de desempleados el 11%. Es preocupante que casi un tercio de nuestros desempleados sean mayores de 45 años, principalmente por las dificultades que presentan estos trabajadores para encontrar un empleo. La gran mayoría de los desempleados de la CAPV tienen estudios de secundaria (el 73%), y este colectivo parece aumentar su peso entre nuestros desempleados, fundamentalmente en detrimento de los individuos con estudios muy bajos (primaria o menos). Destaca también la presencia notable de universitarios entre los desempleados casi uno de cada cuatro desempleados tiene estudios universitarios. Estos dos hechos revelan un nivel educativo relativamente elevado entre los desempleados de nuestro territorio. Finalmente, el gráfico 3 revela posiblemente el mayor drama al que se enfrenta el colectivo de desempleados en la CAPV: el 43% de ellos lleva más de un año 5

6 desempleado. Para mayor preocupación, en este último año este porcentaje se ha incrementado en 5 puntos porcentuales lo que supone un incremento muy notable. Aumenta por tanto la dificultad de encontrar un empleo en nuestra Comunidad, lo que alerta de la necesidad de dotarnos con políticas activas de empleo eficaces que ayuden a los desempleados a reincorporarse al mercado de trabajo lo antes posible. Gráfico 3: Desempleados por sexo, edad, educación y tiempo desempleado 6

7 Población Adulta: Cuadro Resumen Panorama Laboral Primer Trimestre de 2013 El colectivo de ocupados es el mayoritario, con individuos, le sigue muy de cerca el de inactivos, con casi individuos. En la CAPV, el colectivo de desempleados asciende a individuos, el 7,61% de todos los adultos de nuestro territorio Distribución de la Población Ocupada: Cómo son? El 54% de los ocupados son varones. Además, los datos destacan una población ocupada de la CAPV muy envejecida, con un colectivo de mayores de 45 años que supera el 44% del total de ocupados y un colectivo de menores de 25 años que no alcanza ni el 5% del total de ocupados. En términos educativos, el porcentaje de los trabajadores ocupados con estudios secundarios alcanza el 59% y el de universitarios el 36%. Tipo de Trabajo: El sector servicios emplea al 70% de todos los ocupados en nuestra Comunidad Autónoma. Le sigue en importancia el sector industrial, que emplea al 23% de los ocupados, mientras que el sector de la construcción da empleo al 6% de todos los ocupados. Casi el 40% de los ocupados trabaja en ocupaciones técnicas y profesionales, mientras que las ocupaciones manuales dan empleo a uno de cada tres ocupados. El resto de las ocupaciones están repartidas entre aquellas relacionadas con los Servicios y el Comercio (el 20%) y con tareas administrativas (12%). Finalmente, el 21% de los ocupados (uno de cada 5) en Euskadi tiene un contrato temporal. Población Desempleada: Cuántos son: Nuestra Comunidad Autónoma cuenta en este trimestre con individuos desempleados. Cómo son? El 57% son hombres y el 43% son mujeres, lo cual revela una mayor incidencia de varones entre el colectivo de desempleados de nuestra comunidad. Con respecto a la edad, los menores de 25 años suponen una parte relativamente pequeña del total de desempleados el 11%. Es preocupante que uno de cada tres desempleados en Euskadi sea mayor de 45 años, particularmente por la dificultad a la que se enfrenta este colectivo a la hora de encontrar un empleo. La gran mayoría de los desempleados de CAPV tienen estudios de secundaria (el 73%), y este colectivo parece aumentar su peso entre nuestros desempleados. Destaca una presencia muy significativa de universitarios entre los desempleados uno de cada cuatro desempleados tiene estudios universitarios. El mayor drama al que se enfrenta el colectivo de desempleados en la CAPV es que el 43% de ellos lleva más de un año desempleado, y además parece que esta tendencia es creciente. 7

8 PARTE II Análisis Dinámico - Transiciones laborales de los trabajadores en la CAPV La segunda parte del boletín analiza las diferentes transiciones laborales efectuadas por los trabajadores de la CAPV entre el cuarto trimestre de 2012 y el primer trimestre de Compararemos lo observado en este trimestre con lo sucedido exactamente hace un año es decir, las transiciones observadas entre el cuarto trimestre de 2011 y el primero de 2012 para poder así comparar la evolución ocurrida en trimestres en los que el contexto estacional es idéntico. Se presenta en primer lugar una tabla en la que se muestra la proporción de trabajadores que realizan cada una de las posibles transiciones laborales: transición desde un empleo hacia otra situación laboral y transición desde la ausencia de empleo (parados o inactivos) hacia el empleo. Se muestra el número total de trabajadores que han realizado cada posible transición laboral. Antes de pasar a la interpretación de los resultados, es preciso destacar que si bien en esta tabla hemos incluido a aquellos individuos que responden haber pasado a la inactividad por motivo de jubilación, en el análisis posterior de pérdida y acceso a un empleo este colectivo ha sido excluidos del análisis la transición empleo-jubilación no la consideramos propiamente una pérdida de empleo. Tabla 2: Transiciones Laborales en la CAPV 2012:1 2013:1 % Trabajadores % Trabajadores Ocupados -> Ocupados 95,39% ,80% Ocupados -> Parados 2,23% ,52% Ocupados -> Inactivos 2,09% ,16% Ocupados ->Jubilados 0,29% ,52% Parados -> Ocupados 12,28% ,11% Parados -> Parados 73,90% ,05% Parados -> Inactivos 13,82% ,85% Inactivos -> Ocupados 3,27% ,03% Inactivos -> Parados 4,30% ,68% Inactivos -> Inactivos 92,43% ,30% Jubilados -> Ocupados 0,34% ,24% 864 Jubilados -> Parados 0,13% 485 0,14% 513 Jubilados -> Inactivos 99,53% ,62% Si nos fijamos en los datos ofrecidos por la tabla, se puede observar que en este trimestre más de 20 mil individuos que antes tenían un empleo han pasado a estar desempleados (el 2,5% de todos los ocupados), mientras que casi individuos (más del 2% de todos los ocupados en el trimestre anterior) pasan directamente a la inactividad (sin incluir en esta la jubilación). 8

9 Por otra parte, si observamos las transiciones hacia el empleo, la tabla 2 revela que casi 15 mil individuos acceden a un empleo desde el desempleo (el 12% de todos los parados del trimestre anterior), mientras que también se observa un acceso al empleo desde la inactividad incluso superior al observado desde el desempleo en concreto casi 30 mil individuos, el 6% de todos los que estaban inactivos en el trimestre anterior. La denominación de inactivos (excluyendo los jubilados) en esta encuesta es bastante ambigua e incluye un número de individuos desempleados desanimados, y de ahí que hayamos decidido incluir este colectivo de inactivos en nuestro análisis de transiciones tanto desde como hacia el empleo. En lo que sigue, y dado que las transiciones netas en cada trimestre son el resultado de las transiciones tanto desde como hacia el empleo, mostraremos conjuntamente ambos movimientos laborales para poder apreciar más nítidamente qué tipo de movimiento laboral predomina en cada colectivo en cada trimestre, así como ir analizando cómo estos cambios netos varían a medida que la intensidad de la crisis va remitiendo. Gráfico 4: Pérdida de Empleo y Acceso al Empleo Total 9

10 Transiciones Laborales El gráfico 4 revela una noticia positiva; en cifras absolutas, el acceso al empleo ha superado la pérdida de empleo, lo cual indica que en este trimestre hemos asistido a acceso a empleo neto. Este hecho contrasta con lo observado en el mismo trimestre del año pasado, en el cual se produjo clara pérdida neta de empleo. Es cierto que el acceso neto a un empleo es relativamente pequeño (alrededor de unas 3000 personas), pero es un cambio de signo muy importante y esperemos que este cambio se mantenga en el tiempo. Además de las cifras absolutas de pérdida y acceso a un empleo, en el gráfico también se presenta la intensidad, tanto de la pérdida como del acceso. En concreto, lo que se observa es que el número de individuos que han perdido un empleo en este trimestre asciende al 4,7% de todos los ocupados del trimestre anterior, mientras que el número de individuos que han accedido a un empleo en este trimestre alcanza el 7,26% de los individuos que estaban sin empleo en el trimestre anterior. En lo que sigue pasamos a describir las transiciones realizadas por los diferentes colectivos: A. Transiciones laborales por Sexo El gráfico 5 presenta el número de hombres y mujeres que han perdido y que han accedido a un empleo en este trimestre, así como en el mismo trimestre del Gráfico 5: Pérdida de Empleo y Acceso al Empleo por Sexo 2 Los números absolutos de pérdida y acceso de estos gráficos se obtienen de multiplicar el porcentaje de pérdida (acceso) de cada colectivo por el número de empleados (sin empleo) del trimestre anterior. Los porcentajes están ponderados por el peso que cada individuo tiene en la muestra. 10

11 Destacamos los siguientes elementos: Alrededor de varones y algo más de mujeres han perdido su empleo en este trimestre. Sin embargo, en términos relativos, la incidencia de pérdida de empleo por sexo es similar, ya que como la cifra entre paréntesis revela, alrededor del 4%- 4,5% de los varones y mujeres empleados en el trimestre anterior han perdido su empleo en este trimestre. Si atendemos a la cara más positiva de las transiciones (el acceso a un empleo), el gráfico 5 revela que tanto en hombres como en mujeres se ha producido un acceso al empleo mayor que la pérdida del mismo, y en términos absolutos la diferencia por sexo es pequeña. El acceso neto a un empleo es superior entre las mujeres que entre los varones en términos absolutos, pero no así en términos relativos. La aparente contradicción entre las cifras absolutas y relativas no es tal si tenemos en cuenta que las mujeres son mayoritarias entre el colectivo que no tiene empleo (desempleados e inactivos no jubilados) en la CAPV, y en consecuencia, si bien el acceso en términos absolutos ha podido ser mayor, no así la tasa de acceso. B. Transiciones Laborales por Edad El gráfico 6 muestra la pérdida de empleo y el acceso al mismo por edad tanto en este trimestre como en el mismo del año Destacaríamos los siguientes aspectos: Gráfico 6: Pérdida de Empleo y Acceso al Empleo por Edad En este trimestre, se da la buena noticia de que para los dos grupos de edad más jóvenes (los menores de 25 y los que tienen menos de 35 años) el acceso a un empleo supera 11

12 claramente la pérdida del mismo, lo cual indica que ha existido acceso neto al empleo para estos colectivos. Para los mayores de 35 años, si bien este hecho no se da, sí se observa que aquellos entre 35 y 44 años han experimentado un mayor acceso al empleo que en el mismo trimestre del año pasado. Otro hecho destacable en cuanto al acceso al empleo por edad es que la intensidad de acceso es mucho mayor entre los que se sitúan en los intervalos medios de edad (25-34 y 35-44) que entre los de los extremos los más jóvenes o los más mayores. Y también es positivo observar que para estos dos colectivos la intensidad de acceso a un empleo ha crecido en este trimestre si se compara con el mismo trimestre del año pasado. En especial, entre los individuos de años, en este trimestre 20 de cada 100 individuos sin empleo han accedido a uno, mientras que en el primer trimestre del año pasado solamente 15 de cada 100 individuos sin empleo encontraron trabajo. C. Transiciones Laborales por Nivel Educativo En el gráfico 7 se muestran las transiciones laborales de los trabajadores de la CAPV según su nivel educativo. Gráfico 7: Pérdida de Empleo y Acceso al Empleo por Nivel Educativo El primer dato a resaltar es que se produce acceso neto al empleo para los individuos que tienen estudios de secundaria o universitarios. Además, la intensidad en el acceso a un empleo para el colectivo más numeroso (los que tienen estudios de secundaria) casi se ha duplicado. 12

13 Para los individuos muy poco educados las transiciones laborales bien desde o hacia el empleo son muy escasas. En cualquier caso, como ya se ha visto en secciones previas, éste es un colectivo menor en términos de magnitud. En cuanto al colectivo de trabajadores más educados (los que tienen estudios universitarios), se observa un ligero acceso neto al empleo en términos absolutos. Además, al comparar este trimestre con el trimestre anterior, si bien la pérdida de empleo aumenta, el acceso al mismo aumenta en mayor cuantía. D. Transiciones Laborales por Sector de Actividad Para medir la pérdida neta de empleo por sector, consideramos el sector de procedencia de la pérdida de empleo, así como el sector de destino para el acceso al mismo. Del gráfico 8, destacaríamos lo siguiente: Gráfico 8: Pérdida de Empleo y Acceso al Empleo por Sector de Actividad En este trimestre destaca el importante acceso al empleo hacia el sector servicios. De cada 100 individuos que han accedido a un empleo, 79 han encontrado trabajo en el sector servicios. El siguiente sector en importancia en cuanto a acceso a un empleo es el sector de la construcción, que ha absorbido a 10 de cada 100 individuos que han encontrado un empleo. Le sigue la industria, sector que ha ocupado a 8 de cada 100 individuos que han encontrado un empleo en este trimestre. 13

14 Con respecto a la pérdida de empleo, se observan datos similares a los del mismo trimestre del año anterior. Quizá cabe destacar un incremento en la pérdida de empleo, tanto en términos absolutos como relativos de la Industria. E. Transiciones Laborales por Ocupación Al igual que con el sector de actividad, utilizamos la ocupación de procedencia para medir la pérdida de empleo, y la ocupación de destino al medir el acceso a un empleo. El gráfico 9 nos ofrece las transiciones laborales por ocupación, y muestra los siguientes datos interesantes: Gráfico 9: Pérdida de Empleo y Acceso al Empleo por Ocupación Al observar las transiciones en el trimestre actual, destacan por su signo positivo dos datos: entre técnicos y profesionales y entre trabajadores de los servicios y comercio, se observa un mayor acceso al empleo que pérdida del mismo acceso a un empleo neto positivo. Si bien el dato para los técnicos y profesionales ya se observó en el mismo trimestre del año pasado, no sucedió así entre los trabajadores relacionados con Servicios y Comercio. Se produce pérdida neta de empleo entre trabajadores manuales y administrativos, aunque la intensidad de la misma es claramente inferior a la observada en el mismo trimestre del año pasado. 14

15 F. Transiciones Laborales por Tipo de Contrato Finalmente, se muestran las transiciones laborales por tipo de contrato. Para la pérdida de empleo se observa el tipo de contrato del empleo de origen, y para el acceso a un empleo, se observa el tipo de contrato en el empleo de destino. El gráfico 10 muestra las transiciones netas según el tipo de contrato y los datos a destacar son los siguientes: Al comparar ambos tipos de contrato, se observa claramente que la gran mayoría de transiciones laborales, tanto de pérdida como de acceso a un empleo se efectúan a través de contratos temporales. Un segundo hecho a destacar es que el acceso a un empleo se da mayormente a través de contratos temporales: De cada 100 empleos asalariados creados en este trimestre, 78 han sido mediante contratos temporales y sólo 22 mediante contratos indefinidos. Esto sin duda revela que la dualidad contractual sigue plenamente vigente, y que los empresarios utilizan masivamente contratos temporales para las nuevas contrataciones. Una nota positiva entre los trabajadores con contrato indefinido es que el acceso a un empleo de estos trabajadores ha sido ligeramente superior en este trimestre que lo que observamos en el mismo trimestre del año pasado, lo cual nos permite albergar algunas esperanzas con respecto a una posible continuidad de esta tendencia. Gráfico 10: Pérdida de Empleo y Acceso al Empleo por Tipo de Contrato 15

16 Cuadro Resumen de las Transiciones Laborales en el Primer Trimestre de Cuántos han perdido y cuántos han encontrado un empleo? En este trimestre se produce acceso neto al empleo, lo que significa que el número de individuos que han accedido a un empleo supera al número de individuos que estando ocupados en el trimestre anterior han perdido su empleo en este trimestre. Si este dato persiste, estaremos en el inicio de la tan esperada recuperación económica de nuestra comunidad autónoma. Para ser más precisos, en la CAPV individuos han perdido su empleo en este trimestre, lo cual corresponde al 5% de todos los ocupados en el trimestre anterior. Por otra parte, individuos han accedido a un empleo en este trimestre, lo cual corresponde al 7,2% del total de individuos que se encontraban sin empleo en el trimestre anterior. 2. Distribución de la pérdida y el acceso a un empleo: Por Sexo: En este trimestre, se ha dado un acceso neto al empleo de casi mujeres. Entre los varones también se ha producido acceso neto a un empleo, pero en cantidades menores (unos 700). Ambos datos contrastan con lo observado en el mismo trimestre del año pasado, en el que se observó pérdida neta de empleo para ambos colectivos. Por Edad: Para los menores de 35 años, el acceso a un empleo supera claramente la pérdida del mismo. Para los mayores de 35 años, si bien este hecho no se da, se observa fundamentalmente un mayor acceso al empleo que el observado en el mismo trimestre del año pasado. Por Educación: Se produce acceso neto al empleo para los individuos que tienen estudios de secundaria o universitarios. Además, la intensidad en el acceso a un empleo para el colectivo más numeroso (los que tienen estudios de secundaria) casi se ha duplicado. Por Sector de Actividad: En este trimestre, destaca el importante acceso al empleo hacia el sector servicios. De cada 100 individuos que han accedido a un empleo, 79 han encontrado trabajo en el sector servicios. El siguiente sector en importancia en cuanto a acceso a un empleo es el sector de la construcción, que ha absorbido a 10 de cada 100 individuos que han encontrado un empleo. Le sigue la industria, sector que ha ocupado a 8 de cada 100 individuos que han encontrado un empleo en este trimestre. Por Ocupación: Destacan por su signo positivo dos datos: entre técnicos y profesionales y entre trabajadores de los servicios y comercio, se observa un mayor acceso al empleo que pérdida del mismo acceso a un empleo neto positivo. Por Tipo de Contrato: La gran mayoría de transiciones laborales, tanto de pérdida como de acceso a un empleo se efectúan a través de contratos temporales. De cada 100 empleos asalariados creados en este trimestre, 78 han sido mediante contratos temporales y sólo 22 mediante contratos indefinidos. 16

17 Parte III: Determinantes de la pérdida y del acceso a un empleo Estimación Multivariante En esta última parte del informe, cuantificamos la importancia relativa de cada una de las características analizadas previamente sexo, edad, educación, tipo de contrato, y sector de actividad sobre la probabilidad de pérdida de empleo por parte de los que estaban ocupados en el trimestre anterior. Asimismo, cuantificamos la importancia del sexo, edad, educación y duración en el desempleo en la probabilidad de acceder a un empleo por parte de los que estaban sin empleo en dicho trimestre. Este ejercicio tiene enorme interés porque permite medir la importancia relativa de cada una de las características en la probabilidad de pérdida (acceso) de empleo, lo cual no sería posible a partir de la simple observación de las transiciones laborales mostradas en la parte segunda de este informe. Se realizan dos estimaciones: Por una parte, se estima la probabilidad de perder el empleo para cada individuo ocupado en el trimestre anterior. 3 Por otra parte, se estima la probabilidad de encontrar un empleo para cada uno de los individuos que no tenían un empleo en el trimestre anterior. Para facilitar el análisis comparativo, incluimos también los resultados de ambas estimaciones con los datos del mismo trimestre del año pasado (2012:1). Los resultados se presentan en la Tabla 3. Las columnas 1 y 2 presentan los coeficientes derivados de la estimación de la probabilidad de pérdida de empleo para el 2012:1 y para el 2013:1. Las columnas 3 y 4 presentan los coeficientes obtenidos de la estimación de la probabilidad de acceso a un empleo por parte de los que no tenían un empleo en el trimestre anterior para 2012:1 (columna 3) y para 2013:1 (columna 4). 4 Presentamos a continuación los resultados más interesantes derivados de ambas estimaciones. 1. Sexo y probabilidad de pérdida y de acceso a un empleo Ser mujer no es una variable que por sí misma afecte ni a la probabilidad de pérdida ni a la de acceso a un empleo. Es cierto que en las secciones anteriores hemos observado diferentes patrones por sexo tanto en la pérdida como en el acceso a un empleo. Sin embargo, lo que esta tabla revela es que al comparar hombres y mujeres que tienen similares características personales (edad, educación) y el mismo tipo de empleo (tipo 3 Estas estimaciones se llevan a cabo mediante sencillas técnicas de estimación que utilizan los modelos de elección discreta (logit o probit), para obtener la importancia relativa de cada variable incluida en la estimación para explicar la pérdida de empleo y el acceso al mismo. 4 Los resultados presentados en la tabla son Odd-Ratios. Un coeficiente menor de la unidad debe interpretarse en sentido de que disminuye la probabilidad de perder (acceder) el empleo mientras que un coeficiente mayor de la unidad se interpreta en el sentido de que aumenta la probabilidad de perder el empleo (acceder a un empleo). 17

18 de contrato y sector donde trabajan), ambos presentan una probabilidad de perder el empleo por parte de individuos ocupados similar. De la misma manera, el acceso a un empleo por parte de hombres y mujeres sin empleo en el trimestre anterior que presentan características similares, incluyendo el tiempo que han permanecido desempleados, presenta patrones similares. 2. Edad y probabilidad de pérdida y de acceso a un empleo Los resultados indican que la juventud parece ser un factor relevante tanto para perder un empleo como para tener dificultades en el acceso al mismo. En particular, ser menor de 35 años aumenta la probabilidad de perder el empleo con respecto a individuos similares en otras características pero con edades superiores a los 35 años. Por otra parte, en cuanto al acceso a un empleo de individuos sin empleo en el trimestre anterior, la tabla revela que el tener entre años parece facilitar el acceso a un empleo con respecto al resto de edades. 3. Educación y probabilidad de pérdida y de acceso a un empleo Los resultados reflejan que tener o bien educación secundaria o universitaria protege de la pérdida de empleo. La educación parece ejercer de factor protector del empleo en este trimestre, al igual que en el mismo trimestre del año pasado. Sin embargo, al observar el acceso a un empleo por parte de los individuos que no tenían un empleo en el trimestre anterior, la educación no parece actuar como un factor determinante del acceso a un empleo. 4. Tipo de contrato y probabilidad de pérdida de empleo Tener un contrato temporal multiplica por 5 la probabilidad de perder el empleo entre trabajadores que tienen la misma edad, educación, sexo, sector de actividad y que difieren en el tipo de contrato (temporal/indefinido) laboral. Estas diferencias, sin embargo, han disminuido ligeramente en este trimestre con respecto al mismo trimestre del año pasado. 5. Sector de actividad y probabilidad de pérdida de empleo La Tabla 3 refleja que si se comparan dos trabajadores de parecidas características e incluso con el mismo tipo de contrato pero que trabajan en diferentes sectores (construcción, servicios o industria), aquel que trabaja en la construcción se enfrenta a un riesgo de perder su empleo que duplica al riesgo que afronta uno que trabaja en industria o en servicios. Podríamos decir, en consecuencia, que el sector de la construcción es el más arriesgado, en términos de pérdida de empleo. 18

19 6. Duración del Desempleo y la Probabilidad de Acceso al Empleo: La duración del desempleo es sin ninguna duda el factor clave que dicta la facilidad o dificultad de acceso a un empleo. La probabilidad de acceso al empleo decrece particularmente cuando la duración del desempleo sobrepasa 1 año. Los desempleados cuya duración excede un año se enfrentan a una probabilidad de acceder a un empleo que es la mitad de la de un individuo similar en cuanto a características demográficas pero cuya duración en el desempleo sea menor a un año. Tabla 3: Factores que influyen en perder y encontrar un trabajo Pierde el trabajo Encuentra un trabajo 2012:1 2013:1 2012:1 2013:1 Mujer (0.177) (0.196) (0.312) (0.438) Edad (0.319) (0.233) (1.189) (1.508) Edad ** 0.485** * (0.158) (0.158) (0.837) (1.710) Mayor 44 años *** (0.200) (0.096) (0.664) (0.914) Ed. Secundaria (ref: Primaria) *** (0.260) (0.115) (0.431) (1.071) Ed. Universitaria 0.469** 0.268*** (0.158) (0.087) (0.797) (1.573) Sector Construcción (ref: Industria) 2.395*** 2.062** - - (0.716) (0.615) Sector Servicios (0.271) (0.161) Contrato Temporal 7.339*** 5.197*** - - (1.296) (0.920) Trabajado antes (0.511) (1.122) 4-6 meses buscando trabajo (0.238) (0.413) 7-12 meses buscando trabajo *** (0.108) (0.245) Más que un año buscando *** 0.424** (0.137) (0.171) Formación ocupacional (0.410) (0.573) Constante 0.034*** 0.175*** ** (0.015) (0.078) (0.280) (0.066) Observaciones 4,194 3,