ÍNDICE. Formación en las empresas asturianas 2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 36% de las empresas con su actividad principal en Asturias se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 12,3 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en el Principado de Asturias han recibido formación de sus empresas. Asturias

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 4 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 8 Nivel de participación... 8 Perfil empresarial... 9 Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Asturias en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Datos de contexto Población Asturias tiene habitantes según el Padrón Continuo de Habitantes, 2,28% de la población del estado español. De ellos son extranjeros, con lo que la presencia de extranjeros en la comunidad es del 4,72%, muy por debajo de la del conjunto del país: 12,14%, siendo la tercera comunidad con menor proporción de extranjeros tras Extremadura (3,84%) y Galicia (4,03%). Rumanía con empadronados- es el país con la mayor colonia de residentes en la comunidad. En segundo lugar, residentes extranjeros son portugueses y de Brasil. Respecto a 2011, la población extranjera apenas experimenta cambio. El padrón recoge sólo 428 extranjeros más que el año anterior. Este ligero incremento de población foránea no consigue compensar el retroceso de habitantes entre la población autóctona. Con ello, la población asturiana disminuye en su conjunto en habitantes. El Principado se encuentra entre las cinco comunidades que reducen sus habitantes en este periodo: Galicia ( personas), Castilla y León ( ), Canarias ( 8.425), Principado de Asturias ( 4.127) y Extremadura ( 1.237). El nulo crecimiento de habitantes, unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo mejorar las cifras de población tanto en el Principado como en el conjunto del estado, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. De este modo, el ciclo recesivo está incidiendo en el ámbito de las migraciones. La contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas, se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. 3

4 Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. En 2012, Asturias continúa siendo la comunidad con la tasa de actividad más baja del país: es activa el 52,23% de su población mayor de 16 años, frente al 59,98% en el conjunto del estado. Entre los hombres la tasa de actividad llega al 59% y desciende entre las mujeres al 46,14%. La tasa de actividad de los extranjeros residentes en el Principado es del 74,9% y se eleva ligeramente al 75,51% entre los que proceden de la unión europea. La población ocupada continúa su declive y con una pérdida de ocupados respecto a 2011 se cifra en personas trabajando: hombres y mujeres. De los ocupados, son extranjeros son de la Unión Europea y de otros países-. El número de personas que están trabajando sitúa la tasa de empleo en el 40,86%, lo que supone que sólo cuatro de cada diez personas mayores de 16 años están ocupadas. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo autonómica llega al 54,27% (56,17% en la media nacional). El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica aleja aún más para nuestro país el cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión Europea que en la estrategias Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados, (59,5%) son asalariados del sector privado, (21%) son asalariados del sector público, (12,6%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y (5,7%) son empleadores. Un 1% de los ocupados (3.900) están empleados como ayuda familiar. Por último, sólo 800 ocupados son miembros de cooperativas, por lo que el empleo en la economía social es prácticamente inexistente en Asturias. Entre los asalariados del sector privado, (22,8%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. La ocupación se distribuye sectorialmente en: agricultura 4,4%, industria 14,8%, construcción 8,1% y servicios 72,7%. Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso de las ocupaciones relativas a los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 24% de los ocupados, en consonancia con la consolidación de un modelo productivo basado en la generación de servicios. En segundo lugar, un 17,9% de los ocupados pertenecen al grupo de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, integrado por los profesionales de la salud y la enseñanza, los profesionales en derecho, los profesionales de la ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información y los especialistas en organización de las 4

5 administraciones públicas y de las empresas, y los especialistas en la comercialización, que son los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción. En tercer lugar, el grupo ocupacional con más trabajadores es el de los artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción al que pertenecen el 12,2% de los ocupados que son: trabajadores en obras estructurales y acabado de construcción e instalaciones, pintores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaboradores de herramientas, mecánicos de precisión y ajustadores de maquinaria, ceramistas, vidrieros, artesanos, trabajadores especializados en electricidad y electro-tecnología, trabajadores de artes gráficas, de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado o profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines. El perfil ocupacional asturiano, del que dan muestra las cifras precedentes, es un indicador del nivel de competencia y de cualificación de sus trabajadores, a la vez que es un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en esta comunidad y a las que debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, la población parada en Asturias alcanza la cifra de ; personas sin trabajo más que en 2011, 21,76% de la población activa. El nivel de desempleo es similar entre los hombres (21,65%) y entre las mujeres (21,88%). En el contexto nacional, la tasa de paro de Asturias (21,76%) es inferior en 3,27 puntos a la del conjunto del estado (25,03%). De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La negativa coyuntura económica afecta con intensidad a los asalariados del sector privado que pierden ocupaciones, también se ve afectado el trabajo autónomo que disminuye en efectivos. Tampoco escapa a la crisis el colectivo de empleadores de los que se pierde Escapa a esta tendencia el empleo público con nuevos ocupados y el autoempleo mediante la economía social con 200 nuevos miembros de cooperativas. También hay 100 empleados más como ayuda familiar. La destrucción de empleo afecta principalmente al sector servicios que hasta el momento había aguantado mejor los embates de la crisis: desaparecen empleos terciarios frente a los que se perdieron el año anterior. En segundo lugar, en el sector de la construcción desaparecen empleos, frente a perdidos en 2011, año en el que Asturias acusó menos que otras comunidades autónomas la crisis del ladrillo. En sentido inverso, en la industria se frena la tendencia negativa con un tímido balance de 100 nuevos empleos frente a los que se destruyeron en el sector en Por último, el sector agrícola crea 400 puestos de trabajo. Si se desciende al análisis de las ramas de actividad que configuran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse que sólo son capaces de generar algún empleo: 5

6 - La actividad agrícola, que como se acaba de mencionar crea 400 empleos. - La industria manufacturera, con 900 ocupados más respecto a los existentes 12 meses antes. - Las actividades profesionales, científicas y técnicas, actividades administrativas y de servicios auxiliares, que en su conjunto acogen a 700 ocupados más. - Los servicios comunales, sociales y personales que abarcan la administración pública, la educación, la sanidad y otros servicios personales: que generan ocupaciones más que en Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (4,4% de pérdida). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de 774 afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (5,2% de pérdida). Empresas La estructura económica de Asturias es principalmente terciaria, en muy similar proporción a la del conjunto del país. El sector servicios (comercio, hostelería y resto de los servicios) supone el 80% del parque empresarial regional, siendo destacable el peso que ha alcanzado la hostelería en el Principado. A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo asturiano está integrado por empresas (2,16% del total nacional), de las que (46,19%) cuentan con asalariados. Como en el resto del Estado, se trata en su mayoría de micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores (28.987). La incidencia de la crisis económica en el tejido productivo asturiano lleva a la pérdida de 604 empresas con asalariados (1,86% de las existentes a 1 de enero de 2011). Como en el resto del estado, la mayor parte de estas empresas (395) son micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores. La actividad más castigada es la construcción con la destrucción de una de cada diez empresas con asalariados del sector, 463 empresas de existentes doce meses antes. En segundo lugar, la crisis se extiende en el sector del comercio y reparación de vehículos de motor donde se pierden 154 empresas empleadoras. También presentan un saldo negativo las industrias manufactureras con 89 empresas con asalariados menos, y las actividades de suministro de agua, saneamiento, gestión de residuos y descontaminación con la pérdida de 3 empresas. En el sector servicios, además de las ya mencionadas 154 empresas de comercio y reparación de vehículos de motor, dejan la actividad 31 empresas de transporte y almacenamiento, 2 de información y comunicaciones, 3 de actividades financieras y de seguros y 58 empresas de actividades profesionales, científicas y técnicas. 6

7 El resto de actividades (en referencia a las Secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009) logran un saldo positivo con una tímida pero no por ello menos destacable creación de empresas con asalariados: - Industrias extractivas, de las que se crean 3 nuevas empresas (5,6% de incremento respecto al 1 de enero de 2011), frente a la pérdida de 7 empresas que se produjo el año anterior. - Las actividades de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado con 1 empresa activa más. - Hostelería, donde se crean 46 nuevas empresas, frente a la pérdida de 7 empresas que se produjo el año anterior. - Actividades inmobiliarias, donde se crean 44 nuevas empresas, que se suman a las 2 creadas el anterior ejercicio. - Actividades administrativas y de servicios auxiliares: 28 nuevas empresas que se suman a las 13 creadas el anterior ejercicio. - Educación 21 nuevas empresas, frente a las 52 que perdió el sector el año anterior. - Actividades sanitarias y de servicios sociales: 15 nuevas empresas que se suman a las 3 creadas el anterior ejercicio. - Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento: 27 nuevas empresas que se suman a las 2 creadas el año anterior. - Otros servicios: 14 nuevas empresas que se suman a las 31 creadas el anterior ejercicio. Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo en Asturias, especialmente las referidas al desempleo, dan muestras del grave contexto económico y social por el que estamos atravesando, y se convierten en un nuevo reto para la formación para el empleo. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. De igual modo, la formación para el Empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. 7

8 Formación en las empresas Nivel de participación En el año 2012, en Asturias, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 30,9% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Tasa de cobertura participantes El número de empresas con actividad principal en Asturias que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en Asturias pertenecen en un 76,6% a empresas de la Comunidad y en un 23,4% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Asturias. 28,0 Total 30,9 Asturias (Principado de) A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Asturias también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras Comunidades Autónomas. Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 36,4%. Es decir, menos de cuatro de cada diez empresas cuya actividad principal se desarrolla en el Principado se han bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. Tasa de cobertura formativa 36,4 30,9 tasa de particpantes formados tasa de empresas formadoras 8

9 Perfil empresarial La formación de los trabajadores está presente en una amplia mayoría de las grandes empresas: 90,9% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en Asturias han dado formación a sus trabajadores en La actividad formativa también es parte de una alta proporción de las PYMES (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 68,6% de empresas formadoras en la comunidad. Las microempresas de 1 a 9 trabajadores, sin embargo, todavía se están incorporando a la formación. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento baja al 32,5%, y si se considera el segmento de 1 a 5 empleados el porcentaje se sitúa en el 30,4%. Tasa de cobertura formativa de las grandes empresas Más de 249 trabajadores 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 35,0% 17,2% Tasa de cobertura formativa de las pequeñas y medianas empresas 23,8% 31,0% De 10 a 249 trabajadores 37,6% 51,4% 56,8% 62,2% 68,6% Tasa de cobertura formativa de las MICROPYMES De 1 a 9 trabajadores 32,5% 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 63,5% 69,2% 83,6% 86,8% 94,4% 87,3% 82,8% 90,9% 30,0% 25,0% 20,0% 18,9% 23,9% 28,2% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 15,0% 10,0% 5,0% 2,7% 3,6% 5,8% 8,2% 0,0% ,0%

10 Plantilla 1 a 5 6 a 9 10 a 49 Total pequeñas empresas Plantilla 50 a 99 Pequeñas empresas formadoras Medianas empresas formadoras No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 2,7% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 32,5% en Esta progresión ha hecho que en este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 79,7% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje que cada vez se acerca más al peso que supone la microempresa en el tejido productivo asturiano (89,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). 100 a 249 Total medianas empresas % 5% Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato Plantilla 250 a 499 Grandes empresas Formadoras 29 0% -5% 1 a 5 6 a 9 10 a a a a a a Intervalos de plantilla Más de a % a Total medianas grandes % Infra-representación de la micropyme 10

11 Evolución de la actividad formativa empresarial en la comunidad autónoma de 2004 a 2012 Perfil de los formados número de empresas ,0% 4,3% 5,9% 8,6% ,5% ,7% 22,4% 32,0% ,4% % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% tasa de cobertura El 57,1% de los participantes son hombres (39.949) y el 42,9% mujeres (30.021). TOTAL NACIONAL Asturias % de participantes formados según sexo 0,0% 50,0% 100,0% 42,8% 42,9% Mujer Hombre 57,2% 57,1% Empresas Formadoras Cobertura La edad media de los formados es de 39,2 años. Entre las mujeres es 37,9 años y 40,1 entre los hombres. La plantilla media de las empresas formadoras de Asturias es de 14,2 empleados. 11

12 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es en primer lugar de estudios secundarios postobligatorios (Formación profesional de grado medio y superior o enseñanza técnico profesional equivalente; bachillerato superior, BUP o titulación equivalente): 43,8% de los participantes, y en segundo lugar de estudios primarios u obligatorios (27,6%). La formación de trabajadores no cualificados se reduce al 5,8% del total de los formados. Grupo de cotización de los participantes 1 - Ingenieros y Licenciados 0% 10% 20% 30% 8,2% Nivel de estudios de los formados en las empresas Sin Estudios 60% 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 7,6% 7,0% 50% 40% 30% 4 - Ayudantes no titulados 4,7% Universitarios 20% 1,9% 10% 26,1% 0% 27,6% Primarios y secundarios obligatorios 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 2,9% 19,5% 43,8% Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9,5% 22,9% Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda ( participantes pertenecientes al Grupo 8 de cotización a la seguridad Social, 22,9% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos ( participantes, 19,5%). 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,0% 5,8% 11,8% 12

13 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 2,4%, participantes; hombres (61%) y 659 mujeres (39%). Extranjeros formados según género 0,00% 50,00% 100,00% El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que cuentan mayoritariamente con sólo estudios primarios u obligatorios (51,4% frente al 27% entre los nacionales). En términos comparativos, también es numeroso el grupo sin estudios: 4,8% de los extranjeros no tienen estudios frente al 1,8% de los nacionales. Por el contrario, sólo cuentan con estudios universitarios el 10,2% frente al 26,5% del resto de participantes. TOTAL NACIONAL 40,30% 59,70% Asturias 39,04% 60,96% Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas Sin Estudios Mujer Hombre 70% 60% 4,8% 50% 40% 30% 20% 10% Universitarios 0% La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 35,4 años (36,3 años entre los hombres y 33,8 ente las mujeres). 10,2% Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) 33,2% Primarios y secundarios obligatorios 51,4% 13

14 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas está constituido por Oficiales de tercera y especialistas (31,7% de los extranjeros formados). En segundo lugar los extranjeros formados son Oficiales de primera y segunda (30,6%) y en tercer lugar son trabajadores no cualificados (14,1% de los participantes extranjeros). Distribución de participantes por nacionalidad y grupo de cotización a la seguridad social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 1,8% 4,1% 8,3% 7,7% El 88,9% de los formados por las empresas en Asturias pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 1,5% 7,1% 2,0% 4,8% 6,8% 19,8% 6 - Subalternos 2,1% 2,9% 7 - Auxiliares administrativos 5,2% 9,7% 8 - Oficiales de primera y segunda 22,7% 30,6% 9 - Oficiales de tercera y especialistas 11,3% 31,7% 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 5,6% 14,1% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,2% 0,0% Extranjeros Nacionales 14

15 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: 103 empresas formadoras (0,9%) y 201 participantes (0,3%). Industria: empresas (10,3%) y participantes (23,1%). Construcción: (10,3%) y participantes (9,7%). Servicios: empresas (78,5%) y participantes (66,9%). Distribución sectorial de las empresas formadoras Otros servicios 36% Hostelería 20% Agricultura 1% Industria 10% Construcción 10% Comercio 23% Otros servicios 40% Distribución sectorial de los participantes Hostelería 6% formados Agricultura 0% Industria 23% Comercio 21% Construcción 10% La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (22,9%) y participantes (20,9%). Hostelería: empresas (19,9%) y participantes (6,3%). En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: Comercio obtiene mayor peso en la actividad formativa que en el empleo mientras que Hostelería tiene una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo. Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (35,7%) y participantes (39,7%). 15

16 45% 40% Distribución de la ocupación y de la formación según sector de actividad en Asturias % participantes % asalariados 15,0% Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en Asturias 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios 10,0% 5,0% 0,0% -5,0% -10,0% -15,0% Agricultura -0,5% Industria 0,3% Construcción -0,9% Comercio 5,0% Hostelería -3,0% Otros servicios -0,9% En 2012 se produce la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social mediante un Sistema Especial. Este cambio normativo ha supuesto un avance del sector primario en la formación bonificada, al pasar de 83 empresas formadoras en 2011 a las ya mencionadas 103. No obstante, la repercusión en el número de formados del sector primario ha sido menor, pasando de 174 en 2011 a 201 participantes en

17 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,7 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,8 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,3 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,6 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,0 F: CONSTRUCCIÓN ,8 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,7 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,7 I: HOSTELERÍA ,7 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,8 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,5 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,8 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,3 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,0 P: EDUCACIÓN ,8 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,2 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,8 S: OTROS SERVICIOS ,0 Total Asturias, Principado de * ,9 17

18 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 22,94% 11,8% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 64,18% 32,1% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 47,54% 30,3% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 56,52% 28,6% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 58,33% 55,0% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 32,39% 30,1% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 35,37% 34,4% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 33,67% 35,5% I: HOSTELERÍA 38,74% 21,3% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 36,44% 26,9% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 32,30% 93,0% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 21,78% 32,4% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 39,99% 35,7% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 28,96% 24,4% P: EDUCACIÓN 41,53% 36,1% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 45,43% 42,8% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 29,66% 23,5% S: OTROS SERVICIOS 39,63% 27,9% Total Asturias, Principado de 36,43% 30,7% 18

19 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo de Asturias P: EDUCACIÓN A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA Total Asturias, Principado de 100% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS S: OTROS SERVICIOS 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN F: CONSTRUCCIÓN G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS Agricultura es el sector con los participantes de más bajo nivel educativo, con una amplia mayoría de formados por sus empresas que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria (56,7%), a los que se suma un 5,5% sin estudios. Construcción y Hostelería también presentan un bajo perfil formativo con cerca de uno de cada dos participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Comercio muestra un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles académicos. Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes 19

20 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Un 39,5% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan 70% 60% 50% 40% 30% 20% Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios 10% 0% Universitarios Sin Estudios 20

21 Características de la formación Duración de la formación Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 29,3 horas por participante. Agricultura con 55,1 horas de formación de media por participante y Hostelería con una media de y 48,5 horas por participante son los sectores con la formación más extensa. Agricultura Industria 0,9 0,3 0,5 10,3 23,1 22,1 La formación del resto de sectores se cifra en 32,5 horas por participante en Construcción, 28 horas en Industria, 27,4 horas en Otros servicios y 26,6 horas en Comercio. Horas de formación ,1 Duración media de la formación segun sector de actividad 28,0 32,5 26,6 48,5 27,4 29,3 Construcción Comercio Hostelería Otros servicios 10,3 9,7 10,8 6,3 10,5 22,9 20,9 19,0 19,9 35,7 39,7 37,1 % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Total general 21

22 Metodología formativa Distribución de la formación según modalidad de impartición La modalidad de impartición más utilizada es la presencial con participantes (49,5%) que reciben, sin embargo, la formación más breve: 15,9 horas de media por participante. % de participantes 70% 60% 50% 40% 30% 20% 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 Horas 10% 10,0 Participantes según modallidad de impartición % participantes total nacional 0% Presencial A distancia Mixta Teleformación % participantes autonomía Horas Horas 0,0 58,9% 49,5% La formación a distancia convencional ocupa al 23,1% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 57,8 horas como media. 12,1% 9,9% Teleformación 15,3% 13,0% Mixta 23,1% 18,2% A distancia Presencial La teleformación avanza como método de impartición y llega al 12,1% de los formados (8,4% en 2011) con una media de 35,8 horas de formación. En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por algo más de uno de cada tres formados a distancia, pero sólo una de cada cuatro horas a distancia se realizan en plataformas formativas en internet. 22

23 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 15,3% de los participantes y ha tenido una duración de 24,4 horas de media. % horas de formación según modalidad de impartición Presencial En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: cerca de tres se han realizado en las aulas mientras cuatro horas y media han sido de formación a distancia convencional, una hora y media ha sido teleformación y, por último, cerca de otra hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 12,7% 14,8% 26,8% A distancia Mixta Teleformación horas Distribución de la formación no presencial 24% 45,7% 34% participantes A distancia Teleformación 66% 76% 23

24 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con Seguridad y medio ambiente (22,2% de los participantes), Administración y gestión (17,6% de los participantes) y Comercio y marketing (11,9%). En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 27,5 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 20,9 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 29,5 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Seguridad y medio ambiente ,2% 26,3 Administración y gestión ,6% 27,0 Comercio y marketing ,9% 24,2 Formación complementaria ,9% 43,4 Informática y comunicaciones ,5% 34,2 Servicios socioculturales y a la comunidad ,3% 24,0 Industrias alimentarias ,8% 23,0 Transporte y mantenimiento de vehículos ,5% 34,0 Edificación y obra civil ,4% 21,1 Sanidad ,1% 33,0 Instalación y mantenimiento ,9% 32,5 Hostelería y turismo 956 1,4% 61,9 Fabricación mecánica 720 1,0% 39,7 Energía y agua 478 0,7% 29,5 Imagen personal 449 0,6% 43,2 Agraria 397 0,6% 17,7 Electricidad y electrónica 329 0,5% 21,5 Artes gráficas 210 0,3% 58,6 Industrias extractivas 168 0,2% 29,6 Química 129 0,2% 19,6 Actividades físicas y deportivas 112 0,2% 24,6 Imagen y sonido 97 0,1% 14,1 Textil, confección y piel 91 0,1% 13,0 Artes y artesanías 15 0,0% 27,9 Marítimo-pesquera 8 0,0% 34,0 Madera, mueble y corcho 5 0,0% 66,0 Total general ,0% 29,3 24

25 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: Las empresas del sector de la Construcción han centrado sus esfuerzos formativos en acciones de prevención de riesgos laborales (52% de los participantes). Las empresas de los sectores Agrícola e Industrial también han formado a sus trabajadores principalmente en Prevención de riesgos laborales. Las empresas del sector Comercio han dado formación al mayor número de participantes en Prevención de riesgos laborales, Gestión de recursos humanos e Informática de usuario/ofimática. Las empresas de Hostelería han formado principalmente en Seguridad alimentaria: manipulación y control. Por último, las empresas del sector de Otros servicios han ofrecido a sus trabajadores en mayor medida formación en Prevención de riesgos laborales, Gestión de recursos humanos, Legislación y normativa e Informática de usuario/ofimática. 25

26 Asturias en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en el Principado de Asturias respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas supera en 2,9 puntos la tasa nacional (30,9% y 28% respectivamente). De igual modo, la tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas supera en 5,3 puntos la tasa nacional (36,4% y 31,1% respectivamente), circunstancia relacionada con una presencia superior en el Principado de las empresas pequeñas en la formación. El tamaño medio de las empresas formadoras de la comunidad es de 14,2 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina iguala la que se recoge en el conjunto del país (42,9%). La participación de extranjeros en la formación de las empresas está 3,5 puntos porcentuales por debajo de la presencia en la media nacional (2,4% y 5,9% respectivamente). La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) es ligeramente superior a la nacional (88,9% y 86,3% respectivamente). La edad media de los formados se equipara a la del conjunto del país (39,2 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca la mayor presencia de empresas de hostelería (19,9% de las empresas formadoras en Asturias frente al 12,8% en el total nacional), lo que no se traduce en mayor proporción de formados del sector (6,3% de los participantes son de hostelería, 7% en el conjunto del estado) debido al menor tamaño de las empresas de este sector. Por otra parte, los formados pertenecientes a la industria son proporcionalmente más que en el conjunto del país (23,1% y 18,7% respectivamente). La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es 3,2 horas más extensa (29,3 horas por participante frente a 26,1 horas en la media nacional). La formación presencial tiene menor peso que en la media estatal (49,5% y 58,9% de los participantes respectivamente), mientras que la formación a distancia convencional es superior (23,1% y 18,2% de los participantes respectivamente). El uso de la teleformación en proporción de participantes también supera la media nacional (12,1% y 9,9% respectivamente). 26

27 Al igual que en el conjunto del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Asturias es Prevención de riesgos laborales. 27

28 Evolución En 2012 sigue ampliándose el uso de la formación bonificada en las empresas. Respecto a 2011 es destacable que: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 1.289, pasando de El número de participantes en actividades formativas bonificadas experimenta un importante avance al aumentar en 8.094, pasando de a No obstante, en términos relativos, la incorporación de empresas a la formación experimenta un cierto freno: 11,9%, ligeramente por debajo del 14% de incremento experimentado en 2011 respecto a Mucho más positiva es la progresión en el número de formados con un incremento del 13,1% en 2012 frente al 3% de Dada la contracción del mercado de trabajo que reduce el número de beneficiarios potenciales de la formación bonificada y el aumento en el número de formados, la tasa de cobertura respecto a los participantes formados aumenta 5,7 puntos, pasando del 25,2% al 30,9%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 32% al 36,4%. 28

29 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT

30 Fuentes Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de