ÍNDICE. Formación en las empresas gallegas 2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 39,1 % de las empresas con su actividad principal en Galicia se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 31 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en Galicia han recibido formación de sus empresas. Galicia

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 4 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 9 Nivel de participación... 9 Perfil empresarial Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales Galicia en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Datos de contexto Población En Galicia hay habitantes según los datos del Padrón Continuo de Habitantes, 5,88% de la población del Estado español. De ellos, son extranjeros. La presencia de extranjeros en la comunidad está muy por debajo de la del conjunto del Estado: 4,3% y 12,14% de la población respectivamente. Portugal -con empadronados- es el país con la mayor colonia de residentes en Galicia. En segundo lugar están Brasil - con empadronados- y Rumanía -con De las provincias gallegas, Pontevedra y A Coruña son las que acogen la mayor parte de la población foránea: tres de cada cuatro extranjeros que viven en Galicia están ubicados en una de estas dos provincias. Respecto a 2011, la población extranjera apenas experimenta cambio. El padrón recoge sólo extranjeros más que ese año. Este ligero incremento de población foránea no consigue compensar el retroceso de habitantes entre la población autóctona. Con ello, Galicia disminuye en su conjunto en habitantes entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de Así, la comunidad se encuentra entre las cinco comunidades que reducen sus habitantes en este periodo: Galicia ( personas), Castilla y León ( ), Canarias ( 8.425), Principado de Asturias ( 4.127) y Extremadura ( 1.237). El nulo crecimiento de la población en Galicia y el prácticamente nulo aumento de habitantes en el conjunto del país que se cifra en sólo un 0,16%, unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo mejorar las cifras de población tanto en la comunidad como en el conjunto del estado, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. 3

4 De este modo, el ciclo recesivo está incidiendo en el ámbito de las migraciones. La contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas, se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. En Galicia, la población activa personas en edad y disposición de trabajar- se reduce en efectivos en Con ello, son población activa personas, lo que supone una tasa de actividad autonómica del 55,39% de la población de 16 y más años, frente al 59,98% en el conjunto del país. Entre los hombres la tasa de actividad alcanza el 61,63% pero desciende entre las mujeres al 49,7%. De las provincias gallegas, población activa: 58,04%. A Coruña tiene la mayor tasa de Entre los extranjeros la tasa de actividad es del 75,6%, y se eleva hasta el 76,4% entre los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea. La población ocupada continúa su declive y con una pérdida de efectivos se cifra en personas trabajando: hombres y mujeres. De la población ocupada, son extranjeros provenientes de la Unión Europea y de otros países-. El número de ocupados sitúa la tasa de empleo autonómica en el 43,95%, lo que supone que están trabajando sólo algo más de cuatro de cada diez personas mayores de 16 años en Galicia. La situación empeora en la provincia de Ourense con sólo un 37,64% de sus habitantes mayores de 16 años trabajando. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo se eleva al 58,38% (56,17% en el conjunto del país). El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica, del que participa la comunidad gallega, nos aleja del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión Europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados, (59,2%) son asalariados del sector privado, (18,1%) son asalariados del sector público, (14,8%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y (6,7%) son empleadores. Un 1% de los ocupados (10.000) están empleados como ayuda familiar. Por 4

5 último, son miembros de cooperativas ocupados, con lo que el autoempleo mediante la economía social supone sólo el 0,2% de la población ocupada de Galicia. Entre los asalariados del sector privado, (24,3%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. La ocupación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 7,7%, industria 15,8%, construcción 7,6% y servicios 69%. Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso de las ocupaciones derivadas de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 23,1% de los ocupados, en consonancia con la consolidación un modelo productivo nacional basado en la generación de servicios. El segundo grupo ocupacional, por su número de ocupados (14,7%), es el de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, que son los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción. Son profesionales de la salud, de la enseñanza, del derecho, de las ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información, especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas o especialistas en la comercialización. En tercer lugar, un 13,4% de los ocupados pertenecen al grupo de los artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción. Son trabajadores en obras estructurales y acabado de construcción e instalaciones, pintores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaboradores de herramientas, mecánicos de precisión y ajustadores de maquinaria, ceramistas, vidrieros, artesanos, trabajadores especializados en electricidad y electro-tecnología, trabajadores de artes gráficas, de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado o profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines. El perfil ocupacional gallego, del que dan muestra las cifras precedentes, nos ilustra sobre el nivel de competencia y de cualificación de sus trabajadores, a la vez que es un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en Galicia, donde es mayor el peso relativo de la actividad industrial que en la media nacional. Necesidades a las que debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, la población parada alcanza la cifra de ; personas sin trabajo más que el año anterior. Este elevado número de desempleados sitúa la tasa de paro autonómica en el 20,66% de la población activa, 4,37 puntos por debajo de la media nacional que es del 25,03% de paro. El nivel de desempleo es similar entre las mujeres (20,45%) y los hombres (20,85%). De las provincia Gallegas, Pontevedra tiene la mayor tasa de paro: 24,6%. Lugo, sin embargo, es la provincia con mejor desempleo: 16,45%, con lo que la coloca entre las provincias españolas con menor tasa de paro. 5

6 De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La negativa coyuntura económica afecta tanto al empleo por cuenta ajena, en el que se contabilizan asalariados del sector privado menos que en 2011 y asalariados menos del sector público, como al colectivo de empleadores de los que se pierden También pierden su empleo ocupados como ayuda familiar. Invierten esta tendencia negativa el trabajo autónomo sin asalariados con efectivos más y la economía social con 900 nuevos miembros de cooperativas. De este de modo el autoempleo se muestra como la alternativa visible al paro en Galicia en este periodo. La destrucción de empleo afecta a los cuatro grandes sectores económicos aunque con diferente virulencia. El sector más castigado es el terciario que en los ejercicios anteriores aguantó mejor los embates de la crisis: pierden su empleo ocupados de los servicios. Le sigue la construcción con una pérdida de empleos y la industria con ocupados menos, frente a los empleos en que creció el sector en el anterior ejercicio. Por último, el sector agrario se reduce en ocupados, pérdida de igual cuantía a la que se produjo en el sector en Si se desciende en el análisis a las ramas de actividad que configuran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse que son capaces de generar empleo: - Las actividades de información y comunicaciones, con nuevos ocupados. - La rama que engloba las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; los hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios para uso propio; las actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales y otros servicios que en su conjunto crean nuevas ocupaciones. Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (4% de pérdida). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (7,3% de pérdida). Empresas La estructura económica de la comunidad se caracteriza por una presencia del sector primario superior a la observada en el conjunto del país, mientras que en la estructura productiva de la región el peso del sector servicios es inferior a la media nacional. 6

7 A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo está integrado por empresas activas (6,08% del total nacional), de las que (47,34%) cuentan con asalariados. Como en el resto del estado, éstas son en su mayoría micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores (84.091). La evolución de la crisis económica en el tejido productivo gallego entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de 2012, acarrea la reducción de empresas con asalariados; siendo Pontevedra la provincia donde mayor número de empresas pierde la comunidad: 670. A Coruña pierde 226, Lugo 262 y Ourense 149. La destrucción de tejido empresarial afecta a las actividades nucleares de los grandes sectores económicos. La actividad más castigada es la construcción, donde desaparecen empresas empleadoras. En segundo lugar, en las actividades del comercio y la reparación de vehículos dejan de estar activas 405 empresas. Esta reducción, aunque significativa, pone cierto freno a la destrucción del tejido comercial del año anterior en el que se cerraron empresas dedicadas a estas actividades. En el transporte y almacenamiento dejan de estar activas 197 empresas. El resto de las actividades terciarias presentan un saldo positivo por número de empresas con asalariados respecto al 1 de enero de 2011: - En hostelería se crean 51 nuevas empresas, frente a las 150 empresas dedicadas a esta actividad que desaparecieron el año anterior. - En las actividades de información y comunicaciones se crean 34 empresas, frente a 48 que se perdieron el año anterior. - En las actividades financieras y de seguros se crean 24 empresas, frente a 62 que desaparecieron en año anterior. - En las actividades inmobiliarias se crean 110 empresas, frente a la pérdida de 60 en el año anterior. - En las actividades profesionales, científicas y técnicas se crean 40 empresas, frente a la pérdida de 323 del anterior ejercicio. - En las actividades administrativas y de servicios auxiliares se crean 79 empresas que se vienen a sumar a las 208 que también se crearon el año anterior. - En educación se crean 115 empresas, frente a las 36 que dejaron de estar activas el anterior ejercicio. - En las actividades sanitarias y de servicios sociales aparecen 52 nuevas empresas que se suman a las 8 creadas en año anterior. - En las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento se crean 62 empresas, frente a 3 que desaparecieron el anterior ejercicio. - En otros servicios se crean 122 empresas que se suman a las 52 creadas el año anterior. El sector industrial, por su parte, sigue contrayéndose y arroja un saldo a todas luces negativo con la destrucción de 20 industrias extractivas y 304 industrias manufactureras. En el sector secundario sólo se crean 3 empresas de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y 10 empresas de las 7

8 actividades de suministro de agua, saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo gallego, especialmente las referidas al desempleo, dan muestra del grave contexto económico y social por el que estamos atravesando, y se convierten en un nuevo reto para la Formación para el Empleo. profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. De igual modo, la Formación para el Empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación 8

9 Formación en las empresas En el año 2012, en la Comunidad Autónoma de Galicia, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Galicia que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en Galicia pertenecen en un 78% a empresas de la Comunidad y en un 22% a empresas de otras comunidades autónomas, pero con centros de trabajo en Galicia. A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta Comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Galicia también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. Nivel de participación La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 27,8% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Tasa de cobertura participantes 28,0 Total Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 39,1%. Quiere decirse que cuatro de cada diez empresas cuya actividad principal se desarrolla en esta Comunidad se ha bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. 27,8 27,8 Galicia Tasa de cobertura formativa 39,1 tasa de particpantes formados tasa de empresas formadoras 9

10 Perfil empresarial Tasa de cobertura formativa de las pequeñas y medianas empresas La formación de los trabajadores está presente en la gran mayoría de las grandes empresas: 93,1% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en Galicia han dado formación a sus trabajadores en ,0% 60,0% 50,0% De 10 a 249 trabajadores 46,7% 54,4% 60,6% 63,6% La actividad formativa también es parte de una alta proporción de las PYMES (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 63,6% de empresas formadoras en la comunidad. Las microempresas de 1 a 9 trabajadores también se están incorporando a la formación aunque en menor medida. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento es del 36,1%, proporción se reduce ligeramente si se considera el segmento de 1 a 5 empleados (34,1% de empresas formadoras). 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 36,5% 30,7% 21,3% 16,7% Tasa de cobertura formativa de las MICROPYMES 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% Tasa de cobertura formativa de las grandes empresas Más de 249 trabajadores 93,4% 89,1% 90,6% 93,1% 83,6% 79,3% 72,2% 66,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% De 1 a 9 trabajadores 22,2% 11,6% 28,4% 34,5% 36,1% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 5,0% 3,4% 4,5% 7,7% 10,0% 0,0% ,0%

11 Plantilla 1 a 5 6 a 9 10 a 49 Total pequeñas empresas Pequeñas empresas formadoras Medianas empresas formadoras No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 3,4% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 36,1% en Esta progresión ha hecho que en este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 82,2% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje muy próximo al peso que supone la microempresa en el tejido productivo gallego (89,1% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). Plantilla 50 a a 249 Total medianas empresas % 4% Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato Plantilla 250 a a 999 Grandes empresas Formadoras % 0% -2% -4% 1 a 5 6 a 9 10 a a a a a a Intervalos de plantilla Más de a Total grandes empresas % -8% Infra-representación de la micropyme -10% 11

12 número de empresas Evolución de la actividad formativa empresarial en la comunidad autónoma de 2004 a ,0% 4,3% 5,8% 8,4% ,0% ,8% ,6% ,8% ,1% Empresas Formadoras Cobertura 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% tasa de cobertura Perfil de los formados El 59,3% de los participantes son hombres ( ) y el 40,7% mujeres (69.064). TOTAL NACIONAL Galicia % de participantes formados según sexo 0,0% 50,0% 100,0% 42,8% 40,7% Mujer Hombre 57,2% 59,3% La plantilla media de las empresas formadoras de Galicia es de 11,2 empleados. La edad media de los formados es de 38,5 años. Entre las mujeres es 36,9 años y 39,5 entre los hombres. 12

13 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es en primer lugar de estudios secundarios postobligatorios: Formación profesional de grado medio y superior o enseñanza técnico profesional equivalente, bachillerato superior, BUP o titulación equivalente (39,4% de los participantes), y en segundo lugar de estudios primarios u obligatorios (34,5%). La formación de trabajadores no cualificados supone el 8,2% del total de los formados. Grupo de cotización de los participantes 1 - Ingenieros y Licenciados 0% 10% 20% 30% 7,9% Nivel de estudios de los formados en las empresas 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 7,1% Sin Estudios 60% 50% 3 - Jefes administrativos y de taller 7,0% Universitarios 40% 30% 23,7% 0% 20% 1,5% 10% 34,5% Primarios y secundarios obligatorios 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 5,5% 12,5% 6 - Subalternos 2,7% 39,4% Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 10,4% 28,1% Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda ( participantes que pertenecen al Grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, 28,1% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos ( participantes, 12,5%). 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 8,2% 10,6% 13

14 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 2,6%, participantes; hombres (65,8%) y mujeres (34,2%). TOTAL NACIONAL Extranjeros formados según género 0,00% 50,00% 100,00% 40,30% 59,70% El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que cuentan mayoritariamente con sólo estudios primarios u obligatorios (57,8% frente al 33,9% entre los nacionales). En términos comparativos, también es más numeroso el grupo de sin estudios: 5,8% de los extranjeros no tienen estudios frente al 1,4% de los nacionales. Por el contrario, sólo cuentan con estudios universitarios el 12,2% frente al 24% del resto de participantes. Galicia 34,17% 65,83% Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas Mujer Hombre La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: Universitarios 12,2% Sin Estudios 70% 5,8% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Primarios y secundarios obligatorios 57,8% La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 35,3 años (36 años entre los hombres y 33,6 ente las mujeres). Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) 23,7% 14

15 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (1.616 participantes, 37,2% de los extranjeros formados); en segundo lugar los extranjeros formados son oficiales de tercera y especialistas (19,9% de los participantes extranjeros) y en tercer lugar trabajadores no cualificados (17,2% de los participantes extranjeros). El 88% de los participantes pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 15

16 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: empresas formadoras (3%) y participantes (1,4%). Industria: empresas (11,4%) y participantes (24,9%). Construcción: (14,6%) y participantes (12,1%). Servicios: empresas (71,1%) y participantes (61,6%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (25,8% del total) y participantes (17,4%). Hostelería: empresas (15,4%) y participantes (5,4%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (29,9%) y participantes (38,7%). Las grandes cifras sectoriales muestran la presencia de la actividad formativa en el tejido productivo gallego. En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: Hostelería presenta el mayor equilibrio en el peso de la formación y la ocupación, Industria y Construcción obtienen mayor peso en la actividad formativa que en el empleo y el resto de los sectores tienen una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo. 16

17 45% 40% 35% 30% Distribución de la ocupación y de la formación según sector de actividad en Galicia % participantes % asalariados 15,0% 10,0% 5,0% Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en Galicia Industria 6,2% Construcción 4,1% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios 0,0% -5,0% -10,0% -15,0% Agricultura -1,9% Comercio -3,5% Hostelería -0,4% Otros servicios -4,5% En 2012 es destacable que la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social -mediante un Sistema Especial- se ha traducido en un avance significativo del sector primario en la formación bonificada en 2012, al pasar de 659 empresas formadoras en el contexto de la formación bonificada en 2011 a las ya mencionadas y de a participantes. 17

18 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,2 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,1 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,9 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,7 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,3 F: CONSTRUCCIÓN ,5 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,8 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,2 I: HOSTELERÍA ,3 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,8 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,5 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,0 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,0 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,4 P: EDUCACIÓN ,5 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,3 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,6 S: OTROS SERVICIOS ,4 Total Galicia * ,6 18

19 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 32,16% 10,7% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 50,70% 12,8% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 48,32% 29,7% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 33,64% 32,5% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 52,74% 36,4% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 39,98% 38,8% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 40,00% 24,9% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 33,93% 38,6% I: HOSTELERÍA 39,72% 23,1% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 35,06% 16,2% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 40,32% 60,3% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 25,39% 34,4% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 41,31% 34,3% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 33,69% 32,6% P: EDUCACIÓN 47,69% 36,2% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 41,94% 34,4% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 19,72% 15,4% S: OTROS SERVICIOS 38,25% 19,0% Total Galicia 39,14% 27,7% 19

20 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo de Galicia P: EDUCACIÓN S: OTROS SERVICIOS A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA Total Galicia 70% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN F: CONSTRUCCIÓN El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: Agricultura, Construcción y Hostelería presentan un bajo perfil formativo con más de la mitad de sus participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Comercio muestra un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles de estudios N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes 20

21 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Un 35,7% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios 21

22 Características de la formación Duración de la formación La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 30,8 horas por participante como media. Agricultura y Hostelería son los sectores con una formación más extensa con una media de 48,6 horas por participante y 46 horas respectivamente e Industria, con 25,8 horas el sector con la formación más breve. Agricultura Industria Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica 3,0 1,4 2,2 11,4 24,9 20,9 La formación del resto de sectores se cifra en 36,8 horas por participante de media en Comercio, 31,1 horas por participante en Construcción y 28,6 en Otros servicios. Construcción Comercio 14,6 12,1 12,3 25,8 17,4 20,8 % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación Horas de formación ,6 Duración media de la formación segun sector de actividad 46,0 36,8 31,1 28,3 25,8 30,8 Hostelería Otros servicios 5,4 8,1 15,4 29,9 38,7 35, Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Total general 22

23 Metodología formativa Distribución de la formación según modalidad de impartición La modalidad de impartición más utilizada es la presencial con participantes (47,4%) que reciben, sin embargo, la formación más breve: 15,3 horas de media por participante. % de participantes 70% 60% 50% 40% 30% 20% 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 Horas 10% 10,0 Participantes según modallidad de impartición % participantes total nacional 0% Presencial A distancia Mixta Teleformación % participantes autonomía Horas Horas 0,0 58,9% 6,7% 9,9% 16,8% 13,0% 29,0% 18,2% 47,4% La formación a distancia convencional ocupa al 29% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 56,8 horas como media. Galicia es la segunda comunidad, tras Extremadura, con mayor peso de la formación a distancia convencional. Teleformación Mixta A distancia Presencial La teleformación, sin embargo, avanza muy lentamente como método de impartición y llega sólo al 6,7% de los formados (5,1% en 2011) con una media de 36,9 horas de formación. En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por menos de dos de cada diez formados a distancia y sólo poco más de una hora de cada diez de formación a distancia se realiza en plataformas formativas en internet. 23

24 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 16,8% de los participantes y ha tenido una duración de 27 horas de media. % horas de formación según modalidad de impartición Presencial En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: algo más de dos se han realizado en las aulas, más de cinco han sido de formación a distancia convencional, menos de una ha sido teleformación y, por último, otra hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 8,0% A distancia 14,8% 23,5% Mixta Teleformación Distribución de la formación no presencial horas 13% 53,7% 19% A distancia participantes Teleformación 81% 87% 24

25 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con las Familias Profesionales de Seguridad y medio ambiente (28,8% de los participantes) y Administración y gestión (18,7% de los participantes). En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 29,1 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 21,4 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 31,3 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Seguridad y medio ambiente ,8% 26,2 Administración y gestión ,7% 26,1 Comercio y marketing ,8% 27,4 Formación complementaria ,2% 51,6 Servicios socioculturales y a la comunidad ,9% 24,3 Informática y comunicaciones ,2% 44,9 Industrias alimentarias ,9% 30,0 Transporte y mantenimiento de vehículos ,5% 31,4 Edificación y obra civil ,9% 27,3 Hostelería y turismo ,8% 34,7 Sanidad ,5% 48,7 Instalación y mantenimiento ,4% 30,4 Fabricación mecánica ,3% 36,1 Imagen personal ,7% 38,1 Electricidad y electrónica 721 0,4% 21,7 Energía y agua 591 0,3% 36,9 Agraria 574 0,3% 37,6 Artes gráficas 491 0,3% 57,7 Industrias extractivas 391 0,2% 10,4 Textil, confección y piel 298 0,2% 14,8 Imagen y sonido 290 0,2% 28,0 Actividades físicas y deportivas 270 0,2% 52,9 Marítimo-pesquera 268 0,2% 42,6 Química 162 0,1% 21,6 Madera, mueble y corcho 61 0,0% 40,9 Vidrio y cerámica 27 0,0% 14,3 Artes y artesanías 5 0,0% 27,6 Total general ,0% 30,8 25

26 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: Las empresas del sector de la Construcción han formado en el 58% de los casos en Prevención de riesgos laborales. El sector de Hostelería ha formado en primer lugar en Seguridad alimentaria: manipulación y control, y en segundo lugar en Prevención de riesgos laborales. Las empresas del sector Agrícola, además de en la Prevención de riesgos laborales, se han centrado en Seguridad alimentaria: manipulación y control. Industria han dado a sus trabajadores, principalmente, formación en Prevención de riesgos laborales y, en segundo lugar, en Seguridad y vigilancia. Las empresas del sector Comercio han formado al mayor número de participantes en la Prevención de riesgos laborales, en segundo lugar se han centrado en Seguridad alimentaria: manipulación y control y en Gestión comercial. Por último, las empresas del sector de Otros servicios han ofrecido a sus trabajadores en primer lugar formación en Prevención de riesgos laborales y en segundo lugar en Gestión de recursos humanos. 26

27 Cifras provinciales El 44,8% de los participantes formados tienen su centro de trabajo en A Coruña, el 35,4% en Pontevedra, el 11,2% en Lugo y el 9,3% restante en Ourense. Ourense cuenta con la mayor presencia de mujeres en la formación de las empresas (42,2% de los participantes), mientras que en Lugo esta presencia desciende al 38,5%. La tasa de cobertura formativa que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia alcanza el 29,1en Lugo. En el resto de las provincias gallegas esta tasa desciende ligeramente: 28,2% en A Coruña, 27,2% en Pontevedra y 26,2 en Ourense. Las empresas formadoras se distribuyen entre un 40,2% en A Coruña, un 33,3% en Pontevedra, 15,4% en Lugo y, finalmente, un 11,1% en Ourense. Coruña, A Pontevedra Lugo Ourense Empresas formadoras según provincia de la actividad principal de la empresa , Coruña, A Pontevedra 28,2 Participantes según provincia del centro de trabajo Lugo Ourense 29, Tasa de cobertura formativa de los asalariados del sector privado según la provincia del centro de trabajo del participante (en %) 27, ,2 Ourense Pontevedra Coruña, A Lugo Galicia 27

28 Galicia en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en la Comunidad de Galicia respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas se equipara la tasa nacional (27,8% y 28% respectivamente). La tasa de cobertura respecto a las empresas es superior en 8 puntos a la tasa nacional (39,1% y 31,1% respectivamente). Circunstancia directamente relacionada con una menor presencia relativa de microempresas en la actividad formativa bonificada. El tamaño medio de las empresas formadoras de la Comunidad es de 11,2 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina está 2,2 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (40,7% y 42,9% respectivamente). La participación de extranjeros en la formación de las empresas es menor a la que se recoge en el conjunto del estado (2,6% y 5,9% respectivamente). La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) se equipara a la nacional (88% y 86,3% respectivamente). La edad media de los formados también se equipara a la del conjunto del país (38,5 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector industrial: 24,9% de los participantes frente al 18,7% en el conjunto del estado. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es 4,7 horas más extensa (30,8 horas por participante frente a 26,1 horas en la media nacional). La formación presencial tiene un peso mucho menor al que se obtiene en la media estatal (47,4% y 58,9% de los participantes respectivamente). El uso de la teleformación en proporción de participantes no alcanza la media nacional (6,7% y 9,9% respectivamente). Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Galicia es Prevención de riesgos laborales. 28

29 29

30 Evolución En 2012 sigue ampliándose el uso de la formación bonificada en las empresas. Respecto a 2011 es destacable que: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 1.098, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas, sin embargo, se reduce en 647, pasando de a En términos relativos, la incorporación de empresas a la formación experimenta un freno: el incremento se cifra en un 3% frente al incremento del 16,8%, experimentado en La progresión en el número de formados se estanca con un - 0,4% en 2012 frente al 12% de Dada la contracción del empleo, la tasa de cobertura respecto a los participantes formados aumenta 1,8 puntos, pasando del 25,9% al 27,8%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 37,5% al 39,1%. 30

31 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. 31

32 Fuentes Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de