Tendencias del Mercado de Trabajo

Transcripción

1 Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo (Tarragona) 25 UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

2 SPEE Dirección Provincial de Tarragona Elaborado por Rosa López Pérez 26

3 ÍNDICE 1. JUSTIFICACIÓN DEL INFORME 2. OBJETIVO Y FINALIDAD DEL INFORME 3. CONTENIDO DEL TRABAJO A REALIZAR? INFORMACIÓN CUANTITATIVA? INFORMACIÓN CUALITATIVA 4. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE ACTIVIDADES Y OCUPACIONES 5. ESTRUCTURA DEL INFORME 1.- Introducción 2.- Metodología 3.- Panorámica del Mercado de Trabajo provincial 4.- Actividades Económicas 5.- Ocupaciones 6.- Conclusiones 6. FUENTES 1

4 1. JUSTIFICACIÓN DEL INFORME DE TENDENCIAS En las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servic io Público de Empleo Estatal (INEM) se encuentra la relativa a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional, por la que se convoca la participación de entidades y centros colaboradores de este Instituto, estableciendo que se tendrán en cuenta las recomendaciones y conclusiones del documento Tendencias del Mercado de Trabajo, elaborado por los Observatorios Ocupacionales Provinciales como apoyo para la programación de los cursos. Por otra parte, distintas Comunidades Autónomas que tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información e incluso solicitando la asistencia de expertos del Observatorio para sus reuniones de programación. Asimismo, la red EURES está solicitando una ampliación en la información que anualmente proporciona el Observatorio completando el seguimiento con las tendencias y las previsiones del mercado de trabajo. Es por todo esto, por lo que las unidades del deberán disponer de un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo provincial que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten. 2. OBJETIVO Y FINALIDAD DEL INFORME Las Tendencias del Mercado de Trabajo se entienden, en síntesis, como una serie de características que se detectan en el comportamiento socioeconómico y empresarial relativas a nuevos proyectos, planes coyunturales, a los cambios que se producen en la organización y estructura empresariales, así como los derivados de la influencia de las innovaciones técnicas y tecnológicas con la correspondiente incidencia en la mano de obra contratada, las ofertas de empleo, características que en cada caso vendrán determinadas por las peculiaridades propias de cada provincia. Esencialmente se trata de observar, explorar, conocer y analizar las Tendencias del Mercado de Trabajo, su evolución y los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones. Todo ello con objeto de aportar y facilitar datos y criterios a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo. Políticas que están encaminadas a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo. 2

5 3. CONTENIDO DEL TRABAJO A REALIZAR Dado que el Mercado de Trabajo se puede estudiar desde diferentes ángulos y con diferentes variables, para elaborar el Informe de las Tendencias, diferenciaremos tres bloques de información que serán la base para el análisis posterior. Estos bloques son: - Panorámica general del mercado de trabajo provincial. - Actividades económicas más significativas y con más peso en el mercado de trabajo provincial: situación y evolución. - Ocupaciones: situación y evolución. Una vez recogida la información requerida en estos ámbitos se procede a realizar un análisis de los mismos que nos permita elaborar el citado Informe de Tendencias y las conclusiones más relevantes en la provincia. Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, es fundamental conocer, entre otros aspectos, la situación actual así como la evolución de las actividades económicas y las ocupaciones, en cuáles se está creando empleo y en cuáles van a crecer o disminuir a medio o largo plazo. Para ello se contará con datos cuantitativos y cualitativos. A) Información CUANTITATIVA de Actividades Económicas y Ocupaciones. Se contará con datos de los últimos cinco años (2-24) referidos a diferentes variables que inciden en el mercado de trabajo tales como: CONTRATACIÓN El número de contratos. Número de personas contratadas Número de contratos indefinidos Número de contratos temporales Número de contratos a extranjeros DEMANDA DE EMPLEO El número de personas activas que demandan un empleo Los demandantes extranjeros EVOLUCIÓN DE CONTRATACIÓN Y DEMANDA DE EMPLEO Evolución de los últimos 5 años (2 a 24) 3

6 TASAS E ÍNDICES Tasas e índices correspondientes en cada actividad y ocupación. B) Información CUALITATIVA de Actividades Económicas y Ocupaciones. Con el fin de complementar la información cuantitativa antes mencionada y tener una mayor perspectiva de la realidad se ha de recabar información cualitativa de variadas fuentes, así como opiniones de expertos en distintas disciplinas relacionadas con el mundo laboral. La información así obtenida ha demostrado ser una herramienta válida para intentar explicar lo que sucede en el mercado de trabajo. Del análisis de los datos cuantitativos se pueden extraer conclusiones válidas, pero a veces, resulta dificultoso explicar las posibles causas que influyen en el comportamiento del mercado laboral. De ahí que la opinión de los expertos resulte de una gran utilidad. Los aspectos sobre los que se debería recoger esta información cualitativa, harán referencia a: Información económica (PIB, VAB, inversiones, peso de la actividad provincial respecto al nacional ) Actividades y ocupaciones en las que se está creando o destruyendo empleo. Actividades/ocupaciones emergentes. Actividades/ocupaciones con dificultades de cobertura de puestos de trabajo. Actividades/ocupaciones con mayor contratación Cambios en los contenidos de las ocupaciones Creación de empleo a medio plazo Incorporación de nuevas tecnologías y/o procesos de trabajo Contratación en determinados colectivos Programas sociales y de desarrollo. Necesidades formativas de los trabajadores. Algunas fuentes de las que se puede obtener esta información son: Los agentes del mercado de trabajo (Asociaciones empresariales, Ayuntamientos, Oficinas de empleo, Agentes de Desarrollo Local, Administraciones públicas directamente relacionadas con determinadas actividades/ocupaciones, Cámaras de Comercio, agentes sociales, Consultores, Federaciones, Institutos tecnológicos ) Estudios y publicaciones de entidades acerca de nuevos proyectos empresariales, inversiones públicas y privadas, planes públicos de actuación coyuntural Entrevistas personales, bien presenciales, telefónicas, cuestionarios por correo electrónico o postal. Información en prensa local. 4

7 Internet: Existen en la red toda una serie de instituciones, organismos, etc., que ofrecen estudios, informes y datos relacionados con el mercado de trabajo en diversos ámbitos: nacional, regional y/o provincial. 4.- CRITERIOS DE SELECCIÓN DE ACTIVIDADES Y OCUPACIONES Para la selección de las Actividades Económicas y las Ocupaciones susceptibles de análisis hemos de tener en cuenta dos vías de información: 4.1. Datos cuantitativos. A) Actividades Económicas: De todas las actividades económicas se seleccionan las que aglutinan alrededor del 8% del total de los trabajadores contratados en la provincia. B) Ocupaciones: Se seleccionan aquellas que representan un porcentaje superior al 1% de los contratos de la provincia Datos cualitativos. Tanto para las Actividades como para las Ocupaciones se tienen en cuenta otros criterios que permiten detectar las que tienen una mayor significación provincial y no figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto, para lo cual, se ha de contar con los datos obtenidos a través de la información cualitativa que permitirá tener una mejor perspectiva de la realidad laboral. Además se han de considerar aquellas otras Actividades / Ocupaciones que, aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo provincial, bien porque existan perspectivas de crecimiento, bien por su implantación en la zona; por ejemplo: la construcción de centros comerciales, creación de una Plataforma de logística y transporte, la elección de una ciudad como sede de un acontecimiento olímpico, deportivo,(expo 28), reconversión de algún sector, etc. De todas las actividades económicas se seleccionan un mínimo de 1 actividades y de las ocupaciones, un mínimo de 15, de las cuales se elaboran las fichas correspondientes. 5. ESTRUCTURA DEL INFORME 5

8 1.- Introducción Objetivos y finalidad En el informe sobre Tendencias del Mercado de Trabajo se analizan los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones. Pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo de cada provincia y que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten. Su objetivo principal es aportar y facilitar datos a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo, para, en su caso, establecer los criterios necesarios que ayuden a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo. Este informe se fundamenta en las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) relativas a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Aunque las distintas Comunidades Autónomas tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información para sus reuniones de programación. Objetivos: 1. Determinar las principales actividades económicas y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial 2. Analizar la evolución de los cinco últimos años de las personas activas como demandantes y la contratación. 3. Estudiar la estacionalidad de las actividades económicas y ocupaciones. 4. Observar el comportamiento de la demanda y contratación de los colectivos más importantes del mercado de trabajo: hombres, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, extranjeros y discapacitados. 5. Inferir el comportamiento de las actividades económicas y ocupaciones desde los factores de rotación, temporalidad, estabilidad y en los diferentes colectivos 6. Detectar las necesidades de empleo y formación por actividad económica y ocupación 6

9 2.- Metodología Con la finalidad de conseguir los objetivos propuestos anteriormente se ha utilizado una metodología basada en la combinación de técnicas de carácter documental, cualitativas y cuantitativas. La fase documental ha permitido conseguir los datos suficientes para enmarcar el informe en la realidad de cada provincia, al obtener y tener en cuenta, entre otros, datos de población, activos, ocupados y parados; así como información relativa al tejido empresarial, planes de inversión, actuaciones de carácter coyuntural, proyectos de infraestructuras y de carácter estructural. En este caso, las principales fuentes empleadas han sido: el Instituto Nacional de Estadística, la Seguridad Social, los servicios estadísticos autonómicos, informes de entidades económicas y la información aparecida en la prensa y en las publicaciones y páginas Web especializadas. En la fase cualitativa, hay que destacar que fundamentalmente se ha buscado obtener información actualizada, relevante y acorde con la realidad del Mercado de trabajo provincial en relación con las actividades económicas y con las ocupaciones. Las técnicas de carácter cualitativo empleadas han sido las entrevistas personales y los cuestionarios, vía telefónica o por correo, y las fuentes consultadas han sido los agentes de desarrollo local, las empresas, asociaciones sectoriales y profesionales, agentes sociales y oficinas de empleo. Su objetivo principal ha sido conseguir información sobre previsiones de empleo, dificultades de cobertura en determinadas ocupaciones, sus causas, así como detectar las necesidades de formación en las actividades económicas y en las ocupaciones. Por último, la información cuantitativa ha consistido en extraer los datos de contratación y de demandantes activos, utilizando como herramienta la DWH que tiene el Servicio Público de Empleo Estatal. En el estudio de las tendencias del mercado de trabajo, la ocupación constituye el punto de referencia fundamental. Para ello se han considerado las ocupaciones a 4 dígitos (grupo primario de ocupación) tanto en su situación actual en el mercado de trabajo como en el análisis de su evolución Los datos extraídos de contratación y de demandantes se han referido a la evolución de los últimos cinco años, los de contratos indefinidos y temporales han permitido tener información sobre el peso de la contratación indefinida y temporal, las personas contratadas para conocer la rotación en el empleo y la evolución de los colectivos desagregados por género, edad, extranjeros y discapacitados, así como la evolución mensual. Los criterios utilizados en el caso de la contratación se han basado en los contratos iniciados en el año de referencia (24), utilizando como métrica el número de contratos y de personas contratadas. En el caso de la demanda, se ha utilizado el criterio de personas activas como demandantes. 7

10 También se han considerado las siguientes tasas e índices: Tasa de estabilidad: nº contratos indefinidos / nº contratos totales x 1 Tasa de temporalidad: nº contratos temporales / nº contratos totales x 1 Índice de rotación: nº contratos / nº personas contratadas Tasas de género, edad, extranjería y de discapacitados Criterios de selección de actividades y ocupaciones Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, se ha considerado fundamental conocer tanto la situación actual como la evolución de las actividades económicas y ocupaciones, determinando en cuáles se está creando empleo y, en cuáles va a crecer a medio o largo plazo. Los criterios que permitan detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial han sido: Para los datos cuantitativos. C) Actividades: De todas las actividades económicas se han seleccionado las que alcanzan alrededor del 8% de la contratación. D) Ocupaciones: Se seleccionarán las que representen un porcentaje superior al 1% de la contratación. Para los datos cualitativos. Se han tenido en cuenta aquellos criterios que han permitido detectar las actividades /ocupaciones con mayor significación provincial y que no figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto. Para ello se han valorado los datos obtenidos a través de la información cualitativa, lo cual permitirá el tener una mayor perspectiva de la realidad laboral. Además se han considerado aquellas otras actividades / ocupaciones que aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo. 8

11 3.- Panorámica del Mercado de Trabajo Población: La cifra de habitantes en la provincia de Tarragona a fecha 1 de enero de 24 fue de personas, de las que eran hombres y mujeres. Respecto al año anterior estos datos suponen un incremento de un 3,5%. En cuanto a la distribución de la Población Activa en los distintos sectores de actividad económica, cabe señalar que destaca con diferencia el sector Servicios que aglutina al 55,77% de la población, seguido por el 19,8% de la Industria, el 17,48% de la Construcción y el 5,47% de la Agricultura. Tejido Empresarial: En 24 ha continuado la línea ascendente iniciada en el año 2 tanto en el número de afiliados, que ha experimentado un incremento de un,16% en 24 respecto a 22, como en el número de empresas, cuyo aumento ha sido más elevado, un 16,1%. Contratación: Si fijamos el estudio en el período del año 2 a 24 se observa que el número de contratos aumentó cada año a excepción de 23, que registró un descenso del,33% respecto a 22, bache que se remontó ampliamente en 24 con un aumento del 4,57%. El Índice de Rotación se cifró en el 1,75%. Por lo que se refiere a la Estacionalidad de la contratación es notable el peso del sector Servicios, relacionado con la Hostelería y Comercio principalmente, que acumulan un mayor índice de contratación en los meses estivales. Por Sexo, el 57,23% de los contratos celebrados correspondieron a hombres y el 42,76% a mujeres. Por sectores destaca Servicios con un 69% de contratos registrados, seguido por la Construcción con el 19%, Industria con el 8% y Agricultura y Pesca con el 4%. Las modalidades contractuales que aglutinan el mayor número de contratos son Eventual por Circunstancias de la Producción (43,86%) y Obra y Servicios (35,37%). Actividades y Ocupaciones más contratadas: en ambos casos destacan las relacionadas con la Construcción y la Hostelería: Actividades Económicas Otras Actividades Empresariales Construcción Hostelería C. Menor no Veh. Motor R.Person. Enseres Dom. Activ. Sanitarias, Veterinarias, S. Social Agricultura, Ganadería, Caza y Relacionados Activ. Recreativas, Culturales, Deportivas Comercio por r e Interm. No Veh. De motor Transp. Terrestre, Transp. Por Tuberías Educación Ocupaciones Peón Ind. Manufacturera en general Camarero en general Albañil Peón de la Construcción de Edificios Mujer/Mozo Limpieza/Limpiador en general Empleado Administrativo en general Dependiente de Comercio en general Peón de la Ind. Metal. Y Fab. Prod. Metálicos Peón Agrícola en general Cocinero en general Demandantes: A lo largo del período que abarca desde el año 2 a 24, el número de demandantes ha ido en aumento, tanto entre los demandantes parados como en el de no parados. Los demandantes parados pasaron de en 2 a en 24. En el mes de diciembre de 24 el número de personas demandantes se cifró en

12 Actividades y Ocupaciones más demandadas: en ambos casos destacan las relacionadas con la Construcción, Hostelería, Comercio y Agricultura, este hecho es el que marca que el menor número de demandantes se registre en la franja de meses de mayo a agosto, mientras que en noviembre aumenta el número de registrados. El Sector Servicios aglutina al 64% de los demandantes. Perfil del demandante: un 56,57% de los parados son mujeres frente al 43,42% de hombres, el tramo de edad más numeroso es el comprendido entre los 25 y 34 años, con una antigüedad en la demanda de entre 1 mes y 3. El nivel formativo más voluminoso entre los demandantes es la ESO, con y sin titulación de Graduado. La Tasa de Estabilidad, cifrada en un 11,63%, menguó respecto al año anterior, que alcanzó un 14,64%. La distribución por sexos resulta más favorable a las mujeres, que presentan un índice de 12,47% mientras que los hombres se sitúan en el 11%. El Índice de Temporalidad viene marcado por el peso del sector Servicios en la economía, la cifra se sitúa en un 88,36%. Los hombres muestran un índice del 88,99% mientras las mujeres cuentan con un 1,47% menos. Colectivo de Extranjeros: El colectivo de demandantes extranjeros representa ya el 11,98% del total de trabajadores, elevándose la Tasa de Extranjería provincial al 13,61%. De ellos, un 59,61% son hombres y el 4,39% mujeres. Por edades, el 4,22% esta comprendido en el tramo de entre 25 y 34 años. El número de contratos a extranjeros en 24 fue de , de los que un 74,35% correspondieron a hombres y un 25,67% a mujeres. El país de procedencia más numeroso fue África, con una proporción de un 78,7% de hombres frente al 21,3% de mujeres, mientras que en el colectivo procedente de Europa y América, las proporciones se invierten aunque de una forma menos diferenciada, correspondiendo el 53,93% a mujeres y el 46,7% a hombres. El Índice de Ocupabilidad, es decir, el cociente entre el número de personas contratadas y el número de demandantes en un período determinado en la provincia de Tarragona se cifró en un 1,5% en el año 24. Movilidad Geográfica: El destino de los trabajadores que salen de la provincia para trabajar en otras zonas se concentra principalmente en provincias de comunidades autónomas colindantes: Cataluña, Valencia y Aragón. Por lo que se refiere a la procedencia de los trabajadores que vienen a Tarragona destacan: Barcelona, Lleida, Castellón, Madrid, Valencia y Zaragoza. Tasa de Salida: la relación del número de personas con domicilio en la provincia que firman un contrato cuyo centro de trabajo está ubicado en otra provincia, sobre el total de personas contratadas se cifró en 24 en 19,95%. Tasa de Entrada: la relación del número de personas cuyo domicilio está en otra provincia, sobre el total de personas contratadas fue de un 2,46% en 24. Tasa de Permanencia: el número de personas en las que tanto el domicilio del trabajador como el del centro de trabajo están ubicados en la misma provincia, sobre el total de personas contratadas fue de un 75,64% en 24. 1

13 4.- Actividades Económicas más significativas CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA CRITERIOS DE SELECCIÓN Cuantitativos Cualitativos 1 Agricultura, Ganadería, Caza y relacionados X 24 Industria Química X 45 Construcción X 51 Comer. Por r e Interm. No Veh. Motor X 52 C.Menor no Veh. Motor R. Person. Enseres Dom. 55 Hostelería X 6 Transp. Terrestre, Transp. Por tuberías X 74 Otras Actividades Empresariales X 8 Educación X 85 Activ. Sanitarias,Veterinarias, S.Social X 92 Activ. Recreativas Culturales, Deportivas X X ACTIV. ECON Tasa de Estabilidad 13,29 24,55 7,4 25,15 18,74 14,2 2,55 3,6 11,1 7,21 16,57 Tasa Temporalidad 86,71 75,45 92,96 74,85 81,26 85,98 79,45 96,4 88,9 92,79 83,43 Índice de Rotación 1,3 1,28 1,42 1,11 1,23 1,45 1,28 2,6 1,28 2,33 1,33 Tasa de Hombres 75,72 67,2 93,17 57,79 28,72 44,87 87,2 49,8 32,81 22,52 43,92 Tasa de Mujeres 24,28 32,8 6,83 42,21 71,28 55,13 12,98 5,82 67,19 77,48 56,8 Tasa de < 25 años 18,42 33,78 26,58 3,69 45,16 33,55 13,3 36,3 3,7 3,1 52,51 Tasa de años 64,9 61,8 58,72 58,4 47,7 54,33 69,73 54,35 6,14 59, 41,18 Tasa de > 45 años 17,49 5,14 14,7 1,91 7,77 12,13 17,24 9,63 9,79 1,99 6,31 Tasa de Extranjería 64,39 3,94 27,85 18,81 1,45 26,58 22,5 16,17 7,13 3,65 1,6 Tasa Discapacitados,27,9,9,18,17,31,16,57,24,14 11

14 ACTIVIDAD: AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y RELACIONADOS (CNAE 1) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 13,29 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 86,71 88,37 Índice de Rotación 1,3 1,76 Tasa de Hombres 75,72 57,23 61,45 43,38 Tasa de Mujeres 24,28 42,77 38,55 56,62 Tasa de <25 años 18,42 32,38 11,11 15,33 Tasa de años 64,9 55,83 53,77 54,69 Tasa de > 45 años 17,49 11,79 35,12 29,98 Tasa de extranjería 64,39 2,33 31,96 13,61 Tasa de discapacitados,27,21,82,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1. Demanda

15 COLECTIVOS. Evolución ,2 por sexo (%) 74,66 77,24 73,91 75, Demandantes por sexo (%) 63,1 59,57 61,98 61,36 61, ,98 25,34 22,76 26,9 24, ,99 4,43 38,2 38,64 38,55 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,3 56,75 62,7 62,67 64, ,8 52,47 52,8 48,48 53, ,84 27,66 17,13 15,59 22,69 19,79 18,42 15,24 17,54 17, > ,89 38,27 35,58 39,7 1,3 9,26 11,62 11,82 35,2 11,11 7, a extranjeros (%) 12, Extranjeros demandantes (%) 6, 5, 4, 3, 2, 1, 34,83 51,59 59,22 58,96 64,39 1, 8, 6, 4, 2, 3,4 4,14 7,87 8,41 1,97,,,6,5 a discapacitados (%) 3, 2,5 Discapacitados demandantes (%) 2,5 2,12 2,21 2,6 2,7,4,3,2,1,,3,27,2,16,7 2, 1,5 1,,5, 13

16 ACTIVIDAD: INDUSTRIA QUÍMICA (CNAE 24) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Cont ratos Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 24,55 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 75,45 88,37 Índice de Rotació n 1,28 1,76 Tasa de Hombres 67,2 57,23 62,7 43,38 Tasa de Mujeres 32,8 42,77 37,93 56,62 Tasa de <25 años 33,78 32,38 9,96 15,33 Tasa de años 61,8 55,83 41,76 54,64 Tasa de > 45 años 5,14 11,79 48,28 29,98 Tasa de extranjería 3,94 2,33 2,3 13,61 Tasa de discapacitados,21,38,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1. Demanda

17 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,9 59,34 62,72 62,9 67, ,51 59,29 63,36 52,67 62, ,1 4,66 37,28 37,1 32, ,49 47,33 4,71 36,64 37,93 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,26 55,58 59,53 61, ,34 47,79 53,88 46,18 48, ,21 3,79 44,79 3,95 38,69 5,73 36,33 4,15 33,78 5, ,3 39,82 35,34 45,8 7,63 41,76 12,39 1,78 8,2 9,96 6, a extranjeros (%) 2,5 Extranjeros demandantes (%) 5, 4, 3, 2, 1, 1,57 2,14 3,74 4,79 3,94 2, 1,5 1,,5 1,27 1,33,86 1,91 2,3,,,6 a discapacitados (%) 1, Discapacitados demandantes (%),88,5,4,3,21,5,38,38,2,1,,8,1,,,,, 15

18 ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 7,4 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 92,96 88,37 Índice de Rotación 1,42 1,76 Tasa de Hombres 93,17 57,23 85,74 43,38 Tasa de Mujeres 6,83 42,77 14,26 56,62 Tasa de <25 años 26,58 32,38 12,85 15,33 Tasa de años 58,72 55,83 56,12 54,69 Tasa de > 45 años 14,7 11,79 31,2 29,98 Tasa de extranjería 27,85 2,33 19,58 13,61 Tasa de discapacitados,9,21,67,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 5. Demanda

19 COLECTIVOS. Evolución ,21 5,79 por sexo (%) 94,21 5,79 93,63 6,37 93,63 6,64 93,17 6, Demandantes por sexo (%) 83,51 84,54 85,83 86,17 85,74 16,49 15,46 14,17 13,83 14,26 Hombres Mujeres 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,69 53,38 55,81 57,46 58, ,58 54,43 54,36 55,62 56, ,88 31,95 29,49 27,59 26, ,9 31,87 32,11 31,79 31,2 2 15,43 14,66 14,69 14,95 14,7 2 13,52 13,69 13,53 12,59 12,85 3, a extranjeros (%) 25, Extranjeros demandantes (%) 25, 2, 15, 1, 5,, 27,85 23,91 19,9 13,92 8,74 2, 15, 1, 5,, 19,58 15,44 13,42 9,74 5,85,6,5,4 a discapacitados (%) 1, Discapacitados demandantes (%),65,79,64,67,55,3,5,2,15,13,11,11,9,1,, 17

20 ACTIVIDAD: COMERCIO POR MAYOR E INTERM. NO VEH. MOTOR (CNAE 51) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 25,15 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 74,85 88,37 Índice de Rotación 1,11 1,76 Tasa de Hombres 57,79 57,23 4,14 43,38 Tasa de Mujeres 42,21 42,77 59,86 56,62 Tasa de <25 años 3,69 32,38 12,6 15,33 Tasa de años 58,4 55,83 63,91 54,69 Tasa de > 45 años 1,91 11,79 24,3 29,98 Tasa de extranjería 18,81 2,33 6,7 13,61 Tasa de discapacitados,9,21,79,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 2. Demanda

21 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,8 56,73 57,2 57,63 57, ,81 4,89 42,55 43,25 4, ,2 43,27 42,8 42,37 42, ,19 59,11 57,45 56,75 59,86 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,21 42,55 8,24 52,27 39,85 54,24 37,11 7,88 8,65 57,42 32,95 58,4 3,69 9,63 1, ,76 6,66 59,69 62,29 63,91 25,8 14,16 24,43 24,73 24,49 24,3 14,91 15,58 13,23 12,6 2, a extranjeros (%) 7, Extranjeros demandantes (%) 15, 1, 5,, 18,25 18,81 14,83 9,23 5,5 6, 5, 4, 3, 2, 1,, 6,7 4,65 3,89 3,31 2,59,6,5,4,3,2,1,24 a discapacitados (%),12,13,14,9 1,,5 Discapacitados demandantes (%),79,71,62,49,43,, 19

22 ACTIVIDAD: C.MENOR NO VEH. MOTOR R. PERSON. ENSERES DOM. (CNAE 52) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 18,74 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 81,26 88,37 Índice de Rotación 1,23 1,76 Tasa de Hombres 28,72 57,23 17,32 43,38 Tasa de Mujeres 71,28 42,77 82,68 56,62 Tasa de <25 años 45,16 32,38 18,4 15,33 Tasa de años 47,7 55,83 58,68 54,69 Tasa de > 45 años 7,77 11,79 23,3 29,98 Tasa de extranjería 1,45 2,33 5,25 13,61 Tasa de discapacitados,18,21,45,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 4. Demanda

23 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,8 7,78 71,59 71,5 71,28 28,92 29,22 28,41 28,95 28, ,22 82,31 81,85 82,32 82,68 17,78 17,69 18,15 17,68 17,32 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,52 51,55 49,39 46,79 45,16 39,3 41,96 43,64 45,63 47,7 6,18 6,49 6,97 7,58 7, ,77 59,21 58,6 59,29 58,66 2,74 21,45 21,8 23,21 23,3 18,49 19,38 19,6 17,5 18,4 12, a extranjeros (%) 6, Extranjeros demandantes (%) 1, 8, 6, 7,34 9,12 1,45 5, 4, 3, 3,64 4,28 5,25 4, 2,, 5,39 2,81 2, 1,, 2,82 2,11,6 a discapacitados (%) 1, Discapacitados demandantes (%),5,4,3,2,1,15,13,9,13,18,5,42,4,55,61,45,, 21

24 ACTIVIDAD: HOSTELERÍA (CNAE 55) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 14,2 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 85,98 88,37 Índice de Rotación 1,45 1,76 Tasa de Hombres 44,87 57,23 34,66 43,38 Tasa de Mujeres 55,13 42,77 65,34 56,62 Tasa de <25 años 33,55 32,38 13,93 15,33 Tasa de años 54,33 55,83 59,14 54,69 Tasa de > 45 años 12,13 11,79 26,93 29,98 Tasa de extranjería 26,58 2,33 21,53 13,61 Tasa de discapacitados,17,21,44,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación Demanda

25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,16 44,3 44,61 44,81 44,87 55,84 55,97 55,39 55,19 55, ,4 67,63 66,7 65,53 65,34 31,96 32,37 33,93 34,47 34,66 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,66 46,93 4,14 37,28 35,64 33,55 48,95 51,31 52,8 1,41 1,91 11,41 11,56 54,33 12, ,53 58,7 58,94 58,91 59,14 25,6 25,46 25,74 26,3 26,93 15,41 15,84 15,32 14,79 13,93 3, a extranjeros (%) 25, Extranjeros demandantes (%) 25, 2, 15, 1, 5, 1,25 15,6 22,34 24,49 26,58 2, 15, 1, 5, 6,68 1,23 14,32 18,5 21,53,,,6 a discapacitados (%),5 Discapacitados demandantes (%),44,5,4,31,33,36,36,3,2,23,13,13,13,17,1,, 23

26 ACTIVIDAD: TRANSP. TERRESTRE, TRANSP. POR TUBERÍAS (CNAE 6) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 2,55 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 79,45 88,37 Índice de Rotación 1,28 1,76 Tasa de Hombres 87,2 57,23 76,97 43,38 Tasa de Mujeres 12,98 42,77 23,3 56,62 Tasa de <25 años 13,3 32,38 7,12 15,33 Tasa de años 69,73 55,83 65,17 54,69 Tasa de > 45 años 17,24 11,79 27,72 29,98 Tasa de extranjería 22,5 2,33 12,92 13,61 Tasa de discapacitados,31,21,75,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1. Demanda

27 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 86,88 87,13 87,19 87,9 87, ,98 Demandantes por sexo (%) 73,95 78,83 76,97 7, ,12 12,87 12,81 12,1 12,98 Hombres Mujeres ,2 26,5 29,91 21,17 23,3 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,54 7,2 69,66 7,38 69, ,66 61,34 33,81 31,9 6,51 65,32 65,17 29,91 27,82 27, ,21 14,97 14,82 15,28 13,8 15,25 14,84 15,52 14,33 17,24 2 6,53 7,56 9,58 6,85 7,12 25, a extranjeros (%) 14, Extranjeros demandantes (%) 2, 15, 1, 5,, 2,62 22,5 13,59 8,27 3,99 12, 1, 8, 6, 4, 2,, 12,92 9,48 8,41 4,48 3,13,6,5 a discapacitados (%) 1, Discapacitados demandantes (%),85,75,4,3,2,1,11,25,14,1,31,5,56,47,6,, 25

28 ACTIVIDAD: OTRAS ACTIV. EMPRESARIALES (CNAE 74) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 3,6 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 96,4 88,37 Índice de Rotación 2,6 1,76 Tasa de Hombres 49,8 57,23 38,39 43,38 Tasa de Mujeres 5,82 42,77 61,61 56,62 Tasa de <25 años 36,3 32,38 17,15 15,33 Tasa de años 54,35 55,83 54,18 54,69 Tasa de > 45 años 9,63 11,79 28,67 29,98 Tasa de extranjería 16,17 2,33 1,9 13,61 Tasa de discapacitados,16,21,83,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 6. Demanda

29 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,22 52,91 51,44 51,17 5, ,36 64,9 61,22 59,36 61, ,78 47,9 48,56 48,83 49, ,64 35,1 38,78 4,64 38,39 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,7 46,53 48,82 5,77 54, ,52 57,58 55,2 53,57 54, ,66 7,27 46,8 7,38 43,8 7,39 4,43 8,8 36,3 9, ,86 23,78 24,42 25,8 17,62 18,64 2,39 2,62 28,67 17,15 18, 16, 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, a extranjeros (%) 16,17 12,98 1,43 7,83 5,21 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, Extranjeros demandantes (%) 12,1 1,7 1,9 5,8 2,38,6 a discapacitados (%) 1,5 Discapacitados demandantes (%),5,4 1,,99,9,83,83,3,2,23,14,15,23,16,5,61,1,, 27

30 ACTIVIDAD: EDUCACIÓN (CNAE 8) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 11,1 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 88,9 88,37 Índice de Rotación 1,28 1,76 Tasa de Hombres 32,81 57,23 35,75 43,38 Tasa de Mujeres 67,19 42,77 64,25 56,62 Tasa de <25 años 3,7 32,38 22,7 15,33 Tasa de años 6,14 55,83 5,69 54,69 Tasa de > 45 años 9,79 11,79 27,24 29,98 Tasa de extranjería 7,13 2,33 13,22 13,61 Tasa de discapacitados,57,21 1,38,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 2. Demanda

31 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,22 66,45 67,91 69,77 67,19 33,78 33,55 32,9 3,23 32, ,6 77,3 73,25 65,25 64,25 26,75 34,75 35,75 24,94 22,7 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,93 55,4 36,1 35,52 58,17 59,19 6,14 32,63 31,4 3, ,43 24,25 6,47 28,18 59,25 27,53 5,7 29,14 5,69 27,24 2 9,6 9,44 9,2 9,41 9, ,32 11,35 13,22 2,79 22,7 7,2 a extranjeros (%) 14, Extranjeros demandantes (%) 7, 6,8 6,6 6,4 6,2 6, 7,11 7,13 7, 6,91 6,45 12, 1, 8, 6, 4, 2,, 12,31 13,22 9,95 4,5 2,54,6,5,4,3,43 a discapacitados (%),6,43,56,57 3, 2,5 2, 1,5 Discapacitados demandantes (%) 2,54 2,18 1,78 1,39 1,38,2 1,,1,,5, 29

32 ACTIVIDAD: ACTIV. SANITARIAS, VETERINARIAS, S. SOCIAL (CNAE 85) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 7,21 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 92,79 88,37 Índice de Rotación 2,33 1,76 Tasa de Hombres 22,52 57,23 17,8 43,38 Tasa de Mujeres 77,48 42,77 82,92 56,62 Tasa de <25 años 3,1 32,38 12,7 15,33 Tasa de años 59, 55,83 59,11 54,69 Tasa de > 45 años 1,99 11,79 28,82 29,98 Tasa de extranjería 3,65 2,33 6,38 13,61 Tasa de discapacitados,24,21 1,94,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1. Demanda

33 COLECTIVOS. Evolución ,5 por sexo (%) 79,38 78,22 77,78 77, Demandantes por sexo (%) 85,58 85,91 84,69 85,18 82, ,95 2,62 21,78 22,22 22, ,42 14,9 15,31 14,82 17,8 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,2 6,37 59,63 59, ,34 59,64 61,12 6,77 59, ,59 31,83 31,29 3,46 3,1 4 25,49 27,77 28,11 29,2 28,82 2 7,39 7,79 9,8 9,84 1,99 2 1,17 12,59 1,77 1,21 12,7 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, a extranjeros (%) 3,65 2,25 1,51,66,88 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Extranjeros demandantes (%) 6,38 4,36 3,15 2,99 2,43,6,5 a discapacitados (%) 2,5 2, Discapacitados demandantes (%) 1,92 1,94,4,3,2,34,19,12,23,24 1,5 1,,76 1,8,75,1,5,, 31

34 ACTIVIDAD: ACTIV. RECREATIVAS CULTURALES DEPORTIVAS (CNAE 92) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 16,57 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 83,43 88,37 Índice de Rotación 1,33 1,76 Tasa de Hombres 43,92 57,23 31,4 43,38 Tasa de Mujeres 56,8 42,77 68,96 56,62 Tasa de <25 años 52,51 32,38 2,81 15,33 Tasa de años 41,18 55,83 6,71 54,69 Tasa de > 45 años 6,31 11,79 18,49 29,98 Tasa de extranjería 1,6 2,33 9,97 13,61 Tasa de discapacitados,14,21,69,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 2. Demanda

35 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,43 55,82 57,9 55,48 56, ,7 7,15 68,24 68,85 68, ,57 44,18 42,91 44,52 43, ,93 29,85 31,76 31,15 31,4 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,59 57,23 55,85 52,37 52, ,6 63,92 62,25 63,98 6, ,23 4,18 38,83 39,44 42,72 41,18 3,94 4,71 4,91 6, ,71 11,23 22,33 13,75 22,25 19,82 2,81 15,49 16,19 18,49 12, a extranjeros (%) 12, Extranjeros demandantes (%) 1, 8, 9,33 1,6 1, 8, 9,65 9,97 6, 4, 2,, 7,62 5,2 4,3 6, 4, 2,, 6,47 3,6 2,14,6 a discapacitados (%) 1, Discapacitados demandantes (%),5,69,4,3,2,1,14,6,11,5,19,5,37,35,39,18,, 33

36 5.- Ocupaciones C.N.O. OCUPACIÓN CRITERIOS DE SELECCIÓN Cuantitativos Cualitativos 272 Enfermero X 3532 Animadores Comunitarios X 421 Taquígrafos y Mecanógrafos X 51 Cocineros y Preparadores de Comidas X 52 Camareros, Bármanes y Asimilados X 5111 Auxiliares de Enfermería Hospitalaria X 5199 Otros Trabajadores, Servicios Personales X 533 Dependientes y Exhibid. En Tiendas, Almac. X 711 Albañiles y Mamposteros X 863 Conductores de Camiones X 9121 Personal Limpieza Ofici / Hoteles / Simila. X 941 Peones Agrícolas X 962 Peones de la Construcción de Edificios X 97 Peones de Ind. S. Manufactureras X 98 Peones del Tranps. Y Descargadores X CNO Ctos Tasa de Estabil. 4,79 7,89 2,59 14,14 11,3 5,36 22,6 17,85 5,47 2,52 8,61 12,83 4,6 8,7 7,19 Tasa Temp. 95,21 92,11 79,41 85,86 88,7 94,64 77,94 82,15 94,53 79,48 91,39 87,17 95,4 91,93 92,81 Índice Rotación 1 1,29 1,35 1,28 1,52 2,24 1,36 1,22 1,38 1,24 1,59 1,31 1,24 1,63 1,39 Tasa de Hombres 16,8 27,21 22,73 53,9 46,53 8,4 38,58 21,2 98,71 97,38 21,38 74,91 96,51 61,58 75,81 Tasa de Mujeres 83,92 72,79 77,27 46,91 53,47 91,6 61,42 78,8 1,29 2,62 78,62 25,9 3,49 38,42 24,19 Tasa de < 25 años 34,5 47,32 34,94 19,9 41,81 32,88 58,64 48,41 16,56 9,86 17,6 17,76 32,45 36,4 48,25 Tasa de años 6,6 45,88 59,81 59, ,24 34,89 44,8 63,53 73,11 59,73 65,81 57,26 54,35 48,21 Tasa de > 45 años 5,44 6,8 5,24 2,24 7,19 13,89 6,47 7,51 19,91 17,3 22,67 16,43 1,26 9,26 3,54 Tasa de Extranjería 1,6 4,36 4,86 35,66 21,25 4,12 12,38 1,5 33,14 18,85 22,95 68,98 41,26 2,35 17,37 Tasa Discap.,8,3,21,23,8,1,22,14,4,14,21,6,14,29,26 34

37 OCUPACIÓN: ENFERMERO (CON 272) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 4,79 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 95,21 88,37 Índice de Rotació n 1 1,76 Tasa de Hombres 16,8 57,23 9,84 43,38 Tasa de Mujeres 83,92 42,77 9,16 56,62 Tasa de <25 años 34,5 32,38 16,39 15,33 Tasa de años 6,6 55,83 59,2 54,69 Tasa de > 45 años 5,44 11,79 24,59 29,98 Tasa de extranjería 1,6 2,33 8,2 13,61 Tasa de discapacitados,8,21,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1 Demanda

38 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,7 85, ,46 83, ,4 94,87 9,91 91,3 9, ,3 14, ,54 16, ,96 5,13 9,9 8,7 9,84 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,99 66,9 67,45 67,79 29,87 28,88 27,73 25,75 4,14 4,22 6,6 34,5 4,82 6,46 5, ,15 69,23 7,45 17,95 11,94 19,32 17,91 12,82 1,23 63,77 28,99 7,25 59,2 24,59 16,39 1,2 1,,8,6,4,2, a extranjeros (%) 1,3 1,6,43,28,16 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Extranjeros demandantes (%) 8,2 5,97 6,41 4,55 4,35,6 a discapacitados (%) 1,5 Discapacitados demandantes (%),5,4 1,,3,2,1,11,2,2,9,8,5,, 36

39 OCUPACIÓN: ANIMADORES COMUNITARIOS (CNO 3532) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 7,89 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 92,11 88,37 Índice de Rotación 1,29 1,76 Tasa de Hombres 27,21 57,23 2,78 43,38 Tasa de Mujeres 72,79 42,77 79,22 56,62 Tasa de <25 años 47,32 32,38 27,84 15,33 Tasa de años 45,88 55,83 61,57 54,69 Tasa de > 45 años 6,8 11,79 1,59 29,98 Tasa de extranjería 4,36 2,33 3,92 13,61 Tasa de discapacitados,3,21,39,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1. Demanda

40 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,74 69,91 7,93 68,92 31,26 3,9 29,7 31,8 72,79 27, ,24 13,76 81,36 78,3 18,64 21,97 71,54 28,46 79,22 2,78 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,1 47,35 48,13 45,72 47,32 44,25 46,7 44,84 47,12 45,88 6,65 5,95 7,3 7,15 6, ,13 58,47 38,53 7,34 3,51 11,2 64,39 26,52 9,9 68,29 2,33 11,38 61,57 27,84 1,59 5, 4, 3, 2, 1,, a extranjeros (%) 4,57 4,1 4,36 3,5 2,57 4,5 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, Extranjeros demandantes (%) 3,92 3,25 1,69,92,76,6,5 a discapacitados (%) 3, 2,5 Discapacitados demandantes (%) 2,54,4,3,2,1,,18,5,3 2, 1,5 1,,5, 1,52,92,81,39 38

41 OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (CNO 421) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 2,59 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 79,41 88,37 Índice de Rotación 1,35 1,76 Tasa de Hombres 22,73 57,23 17,8 43,38 Tasa de Mujeres 77,27 42,77 82,2 56,62 Tasa de <25 años 34,94 32,38 1,6 15,33 Tasa de años 59,81 55,83 68,95 54,69 Tasa de > 45 años 5,24 11,79 2,98 29,98 Tasa de extranjería 4,86 2,33 3,75 13,61 Tasa de discapacitados,21,21 1,3,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 6. Demanda

42 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,8 77,56 78,23 77,43 77, ,68 81,6 8,64 8,68 82, ,2 22,44 21,77 22,57 22, ,32 18,94 19,36 19,32 17,8 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,17 55,74 57,98 58,7 59, ,1 69,89 69,82 71,43 68, ,9 3,74 4,8 4,18 36,95 5,7 35,49 5,81 34,94 5, ,81 17,19 19,4 2,6 2,98 14,9 12,92 1,77 7,97 1,6 6, 5, 4, 3, 2, 1,, a extranjeros (%) 4,86 4,5 3,3 2,28 2,43 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, Extranjeros demandantes (%) 3,75 2,33 2,6 2,53 1,4,6 a discapacitados (%) 1,5 Discapacitados demandantes (%),5 1,3,4,3,2,1,16,2,22,28,21 1,,5,7,65,76,77,, 4

43 OCUPACIÓN: COCINEROS Y PREPARADORES DE COMIDAS (CNO 51) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 14,14 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 85,86 88,37 Índice de Rotación 1,28 1,76 Tasa de Hombres 53,9 57,23 36,45 43,38 Tasa de Mujeres 46,91 42,77 63,55 56,62 Tasa de <25 años 19,9 32,38 9,66 15,33 Tasa de años 59,85 55,83 55,23 54,69 Tasa de > 45 años 2,24 11,79 35,1 29,98 Tasa de extranjería 35,66 2,33 21,93 13,61 Tasa de discapacitados,23,21 1,1,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 3. Demanda

44 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,16 49,65 5,77 51,93 53, ,72 63,51 63,95 63,47 63, ,84 5,35 49,23 48,7 46, ,28 36,49 36,5 36,53 36,45 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,27 53,85 56,1 57,36 59, , ,95 55,44 55, ,31 26,77 19,42 19,38 23,26 22,61 2,64 2,4 19,9 2, ,16 34,15 33,66 36,7 35,1 12,11 1,85 9,39 7,86 9,66 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, a extranjeros (%) 34,77 35,66 27,27 21,4 14,3 25, 2, 15, 1, 5,, Extranjeros demandantes (%) 21,93 14,98 12,92 1,51 8,11,6 a discapacitados (%) 1,5 Discapacitados demandantes (%),5 1,1,4,34 1,,84,3,2,15,11,14,23,5,54,63,65,1,, 42

45 OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 52) Datos Básicos del año 24 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 11,3 11,63 Tasa de Temporalidad (%) 88,7 88,37 Índice de Rotación 1,52 1,76 Tasa de Hombres 46,53 57,23 42,27 43,38 Tasa de Mujeres 53,47 42,77 57,73 56,62 Tasa de <25 años 41,81 32,38 19,39 15,33 Tasa de años 51 55,83 65,9 54,69 Tasa de > 45 años 7,19 11,79 15,51 29,98 Tasa de extranjería 21,25 2,33 19,44 13,61 Tasa de discapacitados,8,21,42,88 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 5. Demanda