2do Estudio de Compensación para el Sector Financiero Colómbia

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1 para el Sector Financiero 2011 Colómbia

2 La clave para el desarrollo de paquetes competitivos de Remuneraciones y Beneficios específicos del Sector Financiero Con el objetivo de satisfacer las necesidades de los profesionales del área de Recursos Humanos del sector financiero, optimizando el gerenciamiento de sus estrategias de compensación y en el aseguramiento de la competitividad externa y la equidad interna, Mercer ofrece el estudio del Sector Financiero. Este estudio pretende analizar las tendencias de compensación de las empresas financieras y facilitar información sobre más de 200 posiciones específicas del sector y de sus beneficios. En nuestro estudio podrá encontrar Principales aspectos relacionados con la remuneración en el mercado financiero y sus posiciones críticas. Evaluación de la competitividad de cada ítem de su paquete de remuneración total, en relación al sector financiero. Información de aumentos salariales basados en las prácticas de mercado que le permitirán planificar sus acciones. Análisis de los beneficios prevalentes y determinantes del sector. Comparación con todas las empresas del mercado financiero o con un segmento específico. Direccionar el staff de Recursos Humanos de su empresa hacia actividades más estratégicas, con un menor consumo de tiempo en la administración salarial y de beneficios. Acceso a datos de mercado, confiables y actualizados, incluyendo incentivos de corto plazo, analisis y cuantificación de beneficios. Obtención de informes y estadísticas a la medida para atender sus necesidades. Acceso a información de mercado en cualquier momento y lugar, a través de Internet (Pay Monitor). Como valor agregado a las compañías que participen y adquieran el Estudio tendrán la posibilidad de hacer cortes de mercados con empresas de otros sectores económicos (Consumo Masivo, Industrial, alta Tecnología, entre otros) con las que cuenta Mercer en su base de datos disponible a través del Pay Monitor. Metodología Con la intención de facilitar el análisis del estudio, Mercer presenta los resultados por medio de dos enfoques diferentes: Por puesto Comparación basada en el puesto tipo de la posición de acuerdo con catalogo de cargos Mercer, realizada en función del perfil y tipo de rol del cargo. Por Nivel Denominada también comparación por grado IPE, es la comparación realizada a partir similares niveles de responsabilidad e impacto de un cargo independientemente del área funcional a la cual pertenezca (Sistema Mercer IPEv3.1). 1

3 Análisis de la Compensación Total La metodología que Mercer utiliza, analiza la compensación total en 5 niveles (Comp1-Comp5). COMP 1 COMP 2 COMP 3 COMP 4 COMP 5 Sueldo Base Anual Sueldo Base Mensual x número de pagos (12) Compensación Total Anual no Variable (Sueldo Base Anual (Comp1) + Otros Pagos Fijos Garantizados) Compensación Total Anual en Efectivo (Compensación Total Anual no Variable (Comp2)+ Incentivos o Bonos Variables de Corto Plazo) Compensación Total Anual en Efectivo e Incentivos de Largo Plazo (Compensación Total Anual en Efectivo (Comp3) + Incentivos de Largo Plazo = Target y Reales) Remuneración Total Anual (Compensación Total anual en efectivo e Incentivos de Largo (Comp4) + Beneficios Valorizados = Target y Reales) Cobertura El catálogo de cargos Mercer comprende alrededor de 600 posiciones tipo, de todos los niveles jerárquicos (desde Primeros Niveles de las áreas de función hasta los niveles operativos y auxiliares) en distintas áreas de la compañía: Administración & Finanzas Administración & Operaciones Asset Managemenent Asuntos Corporativos Banca Mayorista Banca Minorista Canales Comercial Contraloría & Contabilidad Corporate & Structured Finance Defensoría y Calidad Ingeniería Jurídico Marketing Institucional Presidencia Private Banking Recursos Humanos Riesgo Staff Administrativo Tecnología de la Información Tesorería Presentación de Resultados Los resultados serán presentados en un evento en el cual se comentarán y analizarán las principales tendencias en compensación total del los sectores y las tendencias en Colómbia y en la región. A los participantes se ofrecerá posiciones de la encuesta... Todo esto sin costo adicional!!! Los participantes que se suscriban a la encuesta también recibirán, sin costo adicional, una reunión individual para la interpretación y el análisis de los datos. 2

Las compañías que adquieran el estudio lo recibirán a través de: Mercer PayMonitor : Herramienta interactiva vía Internet que permite el acceso a los resultados del estudio del sector y posibilita:

4 Las compañías que adquieran el estudio lo recibirán a través de: Mercer PayMonitor : Herramienta interactiva vía Internet que permite el acceso a los resultados del estudio del sector y posibilita: Procesar la muestra total de empresas y 1 corte de mercado definido por su empresa (con un mínimo de 10 compañías); con los que podrán generar ilimitadamente informes a la medida (por puesto, nivel de responsabilidad, sector, etc.) Posibilidad de combinar información de varios puestos para la emisión de informes Exportar resultados a Excel y PDF. Actualizar datos por índices, tanto de su empresa como del mercado. * Navegue por la demo de PayMonitor : Confidencialidad Toda la información revelada se trata dentro de reconocidos patrones de ética y confidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, para garantizar que los datos estadísticos sean presentados de forma que impida el reconocimiento de información de una determinada empresa. Cronograma del Estudio Etapa Fechas Fecha límite para confirmar la participación Marzo 30/2011 Fecha límite para entrega de información salarial y de beneficios Mayo 31/2011 Entrega de los resultados Agosto 31/2011 Contactos: Bruno Balanza (57 1) bruno.balanza@mercer.com Gabriel Regalado (57 1) gabriel.regalado@mercer.com Participantes Año 2010 Banco de Bogotá Banco de Occidente Bancolombia BBVA Citibank Davivienda HSBC Red Multibanca Colpatria 3

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