Estudio de Compensación para el Sector Minero Colombia
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- Juan Francisco Cuenca Miranda
- hace 7 años
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1 Colombia
2 La clave para el desarrollo de paquetes competitivos de Remuneraciones y Beneficios específicos del Sector Minero Con el objetivo de satisfacer las necesidades de los profesionales del área de Recursos Humanos del sector minero, optimizando el gerenciamiento de sus estrategias de compensación y en el aseguramiento de la competitividad externa y la equidad interna, Mercer ofrece el estudio del Sector Minero. Este estudio pretende analizar las tendencias de compensación de las empresas mineras y facilitar información sobre posiciones y beneficios específicos del sector. En nuestro estudio podrá encontrar Principales aspectos relacionados con la remuneración en el mercado minero y sus posiciones críticas. Evaluación de la competitividad de cada ítem de su paquete de remuneración total, en relación al sector minero. Información de aumentos salariales basados en las prácticas de mercado que le permitirán planificar sus acciones. Análisis de los beneficios prevalentes y determinantes del sector. Comparación con todas las empresas del mercado minero o con un segmento específico. Direccionar el staff de Recursos Humanos de su empresa hacia actividades más estratégicas, con un menor consumo de tiempo en la administración salarial y de beneficios. Acceso a datos de mercado, confiables y actualizados, incluyendo incentivos de corto plazo y análisis y cuantificación de beneficios. Obtención de informes y estadísticas a la medida para atender sus necesidades. Acceso a información de mercado en cualquier momento y lugar, a través de Internet (Pay Monitor). Como valor agregado a las compañías que participen y adquieran el Estudio tendrán la posibilidad de hacer cortes de mercados con empresas de otros sectores económicos (Consumo Masivo, Industrial, alta Tecnología, entre otros) con las que cuenta Mercer en su base de datos disponible a través del Pay Monitor. Metodología Con la intención de facilitar el análisis del estudio, Mercer presenta los resultados por medio de dos enfoques diferentes: Tradicional Comparación basada en el puesto tipo de la posición de acuerdo con catalogo de cargos Mercer, realizada en función del perfil y tipo de rol del cargo. Análisis de la Compensación Total Por Nivel Denominada también comparación por grado IPE, es la comparación realizada a partir similares niveles de responsabilidad e impacto de un cargo independientemente del área funcional a la cual pertenezca (Sistema Mercer IPEv3.1). 1
3 La metodología que Mercer utiliza, analiza la compensación total en 5 niveles (Comp1-Comp5). COMP 1 COMP 2 COMP 3 COMP 4 COMP 5 Sueldo Base Anual Salarios ordinarios (Ley 50) = (Sueldo Base Mensual x numero de pagos, 12) Salarios integrales = (Sueldo Base Mensual x numero de pagos, 12) / 1.3 Compensación Total Anual no Variable (Sueldo Base Anual (Comp1) + Otros Pagos Fijos Garantizados) Compensación Total Anual en Efectivo (Compensación Total Anual no Variable (Comp2)+ Incentivos o Bonos Variables de Corto Plazo) Compensación Total Anual en Efectivo e Incentivos de Largo Plazo (Compensación Total Anual en Efectivo (Comp3) + Incentivos de Largo Plazo = Target y Reales) Remuneración Total Anual (Compensación Total anual en efectivo e Incentivos de Largo (Comp4) + Beneficios Valorizados = Target y Reales) Cobertura El catálogo de cargos Mercer comprende alrededor de 600 posiciones tipos, de todos los niveles jerárquicos (desde Primeros Niveles de las áreas de función hasta los niveles operativos y auxiliares) en distintas áreas de la compañía: Administración & Finanzas Comercial Jurídico Marketing Institucional Producción Recursos Humanos Ingenieria Tecnología de la Información Tesorería Proyectos Operaciones Staff Administrativo Procesos Geología Perforación Técnicos Compras & Logistica HSQE Presidencia Mantenimiento Vea la lista completa de cargos y descripciones accediendo a: Presentación de Resultados Los resultados serán presentados en un evento en el cual se comentarán y analizarán las principales tendencias en compensación total del los sectores y las tendencias en Colombia y en la región. A los participantes se ofrecerá posiciones de la encuesta... Todo esto sin costo adicional!!! 2
4 Las compañías que adquieran el estudio lo recibirán a través de: Mercer PayMonitor : Herramienta interactiva vía Internet que permite el acceso a los resultados del estudio del sector y posibilita: Procesar la muestra total de empresas y 1 corte de mercado definido por su empresa (con un mínimo de 10 compañías); con los que podrán generar ilimitadamente informes a la medida (por puesto, nivel de responsabilidad, sector, etc.) Posibilidad de combinar información de varios puestos para la emisión de informes Exportar resultados a Excel y PDF. Actualizar datos por índices, tanto de su empresa como del mercado. * Navegue por la demo de PayMonitor : Confidencialidad Toda la información revelada se trata dentro de reconocidos patrones de ética y confidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, para garantizar que los datos estadísticos sean presentados de forma que impida el reconocimiento de información de una determinada empresa. Cronograma del Estudio Etapa Fechas Fecha límite para confirmar la participación Junio 30/2011 Fecha límite para entrega de información salarial y de beneficios Julio 15/2011 Entrega de los resultados Septiembre 30/2011 Contactos: Octavio Gallardo (57-1) octavio.gallargo@mercer.com Karen Garzon (57-1) Karen.garzon@mercer.com 3
5 Alemania Argentina Australia Austria Bélgica Brasil Canadá Chile China Colómbia Coréa del Sur Dinamarca España Estados Unidos Filipinas Finlándia Francia Holanda Hong Kong Hungría Indonesia Irlanda Italia Japon Malásia México Nueva Zelanda Noruega Polonia Puerto Rico Portugal Reino Unido República Checa Singapure Suecia Suiza Tailandia Taiwan Turquia Venezuela Para obtener información sobre este o cualquier otro producto de Global Information Service de Mercer, ingrese a nuestra página web www. imercer.com o contáctenos por teléfono o Mercer Carrera 69 No. 25B - 44 Piso 2 Bogotá Tel: (57-1) Fax: (57-1) mercer.colombia@mercer.com MKT-DP/CSM-CO/0511 India Mercer
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