Estudio de Remuneración Total 2006 (TRS) La clave para una retribución competitiva

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1 Estudio de Remuneración Total 2006 (TRS) La clave para una retribución competitiva

2 Estudio de Remuneración Total 2006 (TRS) La clave para una retribución competitiva Su empresa necesita información salarial fiable y actualizada con el fin de asegurar que el paquete de retribución de sus empleados sea eficiente en coste y competitivo en el mercado a la vez que alineado con los objetivos de su empresa. MERCER Human Resource Consulting ofrece una información retributiva precisa y de alta calidad, tanto en el mercado español como en otros 60 países. El Estudio de Remuneración Total es una herramienta indispensable para analizar todos los elementos de la retribución (fijo, variable a corto, incentivos a largo plazo y beneficios). Seguramente usted se habrá preguntado... Tengo un fácil acceso a una fuente de información que me permita comparar la retribución que se ofrece en otros países? Soy capaz de evaluar la competitividad de cada uno de mis elementos retributivos? Puedo establecer comparativas entre mi organización y el mercado en cualquier momento, de forma automática y según mis necesidades? Conozco el importe que supone en el paquete de compensación total el Seguro Médico, Automóvil de Empresa, Plan de Previsión (pensiones o jubilación)? El Estudio evalúa prácticas y políticas retributivas en compañías de distintos sectores de actividad y tamaños convirtiéndose en una muestra representativa del mercado español. El Estudio de Remuneración Total le permitirá: Evaluar la competitividad de cada uno de sus elementos de remuneración. Identificar las áreas que necesitan un mayor desarrollo en su empresa. Establecer comparaciones al instante y de forma automática, entre las prácticas más habituales de mercado en más de 60 países, utilizando una única herramienta de análisis on-line. (Pay Monitor) Asegurar que su estrategia retributiva, sea competitiva en el mercado y mantenga la equidad interna. Planificar los ajustes necesarios en lo relativo a beneficios y compensación en el futuro. TRS- Un paso por delante Consistencia: Aplicamos la misma metodología en todos los países, por tanto tendrá la posibilidad de utilizar una misma fuente de información a nivel local, regional o mundial. Cobertura: TRS analiza 200 posiciones en más de 60 países en los mercados más representativos del mundo: Asia-Pacífico, Europa y América. Flexibilidad: Mediante la herramienta on-line PayMonitor TM podrá elegir entre obtener sólo datos de retribución en efectivo o información adicional sobre incentivos a largo plazo o beneficios. Versatilidad: La herramienta on-line le ayudará a analizar la información en función de sus necesidades y le permitirá analizar su competitividad externa con los parámetros que usted elija. Fiabilidad: La calidad de los datos aportados por los participantes es contrastada por los consultores de Mercer para conseguir un nivel de calidad óptimo. Asimismo, contamos con una muestra consistente tanto de empresas locales como multinacionales. Accesibilidad: Si opta por PayMonitor, podrá acceder a los Informes y a la herramienta interactiva a través de Internet desde cualquier lugar del mundo y en cualquier momento. 2

3 Áreas analizadas en el Estudio El Estudio analiza 200 puestos agrupados dentro de las siguientes áreas funcionales: Área de Dirección General Área de Ingeniería Área de Asuntos Corporativos Área Comercial Área de Mantenimiento Área de Marketing Área de Tecnología de la Información Área Financiera Área de Recursos Humanos Área de Administración Área de Producción Área de Logística y Compras Área de Ventas Área de I+D Compensación Total Debido a la relevancia que ha adquirido el peso de los Beneficios en el paquete de Compensación Total, analizamos en detalle el valor de cada uno de los elementos que componen dicha Compensación Total (Plan de Pensiones ó Jubilación, Seguro de Vida y Accidentes, Seguro de Salud, Automóvil de Empresa y Asignación para Comida), en todos los puestos de trabajo de cada Estudio que realizamos. Sistema de Valoración de Puestos A la hora de identificar los puestos, utilizamos la combinación de nuestra metodología de job matching y nuestro sistema de Evaluación Internacional de Puestos (IPE). Nuestros consultores, expertos en esta materia, trabajarán con las organizaciones participantes en el Estudio recogiendo y analizando los datos así como ofreciendo soporte en cuanto a la valoración e identificación de los puestos a analizar. Contenido del Estudio de Remuneración Total Datos Salariales de Compensación Total El Estudio analiza la Compensación Total de 200 puestos de trabajo. Ofrecemos información salarial de cada puesto analizado en el Estudio detallando pormenorizadamente los distintos niveles de Compensación: 1. Salario Fijo 2. Total Efectivo: Salario Fijo + Retribución Variable. 3. Compensación Total: Salario Fijo + Retribución Variable + Valoración de cada uno de los beneficios ofrecidos a los distintos puestos. Se aplicarán fórmulas actuariales en el análisis de estos beneficios, para obtener una valoración consistente. Las empresas pueden compararse con las distintas medidas estadísticas generadas a partir de los datos salariales de Mercado aportados por las empresas. Además, se incorpora una tabla comparativa en la que usted puede observar dónde se encuentra situada su empresa con respecto al mercado. 3

4 EJEMPLO DE TABLA DE COMPENSACIÓN TOTAL (Formato Acrobat PDF) F ADMINISTRATIVO DE CONTABILIDAD Depende del Jefe de Contabilidad y realiza tareas de soporte administrativo como correspondencia rutinaria con los bancos, facturas, comprobación de pagos y cobros. También se ocupa de la organización del archivo contable Importes en Euros DATOS FICTICIOS 1 er Cuartil Mediana 3 er Cuartil Media por compañía % Elegibilidad % promedio respecto al fijo COMP1 Retribución Fija 16,508 22,776 26,559 21,669 Variable target 868 1,665 2,360 1,858 24% 9% Variable real 385 1,515 2,962 1,811 38% 9% COMP2 Total Efectivo 17,040 24,776 26,559 22, % Automóvil 6% Nº Nº 1 er 3 er Media por % Plan de previsión , % 4% Seguro Vida/Accidentes % 2% Comida 1,150 1,452 1,718 1,466 44% 7% Seguro Médico 710 1,416 3,097 1,737 24% 9% COMP3 Total Efectivo + Beneficios 17,797 25,809 29,272 24, % IPE-POSITION CLASS promedio Sus 1 er Cuartil Mediana 3 er Cuartil Media TABLA DE REGRESIÓN -POSITION CLASS/RETRIBUCION FIJA (Formato Acrobat PDF) Salario Su Empresa P 75 P 50 P Valor puesto Trabajos* * Aquellas empresas que utilizan otros sistemas de valoración de puestos, podrán adaptar fácilmente, a través de unas tablas de conversión especialmente diseñadas, la metodología de Mercer. 4

5 Informe cualitativo de Beneficios en el Mercado Español Este informe le permitirá conocer el perfil de las empresas participantes y le aportará una visión general sobre las prácticas de retribución típicas y tendencias de mercado. Además realizamos un análisis pormenorizado de cada uno de los Beneficios ofrecidos en el mercado (Plan de pensiones o Jubilación, Seguro de Vida y Accidentes, Seguro de Salud, Automóvil de Empresa ) aportando información sobre las características generales, elegibilidad y peculiaridades de cada uno de estos Beneficios. Formato del Informe de Resultados Para dar respuesta a las necesidades de cada Empresa, es importante destacar que se contemplan diversas posibilidades en la adquisición del Informe de Resultados del Estudio de Remuneración Total. El informe estará disponible en formato Acrobat PDF en idioma castellano o inglés, en CD o impreso. Ventajas Adicionales de TRS: Mercer PayMonitor TM Una de las ventajas que ofrecemos y que hace diferente a TRS del resto de estudios de Remuneración existentes en el mercado, es la posibilidad de trabajar on-line con los datos obtenidos en el Estudio de Remuneración Total. Mercer PayMonitor TM proporciona, a través de una contraseña, un acceso directo a los Informes de compensación a la medida de sus necesidades. Mercer PayMonitor TM le proporcionará multitud de ventajas como: Establecer comparaciones significativas entre las prácticas de mercado implantadas en cada país. Identificar en su empresa áreas de mejora. Actualizar los datos. Establecer comparativas e informes a la medida de su Empresa basándose en la elección de diferentes parámetros. Esta herramienta le permite obtener información retributiva en multitud de países en todo el mundo. 5

6 Información adicional y acceso a Mercer PayMonitor TM : visite donde encontrará: Listas con las descripciones de puestos. Países que ofrecen esta información. Lista de participantes de Demo de Mercer PayMonitor TM. Coste de informes. Datos de contacto con el consultor de MERCER en su país. Total Disponibilidad Nuestros consultores están a su disposición en todo momento a la hora de recopilar y analizar los datos, o para cualquier aclaración o sugerencia relativa al Estudio, de tal forma que cada empresa recibirá atención personalizada en todo el proceso. Así las necesidades específicas de su Empresa se verán satisfechas de la mejor forma posible. Además, nuestos expertos en Recursos Humanos podrán asesorarle y ofrecerle las soluciones más adecuadas para su empresa (valoración de puestos, diseño y aplicación de políticas retributivas, planes de retribución de Directivos, Beneficios Flexibles, etc.). Regularmente se organizan reuniones en las cuales además de ayudar a nuestros clientes a sacar el máximo provecho de la herramienta, se comparten experiencias y se revisan los aspectos clave de las encuestas. Aseguramos la máxima calidad y confidencialidad a nuestros clientes y la calidad de la información ofrecida en cada uno de nuestros informes Si está interesado en participar, una vez que tenga el cuestionario de participación, un consultor nuestro se pondrá en contacto con usted para ofrecerle el soporte necesario de tal forma que emplee en la cumplimentación del cuestionario emplee el menor tiempo posible. 6

7 En los países Europeos en los que se realiza el Estudio de Remuneración Total simultáneamente, se puede acceder a los informes de resultados de cada país con una misma herramienta on-line. Alemania Austria Bélgica Bulgaria Croacia Dinamarca España Eslovaquia Estonia Eslovenia Finlandia Francia Holanda Hungría Irlanda Italia Grecia Lituania Letonia Noruega Polonia Portugal Reino Unido República Checa Rumanía Rusia Serbia Suecia Suiza Turquía Ucrania Por el hecho de haber participado recibirá un Resumen Gratuito Plazos del Estudio Envío de Cuestionarios Recepción de Cuestionarios Elaboración del Informe Envío Informe Abril Mayo Junio - Julio Julio Si estuviera interesado en participar en el Estudio de Remuneración Total en otros países, una vez que recibamos la hoja de participación, le enviaremos la información necesaria y específica del país en que esté interesado. GIS-Global Information Services MERCER, desde su área de Servicios de Información de Mercado, es líder en la realización de Estudios Salariales en diversos sectores de actividad: Farmacéutico, Cementos, Banca Privada, Seguros, Servicios Financieros, Gran Consumo, etc.., así como en Estudios Específicos: Centros de Atención Telefónica, Gestión de Expatriados, etc. 7

8 Alemania Argentina Australia Austria Bélgica Brasil Canadá Chile China Colombia Corea del Sur Dinamarca España Estados Unidos Filipinas Finlandia Francia Holanda Hong Kong Hungría India Indonesia Irlanda Italia Japón Malasia México Noruega Nueva Zelanda Polonia Portugal Puerto Rico Reino Unido República Checa Singapur Suecia Suiza Tailandia Taiwán Turquía Venezuela MERCER Human Resource Consulting Edifici L Illa Avgda. Diagonal, Barcelona Tel.: Fax: Máximo Aguirre, 18 bis Bilbao Tel.: Fax: Edificio Puerta de Europa Pº de la Castellana, Madrid Tel.: Fax: Av. de la Palmera, 19 Edificio 2 - Módulo D Sevilla Tel.: Fax: spain@mercer.com 2006 Mercer Human Resource Consulting