Asamblea Informativa, Formativa y Cultural Colima 2016

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1 I. COMENTARIO AL MARGEN Por: Alejandro Rangel Segovia, Director General del CEFORMA A.C. Asamblea Informativa, Formativa y Cultural Colima 2016 Agradecido con la participación de nuestros compañeros, Dirigentes, Delegados y Asesores Sindicales que representan a La Base Trabajadora del SITIMM- CTM en nuestra pasada Asamblea me es grato informar a ustedes sobre la temática y desarrollo institucional que derivó de dicho evento, además de destacar la importancia de La Justicia Social en el Ámbito Laboral. Uno de los valores fundamentales del sindicalismo histórico y moderno es reconocer la importancia de la justicia social en el ámbito laboral, mismo que se traduce en los cinco programas del SITIMM-CTM que de manera permanente se ofrecen a nuestros compañeros sindicalizados y sus familias, con la finalidad de atender las necesidades individuales y colectivas. Así, reconocer el concepto de lucha y trabajo en el ámbito colectivo laboral, conlleva a buscar el bienestar y equilibrio de los factores de la producción, defendiendo los intereses sociales y económicos. Históricamente el concepto de justicia social aparece relacionado a diversos pasajes en materia laboral, como el reclamo y exigencia de los compañeros trabajadores para mejorar progresivamente sus derechos y condiciones laborales. Actualmente el SITIMM-CTM atiende de manera eficaz a La Base Trabajadora con sus programas permanentes que tienen como finalidad promover la integración y unidad de los compañeros para ofertarles un servicio sindical satisfactorio y eficiente en atención a sus requerimientos, basado en la defensa de los derechos consignados en la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo, bajo la visión de ser la Organización Sindical Cetemista con la óptima atención integral a sus afiliados, superación, permanencia y elevada calidad de vida que atendiéndoles dentro y fuera del centro de trabajo, logre su estabilidad, superación, tranquilidad, presencia, permanencia y constancia continua. Analizando las condiciones económicas de las empresas del ramo, así como las expectativas presentes y futuras, promoviendo una participación activa y productiva de los trabajadores y la organización en los planes y programas para la mejora continua de los mismos y sus familias. El SITIMM-CTM ofrece de manera permanente cuatro programas que son representados como las cuatro patas de la mesa que sirve a los trabajadores y sus familias, además de contar con un quinto programa que atiende de manera eficaz la comunicación permanente; dichos programas son: Educación Sindical y Formación Laboral, como diplomados, cursos y talleres mismos que se llevan a cabo en las diversas sedes de los Centros de Formación Laboral CEFORMA A.C. en las ciudades de Celaya, Villagrán, Irapuato, Silao y San José Iturbide; Bienestar Social Integral, dicho programa tiene la finalidad de atender desde el ámbito colectivo laboral y mediante gestiones de carácter ejecutivo con instituciones de seguridad social como es el INFONAVIT, IMSS, AFORES, entre otras; Promoción de Actividad Deportivas, Culturales y Recreativas, tiene la finalidad de entrelazar la fraternal convivencia de nuestros compañeros afiliados y sus familias en eventos que se realizan durante el año, destacando los concursos de poesía laboral y dibujo infantil, nuestra ya tradicional Asamblea Informativa, Formativa, Cultural y Recreativa, nuestros próximos XXII Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz; la V emisión de la entrega de la Presea al Mérito de la Amistad, entre otros; Programa de Apoyo a la Economía Familiar, es la constante superación de prestaciones económicas en los Contratos Colectivos de Trabajo y es también el ofertar a precios preferentes productos y servicios de primera necesidad cercanos a las viviendas con más de 250 convenios de descuentos en beneficio a La Base Trabajadora y sus familias. Es importante mencionar que el quinto programa que nuestro sindicato ofrece es el de Comunicación Efectiva Permanente, el cual nos sirve para informar a través de distintos medios las actividades, avances, servicios y beneficios que el SITIMM-CTM ofrece, por lo que se llevan a cabo en redes sociales a través de Facebook, Twitter y páginas de Internet; La Biblioteca Formativa Laboral Itinerante, la revista trimestral SITIMMFORMA, y ya estamos iniciando la difusión de videos en los comedores industriales así como mejorando las inducciones a grupos de nuevos compañeros. Así el SITIMM-CTM solidariamente atiende y garantiza fraternalmente la correcta aplicación de la justicia social, llevando a cabo de manera anual las diversas revisiones contractuales, así como con su modelo de gestión y atención a través de sus diversos programas, y como elemento central del eslabón que garantice la justicia social se lleva a cabo una atención empresa por empresa, persona por persona y familia por familia para atender sus necesidades dentro y fuera del centro del trabajo. Por último, quisiera recordar a nuestros compañeros y sus familias que el SITIMM- CTM cuenta con diversos convenios que se han firmado con Asociaciones Civiles, Centros de Capacitación, Autoridades Estatales y Federales con el único fin de generar herramientas estratégicas para acercar a los trabajadores opciones de salud, capacitación, bienestar social y estabilidad en el trabajo; además de solidarizarse socialmente con las necesidades más sentidas de la comiunidad. Es así que el SITIMM-CTM refrenda día a día la Responsabilidad Social con La Base Trabajadora y sus familias. Volvamos al Futuro: La Base Trabajadora 1

2 II. DE DÓNDE VENIMOS? EL SITIMM-CTM visita al Líder Nacional de la CTM, Don Carlos Aceves del Olmo, en la Ciudad de México Comité Nacional de la CTM, junto a Don Dimas Rangel Fernández y el compañero Alejandro Rangel Segovia en el presidium de honor. El jueves 11 de junio, Don Dimas Rangel Fernández, Secretario General, el compañero Alejandro Rangel Segovia, Secretario General Adjunto, miembros del Comité Ejecutivo, Delegados y Asesores del SITIMM visitaron las oficinas centrales de la Confederación de Trabajadores de México, en la Ciudad de México, con el objetivo de reunirse con su Dirigente Nacional, Don Carlos Aceves del Olmo y su Comité Nacional, para presentarles el funcionamiento y estructura del SITIMM-CTM. Don Dimas Rangel Fernández, agradeció el fraternal recibimiento que se ofreció por parte del Comité Nacional. Recordó cómo fue que se inició en las filas cetemistas y el apoyo que recibió en favor de la organización sindical a la que pertenecía. Agradeció el apoyo que le brindó Don Carlos Aceves del Olmo, para tener mayor y mejor presencia ante instituciones como el IMSS e INFONAVIT, por lo cual se mostró orgulloso y lleno de satisfacción por lo logrado por el Dirigente Nacional de 2 la CTM. Posteriormente tomó la palabra el compañero Alejandro Rangel Segovia, quien presentó el funcionamiento y estructura del SITIMM. Mencionó que en México existen por los menos tres tipos de sindicatos: Inactividad total, con contratos de protección patronal; Activismo Radical, con luchas idealistas sin bases actuales reales y con estrategias tradicionales del siglo pasado; y una tercera que es la que ejerce el SITIMM-CTM llamada Proactividad Sindical con análisis situacional; sinergia con empresas; diálogo y compromiso; visión conjunta del futuro; comunicación frecuente y oportuna; cumplimiento y mejora continua y nuevas estrategias de negociación colectiva. Con la proactividad Sindical se identifica un sistema para hacer posible, en un contexto de globalización, más y mejores empleos, ingresos y atención a los trabajadores y sus familias. Recalcó que el SITIMM-CTM es la Organización Sindical Cetemista más importante del Centro del País, con más de 35 mil afiliados con 45 años de servicio en más de 130 secciones o empresas. Posteriormente expuso el organigrama del Sindicato, las instalaciones con que cuenta, vehículos colectivos propios, la Biblioteca Formativa Labora Itinerante, y el elevado sentido de corresponsabilidad en el desarrollo social y económico de empresas, trabajadores y sus familias. Destacó también los valores con que cuenta la organización como son: Educación y comunicación constante, eficacia organizativa, el conducirnos con la verdad y transparencia en las asambleas de La Base Trabajadora. Representantes del equipo SITIMM-CTM durante la visita a la Sede Nacional de la Confederación de Trabajadores de México.

3 II. DE DÓNDE VENIMOS? Don Carlos Aceves del Olmo acepta invitación a la Asamblea de Fin de Año e inauguración del CEFORMA A. C., con sede en Silao que llevará su nombre El compañero Alejandro Rangel Segovia, le entrega la Revista SITIMMFORMA a nuestro Líder Nacional Don Carlos Aceves del Olmo. Mencionó los 4 programas base que ejemplifican las cuatro patas que brindan soporte a la mesa en la que se SIRVE a los trabajadores y el quinto programa de comunicación efectiva permanente que representa el núcleo que permite la cohesión y difusión de todos los programas. Continuando con la reunión, se proyectó ante los miembros del Comité Nacional de la CTM, el video de inducción sindical del SITIMM, donde se visualiza y explica la estructura, funcionamiento y programas que el Sindicato tiene en beneficio de La Base Trabajadora. Al terminar la presentación del SITIMM- CTM, el compañero Alejandro Rangel Segovia, aprovechó para hacerle una cordial invitación al Dirigente Nacional de la CTM, a la Asamblea de Fin de Año e inauguración del Centro de Formación Laboral A. C., con sede en Silao, Guanajuato. Don Carlos Aceves del Olmo, quién aceptó cordialmente la invitación quedando el 26 de noviembre de 2016 como fecha tentativa para dichos eventos. Para concluir, Don Carlos Aceves del Olmo tomó la palabra y dio la bienvenida y Don Carlos Aveces del Olmo dio una fraternal bienvenida a todos los representantes del SITIMM, con su lema UNIDAD Y TRABAJO. 3

4 II. DE DÓNDE VENIMOS? Líder Nacional de la CTM reconoce esfuerzo, dedicación e innovación de Don Dimas Rangel Fernández y de Alejandro Rangel Segovia agradeció la presencia de los representantes del SITIMM-CTM. Destacó la importancia de la participación de las mujeres dentro del quehacer sindical y reconoció el esfuerzo, dedicación e innovación de Don Dimas Rangel Fernández y de Alejandro Rangel Segovia, en pro de un sindicalismo moderno en favor de La Base Trabajadora. Mencionó que la CTM es la organización sindical más grande de México y de América Latina y comentó que la CTM debe que tener su sello de progreso, de mejores condiciones para los trabajadores, mejor atención en instituciones (IMSS, INFONAVIT, AFORES, entre otros). Representantes del SITIMM-CTM entregaron un presente a Don Carlos Aceves del Olmo. Subrayó que la marca más importante de la CTM es la acción que cada uno de los integrantes realizan todos los días en favor de los trabajadores. Para finalizar su participación, agradeció la presencia de cada uno de los asistentes invitándolos a continuar la labor que destacadamente realizan, llevándose un caluroso aplauso de parte de cada uno de los ahí presentes. Al terminar el evento, el equipo SITIMM-CTM en representación de La Base Trabajadora se tomó la foto del recuerdo con el Dirigente Nacional de la CTM, siendo esta una reunión muy fructífera siguiendo el lineamiento que Don Carlos Aceves del Olmo asevera: Unidad y Trabajo. Representantes del SITIMM-CTM con el Comité Nacional de la CTM. YO SOY SITIMM!... CTM! 4 Foto del recuerdo entre el equipo SITIMM-CTM y miembros Comité Nacional de la CTM.

5 II. DE DÓNDE VENIMOS? Semblanza de la compañera María de Lourdes González Robles Secretaria de Acción Femenil del SITIMM-CTM La compañera María de Lourdes González Robles nació el 10 de octubre de 1982 en la comunidad de Villa del Capulín de San José Iturbide, Guanajuato, es la séptima hija del matrimonio de Ciria Robles Rico y Cirilo González Robles. Terminando sus estudios de secundaria inmediatamente se integró a la vida laboral cuidando niños, posteriormente al cumplir la mayoría de edad ingresó a trabajar en la empresa de MISSION HILLS, meses después laboró en una tienda en su comunidad. A los 21 años la compañera tuvo la dicha de ser madre de una hermosa niña, lo cual le cambió radicalmente la vida valiéndose del apoyo de su familia y un gran esfuerzo, orgullosa de ser jefa de familia. YO SOY SITIMM!... CTM! Para sacar adelante a su familia, buscó un trabajo que le garantizara estabilidad económica y seguridad social. Así fue como llegó a la empresa DEFENSA MANUFACTURING FLEX-N-GATE, en agosto de Iniciando como operador universal en el área de prensas. Al notar su capacidad de liderazgo, responsabilidad y entrega en el año de 2011 el compañero Francisco López Vázquez, Secretario de Educación del SITIMM-CTM la invitó a participar como comisionada en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Fue a partir de ese momento que incursionó en el Sindicalismo Proactivo. Mi primera participación fue en la entrega de despensas a las comunidades más necesitadas que fue en el mes de diciembre del 2011 y de ahí se desencadenó una serie de eventos en los cuales participé como madrina de la Sección, entrega de uniformes, despensas, organización del Primero de Mayo y asambleas. Tiempo después me eligieron para formar parte de Comité de la Sección 4, en el cargo de Acción Femenil cargo que con orgullo hasta la fecha ostento. Periódicamente y en beneficio de La Base Trabajadora ha participado en revisiones salariales y contractuales de su empresa. Además, es miembro activo del Comité de Seguridad e Higiene. Cada año, desde que es parte activa del SITIMM-CTM, ha participado en los Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz. En el 2014 participó en el Diplomado Hacia el Desarrollo y Liderazgo de la Mujer Trabajadora, impartido por el Centro de Formación Laboral A. C., que consistió en cuatro módulos los cuales se realizaron en los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre, donde se impartieron temas como: El Empoderamiento de la Mujer, Comunicación Acertiva, entre otros. En febrero del 2016 asistió al Curso de Seguridad Integral en el CEFORMA- San José Iturbide. La vida me ha puesto pruebas las cuales he venido superando y para ello se requiere, entre otras cosas, de estudios y capacitación, por ende he decidido superarme y el primer paso fue inscribirme en la Preparatoria Abierta que el SITIMM implementó para nuestro beneficio a través del CEFORMA la cual concluiré en noviembre de Cabe mencionar que la compañera precisó que gracias al Sindicato al día de hoy tengo grandes posibilidades de superación y retos, avecinándose el más importante en mi vida sindical el cual consiste que tendré permiso de tiempo completo para atender en la oficina Sindical de la sección de Flex & Gate, agradezco a Don Dimas Rangel Fernández y Alejandro Rangel Segovia por la visión que tienen hacia la capacitación, desarrollo y superación de las mujeres y a todos aquéllos que han colaborado como mis guías en esta aventura inolvidable.. María de Lourdes. Sabías que? EL SITIMM- CTM tuvo sus inicios en 1971 como Sindicato Regional de Trabajadores de la Industria Manufacturera de Productos Metálicos y Conexos del Estado de Guanajuato. 5

6 II. DE DÓNDE VENIMOS? Semblanza de la compañera Fátima Negrete Dueñas Delegada Sindical en Conti Automotive Servicios Fátima Negrete Dueñas nació el 17 de abril de 1980, en la Ciudad de León, Gto. De una familia de 5 hermanos ella es la tercera hija del matrimonio formado por el Señor Crescenciano Negrete Calvillo y la Señora Ma. Guadalupe Dueñas Visguerra. YO SOY SITIMM!... CTM! Orgullosa de sus hermanos, con los cuales tuvo una infancia feliz, cabe mencionar que siempre estuvo al cuidado de todos siendo responsable desde muy joven, ya que desde los 14 años ha tenido diferentes trabajos de los cuales ha aprendido a superarse día con día, fomentando la cultura del esfuerzo, el trabajo en equipo, su liderazgo y la responsabilidad como herramientas de progreso y bienestar. Su primer empleo fue en una tienda de manualidades, después de un tiempo trabajó en mariscos El Amigo, posteriormente se desarrolló como promotora de ventas en la Central de Autobuses de Silao y Guanajuato durante 6 años, llevando así una gran experiencia laboral en la atención personal al cliente, además es importante destacar que durante este periodo desarrollo su capacidad como gestora y líder, por lo tanto despertó su interés por velar por los derechos de sus compañeros trabajadores. Posteriormente en el año del 2003 ingresó a la Industria Automotriz en la empresa Planta Conti Automotive Servicios, donde participó en el Área TMC, Cilindro Maestro como operadora, ahí mismo se desempeñó en diferentes áreas como materialista (surtidora de líneas TMC), como Analista de Fallas en área TMC, de apoyo en los laboratorios TMC Y Prototipos, además recibió varios cursos como: Lean Manufacturing, Estadísticas aplicadas al Proceso, Planeación Familiar, Las 5 Elecciones hacia la Productividad Extraordinaria, entre muchos otros, así por su compromiso en favor de La Base Trabajadora ha desempeñado diversas actividades de gestión y representación sindical mismas que hoy la posicionan como una distinguida líder del SITIMM-CTM. Por su grato compromiso desde hace cinco años y debido a los logros obtenidos por la capacitación que el sindicato, a través del Centro de Formación Laboral CEFORMA A.C., ha brindado a la compañera se ha desempeñado orgullosamente como Delegada Sindical de tiempo completo en planta, participando, entre otros, en los siguientes cursos: Elementos de Gestoría del Delegado Sindical, Inteligencia Emocional en el Ámbito laboral, Importancia y Beneficios de la Capacitación Laboral Igualdad Laboral y Empoderamiento de la Mujer y Perspectivas Económicas y Laborales, así como diversos diplomados destacando Hacia el Desarrollo y Liderazgo de la Mujer Trabajadora, Negociación Colectiva, Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y Modificaciones al Reglamento de las Comisiones de Seguridad e Higiene. Cabe destacar que la compañera tuvo una importante participación en la Asamblea Informativa, Formativa, Cultural y Recreativa que se llevó a cabo en el Estado de Colima en donde refrendó el compromiso con el SITIMM-CTM y La Base Trabajadora. 6 Sabías que? Perteneces a la Organización Sindical Cetemista más importante del Centro del País, con más de 35 mil afiliados con 45 años de servicio en más de 130 secciones o empresas.

7 II. DE DÓNDE VENIMOS? Semblanza de la compañera Leticia Salazar Sandoval Delegada Sindical de Seglo Logistics La compañera Leticia Salazar Sandoval nació el 25 enero de 1966, en la Ciudad de Irapuato Gto., hija de María del Carmen Sandoval Rodríguez y J. Guadalupe Salazar Hernández. Ordinario formó parte de la Sección 14; tiempo después ésta se convirtió en delegación teniendo el puesto de Delegada Sindical, cargo que hasta la fecha ocupa. Estudió la primaria en la escuela Álvaro Obregón, posteriormente en la Escuela Secundaria Técnica 46, y la preparatoria la cursó en el Colegio de México, así mismo la carrera de enfermería en la Escuela de Enfermería de Irapuato de la Universidad de Guanajuato, siendo ésta trunca. Se casó con Mario Xicoténcatl González de Haro, con quien tiene 3 hijos; Leticia Citlalli Abigail, estudiante de Licenciatura en Derecho; Mario Emmanuel, estudiante de Ingeniería Logística y Daniel Ludim, estudiante de Ingeniería Electromecánica. En 1991, trabajó de enfermera en sanatorios particulares en Irapuato y Morelia. Entró a trabajar a la industria automotriz en el 1997 a la empresa Mackie dentro de la planta de General Motors, la cual pasa en el 1999 a ser Seglo Logistics, donde su trabajo era de mantenimiento, a través de auditorías diarias, a las diferentes áreas de la planta. Consistía en tener identificado todo el material tanto en almacenes como en línea, evitando así que el material estuviera sin identificar; además checaba que los datos del material fueran igual que lo que se tenía en sistema, a su vez se actualizaban al sistema cada 8 días, debiendo poner al día las identificaciones en línea de los cambios en el material. Conservando la misma área en la transición de Mackie a Seglo. En el 2006 y 2007 fue invitada a participar en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. En 2008 formó parte de la planilla en la cartera de la organización lo cual aceptó pues siempre le ha gustado la carrera de Derecho. A partir de que se ganó el Congreso Sabías que? Gracias a mi pasión por las leyes, los derechos y obligaciones del trabajador y la empresa, tomé el gusto por el sindicalismo a través del cual he aprendido mucho gracias a los cursos y talleres que ofrece el SITIMM-CTM, así mismo he contribuido en la revisión de CCT salarial y contractual participado en reuniones nacionales en CTM México. Leticia Salazar Sandoval La compañera Leticia, también ha representado a nivel internacional al SITIMM- CTM, en la Conferencia Regional de las Mujeres de América Latina y el Caribe, el día 6 de mayo 2014 en Bogotá, Colombia. También asistió a la Conferencia Regional de IndustriAll Global Union para América y el Caribe la cual se llevó a cabo los días 7 y 8 de mayo del 2014 en la misma Ciudad de Bogotá. YO SOY SITIMM!... CTM! Participó en el primer curso-taller Diplomado Hacia el Desarrollo y Liderazgo de la Mujer Trabajadora, impartido por la Centro de Formación Laboral A. C., teniendo como sede las ciudades de Irapuato, Celaya y Guanajuato. La compañera Leticia, se ha distinguido por su liderazgo y apoyo a La Base Trabajadora de su Sección, donde ha desempeñado una atención integral, respetable, honesta y servicial a sus compañeros en diferentes temas que suceden dentro del ambiente laboral, y fuera de éste brindándoles información sobre los programas que maneja el SITIMM-CTM, en beneficio de todos sus afiliados y sus familias. Participará en la reunión de IndustriAll Global Union, que se llevará a cabo en Brasil en el mes de octubre de EL SITIMM- CTM a través del CEFORMA A. C. lleva a cabo el Diplomado Hacia el Desarrollo y Liderazgo de la Mujer Trabajadora para lograr un mayor número de liderazgos femeninos incorporados en los Comités y Delegaciones seccionales. 7

8 III. QUÉ HACEMOS? El CEFORMA A. C. lleva a cabo el cursotaller Seguridad e Higiene en el Trabajo Parte del Comité Ejecutivo del SITIMM-CTM, da la bienvenida a todos los asistentes. Comités, Delegados y Asesores Sindicales muy atentos a los exponentes del curso-taller de Seguridad e Higiene. El viernes 29 de julio de 2016, en las instalaciones del Centro de Formación Laboral A. C., de la Ciudad de Silao, Guanajuato, como parte del programa de Educación Sindical y Formación Laboral se llevó a cabo el Curso-Taller de Comisiones de Seguridad e Higiene, por parte de Secretaría del Trabajo y Previsión Social y compañeros instructores del SITIMM-CTM. El compañero Alejandro Rangel Segovia, Director General del CEFORMA A. C., inauguró el curso y dio la bienvenida a los más de 110 asistentes quienes forman parte de Comités Seccionales, Asesores y Delegados del SITIMM-CTM. La ponencia estuvo a cargo del Ing. Leonardo Pérez Saldaña, Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Delegación Guanajuato, con temas como: Por qué se debe constituir una comisión de seguridad e higiene? Normas en vigor, accidentes de trabajo, actos inseguros, autoridad del trabajo-autoridad laboral, condiciones inseguras, condiciones peligrosas, incidentes, verificaciones, obligaciones del patrón, obligaciones de los trabajadores, constitución de una comisión y funcionamiento de la misma. Posteriormente el compañero Alfredo Cerritos instructor del SITIMM-CTM, expuso el tema Salud y Seguridad en el Trabajo y sobre cuáles son los factores de riesgo, haciendo énfasis en la Industria Metal Mecánica Automotriz, como son los productos químicos, gases, vapores, entre otros. Inmediatamente después el compañero Roberto Gerardo Moreno, Secretario General de MASM HERMOSILLO OPERATIONS, expuso el tema de Verificación de las Áreas de Trabajo en la Comisión de Seguridad e Higiene. Para finalizar, el compañero Francisco López Vázquez, Secretario de Educación, Capacitación y Adiestramiento, a nombre de Don Dimas Rangel Fernández, Secretario General del SITIMM-CTM, agradeció y felicitó a todos los asistentes resaltando su interés por continuar capacitándose en el ámbito laboral. Compañer@s asistentes al terminar el curso taller gritaron orgullosamente YO SOY SITIMM!... CTM! 8

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10 III. QUÉ HACEMOS? El SITIMM-CTM presente en el Congreso Internacional de Capital Humano en la Industria Automotriz, así como implementar estrategias que utilizan las principales armadoras en distintas partes del mundo para lograr la integración, atención óptima y retención del personal dentro de cada una de las empresas. También se habló de temas de interés respecto del Comité de Capital Humano del Clúster Automotriz de Guanajuato, en triple alianza con el sector de gobierno y educativo que diseñan y gestionan estrategias enfocadas a lograr la retención, atracción y desarrollo del talento. Don Dimas Rangel Fernández, Secretario General del SITIMM-CTM durante el Congreso Internacional de Capital Humano. En la Ciudad de Celaya, Gto., se llevó a cabo El Congreso Internacional de Capital Humano, al cual asistieron nuestro Secretario General Don Dimas Rangel Fernández acompañado del Director General del CEFORMA A.C. el Licenciado Alejandro Rangel Segovia, además de los Asesores Sindicales del SITIMM-CTM Francisco Calderón, Osman Moncada, Juan Luis Rojas y Jesús Acevedo, dentro de las instalaciones del Hotel Casa Inn los días 23 y 24 de agosto donde el organizador principal del evento fue el Cluster Automotriz de Guanajuato A. C. Con esto el SITIMM-CTM tiene como objetivo fundamental fortalecer el trabajo profesional en favor de La Base Trabajadora, esto para refrendar los valores y misión considerando que el Capital Humano en todas las organizaciones debe ser la prioridad para el crecimiento y desarrollo sustentable, con la finalidad de ofrecer un servicio Sindical óptimo para desarrollar estrategias globales 10 Para dicho Congreso estuvieron convocadas autoridades como el Gobernador del Estado de Guanajuato Lic. Miguel Márquez Márquez, el Alcalde de Celaya el Ing. Ramón Lemus Muñoz Ledo, el Secretario General del SITIMM-CTM Don Dimas Rangel Fernández, el Secretario General Adjunto del SITIMM-CTM Alejandro Rangel Segovia, así como Gerentes de Recursos Humanos de las principales armadoras en la región como Honda de México y Volkswagen, entre otras empresas del ramo automotriz. AUTOS EN MÉXICO ACELERAN Se destacó que gracias a La Base Trabajadora la venta de autos nuevos en México registró los mejores niveles históricos para cualquier mes de julio, como para su acumulado, 18.3% superior a las unidades vendidas en el mismo periodo del año pasado. (ENERO- JULIO). PRODUCCIÓN SUBE Y EXPORTACIÓN BAJA Por su parte, la producción de vehículos ligeros registra cifras récord para cualquier mes de julio, ya que se produjeron 284,398 vehículos ligeros, El compañero Alejandro Rangel Segovia representando al SITIMM-CTM y a La Base Trabajadora. para un crecimiento del 11.8% en comparación con las 254,312 unidades producidas en Julio de Durante el periodo enero-julio del presente año se enviaron 1,552,893 unidades al extranjero, 4.8% menos que el nivel de 2015 en el mismo periodo. ORIGEN DEL CAPITAL En lo que refiere al capital de origen de las empresas participantes en la encuesta, se mantiene la participación de JAPÓN como primer lugar debido principalmente a que las empresas de esta nacionalidad han seguido incrementando su participación durante los últimos 24 meses. En segundo lugar, de participación se encuentra ESTADOS UNIDOS, SEGUIDO DE ALEMANIA Y MÉXICO. Finalmente, países como España, Francia, Italia, entre otros representan otro volumen importante de inversión, aunque en menor proporción

11 III. QUÉ HACEMOS? 1ra Reunión de trabajo entre SITIMM-CTM-CECATI y representantes de empresas El pasado martes 9 de agosto en las instalaciones del CEFORMA A. C. Don Dimas Rangel Fernández con sede en Celaya, Guanajuato, se llevó a cabo la 1ra Reunión de trabajo entre el CECATI y SITIMM- CTM donde estuvieron presentes miembros del Comité Ejecutivo, Delegados y Asesores del SITIMM, representantes de Recursos Humanos y Directivos del CECATI 89 de Celaya. El compañero Alejandro Rangel Segovia, Director General del CEFORMA A. C., comentó que el objetivo de estas reuniones es que haya un acercamiento para así hacer un traje a la medida, que satisfaga los perfiles laborales de las secciones en base a la capacitación y oferta académica de las instituciones educativas. Además, destacó el convenio que se tiene con el CECATI, donde se otorga un 30% de descuento sobre la cuota de inscripción y emisión de constancias, esto dentro del Programa de Apoyo a la Economía Familiar. Representantes de empresas, Asesores y Delegados de diferentes secciones durante la 1ra Reunión de Trabajo SITIMM-CTM-CECATI. En la reunión la Directora del CECATI 89, Ma. Del Pilar Oropeza Montes expuso ante los asistentes los programas de capacitación que manejan en esas instalaciones y resaltó el esfuerzo que realizó el SITIMM-CTM para llevar a cabo estos acercamientos de trabajo. A la reunión asistieron representantes de empresas de Honda de México, GKN, Kolbenschmidt, Yachiyo, Yutaka, entre otras, quienes destacaron la labor que realiza el SITIMM-CTM para beneficio de La Base Trabajadora través de la capacitación continua e integral de los afiliados. El SITIMM-CTM lleva a cabo la entrega de útiles escolares Como parte del Programa de Apoyo a la Economía Familiar, el SITIMM-CTM a través de sus Comités, Delegados y Asesores el mes de agosto se llevó a cabo la entrega de útiles escolares a los trabajadores con hijos e hijas en edad escolar para que puedan tener un mejor desempeño en cuanto a las actividades propias de la institución académica. El paquete de útiles escolares se entregó de manera directa a l@s compañer@s sindicalizad@s en sus centros de trabajo, que requirió del gran esfuerzo de cada uno de los Delegados y Asesores que entregaron personalmente lo útiles en los diferentes turnos en que terminaban sus labores nuestros compañer@s sindicalizad@s. Cabe destacar que la entrega de útiles escolares se realiza año con año al personal sindicalizado esto, como parte del compromiso social que el SITIMM-CTM tiene en favor de La Base Trabajadora y sus familias. Fueron un total de 10, 748 los paquetes entregados a los compañeros: preescolar 2,174; primaria 4,784; secundaria 1,989; preparatoria 1,263 y de universidad

12 III. QUÉ HACEMOS? Reunión entre el SITIMM-CTM con autoridades del IMSS Como parte del Programa de Bienestar Social Integral, el pasado viernes 22 de julio en las instalaciones American Axle Manufacturing, del Parque Industrial FIPASI, ubicado en la Ciudad de Silao, Guanajuato, se llevó a cabo la reunión entre parte del Comité Ejecutivo del SITIMM, Comités Seccionales, Asesores y Delegados Sindicales con autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Inicialmente en la reunión se hizo una revisión de planteamientos de la junta del pasado 28 de mayo, en las instalaciones del Centro de Impulso Social de Silao, Guanajuato, quedando resueltas cada una de las gestiones planteadas. Posteriormente compañeros del SITIMM-CTM, presentaron diversos casos de los derechohabientes afiliados al Sindicato, solicitando apoyo ante los representantes del IMSS: mejoras en la atención vía telefónica, por parte del personal médico y administrativo, pago de incapacidades, priorización de citas y estudios clínicos, entre otros. Para algunos de estos casos se brindó atención inmediata por parte de representantes del IMSS, beneficiando así a La Base Trabajadora. La compañera Ma. de Los Ángeles, de American Axle expuso su caso ante autoridades del IMSS, comentó que tenía más de dos años con una bolita en el cuello, y que, a pesar de algunas consultas médicas, recibía poca o nula atención por parte del personal del Seguro Social, además que los tratamientos para atender su caso, eran aislados y con mucho tiempo entre ellos. Por tal motivo, y ante representantes del SITIMM-CTM el Dr. Alejandro Pizano, Delegado Regional del IMSS, decidió dar seguimiento personalmente su caso garantizándole atención inmediata y prioridad para ella. Fueron un total de 17 casos de compañeros los que se presentaron ante autoridades del IMSS, siendo en su mayoría atendidas de manera satisfactoria, resolviendo las necesidades planteadas. Hubo casos en los que se agilizaron las citas para atención oportuna de nuestros afiliados. También hubo agradecimiento por parte de los representantes de los trabajadores a las autoridades del Seguro Social, por las atenciones recibidas en casos anteriores. Al finalizar la reunión, el compañero Alejandro Rangel Segovia, Secretario General Adjunto del SITIMM-CTM, agradeció e invitó a todos los asistentes a continuar con estas reuniones periódicas en beneficio de La Base Trabajadora y sus familias. TU SINDICATO SE REÚNE CADA DOS MESES CON FUNCIONARIOS DEL IMSS. AHÍ SOLUCIONAMOS TODOS LOS CASOS NO ATENDIDOS ADECUADAMENTE. SI NECESITAS AYUDA ACÉRCATE Y REPÓRTALO! AHÍ LO RESOLVEREMOS Asistentes a ala reunión SITIMM-CTM-IMSS 12 La compañera de AAM, expuso su caso ante autoridades del IMSS, donde se le brindó inmediata atención. El compañero Alejandro Rangel Segovia al pendiente de que se le brinde la adecuada atención a la compañera.

13 III. QUÉ HACEMOS? Conferencia: Nuevos Criterios por Maternidad En la misma reunión, y como parte de la capacitación permanete a La Base Trabajadora, el Dr. Alejandro Pizano ofreció la conferencia Nuevos Criterios de Incapacidad por Maternidad en relación a la implementación de las nuevas reformas que impactan en el periodo de gestación, incapacidad y derechos de las compañeras trabajadoras, las cuales son: Se podrá transferir de 1 a 4 semanas del periodo previo al parto posterior. Sólo se necesita llenar la solicitud de transferencia de semanas (en dos originales), contar con el consentimiento del patrón y con la autorización del médico familiar. Si se atienden de forma externa, deben presentarse en la semana 34 de gestación con las solicitudes de transferencia de semanas y los siguientes documentos: Identificación oficial vigente con fotografía. Cualquier documento en el que se muestre el Número de Seguridad Social. Ultrasonido con una antigüedad no mayor de 5 semanas. Compañer@s del SITIMM-CTM durante la entrega de presentes del 10 de mayo. Si se cumplen con los requisitos, el médico familiar indicará cuándo deben regresar para que se expida el certificado único de incapacidad. Para mayor información acude con tu Asesor o Delegado Sindical y/o llama al tel o escribe a maternidad@imss.gob.mx

14 III. QUÉ HACEMOS? Asamblea Informativa, Formativa, Cultural y Recreativa 2016 Se llevó a cabo la Asamblea Informativa, Formativa, Cultural y Recreativa en el Estado de Colima del 25 al 28 de agosto, dicho evento se realiza cada año por el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal, Mecánica Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana (SITIMM-CTM), la inauguración tuvo lugar en el auditorio Leonardo Rodríguez Alcaine de la CTM en el Estado de Colima. El evento contó con la participación de distinguidas personalidades como la Diputada Local y Secretaria General de la C.T.M. en el Estado de Colima Graciela Larios Rivas, nuestro Secretario General del SITIMM-CTM Don Dimas Rangel Fernández, el Lic. Alejandro Rangel Segovia Secretario General Adjunto de SITIMM-CTM, el Delegado Federal del Trabajo Lic. Roberto Barbosa López, el Delegado del INFONAVIT del Estado de Colima Arq. Ernesto Heliodoro Arias y el Lic. Sergio Pérez Aguilera Delegado del IMSS en el Estado de Colima. La Diputada Graciela Larios Rivas dio la bienvenida y reconoció la importancia de la inclusión de las mujeres en los trabajos del SITIMM-CTM quienes de manera Instalaciones de CTM-COLIMA. responsable llevan a cabo gestiones para la atención de las y los compañeros afiliados en diversas secciones. También destacó que el SITIMM-CTM seguirá siendo un Sindicato de vanguardia a nivel nacional. Además, reconoció el compromiso social y trabajo que hace el SITIMM-CTM en favor de La Base Trabajadora ya que cuenta con más de 40,000 afiliados siendo este el Sindicato más grande en el Estado de Guanajuato y el Centro del País. 14 Don Dimas Rangel Fernández, Secretario General del SITIMM-CTM y el compañero Alejandro Rangel Segovia, Secretario General Adjunto, dando la bienvenida a todos los compañeros asistentes a la Asamblea Informativa, Formativa Cultural y Recreativa Colima 2016.

15 III. QUÉ HACEMOS? La Diputada Graciela Larios Rivas dando las palabras de bienvenida al equipo SITIMM-CTM. Es imprescindible resaltar que SITIMM es el sindicato más grande del Estado de Guanajuato, gracias a los trabajos que han venido realizando sus dirigentes y es grato, además, darse cuenta de que dentro del mismo existe un gran número de liderazgos femeninos, así mismo me gustaría agradecer a Don Dimas Rangel, hombre valioso que es apreciado por haber siempre luchado por las causas de los trabajadores, y al Licenciado Alejandro Rangel Segovia por su capacidad de liderazgo, decisión y compromiso en favor de los trabajadores del SITIMM-CTM y sus familias, además le agradezco por haber reconocido la importancia del Estado de Colima para llevar a cabo su Asamblea Informativa : expresó la Diputada. Por su parte nuestro Secretario General del SITIMM-CTM Don Dimas Rangel Fernández, recalcó que se reconoce a La Base Trabajadora con programas permanentes de cultura, deporte y recreación para fortalecer los lazos fraternos de unidad y trabajo que se requieren en el país y en el centro de trabajo para tener un nivel más elevado en la producción de las empresas para que sea de calidad y cantidad siendo así, más competitivas. Foto del recuerdo de la grata visita del equipo SITIMM-CTM a las instalaciones del la CTM-Colima. Unidad y Trabajo. Sabías que? Más del 35% de los afiliados al SITIMM-CTM son mujeres. Así el sindicato impulsa el empoderamiento y liderazgo de la mujer trabajadora. 15

16 III. QUÉ HACEMOS? Por su parte, el Lic. Alejandro Rangel Segovia Secretario General Adjunto de SITIMM- CTM y Director General del CEFORMA A.C. precisó la importancia de los 5 programas que atienden las necesidades individuales y colectivas de los compañeros y sus familias. Dichos programas son: 1.- Educación Sindical y Formación Laboral. 2.- Bienestar Social Integral. 3.-Programa de Apoyo a la Economía Familiar. 4.- Promoción de Actividades Deportivas, Culturales y Recreativas. 5.- Comunicación Efectiva Permanente. Cabe mencionar que durante este evento de inauguración los compañeros escucharon 16 El compañero Alejandro Rangel Segovia, exponiendo el funcionamiento y estructura del SITIMM-CTM y su Sindicalismo Proactivo, ante Comités, Delegados y Asesores. cada una de las palabras que brindaron los miembros del presídium, además se mostró el video de presentación de lo que es el Sindicato SITIMM-CTM que los invitados pudieron apreciar y conocer. Continuando con los trabajos, el compañero Alejandro Rangel Segovia, habló sobre la importancia y trascendencia de la misión, visión y valores que tiene el SITIMM-CTM en favor de La Base Trabajadora, así como de la modernidad, capacitación constante y de los esfuerzos que se están haciendo con las empresas para garantizar el Bienestar Social Integral de los trabajadores y sus familias. Por su parte los compañeros se mostraron atentos a cada una de las indicaciones del Licenciado Alejandro Rangel Segovia y orgullosos por pertenecer al SITIMM-CTM. Al concluir las actividades de la Asamblea en CTM Colima las y los compañeros continuaron el recorrido programado visitando el museo Alejandro Rangel Hidalgo, el Pueblo Mágico de Comala. Después como parte del ejercicio de integración y trabajo en equipo se llevaron a cabo diversas actividades para fortalecer la buena comunicación y sana convivencia entre los compañeros en el Puerto de Manzanillo para afianzar la unión, el compañerismo y la comunicación efectiva entre los Líderes del SITIMM- CTM, Secretarios de Comités, Delegados y Asesores. Sabías que? El SITIMM-CTM tiene como misión promover la integración y unidad de los trabajadores para ofertarles un servicio sindical eficiente en atención a sus requerimientos; basados en la defensa de los derechos consignados en la Ley Federal del Trabajo, el Contrato Colectivo de Trabajo y en los programas del SITIMM y de la CTM.

17 III. QUÉ HACEMOS? Compañeros del SITIMM-CTM recorren el Museo Alejandro Rangel Hidalgo Alejandro Rangel Hidalgo ( ) fue un artista y pintor mexicano, diseñador de muebles y herrería (llamado, a veces, estilo rangeliano). Su peculiar estilo se debió en gran parte a su multifacética labor como pintor, coleccionista, diseñador, ilustrador gráfico y escenógrafo. Sus pinturas son de reconocimiento mundial tanto por su colorido como por el rescate de la vestimenta tradicional mexicana, motivo por lo que la UNICEF las usa para vender tarjetas en beneficio de l@s niñ@s. Dentro del marco de la Asamblea Formativa, Informativa, Cultural y Recreativa realizada en la Ciudad de Colima se visitó el Museo Alejandro Rangel Hidalgo, ubicado en la Ciudad de Comala, en la cual los compañeros disfrutaron de un gran acervo arqueológico y el trabajo de los artesanos en la región. El museo está ubicado junto a la capilla de la ex Hacienda Nogueras, construida a finales del siglo XVII, considerada como la más antigua del Estado de Colima. Al paso de los años el conjunto arquitectónico funcionó como casa de forja, casa del carpintero y escuela. calidad entre las que destacan vasijas de barro, objetos de cerámica, muebles y enseres de cocina. Así mismo los compañeros visitaron la Capilla la cual es un edificio que data de tiempos de la Colonia, se cree que fue construido por frailes Franciscanos cuando estuvieron evangelizando esa zona, posteriormente a consecuencia del temblor de 1941, fue remodelado por la familia del pintor. Es un espacio donado por la familia del pintor a la comunidad para sus celebraciones religiosas, las cuales se llevan a cabo los domingos. La foto del recuerdo en Comala Pueblo Mágico. Fue inaugurado el 15 de octubre de 1996, Las piezas arqueológicas que exhibe, algunas de las cuales datan de los años 600 a 500 A.C., fueron rescatadas por el maestro Rangel Hidalgo entre de 1950 y 1973 de los saqueadores de tumbas prehispánicas. Su acervo incluye dibujos y pinturas, así como artesanías de alta Posteriormente se hizo un recorrido por el Jardín Principal de Comala Pueblo Mágico, también conocido como Pueblo Blanco de América, parte de su encanto radica en el equilibrio que se genera del color tierra de sus tejados, con el trazo sencillo de sus fachadas y la rica vegetación que rodea el lugar. Se aproximan los XXII Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz Como parte del Programa de Promoción de Actividades Deportivas, Culturales y Recreativas, el viernes 19 de agosto en las instalaciones del CEFORMA A.C. Don Dimas Rangel Fernández con sede en Celaya, Guanajuato, se llevó a cabo la segunda junta previa a la celebración de los próximos Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz en su edición número XXII. A la reunión asistieron miembros del Comité Organizador, Delegados y Asesores Sindicales de diferentes secciones del SITIMM-CTM. El compañero Bernardo Rangel Segovia Coordinador General de los XXII Juegos Deportivos, resaltó que los juegos tienen el objetivo de estrechar las relaciones fraternas, amistosas, motivar el deporte y el sano esparcimiento entre los y las trabajadoras y sus familias en diferentes disciplinas en ramo varonil y femenil deportivas como: fútbol, basquetbol, béisbol, vóleibol y atletismo. Es de resaltar que en su edición XXI, se contó con la participación de más de 3, Parte del equipo coordinador de los XXII Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz liderados por el compañero Bernardo Rangel Segovia 500 deportistas de todas las secciones que conforma el SITIMM-CTM, siendo todo un éxito y el mejor evento en su tipo a nivel regional, participando secciones del Estado de Guanajuato, Querétaro y San Luis Potosí. Posteriomente el martes 13 de septiembre se ofreció una rueda de prensa con los principales medios de comunicación de la zona, donde el equipo coordinador de los Juegos Deportivos liderados por Bernardo Rangel Segovia explicó los detalles del evento a celebrarse en noviembre. El evento en su próxima edición está programado para inaugurarse el domingo 6 de noviembre, con la asistencia de invitados especiales y deportistas de las secciones inscritas. Los juegos continuarán los domingos 13 y 20 de noviembre. 17

18 III. QUÉ HACEMOS? Nuestras Secciones participantes incluidas en nuestra publicación trimestral 18 Sabías que? EL SITIMM-CTM tiene la visión de ser la Organización Sindical Cetemista con la óptima atención integral a sus afiliados, que les signifique una elevación en su calidad de vida, atendiéndoles dentro y fuera del centro de trabajo, logrando su estabilidad, superación, permanencia y constancia. Analizando las condiciones económicas de las empresas del ramo, así como las expectativas presentes y futuras; promoviendo una participación activa y productiva de los trabajadores y la organización en los planes y programas de las empresas para la mejora continua de La Base Trabajadora y sus familias.

19 III. QUÉ HACEMOS? Compañeros de organizan torneo de fútbol varonil Compañeros del SITIMM- CTM pertenecientes a la empresa OMRON llevaron a cabo el tercer torneo de fútbol que se organiza cada año con el fin de fomentar en nuestros compañeros el espíritu de trabajo en equipo y fortalecer en ellos el sentido de pertenencia a OMRON y a nuestro Sindicato. Así mismo el compañero Víctor Guillermo López Ledesma Asesor Sindical en representación de Don Dimas Rangel Fernández y el Lic. Alejandro Rangel Segovia dio unas palabras de reconocimiento a todos los participantes y recordó que estos eventos son realizados con el fin de encontrar un espacio de práctica deportiva y amena convivencia social de los compañeros trabajadores y sus familias para buscar la fraternidad e identidad sindical entre las y los trabajadores de las diferentes secciones hermanas. Moldeo IV, campeón del torneo interno, que representara a OMRON el los XXII Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz. El alcance integrador del torneo no se limita a los jugadores protagonistas del mismo, sino a los colaboradores del área que participan en el torneo que alientan a los jugadores. De manera que se genera un sentido de equipo y pertenencia al mismo, cuya dinámica puede traducirse en generar y fortalecer las condiciones propicias de un buen ambiente laboral, que permite a OMRON estar más cerca de ser el mejor lugar para trabajar. El torneo inició el día 24 de junio y el encuentro final se llevó a cabo el viernes 26 de agosto en la cancha del Parque Industrial y de Negocios Las Colinas. Cabe mencionar que el equipo campeón representará a la selección OMRON en los próximos XXII Juegos Deportivos del SITIMM-CTM, a celebrarse en noviembre próximo. RECONOCEN A COMPAÑER@S POR XV AÑOS EN El pasado domingo 7 de agosto, se realizó una magna celebración con motivo del 15 aniversario de compañeros sindicalizados al SITIMM-CTM laborando en la empresa SEGLO Logistics. El Lic. Alejandro Rangel Segovia, en representación de Don Dimas Rangel Fernández, Secretario General del SITIMM, dio un emotivo discurso y felicitó a l@s compañer@s festejad@s. Destacó su lealtad, su presencia y su entrega. Mencionó también la importancia de hacer equipo, aprender a dar soporte y a complementarse entre los miembros de cualquier organización. Comentó también que el SITIMM-CTM está haciendo un esfuerzo de modernización, mejorando la forma de atención a sus afiliados, ya no sólo dentro del centro del trabajo, sino también fuera de él, en instituciones como el IMSS, INFONAVIT, AFORES, entre otras, para la tranquilidad de todos los compañeros afiliados y sus familias. En el evento estuvieron presentes directivos de la empresa, delegados sindicales, l@s trabajadores festejados y sus familias. Fue un agradable desayuno, donde se les reconoció el tiempo laborando en la empresa con dedicación, empeño y contribución dentro de la institución. Por parte de SEGLO se les dio un reconocimiento y un presente. Y por parte del SITIMM-CTM, se les entregó una canasta con diversos productos. Para concluir el evento, se amenizó con la presencia de mariachis, que fraternalmente convivieron con los compañeros del SITIMM-CTM y sus familias. El compañero Alejandro Rangel Segovia, entregando un presente y reconociendo la labor de cada unos de los compañeros festejados. 19

20 III. QUÉ HACEMOS? EL 21 de agosto del 2016, en la Ciudad de Villagrán. Guanajuato, el SITIMM-CTM realizó la entrega de paquetes de útiles escolares, así como reconocimientos y estímulos en efectivo, a hijos de trabajadores de la empresa Hutchinson Autopartes México S.A de C.V. que lograron un desempeño sobresaliente en sus respectivos ciclos escolares. Al evento asistieron más de 180 estudiantes a los que la Secretaria General Verónica Medina Vallejo dirigió unas palabras a nombre de nuestro Secretario General del SITIMM-CTM para felicitar y reconocer la constancia de los hijos nuestros compañeros quienes obtuvieron las calificaciones más altas en sus respectivos grupos a nivel Primaria, Secundaria, Preparatoria y Universidad. premia a mejores estudiantes al evento tuvieran la oportunidad de ver las labores, esfuerzos y logros que se hacen en pro de nuestros afiliados y sus familias, además tuvieron la oportunidad de recorrer y ocupar la plataforma digital para jugar, interactuar e inscribirse en la página que les brinda acceso gratuito a libros, cuentos y otros materiales que representan un apoyo para su desarrollo académico y personal. El evento estuvo asistido por los miembros del Sindicato de la Industria Metal Mecánica Automotriz, el Lic. José Juan Albineda Pérez, Secretario de Organización, Estadística y Promoción Sindical, el Lic. y Asesor Sindical Juan Albineda Vera, así como Verónica Medina Vallejo Secretaria General de la empresa. Esto, con el permanente Compromiso Social en favor de la educación que tiene el Sindicato para con La Base Trabajadora, con la niñez y juventud en general para alentar y motivar tanto a los padres como a los hijos para ser mejores personas tanto en el ámbito laboral, familiar y escolar. En este importante evento se contó con la presencia de nuestra Biblioteca Formativa Laboral Itinerante (BFLI) para que los asistentes IMASEN fue fundada en 1939, por el Sr. Imai Senzaburo. Desde entonces, IMASEN se dedica a la manufactura de componentes para el mercado automotriz, tales como lámparas, relevadores, elevadores de cristales y ajustadores para asientos. Ha logrado desarrollar una bocina eléctrica del automóvil como uno de los pioneros en Japón en Entre sus principales clientes se encuentra Mitsubishi, Nissan y Honda. En el Estado de Guanajuato se encuentra instalada en el Centro Industrial Guanajuato, el cual se ubica en el kilómetro 15 de la carretera Irapuato-Abasolo. Esta planta inició operaciones el 02 de mayo de 2014, y se especializa en la fabricación de ajustadores de asientos automotrices. afiliados al SITIMM-CTM quienes han recibido apoyo y asesoramiento laboral, sindical y jurídico para mejorar las condiciones laborales dentro de la empresa y así cumplir con los objetivos de los programas que el SITIMM-CTM tiene en beneficio de todos los compañeros afiliados a sus familias. Además, se han visto beneficiados por parte de los programas que el SITIMM-CTM tiene en favor de La Base Trabajadora, entre ellos el Programa de Apoyo a la Economía Familiar; en la entrega de útiles escolares, paquetes navideños, presentes del 10 de mayo, entre otros. Como Asesor Sindical actualmente se encuentra el compañero Martín Hernández Díaz, quien realiza visitas constantes a la planta para brindar la atención a los compañeros sindicalizados, llevando a cabo recorridos también en el área de producción, atención que se ve fortalecida con la buena relación que se mantiene con el área de Recursos Humanos. 20 La empresa cuenta con más de trescientos compañer@s

21 III. QUÉ HACEMOS? En KSPG premian a Mejores Estudiantes Tuvieron la oportunidad de utilizar la BFLI El viernes 5 de agosto, en las instalaciones de KSPG: Kolbenschmidt, se llevó a cabo el evento de Mejores Estudiantes donde se premió y destacó a l@s hij@s de las y los trabajadores que obtuvieron destacadas calificaciones en sus instituciones académicas. El compañero Francisco Calderón Islas, a nombre de Don Dimas Rangel Fernández, Secretario General del SITIMM, señaló la importancia de la educación para el desarrollo integral humano e invitó a los estudiantes a continuar con esa tendencia de mejora continua. Además, destacó el trabajo conjunto de las empresas y el Sindicato en beneficio de La Base Trabajadora y sus familias. A los Mejores Estudiantes se les premió con una mochila, útiles escolares y un bono económico, como incentivo para que continúen destacando en sus instituciones académicas. En el evento también estuvo presente la Biblioteca Formativa Laboral Itinerante, para que los hijos e hijas de los trabajadores tuvieran la oportunidad de utilizar y aprovechar los beneficios que conlleva esta gran herramienta tecnológica, que gestionó e hizo realidad el compañero Alejandro Rangel Segovia, Director General del CEFORMA A. C., en favor de las comunidades del Estado de Guanajuato en condiciones de vulnerabilidad para el acceso a la tecnología. La Biblioteca Laboral Itínerante presente en KSPG. Delegadas del SITIMM-CTM durante la entrega de los premios a MEJORES ESTUDIANTES. KYB de México, empresa pionera en tecnología hidráulica desde 1935 actualmente suministra a los sectores automotriz, de construcción, ferroviario, aeronáutico y náutico. La empresa inició operaciones en mayo de 2014, en el estado de Guanajuato, que produce una gran variedad de productos como controladores de manejo y piezas electrónicas para las bombas hidráulicas de aceite CVT, posteriormente en el mes de mayo de 2016, se inaugura y deciden incluir la producción de amortiguadores, su producto principal, debido al crecimiento del sector automotriz en la zona del Bajío. KYB Latinoamérica, Ángel Dimas Ibarra; Delegadas Sindicales de KYB Latinoamérica, Juana Jazmín Ponce Delgado e Hilda Cardiel Gutiérrez, quienes realizan una labor fundamental ya que han logrado defender y atender las necesidades de l@s compañer@s que ahí laboran ante instituciones como el IMSS, INFONAVIT, AFORES, autoridades de gobierno y autoridades de trabajo con el objetivo de hacer valer los derechos de los trabajadores. Cabe resaltar que sus amortiguadores son utilizados en 1 de cada 5 automóviles del mundo, es decir el 20% de los autos que existen en el planeta. A partir de su afiliación al SITIMM-CTM, los compañeros se han beneficiado de programas que el Sindicato tiene para mejorar y fortalecer a La Base Trabajadora. Algunos de estos programas son el Apoyo a la Economía Familiar, en el que se otorgan presentes a las trabajadoras el 10 de mayo, presentes navideños, entrega de útiles escolares, credencialización Sindical para que sean beneficiarios en el Programa de Descuentos en Establecimientos Comerciales. Esta Sección está representada por el Asesor Sindical de la empresa Los compañeros Ángel Dimas, Juana Jazmín, Hilda Cardiel, junto al doctor José Hernández del IMSS. 21

22 III. QUÉ HACEMOS? Esta empresa tiene sus orígenes en Japón y es una de las compañías más importantes en la fabricación de sistemas de frenado de vehículos. En febrero de 2012 inicia el proyecto NBM y en octubre se constituye Nissin Brake de México, S.A. de C.V. como empresa mexicana bajo el régimen de persona moral. En febrero de 2013 se lleva a cabo la Ceremonia de la Colocación de la Primera Piedra, dando inicio a la construcción de la planta en el Centro Industrial Guanajuato, ubicado en el cruce de la Carretera Abasolo- Cueramaro. En enero de 2014 inicia el proceso de ensamble y en enero de 2015 inicia producción en: Fundición, Maquinados, Tratamientos superficiales y ensamble. Como Delegados Sindicales tenemos a los compañeros Lázaro Saavedra Barbosa y Rodrigo Ramírez Mendoza, como Asesora Sindical la Lic. Vera Lucia Vega Ruvalcaba, que brindan atención a los más de 250 sindicalizados que laboran en esta empresa, los cuales son atendidos oportunamente tanto en las entradas como en las salidas de turnos, además de brindarles apoyo en materia de asesorías en relación al IMSS, INFONAVIT Y FONACOT y mediante Programas de Apoyo a la Economía Familiar que ofrece el SITIMM-CTM como: Entrega de útiles escolares, Descuentos en Establecimientos Comerciales, entrega de presentes navideños, entre otros. Compañeros de NISSIN con la revista SITIMMFORMA. Su director general es Mutsuo Miyajima y como Gerente de Recursos Humanos el L.A.E. Jorge Valdés Ceballos. Su Oficina Central se encuentra en Ueda, Nagano, Japón. Sus principales clientes son: Honda (a quienes dota del sistema de frenos del FIT), Toyota, Mitsubishi, entre otros. G-ONE La empresa G-ONE AUTO PARTS DE MEXICO S.A. DE C.V. Quien representa YOSUKE SUWA como Presidente de la Empresa. Inicio operaciones en marzo del 2012 sus instalaciones se encuentran en el Parque la Amistad del municipio de Apaseo el Grande Gto. Se dedica a la Manufactura de Autopartes particularmente su proceso es de estampado y ensamble del CHASIS de los Vehículos FIT, HRV de la marca HONDA DE MEXICO S.A. DE C.V. que se fabrica en la Ciudad de Celaya, Gto. Actualmente el padrón de trabajadores de la empresa asciende a 647 de los cuales 390 trabajadores son sindicalizados. En esta sección la atención sindical la realizan los compañeros María del Rayo Hernández Guerrero y Mauricio Noguez Rosas, que fungen como Delegados y el Lic. Jorge Osman Moncada Vázquez como Asesor Sindical del SITIMM-CTM. Se imparten Inducciones sindicales donde se precisan las obligaciones, pero también los derechos de los trabajadores, salarios justos, prestaciones y plan de desarrollo al interior de la empresa, también es importante mencionar que se 22 les explica a los compañeros sindicalizados los programas con que cuenta el Sindicato como son: Presente del día de las madres, Apoyo de útiles escolares, Los Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz, presentes de fin de año, asesoría ante el IMSS, INFONAVIT, Afores y asuntos de carácter jurídicos-legales. También se llevan a cabo reuniones mensuales con la representación de la empresa y el sindicato como: Festejo del día del Niño, BBQ day, Fiesta de Fin de Año, entre otros. YO SOY SITIMM!... CTM!

23 III. QUÉ HACEMOS? La BFLI presente en el 15 Aniversario de Presidium de honor en la celebración del 15 aniversario de Continental en Silao. En esta sección fungen como Asesores Sindicales los compañeros Javier Esquivel Arroyo y Martín Hernández Díaz, quienes desempeñan una intensa labor llevando a cabo los objetivos del SITIMM-CTM, promoviendo los programas base que el Sindicato tiene en beneficio de La Base Trabajadora y sus familias. El pasado 2 de julio en las instalaciones del Parque Guanajuato Bicentenario, de la Ciudad de Silao, Guanajuato, se llevó a cabo el festejo del décimo quinto aniversario de la planta Continental en esa Ciudad. Asistieron directivos de la empresa, representantes del SITIMM-CTM, y por supuesto l@s compañeros afiliad@s y sus familias. En el evento se contó con la presencia de la Biblioteca Formativa Laboral Itinerante BFLI, para que l@s compañer@s y sus familias tuvieran la oportunidad de aprovechar esta importante herramienta tecnológica que el Centro de Formación Laboral A. C., ofrece de manera gratuita a la población en condiciones de vulnerabilidad. Familias pudieron disfrutar de los beneficios tecnológicos que les ofrece la Biblioteca Formativa Laboral Itinerante. En la celebración hubo comida, baile, orquesta musical, juegos didácticos, entre otras actividades para beneficio de La Base Trabajadora y sus familias. Es una empresa que se dedica a la fabricación de piezas metálicas, troqueles de precisión e inyección de plástico de sobremoldeado y tratamientos. Comenzó mecanizando piezas forjadas en el pueblo de Antzuola (Gipuzkoa), en 1970 inició la actividad en la técnica del Corte Fino y desde entonces, durante todos estos años, esa ha sido la actividad principal del Grupo CELAY. Ha logrado ser un grupo con expansión a nivel mundial, tras su salto a México se ubica una planta en Celaya, Guanajuato, la cual cuenta con más de 200 compañeros afiliados al SITIMM-CTM de los cuales el 65% son mujeres y el 35% hombres, quienes recibieron Inducción Sindical por parte del Secretario General Víctor García y del Asesor Sindical José Alfredo Cerritos, quienes se esfuerzan para beneficiar a La Base Trabajadora. L@s compañer@s de CELAY se destacan por tener parte activa en cada uno de los programas que el SITIMM-CTM tiene en beneficio de La Base Trabajadora, como lo es a través del Contrato Colectivo de Trabajo se logran mejores prestaciones, días de descanso, transporte, entre otras; además de la entrega de útiles escolares, celebración y entrega de presentes el 10 de mayo, participación activa en los Juegos Deportivos, Bonos Navideños, por mencionar algunos. Compañer@s de CELAY durante una Inducción Sindical 23

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25 III. QUÉ HACEMOS? La empresa se encarga de la producción de árboles de levas y se encuentra ubicada en la Ciudad de Apaseo el Grande, del Estado de Guanajuato. Daluen, S.A. DE C.V. cuenta con 335 trabajadores que pertenecen al SITIMM-CTM contando con sus Delegados Sindicales Ma. Guadalupe Moreno Camacho, Olga Lidia Moreno Rico y Gerardo Morales Domínguez, quienes, junto a su Asesor Sindical, el compañero Efraín Rangel Segovia mantienen el compromiso y responsabilidad para cumplir con los objetivos de los Programas del Sindicato. del 10 de mayo, Descuentos en Establecimientos Comerciales, entrega de presentes navideños, entre otros. Además, se les asesora en relación a temas del IMSS, INFONAVIT, Afores, Recursos Humanos, entre otros. Este año, en los XXII Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz, participarán en los equipos de : Fútbol, en la rama varonil y femenil, y basquetbol en varonil. Desde su afiliación al SITIMM-CTM, los compañeros ahí presentes han tenido una participación activa en las actividades y programas que el Sindicato tiene en favor de La Base Trabajadora y sus familias. Los compañeros de Daluen son atendidos oportunamente tanto en las entradas como en las salidas de turnos, mediante Programas de Apoyo a la Economía Familiar que ofrece el SITIMM-CTM como es la entrega de útiles escolares, presentes Compañeros de DALUEN durante los XXI Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz. Pintura Estampado Secretario General de la y Montaje (PEMSA), Sección y Efraín Rangel empresa del Grupo CIE Automotive, líder en la Segovia como Asesor Sindical, quienes tienen fabricación de partes una amplia experiencia automotrices en los realizando una excelente procesos de estampado, comunicación y ensamble y pintura. relación con La Base Desde 1990, PEMSA Trabajadora y con la es una constructora empresa. comprometida en el desarrollo y avance Los compañeros tecnológico del Estado Compañeros de PEMSA recibiendo en mano un ejemplar de la revista SITIMMFORMA. de PEMSA se ven de Guanajuato. beneficiados con diversos programas que Pintura, Estampado y Montaje, S.A.P.I. de C.V. es una empresa privada fundada en el 1993, en la Ciudad de Celaya; cuenta con más de 600 compañeros orgullosamente afiliados SITIMM-CTM. el SITIMM-CTM ofrece a todos los afiliados, como el de Bienestar Social Integral, a través del Contrato Colectivo de Trabajo logrando mejoras salariales y de prestaciones como aguinaldo, fondo de ahorro, vales de despensa, seguros y diversos bonos que benefician y mejoran las Actualmente el compañero José Luis Moreno López, funge como condiciones socioeconómicas de los trabajadores y sus familias. Sabías que? El SITIMM-CTM a través de Contratos Colectivos de Trabajo de todas las empresas con trabajadores afiliados, logra mejoras salariales y de prestaciones como aguinaldo, fondo de ahorro, vales de despensa, seguros y diversos bonos que benefician y mejoran las condiciones socioeconómicas de los trabajadores y sus familias. 25

26 III. QUÉ HACEMOS? Showa es una empresa cuyo giro principal es la manufactura de piezas de seguridad con precisión funcional para medios de transporte y en México, específicamente es la manufactura de una pieza de seguridad para la Dirección Electrónica Asistida. Tiene presencia en 11 países como: Japón, India, Canadá, Indonesia, Tailandia, Vietnam, Estados Unidos, China, Brasil, Reino Unido y México. Dicha empresa cuenta con más de 300 compañeros afiliados al SITIMM- CTM y como Asesor el compañero José Segovia Ramírez es quién lleva a cabo gestiones de trabajadores ante el IMSS, INFONAVIT, Afores, Recursos Humanos, entre otros. Además de realizar constantes recorridos en el comedor, área de producción y transporte para dar constancia de que haya un adecuado ambiente y trato para el personal que ahí labora. Los compañeros de Showa se distinguen por su participación activa en los diferentes programas que ofrece el SITIMM-CTM en beneficio de La Base Trabajadora, ya que mediante la Negociación del Contrato Colectivo, dentro del Programa de Bienestar Social Integral se han logrado beneficios sustanciales en favor de los afiliados, como vales de despensa, vacaciones, prima vacacional, pago de horas extras, entre otros. También son participes en programas de Apoyo a la Economía Familiar, como son: presentes del 10 de mayo, presente navideño, entrega de útiles escolares, credencialización sindical para que puedan aprovechar el Programa de Descuentos en Establecimientos Comerciales. 26 Sabías que? Tenneco es un líder global en el Aire Limpio y Paseo de rendimiento con más de 90 plantas de producción y 14 centros de ingeniería ubicadas en 24 países en 6 continentes. Tenneco Automotive Servicios México, S.A. de C.V. es una empresa privada dentro de fabricantes de piezas y accesorios para vehículos automóviles fundada en el La planta ubicada en Celaya, Guanajuato tiene alrededor de 547 trabajadores sindicalizados los cuales reciben de su Asesor Bernardo Rangel Segovia apoyo en temas jurídicos y laborales, revisión de sus salarios y prestaciones, entre otros programas que maneja el SITIMM-CTM en beneficio de los compañeros y sus familias. Cabe destacar que participarán en los próximos XXII Juegos Deportivos De La Industria Metal Mecánica Automotriz, uno de los programas que ofrece el Sindicato como forma de mantener una fraterna relación de convivencia y comunicación efectiva entre los compañeros. Un COMITÉ es un conjunto de Secretarías (General, de Organización, de Finanzas, etc.) que tienen la Representación de La Base Trabajadora en el centro de trabajo; elegibles cada 3 años y que TIE- NEN DETERMINADA AUTONOMÍA PRESUPUESTAL Y DE ATENCIÓN A SUS REPRESENTADOS.

27 III. QUÉ HACEMOS? Yutaka Technologies de México, S.A. de C.V. es una empresa privada dentro de fabricantes de piezas y accesorios para vehículos automóviles fundada en México en el 2012, la cual se compromete a satisfacer los retos del mercado automotriz, al aprovechar la energía de nuestros jóvenes empleados. L@s compañer@s Ana María, María Guadalupe y Omar León, Delegad@s Sindicales de Yutaka. La empresa Yutaka se ha esforzado para crear productos ecológicos que comprenden componentes clave de la unidad de vehículos, escape y sistemas de frenado por medio de nuestro sistema integrado de investigación, desarrollo y producción. Para responder al mercado automotriz, comenzó la producción de convertidores de par y sistemas de escape total. Actualmente cuenta con 383 compañeros sindicalizados que pertenecen al SITIMM-CTM de los cuales 268 son hombres y 115 mujeres, quienes cuentan con el compañero Asesor el Lic. Jorge Osman Moncada Vázquez y la compañera Delegada Ana María Puga quienes orientan a los afiliados respecto a trámites del IMSS e INFONAVIT, orientación respecto al AFORE, entregas de ayuda económica y muchos otros beneficios que ofrece el SITIMM-CTM a favor de La Base Trabajadora. Compañeras de Yutaka desfilando en durante la inauguración de los XXI Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz. Estás decidido en comprar una casa?, Es buen momento para comprar una casa o un departamento? los expertos responden que sí La compra de una vivienda es una decisión financiera, no se nace con los conocimientos para realizar una compra de esta magnitud, por tanto, al momento de adquirir tu patrimonio, es necesario tomar en cuenta los siguientes puntos que te harán más fácil la elección de tu vivienda. LA UBICACIÓN: Cercanía con tu trabajo o que haya una ruta de transporte eficiente además de cercanía a escuelas, hospitales, tiendas y mercados. Aquí tratar de poner el mapa que te mandaré de ubicación. LA CALIDAD: Revisa el tamaño adecuado de la vivienda y que sea adecuado para tu familia además si tiene posibilidades de ampliarse a futuro, que los materiales sean de buena calidad y que la vivienda esté en buen estado, que tenga garantías que respalde la constructora y que tenga presencia y reconocimiento. CASAS GUIAR CUENTA CON EL PREMIO DEL PRIMER LUGAR EN EL INEX( INDICE DE EXCELENCIA) Por parte de INFONAVIT COMO CONSTRUCTORA EN EL ESTADO DE GUANAJUATO, LA PLUSVALIA: Considera que te queden cerca parques, canchas y otros lugares para esparcimiento. En CASAS GUIAR en nuestros fraccionamientos garantizamos una gran calidad de vida y plusvalía gracias a nuestro Proyecto Social, enfocado en la organización vecinal para conservar la mejor imagen del fraccionamiento, relaciones prósperas entre colonos y una serie de beneficios para su familia como eventos sociales, culturales, encuentros deportivos y talleres recreativos. El proyecto social garantiza también una adecuada administración mediante la cual podrán gozarse servicios tales como vigilancia y seguridad privada, mantenimiento de áreas verdes y recreativas, así como una oficina administrativa y social encargada de la operatividad de servicios y atención personalizada para ti y tu familia. LA SEGURIDAD: Es bueno revisar que se cuenta con vigilancia y que es segura la zona en donde comprarás tu inmueble, recuerda que diariamente estarás transitando además de que tus bienes materiales se encuentren seguros además que tus niños puedan salir a jugar a las áreas comunes y te encuentres tranquilo de que están seguros. En Grupo Guiar contamos con accesos controlados además de vigilancia las 24 hrs. porque sabemos que lo que más te importa son los tuyos. 27

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29 III. QUÉ HACEMOS?

30 III. QUÉ HACEMOS? El SITIMM-CTM y CEFORMA A. C. presentes en la Alianza Multisectorial para el Desarrollo Local con Responsabilidad Social en comunidades aledañas al Parque Industrial Castro del Río Múltiples personalidades asistentes al evento. El compañero Alejandro Rangel Segovia, Director General del CEFORMA A. C. La compañera Beatriz Limón Damián, de Kromberg and Shubert. El pasado 3 de agosto en la escuela primaria Aquiles Serdán de la comunidad de Taretán, municipio de Irapuato, Guanajuato, se llevó a cabo el evento Alianza Multisectorial para el Desarrollo Local con Responsabilidad Social donde se contó con la presencia del Director General del CEFORMA A. C., el compañero Alejandro Rangel Segovia, además de autoridades municipales, representantes de empresas, directivos de diferentes fundaciones y habitantes de las comunidades aledañas al Parque Industrial Castro del Río. y presentó el modelo de trabajo de dicho evento. posteriormente habitantes de la comunidad de Taretán, expusieron situaciones que enfrentan día a día los residentes de esas zonas rurales, como son la inseguridad, contaminación, falta de educación, accesos complicados, entre otros. A esto, autoridades, el sector empresarial, fundaciones y demás organizaciones asistentes se comprometieron a unir esfuerzos y voluntades, impulsando y ejecutando programas que ayuden a beneficiar las situaciones que enfrentan esas comunidades aledañas a los Parques Industriales del Estado de Guanajuato. Es de destacar que en el estrado del evento participó la compañera Beatriz Limón Damián, de la empresa KROMBERG AND SHUBERT Logistics y orgullosamente afiliada al SITIMM-CTM, quien expuso su experiencia de vida tanto personal como social y laboral, recalcando las mejoras desde la llegada de diferentes empresas en su localidad. Agradeció también la labor que el SITIMM-CTM ha realizado en favor de los trabajadores la cual se refleja a través de mejores salarios, apoyos deportivos y educativos, vales de despensa, entre otros. Para concluir el evento, se realizaron mesas de trabajo, donde autoridades municipales, representantes de empresas, moderadores y habitantes de la comunidad unieron esfuerzos para conocer sus puntos de vista sobre las problemáticas que aquejan en las comunidades, causas y posibles soluciones. María Angélica Luna Parra, titular de INDESOL recorre comunidades de Irapuato El jueves 18 de agosto, la titular de la Instituto Nacional de Desarrollo Social (INDESOL), María Angélica Luna Parra conoció las principales necesidades de los habitantes de varias comunidades (Peñitas, Lo de Juárez, Ex Hacienda de Márquez, Purísima del Progreso, La Calera y Taretán) de la Ciudad de Irapuato, como parte del programa Alianza Multisectorial para el Desarrollo Local con Responsabilidad Social, donde orgullosamente participa el SITIMM-CTM y el CEFORMA A.C., junto a otras organizaciones civiles, autoridades gubernamentales y el sector empresarial. Posteriormente hubo una cena para toda la comitiva que realizó el recorrido, ahí el Licenciado Alejandro Rangel Segovia, dio la bienvenida donde agradeció y destacó el esfuerzo de todas las organizaciones que participan en este programa, además de recalcar la visita de la titular de INDESOL. Posteriormente Adriana Cortés Jiménez invitó a todos los asistentes a continuar uniendo esfuerzo para beneficio de los habitantes de las comunidades rurales. Acto siguiente, María Angélica Luna Parra destacó la labor de cada una de las organizaciones participantes en este programa, para impulsar el crecimiento económico y social para los habitantes de las comunidades rurales. 30 Adriana Cortés Jiménez, Directora de la Fundación Comunitaria de Bajío, fue la encargada de dar la bienvenida a todos los asistentes, El compañero Alejandro Rangel Segovia, junto a la titular de INDESOL, María Angélica Luna Parra y miembros de la Fundación Comunitaria del Bajío.

31 IV. A DÓNDE VAMOS? Programa General de Capacitación y Formación Sindical 2016 del Centro de Formación Laboral A.C. Sabías que? Los valores del SITIMM-CTM son la educación y comunicación constante, eficacia organizativa, conducirnos con la verdad y transparencia en las asambleas de La Base Trabajadora. YO SOY SITIMM!... CTM! 31

32 IV. A DÓNDE VAMOS? En octubre se entregará La Presea al Mérito de la Amistad Luis Martín Uribe Anda El CEFORMA A.C. tiene el honor de convocar a todos los Irapuatenses a participar en la V Entrega de la Presea al Mérito de la Amistad Luis Martín Uribe Anda, donde se valora a quienes sobresalen por su valiosa aportación ciudadana en el ámbito laboral, social, cultural, deportivo o de amistad. Como cada año, en esta ocasión en el mes de octubre, en las instalaciones de la Casa de la Cultura de la Ciudad de Irapuato se entregará dicho distintivo que tiene como objetivo reconocer la capacidad que tienen los homenajeados de relacionarse con su entorno social de manera amistosa, con la finalidad de dejar un legado a la sociedad de Irapuato y de Guanajuato, para fomentar los valores en la sociedad. Este evento será organizado por el Centro de Formación Laboral A. C. el cual es dirigido por el Licenciado Alejandro Rangel Segovia, Director General. Los distinguidos de años anteriores son: Licenciado Manuel Herrera Moreno y al Ingeniero Sebastián Martínez Castro (QEPD) Ing. Marco Antonio Contreras Santoscoy y Aurelio Hernández Arriaga (QEPD) Sra. Margarita Valdez de Lima J. Concepción Choplin Enríquez Fernández. Así el CEFORMA A.C. fomenta de manera permanente los valores cívicos, la responsabilidad social, la fraterna convivencia y armonía en nuestro Estado. CEFORMA TE FORMA! EL SITIMM-CTM celebra su 45 Aniversario El Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana, tiene el honor de conmemorar en el mes noviembre su 45 Aniversario, por lo tanto, llevará a cabo su tradicional Asamblea de Fin de Año en las instalaciones del CEFORMA A.C. con sede en la Ciudad de Silao. Para galardonar este evento contará con la presencia del Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México Don Carlos Aceves del Olmo, en el cual se develará un busto conmemorativo en su honor, además estarán presentes compañeros de todas sus secciones sindicales, miembros del Comité Ejecutivo, Secretarios Generales, Delegados, Asesores, Gerentes de RH y demás representantes de las empresas que conforman el Sindicato SITIMM-CTM. Este evento tiene el fin de promover la integración y unidad de La Base Trabajadora A quienes se busca brindar un servicio sindical satisfactorio en cuanto a la gestión y atención de sus requerimientos sociales y económicos, derechos laborales y formación cultural y sindical que les proporcionen mejores oportunidades de vida en el ámbito familiar de trabajo. El ciclo de conferencias será el 25 y 26 de noviembre con los temas de Los Retos del Sindicalismo a Nivel YO SOY SITIMM!... CTM! 32 Internacional y Estrategias de los Sindicatos ante los Nuevos Desafíos. Foto conmemorativa de la IV entrega de la Presea al Mérito de la Amistad. En su 45º Aniversario orgullosamente:

33 V. LOS TRABAJADORES EN El reto de la Sopa de Letras del SITIMMFORMA Si logras resolver la sopa de letras del SITIMMFORMA, envía una fotografía con el juego ya solucionado al correo: y entrarás a un sorteo para ser ganador de un KIT DEPORTIVO. 1.Organización Sindical Cetemista más importante del Centro del País 2.Empresa en la que compañeros cumplieron 15 años de servicio 3.De que programa es parte la entrega de útiles escolares: 4.Nombre del Dirigente Nacional de la CTM: DON DEL OLMO 5.De que programa forma parte las Reuniones con el IMSS e INFONAVIT 6.Número de esta edición de la revista SITIMMFORMA 7.Estado de la República donde fue la Asamblea Informativa, Formativa, Cultural y Recreativa 8.Evento donde se premió a los alumnos destacados en KSPG 9.Empresa donde se realizó la Reunión con el IMSS el 20 de julio 10.Curso-Taller que se realizó en las instalaciones del CEFORMA- Silao 11.Nombre del Director General del CEFORMA A. C. 12.Nombre del Secretario General del SITIMM 13.Número de edición de los próximos Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz 14.Sección en donde se premiaron a mejores estudiantes 15.Sección que organizó torneo de futbol varonil Nombre de la Secretaria de Acción Juvenil. 17.Nombre Diputada que Inauguró la Asamblea Informativa, Formativa y Cultural Ciudad en donde se encuentra el museo Alejandro Rangel Hidalgo. 19.Sección que tiene 383 compañeros afiliados al SITIMM-CTM. 20.Empresa Japonesa y es una de las compañías más importantes en la fabricación de sistemas de frenado de vehículos. Collage del Concurso de Dibujo Infantil 33

34 V. LOS TRABAJADORES EN Tus ingresos disminuyeron y no te alcanza para pagar tu Crédito INFONAVIT?, esto te puede interesar: Estudios socioeconómicos TU SINDICATO SE REÚNE CADA MES CON FUNCIONARIOS DEL INFONAVIT. AHÍ SOLUCIONAMOS TODOS LOS CASOS NO ATENDIDOS ADECUADAMENTE. SI NECESITAS AYUDA ACÉRCATE Y REPÓRTALO! AHÍ LO RESOLVEREMOS Si tu situación económica es difícil y no puedes continuar con el pago regular de tu crédito, un trabajador social te visitará y determinará cuál es tu capacidad real de pago. Este apoyo aplica únicamente para aquellas personas que tienen una enfermedad crónica-degenerativa, ya sea que se trate del propio acreditado o bien, esposa o hijos. Se revisará anualmente tu situación económica para evaluar la temporalidad del apoyo, mediante la elaboración de un nuevo estudio socioeconómico. Llama a Infonatel al desde cualquier parte del país, un asesor te informará los pasos a seguir para solicitar el estudio. Solución a tu medida Si tienes relación laboral pero disminuyó tu salario y este cambio se registró ante el IMSS hace seis meses o más, solicita una reestructura: el INFONAVIT fijará la cantidad que pagarás cada mes con base en el monto de tu adeudo y tu capacidad de pago. Este beneficio tiene una duración de 12 meses pero puedes renovarlo si cumples con tus pagos en tiempo y forma. Los intereses ordinarios que no se han cubierto se suman a lo que debes de tu crédito y los intereses moratorios que se hayan generado al no pagar tus mensualidades se te condonan. Si cuentas con una reestructura puedes cancelarla y firmar esta nueva. Paro Técnico Si la empresa donde laboras se encuentra en paro técnico y tu crédito está al corriente y sin mensualidades pendientes de pago, el INFONAVIT te ofrece un apoyo hasta por 12 meses para reducir tus pagos en un 25%, es decir, deberás cubrir sólo el 75% de tu pago mensual. Importante. Para solicitar este beneficio no debes tener una reestructura vigente ni estar en proceso de demanda judicial. Cómo lo solicito? Para obtener este apoyo, la empresa donde trabajas deberá contar con la solicitud o autorización al convenio de modificación temporal de condiciones de trabajo presentado o autorizado por la Junta de Conciliación y Arbitraje y presentarlo al INFONAVIT junto con la base de datos de los trabajadores que tiene y quieren recibir este beneficio. Si durante este periodo la empresa sale del paro técnico, tu patrón reiniciará los descuentos de acuerdo a lo establecido en tu contrato de crédito. Importante. Solución a tu medida no aplica en créditos que ya fueron reestructurados con convenio judicial. Cómo lo solicito? Si estás interesado, dirígete al área de Cobranza de la delegación del INFONAVIT de la entidad en la que obtuviste tu crédito con lo siguiente: Número de Seguridad Social (NSS) o número de crédito Copia de una identificación oficial, de preferencia credencial de elector vigente. Comprobante de domicilio, con una antigüedad no mayor a 3 meses. Si prefieres, llama a Infonatel para solicitar la visita de un asesor certificado de cobranza, que te ofrecerá la solución que se adapte a tu necesidad específica. Espera la visita en tu domicilio de un asesor certificado de cobranza autorizado por el INFONAVIT. 34

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36 VI. NEXOS INTERNACIONALES Compañeros del SITIMM-CTM asisten al programa de Integración de Promoción de Seguridad y Salud en el Trabajo en Turín, Italia El pasado 5 de septiembre compañeros del SITIMM-CTM viajaron a Turín, Italia con el fin de participar en el programa que ofrece el Centro Internacional de Formación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) Programa de Protección Social, Gobernanza y Tripartismo, en el que se abordaron temas de Salud y Seguridad en el trabajo. Dicho evento se llevó a cabo del 5 al 16 de septiembre el objetivo general es desarrollar conocimientos y habilidades que conduzcan a la integración de los temas psicosociales y de promoción de la salud en una política global de seguridad y trabajo en la empresa y al desarrollo de un marco para la acción preventiva. Un mundo del trabajo en constante cambio está incrementando las demandas sobre trabajadores. La reducción de personal y la externalización, una mayor necesidad de flexibilidad tanto en las funciones como en las capacidades, el aumento de los contratos temporales, una mayor inseguridad en el empleo, el aumento de la carga de trabajo y de los horarios, la intensificación del trabajo y un pobre equilibrio entre vida laboral y extra laboral son todos factores que incrementan las demandas emocionales y mentales en el trabajo y contribuyen al estrés relacionado con el trabajo. El estrés no es un fenómeno nuevo. El estrés relacionado con el trabajo se está convirtiendo en un fenómeno globalizado afectando a todas las profesiones, todas las categorías de trabajadores y sus familias, tanto en los países en desarrollo como en los países desarrollados. 36 El compañero Efraín Rangel Segovia recibiendo la constancia de acreditación del curso SOLVE. El compañero Felipe Esquivel González recibiendo la constancia de acreditación del curso SOLVE. El compañero José Alfredo Cerritos participando en el tema Presentación de la Politica Y Plan de Acción en la Gestión de Seguridad Social en el Trabajo. Es por ello que durante 12 días los compañeros José Alfredo Cerritos, Efraín Rangel Segovia y Felipe Esquivel González participaron activamente en un programa educativo diseñado para ayudar en el desarrollo de políticas y de medidas para abordar las cuestiones de promoción de salud en el trabajo. Éste se centra en la prevención, abordando la integración de la promoción de la salud en las políticas y acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) a nivel de empresa. Se ocupa de la prevención de los factores psicosociales al origen del estrés relacionado con el trabajo, el abuso de alcohol y de drogas, la violencia (tanto física como psicológica), la prevención del VIH / SIDA, así como la promoción de lugares de trabajo libres de humo, de estilos de vida saludables, incluyendo una buena alimentación, un buen reposo, y el desarrollo del hábito de hacer ejercicio. El programa SOLVE de la OIT, se basa en el reconocimiento de las relaciones de interdependencia entre, por una parte, los factores psicosociales y otros comportamientos relacionados con la salud y, por otra, sus causas subyacentes en el lugar de trabajo (organización del trabajo, condiciones de trabajo, relaciones laborales). El programa promueve el diseño de políticas y programas de intervención a nivel de empresa, para mejorar las condiciones de trabajo y reducir el estrés laboral desde una perspectiva de la SST mediante la incorporación de los riesgos psicosociales en la evaluación y gestión de riesgos, con la participación tanto de los empleadores como de los trabajadores a través de los comités mixtos de SST en el lugar de trabajo. El objetivo general de este curso fue desarrollar conocimientos y habilidades que conduzcan a la integración de los temas psicosociales y de promoción de la salud en una política global de seguridad y salud la salud en las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa y al desarrollo de un marco para la acción preventiva.

37 VI. NEXOS INTERNACIONALES Participa el SITIMM-CTM en el 2do Congreso Mundial de IndustriALL Global Union Del 1 al 9 de octubre se llevará a cabo El Segundo Congreso de la IndustriALL Global Union en Rio de Janeiro, Brasil en el Centro de Convenciones Windsor Oceânico Rua Martinho de Mesquita, al cual asistirán el Secretario General Adjunto y Director General del CEFORMA A.C., Alejandro Rangel Segovia y El compañero Juan Albineda Vera con la Representación Juvenil del SITIMM-CTM. Los proyectos de sindicalización de IndustriALL en diferentes partes del mundo han contribuido directamente para aumentar la membresía sindical en un cuarto de millón de trabajador@s en los últimos dos años, ayudando a crear una cultura de organización sindical que ha producido cifras todavía más impresionantes. Representantes de IndustriALL siendo recibidos por el equipo del SITIMM-CTM. El SITIMM-CTM reconoce en IndustriALL su trabajo, misión y programas de acción en favor del ejercicio sindical plural, libre y autónomo, bajo la visión de organizar y desarrollar el poder colectivo de la gente trabajadora en todo el mundo, con la finalidad de promover y defender sus derechos y sus intereses comunes, por lo tanto, promover el fortalecimiento del movimiento sindical conlleva a una mejor y más justa negociación colectiva. La proactividad sindical que el SITIMM-CTM e IndustriALL llevan a cabo encuentra claras similitudes y frentes de lucha en materia de desarrollo económico, democrático y sustentable fortaleciendo la perspectiva de género, empoderando a la mujer en el quehacer sindical y los derechos humanos. Por otra parte la responsabilidad social, el cuidado del medio ambiente, la justicia social y la atención integral de los trabajadores y sus familias son programas y planes que de manera coincidente el SITIMM-CTM e IndustriALL llevan a cabo. Así IndustriALL se ha comprometido a promover la negociación colectiva a nivel sectorial, que se considera el primer mecanismo real que pueda nivelar el campo de juego para los salarios de los trabajador@s y sus familias. Así el SITIMM-CTM en su compromiso por ser un Sindicato Proactivo, coincide con la misión de IndustriALL para alcanzar la lucha contra el empleo precario, la promoción de una política con sustentabilidad industrial, la justicia social en un entorno global, la igualdad de derechos y la participación de la mujer, puestos de trabajo seguros, democracia e inclusión laboral. Sindicatos, cambio climático y sostenibilidad El Acuerdo de París, firmado en diciembre de 2015 para reducir las emisiones a nivel mundial de gases de efecto invernadero y para limitar el cambio climático, tendrá un impacto significativo en los sectores de IndustriALL. Los sindicatos tienen que estudiar las políticas estatales a nivel nacional y desarrollar medidas para procurar una transición justa para los trabajador@s. Utilizando tecnología inteligente y datos en tiempo real para aumentar la productividad y reducir los costos, Industria 4.0 plantea desafíos para los trabajador@s y sectores de IndustriALL. Los sindicatos deberán ejercer su influencia para garantizar que los compañer@s logren condiciones equitativas en el nuevo mundo del trabajo. IndustriALL va a desarrollar una política corporativa respecto a la digitalización e Industria 4.0, por lo que, conforme a sus objetivos se fortalecerá a los sindicatos afiliados brindando información, formación y adiestramiento, así como asistencia técnica en áreas como la legislación laboral, la investigación económica y empresarial, las comunicaciones, la gestión organizativa y financiera y la salud y seguridad en el trabajo. Así el SITIMM-CTM trabaja de manera proactiva con Organizaciones de talla Internacional para adecuar sus planes y programas de Inducción Sindical y Formación Laboral que de manera permanente ofrece a La Base Trabajadora a través del Centro de Formación Laboral A.C. (CEFORMA), para trabajar a la vanguardia para procurar las relaciones estratégicas de colaboración y formación Sindical. 37

38 VI. NEXOS INTERNACIONALES El SITIMM-CTM participa en el Seminario Regional del Sector Automotriz y del Caucho en Rio de Janeiro Brasil El compañero Bernardo Rangel Segovia, representante del SITIMM- CTM. Del 10 al 14 de octubre compañeros del SITIMM- CTM asistirán a dicho seminario organizado por IndustriALL Global Union con el fin de lograr una mejor preparación y dar continuación de nuestros esfuerzos para construir sindicatos fuertes en el sector automotriz. Al Seminario asistirán el Secretario de Finanzas Bernardo Rangel Segovia, el Secretario de Educación Francisco López Vázquez y los compañeros Delegados Sindicales Leticia Salazar Sandoval, Fátima Negrete Dueñas, María Lourdes González Robles y José Luis Moreno. La IndustriALL Global Union que representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países, es una nueva fuerza de solidaridad mundial que retoma la lucha por mejores condiciones laborales y por los derechos sindicales en todo el mundo. La IndustriALL reta el poder de las grandes empresas multinacionales y negocia con ellas a nivel mundial. IndustriALL lucha por un modelo de globalización diferente y por un nuevo modelo económico y social que ponga a las personas primero, basándose en los principios de la democracia y de la justicia social. Los objetivos de IndustriALL El compañero Francisco López Vázquez, establecen construir representante del SITIMM-CTM sindicatos más fuertes a través de organizar y aumentar la afiliación sindical, con la finalidad de luchar por el derecho sindical y evitar y eliminar el trabajo precario, bajo la visión de fortalecer la fuerza sindical para hacerle frente al capital global, promoviendo la política industrial y la sostenibilidad, la justicia social y para garantizar la igualdad de derechos y la participación de la mujer creando condiciones democráticas e incluyentes. La nueva organización, fundada el 19 de junio de 2012, agrupa a filiales de las antiguas federaciones sindicales internacionales: la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil Vestuario y Cuero (ITGLWF). IndustriALL Global Union representa a trabajadores en una amplia gama de sectores desde la extracción de petróleo y gas, minería, generación y distribución de energía eléctrica, hasta la fabricación de metales y productos metálicos, construcción naval, automotriz, aeroespacial, ingeniería mecánica, electrónica, productos químicos, caucho, celulosa y papel, materiales de construcción, textiles, prendas de vestir, cuero y calzado y servicios ambientales.

39 VII. PLUMA LABORAL La importancia del trabajo y las ventajas del compromiso laboral Una araña realiza actividades similares a las del tejedor, y una abeja supera a más de un arquitecto al construir su colmena. Pero lo que distingue al peor arquitecto de la mejor abeja es que el arquitecto visualiza en su mente la construcción antes de transformarla en realidad, imprime en materia el proyecto que tenía conscientemente en la mira y al cual debe subordinar su voluntad. Carlos Marx En el SITIMM-CTM nos empeñamos día a día para asegurar que todas y todos los trabajadores reciban un sueldo justo, vivan una vida tranquila y asegurar un buen futuro para nosotros y nuestras familias, pero hay muchas otras razones por las cuales es honroso e importante levantarse todos los días, sintiéndonos afortunados e ir a trabajar con el compromiso de dar siempre nuestro mejor esfuerzo, en seguida mencionamos algunos: 1.- El trabajo dignifica y nos hace crecer como personas, es decir, nos hace sentir útiles, necesarias y nos permite obtener cosas por nuestro propio ESFUERZO, lo cual es parte de un proceso de desarrollo personal. 2.- Tener un trabajo estable permite lograr otros objetivos, sueños y metas; si bien es cierto un empleo no garantiza el que obtengamos todas estas cosas, pero es un medio a través del cual podemos llegar a ellas; una vez que nos percatamos de esto podemos dejar de trabajar por trabajar sabiendo que nuestro esfuerzo diario nos acerca a nuevas OPORTUNIDADES. Compañer@s del SITIMM-CTM atentos a la resolución de los Contratos Colectivos de Trabajo. 3.- Al tener la oportunidad de aportar nuestro esfuerzo al mejoramiento de nuestro entorno, y recibir un salario justo por ello, somos capaces de apoyar a nuestra FAMILIA sabiendo que la familia, sin importar cuáles o cuántos miembros la conformen, es la base de la sociedad; el tener una fuente de ingresos lícita se traduce en una mejor educación para nuestros hijas e hijos, mejor salud y calidad de vida para nuestros padres y abuelos, acceso a diversos bienes y servicios, etc. 4.- El ser parte de una empresa, organización, asociación, etc., nos hace sentir integrados dentro de la sociedad; el espacio en el que desempeñamos nuestras labores también nos da la oportunidad de conocer a nuevas personas con las cuales compartir nuestras ideas, experiencias, gustos, temores, etc., por eso para nuestro Sindicato es imperante lograr un ambiente laboral sano, donde los valores como el RESPETO, la fraternidad, y el trabajo en equipo estén siempre presentes. 5.- Las mujeres y hombres que poseen un empleo bajo condiciones de EQUIDAD, respeto y constante desarrollo poseen una mejor autoestima y proyectan una imagen positiva de sí mismos a los demás; por el contrario, las personas que no tienen trabajo normalmente se muestra más inseguras, frustradas, negativas y aisladas. 6.- Actualmente la región del Bajío está creciendo a pasos acelerados y hay cada vez más inversiones y empresas de capital extranjero, por lo que es fácil pensar en brincar de una empresa a otra una vez que el trabajo ya no nos parezca divertido, pero es importante saber que las empresas usualmente valoran a un empleado comprometido y tratan de proporcionarle elementos de DESARROLLO personal, profesional, etc. 7.- Si te muestras como un empleado comprometido y responsable es poco probable que los jefes te vean como alguien fácilmente remplazable, lo pensarán dos veces antes de decir si tú no quieres este trabajo hay cientos de personas dispuestos a hacerlo esto puede ser cierto, pero están esas personas tan dispuestas a ser el MEJOR como tú lo estarías? 8.- En el aspecto económico, el Sindicato se esfuerza para que las empresas aumenten los beneficios, bonos, salarios, prestaciones, etc. año con año, lo que significa que si tú como miembro del Sindicato permaneces dentro de la misma empresa por un largo periodo de tiempo podrás obtener beneficios como recompensa a tu CONSTANCIA, FIDELIDAD y PERMANECIA. En conclusión, el trabajo es un aspecto fundamental en el desarrollo del ser humano y nos aporta ventajas en diversos aspectos de nuestras vidas, por otra parte, es importante reconocer que las empresas actualmente valoran a aquellos trabajadores que se muestran comprometidos con su labor y que, además existen entes como El Sindicato de la Industria Metal Mecánica Automotriz que abogan porque los y las trabajadoras se vean recompensad@s de manera justa y equitativa por su esfuerzo y constancia. 39

40 VII. PLUMA LABORAL Importancia de la Activación Física en el Ámbito Laboral Se estima que al menos un 55% de la población mexicana no realiza la actividad física necesaria para obtener beneficios para la salud. El sedentarismo se ha definido como el realizar menos de 30 minutos de actividad física fuera de horario de trabajo o más de 30 minutos de dicha actividad física menos de 3 veces a la semana. Actividad física Qué es? La actividad física es todo aquel movimiento corporal que involucra gasto de energía. Por lo tanto, involucra las actividades que realizamos en nuestra vida cotidiana (caminar, subir escaleras, cargar objetos), además, también engloba a las actividades recreativas, a los ejercicios físicos y a las actividades deportivas, por lo tanto, te recomendamos hacer de manera periódica ejercicios que beneficien tu rendimiento laboral; Organízate con tus compañeros para realizar alguna actividad física. Recomendaciones sobre la actividad física para la salud La actividad física para mejorar la salud, debe llevarse a cabo de forma regular y consistente. Se recomiendan actividades físicas continuas y que puedan ser controladas (caminar, dar un paseo en bicicleta). La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda acumular mínimo 30 minutos diarios de actividad física para disminuir el sedentarismo entre la población. La falta de actividad física trae como consecuencia, además: El aumento de peso corporal que puede alcanzar niveles catalogados como obesidad. Disminución de la elasticidad y movilidad articular. Ralentización de la circulación que propician el desarrollo de varices. Mala postura, debido al poco desarrollo del tono de las respectivas masas musculares. Tendencia a enfermedades como la hipertensión arterial diabetes. Sensación frecuente de cansancio y desánimo. Disminuye el nivel de concentración. Disminución en el ritmo de trabajo; y Procesos de incapacidad que afectan la productividad. Para que las actividades físicas produzcan los efectos benéficos en la salud se requiere participar en un programa regular de ejercicio físico sistemático, que se adecue y dosifique a las capacidades individuales, además de mantener una nutrición saludable y equilibrada. Actividad física en trabajo Existe una nueva tendencia en el ámbito laboral que se define como una estrategia utilizada por algunas empresas, que es la inclusión de la actividad física en el ambiente de trabajo, misma que se lleva a cabo durante y después de la jornada laboral. Algunos de los beneficios son: Aumenta la productividad. Reduce los costes de la empresa. Aumenta la satisfacción y ambiente laboral. Reduce los niveles de estrés laboral. Mejora la concentración. Mejoras en el autodominio y la auto eficiencia. La actividad física es fundamental para la conservación y mejora de la salud y la prevención de las enfermedades en beneficio de la Base Trabajadora, ya que la actividad física contribuye al mejoramiento de la calidad de vida. L.E.D. Christian Jesús Escamilla Ramírez 40 Compañer@s durante los XXI Juegos Deportivos de la Industria Metal Mecánica Automotriz.