EN TU LUCHA DIARIA ROBERT BOSCH ESPAÑA S.L.U. VOTA. 27 de noviembre de 2014 TU DECIDES

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1 EN TU LUCHA DIARIA ROBERT BOSCH ESPAÑA S.L.U. VOTA 27 de noviembre de 2014 TU DECIDES

2 Estimado compañero, estimada compañera: El próximo 27 de noviembre celebraremos las elecciones sindicales en RBIB. Nuevamente, a través de tu voto, decidirás cuáles son las personas que formarán parte del comité de empresa. Las personas que tú elijas serán las encargadas de representarte ante la dirección en los próximos cuatro años. Su principal tarea será trasladar tus reivindicaciones, resolver los problemas que se presenten, defender el empleo, trabajar por la igualdad, velar por el cumplimento de tus derechos y negociar la mejora de tus condiciones de trabajo y de salario. Por esta razón es muy importante que, a la hora de votar, tengas en cuenta tanto el trabajo realizado por los diferentes sindicatos, como las propuestas que se presentan para la próxima etapa. Nos dirigimos a ti para que formes parte de un proyecto sindical sólido, coherente y responsable. Tras seis años de crisis económica, en nuestro país se han destruido más de un millón de puestos de trabajo, cerca de seis millones de personas se encuentran en desempleo, uno de cada dos jóvenes no tiene trabajo, las condiciones laborales se han precarizado y la actividad industrial sigue disminuyendo. En un momento como el actual, las elecciones sindicales en las empresas cobran una especial importancia porque es más necesario que nunca contar con un comité de empresa fuerte, capacitado y comprometido en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras. La crisis no ha tenido en Bosch los mismos efectos que en otras muchas empresas, entre otras razones porque tenemos un marco de relaciones laborales regulado en los convenios colectivos y en los diferentes acuerdos, que siempre nos ha permitido afrontar los problemas evitando salidas traumáticas a los mismos. Esto no es fruto de la casualidad, es el resultado de una acción sindical en la que los delegados y delegadas de CCOO han jugado un papel muy importante debido a que, históricamente, la plantilla nos ha otorgado la mayoría en el conjunto del grupo Bosch. CCOO siempre hemos tenido muy claro que la unidad de la plantilla es la verdadera clave para conseguir nuestros objetivos. Por esta razón, siempre hemos entendido que ser mayoría en el comité, además de conllevar una mayor responsabilidad, implica trabajar por conseguir planteamientos unitarios en cada uno de los temas o problemas que se presentan. De esta forma hemos trabajado en el pasado y seguiremos haciéndolo en el futuro.

3 Hoy nos toca defender las conquistas que, entre todos y todas, hemos venido consiguiendo a lo largo de muchos años, pero también es el momento de establecer nuevos objetivos, en base a las necesidades actuales de los trabajadores y trabajadoras, en RBIB en particular y en el conjunto de Bosch en general. Estamos ante procesos de reestructuración de actividades y departamentos a nivel general en el grupo, que van a tener sus repercusiones en RBIB. La defensa de un empleo con contenido profesional para toda la plantilla es la principal prioridad. Tenemos un amplio colectivo de compañeros y compañeras (denominado OX) que se encuentra en una situación diferente al resto de la plantilla, que demanda una solución a este problema. Necesitamos recuperar el sistema de promociones para corregir los desajustes que se han ido produciendo con la acumulación de tareas como consecuencia de las amortizaciones de puestos de trabajo. Tenemos que dar un impulso a las políticas de igualdad para facilitar la conciliación familiar. Y también debemos mejorar nuestros salarios y jornada. Estas son algunas de las tareas más importantes que el próximo comité de empresa tendrá que afrontar. Los hombres y mujeres que componemos la candidatura de CCOO nos presentamos asumiendo el compromiso de trabajar por conseguir los objetivos que hemos enumerado. Para formar el próximo comité de empresa, CCOO propone un equipo de trabajo que combina personas con una dilatada experiencia en las negociones, tanto a nivel del grupo Bosch como en RBIB, con la incorporación de nuevos compañeros y compañeras más jóvenes y con nuevas ilusiones. Además de presentar nuestra candidatura, proponemos un programa para estos cuatro años con líneas de actuación y objetivos acordes con los nuevos retos a los que nos vamos a enfrentar. Para poder llevar a cabo estos proyectos de futuro será necesario el apoyo de la mayoría de las trabajadoras y trabajadores de RBIB. ccoo robert bosch españa s.l.u.

4 Exígenos Programa: Nuestras propuestas Empleo El gran reto de CCOO para los próximos años es consolidar los niveles de empleo y la continuidad de RBIB en España, para ello es imprescindible conseguir trabajos con futuro y de calidad. Cualquier intento de disminución de funciones en los departamentos de RBIB, ya sea por la centralización de servicios o la desaparición de líneas de negocio, tendrá que ser asumida por el resto de la estructura de RBIB. Los integrantes de esta candidatura continuarán luchando por mejorar y garantizar el nivel del empleo actual. Jornada Una exigencia de nuestra sociedad actual es adecuar la jornada laboral, para conciliar la vida familiar. Durante la próxima legislatura lo mantendremos como uno de los aspectos prioritarios. Salarios Para CCOO es fundamental seguir vinculando el incremento salarial al IPC, asegurando éste como mínimo, y así mantener el poder adquisitivo para todos los colectivos de la plantilla. Insistir en la necesidad de transparencia de la estructura salarial del colectivo OX y conseguir que todos los trabajadores conozcan su capacidad de progreso, su retribución fija y hasta donde puede evolucionar su salario variable. Promoción Adecuar el proyecto de los grupos profesionales a las características propias de nuestra empresa. Recoger en convenio un proceso de promoción trasparente, justo e igualitario. Dietas y kilometraje Estos conceptos utilizados habitualmente por nuestra plantilla deben ajustarse a los gastos reales, por lo tanto tienen que estar vinculados a los incrementos negociados en el convenio colectivo.

5 Plan de igualdad Acordar con la dirección un plan de igualdad, ya consensuado en el comité de empresa, que refleje las preocupaciones sociales actuales en cuanto a dependencia, acoso, igualdad, parejas de hecho y conciliación familiar. Beneficios sociales Incrementar su cuantía y su aplicación. Mejorar el presupuesto destinado a la ayuda escolar de 0 a 3 años y a las becas, para mitigar los recortes en educación. Hacer extensivo el uso de la tienda a todos los jubilados de RBIB. Salud laboral Dada la trascendencia de esta área, vamos a formar nuevos delegados de prevención que continúen y mejoren la labor realizada hasta ahora en el comité de salud laboral. Formación Recoger en convenio que todos los cursos de formación se realicen dentro de la jornada laboral. Relación con los demás centros En momentos de crisis, para CCOO es importantísimo que estén coordinados todos los centros de Bosch en España, de esta forma continuaremos siendo fuertes para afrontar cualquier situación de conflicto. Comité europeo Mantener una relación fluida con el comité europeo y estar informados de los movimientos globales que van surgiendo a nivel de la dirección, es para CCOO estratégico, como se ha demostrado recientemente en el conflicto provocado en Castellet al intentar su venta fuera del Grupo Bosch en España. Nuevas tecnologías La implantación de nuevas tecnologías debe tener como uno de sus objetivos facilitar la comunicación entre la representación sindical y todos los trabajadores y trabajadoras. En el caso de RBIB, como sociedad comercial, tiene como singularidad un mayor número de empleados que están desplazados en todo el territorio del país, por esto seguiremos exigiendo la incorporación de estas nuevas tecnologías para mantener informada a toda la plantilla, sin exclusión. ccoo robert bosch españa s.l.u.

6 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA Candidatura 1 Felipe López Alonso 2 David Expósito Forero 3 Ana López Alonso 4 Pedro R. de las Heras Díez 5 Yolanda Morín Arias 6 Alejandro Arroyo Inés 7 J. Manuel Alcántara Díaz 8 Emilio Blanco Magro 9 Santiago Codesido Gutiérrez 10 Juan Carlos Herranz Jiménez 11 Francisco José Díaz Calderay 12 Francisco Ponce Blázquez 13 José M. Mondéjar Rando 14 Ignacio Durán García 15 Francisco Santana Calvo 16 Félix Martín Gómez 17 Jose Valdivieso Aguirre 18 Francisco Parra Rodríguez 19 Alicia Hernández García 20 J. Ignacio Aguado Aguado 21 Pedro J. Fernández Paredes 22 Magdalena Cano Monzón 23 M. Ángel Bloise Barranco 24 Víctor Murillo Huertas

7 VOTA 10 razones para votar a CCOO ccoo robert bosch españa s.l.u. - en tu lucha diaria

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