CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA BARRENDEROS CODIGO DE POSTULANTE: BARRE-SGGYMRS/SGRH-2017

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1 Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos - PROCESO CAS Nº PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA BARRENDEROS CODIGO DE POSTULANTE: BARRE-SGGYMRS/SGRH-2017 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 04 Barrenderos. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Gestión y Manejo de Residuos Solidos. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Habilidades DETALLES * Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico o Privado. *Experiencia Laboral Minima 01 año relacionado al cargo. * Responsabilidad. * Cooperación. * Capacidad para trabajar en equipo. Formación Académica Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el Puesto Estudios de Secundaria completa(acreditado). * No indispensable. * Conocimiento sobre el uso de materiales y equipos de limpieza * Conocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Barrido de calles y carreteras b. Embolsar los desechos de basur c. Llevar la basura a los puntos donde los vehículos recolectores recogen. d. Mantener los materiales de seguridad en buen estado. e. otras funciones que le designe el jefe inmediato. * Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. * A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Distrito de Ate. DETALLE Inicio: 02 de Enero de 2018 Término: 31 de Enero del 2018 S/ (Novecientos cincuenta con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

2 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 18 de Diciembre del 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA Hasta el 22 de Diciembre del 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario Evaluación Curricular de la hoja de vida 26 de Diciembre del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 26 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnic Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la 9. Municipalidad SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO de Diciembre del 2017 Base de de Serenazgo Publicación del resultado de Otras evaluaciones 27 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL Entrevista Personal 28 de Diciembre del 2017 Base de de Serenazgo 28 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL Suscripción del Contrato 29 de Diciembre del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH Inducción 02 de Enero del 2018 Centro Cultural de Ate (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. Cada etapa del proceso será eliminatorio

3 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: b. c. EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA Experiencia 10% 6,7 Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36 Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40 OTRAS EVALUACIONES Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40 50 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6 PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% 20 Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedatead 1.6. Constancia de capacitación. 2. DOCUMENTO ADICIONAL: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada Domiciliari 3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE: 3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc. Ate, 18 de Diciembre - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

4 Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos - PROCESO CAS Nº PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA AYUDANTES DE RECOLECCION CODIGO DE POSTULANTE: AYUREC-SGGMRS/SGRH-2017 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 02 Ayudantes de Recolecciòn. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Gestión y Manejo de Residuos Solidos. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Habilidades Formación Académica Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el Puesto DETALLES *Experiencia Laboral minima 01 años en el Sector Pùblico o Privado. *Experiencia Laboral Minima 01 años relacionado al cargo. * Adaptabilidad. * Agilidad y Resistencia Fisic * Cooperación. Estudios de Secundaria completa (Acreditado). * No indispensable. *Conocedor de la zona geogràfica del Distrito de Ate. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Ejecutar el recojo de residuos sólidos en las vías públicas. b. Uso correcto de los implementos de seguridad c. Asistir al conductor del camión en las maniobras efectuadas con el vehículo d. Mantener los materiales de seguridad en buen estado. e. otras funciones que le designe el jefe inmediato. * Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. * A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Distrito de Ate. Inicio: 02 de Enero de 2018 Término: 31 de Enero del 2018 DETALLE S/. 1, (Un Mil Trescientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

5 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de de Diciembre del 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA la Municipalidad de Ate Vitarte 3. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. Hasta el 22 de Diciembre del 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario Evaluación Curricular de la hoja de vida 26 de Diciembre del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 26 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnic 27 de Diciembre del 2017 Base de de Serenazgo 7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 27 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL Base de de Serenazgo 8. Entrevista Personal 28 de Diciembre del 2017 Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la 9. Municipalidad 28 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL de Ate SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Inducción 29 de Diciembre del de Enero del 2018 Sub. Gerencia de RR.HH Centro Cultural de Ate (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. Cada etapa del proceso será eliminatorio

6 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: b. c. EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA Experiencia 10% 6,7 Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36 Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40 OTRAS EVALUACIONES Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40 50 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6 PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% 20 Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedatead 1.6. Constancia de capacitación. 2. DOCUMENTO ADICIONAL: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada Domiciliari 3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE: 3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc. Ate, 18 de Diciembre - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

7 Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos - PROCESO CAS Nº PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL DE RESIDUOS SOLIDOSMUNICIPALES Y NO MUNICIPALES CODIGO DE POSTULANTE: EGARSMN-SGGMRS/SGRH-2017 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 Especialista en Gestión Ambiental de residuos solidos municipales y no municipales. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Gestión y Manejo de Residuos Solidos. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Habilidades DETALLES *Experiencia Laboral minima 06 años en el Sector Pùblico o Privado. *Experiencia Laboral Minima 05 años relacionado al cargo. * Responsabilidad. * Cooperación. * Capacidad para trabajar en equipo. Formación Académica Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el Puesto Titulo Profesional en Ingenieria Ambiental, colegiado y habilitado *Cursos en gestión de residuos solidos del ambito no municipal *Conocimiento de la normatividad ambiental(residuos sólidos). III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Registrar, consolidar y estructurar la información relacionada a la gestión integral de lso residuos sólidos. b. Asistir técnicamente en la supervision de las etapas del servicio de recolección de residuos sólidos, servicio de seo urbano. c. brindar asistencia técnica en la formulación, implementación y ejecución de herramientas de gestin ambiental. d. Elaborar y consolidar informes de operador, SIGERSOL, otros. e. otras funciones que le designe el jefe inmediato. * Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. * A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Municipalidad de Ate. Inicio: 02 de Enero de 2018 Término: 31 de Enero del 2018 DETALLE S/. 5, (Cinco Mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

8 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 18 de Diciembre del 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA Hasta el 22 de Diciembre del 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario Evaluación Curricular de la hoja de vida 26 de Diciembre del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 26 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnic 27 de Diciembre del 2017 Base de de Serenazgo 7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 27 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL Base de de Serenazgo 8. Entrevista Personal 28 de Diciembre del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad 28 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Inducción 29 de Diciembre del de Enero del 2018 Sub. Gerencia de RR.HH Centro Cultural de Ate (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. Cada etapa del proceso será eliminatorio

9 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: b. c. EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA Experiencia 10% 6,7 Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36 Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40 OTRAS EVALUACIONES Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40 50 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6 PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% 20 Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedatead 1.6. Constancia de capacitación. 2. DOCUMENTO ADICIONAL: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada Domiciliari 3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE: 3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc. Ate, 18 de Diciembre - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

10 Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos - PROCESO CAS Nº PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL DE RESIDUOS SOLIDOS CODIGO DE POSTULANTE: ESGEAMRS-SGGMRS/SGRH-2017 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 Especialista en Gestión Ambiental de residuos solidos 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Gestión y Manejo de Residuos Solidos. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO Habilidades REQUISITOS Requisitos Específicos DETALLES *Experiencia Laboral minima 04 años en el Sector Pùblico o Privado. *Experiencia Laboral Minima 03 años relacionado al cargo. * Responsabilidad. * Cooperación. * Capacidad para trabajar en equipo. Formación Académica Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el Puesto Titulo Profesional en Ingenieria Ambiental, colegiado y habilitado *Cursos en gestión de residuos solidos del ambito no municipal *Conocimiento de la normatividad ambiental(residuos sólidos). III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Representar en equipos, grupos de trabajo y/o eventos para emitir opinión técnica y aportes referido a la gestión y manejo de residuos sólidos. b. Gestionar, articular y trealizar el seguimiento a los procesos, actividades, acciones programas y proyectos de residuos sólidos formulados. c. Formular, diseñar e implementar programas y/o proyectos para el fomento de reaprovechamiento(minimización, reciclaje y reusó). d. Configuración de accesos a dominio. e. otras funciones que le designe el jefe inmediato. * Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. * A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. * En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable * Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. * Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Municipalidad de Ate. Inicio: 02 de Enero de 2018 Término: 31 de Enero del 2018 DETALLE S/. 5, (Cinco Mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

11 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de de Diciembre del 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA la Municipalidad de Ate Vitarte 3. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. Hasta el 22 de Diciembre del 2017 Secretaria General-Área de Tramite Documentario Evaluación Curricular de la hoja de vida 26 de Diciembre del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 26 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnic Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la 9. Municipalidad SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO de Diciembre del 2017 Base de de Serenazgo Publicación del resultado de Otras evaluaciones 27 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL Entrevista Personal 28 de Diciembre del 2017 Base de de Serenazgo 28 de Diciembre del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL Suscripción del Contrato 29 de Diciembre del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH Inducción 02 de Enero del 2018 Centro Cultural de Ate (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. Cada etapa del proceso será eliminatorio

12 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: b. c. EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA Experiencia 10% 6,7 Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36 Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40 OTRAS EVALUACIONES Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40 50 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6 PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100% 20 Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedatead 1.6. Constancia de capacitación. 2. DOCUMENTO ADICIONAL: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate Declaración Jurada Domiciliari 3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE: 3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc. Ate, 18 de Diciembre - Sub. Gerencia de Recursos Humanos