Solidaridadlaboraly previsional Noviembre 2011

Transcripción

1 Solidaridadlaboraly previsional Noviembre 2011

2 Solidaridad laboral y previsional por subcontratación de servicios Art. 30 LCT En la actualidad existe una tendencia a que las empresas deleguen en terceros la realización de ciertos trabajos específicos, aun cuando se trate de negocios o facetas de su propia actividad empresarial o que revisten la característica de actividades accesorias o complementarias a la principal. Razones de eficiencia son las que llevan a este tipo de subcontratación, en búsquedas de una mayor especialización y mejor organización del trabajo. Slide 2

3 Solidaridad laboral y previsional por subcontratación de servicios Art. 30 LCT (Cont.) Actividad normal y específica Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en su artículo 30 establece que quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de la Seguridad Social. Slide 3

4 Solidaridad laboral y previsional por subcontratación de servicios Art. 30 LCT (Cont.) Existen diferentes interpretaciones en cuanto a que debe entenderse como actividad normal y específica del establecimiento. Podría entenderse que constituye actividad normal y específica del establecimiento aquella que se relaciona con la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, no obstante ello, cierta jurisprudencia considera que la solidaridad en la responsabilidad se extiende no sólo respecto de quienes llevan a cabo la actividad propia y específica del establecimiento, sino respecto de todos aquellos servicios que coadyuvan a la misma. Slide 4

5 Solidaridad laboral y previsional por subcontratación de servicios Art. 30 LCT (Cont.) Controles establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo El artículo 30 de la LCT establece la documentación que deberá ser solicitada y controlada, la cual consiste en: - Número de CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios. - Constancia de pago de sus remuneraciones. - Copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de Seguridad Social. - Constancia de una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular el contratista. Slide 5

6 Solidaridad laboral y previsional por subcontratación de servicios Art. 30 LCT (Cont.) - Existencia de cobertura en el marco de la Ley de Riesgos del Trabajo. - Constancia de registración de los empleados ante Mi Simplificación. Slide 6

7 Solidaridad laboral y previsional por subcontratación de servicios Art. 30 LCT (Cont.) Ramírez, María Isidora c/russo Comunicaciones e Insumos S.A. y otro s/despido Aplicación del Artículo 705 del Código Civil al concepto de responsabilidad solidaria consagrado en el ámbito Laboral. Donde hay solidaridad, hay elección libre del acreedor y esta elección se funda en que en las obligaciones solidarias no hay un deudor principal, todos son deudores principales (Josserand) Mayor precaución de las empresas ante la tercerización de servicios. Slide 7

8 Directores Empleados

9 Problemática de Directores Empleados Cómo reducir el costo de la empresa y mantener el beneficio jubilatorio? Variantes Aportes como Empleado y como Trabajador Autónomo mayor costo eliminación de topes previsionales. Aportes como Trabajador Autónomo disminuye costo puede disminuir beneficio previsional futuro. Alternativas Aportes Seguro de Retiro Incremento de Haberes / Honorarios Director Slide 9

10 Promoción del Empleo Ley

11 Reducción de contribuciones patronales Promoción del empleo Plazo 24 meses. Aplicación a nuevas relaciones laborales hasta el Reducción de las contribuciones patronales a la Seguridad Social en un 50% el primer año y en un 25% el segundo. Meses bases: Noviembre 2008, Noviembre 2009 y Noviembre 2010 Slide 11

12 Requisitos Los sujetos mantendrán los beneficios referidos a la promoción del empleo mientras no disminuyan la nómina base de noviembre de 2008 hasta diciembre de 2011, de noviembre de 2009 hasta diciembre de 2012 y la de noviembre de 2010 hasta diciembre de En caso de disminuirse las nóminas bases deberán ser recompuestas dentro de los 90 días. Slide 12

13 Muchas gracias Esta publicación ha sido preparada para una orientación general acerca de asuntos de interés solamente, y no constituye asesoramiento profesional. Los receptores de la misma no deben actuar en base a la información contenida en esta publicación sin obtener asesoramiento independiente. No se efectúa manifestación ni se otorga garantía alguna (expresa o implícita) con respecto a la exactitud o integridad de la información contenida en esta publicación y, en la medida en que lo permite la ley,, sus miembros, empleados y agentes no aceptan ni asumen ninguna responsabilidad, ni deber de cuidado por cualquier consecuencia de su accionar, o del accionar de terceros, o de negarse a actuar, confiando en la información contenida en esta publicación, o por ninguna decisión basada en la misma En Argentina, las firmas miembro de la red global de PricewaterhouseCoopers International Limited son las sociedades Price Waterhouse & Co. S.R.L., Price Waterhouse & Co. Asesores de Empresas S.R.L. y PricewaterhouseCoopers Jurídico Fiscal S.R.L., que en forma separada o conjunta son identificadas como.